Урлагийн дагуу амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлох үндсэн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 нь хуанлийн хэдэн өдөр цалинтай амралтанд багтсан болохыг заана. Үүнийг жил бүр өгдөг бөгөөд дундаж орлогын үндсэн дээр тодорхойлдог. Ажилтан нь зөвхөн 2 долоо хоног амрах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тогтоосон өдрүүдийг хэсэгчлэн хуваана. Тэдгээр нь дор хаяж 2 долоо хоног орно. Ажилтан нь амралтынхаа төлбөрийг амралтын өдрөөс 3 хоногийн өмнө бүрэн авдаг.

Засгийн газрын 12.24.07-ны өдрийн 922 тоот шийдвэрээр хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай жилийн амралтын төлбөрийг тооцох журмыг мөн батлав. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд заасны дагуу албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг бүх ажилчдад чөлөө өгөх эрх баталгаажсан тул байгууллагын бүх цагийн ажилчдад олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг дараалан 2-оос дээш жил амрах хугацаа өгөхгүй байхыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлийн 4-р хэсэг). Ажил олгогч тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчиж болзошгүй тул ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-т заасны дагуу хууль тогтоомж нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Амрах хугацааг хуулиар тогтоосон хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-р зүйл) аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрт энэ хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхгүй байх эрхийг олгоно. 2014 оны 4-р сард бүх суурин газруудыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хийснээс хойш шинэ тооцооны дүрмийг нэгтгэн тэмдэглэв. Ерөнхий дүрэм нь ажилтны дундаж цалингаас хамаарч төлсөн амралтын цалингийн хэмжээг хасах явдал юм.

Өмнөх жилүүдэд ажилласан амралтыг ажил олгогч зөвхөн хуваарийн дагуу бус ажилтны зөвшөөрлөөр олгодог. Байгууллагын хэвийн ажиллагааг хангах шаардлагатай бол ажил олгогч төлөвлөсөн амралтын хугацааг дараа жил хүртэл хойшлуулах эрхтэй. Ажил олгогчийн эдгээр үйлдлийг хууль ёсны гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд хуваарийн дагуу томилогдсон жилээс хойш 12 сарын дараа амралтаар хуанлийн өдрүүдийг хүлээн авах боломжтой ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Ажилчдын давуу ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хөнгөлөлттэй амралт олгохыг заасан. Зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцөл байдал аюултай аж ахуйн нэгжийн ажилчид л тэдэнд хамаарна. Ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллын жагсаалтыг багтаасан жагсаалтыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Давуу хөнгөлөлттэй ангилалд дараахь нөхцөлтэй ажиллагсдыг хамруулна.

• амь нас, эрүүл мэндэд аюултай;
• аюултай шинж чанартай байх;
• хэвийн бус үйлдлийн горим гэж үзье.

Эдгээрт Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчид багтдаг.

Хууль тогтоомж нь тухайн байгууллагад 6 сар ажилласан ажилчдад амрах эрхтэй. 6 сар бүрэн ажиллаагүй ч хуульд заасан ажилчдын ангиллыг хуваарилах. Энэ бол:

• 18-аас доош насны ажилчид;
• төрөхөөс өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт төдийгүй тэтгэмжийн талаар хэрэглэдэг;
• 3 сартай биш шинэ төрсөн хүүхдээ үрчилж авсан ажилтан.
• жирэмсний болон хөнгөлөлтийн хугацаатай хамт хүүхэд төрсний дараа авах боломжтой эмэгтэйчүүд.

Хууль тогтоомжид Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчдад хөнгөлөлттэй амралтын хугацааг олгодог бөгөөд хуанлийн 24 өдөртэй тэнцдэг. Хэрэв тухайн байгууллага байрлаж байгаа газрыг хойд зүгт тэгшитгэсэн бол нэмэлт амралт 16 хоног үргэлжилнэ. Хугацаа нь хойд нутгийн бусад бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын хувьд 8 хоногийн хугацаатай байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321-р зүйл, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн Холбооны хуулийн 14-р зүйл 4520-1).

Хэрэв ажилтан түүнд олгогдсон амралтын төлбөрийг хүлээн аваагүй бол энэ хугацааг өөр хугацаагаар хойшлуулж болно. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан нь хуанлийн амралтын өдрийг ашиглаагүй бол компани түүнд ажилласан хугацааныхаа нөхөн төлбөрийг төлдөг.

18-аас доош насны ажилчдад дор хаяж 31 хоног амарна. Боловсролын хэлтэст ажилладаг ажилчдын хувьд хуульд заасны дагуу энэ хугацаа 48 хоног байна. Үүнийг төрийн албан хаагчдад дор хаяж 30, прокуроруудад 30 хоногийн төлбөртэй олгоно.

Амралтын цалинг ямар хэмжээгээр тооцдог вэ

Амралтын төлбөрийг цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт хамрагдахаас өмнө ажилчдын дундаж орлогыг тооцдог. Энэ зорилгоор бүх тооцоог гүйцэтгэдэг тодорхой хугацааны интервалыг харгалзан үзнэ. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн ажилтанд төлөх хэмжээ нь 2 бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна: сарын дундаж орлого, ажилчин төлөвлөсөн амралтаа авах хүртэл ажилласан хугацааны тодорхой хугацаа.

Бүх тооцооны эхэнд дундаж орлогыг тооцдог. Энэ дүннд юу багтсан, юунд хамрагдах ёсгүй тухай мэдээлэл байх ёстой. Тооцооллын ерөнхий дүрэмд ажилтны хүлээн авсан бүх татварын орлогыг нягтлан бодох бүртгэл орно. Эдгээр дүнг дараахь байдлаар тооцно.

• цалингийн хэмжээ;
• тарифын хуваарийн дагуу цалин;
• хүлээн авсан нөөц ашигласны төлбөр эсвэл нөөц ашигласны төлбөр;
• бүх төрлийн тэтгэмж;
• гавьяа эсвэл ажлын туршлагын бусад нэмэлт төлбөр;
• баримтжуулсан урамшуулал бүхий шагнал.

Дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй.

• материаллаг тусламжийн шимтгэл;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж.

Дээд шагнал, урамшууллыг орлогын дундаж дүнг тооцоход ашигладаг бөгөөд амралтын нийт цалингийн нэмэгдэлд оруулах шаардлагагүй болно.

Дундаж орлогын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо бүх тооцоог томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ (1).

12 сарын турш RFP-ийн нийт хэмжээ. / 12 / 29.3 (1),

энд 12 нь тооцооллын хугацаа;

29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо буюу 29.4-өөс 04/02/14-ний өдрийн SKKD

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд SKKD-ийг 29.3 болгон бууруулав. Ажилтан жилийн 1 урамшуулал авахдаа түүнийг нийт орлогын дүн дээр нэмж оруулсан бөгөөд хэрэв ажилтан 2 урамшуулал авсан бол тэдгээрийн 1-ийг тооцоонд оруулаагүй болно. Дундаж орлогыг (1) томъёоны дагуу тооцоолохдоо төлбөрийг тооцох хугацааны тооцоог үргэлжлүүлнэ. Ерөнхий дүрмийн дагуу энэ хугацаа 12 сар байна.

Ажилтан ажлын байран дээр ажлын байранд байсан өдөр бүрийг харгалзан тооцооны хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Төлбөрийг тооцох зорилгоор хуанлийн хугацааг тооцоолох нь сүүлийн амралтын өдрөөс эхлэн өнөөдрийг хүртэл үргэлжилнэ. Тооцоолол нь амралтын, өвчний чөлөө, амралтын болон амралтын өдрүүд, түүнчлэн бизнес аялал гэх мэтийг оруулалгүйгээр хийгддэг. Амралтын өдрийн тоог 922 тоот тогтоолоор зохицуулсан тооцооны үндсэн дүрмийн дагуу тодорхойлно. Хэрэв жилд нэг сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол бүх тооцоог томъёо (2) дагуу явуулна.

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

хаана SZ - дундаж орлого;

EZ - сарын цалин;

SKKD - хуанлийн өдрийн дундаж тоо,

M - бүрэн бус саруудад өдрийн тоог багтаасан ажилчдын завсарлагагүй ажилласан сарууд.

Ажилтан бүтэн сард ажилласан өдрийн тоог тодорхойлохын тулд та бүх бүтэн сарыг SKKD-ээр үржүүлж бүтээгдэхүүнийг олох хэрэгтэй. Хэрэв сар бүрэн бус бол ажилтны ажилласан хоногийн тоог дараах байдлаар тооцно.

SKKD / Сарын нэг өдрийн тоо * Ажилласан өдрийн тоо.

Ажилтны амралтын хугацаанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та амралтаа тооцоолох томъёог ашиглах ёстой, өөрөөр хэлбэл өдрийн дундаж орлогыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Төлбөрийн жишээ

Амралтын өдрийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл тоог Урлагийн дагуу тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчин нь ажлын байр, цалингаа 28 хоногийн турш хадгална. Тооцоолох хугацааг тодорхойлохын тулд тухайн ажилтан хэдэн өдөр ажилласан, тэр эмнэлэгт хэвтсэн эсэх, хуримтлагдсан урамшуулал гэх мэт зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай.   Тооцооллын жишээ. Байгууллагад 3 орчим жил ажилласан ажилтныг 2015 оны 5-р сарын 22-ны өдөр ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. Ажиллах хугацаа нь 28 хоног байна. Сарын цалингийн хэмжээ 20 мянган рубль байна. Эхэндээ 5-р сарын цалин 5-р сарын 1-ээс 22 хүртэл байна.

20,000 / 18 өдөр * (31-28) 3 өдөр ажилласан. \u003d 3333 урэх. Дараа нь ажилчин сард хэдэн өдөр ажиллахыг тодорхойлно.

29.3 / 31 өдөр * 3 өдөр \u003d 2.84 хуанли. өдрийн.

2014 онд ажилтан 11-р сарын 7-оос 10-ны хооронд өвчний чөлөө авахаар явсан тул энэ сарын цалингийн хэмжээ: 20,000 / 21 хоног * 18 хоног (ажилласан) \u003d 17,142.86 рубль. Дараа нь тухайн ажилтанд ажиллаж байсан өдрийн тоог тодорхойлно уу: 29.3 / 30 хоног. * 26 хоног \u003d 25.39 хоног

Үүний дараа дундаж цалинг тодорхойлно: ((20,000 * 10 сар)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) \u003d 220475.86 / 321.23 \u003d 686.14 рубль. Үүний үр дүнд хайж буй хэмжээ нь: 686.14 рубль байна. * 28 хоног \u003d 19211.92 рубль. Хүлээн авсан дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцох ёстой (13%): 19211.92 рубль. * 13% \u003d 2497.55 рубль. Тооцооллын үр дүнгээс үзэхэд холбогдох төлбөрийг тооцдог: 19211.92 - 2497.55 \u003d 16714.37 рубль.

Жишээлбэл, ажилтан Петров I.M. Омега-д 1 жилээс дээш хугацаагаар ажилласан тул тооцооны хугацаа нь хуанлийн сүүлийн сарын 12 болно. Тэрээр 2015 оны 6-р сарын 6-наас хойш чөлөө авч байгаа. Энэ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь И.Петровт зохих төлбөрийг тооцоолно. 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31-ний хооронд ажилласан хугацааны орлогын хэмжээг өгөв.

Нэг жилээс бага туршлагатай ажилчдын амралтын төлбөрийн тооцоо

1 жилээс доош ажилласан ажилтанд амрах тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг арай өөрөөр тооцдог. Тооцоолох хугацааг ажилтны ажлын эхний өдрөөс ажлаас халахаас өмнөх өмнөх хуанлийн сараас хамаарч тооцдог. Жишээлбэл, хэвлэх үйлдвэрийн шуудангийн ажилтан Иванов В.П. 2014 онд 9-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн компанид 2014 оноос карьераа эхлүүлж, 2015 оны 4-р сарын 12-ны өдрөөс чөлөө авах эрхээ авлаа. Нягтлан бодох бүртгэл нь Иванов В.П.-ийн орлогоос үндэслэн амралтын төлбөрийг тооцдог. 2014 оны 9-р сарын 17-ны өдрөөс 2015 оны 3-р сарын 31-ний хооронд.

Ажилтны ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийн тооцоонд нөлөөлдөг. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тухайн өдрүүд, 6 сарын хугацаанд ажилласан болон цалинтай байсан цалингийн хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Дараа нь энэ дүнг өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хуулиар ажил олгогч 6 сар ажилласны дараа цалинтай амралтанд ажилчдаа ажлаас чөлөөлөх үүрэг хүлээдэггүй. Урлагийн дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд зааснаар ажилтан нь бүх амралтаа бус, харин 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Амралтын төлбөрийн тооцоо, аж ахуйн нэгжид төлөх нөөцийг тодорхойлох

Хэрэв 2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байсан бол. дараа амралтын төлбөрийн дундаж хэмжээг дараах байдлаар тооцож болно: (5965 * 12) / 12/29.3\u003d 203.58 рубль. Хууль тогтоомжийн дагуу амралт нь нийт 28 хоногийн хугацаатай байдаг: 203.58 рубль. * 28 \u003d 5700 урэх.

Холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд жил бүрийн эхэнд нөөц тогтоодог. Үүнээс аж ахуйн нэгжүүд баярын төлбөрөө төлдөг. Урьдчилан батлагдсан жилийн чөлөөт цагийн хуваарь нь уг заалтыг үндэс болгодог. Ерөнхийдөө одоогийн 2015 оны тооцоолол нь өнгөрсөн онд ашигласантай харьцуулахад ялгаатай байх ёсгүй.

Амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгасан үйл ажиллагааг стандарт тооцооны журмын дагуу хийдэггүй. Байгууллага бүр хуримтлалын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулж баталдаг. Нягтлан бодогч нь батлагдсан аргын дагуу ажилтанд өгсөн амралтын төлбөрийг бие даан тооцох ёстой.

Ажилтан нь амралтаараа ажиллаж байхдаа ажлын байр (албан тушаал), түүнчлэн дундаж орлогоо хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн энэ хэм хэмжээнээс амралтын төлбөр нь ажилтны дундаж орлогоос хамаарч тодорхой болно. Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлж байгааг ойлгохын тулд энэ хугацаанд дунджаар хэдэн жилийн дундаж орлогыг тооцож, ямар төлбөр тооцож, тооцоог ямар томъёогоор хийхийг тодорхойлох шаардлагатай болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу яаж амралтаа авдаг

2019 онд амралтын тооцоог тооцооны хугацааг тодорхойлохоос уламжлал ёсоор эхлэх ёстой. Байгууллагад нэгээс дээш жил ажилласан ажилчдын дийлэнх хувьд энэ нь амралт эхэлсэн сараас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Байна. амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан ажилтны орлогыг ашиглах шаардлагатай болно.

Түүнээс гадна хуанлийн сар нь тухайн сарын эхний өдрөөс сүүлийн өдрийг багтаасан үе юм.

Нэг жишээ.   Courier Perelygin S.V. нь Калейдоскоп ХХК-д 2018 оны 2-р сарын 5-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. 2019 оны 6-р сарын 3-наас эхлэн амралтын хуваарийн дагуу түүнд жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Түүний дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд тодорхойлох болно - 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 2019 оны 5-р сарын 31 хүртэл.

Амралтын аккруэль: ямар дүнг харгалзан үздэг

Дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн дүн нь тооцооны хугацаанд ажилтны ашгийг тооцсон цалингийн системээр олгогдсон төлбөрүүд юм. Үүнд цалин хөлс, шагнал, тэтгэмж гэх мэт орно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хэсэг). Гэхдээ тооцоонд дараахь зүйлийг тооцоогүй болно.

• нийгмийн болон бусад суралцаагүй төлбөрүүд, жишээлбэл, ажилтанд өгөх аялал, хоол хүнс, хэрэгслийн төлбөр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл);
• ажилтанд ажиллаагүй хугацаанд хүлээн авсан дүн, гэхдээ хуульд заасны дагуу дундаж орлогоо хадгалсан: аялалын зардал, амралтын төлбөр, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын түр тэтгэмж гэх мэт. ().

Амралтаа хэрхэн тооцдог вэ

Тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн, бүрэн бус байдлаар боловсруулж болно. Үүнээс хамааран амралтын дундаж орлогыг тооцоолох янз бүрийн томъёог ашигладаг.

Хэрэв энэ хугацааг бүрэн ажилласан бөгөөд амралтын өдрийг ажилтанд хуанлийн өдрүүдэд өгсөн бол өдрийн дундаж цалинг дараах байдлаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 10-р зүйл).

29.3 нь жилд нэг хуанлийн хоногийн дундаж тоо юм.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол өөр томъёог ашиглана.

Хариуд нь хамгийн сүүлийн үзүүлэлт - бүрэн бус ажиллаж байсан саруудад ажилласан өдрийн тоог тухайн сар тус бүрийн эзлэх хувийг харгалзан тодорхойлно.

Ажилчдын төлбөрийн тооцоонд хасагдсан хугацаа ороогүй бол амралтын хугацаа, бизнес аялал, түр хугацаагаар тахир дутуу байх хугацаа гэх мэт бүрэн бус саруудыг харуулсан томъёог ашиглана. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Ажилчдын өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлсны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл).

2019 оны амралтын аккруэль: жишээ

Жишээ 1   Бүрэн боловсруулсан тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийн тооцоо

Менежер Сафонов А.Н. амралтын хуваарийн дагуу 2019 оны 5-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногт тогтмол цалинтай амралт өгөх ёстой. Тооцооны хугацаа 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд байна. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 516,000 рубль байна.

Шийдэл.

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ: 1467.58 рубль. (516 000 руб. / 12 сар / 29.3)

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20 546.12 урэх. (1467.58 RUB x 14 өдөр)

Жишээ 2   Бүрэн бус тооцооны хугацааны хувьд амралтын төлбөрийн тооцоо

Бид өмнөх жишээн дээрх нөхцөл байдлыг ашиглаж, А.Н.Сафонов гэж үзье Тэрээр 2018 оны 10-р сарын 10-наас 12-ны хооронд ажлын айлчлал, 2019 оны 3-р сарын 19-ээс 26-ны хооронд өвчний чөлөө авахаар явсан. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 509,000 рубль байна.

Шийдэл.

2018 оны 10-р сард ажилласан сарын дундаж тоо: 26.5 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 өдөр - 3 өдөр)).

2019 оны 3-р сард ажилласан сарын дундаж тоо: 21.7 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 өдөр - 8 өдөр)).

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ: 1491.79 рубль. (509,000 рубль / (29.3 х 10 сар + 26.5 өдөр + 21.7 хоног))

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20 885.06 урэх. (1491.79 RUB x 14 өдөр)

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан “амралтын” төлбөрийг яаж төлөх вэ?

Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол түүний тооцооны хугацаа нь түүнийг ажилд авсан өдрөөс эхлэн амралтын өдрөөс өмнөх сарын сүүлийн хуанлийн өдөр хүртэлх хугацаа юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл). Байна.

Нэг жишээ.   Нарийн бичгийн дарга Бирюкова Н.А. нь Калейдоскоп ХХК-д 2019 оны 2-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Тэрээр 2019 оны 5-р сарын 13-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 7 хоногийн хугацаатай амралтын өргөдөл бичжээ. Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа нь 2019 оны 2-р сарын 4-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд байх хугацаа юм.

Амралтаас хэдэн өдрийн өмнө амралтын төлбөрийг төлдөг

Ажил олгогч ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх ёстой хугацаа нь амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар өдрүүд, хуанли, ажлын аль өдөр байгааг шууд заагаагүй болно. Гэхдээ Рострудын \u200b\u200bтайлбарын дагуу энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тоолох ёстой (Рострудын \u200b\u200b2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1-р захидал).

Нэг жишээ.   Ахлах инженер А.С.Михайловын амралтын эхний өдөр 2019 оны 5-р сарын 27-ны Даваа гаригт унадаг. Иймд амралтын төлбөрийг 5-р сарын 23-аас (Пүрэв) хойшлуулах ёсгүй.

Хэрэв амралтын өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ирдэг бол мөнгийг өмнөх ажлын өдөр шилжүүлнэ. Хэрэв Михайлов А.С. жишээлбэл, 2019 оны 5-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн амралтаа 2019 оны 5-р сарын 17-ны өдрөөс хойш (Баасан) хойшлуулах ёстой байсан.

Амралтын төлбөрийн хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болзошгүй (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг). Түүнээс гадна, Хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэж байгаагаар компанийг ажилтан нь амралтын өргөдөл гаргаж эхлэхээс 3 хоногийн өмнө бичүүлсэн байсан ч гэсэн торгууль ногдуулж болно (Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 08-р сарын 26-ны өдрийн 14-2 / \u200b\u200bВ-644 тоот захидал). Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь зарчмын хувьд амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг төлөх: урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Урамшууллыг ажилтнуудад янз бүрийн шалтгаанаар, өөр өөр хугацаанд төлдөг. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг янз бүрийн аргаар тооцдог.

Тооцооны хугацаанд ажилтныхаа өмнөөс хуримтлагдсан сарын урамшууллыг тооцоонд оруулсан болно, урамшууллын заалт тус бүрээр нэг. Илүү урт хугацаагаар олгох шимтгэл, гэхдээ тооцооллын хугацаанд, жишээлбэл улирал бүр тооцоонд ижил байдлаар оролцдог - заагч тус бүрт нэгийг өгдөг.

Жилийн урамшуулал, түүнчлэн ажилтан нь амралтаараа явсан жилээс өмнөх жилийн үр дүнд үндэслэсэн ахмад настны цалин (ажилласан жил) -ийн шимтгэлийг амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцохдоо харгалзан үзнэ. Түүнээс гадна, эдгээр төлбөрийг тооцооны хугацаанд эсвэл дараа нь, мөн амралтын өмнө эсвэл дараа нь хуримтлуулсан эсэх нь хамаагүй. Дашрамд хэлэхэд, сүүлчийн тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай болно.

Нэг жишээ.   Амралтын төлбөрийг тооцохдоо янз бүрийн "төрлийн" хэд хэдэн урамшууллыг авч үзэх.

Борлуулалтын менежер И. Греков 2019 оны 5-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн амралтын өдрүүдээр үйлчлэх болно. Тэрээр 2013 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн "Дөрвөн улирал" ХХК-д ажиллаж байна. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд түүнийг бүрэн ажилласан. 2019 оны 4-р сард Греков И.Л. Урамшууллыг 2019 оны 1-р улирлын үр дүнгээс гадна 2018 оны жилийн шагнал гардуулав. Үүнээс өмнө, 3-р сард түүнд улирлын чанартай бүтээгдэхүүн борлуулахдаа сар бүр 2 удаа урамшуулал олгодог байсан.

Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо жилийн урамшуулал, улирлын урамшуулал, борлуулалтын эзлэх сарын нэг урамшууллыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Нэг жишээ.   Тооцооны хугацааны дараа ажилтанд төлсөн жилийн урамшууллын бүртгэл.

Борлуулалтын менежер Стебаков Н.Н. амралтыг 2019 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн олгов. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2018 оны 4-р сарын 1-ээс 2019 оны 3-р сарын 31-ний хооронд түүний ажлыг бүрэн хийсэн. 2018 оны үр дүнгийн шагналыг 2019 оны 4-р сарын 8-нд түүнд гардуулав. Жилийн урамшуулал нь тооцооны хугацаанд ороогүй ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо түүний хэмжээг бүрэн тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтаа орхисны дараа 2018 оны урамшуулал хуримтлагдсан бол дундаж орлогыг тооцохдоо урамшууллын дүнгээр нэмэгдүүлсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тодорхойлж, ажилчин зөрүүг нь төлөх ёстой.

Бүрэн бус тооцооны хугацааны шимтгэлийг харгалзан амралтын өдөр

Хэрэв тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй, эсхүл хугацааг хассан бол урамшууллыг харгалзан амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? 2 сонголт байдаг. Хэрэв энэ урамшууллыг ажилтанд бодит ажилласан хугацааг харгалзан хуримтлуулсан бол амралтын цалингийн тооцоонд бүрэн оруулсан болно. Эс тэгвээс ажилтны ажилласан хугацаатай тооцсон урамшууллын зөвхөн хэсгийг л тооцох ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл, Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / B-847 тоот захидал). Энэ тохиолдолд хувь хэмжээг ажлын өдрүүдэд тооцно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 06-р сарын 2337-17-ний өдрийн захидал):

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо авч буй урамшууллын хэмжээ \u003d (Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээ / тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо) * Тооцооны хугацаанд ажилтан ажилласан ажлын өдрийн тоо.

Энэ нийтлэлийг олж мэдэх болно амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогүүний тулд ямар томъёог ашигладаг. Үүнээс гадна бид амралтын цалингийн жишээг шинжлэх болно.

Амралтын байдал өөр байж болно, энэ нь дараагийн үндсэн цалинтай амралт, жирэмсний амралт, хүүхэд харах, түр зуурын тахир дутуугийн амралт байж болно. Ажилтныг ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр татаж авах боломжтой, түүний дээжийг авах, чөлөө олгох тухай тушаалын дагуу ажилтанд олгоно.

Дараагийн өгүүллээр бид нарийвчлан авч үзэх болно. Ажилтан амралтаараа явахдаа амралтын төлбөр авдаг. Бүх төрлийн амралтын төлбөрийг тооцооны үеийн дундаж цалингаас хамаарч тооцдог. Энэ нийтлэлд бид дараагийн үндсэн амралтын үеэр ажилтанд өгсөн амралтын төлбөрийн тооцоог хэрхэн яаж хийхийг авч үзэх болно.

  Ажилтанд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Дараагийн амралтын үеэр ажилтнаас авах амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Энд хийх гол ажил бол өдрийн дундаж орлогыг (SDZ) тодорхойлох явдал юм.

Амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

ZP   - тооцооны үеийн хуримтлагдсан цалин,

ДрабБайна. - тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

Хуримтлагдсан цалин (цалин) -ийг тодорхойлохдоо энэ аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний системээр олгогдсон бүх төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоогүй нийгмийн янз бүрийн төлбөрийг тооцдоггүй, жишээлбэл, материаллаг тусламж, аялал, өдрийн хоолны төлбөр гэх мэт.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сарын хугацаатай байна. Хэрэв ажилчин 12 сарын хугацаанд ажиллах цаггүй бол. аж ахуйн нэгжид тооцсон хугацааг ажилчин ажилд авах үеэс эхлэн авна.

Тиймээс цалин нь өмнөх 12 сарын амралтын хугацаанд хуримтлагдсан цалин юм.

Одоо бид Драб гэж юу болохыг, өөрөөр хэлбэл тайлант хугацаанд ажилласан өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлохыг ойлгох болно.

Хэрэв ажилчин өдөр бүр 12 сар ажиллавал   бүх зүйл энгийн болно. 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс хуанлийн хоногийн дундаж тоогоор 12-ыг үржүүлээрэй.

Драб. \u003d 12 * 29.3

Хэрэв ажилтан өдөр бүр 12 сар ажиллаагүй байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн олддог тул энд арай илүү төвөгтэй байдаг. Магадгүй тэр хэсэг хугацаанд өвчтэй байсан, амралтаараа явсан эсвэл өөр шалтгаанаар байхгүй байсан байх. Энэ тохиолдолд түүний 12 сарын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо. дараахь байдлаар авч үзэх хэрэгтэй.

Драб. \u003d Х. + Өдөр,

Д.   - ялгадсын тоо. бүрэн ажилласан саруудын өдрүүд

Өдөр   - ялгадсын тоо. бүрэн гүйцэд бус сар өдрүүд.

Д. \u003d бүрэн ажилласан саруудын тоо * хуанлийн өдрийн дундаж тоо.

Өдөр \u003d ((Хавч. 1 / Коммун. 1) + (Хавч. 2 / Коммун. 2) + ...) * 29.3.

Хавчны 1 - ялгадсын ялгадасын тоо. эхний өдрүүд бүрэн дуусаагүй байна. сар

1-р сар - ялгадас нийт тоо. эхний бүрэн бус өдрүүдэд. сар.

Хавч 2 - ялгадсын ялгадас. хоёр дахь өдрүүд бүрэн дуусаагүй байна. сар.

Нийт 2 - ялгадас нийт тоо. хоёр дахь өдрүүд бүрэн дуусаагүй байна. сар.

29.3 - илчлэгийн дундаж тоо. хоног.

Өдрийн дундаж орлогыг (SDZ) тооцож үзвэл амралтын төлбөрийн хэмжээг (O) тодорхойлж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцох ерөнхий томъёо

О \u003d SDZ * амралтын өдрийн тоо

Дээрх томъёолол нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүйг би ойлгож байгаа тул бүх зүйл бүрэн тодорхой болох тул амралтынхаа хөлсийг тооцоолох жишээг авч үзэхийг санал болгож байна.

  Практик видео: "Ажилтанд амралтынхаа төлбөрийг яаж тооцох вэ?"

  Ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Ажилтны цалин 10,000 рубль бөгөөд үүнээс гадна сард 5000 рублийн урамшуулал авдаг.

Тооцоолсон хугацаа 12 сар (2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 12-р сарын 31 хүртэл).

Эдгээр 12 сарын хугацаанд ажилтан бүтэн 10, 2 сар бүрэн ажиллаагүй: 3-р сард 4 өдөр, 6-р сард 10 хоног өвчтэй байв. Гуравдугаар сард ажилтанд 12140 рубль, 6-р сард 7860 рубль төлсөн.

1. Бид тооцооны хугацаа (жил) дээр хуримтлагдсан цалинг тооцдог.
     ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 урэх.
2. Бүтэн сар ажилласан өдрүүдийн тоог бид авч үздэг.
     Д. \u003d 10 * 29.4 \u003d 294 хоног.
3. Бүрэн бус сар ажилласан өдрүүдийн тоог авч үзье.
   Гуравдугаар сар:
     нийт календарийн өдөр:
     Нийт 1 \u003d 31 хуанлийн өдөр
     ажилласан:
     Хавч. 1 \u003d 31 - 4 \u003d 27 хуанлийн өдөр.
   6-р сар:
   нийт календарийн өдөр:
   Нийт 2 \u003d 30 хуанлийн өдөр
     ажилласан:
     Хавч 2 \u003d 30 - 10 \u003d 20 хуанлийн өдөр.
     Өдөр \u003d (27/31 + 20/30) * 29.4 \u003d 45.2 өдөр.
4. Бид ажилчин 12 сарын хугацаанд ажилласан хуанлийн өдрийн тоог тооцоолно.
     Драб. \u003d Х. + Өдөр \u003d 294 + 45.2 \u003d 339.2 өдөр.
5. Бид сарын 12 өдрийн дундаж орлогыг авч үздэг.
     SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170000 / 339.2 \u003d 501.2 рубль.
6. Бид ажлын 28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.
     O \u003d SDZ * 28 \u003d 501.2 * 28 \u003d 14033.6 рубль байна.

Одоо дараагийн амралтынхаа амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуулт хэцүү биш байна гэж найдаж байна. Хэрэв танд асуулт байгаа бол бичээрэй, асуугаарай. Амралтын асуудлыг тооцоолох сэдвээр үүссэн бүхэнд би хариулахыг хичээх болно. Дараагийн өгүүллээр бид харах болно

Зун бол уламжлалт, хамгийн алдартай баярын улирал юм. Энэ үед (намар, өвөл, хавартай харьцуулбал) компанийн ажилчид их хэмжээгээр "чөлөөтэй" явдаг - зарим нь амралтаа наран шарлагын газар, халуун далайн эргээр өнгөрөөдөг бол зарим нь улс орны тайван байдалд дуртай байдаг, хэн нэгэн нь хуримтлагдсан гэрийн ажлаа шийддэг. ….

Гэхдээ нэг арга замаар эсвэл удаан хугацаагаар хүлээгдэж буй цаг хугацаа ойртох тусам олон ажилчид төлбөрийг тооцох үйл явцтай холбоотой асуулт гарч ирдэг. Мэргэжилтнүүдтэй хамт амралтын төлбөрийг тооцох үйл явцыг тайлбарлахаар шийдсэн.

Эрх чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчид ижил ажлын байр, дундаж орлоготой жилийн чөлөө олгох ёстой (114-р зүйл).

122 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажлын эхний жилд чөлөө ашиглах эрх нь ажил олгогчтой зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор чөлөөтэй амралтыг өмнө нь өгч болно.

115 дугаар зүйлд заасны дагуу жилийн үндсэн төлбөртэй амралтын хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн хувааж болно (125 дугаар зүйл). Гэхдээ энэ амралтын нэг хэсэг дор хаяж 14 хоног байх ёстой.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтаас гадна ажилтанд үндсэн үндсэн амралтыг өгч болно. Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг дараах тохиолдолд олгоно (116-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан мэргэжилтнүүд;
  - ажлын онцлог шинж чанартай ажилчид;
- тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид;
  - Алс Хойд ба түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд.

120 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарладаггүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унадаг ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй болно. Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой.

Арифметик зугаа цэнгэл

Амралтын цагийн хэмжээг тооцоолохын тулд тодорхой томъёог ашигладаг. Мэргэжилтнүүд энэ механизмыг ойлгоход бидэнд тусалсан - RUSCONSULT группын нягтлан бодох бүртгэлийн тэргүүлэх зөвлөх Наталья Артамонова, DebitCredit нягтлан бодох бүртгэлийн төвийн мэргэжилтэн Людмила Деменкова нар тусалсан. Мэргэжилтнүүд амралтын тооцооны алгоритмын талаар нарийвчлан ярьсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу (139-р зүйл) амралтын төлбөрийн тооцоог төлбөр тооцооны хугацааны дундаж орлого дээр үндэслэсэн бөгөөд энэ нь амралт эхлэх сараас өмнөх хуанлийн 12 сар юм. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) -ыг багтаасан хугацаа (хоёрдугаар сард - энэ сарын 28 (29) -ны хооронд).

"Хэрэв жишээлбэл, ажилтан 3-р сарын 3-нд амралтаараа явах юм бол тооцооны үе нь өмнөх оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс энэ оны 2-р сарын 28-ны хооронд (29-р сарын 29 хүртэл) багтсан болно" гэсэн жишээ татсан. Людмила Деменкова.

Үүний дагуу амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлох, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх Людмила Деменкова, та сүүлийн 12 хуанлийн сард ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийг нэмэх ёстой. Хүлээн авсан дүнг эхлээд 12, дараа нь 29.4-т хувааж төлбөр тооцооны хугацаатай тэнцэх хуанлийн хоногийн дундаж тоогоор хуваана.

Хуанлийн өдрүүдэд өгөгдсөн амралтын төлбөрийн алдааг тооцохын тулд Наталья Артамонова дараах алгоритмыг ашиглахыг зөвлөж байна.

« 1.   Бид төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэх сараас өмнөх 12 сарыг бид тооцдог.

2. Бид тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоог тодорхойлдог.

3. Хэрэв уг хугацаа бүрэн гүйцэд хийгдсэн бол бид тухайн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн нийт хэмжээг, үүнд цалин хөлсний тогтолцоогоор өгсөн бүх дүнг тодорхойлно. Шагнал, урамшууллыг бас харгалзан үздэг.

4.   Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо бид томъёог ашиглана.

Сн   жил
P   sf \u003d ----------- х Өдөр   Otp
  12 х 29.4

хаана P   Otp - амралтын төлбөрийн хэмжээ; Снжил - тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн; Өдөр   амралт - амралтын хуанлийн өдрүүд».

Гэсэн хэдий ч, практик практикт ихэнх тохиолдолд тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд тохиолддог. Түүнээс гадна тооцооллын хугацааг хассан үе байдаг: "Юун түрүүнд, энэ нь ажилчдын дундаж орлогыг (өмнөх амралт, ажлын аялал, ажлын цаг зав гэх мэт) хадгалсан цаг юм. Ийм үе шат нь янз бүрийн шалтгаанаар (өвчин, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, цалингүй гэх мэт) шалтгаанаар гадуурх эмгэг юм. "   Наталья Артамонова.

Тиймээс Наталья Артамоновахэрэв тайлант хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сар бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй эсвэл тэдгээрээс ямар нэгэн хугацаа хасагдаагүй бол тооцооны хугацаанд орсон эдгээр саруудад хуанлийн өдрүүдийн тооцооллыг дараах байдлаар харуулна. "

P   унтраах   - амралтын төлбөрийн хэмжээ;
Сн   хүйс   - бүрэн ажилласан саруудад нийт цалин;
Н.   хагас сар   - бүрэн ажилласан саруудын тоо;
Сн   - бүрэн бус ажилласан сар бүрийн хуримтлагдсан цалин;
Н.   нийт   - бүрэн бус ажиллаж байгаа сар бүрийн хуанлийн хоногийн тоо;
Н.   сөрөг   - бүрэн бус ажиллаж байгаа сар бүрийн ажлын цаг дахь хуанлийн өдрийн тоо;
Өдөр   унтраах   - амралтын хуанлийн өдрүүд.

Бүрэн бус сар болгоны дундаж орлогыг тус тусад нь тооцож, дараа нь түүнийг нэгтгэн гаргадаг. Үнэндээ тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалинг (хасагдаагүй хугацааны хуримтлалыг оруулахгүй) хуанлийн өдрийн дундаж тооноос (29.4) бүрэн бус саруудад ажилласан өдрүүдийн тоонд хувааж тооцдог. "

Онол ба практик

Тооцооллын онолын хэсгийг бүрэн гүйцэд танилцуулахын тулд мэргэжилтнүүдээс тодорхой жишээ гаргаж, амралтын тооцоо хийх журам хэрхэн явагдаж байгааг харуулахыг хүсчээ.

Тохиолдол 1. Наталья Артамонова

Ромашка ХХК-ийн ажилтан 2011 оны 7-р сарын 4-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд 28 хоногийн турш амралтаараа явна. Тооцооны хугацаа нь 12 сар, 2011 оны 7-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30-ны хооронд бүрэн боловсруулагдсан.

- цалин - 300 000 рубль. (25,000 рубль (цалин) х 12 сар);

Дундаж орлого 907.03 рубльтэй тэнцэнэ. ((300,000 рубль + 20,000 рубль) / (29.4х12));
  санхүүгийн тусламж 5,000 рубль. тооцоогүй болно.

  Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 25,396.84 рубль болно. (907.03 руб. X 28 хоног).

Ромашка ХХК-ийн ажилтан 2011 оны 7-р сарын 4-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд 28 хоногийн хугацаатай амралтанд явдаг. Тооцоолсон хугацаа 12 сар, 2010 оны 7-р сарын 1-ээс 2011 оны 6-р сарын 30 хүртэл бүрэн гүйцэд гараагүй байна.

  2010 оны 7-р сарын 9-ээс 7-р сарын 25-ны хооронд ажилтан амралтаа авсан.
  2010 оны 12-р сарын 6-аас 12-р сарын 12-ны хооронд ажилтан өвчний чөлөө авав.

1. Ажилласан цагийн төлбөр дараахь байдлаар хийгдсэн болно.

Ажилчдын цалин - 25,000 рубль;
  - урамшууллын журамд заасан улирлын урамшуулал - 20,000 рубль.;
  - амралтаараа материаллаг тусламж - 5000 рубль.

2. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Ажилласан цагийн цалин дараахь хэмжээтэй байна: - ажилласан цагийн цалин - 282 065, 23 рубль. ((25,000 рубль (цалин) х 10 сар + 7-р сарын цалин (25,000 рубль / 22 хоног x 11 өдөр) + 12-р сарын цалин (25,000 рубль / 23 хоног x 18 өдөр)); - Энэ хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тул дундаж орлогын тооцоонд оруулсан урамшууллыг бүрэн оруулаагүй боловч ажилласан хугацаатай нь харгалзан 18,715.03 рубль (20,000 рубль / 249 хоног (тухайн үеийн өдрүүд) x 233 хоног (бодит ажилласан өдөр) орно. )); - санхүүгийн тусламжийг тооцохгүй байна.

3. Ажилласан хугацаанд хуанлийн хоногийн дундаж тоо нь дараахь болно.
  330.06 өдөр (29.4 өдөр х 10 сар + 29.4 өдөр / 31 хоног x 14 хоног + 29.4 өдөр / 31 хоног x 24 өдөр
  Дундаж орлого 911.29 рубльтэй тэнцэнэ. ((282,065.23 рубль + 18,715.03 рубль) / 330.06).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 25,516.12 рубль болно. (911.29 RUB x 28 өдөр).

Тохиолдол 2. Людмила Деменкова

Бүрэн боловсруулсан хугацаанд тооцооллын жишээ

Ажилтанд хуанлийн 28 жилийн жилийн чөлөө өгдөг. Өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын орлого 68,452 рубль байв. Сарууд бүрэн ажилласан.

1. Бид дундаж цалин хөлсийг тооцдог.
  68 452 урэх. / 12 \u003d 5704, 33 урэх.

2. Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.
  5,704.33 рубль байна / 29.4 \u003d 194.03 рубль байна.

3. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно уу.
  194.03 × 28 \u003d 5432, 84 рубль.

Бүрэн бус ажиллаж байсан хугацааны тооцооллын жишээ

Ажилтан нь 2010 оны 3-р сарын 15-ны өдрөөс хуанлийн 28 өдөр амралтаараа явдаг. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2009 оны 3-р сарын 1-ээс 2010 оны 2-р сарын 28 хүртэл. Түүгээр ч зогсохгүй энэ ажилтан 9-р сард 15-19-ний хооронд бизнес аялалаар явсан бөгөөд 11-р сараас 10-19-нд өвчтэй амралттай байжээ. Тооцооны хугацаанд түүнд 96,000 рубль төлсөн байна. түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, ажил хэргийн аялалд гарах төлбөргүйгээр.

Цалин хөлс мэргэшсэн нягтлан бодогч нь амралтын цалинтай тулгардаг.

Түүгээр ч барахгүй ажлын цагаар ажиллах, чөлөө авахаас хойш зургаан сар ажиллаагүй шинэ ажилтанд чөлөө олгох, бусад сонирхолтой цэгүүд гарч ирдэг.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож сурах, амралтын төлбөрийг тооцох жишээтэй танилцах болно.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний талаархи хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Баярын өдрийг тэмдэглэхийн тулд түүний дор 19-р дугаар дээр бүхэл бүтэн бүлгийг хуваарилдаг.

Үүнээс гадна ажилчдад чөлөө олгох тухай зарим асуудлыг зохицуулахын тулд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд батлагдсан.

Тэр тусмаа 922 дугаар тогтоол   Дундаж цалинг тооцоолох журмын онцлог, тухай. 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Цалингийн хэмжээг тооцох журмын онцлог" тухай.

Байгууллага дахь орон нутгийн үндсэн акт нь хамтын гэрээ, энэ нь байгууллагын ажилчид ба ажил олгогч хоёрын хооронд байдаг. Энэ нь жилийн амралтаа өгөх бүх үндсэн шинжүүдийг тодорхой тусгасан болно. Үүнээс гадна, тодорхой ажилтны амралтыг өгөх гол цэгүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Амралтын төрөл, түүнийг хангах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилчдад баталгаа өгдөг амрах дараахь төрлүүд:

• цалингүй орхих.

Эхний хоёр төрлийн чөлөө олгоно. Үндсэн амралт   хуанлийн 28 хоногт өгсөн. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаараа явах боломжтой.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрөлтэйгээр амралтаараа илгээх эрхтэй. 6 сарын туршлага хүлээхгүйгээр   байгууллагад.

• сул дорой сексийн төлөөлөгчид үүнээс өмнө болон тэр даруйд нь;
• ажилчид - 3 сараас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан эцэг эх;
• 18-аас доош насны ажилчид.

Дараагийн жилүүдэд аж ахуйн нэгжид ажиллавал ажилчин хүссэн цагтаа ажлаасаа гарна.

Тодорхой мэргэжлийн хүмүүст зориулж суулгасан болно жилийн чөлөө олгосонБайна. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хангагдсан болно.

Тухайлбал, тэд:

Нэмэлт амралт   дундаж цалин хөлсийг хадгалахдаа байгууллагын ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтоодог.

• хэвийн хэмжээнээс хазайх;
• ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
• ээлжит бус цагаар;
• алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутгийн бүс нутагт ажиллах;
• бусад хууль тогтоомжийн бусад тохиолдолд.

Дээрхээс гадна хамтын гэрээнд ажилчдын амрах нэмэлт онцгой амралтын өдрүүдийг зааж өгч болно.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтны туршлага нь ажил олгогчтой бүтэн жил байвал амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш болно. Тодорхой ажил эрхэлж байгаа хүний \u200b\u200bамралтын хугацааг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн нэг жилийн ажил хийсний дараа байгууллага нь энэ баримт бичигт эсвэл түүний тал хувь нь заасан өдрүүдэд амралтаа өгдөг.

Ажилтан үүргээ биелүүлэх жил дуусахаас өмнө ажлаас гарахыг хүсэх эсвэл ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдлууд байдаг. Ийм тохиолдолд тэр энэ ажилтанд хэдэн өдөр амрах эрхтэй болохыг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг тооцоолж болно   томъёо:

K \u003d (M * Co) / 12,

• К - энэ байгууллагад ажиллаж байсан хугацаандаа амралтын өдрүүдийн тоо,
• M - бүтэн сар ажилласан тоо,
• To - ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрийн тоо.

Энэ нэг жишээ.   Байгууллага дахь ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд 1 жил ажилласан тохиолдолд 44 өдөр амрах эрхтэй. Энэ мөчид түүнтэй холбоотой амралтын өдрийн тоо: (7 сар * 44 хоног) / 12 сар \u003d 25.67 хоног.

Амралтын өдрийг тооцоолохдоо ажилласан хэдэн сар шаардлагатай бүтэн сар хүртэл дугуйБайна. Дүрэм журмаар бол дугуйруулалтыг дараах байдлаар хийх хэрэгтэй. Хоёр долоо хоногоос бага хугацаа хэтэрсэн илүүдлийг тооцохгүй. Хэрэв илүүдэл хоёр долоо хоногоос дээш байвал тэдгээрийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Жишээлбэл, ажилтан 4-р сарын 8-нд ажилдаа орсон. Тухайн жилийн 12-р сарын 19-ний өдрийн амралтын хүсэлт. Тэр энэ байгууллагад 7 сар 9 хуанлийн өдөр ажилласан гэдэг нь харагдаж байна. Энэ тоо нь хагас сараас бага байдаг тул эдгээр 9 хоногийн хугацааг хасдаг. Тооцооллыг 7 сарын тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийдэг.

Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо эцэст нь бутархай тоо авдаг. Олон тооны нягтлан бодогчид тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд хамгийн ойрын бүхэл тоо руу эргэлтийг ашигладаг боловч энэ үйлдлийн заавал байх шинж чанарыг хаана ч заагаагүй байна. Бөөрөнхийлөлтийг арифметикийн логик дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, тооцоололд ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийн тоо 19.31 хоног байв. Бөөрөнхийлөхөд 20 хоног шаардагдана.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэсэн. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан өдрийн дундаж цалинг тооцох ёстой гэж заасан.

Тэдэнд холбоотой:

1. Цалин. Энэ бол албан ёсны цалин, тарифын хэмжээ, хэсэгчлэн төлсөн төлбөр, орлогын хэдэн хувиар төлсөн төлбөр, бусад тохиолдолд зохисгүй хэлбэрийн цалин орно.
2. Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэгдэл. Эдгээр нь бүх төрлийн урамшуулал ба нөхөн төлбөр, хойд коэффициент, дүүргийн тэтгэмж юм.
3. Гүйцэтгэлийн шагнал болон бусад шагналууд.
4. Хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалинг авахын тулд зөвхөн тухайн ажлын бодит цаг хугацаа, ажил дээр хийсэн хуримтлалыг тооцох хэрэгтэй. Эндээс харахад өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо авч үзэх шаардлагагүй   дараах төлбөр

• нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг тэтгэмж, бусад төлбөр;
• дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (үүнд амралтын төлбөр, ажил хэргийн үеэр төлөх төлбөр орно);
• хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (тодорхой амралтад зориулсан урамшуулал);
• бэлэг, материаллаг тусламж;
• хөдөлмөрийн хөлс олгохтой холбоогүй бусад хуримтлал.

Тухайд ажлын үеамралтын тооцоонд багтсан бол ижил зарчим баримтална. Тооцоолсон 12 сарын хугацааг зөвхөн тухайн ажилтанд яг ажилласан хугацааг оруулна.

Жилийн нийт туршлагаас амралтаа тооцоолох дараах үеийг хаядаг:

• ажилтан дундаж цалин авах эрхийг хэвээр үлдээсэн хугацаа;
• ажилтан тухайн үед эсвэл ажиллаж байсан цаг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд халамж олгоход зориулагдсан цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (эзгүй байх, энгийн гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар юм.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд цалингийн хураамж аваагүй, эсвэл тэр үед үнэндээ ажиллаагүй байсан тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанд тооцоолсон жилээс өмнөх 12 сарын хугацааг авах шаардлагатай болно. Ажилласан хоног, амралтын өдрөөс 2 жилийн өмнө тооцоогүй бол өдрийн дундаж цалинг ажилчин амралтаараа явж байсан сарын өгөгдөл дээр үндэслэн тооцдог.

Бүтэн цагаар ажилладаг

Ажилтан нь тооцооны бүх хугацаанд амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авахгүй байхад хамгийн тохиромжтой тохиолдол юм. Дараа нь тэр ажлын цагийн нормыг бүрэн биелүүлэх болно.

Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог томъёо:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - өдрийн дундаж орлого,
• Зг - жилийн цалин,
• 29.3 - хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн жилийн хуримтлагдсан шимтгэлийг амралтаас өмнө 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингийн дүнг гарган авна.

Бүрэн бус цагаар ажилладаг

Дээр дурдсан томъёолол нь тооцооны 12 сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын тооцоог хийхэд тохиромжтой биш юм.

Энд та өөр нэг илүү нарийн төвөгтэй зүйлийг ашиглах хэрэгтэй томъёо:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

• M - бүрэн хэмжээгээр ажилласан саруудын тоо
• D - боловсруулагдаагүй саруудад ажлын хуанлийн өдрийн тоо,
• Өдөр - боловсруулаагүй саруудад хуанлийн өдрүүдийн норм.

Жишээ нь

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ны өдрөөс 15 хоногийн хугацаатай амралтанд явахыг хүсч байна. Өнгөрсөн оны хоёрдугаар сараас энэ оны нэгдүгээр сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198 750 рубль зээлсэн бөгөөд үүнээс 13 мянган рубль - мэргэжлийн амралтын өдрийн урамшуулал юм. Амралтаа тооцоолохдоо энэхүү урамшууллын хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой. Энэ нь 185,750 рубль болж хувирдаг. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилтан 15 хоногийн амралтанд 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубль олгоно.

Тохиолдол 2. Ажилтан арванхоёрдугаар сараас 21 хоногийн хугацаатай чөлөө авдаг. Тооцооны хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног, 9-р сард 10 хоногийн амралтаар сургалтанд хамрагдсан. Түүний орлого, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг хүснэгтэд харуулав.

Сар	Хуанлийн өдрүүдэд ажилласан цаг	Хуанлийн өдрүүдэд ажиллах цагийн норм	Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ	Нэмэлт төлбөр
12-р сар	31	31	20000
1-р сар	31	31	20000
2-р сар	28	28	20000
3-р сар	17	31	27000	13,000 урэх. - ажил хэргийн аяллын төлбөр
4-р сар	30	30	20000
5-р сар	31	31	20000
Зургадугаар сар	30	30	20000
7-р сар	31	31	20000
8-р сар	31	31	20000
9-р сар	20	30	30000	18,000 урэх. - амралтын төлбөр
10-р сар	31	31	20000
11-р сар	30	30	20000
Нийт:	341	365	257000	31000

Дундаж орлогын тооцоонд цалин 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 рубль багтана. 10 сарын хугацаанд ажиллах цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан. Гурав, есдүгээр сард тэр хуанлийн 61 хоногийн ханшаар ердөө 37 хоног ажилласан.

Энэ нь өдөрт дунджаар энэ ажилтан авдаг: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 рубль байна. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль болно. * 21 өдөр \u003d 15271.20 урэх.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараах видеонд үзүүлэв.