Даатгалын туршлага гэж юу гэсэн үг вэ? Даатгалын туршлага: тооцооллын журам ба дүрэм

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсны дараа шинэ ойлголт гарч ирэв - даатгалын туршлага. Энэ үе шатанд юу багтсаныг, үүнд зориулж тооцоолох, хэрхэн яаж тодорхойлохыг бүх хүмүүс мэддэггүй.

Ажиллаж байгаа иргэн бүр энэ салбарын хууль тогтоомжийг ойлгох ёстой, учир нь түүний ирээдүйн тэтгэвэр үүнээс хамаарна.

Үзэл баримтлал ба түүний эрх зүйн утга

Даатгалын туршлага нь хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацааэнэ хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн, түүнчлэн шимтгэл тооцоогүй ажлын тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Хууль эрх зүйн ач холбогдол нь иргэний тэтгэвэр авах эрхийг тогтоохдоо түүний үнэ цэнийг харгалзан үздэг. Энэ хугацааны нийт хугацаа нь дараачийн төлбөрийн хэмжээд нөлөөлнө.

Энэ хугацааг тодорхойлох журам, тэтгэврийн төрөл, хэмжээг тогтоох, төлбөр тооцоо хийх нөхцөл, оруулсан, тооцоолоогүй хугацааг Даатгалын тэтгэврийн тухай холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулиар тогтоосон. Энэ хууль нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тэтгэвэр тооцоо хийх хугацаандаа эрхзүйнхээ хүчийг нэмэгдүүлдэг 2002 оны 1-р сарын 1-ний дараа.

Төлбөрийг хэсэгчлэн алдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-FZ-ийн хуулийн дагуу төлбөрийг зарим хүнд тооцдог. Эдгээрт даатгалын тэтгэвэр гэхээсээ илүү хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд багтдаг. Тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдаагүй тэр үед ажиллаж байсан хүмүүс.

• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
• цэргийн албанаас 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө халагдсан

Бусад асуудлаар 173-ФЗ-ийн хуулийг хүчингүй болгов.

Дараахь ангилалд хамрагдсан хүмүүс туршлага тооцох, дараа нь тэтгэвэр тооцох эрхтэй.

• хуулийн дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд;
• оХУ-д байнга оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд;
• оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байнга оршин суудаг харьяалалгүй хүмүүс.

Түүний сортууд

Ерөнхий

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд туршлагад хоёр төрлийн хугацааг хамруулсан болно. даатгалын болон даатгалын бус.

Эхнийх нь ОУСБ-д татвар төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулсан бүх хугацааг багтаасан болно. Олон улсын гэрээнд заасан эсвэл санхүүжилтийг СМА-д шилжүүлэх тохиолдолд гадаадад ажиллах цагийг багтааж болно.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаатай зэрэгцэн тодорхой хугацааг ажилласан хугацаандаа оруулсан байдаг, үүнд шимтгэл төлөөгүй болно. Хууль тогтоомж нь тэдний жагсаалтыг тогтоодог.

• цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба;
• i бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах;
• 5-аас дээш жил ажилласан хугацааг тооцоход цэргийн эхнэр / нөхөр, оршин суух газар;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах;
• 80-аас дээш насны өндөр настанг халамжлах;
• эцэг эхийн аль нэг, эсвэл дараагийн хамаатан садны хүүхдийг нэг жил хагас хүртлээ орхих, харин нийт хугацаа нь зургаан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татсан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• оХУ-ын Консулын газар, төлөөлөгчийн газрын ажилтнуудын эхнэр, нөхөр хоёрын гадаадад оршин суух.

Даатгалын бус нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх нөхцөлөөр оруулахыг зөвшөөрнө. Үүний мөн чанар нь жагсаасан хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанаас өмнө буюу дараа нь байх ёстой гэсэн үг юм. Ажиллах хугацаа ямар ч байж болно, дор хаяж нэг өдөр.

Тусгай

Энэ зүйлийг бас нэрлэдэг мэргэжлийнБайна. Энэ нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн иргэний ажилласан бүх хугацааг агуулдаг. Үүнд дараах ажил орно.

• ажлын хүнд буюу хортой шинж чанартай;
• онцгой статустай нутаг дэвсгэрт, жишээлбэл, Алс Хойд;
• цаг агаарын тодорхой нөхцөлд.

Эдгээр үе шатанд багтсан зүйлийн талаар та дараах видеоноос илүү ихийг мэдэж болно.

Үүнийг хэрхэн баталдаг вэ?

Үйлчилгээний хугацааны найдвартай байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь хүн бүрт зохих журмын дагуу явагдана. Хэрэв байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацааг өмнөх ажил олгогчийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээ ашиглан баталгаажуулж болно. Хэрэв байгууллага байхгүй бол иргэн хотын болон хотын архивт очих шаардлагатай болно.

Зарим тохиолдолд баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд хууль тогтоомж нь хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэг дээр үндэслэн ажлын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах боломжийг олгодог.

Энэ боломж нь зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны буруугаагүй болсон тохиолдолд л хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, гэрчийн тусламжтайгаар болгоомжгүй хадгалснаас болж санаатайгаар устгасан, гэмтсэн тохиолдолд тэдний туршлагыг нотлох боломжгүй юм. Иргэд ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацааг мэдсээр байж хэтрүүлэхгүйн тулд энэхүү хориг зайлшгүй шаардлагатай юм. Түүнчлэн эдгээр хүмүүсийн гэрчлэлээс харахад ажлын мөн чанар, үйл ажиллагааны хор хөнөөл, аюулыг баталгаажуулах боломжгүй юм.

Одоогийн байдлаар тайлагналын автоматжуулалт, баримт бичгийн шинэ хэлбэр нь ажилчдын талаарх бүх мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд шууд хадгалах боломжийг танд олгоно. Ийм систем нь шаардлагатай мэдээллийг хайж олох, мөн түүний үнэн эсэхийг баталгаажуулах ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Үүнийг хэрхэн зөв тоолох вэ? Тооцооллын журам

Хууль тогтоомжид даатгалын тэтгэврийг тооцох тодорхой дүрмийг тогтоосон. Тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хугацааг буруу тооцоолоход хүргэж болзошгүй тул буруу төлбөр тооцоог бий болгож болзошгүй юм.

Тооцооллыг эхлүүлэхийн өмнө та ажлын номонд заасан ажлын нөхцлүүд бүх шаардлагыг харшлахгүй байх ёстой. Үүнд:

• өөр улсын хууль тогтоомжийн дагуу харгалзан үзсэн хугацааны нийт үйлчилгээний хугацаанаас хасах, хэрэв тухайн хүн гадаадад ажиллаж байсан бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид, гишүүд, омгийн нийгэмлэгийн үйл ажиллагааны туршлага, түүнчлэн гэрээгээр хувь хүмүүстэй ажиллах нөхцөлийг тусгах. Шаардлагыг зөвхөн СМА-д шилжүүлсэн тохиолдолд л хийдэг;
• тахир дутуугийн тэтгэвэр, ажилласан хугацааны тэтгэмж авахаас өмнөх иргэдийн бүх ажлын хугацааг хассан;
• давхцсан огноог оруулахгүй бөгөөд тухайн хүн зөвхөн хосолсон хугацааны аль нэгнийх нь талаар тайлан бичиж өгөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаар ажилд орсон бол хэрэгцээ үүсдэг;
• улирлын ажил орно, үүнд хугацаа тус бүр нэг хуанлийн жилийн хугацааг тооцно;
• Үйл ажиллагааны он сар өдрийг в-д урьдчилж тоолно.

Зөв тооцоолох дүрмийг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон, нэмэлт, тохируулгатай байдаг. Тооцооллыг тодорхой хуанлийн хугацаанд хийдэг. Туршлагыг тодорхойлох тусгай томъёо байдаггүй, бүх дүнг нэмж эсвэл хасдаг.

Тооцооллын зорилгоос хамааран зарим нэг нюанс бий.

Тэтгэврийн хэмжээг батлах

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын хугацааны хамгийн бага хугацаа аажмаар нэмэгдэх болно 2015 онд 6 жил байсан бол 2024 онд 15 жил болжээ.

Үүний дагуу иргэн удаан хугацаагаар ажиллах тусам СМА-д түүний хувийн дансанд хуримтлагдсан мөнгөний хэмжээ их байх болно. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь эдгээр сангийн хэмжээнээс хамаарна.

Тооцооллын жишээ

Эмэгтэй хүн хуульд заасан насанд хүрсэний улмаас тэтгэвэртээ гарна гэж бодъё. Хөдөлмөрийн дэвтэрт элссэнийхээ дараа болон ажлаас халагдахын өмнө иргэн нэг аж ахуйн нэгжид 27 жил албан ёсоор ажилласан гэж заасан байдаг. Тэрээр мөн хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тэд тус бүр гурван жилийн хугацаанд жирэмсний амралтанд байсан. Мөн эмэгтэй 8 жилийн турш бие даасан аж ахуй эрхэлж байсан бол эхний жил нь хувиараа бизнес эрхлэх ажлыг ажил эрхлэлттэй хослуулсан.

Энэ тохиолдолд тооцоолол дараах байдалтай болно.

1. Чухамдаа жирэмсний амралтаараа хоёр жил, өөрөөр хэлбэл 6 жилийн хугацаанд шимтгэл төлөөгүй. Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомж нь хүүхэд асрах хугацаа нэг жилээс хагас жил хүртэл байдаг. Энэ нь зөвхөн 3 жилийг хөлсөлсөн ажлын хугацаанаас хассан гэсэн үг юм.
2. Давхар хуримтлуулах боломжгүй тул тухайн байгууллагад нэгэн зэрэг ажилласан жилийг IP-ийн хугацаанаас хасч тооцно.
3. Даатгалын туршлага \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 жил.

Тэтгэврийн хэмжээг энэ ажлын үргэлжлэх хугацааг үндэслэн тооцно.

Өвчний чөлөө өгөх

Тооцоололд тухайн иргэнийг албан ёсоор даатгуулсан, түүний дансанд шимтгэл төлсөн хугацааны үргэлжлэх хугацааны тооцоог оруулсан болно.

Тэтгэмж авах хугацаа нь:

• бүтэн сар - 30 хоног;
• бүтэн жил.

Тооцоолохдоо өдөр бүрийг анхаарч үзэх нь чухал бөгөөд учир нь туршлага хуримтлуулах хугацаа нь ажил эхэлснээс хойш өвчтний жагсаалтыг нээх хүртэлх үе юм.

Тооцоолсон хугацаанаас хамааран төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно. Тэр туршлагатай юм.

• 8-аас дээш жил - 100%  дундаж цалингаас;
• 8-аас бага жил - 80%  дундаж цалин;
• 5 жил хүртэл - 60%  ижил хэмжээ;
• зургаан сараас бага - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдод хүндрэл учруулж буй зарим нэг хүчин зүйлүүд байдаг.

• Тэтгэмжийн хэмжээ нь нийт үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаг ба тасралтгүй биш, өөрөөр хэлбэл энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан үргэлжлэх хугацаа ямар байх нь хамаагүй. Ажилчин тэнд 1 өдөр ажиллаад байсан ч түүнээс өмнө өөр компанид 8 жил ажилласан бол дундаж цалингийн 100% төлөх ёстой.
• Хэрэв хүн байгууллагад хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол түүний дундаж орлогыг өмнөх ажил олгогчийн гэрчилгээний дагуу тооцдог.

Тооцооллын жишээ

2002 оны 9-р сарын 10-нд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2016 оны 2-р сарын 15-ны өдөр өвчний чөлөө авсан гэж үзье.

1. Өдөр тоолох: 9-р сард 20, 2-р сард 15. Нийт 35 өдөр, жишээ нь 1 сар 5 өдөр.
2. Сарын тооцоолол: 2002 оны бүтэн сар, 2016 онд 1, нийт 4 сар.
3. Нийт он: 2002 - 2016 онуудад 13 жил.
4. Одоо та бүх тоог нэгтгэх хэрэгтэй: 13 жил, 5 сар, 5 өдөр.

Энэ нь тэтгэмжийн хэмжээ нь энэ ажилтны дундаж цалингийн 100% -тай тэнцэх болно.

ОХУ-д тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж ба тэтгэврийн төрөл

ОХУ-д тэтгэврийн хангамжийн асуудлыг олон тооны зохицуулалтын актуудаар зохицуулдаг. Үүнд холбооны хууль, тухайлбал, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ-ийн даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийг оруулсан болно , тэтгэврийн үйлчилгээний хугацаа гэж юу вэ), мөн хууль тогтоомжийн дагуу, жишээ нь, ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 02.10-ны өдрийн 1015 тоот "Үйлчилгээний хугацааг тооцоолох, баталгаажуулах журмыг батлах тухай" тогтоол.

Тэтгэврийн хэд хэдэн төрлүүд байдаг.

1. Даатгал (400-FZ хуулийн 6-р зүйл):

• хөгшрөлт;
• тахир дутуугийн тухай;
• тэжээгчээ алдах;

1. Хуримтлагдсан байдал ("Санхүүгийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 6-р зүйлийн 12.28-ны өдрийн № 424-ФЗ);
2. Улсын тэтгэврийн даатгалын тэтгэвэр (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн "Төрийн тэтгэврийн тухай ..." хуулийн 5 дугаар зүйл).

• үйлчилгээний хугацааны туршид;
• хөгшрөлт;
• тахир дутуугийн тухай;
• тэжээгчээ алдах;

  2018 онд даатгалын тэтгэврийн нас, оноо, ахмад нас

2018 онд улсын төлбөрийн гэж үзэж байгаа төлбөр нь дараахь бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой этгээдээс хамаарна.

1. Тэтгэвэр нь 60 (эрэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд) эсвэл 55 (эмэгтэйчүүдийн хувьд) жилийн хугацаанаас өмнө олгогддог. Үүний зэрэгцээ, 2018 онд төрийн болон хотын ажилтнууд, мөн албан тушаалтнуудын хувьд тэтгэврийн нас 61 болон 56 нас тус тус тус байна. Үүний зэрэгцээ, норматив актууд нь хүмүүст хугацаанаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог нөхцлийг бүрдүүлдэг (400-FZ хуулийн 30-32-р зүйл).
2. Хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициент (цэг гэж нэрлэдэг) 13.8 пункт байна. Цаашид жил бүр индикатор 2,4 пунктээр 30 болж нэмэгдэх болно.
3. Даатгалын туршлага дор хаяж 9 жил ажилласан.

  Тэтгэвэрийн даатгал гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Бид дүн шинжилгээ хийж буй хэсэгт хэд хэдэн төрлийн туршлага бий.

1. Үргэлжилсэн.
2. Тусгай.
3. Нийтлэг.
4. Даатгал.

Сүүлийн категори нь орчин үеийн тэтгэврийн шинэчлэлд үндсэн үүрэг гүйцэтгэсэн. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 400-ФЗ-ийн тухай хуулийн 3-т заасны дагуу тэтгэвэрт гарахдаа хөдөлмөрийн туршлага нь хөдөлмөрийн туршлагаас хамаагүй их багтаасан ойлголт юм (Хуулийн 2-р зүйл 166-ФЗ). Тэр дундаа дараахь зүйлийг багтаана.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

• хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгасан шимтгэлийг хасч тооцсон ажилласан жил;
• тэтгэврийн хураамжийг суутгасан бусад үйл ажиллагааны хугацаа (иргэний хэлцэл, бизнес эрхлэх, өмгөөлөгчийн үйлчилгээ эрхлэх гэх мэт);
• даатгалын шимтгэлийг сайн дураар төлөх хугацаа, дэд бүлэгт заасны дагуу. “B (1)” ба “b (2)” 2-р бүлэг. Би 1015 дугаар тогтоол;
• ямар ч хасалтад ороогүй үе шатууд, гэхдээ хуульд заасны дагуу даатгалын бус хугацаа гэж нэрлэдэг үйлчилгээний хугацааг (жишээлбэл, 1.5 нас хүртэл хүүхдээ халамжлах хугацаа гэх мэт) нэмж тооцох хэрэгтэй.

Тэтгэврийн салбарт тооцогддог ахмад настнуудын ач холбогдлыг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг, учир нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн тойрог;
• тэтгэврийн хангамжийн хэмжээ.

  Хөгшин насны тэтгэврийн даатгалын хугацааг бүрдүүлдэг хугацааны талаар

Үйлчилгээний хугацааг багтаасан хугацаанд ямар шаардлагыг оруулах ёстойг нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэврийн санд хандив өгөх ажил болон бусад үйл ажиллагаа

Энэхүү дүрэм нь зөвхөн Орос улсад ажиллаж байсан Оросын иргэдэд хамаарна. Хэрэв гадаадад ажилласан бол туршлагыг харгалзан үзнэ.

• зөвхөн Орос эсвэл олон улсын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд;
• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ-ийн "Тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалын тухай ..." хуульд заасны дагуу тэтгэврийн шимтгэлийг суутгасан тохиолдолд.

Даатгалын шимтгэлийг сайн дураар төлөх

Хүн өөрөө Холбооны сангийн сангийн холбогдох дансанд бие даан тэтгэврийн шимтгэлийг өөрөө болон / эсвэл гуравдагч этгээдийн дансанд оруулсан хугацааны интервалын тухай ярьж байна. Энэ тохиолдолд хууль тогтоогч нь даатгалын туршлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой болгосон гэж хэлж болно, гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацаа шаардагдахаас хагасаас илүүгүй байх ёстой. Энэ нь 2018 оны байдлаар 4,5 жилээс хэтрэхгүй, 2024 он гэхэд (15 жилийн туршлагатай) - 7.5.

Даатгуулаагүй хугацаа

Эдгээр хугацааг зөвхөн СМА-д хувь нэмэр оруулсан үе шатууд ба түүнээс өмнөх эсвэл дараа л гарсан нөхцөлд тооцно. Даатгалын бус хугацааг дараахь зүйлүүд орно.

• цэргийн болон бусад алба хаагч (цагдаа, торгуулийн байгууллага, галын алба гэх мэт);
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах хугацаа;
• 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацаа (гэхдээ нийт хүүхдүүд 6 жилээс илүүгүй байх);
• хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж эсвэл нийтийн үйлчилгээний хөлс авсан хугацаа;
• цагдан хорих хугацаа, албан тушаалаас хууль бусаар зайлуулах хугацаа, хэрэв тухайн иргэн нөхөн сэргээгдсэн бол;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эсвэл 80-аас дээш насны иргэний тэтгэвэр аваагүй хүний \u200b\u200bасрамжид;
• ажил олох боломжгүй газарт цэргийн эхнэр / нөхөртэйгээ хамт амьдрах;
• төлөөлөх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эхнэр (эхнэр, дипломат, консул гэх мэт) -тэй хамт гадаадад амьдрах;
• үйл ажиллагааны мөрдөн байцаах байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу Урлаг. 08.08.1995 оны №144-FZ-ийн "Үйл ажиллагааны-эрэл хайгуулын үйл ажиллагааны тухай" хуулийн 18, 1015 тоот тогтоолын 46 (1) зүйл.

  Тэтгэвэр тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгалын хугацааг тодорхойлох нь тодорхой дүрмийн дагуу явагдана.

1. Тооцоолол нь хуанлийн дарааллаар явагдана.
2. Хэрэв янз бүрийн бүлгүүдийн хоорондох хугацаа давхцаж байвал тухайн иргэний сонгосон хугацааг харгалзан үзнэ. Үүнтэй холбогдуулан оноо авахдаа даатгалын бус бүх хугацааг тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
3. Өөрөө хөдөлмөр эрхлэх, гэрээгээр хувь хүмүүстэй ажиллах хугацаа, түүнтэй төстэй хугацааг зөвхөн тухайн хугацаанд СМА-д суутгасан тохиолдолд тооцно.
4. ОХУ-ын Батлан \u200b\u200bхамгаалах яам, Дотоод хэргийн яамаар дамжуулан ажилласан хугацааны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг тэтгэвэр авагчид. FSB болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд цэргийн дуулал хийсний дараа ажилласан эсвэл үйл ажиллагаа эрхэлдэг байсан бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч туршлагыг тооцоолохдоо тэдний ажилласан жилүүдийг тооцохгүй болно.
5. Усан тээвэр, улирлын чанартай салбарын ажилчдын хувьд бүтэн навигац буюу улирлын хугацааг ажиллуулахдаа ажилчдыг үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бүтэн жилийн туршид тоолох журмыг тогтоожээ. Жишээлбэл, үнэн хэрэгтээ ажил нь 2-5 сар үргэлжилж болох боловч үүнтэй зэрэгцэн 12 жил зарцуулах болно, өөрөөр хэлбэл бүтэн жил.
6. Зохиогчийн хувьд даатгалын хугацааг тооцоолох нь зохиогчийн эрхийн (лицензийн) гэрээний жагсаалтад орсон даатгалын хураамжийн хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв дүн нь тухайн жилд тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч байвал бүтэн жилийг тоолно. Хэрэв суутгал нь доод хэмжээнээс бага бол даатгалын шимтгэлийн хэмжээтэй харьцаатай хугацааг харгалзан үзнэ.

  Даатгалын туршлагыг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

Баталгаажуулалтын тухай ярихад бид хоёр тушаалыг ялгадаг: "Тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалын тогтолцоонд хувь хүний \u200b\u200b(хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль батлагдахаас өмнө болон түүний дараа.

Тиймээс, 1996 оноос өмнөх жилийн шаардлагатай тоо баримтыг нотлохын тулд та дараахь зүйлийг хийж чадна.

• ажил олгогч эсвэл хотын (улсын) эрх бүхий байгууллагаас гаргасан баримт бичиг;
• хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн гэрчлэл (давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас эсвэл ажилтанд хараат бус бусад шалтгаанаас болж өмнө нь байхгүй байсан тохиолдолд).

Хэрэв бид 1996 оноос хойшхи хугацааг авч үзвэл даатгалын ийм туршлага нь хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлээр баталгааждаг.

Тэгэхээр тэтгэврийн даатгалын туршлага гэж юу вэ? Энэ нь хөдөлмөрийн болон бусад үеүүдийн хослол бөгөөд даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн хүрээг тодорхойлж, түүний хэмжээд нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан ийм туршлагыг тооцоолох бүх нүхийг харгалзан үзэх нь туйлын чухал юм.

Тэтгэврийн даатгалын хугацаа гэж юу вэ - энэ бол зохих ёсоор амралтаа авсны дараа мөнгө хуримтлуулахын тулд ажилласан цаг юм.

Үзэл баримтлалыг тайлах

"Хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэдэг нэр томъёо нь хуучирсан бөгөөд өнгөрсөн үеийнх юм. Одоо тэд "даатгал" даатгалыг авч, өндөр настны тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцдог. Тухайн иргэн ажилласан, ажилласан гэх мэт тодорхой хугацааны багц. Тооцоолол нь өндөр настанд төрөөс санхүүгийн тусламж авах шаардлагатай байдаг. Шинэ хууль батлагдсаны дараа ийм үеийг тооцоолоход хялбар байдаг - энэ бол ажил олгогч таны даатгалын шимтгэл төлсөн бүх цаг хугацаа юм. Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг тогтоох нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хичнээн хичнээн их үр дүнтэй ажиллах вэ

Одоогийн байдлаар хамгийн бага гарц нь 11 жил байна. Хэрэв ажлын хугацаа богино бол Тэтгэврийн сан нь иргэдийн өргөдлийг хүлээж авахгүй бөгөөд тэтгэмжийг амжилтанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа л томилдог. Үүний хэмжээ нь ач холбогдолгүй юм.

Дашрамд хэлэхэд хамгийн бага ажилласан цаг хугацаа аажмаар нэмэгдэж байна. 2024 оноос хойш 15 жил болно.

Ажлын хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай юу?

СМА-д өргөдөл гаргахдаа тэтгэврийн тогтолцоонд зөвхөн 2001 оноос хойш бүртгэл хийснээс хойш та тэдгээрийг баталгаажуулахыг хүсэх болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд гол баримт бичиг юм. Гэхдээ хагас цагаар ажиллах эсвэл бусад тохиолдолд энэ нь үргэлж дүүрдэггүй, заримдаа энэ нь алдагддаг.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо зөвхөн даатгалын хугацаа төдийгүй, хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн коэффициентийг харгалзан үздэг. IPK нь СМА-д төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. 2020 онд IPC-ийн доод хэмжээ 18.6 пункт байна. Тэд СБНХ-тай холбоо тогтоож, гэрчилгээ авах хүсэлтээ Төрийн үйлчилгээ порталаар дамжуулан олж авсан онооны цэгүүдийн тоог олж мэдэх болно.

Шалгах арга

Даатгалын тэтгэврийг томилох даатгалын туршлагыг баталгаажуулахын тулд танд дараахь нотолгоо хэрэгтэй болно.

• хуульд заасны дагуу боловсруулсан ажлын дэвтэрт оруулах;
• гэрчилгээ, үүнийг ажил олгогч бөглөсөн (Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрийн гэрээ энд хангалттай биш гэж хүлээн зөвшөөрсөн, элсэх, ажлаас халах яг тодорхой өдөр шаардлагатай);
• гэрчийн мэдүүлэг;
•   - гэхдээ энэ нь онцгой тохиолдолд, хэрэв бичиг баримтыг олж авах боломжгүй бол.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхлэх, дуусах өдрийг заана. Эдгээр бүртгэл, тооцооллын дагуу.

Ажлаас гадна бусад хугацааг харгалзан үздэг. Зөвхөн нэг нөхцөл бий: ажил олгогч тооцоолсон шимтгэлийг төлөхөөс өмнө ба дараа. Тэтгэврийн даатгалын хугацааг тооцоолохын өмнө эдгээр бүх нарийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, тэгэхгүй бол та Тэтгэврийн сантай маргаан үүсгэх хэрэгтэй болно. Мөн ийм маргаан ихэвчлэн шүүх ажиллагаанд дуусдаг.

Ажлаас гадна юу анхаарах вэ

Дараахыг харгалзан үзэх:

• армийн алба - хугацаатай буюу гэрээт;
• түр зуурын тахир дутуу болох;
•   (6 жилээс илүүгүй, 2015 он хүртэл - нийт 4.5-аас ихгүй);
• хүлээн авах хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний асрамжийн хугацаа.

Эдгээр нь хууль тогтоомжоор тогтоосон жагсаалтад хязгаарлагдмал биш боловч гол тохиолдлууд юм.

Онцгой тохиолдлууд

Хэрэв иргэнийг үндэслэлгүйгээр яллавал цагдан хорих, ял эдлэх хугацааг мөн харгалзан үзнэ.

Хэрэв танд асуулт байгаа бол PF-тэй холбоо барьж зөвлөгөө аваарай. Тодорхой нас хүрэхээс нэг жилийн өмнө иргэд бичиг баримтыг зохих хэлбэрээр авчрахын тулд урьдчилсан үзлэгт хамрагдах өргөдөл гаргадаг.

Ямар хугацааг оруулаагүй болно

Гадаад улсын иргэн тэтгэвэр тогтоолгоход аль хэдийн тооцсон хөдөлмөрийн (болон бусад) үйл ажиллагааг авч үздэггүй. Өөрөөр хэлбэл, ЗСБНХУ-ын оршин тогтнох үеэр ижил хугацааны ажлын хугацааг ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгохдоо, мөн үүнийг тооцохдоо, жишээлбэл Украинд тооцох боломжгүй юм.

Хөдөлмөртэй холбоогүй хугацааг зөвхөн өмнө нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бол дагаж мөрддөг гэдгийг санах нь чухал юм.

Тэтгэврийн талаархи үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа байхгүй бол яах вэ

Ийм нөхцөлд хүн алга болсон хугацааг худалдаж авах эрхтэй (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ-ийн 29-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та сайн дурын даатгалд хамрагдах өргөдөл гаргахдаа СМА-д өргөдөл гаргаж, тухайн жилийн хуанлийн жилийн 12-р сарын 31-нийг дуустал ажилласан хугацааныхаа тогтоосон хэмжээг төлөх ёстой.

2019 онд 167-FZ хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Одоо нэг даатгалын жилийн зардал хоёр дахин нэмэгдсэн байна. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 22% × 12 \u003d 12,130 х 22% × 12 \u003d 32,023.2 рубль.

Өмнө нь төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин тооцдог байсан ба шимтгэлийн хувь 26% байсан.

Энэ эрх нь хязгаарлалттай байдаг. Та ямар ч урт хугацааны үйлчилгээгүйгээр бүрэн хэмжээний үйлчилгээг худалдан авах боломжгүй. Үүний талыг л олж авна. 2020 онд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хүн 5 л төлдөг. 6 сар гарч 11.

Даатгалын хугацааг аль хугацаанд өндөр коэффициентээр тооцдог вэ

Харьцааг нэмэгдүүлэх нь тэтгэвэрт гарахад илүү олон жил хуримтлуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь өндөр настай тэтгэвэр авах гэсэн үг юм.

Бичлэг хийх хугацаа	Бүтэн хуанлийн жилийн туршид хэрэглэсэн хүчин зүйл
1.5-аас доош насны анхны хүүхдэд нэг эцэг эхийн анхаарал халамж	1,8
1.5 литр хүртэл хоёр дахь хүүхдэд эцэг эхийн аль нэгнийх нь тусламж.	3,6
Эцэг эхийн аль нэгнийх нь гурав, дөрөв дэх хүүхдэд 1.5 литр хүртэл халамжилдаг.	5,4
Цаг	1,8
I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 80-аас дээш насны хүнийг асрах	1,8
Хөдөлмөр эрхэлж байгаа цэргийн алба хаагчдын цэргийн алба хаасан газарт ажиллаж, амьдрах боломжгүй хугацаа (5 жилээс илүүгүй)	1,8
Дипломат төлөөлөгчийн газрын ажилтнуудын эхнэр, худалдааны төлөөлөгчид гэх мэт гадаадад оршин суух хугацаа (5 л-аас ихгүй байна)	1,8
Хүмүүсийг үндэслэлгүйгээр ялласан хугацааг албан тушаалаас нь хассан хугацаа	1,8

Үйлчилгээний хугацаа өөр хаана байна

Энэ нь зөвхөн тэтгэвэр томилоход чухал биш юм. Түүний тусламжтайгаар өвчний өвчний төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Энэ нь дараах орлогын дундаж орлогын үндсэн дээр төлдөг.

• 60% - 5-аас доош жилийн үйлдвэрлэлтэй;
• 80% - 5-аас 8-ыг үүсгэх үед;
• 100% - 8-аас дээш хөгжлөөр.

Даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол өвчний амралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцно.

Тодорхой жил хүртэл тэтгэврийн болон бусад төлбөрийг ахмад насыг харгалзан тооцдог байсан. 2002, 2013 онд үрчилж авсны дараа. шинэ хууль тогтоомжийн акт, энэ ойлголтыг хүчингүй болгож, тэтгэвэр тооцох үндэс суурь нь даатгалын туршлага болсон юм.

Даатгалын туршлага - үзэл баримтлалын тодорхойлолт, түүний эрх зүйн зохицуулалт

Даатгалын туршлага - СМА-аас нийгмийн шимтгэлийг хүлээн авсан хугацааны багц:

• Даатгуулагчдаас гэрээ, зааврын дагуу түүнд үүрэг даалгаврыг биелүүлэх;
• Даатгалын эрх зүйн харилцаанд сайн дурын үндсэн дээр бие даан төлсөн хүмүүсийн.

Үүнд шимтгэлийг шилжүүлээгүй даатгалын бус хугацаа орно. Бид тэдний талаар цаашид ярих болно.

Төлбөрийг тооцоход ашигладаг.

• ОХУ-ын иргэдийг даатгуулсан байх;
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр амьдардаг гадаадын иргэд;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;
• Төлбөр төлөх ёстой байсан тэжээгчээ алдсан иргэд;
• ОХУ-д оршин суух эрхтэй харьяалалгүй хүмүүс.

Энэхүү туршлагыг тодорхойлох, ашиглахыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн актууд нь:

1. 1996 оны 4-р сарын 1-ний № 27 Холбооны хууль;
2. Холбооны хууль 16.07.1999, № 165;
3. 2001 оны 12-р сарын 15-ны № 167 Холбооны хууль;
4. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль; 400;
5. 2014 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 1015 тоот тогтоол.

Даатгалын хугацаанд юу орно

Урлагийн дагуу. 11 Холбооны Хуулийн 400 тоот даатгалын хугацаа дараахь зүйлийг агуулна.

• Даатгуулагч байгууллага дотоодын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ба / эсвэл бусад үйл ажиллагаа;
• Даатгуулсан аж ахуйн нэгжийн гадаадад хийх ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хэрэгжилт.
• Энэ шалтгааны улмаас түр зуурын тахир дутуу болох, тэтгэмж авах (нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх / төлөхгүй байхаас үл хамааран);
• Цэрэгт үлдэх, ийм үйлчилгээнд тэнцэх;
• Нэг жил хагасаас доош насны хүүхдийг асрах;

Хэрэв эцэг эх хоёулаа үүнийг хийдэг бол эдгээр хугацаа нь өөр өөр насанд хүрээгүй хүмүүст тохиолддог эсвэл анхаарал халамж тавьдаггүй бол 6-аас илүүгүй жилийг тус бүрийн туршлагад багтаасан болно.

• Хууль бусаар хорих, цөлөх, шоронд хорих;
• 80 настай тэтгэвэр авагчид, 1-р ангийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд анхаарал халамж тавих;
• Ажилгүй байх (энэ шалтгааны улмаас тэтгэмж авах);
• Хөдөлмөр эрхлэхэд зориулагдсан нөхцөл байхгүй газарт эхнэр / нөхөртэйгээ хамт ажилласнаас болж ажлаа хийж чадахгүй байгаа;
• Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар шилжих;
• Олон улсын байгууллага, байгууллагын гишүүн, эхнэр / нөхөртэйгээ хамт нүүх;
• Төлбөртэй олон нийтийн үйлчилгээг хэрэгжүүлэх.

Ажилласан эсвэл дараа нь байсан бол 3-12-р хугацааг оруулсан болно.

Даатгалын туршлагын ангилал

Даатгалын туршлага хоёр төрөл байдаг.

• Ерөнхий - хэвийн нөхцөлд ажиллахыг хэлдэг;
• Онцгой (мэргэжлийн) - тусгай нөхцөлд ажлын үүргийн гүйцэтгэлд тооцогддог.

Эдгээр нөхцлүүд нь:

• Хортой, аюултай эсвэл хүнд;
• Уур амьсгалын өвөрмөц байдал (жишээ нь Алс Хойд хэсэгт);
• Онцгой статустай газар нутгийн нөхцөл байдал.

Даатгалын тусгай туршлагыг дараахь зорилгоор ашигладаг.

• Газар доорх ажил дууссаны дараа найдаж тэтгэврийн төлбөрийг эхлүүлэх тодорхойлолтууд нь тааламжгүй нөхцөлд ажиллах;
• Онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас 1-2 насны хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүсийн өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг тооцох.

Онцгой туршлагатай сэдвүүдийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• Төрийн албан хаагчид;
• Таагүй нөхцөлд ажилчид;
• Хүн амыг эмчлэх, эрүүл мэндтэй холбоотой бусад үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүд;
• Цэргийн албан хаагчид;
• Сурган хүмүүжүүлэгчид;
• Зураач болон бусад уран бүтээлчид.

Даатгалын туршлагыг хаанаас, яаж баталгаажуулах вэ

Энэ туршлагатай холбоотой мэдээллийг хуримтлуулах, боловсруулах, баталгаажуулах, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтад хяналт тавих нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад хамаарна.

Бүртгүүлэхээс өмнө даатгалын хугацааг баталгаажуулах гурван сонголт байдаг (2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл).

• Зөв бичсэн ажлын номны мэдээлэлтэй танилцсаны үндсэн дээр;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны талууд болон хөдөлмөрийн бусад баримт бичгийн хооронд байгуулсан гэрээний заалт дээр үндэслэн (тушаал, хандив шилжүүлэх тухай гэрчилгээ);
• Энэ нь гэрчийг цуглуулахаар шүүхэд гаргасан өргөдөлд үндэслэсэн болно.

Ажлын дэвтэр нь гуравдагч этгээдийн буруугаас алдагдсан, гэхдээ санаатайгаар алдагдсан, эвдэрээгүйгээс л болж гуравдагч этгээдэд хандахыг зөвшөөрнө.

Ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг гүйцэтгэхдээ заавал дагаж мөрдөх журмын дагуу хийх ёстой. Эргэлзээтэй, буруу мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн бичмэл хуулбарыг нэмэлт баримт бичгийн хамт нотолж, баталгаажуулдаг (2-р зүйлээс). Тэд дараахь зайлшгүй дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• огноо, гаралтын дугаар;
• даатгуулагчийн хувийн мэдээлэл;
• ажлын газар, хугацаа;
• шилжүүлэн өгөх үндэслэл;
• шифрлэгдсэн гарын үсэг, тамга тэмдэг.

Тэтгэврийн санд бүртгүүлсний дараа Оросын даатгалын туршлагыг байнгын, тасралтгүй бүртгүүлэх ажлыг ирүүлсэн тайлангаас (мөн хувийн дансанд нэгэн зэрэг тусгасан) мэдээллийн үндсэн дээр явуулдаг. Тиймээс 2002 оноос хойш ажиллаж байсан тэтгэвэрт гарсан ажилтан нь ямар нэгэн баримт бичиг өгөх шаардлагагүй юм. Энэ нь СМА-аас цуглуулсан мэдээллийг дутуу эсвэл алдаатай байвал залруулах, нэмж оруулах шаардлагатай болно.

Даатгалын туршлагын тооцоо

Даатгалын хугацааг тооцоолохдоо дараах үе шатуудыг багтаана.

1-р алхам  Оруулсан мэдээллийг баталгаажуулах, мөн баримт бичгийг хянахад оруулсан мэдээлэл.

2-р алхам  Туршлагыг шууд тоолох. Энэ үеэр сегментүүдийг ерөнхий өгөгдлийн массиваас хасах болно.

Дараахь хугацааг харгалзан үзнэ.

• бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэх;
• айл өрх, хамт олонд манлайлал үзүүлэх;
• улирлын чанартай ажил.

Ажлын 30 хоног тутамд тооцоолохдоо. 1-р сартай тэнцэх ба бүтэн 12 сар. - бүтэн хуанлийн 1-р сар хүртэл.

Хэрэв даатгал болон даатгалын бус хугацаа давхцаж байвал PF нь илүү их тэтгэвэр авах боломжийг олгодог хугацааг харгалзан үздэг. Иргэн нь тэтгэврийг илүү ашигтай гэж үзсэн тухайн хугацаандаа тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох суурийг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Хэрэв нэгдлийн фермийн гишүүн шаардлагатай нөхцлөөс үл хамааран шаардлагатай өдрийг боловсруулаагүй бол ажлын хугацаа дууссан гэж үзнэ.

Ажилласан хугацаа, түүнийг тооцох журмын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Засгийн газрын 1015 тоот тогтоолоос авах боломжтой (2017 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн хуулиар нэмэлт оруулсан).

Тооцоолсон жишээ.

Селиванова А.И. эдийн засгийн байгууллагад 27 жил ажилласан. Өнгөрсөн жил тэрээр ажил үүргийнхээ биелэлтийг бизнес эрхлэхтэй хослуулсан.

Тэрээр дараагийн 7 жилийн турш өөрийн бизнес эрхэлдэг байв (нийт 8).

Селиванова 2 хүүхдийг хүмүүжүүлдэг бөгөөд тус бүр нь гурван жилийн хугацаанд асран хүмүүжүүлсэн.

Тооцоолол дараахь хэлбэртэй байна.

• Хүүхэд асрах 6 хуримтлагдсан жил - 3 жил, зөвхөн эхний хагас жил асрамжид хамрагдсан туршлагад тооцогддог (3 жил - хоёр хүүхдийн хувьд);
• селивановагийн сонголтоор 1 жил бизнес эрхлэх эрхээ алддаг (ажлын байран дээр түүний зан байдал, зэрэгцээ ажил байдаг тул)
• туршлага байх болно: (27 - 3) + (8 - 1) \u003d 31 гр.

Тэтгэврийн даатгал

Энэ оны эхнээс иргэд тэтгэвэрт гарах боломжтой.

• даатгалын 9 (дараагийн жил - 10, 2024 онд - 15) жилийн туршлагатай;
• 13.8 (2025 онд - 30) тэтгэврийн оноотой (коэффициент);
• 55 (эмэгтэй), 60 нас (эрэгтэй) хүрч байна.

Туршлага дутсан тохиолдолд гадагш гарах хугацааг нийгмийн тэтгэвэр хүртлээ 5 жилийн хугацаагаар (эмэгтэйчүүдэд 60 хүртэлх, эрэгтэйчүүдэд 65 хүртэл) сунгана.

Коэффициентүүдийн хэмжээ (оноо) нь тухайн иргэний авсан сарын албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээтэй уялддаг. Үүний зэрэгцээ 1 b. ≥ Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1.

1 б 0.5 0.5 хувь буюу хагас цагаар ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг.

Энэ жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9.489 рубль байна.

2018 онооны дээд оноо 22.5 байна.

1 б-ийн хувьд. \u003d 84.49 рубль байна (энэ оны эхнээс).

Даатгалын бус хугацааны хувьд тусгай оноо өгдөг (жишээлбэл, 1.8 - 80 нас хүрсэн хүмүүст 12 сар, нэг хүүхэд, 1.8 * 2 - хоёрдугаарт, 1.8 * 3 - гурав дахь хувьд).

Өвчтэй өвчний даатгалын хугацаа

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацаатай тохирдог.

• Зургаан сарын туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1;
• 60 сар хүртэл - орлогын 60%;
• 96 сар хүртэл - орлогын 80%;
• 96 сараас дээш - Сарын цалингийн 100 хувь.

Тооцоолол нь ажлын байрнаас үл хамааран ажилтны нийт туршлагыг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл В компанид ажилласны дараа А компанид ирсэн иргэнд нөхөн олговрыг хоёрдахь компанид олж авсан туршлагыг харгалзан тогтооно.

Ажилласан хугацаанаас үл хамааран эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдэх явцад гэмтсэн, согтсон, хоригдож байгаа, эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан хүмүүст өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг олгохгүй.

Тооцоолсон жишээ.

Селиванов Ю.П. 2015 оны 08-р сарын 08-ны өдөр анх А компанид ажилд орсон.

04.03.03-нд тэр өвчний чөлөө авав. Үйлчилгээний хугацааг тооцоолоход шаардлагатай үр ашгийг тодорхойлох.

Тооцоолол нь дараахь үйлдлүүдийг агуулна.

• ажлын өдрүүдийн хураангуй: 28 (8-р сар) + 27 (4-р сар) \u003d 55 хоног. эсвэл 1 сар 25 хоног;
• ажилласан саруудын хураангуй: 4 (2015) + 3 (2020) \u003d 7 сар;
• нийт ажилласан жилийг тодорхойлох: 3 жил (2011-2015).

Тиймээс, А Селиванов гэдэг компани 3 жил 8 сар ажилладаг. ба 25 өдөр Цалингийн 60% -ийн нөхөн олговрыг өргөдөл гаргах эрхтэй.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад даатгал, хөдөлмөр биш 2002 оноос өмнөх шиг ахмад нас нь тэтгэвэр, эмнэлгийн төлбөрийг тооцох үндэс суурь болдог. Одоо тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан жилүүдийн тооноос хамаарахгүй, харин Тэтгэврийн санд оруулсан нийгмийн шимтгэлийн хэмжээ,

2018 онд тэтгэвэрт гарахын тулд албан ёсоор Орос улсад ажилласан (эсвэл ОХУ-д ажиллаж амьдарч байгаа гадаадын иргэн) 9 жилийн хугацаатай ажилласан байх ёстой бөгөөд үүнд Тэтгэврийн санд тогтмол мөнгө байршуулж, сарын орлоготой дүйцэхүйц тодорхой тооны коэффициенттэй байх ёстой.

Тэтгэврийг тооцоолохдоо үйлчилгээний урт нь маш чухал юм. Үйлчилгээний хугацаандаа юу багтсан, үүнийг хэрхэн тооцоолох талаар бид нийтлэлдээ зааж өгөхийг хичээсэн.

Үйлчилгээний хугацааг тооцох хугацаа

Даатгалын хугацаа нь эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн нөхцөлд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг агуулдаг. Эдгээр нь үйлчилгээний хугацаандаа багтсан үе гэж нэрлэгддэг. Иргэний даатгалын шимтгэлийг түүний ажил олгогч төлдөг. Тиймээс даатгалын хугацаанд орсон эдгээр хугацааны гол онцлог нь иргэн эдгээр хугацаанд албан ёсоор ажилласан явдал юм. Иргэн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, үйлчилгээ үзүүлсэн эсвэл үйлчилгээний гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан эсэх нь хамаагүй. Хамгийн гол нь эдгээр хугацаанд түүний ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгч Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч иргэн ажиллаагүй, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөөгүй байсан үеүүд бас бий. Ийм хугацааг үйлчилгээний хугацаандаа тоолж болно. Эдгээр нь даатгалын хугацаанд тооцогддог "даатгалын бус хугацаа" гэж нэрлэгддэг. Байна. Даатгалын тэтгэврийг томилохдоо даатгалын бус эдгээр хугацааг мөн харгалзан үздэг. Даатгалын бус хугацааг (үйлчилгээний хугацааг тооцсон) жишээ бол жирэмсний амралтаар явж байгаа цэрэгт цэргийн алба хаасан хугацаа юм.

Даатгалын хугацаанд юу орно

Даатгалын хугацаа нь дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд иргэний ажиллах хугацаа, эсвэл илүү тодорхой хугацааг агуулна.

1. эдгээр хугацаанд иргэн ажилласан эсвэл өөр үйл ажиллагаа эрхэлдэг байсан;
2. ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр явагдсан;
3. иргэн нь тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан хүн байсан;
4. эдгээр хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн.

Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь байхгүй бол энэ хугацааг үйлчилгээний хугацаандаа багтаахгүй.

Бид нэг чухал нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв иргэн 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ажилласан бөгөөд түүнд улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн бол энэ хугацааг ажилласан хугацааныхаа тоонд багтаасан болно. Даатгалын хугацаа нь 1991 оны 1-р сарын 1-ээс 2002 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилласан хугацааг агуулдаг бөгөөд хэрэв энэ хугацаанд нийгмийн даатгал эсвэл тооцоологдсон орлогын албан татварыг (зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд) төлсөн бол. Жишээлбэл, 1980-2015 оны хооронд иргэн янз бүрийн байгууллагад ажиллаж байсан тул 1990 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажил олгогчид улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн шимтгэлийг төлж, 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн. Энэ тохиолдолд 1980 оноос 2015 он хүртэлх хугацааг тухайн иргэний даатгалын хугацаандаа оруулна.

Ажиллах хугацааг хэдэн үе гэж тооцдог

Ажиллах хугацаандаа тоолсон бусад үеүүд байдаг. Эдгээр нь даатгалын бус хугацаа гэж нэрлэгддэг бөгөөд үүнд ороогүй боловч даатгалын хугацаанд тооцогддог. Хэрэв ажлын үе орсон болно  даатгалын туршлагад (мөн туршлагад хамрагдах нэг нөхцөл бол даатгалын шимтгэлийг төлөх явдал юм), дараа нь даатгалын бус хугацаа орно тоолсон  даатгалын шимтгэл төлөхгүйгээр даатгалын хугацаанд.

Хууль тогтоомжид даатгалын хугацаанд тооцсон даатгалын бус арван хугацааг заасан байдаг.

1. цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн цэрэгт тэнцэх бусад алба хаах хугацаа;
2. өвчний чөлөө авах хугацаа, ж.нь. Хөгжлийн бэрхшээлтэй үед нийгмийн даатгалын заавал даатгалыг авах;
3. эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас нас хүртэл нь орхисон хугацаа (гэхдээ нийт зургаан жилээс илүүгүй);
4. иргэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан хугацаа;
5. үндэслэлгүйгээр яллагдагчдыг баривчлах хугацаа, ял эдлэх хугацаа;
6. 80 нас хүрсэн хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл I бүлгийн тахир дутуу хүмүүст асрах хугацаа;
7. оХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн болон консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагууд дахь төлөөлөгчийн газрууд, ОХУ-ын худалдааны төлөөлөгчийн газруудын гадаадад оршин суух хугацаа;
8. гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэх боломж байхгүйн улмаас ажиллах боломжгүй газар (гэхдээ нийт 5 жилээс илүүгүй) амьдарч байсан хугацаа;
9. энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын хугацааг тооцсон хугацаа "Үйл ажиллагааны-эрэл хайгуулын үйл ажиллагааны тухай" 12.08.1995 оны N 144-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 18;
10.   хүмүүсийг үндэслэлгүйгээр буруутгасан, дараа нь нөхөн сэргээсэн хугацаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалаас (ажил) түр хугацаагаар түдгэлзсэн.

ЧУХАЛ: оХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцож, төлсөн эдгээр хугацаанаас өмнө ба / эсвэл дараа нь ажилласан ба / эсвэл бусад үйл ажиллагаа явуулж байсан бол дээр дурдсан хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно. Түүнээс гадна, "даатгалын" үргэлжлэх хугацаа нь ямар ч байж болно.

"Даатгалын бус" хугацаанд тэтгэврийн оноо бүтэн хуанлийн жилийн турш олгоно. Хэрэв тухайн хуанлийн жилд "даатгалын бус" хугацааны хугацаа 12 сараас бага бол (энэ сарын 252 өдөр), тухайн хугацааны тэтгэврийн цэгүүдийг хуанлийн жилтэй харьцуулж даатгалын бус хугацааны эзлэх хувийг харгалзан тохируулна.

Даатгалын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Зөвхөн нэг нэр томъёоны онцлог шинжийг анхаарч үзээрэй. Холих ёсгүй тооцоо  үйлчилгээний урт ба тоолох  даатгалын туршлага. Даатгалын хугацааг тооцоолох журамд даатгалын хугацааг тооцох журамд багтсан болно. Тоолох нь тооцоо хийх арга бөгөөд илүү нарийн төвлөрөлтэй байдаг.

Даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийн 13-р хэсэгт ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог талаар нарийвчлан тусгасан болно. Туршлагын тооцоог дараах байдлаар хийдэг.

1. хуанлийн дарааллаар;
2. тухайн үед давхцах тохиолдолд орсон болно  даатгалын тэр үе, тоолсон  даатгалын хугацаанд тухайн иргэний сонголтоор зөвхөн ийм хугацааг харгалзан үзнэ.

Үйлчилгээний хугацааг тооцох хуанлийн журамд дараахь зүйлийг оруулна: хуанлийн бүтэн жил нь хуанлийн 12 сараас бүрдэнэ; Бүтэн хуанлийн сар нь тухайн сарын бодит хугацаанаас үл хамааран хуанлийн 30 хоног юм. Даатгалын туршлагыг давуу эрхээр тооцохыг хууль тогтоомжид тусгаагүй болно.

Даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийн 14-р хэсэг нь заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ажилласан хугацааг тооцох журмыг зохицуулдаг.

Хэрэв ижил хугацааны туршид байж болох үеүүд байдаг орсон  эсвэл тоолсон  даатгалын хугацаанд, дараа нь тухайн иргэний сонгосон үеүүдийн аль нэгийг харгалзан үзнэ.

бүртгүүлэхээс өмнө  иргэнийг даатгуулагчаар тогтоосон хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) бүртгэл, ажил олгогчийн гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр баталгаажуулдаг.

Даатгалын хугацааг тооцохдоо, орсон, оруулсан хугацааг тооцоолох бүртгүүлсний дараа  иргэнийг даатгуулагчийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) бүртгэлийг үндэслэн баталгаажуулдаг.

Судалгаанд даатгалын хамрах хүрээ багтдаг

Үйлдвэрлэлээс салгах замаар суралцах, жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах зэрэг нь ажлын уртад хамрагдахгүй.

Хэрэв та ажил эсвэл бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр сурч байгаа бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлдөг бол суралцах хугацааг тухайн ажлын хугацаандаа багтаана.