Dabartinis atsiskaitymo laikotarpis. Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

2017 m. perkeliant draudimo įmokas mokesčių inspekcijai, Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas buvo papildytas nauju 34 skyriumi, reglamentuojančiu jų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Joje atskleidžiamos sąvokos, apibrėžiančios tiek ataskaitinius laikotarpius, tiek atsiskaitymo laikotarpis. Straipsnyje kalbėsime apie atsiskaitymo už draudimo įmokas laikotarpį 2020 m., Apsvarstysime mokėjimo terminus.

Kur:

• ataskaitinis laikotarpis yra ketvirtis, pusė metų ir kt.;
• o skaičiuojami metai yra kalendoriniai metai.

Atsiskaitymo laikotarpiu apskaita sudaro pagrindą būsimoms draudimo įmokoms kaupti. Kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį sudaro keturi ataskaitiniai laikotarpiai, pagal kurių rezultatus galima susumuoti tarpinius rezultatus, taip pat pateikti ataskaitas mokesčių administratoriui.

Draudimo įmokų apskaičiavimas ir ataskaitinis laikotarpis

Ataskaitinis laikotarpis pripažįstamas:

• pirmasis ketvirtis;
• pusė metų;
• devyni mėnesiai;

Beje, verslininkams, kurie savo veiklą vykdo savarankiškai, nesamdami darbuotojų ir moka įmokas tik „už save“, ataskaitinio laikotarpio nėra. Tokie mokesčių mokėtojai, be verslininkų, yra teisininkai, notarai ir kt. Konkrečių įmokų mokėjimo terminų per metus nėra, jie gali sumokėti visą sumą ne vėliau kaip iki ataskaitinių metų gruodžio 31 d.

Jei verslininkai samdo darbuotojus, jie išskaito ir pateikia ataskaitas kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje taip pat, kaip ir organizacijos.

Kai organizacija registruojasi kaip juridinis asmuo po metų pradžios, pirmasis atsiskaitymo laikotarpis nustatomas nuo įregistravimo datos iki metų pabaigos.

1 pavyzdys. 2017 m. balandžio 13 d. „Continent LLC“ gavo juridinio asmens registracijos pažymėjimą. Taigi „Continent LLC“ atsiskaitymo laikotarpis bus toks: nuo 2017 m. balandžio 13 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d. O paskesnis atsiskaitymo laikotarpis bus lygus visiems 2020 kalendoriniams metams.

Jeigu įmonės likvidavimas (reorganizavimas) įvyksta nepasibaigus kalendoriniai metai, atsiskaitymo laikotarpio pabaiga bus įmonės likvidavimo ar jos reorganizavimo pabaigos diena.

2 pavyzdys. Romashka LLC pateikė dokumentus dėl likvidavimo. 2017 m. lapkričio 18 d. Romashka LLC gavo išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Atitinkamai, atsiskaitymo už draudimo įmokas laikotarpis bus toks: nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2017 m. lapkričio 18 d. imtinai.

Tuo atveju, jei juridinis asmuo buvo įsteigtas po metų pradžios, o likvidavimas ar reorganizavimas įvyko iki jo pabaigos, skaičiavimo laikotarpis turėtų būti pripažintas laikotarpiu nuo įregistravimo iki likvidavimo.

3 pavyzdys. 2017 m. balandžio 5 d. Premier LLC gavo registracijos pažymėjimą, o 2017 m. lapkričio 1 d. – Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išrašą apie likvidavimą. Straso įmokų skaičiavimo laikotarpis bus toks: nuo 2017 m. balandžio 5 d. iki 2017 m. lapkričio 1 d. imtinai.

Taigi atsiskaitymo laikotarpiu, kiekvieno mėnesio pabaigoje, įmokos skaičiuojamos pagal kiekvieno mėnesio rezultatus, atsižvelgiant į darbuotojams mokamą atlyginimą ar kitą atlygį. Šiuo atveju į mokėjimus atsižvelgiama nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios iki ataskaitinio mėnesio pabaigos. Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į tarifo tarifą, esamas lengvatas ar lengvatas iš tarifo dydžio, atimant draudimo įmokos sumą, apskaičiuotą nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios iki praėjusio mėnesio.

4 pavyzdys.„Continent LLC“ mokėjo atlyginimus ir priedus darbuotojams:

• 2017 m. sausio mėn. – 120 000 rublių
• 2017 m. vasario mėn. – 140 000 rublių
• 2017 m. kovo mėn. – 130 000 rublių

Sausio pabaigoje buhalterė apskaičiavo ir sumokėjo 22% dydžio privalomojo pensijų draudimo įmokas:

• 120 000 x 22% = 26 400 rublių

Remdamasi vasario mėnesio rezultatais, buhalteris atliko tokį skaičiavimą:

• (120 000 + 140 000) x 22% – 26 400 = 30 800 rublių

Kovo pabaigoje buhalterė atliko tokį skaičiavimą:

• (120 000 + 140 000 + 130 000) x 22% – (26 400 + 30 800) = 28 600 rublių

Draudimo įmokų skaičiavimo laikotarpis organizacijos pertvarkos metu

Reorganizuojant juridinį asmenį jungimo būdu, atsiskaitymo laikotarpio pabaiga baigiasi reorganizavimo užbaigimo dieną. O įmonei susijungus su kita, pirmoji pripažįstama reorganizuota nuo įrašo padarymo Vieningame valstybės juridinių asmenų registre (įrašas apie veiklos nutraukimą sujungiant juridinį asmenį su kitu juridiniu asmeniu).

Ataskaitinio laikotarpio kodai

Pažvelkime į ataskaitinio laikotarpio kodus, kuriuos reikia įvesti Titulinis puslapis skaičiavimas:

• 21 – pirmasis ketvirtis
• 31 – pusė metų
• 33 – devyni mėnesiai
• 34 – metai
• 51 – pirmasis ketvirtis likvidavimo (reorganizavimo) metu
• 52 – pusė metų likvidavimo (reorganizavimo) metu
• 53 – devyni mėnesiai likvidavimo (reorganizavimo) metu
• 90 metų likvidavimo (reorganizavimo) metu

Draudimo įmokų ataskaitų pateikimo terminai

Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje organizacijos privalo mokesčių inspekcijai pateikti draudimo įmokų ataskaitas. Jis pateikiamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 30 dienos. Tai yra, I ketvirčio ataskaita turi būti pateikta ne vėliau kaip balandžio 30 d. Tuo atveju, kai paskutinė pristatymo diena patenka į savaitgalį, terminas perkeliamas į pirmąją kitą darbo dieną. Taigi 2017 metais balandžio 30 diena yra nedarbo diena, o gegužės 1 diena – šventinė diena, todėl pristatymo terminas nukeliamas į gegužės 2 d.

Ataskaita teikiama elektroniniu arba popieriniu būdu, ji priklauso nuo praėjusių metų vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei 2016 m. buvo daugiau nei 25 žmonės, tada ataskaitą reikės pateikti tik m. elektroniniu formatu. Priešingu atveju įmonei grės 200 rublių bauda. At vidutinis skaičius mažiau nei 25 žmonės – pati įmonė pasirenka atskaitomybės būdą. Už ataskaitos pateikimą ne elektronine forma nuobaudos nebus taikomos.

Įmokų mokėjimo terminai

Įmokų mokėjimas apima jų pervedimą kas mėnesį privalomų įmokų forma. Įmokas reikia mokėti nuo 2017 m mokesčių institucijos. Mokėjimo terminas yra 15 mėnesio, einančio po mėnesio, už kurį buvo sudarytos sukauptos sumos, diena. Taigi, jei įmokas planuojama mokėti 2017 m. sausio mėn., tuomet jos turi būti pervestos ne vėliau kaip iki tų pačių metų vasario 15 d.

Atsakomybė už pranešimo pažeidimus

Jei tikrindamas ataskaitą inspektorius nustato klaidą, apie jos pašalinimą įmonei bus pranešta elektronine arba popierine forma. Tuo pačiu metu nustatytas klaidos pašalinimo terminas yra 5 darbo dienos siunčiant elektroninį pranešimą ir 10 darbo dienų siunčiant paštu. Jei įmonė dėl kokių nors priežasčių nepaiso inspektoriaus reikalavimo, skaičiavimas gauna neatstovaujamo statusą. Už tai įmonei bus skirta 5% dydžio bauda nuo priskaičiuotų draudimo įmokų už kiekvieną uždelstą mėnesį.

Baudos dydis negali viršyti 30% įmokų, bet negali būti mažesnė nei 1000 rublių.

Teisinė bazė.

Esant situacijai, kai darbuotojas ir darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius, skaičiuojant kompensaciją būtina teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį atleidžiamiems iš darbo ir apskaičiavimo laikotarpį.

Mokėjimo nutraukus darbo sutartį tvarka

Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę į kelių rūšių išmokas:

• darbo užmokestis už paskutinį kalendorinį mėnesį iki atleidimo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas einamuoju darbo laikotarpiu;
• vidutinio darbo užmokesčio išdavimas, kurio dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į atleidimo priežastį (sumažinimas, atsisakymas perkelti, šaukimas į šaukimą ir kt.);
• kitos konkretaus darbdavio numatytos kompensacijos, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.

Turi būti išvardyti visų tipų mokėjimai buvęs darbuotojas ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Išimtis gali būti premija, jei vidinė norminius dokumentus darbdavys nustatė jos apmokėjimo tvarką pasibaigus terminui, už kurį jis turi būti sumokėtas.

Pavyzdžiui, darbuotojas išeina iš darbo mėnesio viduryje ir pagal kolektyvinę sutartį jam priklauso priedas. Tame pačiame dokumente nustatyta, kad jis apskaičiuojamas ir sumokamas pagal mėnesio planinių tikslų įgyvendinimo rezultatus ir išduodamas kitą mėnesį. Tokiu atveju jis bus perduotas buvusiam darbuotojui po atleidimo iš darbo dienos.

Jei darbuotojo atleidimo iš darbo data patenka į savaitgalį, visus pinigus jis turi gauti paskutinę darbo dieną.

Pavyzdys: darbuotojo prašymu darbo santykiai nutraukiami gruodžio 12 d. Pagal kalendorių ši diena patenka į šeštadienį ir yra poilsio diena. Tai reiškia, kad visi mokėjimai turi būti pervesti paskutinę darbo dieną, t.y. gruodžio 11 d.

Jei kompensacijos ir atlyginimai išmokami vėliau nei atleidimo iš darbo diena, tokia situacija gali tapti priežastimi skųstis teismui. Organizacijai, iš kurios darbuotojas išvyko, už tai gresia baudos ir papildomos išlaidos.

Norėdami teisingai apskaičiuoti visus mokėjimus, pirmiausia nustatykite laikotarpį, už kurį jie turi būti sumokėti, ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį.

Skaičiavimo laikotarpis atleidžiant iš darbo

Šio laiko intervalo trukmė priklauso nuo to, kam jis vėliau bus naudojamas. Tai gali būti laikotarpis, už kurį išeinančiam darbuotojui turi teisę gauti darbo užmokestį, vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti skirtas laikotarpis arba likusios atostogų dienos.

Nustatant atleidžiamam iš darbo asmeniui priklausančio darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtą laiką, skaičiuojamas laikotarpis lygus šio asmens dirbtų dienų skaičiui kalendorinį mėnesį iki darbo santykių pasibaigimo dienos. Daugeliu atvejų teisės aktai numato darbo užmokestį mokėti ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Todėl gauto avanso suma išskaičiuojama iš galutinio atsiskaitymo su darbuotoju.

Pavyzdys: darbuotojas išeina iš darbo 25 d. 14 d. gavo avansą už darbą pirmoje mėnesio pusėje. Atlyginimas skaičiuojamas už laikotarpį nuo 1 iki 25 dienos ir iš jo atimama 14 dieną gauto avanso suma.

Jei atleidimo iš darbo data patenka prieš avanso sumokėjimą, įskaičiuojamos visos darbo mėnesio dienos.

Nepanaudotos atostogų dienos

Skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas, skaičiavimo laikotarpis bus ne kalendorius, o einamieji darbo metai. Nustatant atostogų dienas dabartiniu darbo laikotarpiu, reikia atsižvelgti į keletą punktų:

1. Pirma, skaičiuojant faktinį einamaisiais darbo metais dirbtų mėnesių skaičių, mėnuo, kurį buvo išdirbta daugiau nei pusė dienų, laikomas visu mėnesiu. Tai reiškia, kad jei atleidimo iš darbo data patenka į antrą kalendorinio mėnesio pusę, tada ji skaičiuojama kaip visiškai dirbta. Mėnuo, per kurį buvo dirbta mažiau nei pusė dienų, neatsižvelgiama.
2. Antra, jei asmuo išdirbo 11 mėnesių per einamąjį darbo laikotarpį, jis turi teisę į visas atostogas.

Skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas ne visą darbo dieną, naudojami du metodai. Vienas iš jų buvo pasiūlytas dar 1930 metais (1930-04-30 taisyklės Nr. 169). Jį naudoja kai kurios organizacijos, taip pat teismai, spręsdami dėl kompensacijos mokėjimo darbuotojo ir darbdavio ginčuose.

Pagal šį metodą bendras atostogų dienų skaičius dauginamas iš einamaisiais darbo metais dirbtų mėnesių. Tada gautas skaičius padalinamas iš 12.

Buvo pasiūlytas antrasis skaičiavimo metodas federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo (2006 m. birželio 23 d. raštas Nr. 944-6).

Jis naudojamas pirmiausia apskaičiuojant atostogų dienų skaičių per mėnesį ir padauginant jį iš dirbto laiko. Šiuo atveju vieno mėnesio atostogų dienos suapvalinamos iki dviejų skaičių po kablelio. Atsižvelgiant į šio skaičiavimo metodo klaidą, pirmasis metodas yra pelningesnis darbuotojui.

Pavyzdys: pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atostogų trukmė yra 28 dienos. Skaičiuojant antruoju metodu, per mėnesį yra 2,33 atostogų dienos.

Darbuotojas einamaisiais darbo metais dirbo 8 mėnesius.

Pagal pirmąjį metodą paaiškėja: 8 * 28/12 = 18,67 dienos.

Pagal antrąją: 2,33*8=18,64 dienos.

Nustačius reikiamą atostogų trukmę, išeinantis darbuotojas gali jomis visiškai ar iš dalies pasinaudoti arba gauti kompensaciją už nepanaudotas dienas. Kompensacijos dydžiui nustatyti apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti

Atleidus iš darbo, asmuo turi teisę į kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir susijusias su atleidimo priežastimi. Jiems apskaičiuoti imamas vidutinis mėnesinis, vidutinis savaitinis arba vidutinis dienos darbo užmokestis.

Siekiant teisingo ir vienodo požiūrio į jo apskaičiavimą, teisės aktai apibrėžia atsiskaitymo laikotarpio sąvoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Laikotarpio ir grynųjų pinigų įmokų, įeinančių į vidutinį mokėjimą, nustatymo ypatumus reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922.

Autorius Pagrindinė taisyklė kompensacijų dydžio nustatymo laikotarpis atleidžiant iš darbo yra vieneri metai iki darbo santykių pasibaigimo dienos. Jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei metus, atsiskaitymo laikotarpis bus lygus jo darbo santykių su įmone trukmei.

Darbo teisės aktai leidžia organizacijoms nustatyti skirtingą šio laikotarpio trukmę, tačiau tokia situacija neturėtų turėti įtakos darbuotojo padėties pablogėjimui.

Svarbus faktas yra tai, kad laikas ir išmokų suma, kai darbuotojas išlaikomas vidutinio uždarbio, pavyzdžiui, jis buvo nedarbingumo atostogose arba komandiruotėje.

Jei kompensacijai išmokėti reikia nustatyti vidutinį dienos uždarbį, tada naudojamas vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Pagal įstatymą tai lygu 29,3 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpio skaičiavimo ypatybės

Praktikoje problema iškyla nustatant atleidimo iš darbo skaičiavimo laikotarpį paskutinę mėnesio dieną. Paskutinis darbo mėnuo įskaičiuojamas į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį tik tuo atveju, jei jis išdirbtas visas iki kalendorinės jo pabaigos datos.

Pavyzdys: darbuotojas išeina iš darbo paskutinę sausio mėnesio darbo dieną, kuri patenka į 30 d. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis bus laikomas nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Bet jei atleidimo data būtų sausio 31 d., tai vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas nuo praėjusių metų vasario 1 d. iki einamųjų metų sausio 31 d.

Klausimų buhalteriams gali kilti ir tada, kai anksčiau iš organizacijos išėjęs asmuo vėl priimamas į tas pačias pareigas ir, išdirbęs mažiau nei metus, nusprendžia nutraukti darbo santykius.

Šiuo atveju apskaičiuojant atsižvelgiama tik į laiką po pakartotinio įdarbinimo, nes pirmą kartą atleidžiant iš darbo buvo sumokėta visa priklausanti kompensacija.

Pavyzdys: vairuotojas keletą metų dirbo organizacijoje, o vėliau buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Po kurio laiko pareigos vėl atsirado ir jis grįžo į darbą. Tačiau po šešių mėnesių darbuotojas atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu. Apskaičiuojant kompensaciją bus atsižvelgiama į jo atlyginimą ir kitas pajamas, kurias organizacija jam išmokėjo per pastaruosius 6 mėnesius.

Atleidimo iš darbo po vaiko priežiūros atostogų skaičiuojamas laikotarpis

Kartais darbuotoja per pastaruosius 12 mėnesių nedirbo nė vienos dienos, pavyzdžiui, visą šį laiką darbuotoja buvo motinystės atostogose ir nori išeiti iš darbo neišėjusi motinystės atostogų. Šiuo atveju kompensacijos išmokoms apskaičiuoti naudojamas laikotarpis iki atsiskaitymo laikotarpio. Jis skaičiuojamas nuo paskutinės darbo dienos prieš išeinant į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, jeigu iki tos dienos nebuvo kitų pagrindų skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Šis laikotarpis gali būti trumpesnis nei 12 mėnesių.

Pavyzdžiui, moteris įsidarbino 2016 metų rugsėjo 1 dieną, o kitų metų vasarį išėjo motinystės atostogų. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bus sumuojamas jos 5 mėnesių uždarbis.

Jei vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojamas už laikotarpį prieš skaičiuojamą, tada jis didėja padidinimo koeficientu darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiu.

Darbo teisės aktai taip pat numato skaičiavimo algoritmą, jei asmuo iki atleidimo datos neturi faktinio darbo laiko darbdaviui. Esant tokiai situacijai, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal esamą oficialų atlyginimą arba tarifinį tarifą.

Pavyzdžiui, moteris iš karto sudariusi darbo sutartį su darbdaviu patenka į ligoninę, tada jai suteikiamos motinystės atostogos, po kurių ji išeina nėštumo ir gimdymo atostogų iki pusantrų metų.

Atleidimo atveju per tokias atostogas ji neturi faktiškai dirbtų dienų ir viskas kompensacinių išmokų jai bus skaičiuojamas atlyginimas pagal pareigas.

Kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo pavyzdys

Darbuotoja apie norą išeiti iš darbo darbdaviui pranešė likus dviem savaitėms iki motinystės atostogų. Įmonėje ji dirba nuo 2013 metų vasario mėnesio, o 2015 metų birželį išėjo nedarbingumo atostogų. Tuo pačiu 2017 metų sausį darbdavys atlyginimą už pareigas padidino 10 proc. Atostogų trukmė – 28 dienos.

Ji vis dar turi nepanaudotų atostogų dienų. Apskaičiuoti kompensaciją atleidžiant iš darbo po motinystės atostogos, skaičiavimo laikotarpis bus laikomas nuo 2014 m. gegužės mėn. iki 2015 m. balandžio mėn. Šiuo atveju vidutiniam dienos atlyginimui nustatyti pareiginė alga turi būti indeksuojama 1,1 koeficientu.

Realiai vykdant darbo pareigas, jos atlyginimas buvo 15 000 rublių per mėnesį, papildomai buvo mokama priemoka kas ketvirtį m. nustatyta suma 5000, o moteris gavo iš darbdavio finansinė pagalba 20 000 rublių, susituokus.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiama darbdavio mokamų socialinių išmokų suma. Šiame pavyzdyje šachmatas. pagalba nebus įtraukta į vidutinį dienos uždarbį.

Darbuotojo darbymetis prasidėjo vasario mėnesį. 2015 metų spalį ji išėjo motinystės atostogų. Iki motinystės atostogų pradžios liko 8 mėnesiai atostogų dienų.

Atlyginimas apskaičiuojamas taip:

• atostogų dienų skaičius - 2,33*8= 18,64 dienos;
• visos pajamos - 15 000 * 12 * 1,1 + 5 000 * 4 = 218 000 rublių;
• vidutinis dienos uždarbis - 218 000/12/29,3 = 620,02 rubliai;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas - 620,02 * 18,64 = 11 557,17 rubliai.

Tuo atveju, jei darbuotoja įsidarbino 2015 m. gegužės mėn., O po to iš karto išėjo į nedarbingumo atostogas, po kurių jai buvo išduotas nedarbingumo atostogos už nėštumą ir gimdymą, išmokos jai bus skaičiuojamos pagal esamą darbo užmokestį. Šiame pavyzdyje tai bus 16 500 rublių.

IN Rusijos teisės aktai aiškiai apibrėžti laikotarpiai, kuriais skaičiuojami visų rūšių išmokos atleidžiant darbuotojus, ir jų apskaičiavimo būdai. Be to, darbdavys turi teisę nustatyti kitus savo darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo terminus. Tokie skaičiavimo laikotarpiai neturėtų padėti sumažinti išmokų atleidžiant iš darbo sumos, palyginti su nustatytais įstatymais.

Su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu buhalteris susiduria įvairiais atvejais: skaičiuodamas atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ir kitais atvejais. Pirmas dalykas, kurį buhalteris turi padaryti skaičiuodamas vidutinį uždarbį, yra teisingai nustatyti atsiskaitymo laikotarpį.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Iš pirmo žvilgsnio viskas paprasta. Žinome, kad vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį (Vyriausybės 2014 m. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Ir tai nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Šioje normoje taip pat nurodyta, kad kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai). Tai yra, jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę 2017 m. balandžio 15 d., atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d.

Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Kiti laikotarpiai...

Ar galima numatyti kitus vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpius? Taip, galima, jei tai neblogina darbuotojų padėties ir yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje, vietinės norminis aktas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tačiau, pasirinkęs kitą laikotarpį, buhalteris, skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, turi skaičiuoti du kartus:

1. Remiantis 12 mėnesių;
2. Remiantis kitu organizacijoje nustatytu laikotarpiu.

Gautas sumas reikės palyginti. O jei antruoju atveju vidutinis darbo užmokestis pasirodo mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už 12 mėnesių, tai kitas laikotarpis negali būti taikomas.

Be to, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį būtina neįtraukti laiką, įvardytą Nutarimo Nr. 922 5 punkte. Pavyzdžiui, laikas, kai darbuotojas turėjo vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas sirgo ir kt. laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį.

Apskritai, iš pirmo žvilgsnio apskaičiuojant neturėtų kilti sunkumų. Bet gali būti nestandartinės situacijos, pavyzdžiui, jei darbuotojas nedirbo atsiskaitymo laikotarpiu arba visą atsiskaitymo laikotarpį reikėtų neįtraukti. Ką daryti tokiais atvejais?

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdžiai. Atsiskaitymo laikotarpio dienų nustatymas

Situacija 1. Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas

Darbuotoja 2017-04-15 išvyko į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d. Tačiau šiuo metu darbuotoja buvo motinystės atostogose. Ir mes žinome, kad šis laikas turėtų būti neįtrauktas į skaičiavimą. Ką tokiu atveju daryti?

Sprendimas: atsigręžkime į nutarimo Nr.922 6 punktą, kuriame nurodyta: „... tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, pagal Reglamento Nr. 922 5 punktą neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpio laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam.

Iš šios normos darome išvadą: vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia naudoti ankstesnį laikotarpį, lygų atsiskaitymo laikotarpiui. Esant tokiai situacijai, nuo 2015-04-01 iki 2016-03-31.

Bet gali susidaryti situacija, kai darbuotojas nedirbo tiek atsiskaitymo laikotarpiu, tiek iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios. Ką tokiu atveju daryti? Apsvarstykite toliau pateiktą situaciją.

Situacija 2. Jeigu darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo

Darbuotoja priimta į darbą 2017-04-01, o balandžio 15-ąją darbdavys išsiuntė į verslo kelionė. 922 nutarimo 7 punkte nurodyta: „...jeigu darbuotojas už atsiskaitymo laikotarpį faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. faktiškai sukauptas už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko įvykis, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu. Atitinkamai, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2017 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. balandžio 14 d. imtinai.

Situacija 3. Naujų darbuotojų vidutinis darbo užmokestis

Darbuotoja buvo priimta į darbą balandžio 1 dieną ir tą pačią dieną buvo išsiųsta į komandiruotę. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Atsakymas yra nutarimo Nr.922 8 punkte: „...jeigu darbuotojas faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis jam nustatyto tarifo tarifu, atlyginimu (pareiginė alga). Norėdami rodyti formą, savo naršyklėje turite įjungti JavaScript ir atnaujinti puslapį.

Atsiskaitymo laikotarpis yra tam tikras laikotarpis, per kurį visi atsiskaitymo sandoriai už vieną ar kitą ūkinį sandorį. Įvairiose pramonės srityse atsiskaitymo laikotarpis gali būti interpretuojamas skirtingai, tačiau esmė išlieka ta pati: per ribotą laiko tarpą būtina sumokėti visas pasyvias skolas, kad pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui būtų galima pradėti darbus „nuo nulio“.

„Atsiskaitymo laikotarpio“ sąvokos interpretacijos, pagrindinės jo ekonominės funkcijos

Prieš svarstydami atsiskaitymo laikotarpio reikšmę ekonomikoje, pateiksime jo apibrėžimų įvairiose srityse pavyzdį ekonominis gyvenimas. Pavyzdžiui, dujų pramonėje atsiskaitymo laikotarpis reiškia laikotarpį, kuriam reikia nustatyti individualaus vartotojo sunaudotą dujų kiekį, išrašyti jam sąskaitą ir laukti, kol bus atliktas apmokėjimas.

Tai yra, nagrinėjamoje situacijoje atsiskaitymo laikotarpis yra reguliarūs laikotarpiai. Skolinimo atveju situacija bus kiek kitokia: atsiskaitymo laikotarpis – tai laikas nuo pirmos paskolos įmokos iki paskutinės, tai yra iki visiško sumos sumokėjimo. Galima pastebėti, kad net ir pasikeitus prekės, kuriai skaičiuojamas, tipas, vis tiek susiduriame su visišku skolos grąžinimu.

Pirmoji ir svarbiausia atsiskaitymo laikotarpio funkcija – nustatyti finansinių operacijų atlikimo laikotarpį. Juk jei atsiskaitymo laikotarpio nebuvo, tada finansines operacijas būtų galima pagaminti be laiko apribojimų: mokėti už Komunalinės paslaugos(pavyzdžiui) ne kas mėnesį, o po nesuskaičiuojamų metų, nebijant išjungti vandenį/šviesą/dujas ir pan. Konkretaus atsiskaitymo laikotarpio nebuvimas visus Žemės verslininkus paverstų pasauliniais kreditoriais, o visus paprastus gyventojus – pasauliniais skolininkais.

Antroji funkcija: atsiskaitymo laikotarpis leidžia egzistuoti tokiam dalykui kaip finansinės ataskaitos, nes balansas yra visų įmonės pajamų ir sąnaudų sąrašas tam tikrą laiką, ty atsiskaitymo laikotarpiais. Finansinės ataskaitos leidžia analizuoti įmonių patikimumą ir pelningumą bei įvertinti riziką.

Trečioji funkcija – atsiskaitymo laikotarpiai – leidžia žmonėms stebėti savo biudžeto, išlaidų ir pajamų pokyčius. Daugelyje šeimų šiandien kas mėnesį ar kas savaitę peržiūrimi visi kvitai, analizuojami visi parduotuvėse įsigyti pirkiniai. Tada gautos išlaidos lyginamos su pajamomis ir daroma išvada apie teisingą ar neteisingą pinigų išleidimą. Taigi galime daryti išvadą, kad nebuvimas ekonominė sistema terminas „skaičiuojamasis laikotarpis“ padarytų bet kokį .

Gaukite naujausią informaciją apie visus svarbius United Traders įvykius – užsiprenumeruokite mūsų

1 str. 212 įstatymo 10 straipsnyje pateikiamas teisinis tokių nepriklausomų ir svarbus elementas draudimo įmokų apmokestinimas kaip atsiskaitymo laikotarpis. Sisteminė str. 1 ir 3-6 dalių analizė. 10 leidžia padaryti keletą išvadų:

1) pagal bendrą taisyklę draudimo įmokų apskaičiavimo laikotarpis yra kalendoriniai metai, t.y. laikotarpiu nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. imtinai. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis apima visus tris ataskaitinius laikotarpius;

2) jei organizacija buvo:

Jei jis buvo sukurtas po kalendorinių metų pradžios (pavyzdžiui, sausio viduryje arba gegužės, liepos, rugsėjo mėn. ir kt.), tada pirmuoju atsiskaitymo laikotarpiu už jį laikomas laikotarpis nuo sukūrimo datos. iki šių kalendorinių metų pabaigos. Pavyzdžiui, jei 2011 m. gegužės 17 d. Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre buvo padarytas įrašas apie organizacijos sukūrimą, tai pirmuoju jos atsiskaitymo laikotarpiu laikomas laikotarpis nuo 2011 m. gegužės 17 d. iki gruodžio 31 d. Praktikoje iškilo klausimas: ar šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis skirstomas į ataskaitinius laikotarpius? Sisteminė str. 2 ir 3 dalių analizė. 9 neleidžia atsakyti į šį klausimą teigiamai;

Likviduojama (likvidavimo diena laikoma įrašo apie tai padarymo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, Civilinio kodekso 63 straipsnis) arba reorganizuota (bet kokia kita forma, išskyrus atskyrimą ar prisijungimą, pvz. skaidymo, sujungimo, pertvarkymo būdu: šiuo atveju pertvarkymo diena laikoma atitinkamo įrašo padarymo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre Civilinio kodekso 57 str.), iki a duotais kalendoriniais metais (pavyzdžiui, organizacija buvo likviduota birželio 19 d.), tada paskutiniu jos atsiskaitymo laikotarpiu laikomas laikotarpis nuo metų pradžios iki likvidavimo ar reorganizavimo pabaigos dienos (mūsų pavyzdyje sausio 1 d. iki birželio 19 d.). Praktikoje iškilo klausimas: ar tokioje situacijoje yra ataskaitinis laikotarpis? Taip aš turiu. Mūsų pavyzdyje ataskaitiniu laikotarpiu bus laikomas laikotarpis nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. (t. y. „pirmasis ketvirtis“);

Jei jis buvo sukurtas po kalendorinių metų pradžios (pavyzdžiui, sausio 15 d.), o vėliau buvo likviduotas (arba reorganizuotas) nepasibaigus tiems kalendoriniams metams (pavyzdžiui, rugsėjo 13 d.), tada laikomas jo skaičiavimo laikotarpis. yra laikotarpis nuo sukūrimo datos iki atitinkamo įrašo (apie likvidavimą ar reorganizavimą) padarymo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (mūsų pavyzdyje tai laikotarpis nuo sausio 15 d. iki rugsėjo 13 d.). Ir čia praktiškai iškilo klausimas: ar toks atsiskaitymo laikotarpis skirstomas į ataskaitinius laikotarpius? Taip, tai visai įmanoma. Taigi mūsų pavyzdyje ataskaitiniai laikotarpiai bus laikotarpis nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. („pirmasis ketvirtis“) ir laikotarpis nuo sausio 1 d. iki birželio 30 d. („pusmetis“);

3) šios nuostatos netaikomos reorganizuojant juridinį asmenį tokia forma:

Iškrovimas. Tokiu atveju juridinio asmens (nuo kurio buvo atskirti kiti juridiniai asmenys) apskaičiuota vertė nesikeičia. Tačiau atsiskyrusiam juridiniam asmeniui atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal 3-5 dalyse numatytas taisykles. 10;

Prisijungimai. Šiuo atveju juridinis asmuo, prisijungęs prie kito juridinio asmens – atsiskaitymo laikotarpis nesikeičia. Kalbant apie susijusį juridinį asmenį, paskutinis jo atsiskaitymo laikotarpis nustatomas pagal 4 ir 5 dalių taisykles. 10.

2 dalis str. 10 skirta ataskaitiniams laikotarpiams (jiems pasibaigus, draudimo įmokų mokėtojai turi pateikti ataskaitas).

Ataskaitiniais laikotarpiais pripažįstami šie laikotarpiai:

Praktikoje iškilo klausimas: ar ataskaitiniu laikotarpiu pripažįstamas atitinkamų kalendorinių metų ketvirtasis ketvirtis (t.y. laikotarpis nuo spalio 1 d. iki gruodžio 31 d.)? Ne, jis to nepripažįsta. Tačiau atsiskaitymo laikotarpiu pripažįstamas laikotarpis nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Mokesčio tarifas

Įstatymas N 112-FZ nustato vieningą draudimo tarifų struktūrą visiems mokėtojams, taikant tiek bendrą apmokestinimo režimą, tiek specialųjį. mokesčių režimai. Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. N 213-FZ buvo neįtrauktos nuostatos, pagal kurias, taikant specialius mokesčių režimus, mokėtojai yra atleidžiami nuo mokėjimo socialinių įmokų. Pakeitimai palietė vieningo žemės ūkio mokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.1 straipsnio 3 punktas), supaprastintos mokesčių sistemos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.11 straipsnio 2, 3 straipsniai) ir UTII (straipsnis) mokėtojus. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.26 straipsnio 4 dalis).

Bendra draudimo įmokų dalis sudaro 34%, iš kurių 26% - Rusijos Federacijos pensijų fondui, 2,9% - Rusijos Federacijos federaliniam socialinio draudimo fondui, 2,1% - Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui, 3% – TFOMS. Kaip matome bendras procentas draudimo įmokos neįskaičiuotos draudimo įmokų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos, kurios, priklausomai nuo profesinės rizikos klasės, svyruoja nuo 0,2 iki 8,5 proc.

Be to, įstatymas Nr.112-FZ numato pereinamąjį laikotarpį tiems mokėtojams, kurie taiko specialius mokesčių režimus (%).

Kaip ir anksčiau, „specialaus režimo turėtojai“ galės sutaupyti sumažindami mokesčių našta pagal pagrindinį socialinių įmokų mokestį.

Į sąnaudas gali būti įtraukti mokesčių mokėtojai, taikantys supaprastintą mokesčių sistemą su apmokestinimo objektu „pajamos atėmus išlaidas“, taip pat vieningo žemės ūkio mokesčio, draudimo įmokų, taip pat įmokų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų mokėtojai (7 punktas). , Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 346.16 straipsnis ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.5 straipsnio 7 punkto 2 punktas).

Mokesčių mokėtojai, taikantys supaprastintą mokesčių sistemą, kurių apmokestinimo objektas yra „pajamos“, sumažina mokestiniam (ataskaitiniam) laikotarpiui apskaičiuotą mokesčio (mokesčių avansinių mokėjimų) sumą sumokėtų draudimo įmokų, įmokų už nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas suma (per 2010 m. apskaičiuotos sumos ) už tą patį laikotarpį įstatymų nustatyta tvarka Rusijos Federacija, taip pat darbuotojams mokamų laikinojo neįgalumo pašalpų dydis. Tokiu atveju mokesčio suma (mokesčių avansiniai mokėjimai) negali būti sumažinta daugiau nei 50% (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.21 straipsnio 3 punktas).

Individualūs verslininkai, taikantys supaprastintą mokesčių sistemą pagal patentą, likusią patento kainą sumažina draudimo įmokų dydžiu, taip pat įmokomis už nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas (DK 346.25.1 str. 10 punktas). Rusijos Federacija).

UTII mokėtojai sumažinti vienkartinis mokestis draudimo įmokų, taip pat įmokų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sumai, mokamai (neviršijant apskaičiuotų sumų) už tą patį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, kai mokesčių mokėtojai moka atlyginimą tose srityse dirbantiems darbuotojams. nuo mokesčių mokėtojo veiklos, už kurią mokamas vienkartinis mokestis, taip pat nuo sumokėtų fiksuotųjų įmokų draudimo įmokų sumos individualūs verslininkai už jų draudimą ir darbuotojams mokamų laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Šiuo atveju vieno mokesčio suma negali būti sumažinta daugiau kaip 50% (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.32 straipsnio 2 dalis).

Praktinė dalis

Štai draudimo įmokų apskaičiavimo pavyzdžiai.

1 problema

Paskaičiuokime draudimo įmokų sumą, kurią supaprastintą mokesčių sistemą taikanti „Dracaena LLC“ turės sumokėti į biudžetą už 2011 metų sausį – kovą. Mokėjimai darbuotojams už šį laikotarpį pateikti lentelėje. 1. Valstybė socialines išmokas nebuvo išduoti.