Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį. Darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka

2017-11-01

Darbo užmokesčio skaičiavimo etapai yra išsamiai aptarti. Šiame straipsnyje apžvelgsime atlyginimų skaičiavimo skaičiais pavyzdį. Pavyzdžiui, paskaičiuokime trijų organizacijos darbuotojų atlyginimus už 2015 metų rugsėjį.

Skaičiavimą buhalteris atliks 2015 m. spalio mėn. pradžioje, skaičiavimui bus naudojamasi, duomenys skaičiavimui paimti iš.

Trys darbuotojai: skyriaus vedėjas Petuhovas su 50 000 rublių atlyginimu, skyriaus sekretorė Bykova su 20 000 rublių atlyginimu. ir skyriaus vedėjas Gusevas su 30 000 rublių atlyginimu.

Skaičiavimą atliksime pagal šią schemą:

• atlyginimo ar tarifo apskaičiavimas pagal dirbtas valandas;
• skatinamųjų ir kompensacinių išmokų kaupimas;
• apibrėžimas reikalaujamų atskaitymų pagal gyventojų pajamų mokestį;
• išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis;
• draudimo įmokų apskaičiavimas;
• atskaitymai iš darbo užmokesčio;
• darbo užmokesčio apskaičiavimas išmokėjimui.

Darbo užmokesčio skaičiavimo skaičiais pavyzdys

Pirminiai duomenys apie darbuotojus:

Petuhovas:

• Atlyginimas 50000;
• Prizas 20000;
• Rugsėjo mėnesį dirbo 15 dienų;
• Trys vaikai;
• Rugsėjo 10 000 avansas;
• Nuo metų pradžios sukaupta 560 tūkst.

____________________________________________

Bykova:

• Atlyginimas 20000;
• Premium 0;
• rugsėjį išdirbo 22 dienas;
• Neturi vaikų;
• Avansas už rugsėjį 5000;
• Sukaupta nuo metų pradžios 160 000;

____________________________________________
Gusevas:

• Atlyginimas 30 000;
• Prizas 10 000;
• Rugsėjo mėnesį dirbo 20 dienų;
• Vienas vaikas;
• Avansas už rugsėjį 8000;
• Išlaikymas vaikui - 1/3 atlyginimo;
• Nuo metų pradžios sukaupta 320 tūkst.

Darbo užmokesčio ruošimas:

Petuhovas:

1.Atlyginimas

2015 metų rugsėjį buvo 22 darbo dienos, o Petuhovas dirbo tik 15, vadinasi, sukauptas atlyginimas turi atitikti dirbtą laiką:

Atlyginimas = 50 000 * 15/22 = 34 090.

- 20 000 premija.

Rugsėjo mėn. sukaupta = 34090 + 20000 = 54090.

3. Mokesčių atskaitymai

Petuhovas turi tris vaikus, kurių kiekvienas turi teisę į standartą mokesčių atskaita pagal gyventojų pajamų mokestį, jeigu darbo užmokestis, skaičiuojamas kaupimo principu nuo metų pradžios, nesiekė 280 000 (nuo 2016 m. sausio 1 d. 350 000 rublių).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Petuchovui buvo priskaičiuota 560 000, tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

Gyventojų pajamų mokestis = 54090 * 13% = 7031.

Draudimo įmokos mokamos nuo darbuotojo atlyginimo į Pensijų fondas, Socialinio draudimo fondas ir Privalomojo sveikatos draudimo fondas. Draudimo įmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio sumos iki gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo.

Įmokos į Pensijų fondą tarifas yra 22%, kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios pasieks 710 tūkst., viršijus šią sumą taikomas 10% tarifas.

Įmokos į socialinio draudimo fondą dydis – 2,9 proc., kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios nepasieks 670 000 virš šios sumos, įmoka nemokama.

Petuhovas nepasiekė kritinio lygio.

• Įmoka į pensijų fondą = 54090 * 22% = 11900.
• Įmoka į socialinio draudimo fondą = 54090 * 2,9% = 1569.
• Įnašas į FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Išskaitymai iš atlyginimo

Sumos turėtų būti išskaičiuotos iš darbo užmokesčio vykdomuosius raštus, alimentai, turtinė žala, avansas, gyventojų pajamų mokestis.

Iš Petuchovo atlyginimo reikia išskaičiuoti:

• Gyventojų pajamų mokestis - 7031;
• avansas - 10 000.

7. Mokėtinų atlyginimų apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1.Atlyginimas

2015 metų rugsėjį Bykova dirbo 22 dienas, tai yra visą darbo mėnesį.

Atlyginimas = 20 000.

2. Papildomos skatinamosios išmokos— Bykovai nėra numatyti.

Sukaupta rugsėjo mėn. = 20 000.

3. Mokesčių atskaitymai

Bykova neturi vaikų ir neturi teisės į kitus atskaitymus.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

Darbdavys nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.

Gyventojų pajamų mokestis = 20000 * 13% = 2600.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Įmoka į pensijų fondą = 20 000 * 22 % = 4 400.
• Įmoka į socialinio draudimo fondą = 20 000 * 2,9 % = 580.
• Įnašas į FFOMS = 20 000 * 5,1 % = 1020.

6. Išskaitymai iš atlyginimo

Iš Bykovos atlyginimo reikia išskaičiuoti:

• Gyventojų pajamų mokestis - 2600;
• avansas - 5000.

7. Mokėtinų atlyginimų apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusevas:

1.Atlyginimas

2015 m. rugsėjį buvo 22 darbo dienos, bet Petuhovas dirbo tik 20:

Atlyginimas = 30 000 * 20/22 = 27 273.

2. Papildomos skatinamosios išmokos- 10 000 premija.

Rugsėjo mėn. sukaupta = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mokesčių atskaitymai

Gusevas turi vieną vaiką, kuriam taikoma standartinė gyventojų pajamų mokesčio lengvata, jeigu atlyginimas, skaičiuojamas kaupimo principu nuo metų pradžios, nesiekė 280 000 (nuo 2016 m. sausio 1 d. 350 000 rublių).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Gusevui buvo priskaičiuota 320 000, tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitas.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

Darbdavys nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.

Gyventojų pajamų mokestis = 37273 * 13% = 4845.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Įmoka į pensijų fondą = 37273 * 22% = 8200.
• Įmoka į socialinio draudimo fondą = 37273 * 2,9% = 1081.
• Įnašas į FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Išskaitymai iš atlyginimo

Iš Gusevo atlyginimo reikia išskaičiuoti:

• Gyventojų pajamų mokestis - 4845;
• avansas - 8000;
• alimentai 1/3 iš 37273 = 12424.

7. Mokėtinų atlyginimų apskaičiavimas

Atlyginimas – tai darbuotojo atlygis už darbą. Jos darbdavys privalo mokėti savo pavaldiniams pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Darbo užmokestis skaičiuojamas kas mėnesį ir per šį laikotarpį išmokamas du kartus kaip darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę (avansas) ir visa išmoka.

Darbo užmokesčio dydį, papildomų išmokų sąrašą, jų gavimo tvarką ir sąlygas darbdavys nustato savarankiškai ir įrašo norminiuose dokumentuose.

Darbuotojas turi teisę žinoti, kaip apskaičiuojamas ir iš kokių dalių jis susideda.

Atsakomybė už sukaupimą ir savalaikį uždarbio išmokėjimą tenka įmonės vadovui ir vyriausiajam buhalteriui.

Sąvokų apibrėžimas

Atlyginimas – tai nustatyta pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už konkretaus darbo atlikimą. Darbuotojo atliekamos funkcijos yra nurodytos darbo sutartyje arba sutartos žodžiu.

Privaloma darbo užmokesčio dalis vadinama baziniu atlyginimu. Jis tvirtinamas iš anksto ir supažindinamas su darbuotojo dėmesiu pasirašant darbo sutartį. Tai gali būti atlyginimas, tarifas arba vienetinis tarifas.

Į bazinį atlyginimą įeina įvairūs papildomi priedai ir priedai (už stažą, viršvalandinį darbą ir kt.), apmokėjimas už prastovą dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Į papildomus atlyginimus įeina neprivalomi mokėjimai, kurie skiriami vadovybės iniciatyva. Tai paskatos už viršvalandinį darbą, pašalpos, apmokėjimas už darbo sąlygas ir kt.

Jie apima:

• atostogų išmoka;
• išeitinė išmoka;
• apmokėjimas už nedirbtą laiką, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse;
• apmokėjimas už slaugančių moterų darbo pertraukas ir kt.

Darbdavys privalo su kiekvienu darbuotoju sudaryti darbo sutartį. Jo turinys turi atitikti str. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dokumentas apima visus su darbo apmokėjimu susijusius klausimus: atlyginimo dydį (įkainį, tarifą), papildomų priemokų gavimo tvarką ir sąlygas, darbo sąlygas ir kt.

Pagal str. Darbo kodekso 136 str., darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Konkrečias mokėjimo datas įmonė nustato savarankiškai ir nustato lokaliai norminis aktas: Kolektyvinė sutartis, nuostatai arba darbo taisyklės.

Remiantis Rusijos įstatymais, visą mėnesį reikia sumokėti iki kito mėnesio 15 d., o avansinis mokėjimas turi būti atliktas iki einamojo mėnesio pabaigos. Intervalas tarp dviejų mokėjimų negali viršyti 15 dienų. Pavyzdžiui, jei avanso mokėjimo diena organizacijoje yra 25 diena, tada viso laikotarpio uždarbis turi būti išrašytas kito mėnesio 10 dieną.

Darbdavys privalo pervesti atostogų išmoką likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios. Jei mokėjimo terminas sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, tai turi būti atlikta dieną prieš tai.

Pajamos skirstomos į:

Dabar darbdaviai turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo, darbo ir poilsio valandų apmokėjimo sistemą ir formą, papildomų priemokų ir priedų sąrašą. Pagrindinė sąlyga yra Rusijos Federacijos darbo įstatymų laikymasis.

Minimalus atlyginimas

Etatinio darbuotojo mėnesinė alga neturėtų būti mažesnė už Vyriausybės nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Ši vertė Rusijoje naudojama šiais tikslais:

• reguliuoja darbo užmokestį;
• dalyvauja formuojant pensijas;
• naudojamas išmokoms apskaičiuoti;
• nustato mokesčių, baudų ir kitų įmokų, priklausančių nuo minimalios algos ir apskaičiuojamų įstatymų nustatyta tvarka, dydį.

Minimalus atlyginimas yra reguliariai peržiūrimas ir didinamas. Jo dydis priklauso nuo infliacijos lygio, sąnaudų vartotojų krepšelis ir kiti ekonominiai veiksniai. Dabar jis yra lygus 7500 rublių.

Padidinus minimalų atlyginimą, didėja uždarbis, darbdavio įmokos į biudžetą ir fondus, kyla kainos.

Minimalus atlyginimas nustatomas federaliniu lygmeniu, regioninės valdžios institucijos turi teisę padidinti šį skaičių.

Pagal str. 133 TC minimalaus darbo užmokesčio finansavimo šaltiniai yra nuosavų lėšųįmonių, o viešojo sektoriaus darbuotojams – atitinkamo lygio (federalinis, regioninis ar vietinis) biudžetas.

Federalinis minimalus atlyginimas turi juridinę galią. Jį tvirtina Federalinė asamblėja ir pasirašo prezidentas.

Regioniniu lygiu rodiklis nustatomas trišale sutartimi tarp:

• subjekto vyriausybė ar administracija;
• profesinę sąjungą ar kitą organą iš darbuotojų;
• Pramonininkų ir verslininkų sąjunga iš darbdavių.

Sutartis skelbiama regiono žiniasklaidoje. Darbdaviai turi teisę pareikšti nesutikimą su tuo per mėnesį. Šiuo tikslu administracijai surašomas prašymas.

Pagal Darbo kodekso 129 straipsnį minimalaus darbo užmokesčio sudedamosios dalys yra:

• apmokėjimas už darbą atsižvelgiant į darbuotojo profesionalumą. Darbo apimtis, sudėtingumas ir darbo sąlygos;
• priemoka už specialios sąlygos dirbti ( šiaurinė pašalpa, kenksminga gamyba ir kt.);
• premija, pašalpa, skatinamoji išmoka.

Jeigu darbuotojas įdarbinamas papildomai, pavyzdžiui, mokytojas dirba 1,5 karto didesniu tarifu, jo Minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei 1,5 minimalaus darbo užmokesčio. Darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais, viršvalandžiai ir nakties valandos apmokami papildomai.

Mėnesio darbo užmokesčio suma darbuotojui negali būti mažesnė už minimalią algą, kurią jis gaus į rankas atėmus atskaitymus, taigi ji bus mažesnė už minimalią vertę.

Administracinė atsakomybė numatyta už darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą. Vykdomasis bus baudžiama nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, juridiniam asmeniui - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, įmonės veikla gali būti sustabdyta iki trijų mėnesių.

Oficialus ir neoficialus atlyginimas

Pareiginis atlyginimas yra toks, koks nurodytas darbo sutartyje priimant darbuotoją ir atitinkama tvarka.

Tai taip pat atsispindi įmonės vietiniuose dokumentuose:

• kolektyvinė sutartis;
• Darbo apmokėjimo nuostatai;
• Nuostatai dėl premijų;
• ir tt

Prieš išduodamas kiekvienas darbuotojas gauna Atsiskaitymo lapelis, kuriame atsispindi visi jam atlikti sukaupimai, atskaitymai, tarpiniai mokėjimai ir nurodoma išduodama suma. Autorius šį dokumentą darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti savo uždarbį ir aptarti bet kokį neaiškų ar prieštaringą klausimą su vadovybe ar apskaita.

Oficialūs atlyginimai gali būti laikomi arba vienetiniai. Pirmuoju atveju jo pagrindas yra atlyginimas, nuo jo skaičiuojami visi papildomi mokėjimai. Vienetinis atlyginimas priklauso nuo gamybos normos.

Atlyginimas susideda iš kelių komponentų.

Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams tai apima:

• atlyginimas;
• skatinamosios išmokos (už stažą, už intensyvumą ir kt.);
• kompensacinės išmokos (už keliones, maistą, žalą, jaunuosius specialistus ir kt.);
• premijos;
• kiti papildomi mokesčiai.

Į pajamas įeina atostogos, nedarbingumo atostogos, komandiruotės ir kiti sukaupimai. Priimdamas pilietį buhalteris atidaro jam asmeninę kortelę, kurioje jis įveda asmens duomenis ir visą informaciją apie organizacijoje nustatytas pajamas šios pareigos specialistui.

Darbuotojams kas mėnesį mokamas avansas, ne didesnis kaip 50% sukauptos sumos. Likusi suma yra įtraukta į galutinį uždarbį. Jis skaičiuojamas paskutinę mėnesio dieną, kai sudaromos visos sumos.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo viso priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris paprastai yra 13 proc. Taip pat gali būti išskaičiuoti alimentai ir kitos sumos. teismų sprendimai. Atlyginimo dieną darbuotojas gaus sukauptų sumų atėmus atskaitymus ir anksčiau išduotą avansą.

Mėnesio viduryje gali būti atliekami ir kiti tarpiniai mokėjimai, pavyzdžiui, atostogų išmoka, tada šios sumos taip pat išskaičiuojamos iš sukauptos sumos laikotarpio pabaigoje.

Neoficialus uždarbis apima mokėjimus darbuotojams, kurie neatsispindi jokiuose darbdavio dokumentuose. Toks sukčiavimas yra neteisėtas. Jei šis faktas bus nustatytas, atsakomybė tenka abiem sandorio šalims.

Dažnai įmonė darbuotojui dalį uždarbio sumoka oficialiai, o likusius pinigus atiduoda žodiniu susitarimu „pilko“ atlyginimo forma.

Darbdaviai naudoja šį metodą norėdami sutaupyti pinigų mokesčiams arba sumokėti už darbą asmenims, kurie nėra įmonės darbuotojai.

Kai kurie akcinės bendrovės naudoti savo neoficialių mokėjimų schemą. Kiekvienam darbuotojui jie parduoda po kelias akcijas, kurias įsipareigoja grąžinti po atleidimo. Pagal darbo sutartis darbuotojams oficialiai mokamas minimalus atlyginimas. Likusi uždarbio dalis yra atiduodama apeinant mokesčius, prisidengiant dividendais.

Mokesčių pareigūnai atidžiai tikrina akcininkų susirinkimų dokumentaciją, duomenis iš darbo sutarčių, kiekvieno darbuotojo akcijas ir mokėjimų dažnumą. Neretai audito metu atskleidžiama daug klaidų ir netikslumų, padedančių atskleisti neoficialių skaičiavimų faktą.

Darbuotojams pravartu pinigus gauti vokelyje. Šios sumos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir iš jų nėra atskaitomi alimentai.

Neoficialios pajamos turi daug trūkumų:

• išmokos iš jo neskaičiuojamos;
• nepagaminta pensijų įmokų, t.y. pensija neformuojama;
• darbuotojui atimtos įstatymų nustatytos socialinės garantijos;
• didėja rizika likti be pajamų ir be darbo;
• valstybės pagalbos trūkumas kilus konfliktinei situacijai.

Kaupimo ir mokėjimo tvarka ir sąlygos

Darbuotojai apmokami pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutartimi su darbuotoju, papildomos išmokos nustatomos vietos įmonės aktuose. Darbuotojai su jomis supažindinami įsidarbinant arba kai keičiami su jų uždarbiu susiję dokumentai. Darbuotojų atlyginimai skaičiuojami pagal pirminius dokumentus.

Pagrindiniai iš jų yra:

• laiko apskaitos žiniaraštis;
• įsakymai personalui (dėl priėmimo į darbą, atleidimo, atostogų ir kt.);
• premijų pavedimai;
• nedarbingumo pažymėjimai;
• užsakymai darbui švenčių dienomis ir kt.

Pagrindinės išmokos darbuotojui pagal sutartį įtraukiamos į programą jam priėmus. Likę papildomi mokėjimai į duomenų bazę įtraukiami per mėnesį pagal atitinkamus dokumentus. Buhalteris dokumentus suveda į darbo užmokesčio programą, kai juos gauna buhalterija.

Kai kuriuose regionuose valdžios institucijos nustatė regioninius koeficientus ir kitus priedus, į kuriuos taip pat atsižvelgiama skaičiuojant.

Atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį. Pirmas mokėjimas yra avansas. Tai ne daugiau kaip 50% bazinio uždarbio. Jei darbuotojas pirmąsias 15 mėnesio dienų nedirbo, avanso jis negaus. Jei dirbama dalis pusės mėnesio, jis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.

Uždarbis skaičiuojamas Atsiskaitymo lapelis, išduoda pagal mokėjimo kortelę. Valgyk universalus dokumentas, kuris sugrupuoja apskaičiavimą ir mokėjimą į save – tai darbo užmokesčio apskaita.

Nuo kiekvieno darbuotojo už laikotarpį priskaičiuoto atlyginimo išskaitomas 13% gyventojų pajamų mokestis. Įstatyme nustatytos atskaitymų sumos neapmokestinamos (DK 218 str.). Kai kuriems darbuotojams jos teikiamos remiantis patvirtinamaisiais dokumentais.

Pavyzdžiui, jei yra šeima nepilnametis vaikas arba dieninių studijų studentas iki 24 metų, suteikiamas kiekvienam iš jo tėvų standartinis atskaitymas 1400 rublių suma. Norėdami jį užpildyti, jums reikia darbuotojo prašymo ir vaiko gimimo dokumento kopijos.

Darbdavys privalo sumokėti bazinį atlyginimą iki kito mėnesio, einančio po darbo užmokesčio, 15 dienos, o avansą – likus 15 dienų iki to. Konkrečias mokėjimo datas įmonė nustato savarankiškai ir įrašo į vietinius dokumentus.

2017 m. gegužės mėn. darbo užmokesčio ir mokesčių apskaičiavimo pavyzdys. Darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus.

Pradiniai duomenys pajamoms skaičiuoti:

• atlyginimas - 40 tūkstančių rublių;
• mėnesinė išmoka už patirtį - 15% atlyginimo;
• atostogos nuo gegužės 10 iki 14 d., sumokėta 8 tūkst.
• Gegužės 25 d. buvo išduotas 11 500 RUB avansas.

Uždarbis apskaičiuojamas tokia tvarka:

Dirbo laiko nustatymas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį	Gegužės mėnesį buvo 20 darbo dienų, darbuotojas dirbo 15 (20 – 5 nedarbingumo dienos).
Mokesčių apskaičiavimas	atlyginimas: 40 000 / 20 * 15 = 30 000; mokėjimas už stažą: 30 000 * 15% = 4500 rublių; atostogų išmoka: 8000 rub. Iš viso: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 rub. - sukaupta už gegužę. Išskaitymų apskaičiavimas. Gyventojų pajamų mokestis: (42 500 – 1 400 – 1 400) * 13 % = 5 161.
Išduodama suma	42 500 – 11 500 – 5 161 = 25 839 rubliai.
Mokesčiai, kuriuos įmonė moka nuo darbuotojo uždarbio	42 500 * 30,2% = 12 835 rubliai, iš kurių draudimo įmokos: pensija 22% - 9 350 rublių; medicinos 5,1% - 2167,50 rubliai; socialinis 2,9% - 1 232,50 rubliai; nuo traumų 0,2% - 85 rub. Įmonė įpareigota pervesti gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio į biudžetą darbo užmokesčio dieną arba kitą dieną, o nuo nedarbingumo ir atostogų – iki mėnesio pabaigos. Draudimo įmokos turi būti pervestos iki kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos. Jei terminas sutampa su savaitgaliu ar švente, ji perkeliama į kitą savaitės dieną. Už uždarbio nesumokėjimą ar vėlavimą baudžiama pinigine bauda. Taip pat darbdavys kiekvienam darbuotojui privalo išmokėti kompensaciją, lygią 1/150 centrinio banko nustatytos nesumokėtos sumos bazinės normos už uždelsimo dieną.

Kokie mokesčiai mokami?

Rusijoje darbo užmokesčio mokestis yra gyventojų pajamų mokestis, kuris didžiajai daliai rusų yra 13%. Yra atskaitymai į nebiudžetinius fondus – 30,2 proc. Juos apmoka darbdavys iš darbo užmokesčio fondo (darbo užmokesčio fondo).

Atitinkami procentai, galiojantys 2017 m., pateikti lentelėje:

Įmokų „už traumas“ procentas gali būti didesnis nei 0,2 proc. Jo vertė priklauso nuo įmonės veiklos rūšies ir nustatoma socialinio draudimo registruojant draudėją. Kuo didesnė sužalojimo rizika darbe, tuo didesnė atskaitymo norma.

Pavyzdys. Organizacijoje dirba penki žmonės. Kiekvieno žmogaus atlyginimas yra 10 tūkstančių rublių. per mėnesį. 2017 m. balandžio mėn. darbdavys iš kiekvieno darbuotojo išskaičiuos 1300 rublių gyventojų pajamų mokestį. Su darbo užmokesčiu, lygiu 50 tūkstančių rublių. Įmonė mokės 15 100 rublių įnašų.

Darbuotojų neturintis verslininkas už 2017 m. privalo sumokėti 27 990 rublių įmokas, iš kurių 23 400 (26 proc. minimalaus metinio atlyginimo) – už 2017 m. pensijų draudimas ir 4590 (5,1 proc.) medicinos.

Jeigu metinės pajamos Individualus verslininkas viršijo 300 tūkstančių rublių, jis privalo pervesti papildomą asmeninį įnašą į Pensijų fondą. Tai yra 1% sumos, viršijančios nurodytą ribą. Individualiems verslininkams pervedama pensijų draudimo suma per metus neturėtų viršyti 8 minimalių atlyginimų.

Laiku nesumokėjus mokesčių, numatytos 1/300 centrinio banko diskonto normos už vėlavimo dieną netesybos.

Taigi, darbo užmokestis įmonėje turi būti skaičiuojamas ir mokamas vadovaujantis darbo teisės aktais. Tvarka, taisyklės, kaupimų dydžiai, jų teikimo sąlygos yra nustatomos įmonės vietiniuose nuostatuose ir darbo sutartyse. Kiekvienas darbuotojas turi teisę žinoti savo uždarbio sudedamąsias dalis. Buhalteris juos kas mėnesį atspindi darbo užmokesčio lapeliuose, kurie darbuotojams išduodami mokėjimo išvakarėse.

Darbo užmokestis yra problema, kurios sunkumas bet kuriame verslo subjekte gali konkuruoti tik su klausimais, pavyzdžiui, kainodara ar pardavimo užtikrinimu.

Daugumos ūkio subjektų patirtis ekonominėmis rinkos sąlygomis įrodė, kad be stiprių asmeninių paskatų gamybos plėtros problemos neišspręstos. Viena iš pagrindinių paskatų yra darbo užmokestis.
Kiekvienas įmonėje dirbantis asmuo: savininkas, vadovas ar darbuotojas turi mokėti apskaičiuoti darbo užmokestį.

Atlyginimas atlieka daugybę funkcijų, įskaitant:

• reprodukcinė funkcija, kurią sudaro tai, kad atlyginimas suteikia darbuotojui ir jo šeimai materialinių gėrybių, reikalingų išplėstiniam darbo jėgos atkūrimui, suvartojimą;
• stimuliuojanti funkcija, kurią sudaro tai, kad darbo užmokesčio apskaičiavimas prisideda prie darbuotojų motyvacijos dirbti ir formuoja materialinį susidomėjimą vaisingu darbu;
• paskirstymo funkcija, susidedanti iš to, kad darbo užmokestis yra pragyvenimo darbo sąnaudų matas paskirstant vartojimo priemones ūkio subjekto darbuotojams;
• reguliavimo funkcija pasireiškia darbo užmokesčio įtaka situacijai darbo rinkoje, įskaitant darbuotojų skaičių ir užimtumo lygį;
• išteklių funkcija, kurią sudaro tai, kad uždarbis yra efektyvus veiksnys siekiant geriausio paskirstymo tarp verslo subjektų darbo ištekliųįvairios sritys ir pramonės šakos;
• socialinę funkciją lemia tai, kad darbo užmokestis suteikia dirbantiems gyventojams pakankamas sąlygas ir pragyvenimo lygį;
• statuso funkcija, kurią sudaro darbuotojo statuso, nustatyto pagal atlyginimo dydį, ir jo darbo statuso atitikimas.

Bet kuri iš išvardytų funkcijų yra visos sistemos dalis ir reiškia ne tik kitų dalių buvimą, bet ir jų charakteristikas. Visų pirma, reprodukcinė funkcija tik pabrėžia socialinę darbo užmokesčio reikšmę.

Tradicinės darbo užmokesčio formos

Darbo užmokesčio skaičiavimo parinktys yra pagrįstos dviejų deriniais pagrindinės formos- Laiko ir vienetinio darbo. Pavadintos formos skiriasi skaičiavimo būdu.

Pavyzdžiui, laiko forma uždarbis reiškia, kad jo vertė nustatoma pagal dirbtą laiką, o darbo užmokestis darbuotojui kaupiamas pagal pagamintos produkcijos kiekį. Visuose etapuose pramonės plėtra kartais vyravo pirmoji, kartais antroji forma.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka atsižvelgiama į daugelį veiksnių, įskaitant išteklių nuosavybės formą, verslo subjekto dydį ir gamybos struktūrą, gaminamos produkcijos pobūdį ir, be to, vyraujančių vertybių specifiką. komandoje.

Darbo užmokestis už darbo laiką – tai uždarbis, priklausantis nuo dirbto laiko, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę priklausomybę ir įgūdžių lygį.

Atlyginimo dydis pagal paprastą laiko skaičiavimo sistemą nustatomas naudojant tarifų sistemą, kurią sudaro šie elementai:

• tarifų tarifai;
• tarifų grafikas;
• tarifų ir kvalifikacijos žinynas.

Tarifai – tai įvairių kategorijų įmonės darbuotojų uždarbio suma už nustatytą laiko vienetą. Pirminis tarifas yra pirmosios kategorijos tarifas, tai yra minimalus tarifas. Pirmos kategorijos tarifas nustato atlyginimo dydį, kuris turi būti priskaičiuojamas darbuotojui už kuo paprastesnį darbą.

Pirmos kategorijos valandinis tarifas normaliomis gamybos sąlygomis nustatomas pagal santykį Minimalus atlyginimas, apibrėžta Rusijos teisės aktai, Kam mėnesinis fondas darbo valandos.

Kitas tarifų sistemos komponentas yra tarifų grafikas tarifų koeficientų forma, atspindintis tam tikrų kategorijų tarifų ir pirmosios kategorijos tarifų santykį. Pirmos kategorijos tarifo koeficientas lygus 1. Visų kitų kategorijų koeficientai parodo, kiek kartų pateiktų kategorijų tarifai viršija pirmosios kategorijos tarifus.

Tarifų grafiko vertę lemia tai, kad pagal jį galima nesunkiai apskaičiuoti bet kurios kategorijos tarifą.

Tarifų grafikai skirti užtikrinti darbo užmokesčio diferenciaciją ir sukurti aiškią gaunamo uždarbio priklausomybę nuo darbuotojo kvalifikacijos. Tai garantuoja diferencijavimo ir sąžiningumo principų įgyvendinimą atlyginant.
Tarifų kategorijos ir koeficientai darbuotojams priskiriami pagal trečiąjį tarifų sistemos elementą, vadinamą tarifų kvalifikacijos žinynu. Šis katalogas atrodo kaip veikiančių įmonių profesijų ir specialybių sąrašas, kuriame yra būtina kvalifikaciniai reikalavimai atsižvelgiant į įgytas žinias ir įgūdžius, reikalingus įvairaus turinio ir sudėtingumo darbus atliekantiems darbuotojams, be to, atsižvelgiant į darbuotojų atsakomybės už atliekamo darbo kokybę pobūdį.

Tarifų įkainių grupavimas

Tarifų dydis pramonės šakoms nustatomas skirtingais lygiais, nes atsižvelgiama į jų svarbą, taip pat į sudėtingumą, įtampą ir darbo sąlygas įvairių kategorijų darbuotojams. Verslo subjektų tarifai taip pat diferencijuojami aiškiai priklausomai nuo uždarbio formų, darbo sąlygų, taip pat nuo atliekamo darbo vaidmens.
Daugumoje pramonės šakų darbuotojams paprastai taikomos 3 tarifų grupės:

1. Dėl normaliomis sąlygomis darbo.
2. Sunkiems darbams. Tokiu atveju įkainiai nustatomi 10-15% didesni nei įprastomis sąlygomis taikomi įkainiai.
3. Ypač sunkiems darbams, įskaitant kenksmingus sveikatai. Tokiu atveju įkainiai nustatomi 20-30% didesni nei įprastomis sąlygomis taikomi įkainiai.

Toks diferencijavimas ne tik leidžia pašalinti neteisybę darbo užmokesčio srityje kitomis nei įprasta sąlygomis, bet ir pritraukti darbuotojus į tokio pobūdžio darbą.

Tarifų įkainiai priklauso nuo pasirinkto laiko vieneto. Dauguma pramonės šakų taiko valandinius įkainius.
Laiko darbo užmokestis galiausiai leidžia suformuoti dvi sistemas:

• Paprastą laiko atlyginimą;
• darbo laiko priemoka.

Taikant paprastą laiką pagrįstą sistemą, atsižvelgiama į darbuotojo kvalifikaciją ir dirbtą laiką.
Taikant laiką pagrįstą premijų sistemą, darbuotojui taip pat mokama priemoka už numatytų rezultatų pasiekimą.
Darbuotojui laiku mokamas atlyginimas yra tam tikra sąlyginai stabilių pajamų garantija. Tačiau yra problema – iš tikrųjų žmogus uždirba pinigus vien už tai, kad yra darbe, o vaisingam darbui jis neturi motyvo.

Vienetinis darbo užmokestis yra uždarbio forma, kuri priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio ir kokybės. Ši atlyginimo forma naudojama, jei įmanoma nustatyti kiekybinius gamybos tikslus, kuriuos darbuotojai gali pasiekti ir padidinti, kad padidintų pajamas.

Taikant vienetinio įkainio mokėjimo formą, uždarbis kaupiamas priklausomai nuo produkcijos apimties ir vieneto įkainio.
Tarifas yra nustatytas darbo užmokesčio dydis, sukauptas darbuotojui už natūralų gatavo produkto vienetą.
Vienetinė uždarbio forma iš pirmo žvilgsnio itin atitinka tiek darbuotojo, tiek jo darbdavio interesus. Tai paaiškinama tuo, kad uždarbio dydis priklauso nuo tiesiogiai dirbančio žmogaus darbo rezultatų. Tačiau apmokėjimas už darbą turi trūkumų.

Taigi, pavyzdžiui, darbdaviui gali būti sunku atsižvelgti į gamybos veiksnius, kurie daro įtaką darbuotojo produkcijai, bet nėra nuo jo priklausomi. Be to, rimtas vienetinio darbo trūkumas yra grėsmė, kad darbuotojai, siekdami didinti gaminių kiekį, nustos deramą dėmesį skirti jos kokybės lygiui.

Pagrindinės vienetinio darbo užmokesčio sistemos

Vienetinis darbo užmokestis skirstomas į šias pagrindines sistemas: paprastasis vienetinis darbo užmokestis, kuriame darbo užmokestis apskaičiuojamas ir mokamas pagal vienetinius įkainius tik atsižvelgiant į pagamintos produkcijos kiekį:

1. Vienetinis darbo užmokestis, kuriame darbuotojas gauna ir dalį savo darbo užmokesčio, skaičiuojamo pagal vienetinius įkainius, ir nustatyto procento priedą už tikslinių gamybos rodiklių pasiekimą.
2. Netiesioginis vieneto darbo užmokestis yra naudojamas tik apmokėti vienos iš įmonės darbuotojų kategorijų - pagalbinių darbininkų, kurie tiesiogiai nekuria gaminių, bet sudaro sąlygas, būtinas pagrindinių vienetinių darbuotojų darbui, darbui. Šie darbuotojai gali gauti atlyginimą pagal netiesioginį vienetinį tarifą, skaičiuojamą už vienetą, kurį pagamino vienetiniai darbuotojai.
3. Vienetinis progresinis darbo užmokestis jų struktūroje susideda iš 2 dalių. Viena dalis nustatoma pagal paprastus vienetinius įkainius tūriniams rodikliams tam tikrų standartų ribose, tai yra kaip paprastas vienetinis darbo užmokestis, o kita - padidintais tarifais, atsižvelgiant į gamybos standartų įvykdymo laipsnį.
4. Virvelės atlyginimas numato atlyginimo dydžio tvirtinimą už patvirtintos darbų apimties įgyvendinimą, paskiriant jų atlikimo terminą. Net ir visiškai užbaigus darbus iki tam tikro termino, atlyginimo suma išmokama visa. Tokia sistema dažniausiai įdiegiama, kai reikia greitai atlikti reikšmingą ir gana sudėtingą darbų kiekį.

Premijų ir papildomų išmokų taikymas prie darbo užmokesčio

Darbo užmokestis dabartinėmis rinkos sąlygomis negali būti vertinamas tik kaip atlygis už darbą.

Šiuolaikinės darbo užmokesčio sistemos reikalingos ne tik tam, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų pasiektus gamybos rezultatus, bet ir sukurtų tarp jų materialų suinteresuotumą gerinti veiklos rezultatus ir efektyvumą.

Tiesą sakant, šiuo tikslu formuojama tam tikra papildomų išmokų sistema, tai yra pašalpos ir papildomos išmokos.

Gamybos ir socialiniai darbo parametrai, kurie nepriklauso nuo darbuotojo, faktiškai atsižvelgia į kompensacines išmokas. Tokie mokėjimai yra nuolatiniai. Ši darbo užmokesčio kaupimo grupė apima daugybę išmokų, įskaitant priedus ir papildomas išmokas už darbą naktį, savaitgaliais ar atostogos, kelių pamainų režimu ir kt.

Kompensacijos išmokų dydis yra patvirtintas įstatymu ir yra privalomas naudoti.
Skatinamosios premijos ir papildomos išmokos atspindi darbuotojo veiklos rezultatus ir yra reikalingos motyvuoti siekti nustatyto rezultato. Į šią kaupimo grupę įeina išmokos pagal įmonės patvirtintą premijų sistemą, atlygis už ilgametį darbo stažą (stažą), pareigybių derinimą, profesinį meistriškumą ir kt.
Skatinamuosius papildomus mokėjimus ir pašalpas verslo subjektas nustato ir kaupia savarankiškai.

Skirtingai nei kompensacinės išmokos, tokios išmokos yra kintamo pobūdžio ir įmonei nėra privalomos.
Darbo užmokesčio organizavimas bet kuriame verslo subjekte reiškia veiksmingos darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo sistemos sukūrimą, galinčią aiškiai nustatyti, kad darbo užmokesčio dydis priklausytų nuo kiekvieno darbuotojo darbo, taip padidinant jo motyvuojančią funkciją.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas yra privaloma mėnesinė procedūra kiekvienoje įmonėje, kurioje dirba darbuotojai. Šis procesas yra neatsiejamai susijęs su atskaitymais į mokesčių inspekcija, atitinkamai reikalauja didelio dėmesio ir didžiulės atsakomybės.

Atlyginimo apskaičiavimo tvarka

Taigi, pažiūrėkime, kaip skaičiuojamas darbo užmokestis ir kiti susiję niuansai. Pagrindinius šio proceso punktus mūsų valstybėje reglamentuoja Darbo kodeksas, o valdžia veikia kaip darbdavio ir darbuotojo santykių garantas. Tai reiškia, kad atliekama kruopšti priežiūra ir kontrolė, ar laiku atsiskaitoma darbuotojams ir ar darbdaviai laikosi mokėjimo terminų. DK 136 straipsnis nustato darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį – du kartus per kalendorinį mėnesį.

Be šių taisyklių, kiekviena atskira įstaiga gali turėti savo nuostatus mokėti už darbuotojų veiklą, tačiau jie negali pakeisti darbuotojų teisių į blogąją pusę, lyginant su Darbo kodekso patvirtintais kriterijais. Tai reiškia, kad jeigu įmonė vidiniais darbo užmokesčio nuostatais nustatė, kad darbo užmokestis mokamas tik kartą per mėnesį, tuomet ji pažeidžia įstatymus ir gali būti traukiama administracinėn atsakomybėn. Kalbant apie tam tikrus skaičius, juos nustato vadovai savo nuožiūra, vadovaudamiesi darbo reglamentais ir kolektyvinėmis sutartimis.

Didžiąja dalimi įmonės darbuotojams moka avansą ir darbo užmokestį, nors Darbo kodeksas tiesiogiai nurodo, kad darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį. Kalbant apie avansą, būtina aiškiai nustatyti jo dydį ir mokėjimo terminus, šie duomenys turi būti įrašyti vidiniame vietiniame akte.

Verta paminėti, kad avanso dydis, skirtingai nei atlyginimas, yra fiksuotas, tai yra, jam nepriklauso nei atliktų darbų apimtis, nei dirbtų valandų skaičius. Avanso dydis nustatomas įmonės nuožiūra ir nuolat nesikeičia.

Darbo užmokesčio skaičiavimo principai

Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis? Skaičiuodami galite naudoti bet kurį iš dviejų galimi variantai numatyta įstatyme. Kiekvienas iš jų turi savybių:

• Mokėjimas du kartus per mėnesį. Tokiu atveju kaupimo dokumentai pateikiami ir tvarkomi du kartus per mėnesį ir kiekvieną kartą reikia mokėti įmokas į Pensijų fondą.
• Mokėjimai atliekami kartą per mėnesį. Esant tokiai situacijai, atlyginimas taip pat skaičiuojamas du kartus per mėnesį, tačiau išmoka susideda iš avansinės dalies ir atlyginimo atskaičius avansą. Pirmajai daliai mokesčiai nėra atskaitomi.

Dokumentai darbo užmokesčiui

Pasvarstykime, pagal kokius dokumentus skaičiuojamas darbo užmokestis. Jos formavimo pagrindas yra šie dokumentai:

1. Įsakymas dėl darbuotojo įdarbinimo. Užsakymo išrašas siunčiamas į buhalteriją, kur jos pagrindu suformuojama darbuotojo asmens kortelė ir registruojama asmeninė sąskaita. Darbuotojo įdarbinimo dokumente pateikiama informacija apie datą, kada jis buvo priimtas į darbą, atlyginimo dydis, mokėtinos premijos ir kt. Jei užsakymas buvo užpildytas teisingai ir operatyviai pateiktas buhalterijai, atlyginimas bus pervestas laiku.
2. Nežinote, kokiu dokumentu skaičiuojamas darbo užmokestis? Pagrindiniai reikalingi duomenys pateikiami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir personalo lentelėje.
3. Darbo sutartis.
4. Dokumentai, nurodantys atlikto darbo kiekį (gabalinio darbo skaičiavimams).

Be to, yra dokumentų, kuriems esant gali keistis darbo užmokesčio dydis arba aukštyn, arba žemyn. Jie apima:

1. Įvairių rūšių paslaugų pažymos.
2. Įsakymas dėl premijų darbuotojams.
3. Kolektyvinė sutartis.
4. Darbo apmokėjimo nuostatai.

Atlyginimas ir atlyginimas

Norint suprasti, kaip darbo užmokestis skaičiuojamas pagal atlyginimą, visų pirma reikia mokėti atskirti šias dvi sąvokas:

• Atlyginimas yra suma, kurią darbuotojui sukaupia buhalterija, kad jis būtų pervestas plastikine kortele. Atsižvelgiama į visas priemokas, priedus, mokesčius ir kitokias atskaitas už nustatytą faktiškai dirbtą laiką.
• Darbo užmokestis – tai darbuotojui kaip atlyginimas mokama nedidelė suma, nurodyta darbo sutartyje, kitaip tariant, nulinis tarifas skaičiuoti vėlesnius mokėjimus. Atsižvelgiant į informaciją apie samdomo darbuotojo darbo užmokesčio dydį, visi darbo užmokesčio apskaičiavimo veiksmai atliekami pagal patvirtintą apskaičiavimo tvarką pagal vieną iš galimų sistemų – gabalinį darbą arba darbo laiką.

Laiko ir vieneto apmokėjimas

Gana dažnai internete galite susidurti su klausimu: „Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis biudžetinės organizacijos ir iš privačių savininkų? Valstybinėse įstaigose darbo apmokėjimo sistemą ir darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato teisės aktai, o privačiose įmonėse – steigėjai. Tačiau, neatsižvelgiant į organizacijos tipą, apmokėjimas už darbo veiklą turi būti atliekamas visiškai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Iki šiol buvo nustatytos dvi darbo užmokesčio formos:

1. Laiko pagrindu.
2. Gabalinis darbas.

Siekiant pašalinti klaidas ir supaprastinti darbuotojui mokėtinos grynųjų pinigų sumos apskaičiavimo procesą, naudojama patikrinta formulė. Darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas apskaičiuojamas taip:

1. Atlyginimo suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus pagal kalendorių ir dauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
2. Prie gauto rezultato pridedamos visų rūšių kompensacijos ir skatinamosios išmokos.
3. Toliau iš gautos sumos atimama pajamų mokestis ir išlaikymas (jei reikia). Pagal teisės aktus iš darbo užmokesčio neįmanoma išskaičiuoti daugiau nei 20% visų pajamų.

Su vienetiniu darbo užmokesčiu įmonė turi tvarkyti asmeninę produkcijos gamybos statistiką. Kaip šiuo atveju apskaičiuojamas darbo užmokestis?

1. Paimamas pagamintų produktų ar paslaugų kiekio rodiklis (pagal užsakymus) ir dauginamas iš nustatytų kainų.
2. Prie gauto rezultato pridedamos galimos kompensacijos ir skatinamosios priemokos, prie šios sumos pridedami atlygiai už išvykimą švenčių ir ne darbo dienomis.
3. Iš galutinės sumos atimamas pajamų mokesčio procentas ir įvairūs atskaitymai (jei yra). Jei jus domina, kaip alimentai skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, tai daroma šiame žingsnyje. Alimentai patenka į išskaitymo kategorijas.

Be pagrindinių darbo užmokesčio apskaičiavimo metodų, yra ir papildomų. Tokiais atvejais formulės komponentų reikšmės šiek tiek skirsis:

1. Komisijos metodas. Naudojant skaičiavimo parinktį, prie papildomų įmokų sumos į formulę reikia pridėti procentą nuo atliktų darbų kiekio.
2. Akordo metodas. Darbo užmokestis prieš išskaičiuojant pajamų mokestį ir kitus atskaitymus skaičiuojamas pagal atliktų darbų sąrašą ir santykinį nustatytų terminųįgyvendinimo ir mokėjimo suma.
3. Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis pagal kintamus atlyginimus? Šiuo atveju sukauptų sumų suma priklauso nuo pajamų, gautų per tam tikrą laikotarpį.

Direktoriaus atlyginimas

Organizacijos direktoriui, kaip ir bet kuriam darbuotojui, turi būti mokamas atlyginimas. Tačiau gana dažnai pasigirsta nuomonė, kad direktoriui atlyginimo nemoka, ar tai tiesa? Pagal Darbo kodekso 136 straipsnį visiems įmonės darbuotojams, įskaitant vadovus, darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Minimalus dydis mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už vieną minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Šią taisyklę galima apeiti, jei direktorius atostogauja savo lėšomis. Natūralu, kad ši parinktis tinka nedaugeliui. Juo gali naudotis tik laikinai veiklą sustabdžiusios įmonės, su sąlyga, kad įdarbinti tik vadovas.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas

Vidutinį mėnesinį atlyginimą gali tekti skaičiuoti šiais atvejais:

1. Kompensacijos išmokos už nepanaudotas atostogas/atostogų išmokos sukaupimą/paskaičiavimą atleidžiant iš darbo.
2. Verslo kelionės.
3. Išmokos laikinam arba visiškam neįgalumui.
4. Dėl darbo sutarties nutraukimo, darbuotojo atleidimo ar išeitinės kompensacijos skaičiavimo.
5. Kompensacija už prastovą dėl force majeure situacijos arba darbdavio kaltės.

Be to, vidutinis mėnesinis atlyginimas gali būti skaičiuojamas bankų įstaigų, vykdomųjų tarnybų ir kitų įgaliotų organizacijų prašymu. KAM vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio Tai neapima visų rūšių atlyginimų ir išmokų, tik tai, kas darbuotojui sukaupiama atlyginimo forma, be to, be išskaičiuojamo mokesčio. Taigi į šią sumą neatsižvelgiama:

1. Laidotuvių pagalba.
2. Vaiko priežiūros mokėjimas.
3. Kompensacija dėl netekto darbingumo.
4. Motinystės pašalpa.
5. Vienkartinė pagalba gydymui, atostogoms ir pan.
6. Kelionės kompensacija, mobiliojo ryšio, maistas, būstas ir komunalinės paslaugos.

Svarbu! Norint tiksliai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, imami visų praėjusių metų rodikliai. Iš gauto rezultato atimama išmokų ir kitų išmokų suma, tada šis skaičius padalinamas iš mėnesių, kuriuos darbuotojas dirbo, skaičiaus.

Atlyginimo skaičiavimo pavyzdžiai

Pavyzdžiui, skaičiuojant tam tikro darbuotojo atlyginimą, reikėtų naudoti visų privalomų mokesčių ir socialinių įmokų rodiklius bei informaciją apie patirtas darbo sąnaudas.

Taigi, jei per mėnesį nustatytą darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį, kurį sudaro 21 darbo diena, darbuotojas dirbo 20 dienų su sutartyje nurodytu 15 tūkstančių rublių atlyginimu, tai šiuo atveju pagal 2015 m. darbo užmokesčio už dirbtas valandas apskaičiavimo formulė apskaičiuojama taip:

1. 15 000 x 20/21 = 14 285 rubliai.
2. Prie šios sumos pridėkime priedus 10% atlyginimo - 14285 + 1500 = 15785 rubliai.
3. Tada turėtumėte nustatyti darbuotojo atskaitymus - pensiją, Socialinis draudimas, privaloma sveikatos draudimas. Šias išmokas į fondus perveda darbdavys.
4. Nuo atlyginimo išskaičiuojame 13% pajamų mokestį. Nežinote kaip skaičiuojamas pajamų mokestis nuo darbo užmokesčio? Viskas itin paprasta – atlyginimo suma dauginama iš mokesčio tarifas 13 proc. Pažvelkime į mūsų pavyzdį: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Jei šiuo atveju nenumatyta jokių kitų atskaitymų, darbuotojo atlyginimas bus 15 785 - 2 052,05 = 13 732,95 rubliai.

Išskaitymai ir mokesčiai

Skirtumas tarp nurodytų atlyginimų darbo sutartis, o faktiškai sumokėta yra visų galimų atskaitymų suma, suskirstyta į tris grupes:

1. Privalomas – nustatytas teisminių institucijų nurodymu pagal vykdomuosius raštus (alimentai, baudos, padarytos žalos atlyginimas ir kt.).
2. Vadovo įsakymu – už darbo įstatymų pažeidimą arba sugadinus organizacijai priklausantį turtą.
3. Paties darbuotojo nuožiūra - už atsiskaitymą negrynaisiais pinigais sprendžiant savo socialinius ar buitinius klausimus.

Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis? Norėdami užtikrinti, kad sukauptos sumos būtų tikslios, o ne apytikslės, įmonėje privalomas turi patvirtinti vadovybė personalo stalas, taip pat privalo turėti laiko apskaitos žiniaraštį.

Tryliktas atlyginimas

Greičiausiai kiekvienas žmogus bent kartą yra girdėjęs apie 13-tą atlyginimą. Tryliktas atlyginimas – tai metinė išmoka darbuotojui, kuri formuojama iš bendrų organizacijos pajamų pagal metų rezultatus. Dažniausiai jis įteikiamas paskatinimų forma prieš Naujuosius metus. Paprastai tokie mokėjimai vadinami premijomis pagal metų rezultatus, tačiau liaudyje tai vadinama 13-u atlyginimu, nes mokama suma dažniausiai lygi vidutinei mėnesinei algai.

Kaip skaičiuojamas 13 atlyginimas? Tokių priedų kaupimo niekas nereglamentuoja Darbo kodeksas, nei kiti teisės aktai. Atitinkamai, procesas vykdomas tik darbdavio nuožiūra. Viduje fiksuotas 13 atlyginimų dydis ir mokėjimo sistema vietiniai dokumentai, pavyzdžiui, Nuostatuose dėl premijų arba kolektyvinėse sutartyse.

Kadangi darbo užmokestis įstatymo galią turinčiuose aktuose 13 nenurodytas, buhalterija neturi teisės jo atlikti kaip atlyginimo. Šis mokėjimas dokumentuojamas organizacijos vietiniuose dokumentuose kaip priedas, pagrįstas metų rezultatais, arba kaip darbuotojo atlygis, priklausomai nuo kvalifikacijos. Be to, jei tryliktasis atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į įmonės kalendorinių metų pelną, tada:

1. Jos negalima apskaičiuoti iki metų pabaigos.
2. Iš jo turi būti išskaičiuoti mokesčiai ir kiti atskaitymai, o ši suma bus įtraukta į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 225 straipsnį.

Trylikto atlyginimo dydis

Kaip skaičiuojamas 13 atlyginimas? Kiekvienas darbdavys savarankiškai sprendžia dėl skatinamųjų išmokų kaupimo pagal metų rezultatus. Paprastai kariškiams, valstybės tarnautojams ir darbuotojams mokama 13 atlyginimų didelės įmonės, kurios apyvarta leidžia vadovams atlyginti darbuotojus.

Mokėjimo dydis nustatomas administracijos nuožiūra, dažniausiai pagrindas yra procentas nuo atlyginimo arba visa vidutinio mėnesinio atlyginimo suma.

Kaip skaičiuojamas 13 metų atlyginimas?

Prieš apskaičiuodami šį mokėjimą, turite nustatyti, kaip jis surašytas pagal organizacijos vidinius dokumentus. Gali būti keletas variantų:

1. Premijos visam personalui pagal metų rezultatus.
2. Skatinamasis atlyginimas atskiriems darbuotojams už gerus pasiekimus, pavyzdžiui, padidinus įmonės pelną.
3. Prizas, skirtas aukštos kvalifikacijos specialistams ir kt.

Yra keletas variantų, kaip apskaičiuoti 13 atlyginimų, įskaitant:

1. Apibrėžimas nustatyta suma. Tinka tais atvejais, kai priedas mokamas tik tam tikriems darbuotojams.
2. Tam tikro procento arba skaičiuojamo metų atlyginimo dydžio koeficiento nustatymas. Tokiu atveju mažiau nei prieš metus įdarbinti darbuotojai, kaip ir visi kiti, gaus visą priedą.
3. Sukaupimas pagal vidutinį metinį uždarbį. Šis būdas labiausiai vargina finansų skyrių, nes reikia atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką ir įmokų dydį už kiekvieną metų mėnesį konkrečiam darbuotojui. Tokiu atveju išdirbusiems nepilnus kalendorinius metus bus mokama 13 atlyginimų, proporcingo dirbtam laikui. Be to, naudojant šią schemą, būtina atsižvelgti į atlyginimo padidėjimą, jei jis buvo atliktas dabartiniu laikotarpiu kalendoriniai metai. Tai yra, kai 13-as atlyginimas apskaičiuojamas pagal priedo dydį, kuris yra ¼ atlyginimo, kuris per metus buvo padidintas du kartus, tada Šiais metais jo suma bus didesnė nei ankstesnėje.

Pateikiamas sąskaitų planas ir jo naudojimo instrukcijos apskaitant visus organizacijos mokėjimus savo darbuotojams.

Išlaikyti atlyginimą sąskaitoje 70

Atsižvelgiama į visus atsiskaitymus su personalu:

• dėl darbo užmokesčio, įskaitant pagrindinį ir papildomą darbo užmokestį, taip pat skatinamąsias ir kompensacines išmokas;
• apie, išmokas ir kompensacijas;
• už atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
• dėl išskaitų iš darbo užmokesčio nuostoliams dėl santuokos, trūkumo, vagystės, žalos kompensuoti materialinės vertybės, ir taip toliau.;
• dėl profesinių sąjungų mokesčių, komunalinių ir kitų paslaugų darbuotojų mokėjimo;
• remiantis teismo sprendimu ir kt.

70 sąskaitos įrašuose kreditu rodoma įmonės/organizacijos įsiskolinimo darbuotojui suma, debetu - tokios skolos sumažinimas dėl darbo užmokesčio ar kitų įstatymų nustatyta tvarka mokėtinų sumų darbuotojams, arba darbuotojo skolos įmonei atsiradimas.

70 sąskaitos analitinės sąskaitos gali būti atidaromos darbuotojų grupėms (pagal padalinius) ir kiekvienam darbuotojui atskirai.

Pagrindinės atitinkamos sąskaitos 70 sąskaitai apskaičiuojant atlyginimus nustatomos pagal įmonės (organizacijos) veiklos rūšį:

• gamyboje – (pagrindinės gamybos darbininkams), (pagalbinės gamybos darbininkams), 25 (darbininkams, dirbantiems su cechų ir/ar sekcijų valdymu ir priežiūra), 26 (gamybos vadovybės darbuotojams ir specialistams), 29 ( paslaugų gamybos ir ūkių darbuotojams);
• prekybos ir paslaugų sektoriuje - .

Skaičiuojant išmokas, atsiskaitymui skirtos sąskaitos su nebiudžetinės lėšos(). Skaičiuojant atostoginius ir atlygio už ilgametį darbo stažą dydžius, jis naudojamas ir kt.

Visi išvardyti kaupimai sudaromi nurodytų sąskaitų debete ir 70 sąskaitos kredite.

Žiūrėk žingsnis po žingsnio instrukcijas apskaičiuojant ir mokant atlyginimus pagal 1C 8.3:

Komandiruotės: priskaičiuotas darbo užmokestis

Pagrindiniai darbo užmokesčio skaičiavimai:

Sąskaita Dt	Kt sąskaita	Laidų aprašymas	Sandorio suma	Dokumentų bazė
20 (23, 25, 26, 29)	70	Skelbimas: sukauptas atlyginimai darbuotojams pagrindinė gamyba (cechų ir visos įmonės pagalbiniai, priežiūros, valdymo ir priežiūros darbuotojai)	150000	Pagalba-skaičiavimas
44	70	Prekybos ar paslaugų įmonės darbuotojams priskaičiuoti atlyginimai	60000	Pagalba-skaičiavimas
69	70	(dėl ligos, traumos darbe, nėštumo ir gimdymo ir kt.)	20000	Pagalba-skaičiavimas
91	70	Darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams, užsiimantiems veikla, nesusijusia su įprasta įmonei (pavyzdžiui, nuomojamų patalpų priežiūra)	30000	Pagalba, paskaičiavimas, nuomos sutartis
96	70	Iš rezervo buvo kaupiami mokėjimai darbuotojams būsimos išlaidos ir mokėjimai (atostogų užmokestis, išmokos už ilgą darbo stažą ir kt.)	40000	Pagalba-skaičiavimas
97	70	Darbo užmokestis buvo kaupiamas darbuotojams, dirbantiems darbą, priskirtą atidėtoms išlaidoms (kūrimas ir bandymai Nauji produktai, Moksliniai tyrimai, rinkos tyrimai ir kt.)	35000
99	70	Įmonės darbuotojams, dalyvaujantiems likviduojant ekstremalių situacijų, nelaimių, nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių ir kt. padarinius, priskaičiuoti atlyginimai.	15000	Pažyma apie apskaičiavimą, pažyma apie darbų atlikimą

Įmonė (organizacija) esant trūkumui Pinigai gali iš dalies mokėti darbuotojams natūra, tačiau tokios išmokos neturėtų viršyti 20% priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos. Darbą atlyginant savos gamybos produkcija, atsižvelgiama pagal rinkos kainos pagal str. 40 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Gyventojų pajamų mokestis ir vieningas socialinis mokestis nuo išmokų darbuotojams natūra mokamas bendrais pagrindais remiantis rinkos vertė darbuotojams išduotus gaminius ar kitas materialines vertybes.

Kaip parodyti darbo užmokesčio mokėjimą, mokesčius ir atskaitymus operacijose

Šie įrašai atsispindi sąskaitos 70 debete ir atitinkamų sąskaitų kredite. Jie rodo organizacijos darbo užmokesčio skolos darbuotojams mažėjimą.

Sąskaita Dt	Kt sąskaita	Laidų aprašymas	Sandorio suma	Dokumentų bazė
70	50	Siuntimas išduoti iš darbo užmokesčio biuro	254500	Darbo užmokestis, grynųjų pinigų pavedimas
70	51	Atlyginimai buvo pervedami į darbuotojų banko sąskaitas ( banko kortelės) iš įmonės sąskaitos	50000	Pagalba-skaičiavimas, pirkimo užsakymas, susitarimas su banku
70	68.01	Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš darbuotojų atlyginimų	45500	Pagalba-skaičiavimas
70	71	Iš darbuotojo atlyginimo buvo išskaityta anksčiau jo negrąžinta suma, išrašyta į sąskaitą	2500	Darbuotojo avanso ataskaita
70	73	Iš darbuotojo buvo išskaityta jo padarytos materialinės žalos atlyginimo suma	5500
70	75	Darbuotojų įmonės akcijų pirkimas kaip atlyginimas	20000	Darbuotojų pareiškimai, sprendimas visuotinis susirinkimas akcininkai
70	76	Išskaitymai iš darbuotojų atlyginimų trečiųjų asmenų naudai (narystės ir draudimo įmokų, alimentai, komunalinių mokesčių grąžinimas, kiti mokėjimai teismo sprendimu ir kt.)	10000	Pagalba-skaičiavimas
70	94	Iš nustatytų kaltininkų buvo išskaičiuotas materialinės žalos dydis	5000	Vidaus tyrimo aktas, įsakymas dėl žalos atlyginimo

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį. Avanso suma neturi būti mažesnė už atlyginimą ar tarifų tarifus už pirmą dirbto mėnesio pusę. Išankstinio mokėjimo schema parodyta pav. 1.

Ryžiai. 1. Avanso mokėjimo tvarka ir laikas.

Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais atvejais. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis nustato išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimus:

• standartiniais atvejais – ne daugiau kaip 20% atlyginimo dydžio;
• ypatingais įstatymų numatytais atvejais, taip pat išskaitant iš darbuotojo uždarbio už kelis vykdomieji dokumentai– ne daugiau kaip 50% darbo užmokesčio;
• kai darbuotojas atlieka pataisos darbus, moka alimentus nepilnamečiams vaikams arba atlygina žalą dėl nusikaltimo – ne daugiau kaip 70 procentų darbo užmokesčio.