LPR의 평균 급여 계산. ESV DPR 선언에 휴가 수당 반영

07.01.2024

이 기사는 누구를 위한 것입니까: 직원에게 연차휴가를 제공하는 고용주의 경우.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다. 계산의 모든 뉘앙스를 고려하여 휴가 수당 금액을 결정하는 방법.

평균 급여 계산

연차 휴가, 추가 교육 휴가, 자녀가 있는 직원을 위한 추가 휴가, 안식년 휴가 또는 미사용 휴가에 대한 보상을 지불하기 위해 평균 급여는 우크라이나 내각이 승인한 평균 급여 계산 절차에 따라 계산됩니다. 95/02/08 No. 100 (이하 - 주문 번호 100).

계산은 간단하지만 계산 중에 고려해야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

일반적으로 휴가 수당 금액을 결정하려면 평균 일급을 계산하고 휴가 일수를 곱해야 합니다.

그러면 평균 일일 급여는 청구 기간의 총 수입을 청구 기간의 해당 일수로 나누어 결정됩니다.

따라서 평균 급여 계산은 여러 단계로 구성됩니다.

1. 청구기간의 결정

휴가 수당의 평균 급여 계산은 마지막 급여를 기준으로합니다. 휴가 전 12개월간 근무(명령 번호 100의 2항 1항).

실시예 1
해당 기업에서 1년 이상 근무한 직원은 2017년 6월 12일부터 연차 휴가를 받습니다.

이 경우 휴가 수당 계산 기간은 2016년 6월부터 2017년 5월까지입니다.

그러나 휴가가 시작되기 전 12개월 동안 직원이 기업에서 일하지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러므로 우리는 다음을 기억해야 합니다:

직원이 기업에서 일한 경우 1년 미만, 평균임금은 채용된 달의 1일부터 휴가가 부여된 달의 1일까지 실제 근무한 시간에 대한 지급액을 기준으로 산정되며,
직원이라면 한 달도 일하지 않았어(1일부터 1일까지) 평균 급여는 고용 계약에 설정된 관세를 기준으로 명령 번호 100의 4항 두 번째 단락에 따라 계산됩니다. 요율, 공식(월) 급여.

뉘앙스를 고려해보세요: 직원이 매월 1일에 고용되지 않았지만 기업의 근무 일정에 따라 이 날이 이번 달의 첫 근무일인 경우 평균 급여를 계산할 때 지정된 달이 전액 고려됩니다. 해당 기업에서 1년 미만 근무한 직원의 경우(2014년 10월 6일자 사회정책부 서한 No. 493/18/99-14 참조)

실시예 2
장애인 직원은 2017년 1월 16일에 고용되었습니다. 그리고 2017년 7월 10일부터 Art 7부에 따라 24일(이하 c.d.) 동안 휴가를 갑니다. 1996년 11월 15일자 법률 No. 504/96-BP "휴가 중"(이하 법률 No. 504) 10조. 결국 장애인은 요청에 따라 해당 기업에 입사한 첫 해에 최대 6개월까지 완전 휴가를 받을 수 있는 근로자 범주에 속합니다.

이 경우 휴가수당 산정기간은 취업등록을 한 달의 1일부터 휴가가 부여된 달의 1일까지의 실제 근로시간으로 한다. 즉, 2017년 2월~6월입니다.

실시예 3
직원은 2017년 5월 15일에 고용되었으며, 17년 7월 3일부터 출산 휴가를 시작했지만 먼저 1조 7항 예술에 따라 전체 연차 휴가(24일)를 사용하려고 합니다. 2017년 6월 8일부터 법률 No. 504 10조(우크라이나 제헌절은 휴가 기간에 고려되지 않음).

따라서 이 경우에는 휴가비 산정기간(1일부터 1일까지 1개월)이 없습니다. 따라서 평균 급여는 고용 계약에 설정된 관세율(공식 급여)을 기준으로 명령 번호 100의 4항 3항에 따라 계산됩니다.

청구기간에서 제외현행법에 따라 또는 기타 타당한 이유로 직원이 근무하는 기간 일하지 않았고 그의 수입이 유보되지 않았거나 부분적으로 유보되었습니다., 특히:

Art에 따라 무급 휴가로 보낸 시간. 법률 제504호의 25, 26;
평균 수입의 2/3를 지불하고 직원의 과실 없이 가동 중지 시간;
직원이 통제할 수 없는 이유로 주당 시간제 근무를 하는 경우, 특히 기업의 명령에 따라 부서, 작업장 등의 직원이 시간제 근무가 불가능하여 시간제 근무로 전근된 경우 주중 정규 근무 기간 동안 그들에게 일을 제공합니다(2009년 5월 25일자 노동사회정책부 서한 No. 294/13/84-09 참조).
자녀가 3세가 될 때까지의 육아 휴가 기간(6세).

뉘앙스를 고려해보세요: 직원이 정당한 사유로 일하지 않았지만 급여가 지급된 기간(예: 보너스)인 경우 해당 월에 지급된 달력일과 지급액이 평균 계산에 포함됩니다. 휴가 수당에 대한 급여(2007년 12월 20일자 노동부 서한 No. 929/13/84-07 참조).

2. 청구 기간의 역일 수 결정

청구 기간의 달력 일수를 결정하려면 다음이 필요합니다.

청구 기간의 모든 달력 날짜를 요약합니다.
Art에서 정의한 청구 기간에 속하는 모든 휴일 및 휴무일을 공제합니다. 73 노동법;
법에 따라 또는 기타 타당한 이유로 직원이 일하지 않고 수입이 유보되지 않거나 부분적으로 유보된 기간을 공제합니다.

실시예 4
휴가비 산정기간 : 2017년 2월 ~ 5월 청구 기간 동안 직원은 무급 7천, 2천을 무급으로 휴가를 냈고, 자신의 잘못 없이 가동 중지 시간을 가졌는데 이는 평균 소득의 2/3에 해당하는 금액을 지급 받았습니다.

따라서 평균 급여 계산에 참여할 청구 기간의 달력 일 수는 다음과 같습니다.

120k.d. – 5k.d. – 7k.d. –
– 2k.d. = 106k.d.,

여기서 120k.d.는 청구 기간의 달력 일수입니다.
5k.d. – 청구 기간의 휴일
7 k.d. – 무급 퇴사;
2k.d. – 간단합니다.

3. 청구기간의 총수입 결정

평균 급여를 계산하기 위해 소득을 요약할 때 절차 번호 100의 3항에 제공된 지급액을 포함해야 합니다. 즉:

기본 급여(지급을 결정할 때 2004년 1월 13일 제5호 국가 통계청 명령에 따라 승인된 임금 통계 지침을 따릅니다.)
할증료 및 수당(잔업 및 야간 근무, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 확대 또는 시간 근로자의 업무량 증가, 높은 업무 성취도(높은 전문 기술), 근무 조건, 노동 강도, 팀 관리, 근속 기간 등 );
생산 보너스 및 보너스특정 유형의 연료, 전기 및 열 에너지를 절약합니다.
연간 성과와 근속 기간에 따른 보상;
직원이 평균 수입을 유지하는 동안 지불(지난 연차휴가, 국공무 수행, 출장 등)
일시적 장애 혜택;
출산 혜택등 (2011년 6월 17일자 사회정책부 서한 No. 190/13/116-11 참조).

뉘앙스를 고려해보세요: 모든 지불은 다음을 포함하여 평균 급여 계산에 포함됩니다. 크기, 그들이 발생하는 곳, 법원에서 무형 노동교화형을 선고받은 사람의 임금에서 공제하는 것을 제외하고, 세금 공제, 위자료 징수 등을 공제하지 않습니다.

수상 내역급여에 따라 해당 월의 수입에 포함됩니다. ㅏ 해당 연도의 업무 결과와 근속 기간에 따라 일회성 보수를 지급합니다.전년도에 발생한 보수의 1/12을 청구 기간의 매월 수입에 추가하여 평균 수입에 포함됩니다.

휴가에 지불할 평균 급여를 계산할 때 고려되지 않는 지불은 절차 번호 100의 4항에 나와 있습니다. 그중에는 일회성 지불, 특히 재료비, 퇴직금, 개별 주문 실행에 대한 지불, 출장, 이동 및 급여 체불에 따른 보상금, 보조금, 기념일 관련 급여, 시간제 급여 등

4. 평균소득 조정

언제 관세율과 공무원 급여 인상기업, 기관, 조직에서 법령에 따라 그리고 단체 협약(협약)에 규정된 결정에 따라 청구 기간과 직원이 평균 수입을 유지하는 기간 모두, 평균 임금을 계산할 때 고려되는 보너스 및 기타 지급금을 포함하여 인상 전 기간 동안의 임금 증가 계수에 의해 조정됩니다.(주문 번호 100의 10항).

평균 급여를 계산하기 위해 소득에 포함되는 지급액을 조정해야 하는 계수는 인상 후 직원에 대해 설정된 관세율(급여)을 인상 전의 관세율(급여)로 나누어 계산합니다.

뉘앙스를 고려해보세요: 근로자의 세율(공식급여)이 변경된 경우 더 높은 직위에 배정되면, 더 높은 급여를 받는 다른 직업(직위)으로 이동합니다.등, 또한 청구 기간 또는 직원이 평균 소득을 유지하는 기간에 기업이 관세율(급여)만 인상한 경우 별도의 근로자 범주, 평균 소득은 조정되지 않습니다.(2005년 8월 3일자 노동사회정책부 서한 No. 18-441-1 참조).

자립기업 및 단체에서는 재정능력을 고려하여 임금 및 기타 지급액을 조정합니다.

5. 평균 일급 결정

휴가 수당의 평균 일일 급여를 결정하려면 청구 기간의 총 수입을 청구 기간의 해당 일수로 나누어야합니다.

휴가 수당 금액 계산

실시예 5
직원은 16/05/16에 고용되었으며 17/07/12부터 24k.d의 연간 기본 휴가를 갑니다. 기업에서 일하는 동안 직원은 공식 급여에 따라 5,000 UAH의 급여를 받았습니다. 월별 생산 보너스 – 600 UAH. 또한 2017년 5월에는 가족 사정으로 인해 UAH 2,000의 일회성 재정 지원을 받았습니다.
2017년 6월 12일부터 6월 16일까지 해당 직원은 5일간 병가를 받았고, 이 기간 동안 960 UAH의 유급 병가를 받았습니다. 6월 급여 – 2,850 UAH.

휴가비 산정기간 : 2016년 7월 ~ 2017년 6월 청구 기간의 달력 일수는 354k.d.(365k.d. - 11k.d.)입니다.

본질적으로 체계적이며 추가 급여 기금(지침 번호 5의 2.2.2항)과 관련된 생산 보너스는 총 수입의 일부로 평균 급여 계산에 참여합니다(절차 번호 100의 3항). ). 임시 장애 혜택도 계산에 포함됩니다(명령 번호 100의 3항 4항).

2017년 5월에 지급된 UAH 2,000 금액의 일회성 지원은 계산에 포함되지 않습니다(명령 번호 100의 4항 "b"항).

따라서 청구 기간의 총 수입은 다음과 같습니다.

5,000UAH. x 11개월 + 600 x 12개월. +
+ 960UAH. + 2,850 UAH. = 66,010 UAH.

평균 일일 급여는 다음과 같습니다.

66,010 UAH: 354 k.d. = 186.47 UAH.

연차 24일에 대한 휴가수당 금액:

186.47 UAH. x 24k.d. = 4,475.28 UAH.

그리고 마지막으로, 여러분에게 상기시켜 드리겠습니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전에 직원에게 지급되어야 합니다.(노동법 제115조 3항, 법률 제504호 제21조 1항).

급여 전문 회계사는 종종 휴가 수당 발생에 직면합니다.

게다가 아르바이트생에게 휴가를 주는 사례, 입사 후 6개월간 근무하지 않은 신입사원 등 흥미로운 점도 있다.

이 기사를 읽은 후에는 2019년 휴가를 계산하는 방법을 배우고 휴가 수당 계산 예를 알게 됩니다.

입법 규제

노동 조직 및 보수 측면에서 가장 중요한 규제 문서는 러시아 노동법입니다. 휴가를 설명하기 위해 전체 장이 19번으로 되어 있습니다.

또한 직원 휴가 제공과 관련된 특정 문제를 규제하기 위해 연방법 및 러시아 연방 정부 법령이 채택되었습니다.

특히, 결의안 제922호 2007년 12월 24일자 "평균 임금 계산 절차의 특성"은 평균 임금 계산 시 발생할 수 있는 문제를 해결합니다.

기업의 기본적인 지역법은 다음과 같습니다. 단체협약, 이는 조직의 직원과 고용주 사이에 체결됩니다. 연차 제공의 모든 주요 뉘앙스를 설명합니다. 또한 특정 직원에게 휴가를 부여하는 핵심 사항은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

휴가의 종류와 제공조건

러시아 노동법은 조직의 직원을 보장합니다. 다음 유형의 레크리에이션:

무급으로 떠나세요.

처음 두 가지 유형의 휴가가 지급됩니다. 주요 휴일 28일 동안 주어진다. 조직의 직원은 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 갈 수 있습니다.

고용주는 동의를 얻어 특정 범주의 전문가를 휴가로 보낼 권리가 있습니다. 6개월의 경험을 기다리지 않고조직에서.

그 전후에 더 공정한 섹스의 대표자;
3개월 미만 아동의 양부모인 직원;
18세 미만의 직원.

이후 몇 년 동안 회사에서 근무하면 직원은 언제든지 휴가를 갈 수 있습니다.

특정 전문가를 위해 설치됨 연차휴가 연장. 이는 노동법 및 기타 연방법에 근거하여 제공됩니다.

특히 다음과 같습니다.

추가휴일평균 급여를 유지하면서 조직 직원을 위해 다음이 설정됩니다.

정상에서 벗어나기 위해;
작품의 특별한 성격을 위해;
불규칙한 근무 시간;
극북 및 이에 상응하는 지역에서의 작업
기타 법적으로 확립된 경우.

상기 항목 외에도 단체협약에 따라 직원에게 특별 휴가를 추가로 제공할 수 있습니다.

휴가일수는 어떻게 계산되나요?

직원의 근무 기간이 고용주와 1년이면 휴가 일수를 계산하는 것이 어렵지 않습니다. 특정 근로자의 휴가 기간은 직위에 채용될 때 고용 계약에 규정됩니다. 일반적으로 조직에서 1년 동안 근무한 후에는 이 문서에 설정된 일수 또는 그 절반에 휴가를 제공합니다.

직원이 직무를 수행한 지 1년이 되기 전에 휴가를 요청하거나 사직을 결정하는 경우가 있습니다. 이러한 경우 해당 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 계산해야 합니다.

다음과 같이 계산할 수 있습니다. 공식:

K = (M * Ko) / 12,

K는 그가 조직에서 근무한 시간에 대한 휴가일수이고,
M - 완전히 근무한 개월 수,
Ko – 연간 근무 기간에 설정된 휴가 일수입니다.

예를 들어.직원의 조직 내 지속적인 근무 기간은 7개월입니다. 고용계약서에는 1년에 44일의 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 현재 그가 받을 수 있는 휴가 일수는 (7개월 * 44일) / 12개월 = 25.67일입니다.

휴가일수를 계산할 때 근무개월수가 필요합니다. 가장 가까운 달로 반올림. 규칙에 따라 다음과 같이 반올림해야 합니다. 2주 미만의 잉여 금액은 고려되지 않습니다. 잉여금이 2주를 초과하는 경우에는 한 달 전체로 반올림해야 합니다.

예를 들어, 한 직원이 4월 8일에 근무를 시작했습니다. 그는 같은 해 12월 19일부터 휴가를 요청해왔다. 그는 이 조직에서 7개월 9일 동안 일한 것으로 밝혀졌습니다. 이 9일은 반달 미만이므로 삭제됩니다. 계산은 7개월 간의 연속 작동을 기준으로 합니다.

일반적으로 휴가 일수를 계산할 때 분수로 끝납니다. 계산을 더 쉽게 하기 위해 많은 회계사는 정수로 반올림을 사용합니다. 하지만 법에서는 이 작업이 어디에서나 필수라고 규정하지 않습니다. 반올림은 산술 논리에 따르지 않고 직원에게 유리하게 이루어져야 한다는 점을 기억해야 합니다.

예를 들어 계산 시 직원에게 부여되는 휴가 일수는 19.31일입니다. 20일 후에 결과를 반올림합니다.

계산할 때 고려되는 사항

2007년 12월 24일자 러시아 정부 법령 No. 922는 평균 일일 소득 계산과 관련된 문제를 다루고 있습니다. 일일 평균 급여 계산은 노동 보수와 관련된 모든 지불을 고려하여 수행되어야 한다고 명시되어 있습니다.

그들에게 말하다:

값. 이는 공식 급여, 관세율, 개별 요율 지불, 수익 비율 지불 및 비금전적 임금을 포함한 기타 사항입니다.
다양한 수당 및 추가 요금. 이는 모든 종류의 인센티브 및 보상금, 북부 계수 및 지역 수당입니다.
성과 보너스 및 기타 보상.
노동 보수와 관련된 기타 유형의 지급.

평균 급여를 계산하려면 실제 근무 시간과 실제로 수행한 작업에 대해 발생한 발생액만 취하면 됩니다. 이에 따라 평균 일일 급여를 계산할 때 고려할 필요가 없다다음 요금:

사회보험기금이 지원하는 혜택 및 기타 지급금;
평균 소득을 기준으로 지급되는 지급(여기에는 휴가 지급, 출장 중 지급 포함)
임금과 관련되지 않은 일회성 보너스(특정 휴일에 대한 보너스)
선물 및 재정 지원;
노동에 대한 보수와 관련되지 않은 기타 발생액.

관계에서 근무 기간휴가 계산에 포함되는 경우에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 12개월 계산 기간에는 직원이 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

총 연간 경험에서 휴가를 계산하려면 다음 기간은 삭제됩니다.:

직원이 평균 급여를 받을 권리를 보유하는 시간
직원이 근무한 시간
장애인을 돌보기 위해 할당된 유급 휴가;
직원이 직장에서 석방되는 기간 (결근, 가동 중지 시간 등)

계산 순서

휴가비 계산 기간은 휴가 전 12개월입니다.

조직의 직원이 이 기간 동안 임금이 발생하지 않거나 현재 실제로 일하지 않은 상황이 있습니다. 이 경우 계산 시간은 계산 연도 이전 12개월이 소요되어야 합니다. 적립금과 근무일이 없고 휴가 2년 전인 경우 직원이 휴가를 떠나는 달의 데이터를 기준으로 평균 일급을 계산합니다.

풀타임 근무로

이상적인 경우는 직원이 전체 청구 기간 동안 휴가 또는 병가를 가지지 않은 경우입니다. 그러면 그는 근무 시간을 완전히 충족하게 될 것입니다.

이러한 상황에서는 특정 규정에 따라 휴가 수당이 발생합니다. 공식:

3g = 3g / (12 * 29.3)

Zd – 평균 일일 수입,
Zg – 연봉,
29.3 – 월 평균 일수.

연간 근로보수 미지급액은 휴가 전 12개월간의 미지급 급여를 합산한 금액입니다.

근무 시간이 불완전한 경우

위에서 논의한 공식은 직원이 청구 개월 수인 12개월을 완전히 근무하지 않은 상황에서 휴가를 계산하는 데 적합하지 않습니다.

여기서는 더 복잡한 또 다른 방법을 사용해야 합니다. 공식:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

M – 전체 근무 개월 수,
D – 근무하지 않은 달에 근무한 일수,
일 – 일하지 않는 달의 달력 일 기준입니다.

예

사례 1. 직원이 2월 20일부터 15일간 휴가를 내고 싶어 합니다. 지난해 2월부터 올해 1월까지 그는 쉬지 않고 일했다. 이 기간 동안 그는 198,750 루블을 얻었으며 그중 13,000 루블은 전문 휴가에 대한 보너스였습니다. 휴가를 계산할 때 총 수입에서 이 보너스 금액을 빼야 합니다. 185,750 루블이 나옵니다. 평균 일일 급여는 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 루블입니다. 결과적으로 직원은 15일 휴가 동안 528.30 * 15 = 7924.50 루블을 받게 됩니다.

사례 2. 직원이 12월부터 21일의 휴가를 냅니다. 청구 기간 동안 그는 3월에 2주 동안 심화 훈련 과정을 수강했고, 9월에는 10일 동안 휴가를 냈습니다. 그의 수입과 실제 근무 시간에 대한 데이터가 표에 나와 있습니다.

월	달력일 기준으로 근무한 시간	달력일 기준 표준 근무 시간	체불임금금액	추가지불
12월	31	31	20000
1월	31	31	20000
2월	28	28	20000
3월	17	31	27000	13000 문지름. – 여행 대금
4월	30	30	20000
5월	31	31	20000
6월	30	30	20000
칠월	31	31	20000
팔월	31	31	20000
구월	20	30	30000	18,000 문지름. – 휴가 수당
십월	31	31	20000
십일월	30	30	20000
총:	341	365	257000	31000

평균 수입 계산에는 257,000 – 31,000 = 226,000 루블의 급여가 포함됩니다. 표준근로시간인 10개월이 전면 시행되었습니다. 3월과 9월에는 표준 61일에 비해 37일만 일했습니다.

이 직원은 하루 평균 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 루블을받는 것으로 나타났습니다. 21일 동안의 휴가 금액은 727.20 루블입니다. * 21일 = 15271.20 문지름

다음 비디오에는 규칙과 계산 예가 나와 있습니다.

평균임금 계산

휴가 중 평균 급여를 계산하고 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지불할 때 사용합니다.

연차 휴가, 교육 관련 추가 휴가, 안식 휴가, 자녀가 있는 직원을 위한 추가 휴가 또는 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 위한 평균 급여는 지난 12개월의 근무 기간에 대한 급여를 기준으로 계산됩니다. 휴가를 부여하거나 사용하지 않은 휴가에 대한 보상금을 지급하는 달 이전.

기업, 기관, 단체에 근무한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 채용된 달의 첫날부터 첫날까지의 실제 근로시간에 대한 지급액을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 휴가가 부여되거나 미사용 휴가에 대한 보상금이 지급되는 달.

2012년 1월과 5월의 경우와 마찬가지로 3일이 모든 사람의 첫 번째 근무일인 경우 기업에서 근무한 직원의 평균 임금을 계산할 때 이번 달이 고려된다는 점을 고려해야 합니다. 1년 미만 동안. 직원이 올해 1월 4일 또는 5월 4일에 채용된 경우 해당 월은 고려되지 않습니다.

예를 들어, 직원에게 급여 기간이 없는 경우(예: 2012년 5월 4일에 고용되어 2012년 6월 29일에 퇴직함) 완전히 근무한 달이 없으면 평균 급여는 마지막 단락에 따라 계산됩니다. 관세율, 공식 (월) 급여에 관한 고용 계약에 설정된 내용을 기반으로 절차 번호 100의 4항.

현행법이나 기타 타당한 이유로 직원이 근무하지 않고 소득이 유보되지 않거나 부분적으로 유보된 기간은 계산 기간에서 제외됩니다. 이 기간에는 다음 기간이 포함됩니다.

직원이 통제할 수 없는 이유로 시간제 근무를 한 경우(기업의 명령에 따라 부서, 작업장 등의 직원이 정상 근무 시간에 업무를 제공할 수 없어 시간제 근무로 전환됨) 근무 주);
직원의 과실 없이 가동 중지 시간이 발생했습니다.
제25조, 제26조에 따라 직원에게 무급휴가를 부여했습니다.

도급급 근로자의 평균임금을 계산할 때, 청구기간 마지막 달의 운영자료가 없는 경우 청구기간 직전 월로 대체될 수 있다.

예를 들어 직원에게 2012년 6월 1일부터 휴가가 부여되었습니다. 즉, 청구 기간은 2011년 6월부터 2012년 5월까지이고 2012년 5월 급여에 대한 운영 데이터가 없으므로 다음과 같이 평균 급여를 계산할 수 있습니다. 2011년 5월 임금을 고려하여

평균 임금을 계산할 때 고려되는 지급액

휴가 지급 또는 미사용 휴가일에 대한 보상 지급에 대한 평균 급여를 계산할 때 다음 사항이 포함됩니다.

기본 급여;
추가 수당 및 수당(과도한 근무 및 야간 근무, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 확대 또는 시간제 근로자의 업무량 증가, 높은 업무 성과(높은 전문 기술, 근무 조건, 작업 강도, 팀 관리, 서비스 기간) 및 기타);
생산 보너스(일회성이 아닌 보너스) 및 특정 유형의 연료, 전기 및 열 에너지 절약에 대한 보너스
연간 업무 결과와 근무 기간에 따른 보수;
인덱싱;
직원이 평균 수입을 유지한 기간(이전 연차 휴가, 출장 등)에 대한 지급금 및 일시적 장애와 관련된 혜택.

해당 연도에 지정된 보수가 전년도에 발생한 경우 보존의 모든 경우에 대한 평균 급여를 계산할 때 해당 연도의 작업 결과 및 근속 기간에 따른 일회성 보수가 포함됩니다(3항). 절차 번호 100).

모든 지불금은 법원에서 교정 형을 선고받은 사람의 임금에서 공제하는 것을 제외하고 세금 공제, 위자료 징수 등을 제외하지 않고 발생한 금액의 평균 임금 계산에 포함됩니다. 투옥 없이 노동 .

보너스는 급여에 따라 해당 월의 수입에 포함됩니다.

해당 연도의 업무 결과 및 근속 기간에 따른 일회성 보수는 해당 연도에 발생한 보수의 1/12을 청구 기간의 매월 수입에 추가하여 평균 수입에 포함됩니다. 전년도.

이 조건이 충족되지 않고 해당 연도에 보수가 발생한 경우 해당 보수는 평균 급여 계산에 포함되지 않습니다.

평균임금 계산시 고려되지 않는 지급액

유지하는 모든 경우에 평균 급여를 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

직원의 직무에 속하지 않는 개별 업무(일회성) 수행에 대한 지급(직업과 직위 결합, 서비스 영역 확장 또는 추가 업무 수행 및 일시적 부재 직무 수행에 대한 추가 지급 제외) 직원 및 직원에게 지급되는 공식 급여의 차액(상근 대리인이 아닌 기업 또는 구조 단위의 임시 부재자 역할)
일회성 지급(미사용 휴가에 대한 보상, 재정 지원, 퇴직 직원 지원, 퇴직금 등)
출장 및 이동에 대한 보상금(일당, 여비, 주택 임대비, 리프팅 수당, 일당 대신 지급되는 수당)
발명 및 합리화 제안에 대한 상, 발명 및 합리화 제안의 구현 촉진, 새로운 장비 및 기술 도입, 철, 비철 및 귀금속 스크랩 수집 및 배송, 중고 금속 복원을 위한 수집 및 배송 기계 부품, 자동차 타이어, 생산 능력 시운전 및 건설 프로젝트(경제 활동 결과에 따라 보너스의 일부로 지급되는 건설 조직 직원에게 지급되는 보너스는 제외)
대회, 검사, 콘테스트 등에서 수상에 대한 금전적, 현물적 보상
연금, 정부 지원, 사회 및 보상금;
작가의 동의에 따라 지급되는 신문 및 잡지의 정규 직원에게 지급되는 문학 로열티;
무료로 지급되는 보호복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비, 비누, 세척제 및 소독제, 우유, 치료 및 예방 식품 비용
기업이 지불하는 점심, 여행, 요양소 및 휴게소 이용권 비용에 대한 보조금;
기념일, 생일, 길고 완벽한 업무 활동, 활발한 사회 사업 등과 관련된 지불;
특정 범주의 근로자에게 무료로 제공되는 유틸리티, 주택, 연료 비용 및 상환 금액
시간제 근로에 대한 임금(현행법에 따라 평균 소득에 포함되는 직원은 제외)
부상 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 금액
노동 집단의 지분과 노동 집단 구성원의 기업 재산에 대한 기여로 발생한 소득(배당금, 이자)
지급 조건 위반으로 인한 임금 일부 손실에 대해 직원에게 보상합니다.

다른 경우, 평균 급여를 기준으로 발생하는 경우 직원은 자신의 잘못 없이 수입이 없으며 고용 계약에 설정된 관세율과 공식 (월) 급여를 기준으로 계산됩니다.

휴가 수당 계산시 고려되지 않은 날짜

휴가 기간은 근무 방식 및 일정에 관계없이 결정되며 달력일 단위로 계산됩니다.

자녀가 있는 직원의 연차휴가 및 추가휴가 기간을 결정할 때 휴일 및 휴무일(제73조)은 고려되지 않습니다(휴가법 제19조).

이 경우 공휴일과 휴무일은 휴가를 역일로 계산할 때 포함되는 주말(토요일, 일요일)과 구별되어야 합니다.

예술에 따라. 기업, 기관, 조직의 노동법 73조에 따라 다음 휴일과 휴무일에는 업무를 수행하지 않습니다.

1월 1일 - 새해
1월 7일 - 크리스마스;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
하루 (일요일) - 부활절;
5월 1일과 2일 - 세계 근로자의 날;
5월 9일 – 승리의 날;
하루 (일요일) - 트리니티;
6월 28일 – 우크라이나 제헌절;
8월 24일 – 우크라이나의 독립기념일.

따라서 휴가가 부여되는 기간에 휴일 및 휴무일이 포함된 경우에는 그 일수만큼 기간을 연장하되 해당일은 지급하지 아니한다.

연차휴가, 자녀가 있는 근로자에 대한 추가휴가, 미사용휴가에 대한 보상에 대한 평균임금 산정

휴가지급 및 미사용휴가보상금 지급을 위한 평균임금은 휴가가 부여되기 전 최근 12개월 동안의 총소득 또는 그보다 짧은 기간 동안의 실제 근로소득을 나누어 계산한 일평균 소득을 기준으로 결정됩니다. 해당 연도의 달력일 수 또는 더 짧은 근무 기간(휴일 및 휴무일 제외( 더 나아가-pr.n. 일) Art에 의해 설립되었습니다. 73 노동법). 얻은 결과에 휴가 일수를 곱합니다.

휴가 수당 금액 계산의 예

♦ 휴가 수당 금액의 발생

2012년 6월 18일부터 해당 직원에게는 24일간의 연차휴가가 부여됩니다. 2011년 6월부터 2012년 5월까지 청구 기간 동안 직원의 급여는 UAH 35,600.00입니다. 휴가 수당 금액을 계산해 봅시다.

366일 – 10번가 n. 날 = 356k.d.

35,600.00 UAH. : 356k.d. = 100.00 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
100.00 UAH. x 24,000일. = 2400.00 UAH.

♦ 청구 기간에 해당 연도의 작업 결과에 따라 지불이 있는 경우

직원은 2011년 10월 5일에 고용되었으며 2012년 1월에 2011년 작업 결과에 따라 UAH 3,600.00의 보너스를 받았습니다. 2012년 6월에 직원은 24일 동안 연차 휴가를 냈습니다. 청구 기간인 2011년 11월부터 2012년 5월까지의 급여는 UAH 17,800.00입니다. 휴가 수당 금액을 계산해 봅시다.

청구 기간의 매달 해당 연도 작업 결과에 따른 보수의 1/12이 포함되므로 휴가 수당 계산에는 연간 보너스의 7/12, 즉 2100.00 UAH가 포함됩니다. (3600.00: 12x7).

평균 급여 계산에 포함되는 소득 금액을 결정해 보겠습니다.
17,800.00 UAH. + 2100.00 UAH. = 19,900.00 UAH.

달력 일수를 결정해 보겠습니다.
213,000일. – 7번가 n. 날 = 206k.d.

평균 일일 임금을 결정합시다.
19,900.00 UAH. : 206k.d. = 96.60 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
96.60 UAH. x 24,000일. = 2318.40 UAH.

♦ 청구기간에 병가가 있는 경우

직원은 2012년 6월에 24일 동안 연차 휴가를 가집니다. 청구 기간은 2011년 6월부터 2012년 5월까지입니다. 또한 2011년 2월에 그는 병가 중이었습니다. 청구 기간 동안의 급여 - 47,500.00 UAH, 임시 장애 수당 - 2,750.00 UAH. 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

명령 번호 100은 휴가 수당의 평균 급여를 계산할 때 임시 장애 수당 금액이 포함되도록 결정합니다.

청구 기간의 달력 일수를 결정해 보겠습니다.

평균 일일 임금을 결정합시다.
(47,500.00 UAH + 2,750.00 UAH): 356k.d. = 141.15 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
24일 x 141.15 UAH. = 3387.60 UAH.

♦ 청구기간 동안 급여 인상이 발생한 경우

기업의 직원이 2012년 6월에 24일 동안 연차 휴가를 냈습니다. 청구 기간은 2011년 6월부터 2012년 5월까지입니다. 2012년 1월에 회사는 급여를 25% 인상했습니다. 또한 2011년 1월부터 2011년 6월까지 직원의 공식 급여는 UAH 2,500.00, 2011년 7월부터 2011년 12월까지 - UAH 2,875.00였습니다. 이 경우 휴가 수당 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

기업, 기관, 조직에서 청구 기간 및 직원이 유지하는 기간 동안 단체 협약(협약)에 규정된 결정뿐만 아니라 법령에 따라 관세율 및 공식 급여가 인상되는 경우 증가 전 기간의 평균 급여를 계산할 때 고려되는 평균 수입, 급여, 보너스 및 기타 지급금은 증가 계수에 따라 조정됩니다. 이렇게 청구기간에 조정된 급여를 기준으로 일평균(시간당) 수입이 결정됩니다.

조정된 임금을 결정해 보겠습니다.
2500.00 UAH. x 1.15 x 1.25 + 2875.00 UAH. x 1.25 x 6개월. + 3594.00 UAH. x 5개월 = 3593.75 UAH. + 21,562.50 UAH. + 17,970.00 UAH. = 43,126.25 UAH.

실제 수입을 나누어야 하는 일수를 결정해 보겠습니다.
366,000일. – 10번가 n. 날 = 356k.d.

평균 일일 임금을 결정합시다.
43,126.25 UAH. : 356k.d. = 121.14 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
24일 x 121.14 UAH. = 2907.36 UAH.

♦ 청구기간에 수익이 없는 경우

한 여성이 2012년 6월 최대 3세 자녀의 출산휴가 직후 24일 동안 연차휴가를 사용했다. 휴가 당일 직원의 공식 급여는 3200.00 UAH입니다. 휴가 수당은 어떻게 계산되나요?

절차 번호 100의 규범에 따라 휴가가 시작되기 전에 직원이 자신의 잘못 없이 수입을 얻지 못한 경우 계산은 공식 급여 (관세율)를 기준으로 수행됩니다. 계산 당시 직원의 고용 계약.

청구 기간의 달력 일수를 결정해 보겠습니다.
366,000일. – 10번가 n. 날 = 356k.d.

평균 일일 임금을 결정합시다.
(3200.00 UAH x 12개월): 356k.d. = 107.87 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
107.87 UAH x 24,000일. = 2588.88 UAH.

♦ 청구기간에 출산휴가, 육아휴직이 포함된 경우 최대 3년

기업의 직원이 2012년 6월에 24일 동안 연차 휴가를 냈습니다. 청구 기간 - 2011년 6월 - 2012년 5월. 이 기간 동안 그녀는 2011년 7월 1일부터 2011년 11월 4일까지 출산 휴가를 받았습니다. 2011년 11월 5일부터 2012년 1월 31일까지 3세 이하 자녀에 대한 육아 휴직. 2011년 6월 및 2011년 2월 - 5월 직원 급여 - 33,800.00 UAH, 출산 수당 - 22,500.00 UAH. 휴가 수당 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

절차 번호 100의 3항은 연차 지급을 위한 평균 급여를 계산할 때 직원이 평균 수입을 유지하는 기간(이전 연차 휴가, 국가 및 공적 의무 이행, 출장, 등) 및 일시적 장애 혜택을 제공합니다.

특히 평균 급여를 계산할 때 포함되지 않는 지급 목록을 규제하는 명령 번호 100의 4 항에는 출산 수당이 제공되지 않기 때문에 근로자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 실제로 일하고, 기업과 고용 관계에 있었다면, 그러한 혜택은 연차 지급을 위한 평균 급여를 계산할 때 고려되는 지급액에 포함됩니다. 즉, 출산휴가 기간도 청구기간에 포함된다.

출산휴가와 달리 최대 3년까지의 육아휴직은 산정기간에 포함되지 않습니다.

청구 기간의 달력 일수를 결정해 보겠습니다.
366,000일. – 87,000일. 3세 이하의 자녀에 대한 출산휴가 – 6일. = 273k.d.

평균 일일 임금을 결정합시다.
(33,800.00 UAH + 22,500.00 UAH): 273k.d. = 206.23 UAH.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
206.23UAH. x 24,000일. = 4949.52 UAH.

♦ 직원이 휴가에서 소환된 경우

2012년 4월 9일, 생산 요구로 인해 해당 직원은 4월 2일부터 24일 동안 사용했던 휴가를 취소했습니다. 누적된 휴가 수당 금액은 UAH 3,500.00이고, 4월 임금은 UAH 2,500.00입니다. 직원은 7일의 휴가를 사용한 것으로 알려져 있습니다. 이 경우 어떻게됩니까?

직원의 연차 휴가 회수는 허용되지만 자연 재해, 산업 재해 또는 그 결과의 즉각적인 제거, 사고, 가동 중지 시간, 기업, 기관 또는 조직의 재산 손실 또는 피해를 방지하기 위한 목적으로만 허용됩니다. 직원이 휴가에서 회수되면 휴가의 미사용 부분에 대해 지불하기 위해 발생한 금액을 고려하여 그의 업무에 대한 급여가 지급됩니다 (휴가법 제 12 조). 따라서 미사용 휴가일에 대한 지급은 직원의 4월 급여에서 원천징수되어야 합니다.

사용하지 않은 휴가 일수를 결정해 보겠습니다.
24일 – 7,000일. = 17,000일.

사용하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당 금액을 결정해 보겠습니다.
3500.00: 24,000일. x 17,000일. = 2479.00 UAH.

4월 임금에서 원천징수해야 하는 금액을 결정해 보겠습니다.
2500.00 UAH. – 2479.00 UAH. = 21UAH.

다음 번에 직원에게 미사용 연차 휴가가 부여되면 평균 급여는 휴가가 부여된 달 이전 12개월의 소득에서 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 현금 보상

직원이 해고된 경우 미사용 연차 휴가 일수와 자녀가 있는 직원을 위한 추가 휴가에 대해 현금 보상이 지급됩니다.

또한 해고 전 최소 10개월 동안 근무한 관리, 교육, 과학, 과학 및 교육학 종사자, 교육 기관 전문가를 해고하는 경우 전체 기간을 기준으로 사용하지 않은 연차 휴가 일수에 대해 금전적 보상이 지급됩니다.

따라서 최종 계산 시 직원에게 5~6년 동안 휴가가 제공되지 않은 경우에도 미사용 휴가에 대한 보상을 직원에게 지급해야 합니다. 이 경우 산정기간은 금전적 보상금 지급 전 최근 12개월의 평균 급여를 기준으로 합니다.

직원의 요청에 따라 연차휴가의 일부가 지급되며(자녀가 있는 직원의 추가 휴가 제외), 직원에게 부여되는 연차 및 추가 휴가 기간은 달력일 기준으로 24일 이상이어야 합니다.

직원이 다른 기업으로 전근되는 경우, 사용하지 않은 연차 휴가 일수에 대한 금전적 보상은 직원의 요청에 따라 직원이 전근한 기업의 계좌로 이체되어야 합니다.

직원이 사망한 경우, 미사용 연차휴가일에 대한 금전적 보상과 자녀가 있는 직원에 대한 추가 휴가를 상속인에게 지급합니다.

이 기사는 누구를 위한 것입니까: 직원에게 연차휴가를 제공하는 고용주의 경우.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다. 계산의 모든 뉘앙스를 고려하여 휴가 수당 금액을 결정하는 방법.

평균 급여 계산

계산은 간단하지만 계산 중에 고려해야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

일반적으로 휴가 수당 금액을 결정하려면 평균 일급을 계산하고 휴가 일수를 곱해야 합니다.

그러면 평균 일일 급여는 청구 기간의 총 수입을 청구 기간의 해당 일수로 나누어 결정됩니다.

따라서 평균 급여 계산은 여러 단계로 구성됩니다.

1. 청구기간의 결정

휴가 수당의 평균 급여 계산은 마지막 급여를 기준으로합니다. 휴가 전 12개월간 근무(명령 번호 100의 2항 1항).

실시예 1
해당 기업에서 1년 이상 근무한 직원은 2017년 6월 12일부터 연차 휴가를 받습니다.

이 경우 휴가 수당 계산 기간은 2016년 6월부터 2017년 5월까지입니다.

그러나 휴가가 시작되기 전 12개월 동안 직원이 기업에서 일하지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러므로 우리는 다음을 기억해야 합니다:

직원이 기업에서 일한 경우 1년 미만, 평균임금은 채용된 달의 1일부터 휴가가 부여된 달의 1일까지 실제 근무한 시간에 대한 지급액을 기준으로 산정되며,
직원이라면 한 달도 일하지 않았어(1일부터 1일까지) 평균 급여는 고용 계약에 설정된 관세를 기준으로 명령 번호 100의 4항 두 번째 단락에 따라 계산됩니다. 요율, 공식(월) 급여.

이 경우 휴가수당 산정기간은 취업등록을 한 달의 1일부터 휴가가 부여된 달의 1일까지의 실제 근로시간으로 한다. 즉, 2017년 2월~6월입니다.

Art에 따라 무급 휴가로 보낸 시간. 법률 제504호의 25, 26;
평균 수입의 2/3를 지불하고 직원의 과실 없이 가동 중지 시간;
직원이 통제할 수 없는 이유로 주당 시간제 근무를 하는 경우, 특히 기업의 명령에 따라 부서, 작업장 등의 직원이 시간제 근무가 불가능하여 시간제 근무로 전근된 경우 주중 정규 근무 기간 동안 그들에게 일을 제공합니다(2009년 5월 25일자 노동사회정책부 서한 No. 294/13/84-09 참조).
자녀가 3세가 될 때까지의 육아 휴가 기간(6세).

2. 청구 기간의 역일 수 결정

청구 기간의 달력 일수를 결정하려면 다음이 필요합니다.

청구 기간의 모든 달력 날짜를 요약합니다.
Art에서 정의한 청구 기간에 속하는 모든 휴일 및 휴무일을 공제합니다. 73 노동법;
법에 따라 또는 기타 타당한 이유로 직원이 일하지 않고 수입이 유보되지 않거나 부분적으로 유보된 기간을 공제합니다.

따라서 평균 급여 계산에 참여할 청구 기간의 달력 일 수는 다음과 같습니다.

120k.d. – 5k.d. – 7k.d. –
– 2k.d. = 106k.d.,

여기서 120k.d.는 청구 기간의 달력 일수입니다.
5k.d. – 청구 기간의 휴일
7 k.d. – 무급 퇴사;
2k.d. – 간단합니다.

3. 청구기간의 총수입 결정

평균 급여를 계산하기 위해 소득을 요약할 때 절차 번호 100의 3항에 제공된 지급액을 포함해야 합니다. 즉:

기본 급여(지급을 결정할 때 2004년 1월 13일 제5호 국가 통계청 명령에 따라 승인된 임금 통계 지침을 따릅니다.)
할증료 및 수당(잔업 및 야간 근무, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 확대 또는 시간 근로자의 업무량 증가, 높은 업무 성취도(높은 전문 기술), 근무 조건, 노동 강도, 팀 관리, 근속 기간 등 );
생산 보너스 및 보너스특정 유형의 연료, 전기 및 열 에너지를 절약합니다.
연간 성과와 근속 기간에 따른 보상;
직원이 평균 수입을 유지하는 동안 지불(지난 연차휴가, 국공무 수행, 출장 등)
일시적 장애 혜택;
출산 혜택등 (2011년 6월 17일자 사회정책부 서한 No. 190/13/116-11 참조).

4. 평균소득 조정

자립기업 및 단체에서는 재정능력을 고려하여 임금 및 기타 지급액을 조정합니다.

5. 평균 일급 결정

휴가 수당의 평균 일일 급여를 결정하려면 청구 기간의 총 수입을 청구 기간의 해당 일수로 나누어야합니다.

휴가 수당 금액 계산

휴가비 산정기간 : 2016년 7월 ~ 2017년 6월 청구 기간의 달력 일수는 354k.d.(365k.d. - 11k.d.)입니다.

2017년 5월에 지급된 UAH 2,000 금액의 일회성 지원은 계산에 포함되지 않습니다(명령 번호 100의 4항 "b"항).

따라서 청구 기간의 총 수입은 다음과 같습니다.

5,000UAH. x 11개월 + 600 x 12개월. +
+ 960UAH. + 2,850 UAH. = 66,010 UAH.

평균 일일 급여는 다음과 같습니다.

66,010 UAH: 354 k.d. = 186.47 UAH.

연차 24일에 대한 휴가수당 금액:

186.47 UAH. x 24k.d. = 4,475.28 UAH.

2017년 휴가 등록에 관한 근본적으로 새로운 법률은 없습니다. 그러나 올해 휴가 수당 계산에는 약간의 뉘앙스가 수반되는데, 오늘 이에 대해 이야기하겠습니다.

근무일수 계산

2017년 휴가 수당을 실제로 계산하기 전에 휴가 직전 연도 동안 개인이 실제로 근무한 일수를 확인해야 합니다. 직원의 유급 연차 휴가에 대한 권리는 채용 후 6개월 후에 발생합니다. 또한, 3개월 이후(3세 미만 자녀가 있는 경우, 출산휴가 전, 아르바이트 시) 휴가를 갈 수 있는 경우도 법률에 규정되어 있습니다.

2017년 휴가 수당 계산은 주로 직원의 근무 일수에 따라 달라집니다.

1년 전체(12개월)를 근무한 경우에도 병가, 출장 및 이전에 승인된 휴가 일수는 휴가 수당 계산에서 공제되어야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

전체 예외 목록은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 제922호(이하 결의안 제922호) 5항에 나와 있습니다.

실제로 근무한 일수를 계산하기 위해 러시아 법률은 간단한 공식을 제공하며 평균 월간 일수는 29.3으로 설정됩니다. 따라서 1년 동안 근무한 일수는 다음과 같습니다.

또 다른 예를 살펴보겠습니다. 직원이 1월부터 7월까지 7개월 동안 근무하고 휴가를 떠났습니다. 게다가 그는 4월에도 8일 동안 병가를 냈습니다. 결과적으로 그들은 4월 6개월 22일 동안 풀타임으로 일했습니다. 근무일 계산 공식은 다음과 같습니다.

6개월 동안: 6 x 29.3 = 175.8
4월: 30일 x 근무일 22일 / 29.3 = 22.53
합계: 175.8 + 22.53 = 198.33

일일 평균 수입 계산

2017년 휴가 수당의 평균 수입을 계산하려면 청구 기간 동안 직원에게 지급된 모든 지급액을 합산해야 합니다(임금, 보너스, 수당, 추가 지급금 등이 포함되며 전체 목록은 2항에 나와 있습니다). 결의안 제922호), 결의안 제922호의 5항에서 여행 수당, 휴가 수당, 병가 및 기타 지급금을 제외합니다.

그 후, 지불 총액을 총 근무일수로 나누어야 합니다.

위의 예를 살펴보겠습니다.

1년 동안 근무한 직원의 일일 평균 수입 계산은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입 = 청구 기간 동안의 모든 지급액 / 351.6일.

7개월만 근무한 직원 중 8일 동안 병가를 낸 경우 공식은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입 = (모든 지급액에서 병가 수당을 뺀 금액) / 198.33일.

2017년 휴가 수당 계산의 또 다른 중요한 요소는 휴가 일수입니다. 현행법에 따르면 각 직원은 매년 28일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 휴가 일수는 더 많을 수 있으며, 이 조건은 특정 직원과의 단체 협약 및 노동 협약에 의해 규정되지만 28일 미만일 수 없습니다. 고용주는 14일의 연속 휴가를 제공해야 하며, 나머지 14일은 직원의 요청에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

2017년 휴가수당을 계산하려면 휴가일수에 일평균임금을 곱해야 합니다.

위의 예를 사용하여 계산을 살펴보겠습니다. 1년 동안 근무한 직원이 28일의 휴가를 모두 사용하기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 따라서 그의 일일 평균 수입에 28을 곱해야 합니다. 이 예에서 7개월 동안 일한 직원은 14일 휴가 신청서를 작성했습니다. 그의 평균 일일 수입에 14를 곱합니다.

2017년 휴가비 발생액

휴가 수당은 휴가 첫날 3일 전에 적립되어야 합니다. 휴가 수당이 발생한 달에 모든 보험료는 연금, 의료, 사회 등 결과 금액으로 계산됩니다. 중요: 2017년에 계산된 기여금은 이전과 같이 예산 외 자금이 아닌 국세청에 지불되어야 합니다. 휴가 수당 지급 당일 금전 등록기를 통해 현금으로 발행하거나 조직 내에서 정해진 절차에 따라 직원의 은행 카드로 이체 할 수 있으며 직원에게 발행 된 자금에서 개인 소득세를 원천 징수해야합니다. .

휴가 수당을 수동으로 계산하는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다.

Bukhsoft "급여 및 인사" 프로그램의 온라인 서비스의 일부로 휴가 수당을 계산하는 온라인 계산기를 사용하면 필요한 모든 계산을 빠르고 정확하게 수행할 수 있습니다!

2017년 휴가비 계산 예시

위와 동일한 예를 바탕으로 두 직원 모두의 휴가 수당을 계산하겠습니다.

휴가 전 1년 동안 일한 첫 번째 사람의 연간 수입은 270,000 루블에 달했습니다.

28일간의 휴가 동안 다음과 같이 계산해야 합니다.

근무일수: 12 x 29.3 = 351.6일
일일 평균 수입: 270,000 / 351.6 = 767.92 루블
28일 휴가 수당: 767.92 x 28 = 21,501.76 루블

7개월간 일한 두 번째 직원은 청구 기간 동안 16만 루블을 벌고 14일 동안 휴가를 갔다. 동시에 그는 4 월에 8 일 동안 병가를 받았고 병가 지불 금액은 7,000 루블이라는 것을 잊지 마십시오. 따라서:

근무일수: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29일
일일 평균 수입: 153,000 / 197.29 = 775.51 루블
따라서 14일 동안의 휴가 수당은 775.51 x 14 = 10857.14 루블입니다.

휴가 계산

노동법에 따르면 고용 계약을 맺은 조직 또는 개인 기업가의 직원은 연간 28일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 경우에 따라 유급휴가 일수가 늘어날 수 있습니다. 직원은 6개월 근무 후 휴가를 받을 권리가 있지만 고용주의 결정에 따라 직원은 더 일찍 휴식을 취할 수 있습니다. 휴가 요청은 직원 자신이 작성한 진술서로서 고용주의 승인을 받아야 하며 이 사실을 적절한 순서로 기록해야 합니다. 다음으로, 회사 또는 개인 기업가는 휴가객에게 휴가 기간에 대한 지불금을 계산하고 지불할 의무가 있습니다.

2017년 휴가 산정금액은 일평균 소득과 요청 및 합의된 휴가 일수를 곱한 금액입니다. 휴가 계산과 관련된 일일 평균 수입 금액은 일반적으로 청구 기간 동안의 모든 지불 총액을 12개월로 나눈 후 29.3일(한 달의 평균 계산 일수)로 나누어 결정됩니다. 이 공식은 특정 장소에서 1년 이상 근무한 직원에게 분명히 적용 가능합니다.

2017년 휴가 계산, 예시 1

Ivanov P.A. 2017년 3월 20일부터 14일 동안 그에게 또 다른 유급 휴가를 부여해 달라는 신청서를 작성했습니다. 이 고용주와 Ivanov의 근무 경력은 1년 이상입니다. 2016년 월 급여는 35,000.00 루블이었고 2017년에는 40,000.00 루블이었습니다. 또한 2016년 12월에 직원은 20,000.00 루블의 보너스를 받았습니다.

따라서 2016년 3월부터 2017년 2월까지의 총 지불 금액은 다음과 같습니다.

35,000.00 x 10 + 40,000.00 x 2 + 20,000.00 = 450,000.00 루블.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

450,000.00: 12: 29.3 = 1,279.86 루블.

2017년 3월 14일 휴가에 대한 휴가 계산은 다음과 같습니다.

1,279.86 x 14 = 17,918.04 루블.

예에서 볼 수 있듯이 휴가 수당 계산에는 모든 임금 지불과 급여 기간 동안 직원에게 발생한 추가 보너스 및 보너스가 고려됩니다. 동시에 다양한 사회 수당은 휴가 수당 금액과 직원이 실제로 노동 기능을 수행하지 않은 기간 동안 직원이받는 금액에 영향을 미치지 않지만 동시에 현행법에 따라 , 그의 평균 수입은 유지되었습니다. 따라서 이전 휴가, 병가 및 여행 비용에 대한 지불은 계산에 포함되지 않습니다. 해당 금액이 지급된 기간도 휴가 계산에서 제외되어야 합니다.

2017년 휴가 계산, 예 2:

이전 예의 초기 데이터를 사용하여 P.A. Ivanov가 2016년(10월 3일부터 10월 16일까지)에 유급 휴가를 받았고 2016년 12월 6일부터 12월 12일까지 병가를 받았다고 가정해 보겠습니다. 2016년 10월 급여 지급액은 18,333.33 루블(35,000.00 x 11 근무일 / 해당 월의 총 근무일 21일), 2016년 12월에는 27,045.45 루블(35,000.00 x 17 근무일) 일 / 한 달에 총 22 근무일)입니다. .

청구 기간 동안의 총 지불 금액은 다음과 같습니다.

35,000.00 x 8 + 40,000.00 x 2 + 18,333.33 + 27,045.45 + 20,000.00 = 425,378.78 루블.

이 금액에는 이전 휴가 및 병가 지불에 대한 지불이 고려되지 않습니다.

29.3: 31 x (31 – 14) = 16.1

29.3: 31 x (31 – 7) = 22.7

따라서 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

425,378.78: (29.3 x 10 완전 근무 개월 + 16.1 +22.7) = 1,282.03 루블.

1282.03 x 14 = 17,934.42 루블.

직원이 첫 6개월 근무 후 취한 첫 휴가인 경우, 즉 휴가 전 12개월로 구성된 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 유사한 방식으로 지불이 계산됩니다. 밖으로.

2017년 휴가 계산, 예 3:

페트로프 A.V. 2017년 4월 3일부터 14일 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 그는 9월 1일에 고용되었으므로 휴가가 승인될 때까지 그는 회사에서 7개월 동안 근무하게 됩니다. 이 직원의 월급은 30,000.00 루블입니다.

평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

(30,000.00 x 7) / (7 x 29.3) = 1023.89 루블.

휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.

1023.89 x 14 = 14,334.46 루블.

계산 방법 및 등록과 관련된 기타 상황에 관계없이 고용주는 휴가 시작 3일 전까지 신청서를 제출한 직원에게 휴가 수당을 지급할 의무가 있습니다. 이와 관련하여 직원들에게 휴가 서류를 어느 정도 미리 제출하도록 지시하는 것이 좋습니다. 이 경우 회계 부서는 필요한 계산 및 지불을 수행하는 데 약간의 시간을 갖습니다.

세금 측면에서 휴가 수당은 정규 임금과 다르지 않습니다. 이들에게는 일반적인 방식으로 보험료가 부과되며, 개인소득세는 일반적인 세율로 원천징수됩니다. 예를 들어 어린이의 경우 개인 소득세에 대한 표준 공제는 월별 발생액에 적용되므로 휴가 달에 급여 계산도 있었다면 어떤 경우에도 그러한 공제는 두 배가되지 않습니다.

최신 기사

2024-02-26 03:26:04
대출 연체 - 결과는 무엇입니까?
2024-02-26 03:26:04
법원 판결 이후 은행이 이자를 부과할 수 있나요?
2024-02-25 03:58:19
제조회사의 자금조달원으로 은행대출