"Calcolatrice segreta" dell'ufficiale del personale. Perché non dovresti fare una vacanza a gennaio Perché non è redditizio fare una vacanza a gennaio?

Alla fine del 2018, in previsione di una serie di festività e fine settimana ufficiali di Capodanno e Natale, molti si chiedono se sia redditizio prendersi una vacanza a gennaio 2019. E infatti: possiamo sicuramente dire che verrà pagato in modo speciale a causa del numero non standard di giorni di riposo. Scopriamo come procedere al meglio.

Regole di calcolo

La retribuzione delle ferie di gennaio del 2019 è determinata secondo la regola generale: il numero di giorni di ferie viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera. E i guadagni giornalieri medi sono considerati dividendo l'importo dello stipendio effettivamente maturato per gennaio-dicembre 2018 per 12 e il numero medio mensile di giorni di calendario - 29,3 (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Esempio di calcolo

Per rispondere con precisione alla domanda posta, a gennaio 2019 calcoleremo il pagamento delle ferie.

E.A. Oklad Shirokova a OOO Guru costa 60.000 rubli al mese. Per semplicità di calcolo, diciamo che il periodo di fatturazione (gennaio 2018 - dicembre 2018) ha funzionato per intero e l'importo totale degli addebiti è stato di 700.000 rubli.

Shirokova ha deciso di prolungare le vacanze di Capodanno per se stessa e si è presa una vacanza di 12 giorni dal 9 al 20 gennaio 2019.

TIENI A MENTE

Anche se Shirokova scrive una dichiarazione dal 1 gennaio al 20 gennaio, il numero di giorni di ferie sarà comunque 12, poiché dal 1 gennaio all'8 gennaio 2019 sono festività ufficiali non lavorative in Russia e non sono incluse nel periodo di ferie il il fondamento dell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Calcoliamo il guadagno medio giornaliero:

RUB 700.000 / 12 mesi / 29,3 giorni = RUB 1991

INFORMAZIONE

Per ogni mese completamente lavorato, prendiamo in considerazione 29,3 giorni. Questo è il numero medio mensile di giorni, che per il 2018 è considerato come segue:

L'importo delle ferie pagate sarà:

1991 RUB × 12 giorni = 23 892 rubli.

RUB 60.000 / 17 giorni × 9 giorni = RUB 31.765

Il totale per gennaio Shirokova riceverà:

RUB 23 892 per le vacanze + 31 765 rubli. stipendio = 55 657 rubli.

Formulazione della domanda di vacanza

Il calcolo dei giorni di calendario delle ferie dipende da ciò che il dipendente ha scritto nella domanda. Solitamente il congedo viene rilasciato da dicembre a gennaio 2019.

ESEMPIO

Nella domanda, il dipendente ha chiesto il congedo dal 24/12/2018 al 01/10/2019. Questo periodo include 18 giorni di calendario di vacanza, che include 9 giorni festivi non lavorativi. Pertanto, il pagamento delle ferie è dovuto solo per 9 giorni di calendario. Il dipendente lascerà le ferie il 01/11/2019.

Una situazione diversa è quando il dipendente nella domanda ha indicato un numero specifico di giorni di calendario di ferie.

ESEMPIO

Il dipendente ha indicato una vacanza dal 28/12/2018 per 10 giorni di calendario. Quanto durerà la vacanza di gennaio 2019?

In questo caso, l'indennità di ferie viene calcolata per 10 giorni di calendario, come indicato nella domanda, ma il giorno di inizio del lavoro sarà spostato.

Come vengono riprogrammate le vacanze di gennaio 2019?

Il trasferimento delle ferie a gennaio 2019 avverrà per tanti giorni di calendario quanti saranno i giorni festivi non lavorativi. Se a gennaio non ci fossero ferie non lavorative, il dipendente dovrebbe andare a lavorare dal 7 gennaio 2019.

Ma nella dichiarazione ha indicato un numero specifico di giorni di vacanza, e a dicembre 2018 c'erano 4 giorni di calendario di vacanza, quindi all'inizio del 2019 ha 6 giorni di calendario. Questi 6 giorni iniziano a essere calcolati dopo la fine del fine settimana, cioè dal 9 gennaio 2019. In questo caso, dovrai andare a lavorare solo dal 15 gennaio.

Conclusione

Come puoi vedere, non ha praticamente senso fare una vacanza a gennaio 2019. A causa del minor numero di giorni lavorativi nel mese di gennaio (sono 17), lo stipendio con ferie pagate sarà inferiore al solo stipendio per il primo mese del 2019 completamente lavorato. Certo, è importante sapere che chi lavora ha uno stipendio.

Quindi, a causa delle ferie di gennaio 2019, i guadagni di una persona diminuirà di quasi il 10%... Pertanto, lo svantaggio delle vacanze di gennaio è ovvio.

A gennaio 2019:

• il maggior numero di vacanze non lavorative nell'anno - 8;
• il numero minimo di giorni lavorativi per una settimana lavorativa di cinque giorni è 17.

Ciò significa che con un sistema di liquidazione dello stipendio, 1 giorno lavorativo a gennaio 2019 è il più "costoso". Cioè, per ogni giorno di vacanza a gennaio 2019, il dipendente riceve la maggior parte delle perdite.

Pertanto, la questione di come sia redditizio prendersi una vacanza a gennaio 2019 è ancora più rilevante per coloro che lavorano a cottimo o meno con un sistema salariale.

Come vengono considerate le vacanze se cadono nelle vacanze di Capodanno? In primis, è necessario capire quale sarà la durata del riposo nel caso in cui fosse in ferie lunghe. Secondo l'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito, se non diversamente indicato, tutti i numeri degli articoli si riferiranno specificamente a questo codice), se le vacanze non lavorative rientrano nel periodo di riposo annuale del dipendente, non vengono prese in considerazione nella composizione .

Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata dal limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali principali o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle ferie.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono aggiunte alle ferie annuali retribuite di base.

Pertanto, se le ferie del dipendente sono diminuite durante le vacanze di Capodanno, la sua vacanza può essere prolungata - o si scopre che non ha completamente sottratto il suo tempo legale e avrà il diritto di:

• chiedere di fornirgli un riposo aggiuntivo in un altro momento;
• aggiungi il resto alla prossima vacanza.

Per legge, un dipendente ha il diritto di chiedere una vacanza che coincida pienamente con le vacanze. Ma poiché non sono inclusi nel calcolo, l'ordine dovrà scrivere: "Durata - 0 giorni". Pertanto, si consiglia di convincere il dipendente ad almeno un altro lavoro o un giorno libero prima o dopo le vacanze.

Quando posso partire?

Sorge spesso la domanda: è possibile indicare nel programma delle ferie l'inizio delle ferie annuali il 1 gennaio? La normativa non lo vieta direttamente. Tuttavia, bisogna tener conto: in questo caso, infatti, il conto alla rovescia del dipendente inizia dopo la fine delle ferie (nel 2018 - dal 9 gennaio). Questo deve essere tenuto presente quando si calcola la durata.

Come è il processo di registrazione?

Come scrivere una dichiarazione correttamente?

Il congedo può essere fornito secondo il programma: in questo caso, spetta al datore di lavoro calcolarlo in modo da non violare i diritti del dipendente. ma ci sono alcune categorie di lavoratori che sono liberi di andare quando vogliono. Inoltre, la direzione può incontrare il dipendente a metà e, su sua richiesta, concedere un congedo all'ora da lui indicata nella domanda. Come redigere correttamente una tale dichiarazione?

Il dipendente ha due opzioni per la presentazione:

1. Specificare date specifiche(ad esempio: “Per favore, concedimi un congedo dal 30 dicembre 2017 al 17 gennaio 2018”). In questo caso, apparentemente riceverà il ricorso all'art. 114 28 giorni - ma di fatto 8 giorni di ferie effettivamente non verranno utilizzati, e dovranno essere riprogrammati e utilizzati in un altro momento.
2. Indicazione della durata in giorni("Vi chiedo di fornire una vacanza di 28 giorni di calendario a partire dal 30 dicembre"). In questo caso, le ferie non verranno prese in considerazione e in realtà il dipendente andrà a lavorare non il 17 dicembre, ma il 25 dicembre.

La prima opzione non è vietata, poiché l'art. 125 consente di dividere la vacanza in parti, se sia il dipendente che il datore di lavoro non si preoccupano. Tuttavia, è meglio usare il secondo: con esso, i diritti del dipendente non verranno sicuramente violati.

Articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Divisione delle ferie annuali retribuite in parti. Richiamo delle vacanze

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate. Inoltre, almeno una delle parti di questo congedo deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte non usufruita del congedo deve essere erogata a scelta del lavoratore in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o sommata al congedo per l'anno lavorativo successivo.

Non è consentito il richiamo di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, donne in stato di gravidanza e lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Come si estende?

Il numero di giorni per i quali è necessario prolungare la vacanza caduta in vacanza dipende dal calendario approvato per l'anno. Ogni anno, il governo della Federazione Russa stabilisce ufficialmente quali giorni di riposo e dove vengono trasferiti. In particolare, nel 2017 si è riscontrato che per il 2018:

• il riposo di sabato 6 gennaio è posticipato a venerdì 9 marzo;
• riposo domenica 7 gennaio - mercoledì 2 maggio.

Pertanto, il numero di giorni di ferie per i quali è necessario prolungare le ferie del dipendente viene calcolato singolarmente per ciascun anno.

Sistema di regolamento

Ora vediamo quale paga per le ferie riceverà un dipendente che va in vacanza durante le vacanze di Capodanno.

Quanti giorni verranno pagati?

Quali dati servono per il calcolo per capire come si effettua il pagamento nei giorni festivi? Al lavoratore che va in ferie a gennaio verranno pagate le ferie per tutti i giorni stabiliti dalla legge. Ma, come è stato detto, le vacanze non sono incluse nella vacanza e, di conseguenza, non vengono pagate. Pertanto, anche se il lavoratore ha effettivamente riposato più a lungo, sarà pagato solo per 28 giorni, se per lui ai sensi dell'art. 115 non è impostato per una lunga durata.

Articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Durata delle ferie annuali di base retribuite

Le principali ferie annuali retribuite sono fornite ai dipendenti per 28 giorni di calendario.

Le ferie annuali principali retribuite di oltre 28 giorni di calendario (congedo principale esteso) sono concesse ai dipendenti in conformità con questo Codice e altre leggi federali.

Formula

MIS x 28,

• - guadagni giornalieri medi;
• 28 - giorni di vacanza.

A loro volta, i guadagni medi sono calcolati sulla base dei 12 mesi precedenti. Per fare ciò, tutti gli stipendi e i bonus vengono sommati e divisi prima per 12 (il numero di mesi) e poi per 29,3 - il numero medio di giorni in un mese.

Quando vengono pagati i soldi?

Un'altra difficoltà è legata esattamente a quando deve essere pagata l'indennità di ferie se il dipendente lascia il riposo immediatamente dopo la fine delle vacanze di Capodanno (nel 2018 - dal 9 gennaio). Che cosa dice la legge?

Arte. 136 indica che il pagamento deve essere effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio della vacanza. Allo stesso tempo, il Codice non indica che i giorni debbano essere necessariamente giorni lavorativi. La lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 n. 1693-6-1 sottolinea direttamente che questi giorni sono giorni di calendario.

Di conseguenza, anche se l'ufficio contabilità non lavora nei giorni festivi e non c'è nessuno che faccia un bonifico o distribuisca contanti, questo è il problema del datore di lavoro, non del dipendente. Deve avere i soldi entro e non oltre il 6 gennaio, e come questo avverrà dipenderà dalla direzione dell'azienda.

Una via d'uscita ragionevole da questa situazione è pagare prima delle vacanze di Capodanno: l'art. 136 fissa una scadenza, ma non vieta il pagamento anticipato delle ferie.

Perché non è redditizio riposarsi durante questo periodo?

È possibile fare una vacanza a gennaio e quanto è appropriato? È necessario considerare: le vacanze a gennaio non solo non sono sempre convenienti, ma anche non redditizie per il dipendente finanziariamente. Ciò è dovuto al fatto che troppe festività sono escluse dai 31 giorni di calendario di questo mese e, di conseguenza, invece di 21 giorni lavorativi, risultano essere 17 nel 2018.

A causa del numero ridotto di giorni lavorativi con lo stesso stipendio mensile, i guadagni medi giornalieri a gennaio sono più alti. Tuttavia, lo stipendio sarà pagato in base ai giorni effettivamente lavorati - e si scopre che il dipendente sarà più costoso per passare ciascuno di essi.

Le ferie sono pagate al prezzo di un giorno di calendario per l'intero periodo di fatturazione, escluse le ferie - e, di conseguenza, lo stipendio totale e l'indennità di ferie del dipendente per gennaio saranno inferiori a quelli che avrebbero se non fosse stato in ferie questo mese.

Conclusione

Quindi, è facile vedere che Gennaio è un mese speciale in termini di vacanze, quando troppi giorni hanno uno status speciale. Di conseguenza, se prendere o meno il riposo annuale in questo momento spetta al dipendente, ma il risultato potrebbe non essere molto redditizio in termini di denaro, sebbene vantaggioso nel tempo.

Il programma delle ferie è una cosa ostinata e se un dipendente ha diritto alle ferie a gennaio, non c'è nessun posto dove andare, anche se potrebbe essere economicamente non redditizio per i dipendenti riposarsi nel primo mese dell'anno. Ciò si spiega con l'aumento del costo della giornata lavorativa in quei mesi in cui ci sono più giorni non lavorativi del solito, ad esempio a gennaio. Tuttavia, lo svantaggio riguarderà solo se i giorni di ferie ricadono esattamente nei giorni lavorativi di tale mese. Se un dipendente prende una vacanza, che cade principalmente nei giorni festivi e nei fine settimana, al contrario, potrà guadagnare un po' di soldi in termini di denaro, ma allo stesso tempo trascorrere giorni di riposo, durante i quali avrebbe potuto avere un riposo. Per una migliore comprensione, considerare esempi specifici di calcoli.

** Esempio 1. La vacanza cade nei giorni festivi **

Ad esempio, l'avvocato Krendelkov riceve uno stipendio mensile di 100.000 rubli. Nel gennaio 2015 viene mandato in aspettativa dall'1 al 12. Per semplificare il calcolo, chiudiamo gli occhi sul fatto che le vacanze sono fornite da una vacanza - in pratica, questo non viene quasi mai fatto. Inoltre, riteniamo che il nostro avvocato abbia ricevuto 100.000 rubli al mese in tutti i 12 mesi precedenti la vacanza (ovvero, i suoi guadagni per il periodo di fatturazione ammontano a 1.200.000 rubli). Successivamente, calcoliamo i guadagni giornalieri medi per il calcolo delle ferie. Per fare ciò, dividiamo i guadagni totali per il periodo di fatturazione per 12 mesi dell'anno e per 29,3 - il numero medio di giorni del calendario in un mese meno le festività. Poiché la vacanza viene pagata in giorni di calendario, dividiamo l'importo non per giorni lavorativi, ma per il valore medio di calendario. Si scopre che il guadagno medio giornaliero per una vacanza è di 3.413 rubli. Anche se il cittadino Krendelkov avrà un periodo di riposo di 12 giorni infatti, nel numero dei giorni di ferie saranno compresi solo 4 giorni: i numeri da 1 a 8 come ferie sono soggetti ad esclusione. Di conseguenza, l'importo delle ferie sarà di 13.652 rubli (3.413 rubli moltiplicati per 4 giorni).

E i giorni lavorativi? Per i giorni lavorativi riceviamo il pagamento non nei giorni di calendario, ma nei giorni lavorativi. Ci sono 15 giorni lavorativi a gennaio, di cui Krendelkov lavorerà 14. Il costo di un giorno di lavoro è di 6.667 rubli (100.000 rubli / 15 giorni). Cioè, per i giorni di lavoro effettivo, Krendelkov riceverà 93.338 rubli (6.667 rubli * 14 giorni). In totale, il nostro vacanziere riceverà non 100.000 rubli al mese, ma anche di più: 106.990 (93.338 + 13.652) rubli. Quelli. più del 7%. Ciò è dovuto al fatto che le vacanze richiedono alcuni giorni lavorativi e si scopre che Krendelkov ha lavorato quasi tutti i giorni lavorativi nella norma, cioè ha ricevuto lo stipendio quasi completo e ha pagato i fine settimana - a causa delle ferie pagate, che forniscono per il pagamento di tutti i giorni di calendario, compresi i fine settimana. Questo modo di organizzare una vacanza è perfetto per chi vuole guadagnare di più e non rimpiangere i giorni di riposo, che, in effetti, potrebbero riposarsi.

** Esempio 2. Le ferie cadono nei giorni feriali **

Ora diamo un'occhiata a un altro esempio, quando le vacanze non cadono nei giorni festivi, ma nei giorni lavorativi. Diciamo che la vacanza sarà degli stessi 4 giorni, ma dal 27 al 30 gennaio. In questo caso, l'importo delle ferie non cambierà e ammonterà agli stessi 13.652 rubli. Ma per le giornate lavorate faremo un riconteggio. L'avvocato, infatti, lavorerà per 11 giorni, quindi riceverà uno stipendio di 73.337 rubli. Somma gli importi e ottieni: 13 652 + 73 337 = 86 989 rubli. Questo è il 13% in meno rispetto al normale pagamento mensile di 100.000 rubli. E abbiamo anche preso l'esempio di una breve vacanza. Se un dipendente decide di prendersi un mese intero di ferie e di andare in vacanza, ad esempio, dal 12 al 31 gennaio, per l'intero mese riceverà solo il pagamento delle ferie per un importo di 68.260 rubli. Per fare ciò, abbiamo moltiplicato il numero di giorni di ferie (20) per i guadagni medi per il calcolo dell'indennità di ferie (3.413 rubli), e questo è già superiore al 30% (!) In meno rispetto al normale reddito mensile.

Questa differenza si spiega con il fatto che rilasciando una vacanza nei mesi con ferie (ammesso che i giorni di ferie ricadano esattamente nei giorni lavorativi), si sostituisce di fatto il costo di una giornata lavorativa "costosa", ottenuta dividendo il nostro guadagno abituale per il numero di giorni lavorativi (nel nostro esempio, questo è 6.667 rubli), per il costo di un giorno, pagato dalla media, in base ai giorni di calendario (3.413 rubli). Sì, allo stesso tempo, vengono aggiunti i fine settimana a pagamento, ma, purtroppo, nemmeno questo aiuterà e la seconda cifra non sarà sempre a favore del dipendente. Se traduciamo il pagamento delle ferie in giorni lavorativi, otteniamo che ogni giorno lavorativo che cade in vacanza non sarà più 6.667 rubli, ma solo 4.551 rubli (68.260 rubli / 15 giorni lavorativi che rientrano nel periodo di ferie). Da qui la differenza e l'indignazione dei lavoratori per il fatto che le retribuzioni mensili siano notevolmente inferiori.

Se un dipendente prende le ferie in un normale mese non festivo, non c'è una differenza così grande nella media e nel numero di giorni retribuiti e, di conseguenza, viene mantenuto l'equilibrio del reddito mensile.

Conosci te stesso, dillo agli altri. Non aspettare in fila con i lavoratori arrabbiati che chiedono salari bassi per gennaio. È meglio avvisare in anticipo e focalizzare l'attenzione dei futuri vacanzieri su questo momento, ad esempio quando si firma un ordine di ferie o si paga la paga delle ferie. C'è ancora tempo!

Come viene calcolata la paga delle ferie a un dipendente e in quale periodo di tempo dovrebbe essere pagato a lui, lo abbiamo detto nel nostro. Ci sono funzionalità per calcolare le ferie a gennaio? Ed è redditizio fare una vacanza a gennaio 2018? Ve ne parleremo nella nostra consulenza.

Vacanze di gennaio 2018: come contare

Come calcolare le ferie a gennaio 2018? L'indennità di ferie di gennaio è determinata secondo la regola generale: il numero di giorni di ferie viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera. E i guadagni giornalieri medi sono calcolati dividendo l'importo dei salari effettivamente maturati negli ultimi 12 mesi di calendario per 12 e il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) (Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 del Regolamento approvato con Decreto Governativo del 24.12.2007 n.922). Ciò significa che il calcolo delle ferie a gennaio 2018 viene effettuato secondo la seguente formula:

O = ZP / (29,3 * M P + D N) * D O

dove O è l'importo delle ferie pagate al dipendente;

ZP - l'importo dei pagamenti maturati al dipendente, presi in considerazione nel calcolo dell'indennità di ferie, per gennaio-dicembre 2017;

M P è il numero di mesi lavorati a pieno nel 2017;

D N - il numero di giorni di calendario nei mesi non completamente lavorati nel 2017;

Д О - il numero di giorni di calendario di vacanza.

Come calcolare i giorni di ferie a gennaio 2018

Ricordiamo che il numero di giorni di ferie non include le ferie non lavorative che rientrano nel periodo di ferie (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, è particolarmente interessante considerare il trasferimento dei giorni di ferie a gennaio 2018.

I giorni non lavorativi (festivi) a gennaio 2018 per le vacanze sono (Articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Pertanto, il calcolo del numero di giorni di calendario di ferie dipenderà da come il dipendente ha scritto la domanda. Le ferie vengono solitamente rilasciate da dicembre a gennaio 2018. Ad esempio, nella domanda, il dipendente ha chiesto una vacanza dal 25/12/2017 al 10/01/2018. Il periodo comprende 17 giorni di calendario di ferie, con 8 festività non lavorative. Pertanto, il pagamento delle ferie verrà calcolato solo per 9 giorni di calendario. E il dipendente lascerà le ferie il 01/11/2018.

La situazione è diversa quando il dipendente ha indicato nella domanda un numero specifico di giorni di calendario di ferie. Ad esempio, dal 28/12/2017 per 10 giorni di calendario. Quanto durerà la vacanza di gennaio 2018 con questa opzione? In questo caso, l'indennità di ferie sarà calcolata per 10 giorni di calendario, come indicato nella domanda, ma il giorno di inizio del lavoro sarà spostato. Come vengono riprogrammate le vacanze di gennaio 2018? Il trasferimento delle ferie a gennaio 2018 viene effettuato per tanti giorni di calendario quanti sono i giorni festivi non lavorativi. In questo caso, se a gennaio non ci fossero ferie non lavorative, il dipendente dovrebbe andare a lavorare dal 01/07/2018. Ma poiché nella domanda ha indicato un numero specifico di giorni di vacanza e a dicembre 2017 c'erano 4 giorni di calendario di vacanza, all'inizio del 2018 gli rimangono 6 giorni di calendario. E questi 6 giorni inizieranno a essere calcolati dopo la fine del weekend, cioè dal 01/09/2018. In questo caso, dovrai andare a lavorare solo dal 15/01/2018.

Dovresti fare una vacanza a gennaio 2018?

A causa del fatto che a gennaio 2018 si registra il maggior numero di festività non lavorative nell'anno (8), il numero di giorni lavorativi con una settimana lavorativa di cinque giorni è il minimo (17). Ciò significa che con un sistema di liquidazione dello stipendio, 1 giorno lavorativo a gennaio 2018 è il più "costoso". Quindi, con uno stipendio di 100.000 rubli, un giorno lavorativo a gennaio 2018 "costa" 5.882,35 rubli. (100.000 rubli / 17 giorni). E a febbraio 2018, con 19 giorni lavorativi, sarà "stimato" per soli 5.263,16 rubli (100.000 rubli / 19 giorni). Cioè, per ogni giorno di ferie a gennaio 2018, il dipendente perde, o meglio riceve meno reddito. Ecco perché l'utilizzo dei giorni lavorativi di gennaio per le vacanze di solito non è vantaggioso per il dipendente.

Tutti amano andare in vacanza. Tuttavia, è importante non solo partire, ma partire correttamente, senza perdere il tuo stipendio.

Quando si pianifica una vacanza, cerchiamo di organizzarla in modo tale da catturare il maggior numero di giorni possibile. Il primo pensiero è abbinarlo al weekend di gennaio o maggio. Tuttavia, questa combinazione può devastare molto il tuo budget. Quindi, ecco alcuni consigli su come andare in vacanza nel 2015 senza perdere soldi.

Calcolo ferie

Diciamo che lavori per un'azienda a salario bianco. Il tuo reddito mensile è di 30 mila rubli. E hai diritto a 28 giorni di calendario di ferie per il 2015. Come sapete, le ferie vengono calcolate sulla base di 12 mesi solari interi precedenti il ​​mese per il quale è prevista la vacanza. Formula: A = BxC, dove A è la somma delle ferie pagate, B è la retribuzione media giornaliera e C è il numero di giorni di ferie.

Nell'ultimo anno hai ricevuto 360 mila rubli. 21 giorni di vacanza significano che hai guadagnato 1.020 rubli al giorno (dividiamo 360 per 12 e poi per 29,4 - la quantità media di giorni di calendario al mese). Quindi moltiplichiamo 1020 per 21 giorni e otteniamo 21420: è quanto ottieni per una vacanza di 21 giorni.

Mangiatori di soldi

Gennaio e maggio sono i mesi più sfavorevoli per una vacanza. A gennaio ci sono ben 9 festività (1-9 gennaio), a maggio - 3 (1,4 e 11). Per legge, questi giorni non sono inclusi nel numero delle ferie, aumentandolo automaticamente. Sembrerebbe che aggiungi due settimane a gennaio e hai quasi un mese intero di vacanza. Tuttavia, il costo di un giorno lavorativo a gennaio è più alto che in un altro mese, poiché ci sono solo 15 giorni lavorativi e costano come un mese intero. In totale, se in un mese normale con 23 giorni lavorativi al giorno riceverai 1.304 rubli, a gennaio un giorno lavorativo costerà fino a 2.000 rubli. Di conseguenza, dopo aver camminato per due settimane a gennaio, riceverai uno stipendio a febbraio in soli 5 giorni - 10 mila. Più o meno la stessa catastrofe finanziaria accadrà se deciderai di camminare a maggio. Cioè, vincendo in giorni, perdi denaro.

Tutto quanto sopra è rilevante anche per coloro il cui datore di lavoro paga la maggior parte dello stipendio "grigio". Tuttavia, nella maggior parte dei casi, lo stipendio totale (bianco + grigio) rimane indipendentemente dalla vacanza. Certo, se hai buoni rapporti con il tuo datore di lavoro :)

Qual è il momento migliore per fare una vacanza?

È meglio prendersi una vacanza al confine dei mesi. Non ci sono benefici per la giornata, ma secondo le statistiche, il tempo "affamato" è dopo le vacanze. Hai già speso i soldi e il prossimo stipendio non sarà presto. Ad esempio, sei andato in vacanza il 1 giugno e sei partito il 23. Quindi ad agosto riceverai uno stipendio in soli 6 giorni.

Uno scenario completamente diverso se vai in vacanza il 15 giugno e parti il ​​6 luglio. Il 20 riceverai un anticipo per giugno, e per luglio potrai contare su uno stipendio calcolato per 19 giorni lavorativi. Di conseguenza, il tuo reddito è distribuito uniformemente.

"Spingiamo" la vacanza

Raramente qualcuno riesce a camminare per tutti i 28 giorni in una volta sola. Molto spesso, devi dividere - per 14 e 14 o 21 e 7 giorni. Sia gli psicologi che i medici consigliano di fare una vacanza grande e una piccola, poiché una persona non ha il tempo di riprendersi dal lavoro in 14 giorni. Sulla base di questo, lo schema ottimale è: sette giorni nell'ultima settimana di aprile o dicembre (ci colleghiamo con le vacanze di maggio e gennaio) e 21 giorni in giugno-agosto (venerdì 12 giugno non porterà alcuna perdita di salario) .

Infine, è psicologicamente più redditizio prendersi una vacanza da lunedì. Quindi entrambi i fine settimana vengono automaticamente inclusi in esso. Ma andare in vacanza è facile, difficile uscire. Pertanto, è più redditizio prendersi una vacanza da martedì o mercoledì, in modo che dopo una settimana si possa tornare a una settimana lavorativa part-time.

I peggiori mesi di vacanza nel 2015 sono gennaio (15 giorni lavorativi), febbraio (19 giorni) e maggio (18 giorni). I più redditizi sono aprile (22 giorni lavorativi), luglio (23 giorni), settembre (22 giorni), ottobre (22 giorni) e dicembre (23 giorni).

Quindi quali sono i migliori mesi di vacanza?

Il periodo più favorevole per il calcolo delle ferie va da gennaio a ottobre 2015, se il tuo datore di lavoro paga i bonus trimestrali e annuali. Quindi sia i premi trimestrali che quelli annuali saranno inclusi nel periodo di fatturazione. Prendi novembre - e il terzo trimestre è già "volato via" (secondo la tradizione, il premio viene pagato non alla fine del trimestre, ma nel mese successivo al trimestre).