Qual è il modo migliore per andare in vacanza prima delle vacanze? Quando è più redditizio fare una vacanza in termini di denaro, stagione e comfort? Vacanza con vantaggi

Mercoledì si terrà la 44a edizione della Supercoppa UEFA, che vedrà impegnati i campioni delle 2 maggiori competizioni europee per club della passata stagione: Europa League e Champions League 14 agosto 2019.

Se il sorteggio dello scorso anno ha coinvolto due squadre di calcio spagnole (Real Madrid e Atletico Madrid), che oltre a rappresentare la stessa nazione avevano anche sede nella stessa città, allora l'attuale Supercoppa UEFA 2019 è tutta "inglese". Il trofeo sarà disputato tra i club del Regno Unito Liverpool e Chelsea.

Sede della Supercoppa UEFA 2019 (Liverpool - Chelsea) - lo stadio "Vodafone Park" a Istanbul, Turchia.

A che ora inizierà Liverpool-Chelsea?

La partita di calcio della Supercoppa UEFA inizierà il 14 agosto 2019 alle 22:00 ora di Mosca.

Su quale canale seguire la diretta della partita:

La partita della Supercoppa UEFA 2019 sarà trasmessa in diretta Canale televisivo "Partita!" . L'inizio del collegamento in tempo reale dalla Turchia è alle 21:55 ora di Mosca.

Sulla ripetizione puoi anche guardare l'incontro sul canale TV "Match!" 15 agosto 2019 (giovedì) alle 15:25 ora di Mosca

In Russia verrà introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni:

Attualmente, la maggior parte dei cittadini russi lavora cinque giorni alla settimana. Secondo uno studio condotto da VTsIOM alla fine di giugno 2019, alcuni di loro sono interessati a passare a un lavoro di quattro giorni (naturalmente, mantenendo il salario esistente).

Pertanto, il 29% dei russi ha un atteggiamento positivo nei confronti del passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni. Il 17% degli intervistati ha un atteggiamento neutrale nei confronti di questo problema e il 6% ha avuto difficoltà a rispondere. Ebbene, il 48% dei residenti russi durante il sondaggio non ha sostenuto l'idea di ridurre la settimana lavorativa a 4 giorni. I timori di questa "quasi metà" dei russi sono legati al fatto che questo cambiamento potrebbe portare alla fine non solo a una riduzione dell'orario di lavoro, ma anche a una diminuzione dei salari.

Ci affrettiamo a rassicurarti - attualmente non ci sono leggi in vigore relativi alla futura riduzione della settimana lavorativa a quattro giorni. Anche su questo argomento nessuna fattura in esame.

Cioè, nel prossimo futuro:
* In Russia non sarà introdotta una settimana lavorativa di quattro giorni.

A questo caso intendiamo, ovviamente, il legalmente approvato e comune a tutti i "quattro giorni". Le singole imprese, in caso di situazione di instabilità e difficoltà finanziarie, possono comunque introdurre sia una settimana lavorativa di quattro giorni che una di tre giorni, con una corrispondente riduzione dei pagamenti in contanti ai dipendenti.

Il 13 agosto 2019 si è appreso che la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia (FNPR) ha inviato al Ministero del lavoro le sue proposte per il passaggio a una giornata lavorativa di 4 giorni. Nella proposta, si precisava espressamente che tale modifica doveva avvenire “con la conservazione obbligatoria del precedente importo della retribuzione”.

Il 14 agosto 2019, l'addetto stampa del presidente della Federazione Russa Dmitry Peskov ha affermato che il Cremlino non sta attualmente discutendo del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni.

Cosa ha detto Dmitry Medvedev sul passaggio a una settimana lavorativa non di 4 giorni:

L'11 giugno 2019, il primo ministro russo Dmitry Medvedev ha parlato dei vantaggi del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni nell'ambito di un discorso a Ginevra, in Svizzera, alla 108a sessione organizzazione internazionale lavoro duro e faticoso.

Predisse che il passaggio a un periodo di quattro giorni sarebbe avvenuto nel prossimo futuro.

Citazione: « Progresso tecnologico porta a una riduzione non solo dei posti di lavoro, ma anche dell'orario di lavoro, all'espansione del tempo libero. È molto probabile che il futuro risieda nella settimana lavorativa di quattro giorni come nuova base contratto sociale e di lavoro". SÌ. Medvedev.

Come argomento, Dmitry Anatolyevich ha citato l'esempio dell'uomo d'affari americano Henry Ford, che 100 anni fa ha ridotto la settimana lavorativa nelle sue imprese da 48 a 40 ore e ha ottenuto un impressionante aumento della produttività del lavoro.

Inoltre, la Nuova Zelanda Societa 'di gestione Perpetual, che, dopo il passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni, ha ottenuto un aumento del 20% della produttività del lavoro (sulla base di un'ora di lavoro). Allo stesso tempo, il livello di stress dei dipendenti dell'azienda è notevolmente diminuito.

Quando può essere introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni in Russia:

Secondo gli esperti, nella Federazione Russa può essere introdotta una settimana lavorativa di quattro giorni non prima del 2030, o tra 10-15 anni .

Ad esempio, questa opinione è condivisa dal vicerettore dell'Accademia del lavoro e delle relazioni sociali (ATiSO), ex vice capo del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa Alexander Safonov. A suo avviso, il passaggio a un periodo di quattro giorni comporterà inevitabilmente una riduzione del reddito dei cittadini. Fanno eccezione quei settori in cui si paga non per il numero di ore lavorate, ma per il risultato, come nel settore informatico.

E il capo dell'Unione russa degli industriali e degli imprenditori (RSPP), Alexander Shokhin, ritiene che il terzo giorno libero dovrebbe essere "guadagnato" aumentando la produttività del lavoro. Il venerdì, o il lunedì, può diventare un (terzo) giorno di riposo aggiuntivo solo quando la produttività del lavoro cresce di almeno il 20%. E questo può accadere solo in 10-15 anni.

Le vacanze di maggio e il periodo delle vacanze si stanno avvicinando, in relazione a ciò, molti decidono di combinare il weekend "lungo" di maggio con. Ma è redditizio prendersi una vacanza a maggio 2017? Per rispondere a questa domanda, scopriremo da cosa dipende l'importo delle ferie pagate, come vengono calcolate e forniremo esempi di calcolo che dimostreranno chiaramente le caratteristiche del pagamento delle ferie di maggio.

Come si pagano le ferie?

Per cominciare, ricordiamo che annualmente la maggior parte dei cittadini lavoratori ha diritto a 28 giorni di calendario di ferie, e per alcune categorie di lavoratori, sono previsti anche. Le vacanze possono essere utilizzate in tutto o in parte, una delle quali deve durare almeno 14 giorni di calendario (articoli 115, 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come viene calcolata la retribuzione delle ferie? Il primo passo è determinare la retribuzione media giornaliera di un dipendente:

Il periodo di fatturazione è di 12 mesi prima del mese di vacanza e 29,3 è il numero medio mensile di giorni di calendario accettati per il calcolo, escluse le festività (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A periodo di fatturazione non include il tempo pagato a un dipendente in base alla retribuzione media: ferie passate, congedo per malattia, ecc.

Perché non è redditizio fare una vacanza a maggio 2017

Nel 2017 ci sono 11 giorni di riposo a maggio e feste pubbliche e 20 giorni lavorativi. In connessione con il trasferimento di una delle vacanze di gennaio all'8 maggio, si sono formati due blocchi di vacanze "lunghe": una di tre giorni dal 29 aprile al 1 maggio e una di quattro giorni dal 6 maggio al 9 maggio. Il numero di giorni di riposo e giorni lavorativi non è costante e può variare ogni anno.

Va ricordato che le ferie non lavorative non vengono prese in considerazione nel calcolo delle ferie, ma la durata delle ferie sarà aumentata del numero di giorni di ferie che coincidono con essa. A maggio, questi giorni sono il 1° e il 9°.

Per capire perché non è redditizio prendersi una vacanza a maggio, dovremo analizzare alcuni esempi.

Esempio 1. Le vacanze di maggio coincidono con i giorni festivi.

Il dipendente ha deciso di prendersi una vacanza per 14 giorni dal 1 maggio 2017. Il suo stipendio mensile è di 50.000 rubli, il periodo di fatturazione è stato completamente elaborato, il che significa che i guadagni dal 01/05/2016 al 30/04/2017 sono stati pari a 600.000 rubli.

Guadagno giornaliero medio = 600.000 rubli. : 12 mesi : 29,3 \u003d 1706,48 rubli.

Il periodo di ferie include immediatamente 2 giorni festivi non lavorativi - 1 e 9 maggio (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa), quindi il dipendente verrà pagato non 14, ma solo 12 giorni di ferie:

Ferie = 1706,48 rubli. x 12 giorni = 20.477,76 rubli.

A causa delle ferie, le ferie del dipendente saranno prorogate di 2 giorni e tornerà al lavoro il 17 maggio.

Calcola lo stipendio per i restanti 11 giorni lavorativi del mese:

Stipendio a maggio = 50.000 rubli. : 20 giorni lavorativi a maggio x 11 giorni = RUB 27.500,00

Totale per maggio, il dipendente riceverà: 20.477,76 rubli. + 27 500 sfregamenti. = 47.977,76 rubli.

Esempio 2. Le vacanze di maggio non coincidono con le vacanze.

Considera un'altra opzione sul modo migliore per fare una vacanza a maggio 2017. Usiamo le condizioni del primo esempio, ma in vacanza per 14 giorni il dipendente andrà dal 15 maggio.

Questa volta, il dipendente sarà retribuito per tutti i 14 giorni di ferie, poiché non coincidono con le ferie:

Ferie = 1706,48 rubli. x 14 giorni = 23.890,72 rubli.

Stipendio per i 10 giorni lavorati a maggio = 50.000 rubli. : 20 giorni lavorativi a maggio x 10 giorni = 25.000 rubli.

Reddito totale dei dipendenti a maggio: 23.890,72 rubli. + 25 000 rubli. = 48890,72 rubli.

È ovvio che il nostro dipendente condizionato, se la vacanza coincide con le vacanze di maggio nel primo esempio, riceverà meno di 912,96 rubli, nonostante il maggior numero di giorni lavorati. Ora capiamo quanto sia redditizio prendersi una vacanza a maggio 2017: è necessario che i giorni non cadano nei giorni di vacanza Vacanze di maggio.

Esempio 3. Le vacanze non vengono prese a maggio, ma a giugno 2017.

Diciamo che un dipendente decide di andare in ferie a giugno, avendo lavorato tutto maggio. Le ferie dal 13 giugno per 14 giorni non coincidono con le ferie. La dimensione ferie pagate risulterà come nell'esempio 2 - 23.890,72 rubli. (1706,48 rubli x 14 giorni). A giugno il numero totale di giornate lavorative è 21, di cui il dipendente ha lavorato 11:

Stipendio per giugno = 50.000 rubli. : 21 giorni lavorativi di giugno x 11 giorni = 26.190,48 rubli.

Totale giugno 2017 il dipendente riceverà: 23.890,72 rubli. + RUB 26.190,48 = RUB 50.081,20

Come si vede, di conseguenza, la retribuzione complessiva di giugno ha superato anche di poco la retribuzione mensile del lavoratore dipendente.

Quindi, è redditizio prendersi una vacanza a maggio 2017? La risposta è ovvia: è meglio programmare una vacanza per mesi con un gran numero di giorni lavorativi ed è meglio elaborare mesi generosi per le vacanze. Inoltre, non sempre ha senso abbinare i giorni festivi ai giorni festivi, che per legge sono ancora giorni non lavorativi. Se non ci sono alternative e le vacanze possono essere prese solo a maggio, è auspicabile che il suo periodo non coincida con il Primo maggio e il Giorno della Vittoria.

Mercoledì si terrà la 44a edizione della Supercoppa UEFA, che vedrà impegnati i campioni delle 2 maggiori competizioni europee per club della passata stagione: Europa League e Champions League 14 agosto 2019.

Se il sorteggio dello scorso anno ha coinvolto due squadre di calcio spagnole (Real Madrid e Atletico Madrid), che oltre a rappresentare la stessa nazione avevano anche sede nella stessa città, allora l'attuale Supercoppa UEFA 2019 è tutta "inglese". Il trofeo sarà disputato tra i club del Regno Unito Liverpool e Chelsea.

Sede della Supercoppa UEFA 2019 (Liverpool - Chelsea) - lo stadio "Vodafone Park" a Istanbul, Turchia.

A che ora inizierà Liverpool-Chelsea?

La partita di calcio della Supercoppa UEFA inizierà il 14 agosto 2019 alle 22:00 ora di Mosca.

Su quale canale seguire la diretta della partita:

La partita della Supercoppa UEFA 2019 sarà trasmessa in diretta Canale televisivo "Partita!" . L'inizio del collegamento in tempo reale dalla Turchia è alle 21:55 ora di Mosca.

Sulla ripetizione puoi anche guardare l'incontro sul canale TV "Match!" 15 agosto 2019 (giovedì) alle 15:25 ora di Mosca

In Russia verrà introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni:

Attualmente, la maggior parte dei cittadini russi lavora cinque giorni alla settimana. Secondo uno studio condotto da VTsIOM alla fine di giugno 2019, alcuni di loro sono interessati a passare a un lavoro di quattro giorni (naturalmente, mantenendo il salario esistente).

Pertanto, il 29% dei russi ha un atteggiamento positivo nei confronti del passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni. Il 17% degli intervistati ha un atteggiamento neutrale nei confronti di questo problema e il 6% ha avuto difficoltà a rispondere. Ebbene, il 48% dei residenti russi durante il sondaggio non ha sostenuto l'idea di ridurre la settimana lavorativa a 4 giorni. I timori di questa "quasi metà" dei russi sono legati al fatto che questo cambiamento potrebbe portare alla fine non solo a una riduzione dell'orario di lavoro, ma anche a una diminuzione dei salari.

Ci affrettiamo a rassicurarti - attualmente non ci sono leggi in vigore relativi alla futura riduzione della settimana lavorativa a quattro giorni. Anche su questo argomento nessuna fattura in esame.

Cioè, nel prossimo futuro:
* In Russia non sarà introdotta una settimana lavorativa di quattro giorni.

In questo caso, si intende, ovviamente, il legalmente approvato e comune a tutti i "quattro giorni". Le singole imprese, in caso di situazione di instabilità e difficoltà finanziarie, possono comunque introdurre sia una settimana lavorativa di quattro giorni che una di tre giorni, con una corrispondente riduzione dei pagamenti in contanti ai dipendenti.

Il 13 agosto 2019 si è appreso che la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia (FNPR) ha inviato al Ministero del lavoro le sue proposte per il passaggio a una giornata lavorativa di 4 giorni. Nella proposta, si precisava espressamente che tale modifica doveva avvenire “con la conservazione obbligatoria del precedente importo della retribuzione”.

Il 14 agosto 2019, l'addetto stampa del presidente della Federazione Russa Dmitry Peskov ha affermato che il Cremlino non sta attualmente discutendo del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni.

Cosa ha detto Dmitry Medvedev sul passaggio a una settimana lavorativa non di 4 giorni:

L'11 giugno 2019, il primo ministro russo Dmitry Medvedev ha parlato dei vantaggi del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni nell'ambito di un discorso a Ginevra, in Svizzera, alla 108a sessione dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Predisse che il passaggio a un periodo di quattro giorni sarebbe avvenuto nel prossimo futuro.

Citazione: “Il progresso tecnologico porta a una riduzione non solo dei posti di lavoro, ma anche dell'orario di lavoro, all'ampliamento del tempo libero. È molto probabile che il futuro risieda nella settimana lavorativa di quattro giorni come nuova base per il contratto sociale e lavorativo.. SÌ. Medvedev.

Come argomento, Dmitry Anatolyevich ha citato l'esempio dell'uomo d'affari americano Henry Ford, che 100 anni fa ha ridotto la settimana lavorativa nelle sue imprese da 48 a 40 ore e ha ottenuto un impressionante aumento della produttività del lavoro.

Come esempio è stata citata anche la società di gestione neozelandese Perpetual, che, dopo essere passata a una settimana lavorativa di 4 giorni, ha ottenuto un aumento del 20% della produttività del lavoro (se convertita in un'ora di lavoro). Allo stesso tempo, il livello di stress dei dipendenti dell'azienda è notevolmente diminuito.

Quando può essere introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni in Russia:

Secondo gli esperti, nella Federazione Russa può essere introdotta una settimana lavorativa di quattro giorni non prima del 2030, o tra 10-15 anni .

Ad esempio, questa opinione è condivisa dal vicerettore dell'Accademia del lavoro e delle relazioni sociali (ATiSO), ex vice capo del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa Alexander Safonov. A suo avviso, il passaggio a un periodo di quattro giorni comporterà inevitabilmente una riduzione del reddito dei cittadini. Fanno eccezione quei settori in cui si paga non per il numero di ore lavorate, ma per il risultato, come nel settore informatico.

E il capo dell'Unione russa degli industriali e degli imprenditori (RSPP), Alexander Shokhin, ritiene che il terzo giorno libero dovrebbe essere "guadagnato" aumentando la produttività del lavoro. Il venerdì, o il lunedì, può diventare un (terzo) giorno di riposo aggiuntivo solo quando la produttività del lavoro cresce di almeno il 20%. E questo può accadere solo in 10-15 anni.

Se l'organizzazione ha una scelta, qualsiasi dipendente penserà a quando è meglio prendersi una vacanza. Questo è importante, poiché l'importo delle ferie e la durata del riposo possono esserlo diverso a seconda del mese.

Si consiglia di scegliere un mese con più di 20 giorni lavorativi. Il maggior numero di giorni lavorativi è di solito in mesi come Luglio, agosto, settembre, ottobre e dicembre.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema - contatta tramite il consulente online a destra o chiama per telefono consulenza gratuita:

Risorse umane e contabilità non mi piace quando il periodo di vacanza è molto frammentato, poiché il turnover dei documenti aumenta più volte. Sebbene il dipendente abbia tutto il diritto di andare in vacanza più volte per un numero limitato di giorni.

Quali sono i mesi migliori da prendere?

Se vuoi ottenere buoni pagamenti in contanti, allora prenditi una vacanza inizia sabato e finisce domenica: I fine settimana vengono aggiunti al calcolo delle ferie.

Con una gestione aziendale leale, i dipendenti possono andare in vacanza per 4 settimane consecutive. Usa questa opportunità se il tuo datore di lavoro ti consente di prendere un congedo completo.

Tuttavia, vale la pena ricordare: andando in vacanza, ti verranno forniti dei fondi per tutta la sua durata, e in futuro potrai contare sul pagamento solo per il numero di giorni effettivamente lavorati, che in questo caso è di circa diversi giorni.

Numero di giorni lavorativi nel 2018:

Maggio e festivi

In termini di durata, è abbastanza conveniente andare in vacanza a maggio, ma breve termine. Puoi impiegare circa 4-5 giorni.

Puoi fare domanda per giorni lavorativi che cadono dal 1 maggio al 9 maggio, tieni conto del rinvio del fine settimana, e ti verranno concessi circa 10-11 giorni di ferie. Questo metodo può essere utilizzato anche in altre festività, aggiungendolo a un weekend lungo.

Il più svantaggioso in termini di denaro i mesi di vacanza sono gennaio e maggio. Il numero di giorni lavorativi in ​​questi mesi è minimo, ma lo stipendio viene emesso in in toto, quindi non è redditizio riposare in questo momento.

Perché non è redditizio fare una vacanza a gennaio o maggio:

• La dimensione del tuo stipendio raggiunge i 30.000 rubli.
• A gennaio (maggio) dovrai lavorare 17 giorni (20 a maggio) e il prezzo di un giorno lavorativo è di 1764,7 rubli (1500).
• Tuttavia, per qualsiasi il giorno di vacanza viene addebitato 1023,8 rubli.

Ovviamente, il dipendente è molto è più redditizio lavorare pochi giorni(tenendo conto delle ferie) che andare in vacanza meno pagata.

Puoi saperne di più sulle vacanze che coincidono con i giorni festivi.

Da quale data andare in vacanza, non importa. La cosa principale è un gran numero di giorni lavorativi.

Da quanto precede, si può concludere che la maggior parte vacanza redditizia- questa è la vacanza presa al mese con il minor numero di ferie e il massimo di giorni lavorativi.

Non dobbiamo dimenticare che non solo tenendo conto dei salari, ma anche tenendo conto del bonus per L'anno scorso prima delle vacanze.

Entro e non oltre due settimane prima del nuovo anno, tutte le aziende devono approvare il programma delle ferie. A questo proposito, i dipendenti dovrebbero decidere in quale mese intendono riposarsi nel 2018. Qual è il periodo migliore per andare in vacanza?

Quando non dovresti andare in vacanza?

Gennaio e maggio sono i più sfavorevoli per le vacanze. Lavoriamo in questi mesi meno del solito, ma allo stesso tempo riceviamo uno stipendio intero. Ma se decidi di andare, ad esempio, all'inizio dell'anno in vacanza, perderai molti soldi.

Convenzionalmente, l'importo del tuo stipendio è di 30 mila rubli. A gennaio devi lavorare solo 17 giorni, mentre il costo di una giornata lavorativa sarà di 1.764,7 rubli.

Ma se decidi di prolungare vacanze di capodanno, ad esempio, dal 9 gennaio al 23 gennaio, per ogni giorno di ferie ti verranno accreditati 1023,8 rubli (30.000 / 29,3, dove 29,3 è il numero medio di giorni di calendario in un mese, utilizzato per il calcolo delle ferie). Si noti che il congedo per malattia non è incluso nel calcolo delle ferie.

A proposito, se decidi di andare in vacanza durante le ferie non lavorative, devi sapere che anche loro, a differenza dei normali fine settimana, saranno esclusi da quei giorni per i quali ti vengono accreditate le ferie. Cioè, se si decide di prendersi una vacanza, diciamo, dal 23 aprile fino alla fine delle vacanze di maggio, è più vantaggioso scrivere due affermazioni: una per il periodo prima delle vacanze, la seconda per i giorni tra il primo maggio e Giornata della vittoria.

E qual è il momento migliore per rilassarsi dal punto di vista economico?

Dal punto di vista materiale, è più redditizio andare in vacanza in quei mesi in cui il numero di giorni lavorativi è superiore a 20. La maggior parte dei giorni lavorativi sono in agosto, settembre e dicembre.

Tieni presente che le ferie vengono calcolate in base ai giorni di calendario e le retribuzioni vengono calcolate solo per i lavoratori. È meglio iniziare la vacanza il lunedì e chiuderla il venerdì. Con questa opzione, le tue vacanze di due settimane possono essere prolungate di un fine settimana prima della vacanza e di un altro alla fine. Pertanto, risparmierai alcuni giorni per il futuro, ma non saranno inclusi nel calcolo di questa vacanza.

In quanti giorni può essere suddivisa una vacanza?

Nello specifico, quante parti si possono dividere le ferie, la legge non lo stabilisce. Ma secondo l'articolo 125 Codice del Lavoro, una parte della vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario. Quindi puoi prenderti una vacanza per almeno 1-2 giorni, aggiungendo al sabato e alla domenica e riposando per 3-4 giorni. Il congedo è suddiviso previo accordo con il datore di lavoro.

A proposito, in alcune aziende ti costringono a interrompere una vacanza. Che tu sia d'accordo o meno è una tua scelta, perché il datore di lavoro non ha il diritto di decidere autonomamente sulla divisione in parti delle ferie annuali retribuite. Questo problema viene risolto solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Se il datore di lavoro non soddisfa i requisiti della legge sulla concessione di ferie o sul suo pagamento, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro queste azioni agli organi dell'ispettorato statale del lavoro.