Risalah Komisi Asuransi Sosial. Untuk manfaat apa protokol tersebut diperlukan? Contoh risalah rapat komisi asuransi sosial

Risalah No. ______ rapat komisi pada asuransi sosial ______________________________________ (nama organisasi) "___"________ ___ tahun _______________ SEKARANG: Ketua komisi: __________ (nama lengkap) Sekretaris: ________________________ (nama lengkap) Anggota komisi: ________________________ (nama lengkap) .) ________________________ (nama lengkap) ________________________ (nama lengkap) UNDANGAN: ____________________________________________________________. (jabatan, nama organisasi, nama lengkap) AGENDA: pembayaran tunjangan cacat sementara __________________________________________________________________________. (jabatan, nama organisasi, nama lengkap) MENDENGAR: permohonan _____________________ untuk pembayaran tunjangan cacat sementara (nama lengkap) _________________________________________. (jabatan, nama organisasi, nama lengkap) DIDIRIKAN: 1. __________________________, bekerja di __________________________ oleh (jabatan, nama lengkap) (nama organisasi) kontrak kerja dan tunduk pada asuransi sosial negara. 2. "___"________ ___, ___________ menyerahkan untuk pembayaran (nama lengkap) surat keterangan tidak mampu bekerja, seri ________ N ____, dikeluarkan oleh "___"________ ___, dibuat sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan persyaratannya. 3. Jenis disabilitas - ______. Periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja: dari "___"________ ___ hingga "___"________ ___ inklusif. 4. Pengalaman kerja terus menerus pada ___________________ pada awal (nama organisasi) ketidakmampuan bekerja berjumlah ___ tahun ___ bulan ___ hari. 5. Total pengalaman kerja pada awal disabilitas adalah ___ tahun ___ bulan ___ hari. 6. Gaji bulanan seorang karyawan adalah ______ rubel. 7. Jangka waktu cacat sementara yang harus dibayar dihitung dari "___"________ ___ sampai dengan "___"________ ___ inklusif. 8. Periode penagihan untuk menghitung penghasilan rata-rata harian ditetapkan dari "___"________ ___ sampai "___"________ ___ 9. Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah sebesar _______________ gosok.____ kopeck. MEMUTUSKAN: Dipandu oleh undang-undang tentang jaminan sosial Federasi Rusia dan protokol ini: 1. Departemen akuntansi akan menerima sertifikat ketidakmampuan membayar. 2. Membayar selambat-lambatnya ___ hari __________ tunjangan untuk (nama lengkap) cacat sementara sebesar 100% dari pendapatan dalam jumlah ______________ rubel ________ kopeck atas biaya Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Ketua komisi _______________/____ (tanda tangan) (nama lengkap) Sekretaris komisi _______________/____ (tanda tangan) (nama lengkap)

Sumber - Kasenov E.B.

Kontribusi asuransi sosial pekerja terhadap kecelakaan selama kegiatan produksi dapat digunakan untuk voucher ke sanatorium untuk perawatan dan rehabilitasi. Jumlah biaya voucher ditentukan sebagai persentase dari jumlah semua kontribusi yang ditentukan. Itu sekitar 20% dan ditetapkan oleh undang-undang federal yang relevan.

Arah belanja anggaran 2017-18 ditandatangani dengan akta “Tentang Anggaran Dana Jaminan Sosial Tahun 2017”. Sebelum membelanjakan uang untuk kebutuhan tersebut, Anda harus menyepakati arah pengeluaran dengan perwakilan dana asuransi sosial. Untuk melakukan ini, Anda perlu melalui prosedur persetujuan khusus, yang diatur dalam Aturan Pembiayaan tindakan pencegahan. Secara khusus, mereka berisi daftar dokumen yang diperlukan berikut ini:

• permohonan voucher perjalanan karena membahayakan
• rencana kesehatan
• jadwal pendanaan untuk tahun berjalan
• perbuatan (salinan) berdasarkan hasil pemeriksaan negara
• akta (salinan) rapat komisi kesehatan
• izin sanatorium atau resor
• daftar tertanggung

Untuk melaksanakan tugas tersebut di bidang asuransi sosial, suatu perusahaan harus mendapat persetujuan dari komisi asuransi sosial di lembaga tersebut. Ini akan menjadi jaminan penghormatan terhadap hak-hak pekerja.

Aturan pembentukan komisi asuransi sosial

Suatu organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun harus memiliki komisi asuransi sosial di perusahaannya jika perusahaan tersebut terdaftar pada Dana Asuransi Sosial. Anggota badan dipilih atas dasar sukarela. Rapat dilaksanakan dalam format konferensi dengan kehadiran seluruh personel.

Komisi mempunyai wewenang dan fungsi sebagai berikut:

• menentukan arah kontribusi belanja
• pendistribusian voucher sesuai prosedur yang telah ditetapkan
• penerbitan voucher kepada tertanggung
• dengan mempertimbangkan kebutuhan akan perawatan sanatorium-resor
• pengendalian tata cara pembiayaan pengobatan dan rehabilitasi
• memeriksa dasar hak menerima voucher diskon
• menangani keluhan dari karyawan yang diasuransikan
• penyiapan dokumen pelaporan dana

PENTING: anggota komisi dipilih untuk masa jabatan 1-3 tahun, rapat harus diadakan sebulan sekali atau lebih, semua keputusan harus didokumentasikan dalam risalah.

Contoh risalah rapat komisi asuransi sosial

Dokumen ini terdiri dari beberapa bagian wajib:

• Tajuk risalah rapat komisi SJK

• Bagian utama dari protokol

• Bagian terakhir dari dokumen

Di akhir protokol ditulis poin demi poin apa yang diputuskan oleh komisi dan dibubuhi tanda tangan penanggung jawab.

Peraturan tentang komisi di perusahaan

Komisi asuransi sosial di lembaga tersebut beroperasi berdasarkan peraturan internal. Ini dibuat sesuai dengan aturan hukum yang diatur dalam klausul 11 ​​peraturan “Tentang Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia”, yang dirancang untuk memastikan kontrol tepat waktu atas pembayaran manfaat dan penerbitan voucher.

Prosedur lengkap untuk membentuk komisi di suatu perusahaan dibahas secara menyeluruh dalam peraturan 556a Dana Asuransi Sosial Rusia. Secara khusus disebutkan bahwa tugas utama komisi adalah membelanjakan dana untuk rekreasi dan perawatan spa dibiayai oleh dana tersebut.

Kode Perburuhan memberi karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja sejumlah jaminan sosial yang dapat dia klaim jika dia kehilangan kesempatan untuk bekerja karena alasan di luar kendalinya. Contoh paling umum dari jaminan tersebut mencakup pembayaran masa sakit dan tunjangan sehubungan dengan kelahiran seorang anak. Sebagian besar, pembayaran tersebut dibayar oleh dana asuransi sosial. Namun, pada awalnya sumber pendanaan mereka sebenarnya adalah pemberi kerja sendiri, yang tanggung jawabnya mencakup kontribusi bulanan untuk asuransi sosial pekerja. Pada saat yang sama, pemenuhan kewajiban pemberi kerja terkait pembayaran tunjangan kepada pekerja tidak hanya dapat dikendalikan oleh Dana Asuransi Sosial.

Peraturan Komisi Asuransi Sosial

Berdasarkan paragraf 11 Peraturan “Tentang Dana Jaminan Sosial Federasi Rusia", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Februari 1994 No. 101, untuk memastikan kontrol atas kebenaran perhitungan dan pembayaran manfaat asuransi sosial di lembaga dan organisasi, apapun bentuk kepemilikannya, asuransi sosial komisi harus dibentuk oleh kolektif pekerja di perusahaan. Pada perusahaan yang jumlah karyawannya kurang dari 100 orang, fungsi komisi asuransi sosial tersebut dapat dilakukan oleh komisaris asuransi sosial.

Prosedur pembentukan struktur ini sendiri diatur oleh peraturan tentang komisi asuransi sosial, yang disetujui oleh Resolusi Dana Asuransi Sosial Federal Rusia pada tanggal 15 Juli 1994 No.

Jadi, menurut dokumen ini, anggota komisi dipilih pada rapat umum kolektif buruh dari perwakilan pemerintahannya. Ini mungkin karyawan departemen personalia, akuntansi dan personel administrasi lainnya, serta serikat pekerja. Keputusan yang diambil oleh rapat kolektif buruh harus didokumentasikan dalam suatu protokol, yang menjadi dasar dikeluarkannya perintah untuk membentuk komisi asuransi sosial di perusahaan.

Komisi ini dipilih untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun. Anggota komisi dapat dipilih kembali sebelum berakhirnya masa jabatannya berdasarkan keputusan rapat umum kolektif buruh.

Masalah utama yang dipertimbangkan oleh komisi dan orang yang berwenang berkaitan dengan pengeluaran dana untuk perawatan sanatorium-resor dan rekreasi karyawan dan anggota keluarganya, pembagian voucher kepada tertanggung untuk perawatan sanatorium-resor, rekreasi, medis (diet) nutrisi yang dibeli dari Dana. Selain itu, tanggung jawab komisi atau komisaris asuransi sosial mencakup pemantauan pengisian sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dengan benar, akrual dan pembayaran tepat waktu oleh pemberi kerja atas tunjangan cacat sementara dan tunjangan pemakaman. Mereka juga mempertimbangkan isu-isu kontroversial lainnya mengenai pemberian tunjangan asuransi sosial kepada pekerja.

Rapat komisi diadakan seperlunya, tetapi minimal sebulan sekali. Keputusan yang diambil didokumentasikan dalam risalah rapat komisi asuransi sosial.

Jika pelanggaran terhadap undang-undang asuransi sosial saat ini terdeteksi, komisi wajib memberi tahu manajemen organisasi, serta departemen FSS, tentang hal ini. Dana Asuransi Sosial dapat berinteraksi dengan struktur ini, meminta materi tertentu tentang masalah asuransi dalam organisasi langsung dari perwakilan komisi. Komisi asuransi sosial dalam suatu lembaga wajib melaporkan pekerjaannya secara langsung kepada tenaga kerja dan kepada administrasi perusahaan sekurang-kurangnya setahun sekali, serta setelah berakhirnya masa jabatan komisi tertentu.

Contoh risalah rapat komisi asuransi sosial di suatu lembaga

protokol No.1

Rapat Komisi Asuransi Sosial

Alfa LLC »

(Mencicipi)

Hadiah:

Anggota Komisi Asuransi Sosial:

Ketua: Ivanov Ivan Ivanovich;

Sekretaris: Petrov Petr Petrovich;

Anggota komisi: Sidorov Nikolay Ivanovich,

Smirnova Tatyana Valerievna.

AGENDA: pembayaran tunjangan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan kepada karyawan Alpha LLC, I.V.

MENDENGARKAN: permohonan Ivan Ivanovich Ivanov untuk pembayaran tunjangan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan kepada karyawan Alpha LLC, I.V.

DIPASANG:

Konstantinova I.V. bekerja di Alpha LLC berdasarkan kontrak kerja dan tunduk pada asuransi sosial negara.

27 Juni 2016 Konstantinova I.V. menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja sehubungan dengan kehamilan dan persalinan untuk pembayaran, dibuat sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Awal masa sakit sehubungan dengan kehamilan dan persalinan menurut dokumen ini- mulai 24 Juni 2016, durasi - 140 hari kalender.

Konstantinova I.V. telah bekerja di Alpha LLC sejak 1 Februari 2012, namun dalam kurun waktu 9 Desember 2013 sampai dengan 17 Agustus 2015, karyawan tersebut juga sedang cuti hamil dan cuti hamil berikutnya sampai dengan 1,5 tahun. Karyawan tersebut tidak mengambil cuti untuk mengasuh anak di bawah 3 tahun dan mulai bekerja pada tanggal 18 Agustus 2015.

Menurut Pasal 14 Hukum Federal tanggal 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ, jika dalam dua tahun takwim tepat sebelum tahun terjadinya peristiwa yang diasuransikan, atau pada salah satu tahun tertentu tertanggung sedang cuti melahirkan dan (atau) cuti mengasuh anak, tahun kalender yang bersangkutan (tahun kalender) atas permintaan tertanggung dapat diganti untuk tujuan menghitung pendapatan rata-rata dengan sebelumnya yang tahun kalender(tahun kalender) dengan ketentuan hal ini akan menyebabkan peningkatan jumlah manfaat.

Permohonan karyawan untuk mengganti masa penagihan tahun takwim 2014-2015 untuk keperluan penghitungan tunjangan kehamilan 2012-2013 terlampir.

DIPUTUSKAN:

Dipandu oleh undang-undang tentang jaminan sosial Federasi Rusia dan protokol ini:

1. Departemen SDM akan mengeluarkan, berdasarkan permohonan karyawan Konstantinov I.V. cuti hamil.

2. Bagian akuntansi akan menerima surat keterangan tidak mampu membayar dengan penggantian masa penagihan 2012-2013 berdasarkan permohonan karyawan yang bersangkutan, menghitung dan membayar besarnya tunjangan cacat sementara sehubungan dengan kehamilan dan persalinan dalam jangka waktu tersebut. batas waktu yang ditetapkan oleh undang-undang.

Ketua komisi __________________ I.I.Ivanov

Sekretaris Komisi __________________ P.P

Undang-undang ketenagakerjaan memuat beberapa hal jaminan sosial, yang melindungi hak-hak pekerja jika kehilangan kemampuan untuk bekerja dalam situasi di luar kendalinya. Paling umum jaminan sosial– ini adalah pembayaran cuti sakit, santunan bagi perempuan selama hamil dan melahirkan. Sebagian besar manfaat ini disediakan oleh FSS.

Namun pada saat yang sama, pemberi kerja bertindak sebagai sumber utama pembiayaan; tanggung jawab mereka meliputi penghitungan dan pembayaran premi asuransi. Oleh karena itu, harus dibentuk komisi asuransi sosial pada suatu perusahaan, sebagaimana dibuktikan dengan alinea 11 Keputusan No. 101 tanggal 12 Februari 1994.

Pembentukan komisi memberikan kendali atas kebenaran penghitungan dan pembayaran jumlah asuransi kepada pekerja, serta berbagai masalah yang berkaitan dengan asuransi sosial pekerja perusahaan. Komisi tersebut meliputi:

• perwakilan administrasi;
• anggota serikat pekerja;
• perwakilan angkatan kerja.

Komposisi komisi disetujui melalui keputusan kolektif buruh.

Kegiatan komisi bertujuan untuk melaksanakan tugas-tugas berikut:

• melakukan kegiatan rekreasi bagi seluruh pegawai tim yang membutuhkan;
• menyelesaikan masalah kontroversial mengenai pembayaran manfaat;
• pengendalian kebenaran penghitungan jumlah manfaat;
• distribusi voucher;
• memantau legalitas keputusan yang diambil oleh pemerintah;
• pengembangan proposal untuk mengurangi angka kesakitan di perusahaan;
• mengisi lembar cuti sakit;
• perhitungan hari cuti sakit.

Dari komposisi komisi yang disetujui, kolektif pekerja memilih ketua komisi, yang diberi tanggung jawab untuk memelihara catatan dokumenter dari pekerjaan yang dilakukan.

Prosedur pembuatan

Komisi asuransi sosial dibentuk di lembaga tersebut sesuai dengan ketentuan Resolusi Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia No. Anggota dewan dipilih oleh komposisi kolektif perusahaan pada rapat umum. Resolusi yang diadopsi mengenai persetujuan orang-orang yang akan menjadi anggota dewan perdagangan didokumentasikan. Pemberi kuasa membuat risalah rapat, yang menjadi dasar bagi pimpinan perseroan untuk mengeluarkan perintah persetujuan susunan tersebut. Masa jabatan pemilihan berkisar antara 1 sampai 3 tahun. Komposisi baru dapat disetujui melalui keputusan umum tim karyawan bahkan sebelum masa akhir kegiatan komisi.

Perlu diperhatikan bahwa di perusahaan yang jumlah stafnya mencapai 100 orang, tugas komisi dapat dilaksanakan oleh satu orang yang bertanggung jawab. Menurut tatanan internal, ia dipercayakan dengan semua kewajiban untuk menyelesaikan masalah-masalah sosial di perusahaan.

Rapat harus diadakan sebagaimana mestinya untuk mempertimbangkan permasalahan, namun tidak kurang dari sekali setiap 30 hari. Setelah mengambil keputusan yang tepat, ketua membuat risalah rapat komisi asuransi sosial; contoh pengisian akan membantu menghindari kesalahan dalam penyusunannya.

Harap dicatat bahwa tidak ada bentuk protokol yang disetujui secara hukum, sehingga anggota dewan dapat mengembangkan dokumen ini secara mandiri dan menyetujuinya melalui perintah internal.

Jika ketidakkonsistenan terdeteksi dalam dokumentasi, atau ketidakpatuhan terhadap norma-norma legislatif, dewan terpilih berjanji untuk memberi tahu manajer dan pelayanan publik. Dana Asuransi Sosial dapat mengambil bagian dalam kegiatan komisi, permintaan dokumen yang diperlukan, laporan, materi tentang masalah ini atau itu. Komisi, pada gilirannya, harus melaporkan semua keputusannya kepada kolektif pekerja jika diperlukan, namun tidak kurang dari sekali dalam setahun. Setelah berakhirnya masa jabatan pemilihan, ketua menyiapkan laporan rinci tentang tindakannya selama masa jabatannya.