Mobilitas sumber daya. Langkah-langkah untuk memperluas program jaminan sosial kepada para migran

Sejauh ini, ciri-ciri pembentukan permintaan sumber daya ekonomi. Namun, pasar faktor produksi, seperti pasar lainnya, tidak hanya dicirikan oleh sisi permintaan, tetapi juga oleh sisi penawaran. Kita berbicara tentang pasokan sumber daya ekonomi, tentang ciri-ciri umum dan kita akan bicara di bawah.

Penawaran faktor produksi- ini adalah jumlah sumber daya yang dapat diwakili di pasar sumber daya pada setiap nilai harga tertentu. Di pasar faktor, permintaan terhadap sumber daya ekonomi menghasilkan pasokannya, sama seperti permintaan terhadap barang dan jasa menghasilkan pasokannya. pasar komoditas. Namun, pasar faktor memiliki perbedaan yang signifikan dengan pasar barang dan jasa, yang sebagian besar disebabkan oleh kekhususan pasokan setiap faktor produksi tertentu.

Menganalisis situasi di pasar faktor, kita dapat menyatakan bahwa fitur umum Penyediaan sumber daya ekonomi bermula dari postulat tentang kelangkaan dan keterbatasan faktor-faktor produksi yang terlibat dalam kegiatan ekonomi manusia – baik yang primer (tanah, modal, tenaga kerja, kemampuan berwirausaha) maupun faktor-faktor produksi yang berasal darinya.

Jadwal pasokan suatu sumber daya ekonomi akan memiliki kemiringan positif. Faktor utama yang menentukan volume pasokan suatu sumber daya adalah harganya, yang bagi pemilik suatu sumber daya ekonomi akan mencerminkan besarnya pendapatan atas faktor-faktor produksi yang dimilikinya. Akibatnya, kenaikan harga suatu sumber daya ekonomi (dengan pengecualian yang jarang terjadi) akan menyebabkan peningkatan volume pasokannya. Namun, kurva penawaran pasar untuk sumber daya yang langka dan terbatas, S R, kemungkinan besar akan naik dengan mulus pada awalnya, dan selanjutnya akan semakin curam.

Biar saya jelaskan. Katakanlah penggunaan beberapa sumber daya alam yang langka akan memerlukan, karena peningkatan volume produksi, produk jadi, menarik lebih banyak lagi sumber daya ini. Ketika volume produksi meningkat, biaya produksi biasanya meningkat, karena dari titik waktu tertentu, perluasan volume output akan menyebabkan kebutuhan untuk menggunakan unit-unit yang semakin tidak produktif dari sumber daya tertentu, hingga penggunaan penuhnya di dalam negeri (sekarang ada kemungkinan perluasan pasokan sumber daya karena impornya dari luar negeri);

Kecuraman kemiringan grafik pasokan pasar sumber daya terbatas terhadap sumbu x akan meningkat seiring dengan pergerakan kita menuju batas penggunaan penuh faktor tersebut. Dan hal ini sebagian besar disebabkan oleh hukum kelangkaan dan keterbatasan sumber daya.

Mobilitas faktor produksi– ini adalah kemampuan mereka untuk mengubah cakupan penerapannya. Mobilitas sumber daya ekonomi sangat menentukan karakteristik distribusi faktor produksi antara industri dan perusahaan. Suatu faktor produksi akan bersifat mobile jika dengan mudah berpindah dari satu area penggunaan ke area penggunaan lainnya di bawah pengaruh alasan insentif apa pun. Suatu faktor produksi akan diklasifikasikan sebagai faktor tidak bergerak jika, di bawah pengaruh insentif yang sangat signifikan (dan yang utama adalah kesempatan untuk memperoleh pendapatan yang lebih tinggi untuk sumber daya ekonomi tertentu), faktor tersebut tidak dapat dipindahkan dan didistribusikan kembali antara industri dan perusahaan. Pasokan faktor-faktor produksi yang sangat mobile lebih elastis dibandingkan dengan pasokan jasa dari faktor-faktor yang tidak bergerak.

Mobilitas faktor produksi berkaitan dengan faktor waktu. Dalam jangka panjang, suatu faktor yang tidak mempunyai kemampuan untuk bergerak dalam jangka waktu yang singkat dapat memperoleh mobilitas. Mari kita asumsikan bahwa dalam jangka pendek mobilitas faktor produksi seperti modal (mesin, peralatan, bangunan, biasanya berorientasi pada produksi produk tertentu),

sama sekali tidak berarti. Namun dalam jangka panjang, ketika setidaknya ada kemungkinan untuk melakukan konfigurasi ulang produksi untuk menghasilkan produk lain, mobilitas modal sangat tinggi, yang dapat menyebabkan aliran signifikan dari satu daerah ke daerah lain dan meningkatkan derajat elastisitas penawarannya.

* Pekerjaan ini bukan merupakan karya ilmiah, bukan merupakan karya akhir kualifikasi, dan merupakan hasil pengolahan, penataan, dan pemformatan informasi yang dikumpulkan untuk digunakan sebagai sumber bahan belajar mandiri karya pendidikan.

Pendahuluan………………………………………………………………………………….……… 3

1. Mobilitas sumber daya tenaga kerja: konsep, penyebab utama dan faktor perkembangan ………………………………………………………………….. 4

2. Asas-asas dasar dan arah kebijakan ketenagakerjaan negara…………………………… ……………………………………………………….. 9

3. Tugas ………………………………………………………………… 14

Kesimpulan........................................................................................................................................ 16

Daftar Pustaka ……………………………………………………… 17

PERKENALAN

Pasar tenaga kerja mencerminkan tren utama dalam dinamika ketenagakerjaan, struktur utamanya (sektoral, profesional dan kualifikasi, demografi), yaitu. dalam pembagian kerja sosial, mobilitas tenaga kerja, skala dan dinamika pengangguran.

Dalam kondisi krisis keuangan, regulasi pasar tenaga kerja dan pengangguran memerlukan pendekatan khusus. Penting untuk mendukung orang-orang yang kehilangan pekerjaan dan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif, baik di Rusia maupun di tingkat masing-masing wilayah di negara tersebut, oleh karena itu studi tentang pasar tenaga kerja adalah topik yang relevan untuk pekerjaan.

Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk mencerminkan proses pasar tenaga kerja di Rusia modern dan menentukan bidang prioritas kebijakan ketenagakerjaan pada saat krisis dan inflasi.

Untuk mencapai tujuan ini, perlu untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

— mencerminkan konsep dan alasan utama mobilitas tenaga kerja;

— mengungkapkan arah utama kebijakan ketenagakerjaan negara;

Objek pekerjaan adalah pasar tenaga kerja dan lapangan kerja.

Untuk menulis karya tersebut, buku teks khusus tentang ekonomi regional dan ekonomi tenaga kerja digunakan. Majalah berkala dan materi statistik juga digunakan.

Metode penelitiannya adalah: observasi, perbandingan, perbedaan mutlak dan relatif, metode dinamis dan lain-lain.

1. MOBILITAS SUMBER KERJA: KONSEP, ALASAN UTAMA DAN FAKTOR PERKEMBANGAN

Mobilitas tenaga kerja, proses perpindahan pekerja ke pekerjaan baru, mempunyai dampak besar terhadap berfungsinya pasar tenaga kerja dan kehidupan sehari-hari masyarakat. Mobilitas sering dipahami sebagai kemampuan untuk bergerak sedemikian rupa.

Ada beberapa jenis mobilitas tenaga kerja:

1. Mobilitas intra-perusahaan - seseorang mendapat hal-hal baru tempat kerja dalam organisasi yang sama.

2. Mobilitas antar perusahaan - perpindahan tempat kerja tidak disertai dengan perpindahan ke daerah lain atau pergantian profesi (jenis kegiatan).

3. Jenis mobilitas antar perusahaan lainnya - pergantian pekerjaan disertai dengan perubahan perusahaan (organisasi) dan jenis kegiatan, tetapi tidak disertai dengan perubahan tempat tinggal.

4. Mobilitas teritorial, migrasi: seseorang berpindah tempat tinggal untuk mendapatkan pekerjaan baru yang lebih menarik. Dalam hal ini, perubahan jenis kegiatan mungkin terjadi atau tidak. Opsi yang memungkinkan: berpindah tempat tinggal, pegawai tetap bekerja di organisasi yang sama.

5. Emigrasi - seseorang pindah ke negara lain. Pada saat yang sama, ketika berbicara tentang mobilitas tenaga kerja, yang kami maksud adalah migrasi yang disebabkan oleh alasan ekonomi, yaitu. keinginan untuk mencari pekerjaan yang lebih menarik. Tentu saja, dalam kehidupan nyata ada alasan lain untuk bermigrasi: keluarga, etnis, agama, bencana alam, konflik sosial.

Derajat mobilitas sumber daya tenaga kerja ditentukan oleh faktor-faktor berikut:

1. Kebutuhan untuk berganti pekerjaan, misalnya ditentukan oleh ketidakpuasan upah, kondisi dan rezim kerja, iklim.

2. Investasi yang berkaitan dengan kondisi kerja dan kehidupan (memiliki peternakan sendiri, profesi spesifik).

3. Keinginan akan tempat kerja baru yang menyediakan kondisi hidup dan kerja yang lebih baik.

4. Kemudahan adaptasi terhadap kondisi baru, ditentukan oleh biaya terkait, kualifikasi, pengalaman, dan usia.

5. Kepemilikan informasi tentang lowongan dan tingkat keandalannya.

Dari segi dampaknya, proses perpindahan personel masih belum jelas. Bagi karyawan yang keluar, aspek positifnya adalah: pertumbuhan pendapatan yang diharapkan di tempat baru, prospek karir yang lebih baik, koneksi yang lebih luas, perolehan pekerjaan yang lebih sesuai, dan peningkatan iklim moral dan psikologis. Pada saat yang sama, pekerja juga mengalami kerugian upah, pengalaman kerja terus-menerus dalam organisasi dan manfaat yang terkait dengannya, menimbulkan biaya untuk mencari tempat baru, mengalami kesulitan adaptasi dan risiko kehilangan kualifikasi dan kehilangan pekerjaan.

Peluang kemajuan baru tersedia bagi karyawan yang tersisa, pekerjaan ekstra dan pendapatan, namun beban kerja meningkat, mitra fungsional yang akrab hilang, dan iklim sosio-psikologis berubah.

Bagi suatu organisasi, mobilitas personel memudahkan untuk menyingkirkan pihak luar, memungkinkan menarik orang-orang dengan pandangan baru, meremajakan komposisi pegawai, merangsang perubahan, meningkatkan aktivitas dan fleksibilitas internal, namun menimbulkan biaya tambahan (terkait dengan rekrutmen dan pekerjaan sementara). penggantian personel, pelatihan, gangguan komunikasi), hilangnya banyak waktu kerja, kehilangan disiplin, peningkatan cacat, produksi rendah.

DI DALAM kondisi modern Klasifikasi yang paling umum adalah yang membedakan faktor mobilitas tenaga kerja menjadi alasan ekonomi dan non-ekonomi.

Keputusan untuk bermigrasi tidak hanya bergantung pada karakteristik dan prospek para migran itu sendiri, namun juga pada kondisi dan stereotip yang ada di komunitas asal dan kemungkinan komunitas tujuan.

Sudut pandang ini dikaitkan dengan persepsi kegunaan tempat tinggal alternatif. Norma masyarakat merupakan bagian dari lingkungan tempat masyarakat hidup dan menentukan kondisi struktural dan keakraban kehidupan sehari-hari. Beberapa orang mungkin memandang norma-norma sosial yang menjadi ciri masyarakat asal sulit diterima sehingga memutuskan untuk bermigrasi. Keputusan untuk bermigrasi dari satu negara ke negara lain mungkin dipengaruhi oleh sifat pemerintahan lokal atau adanya konflik di komunitas asal.

Dengan demikian, alasan subjektif migrasi - penilaian kelayakannya - bergantung pada karakteristik individu migran, faktor regional, dan secara umum. kebijakan nasional negara asal, dari ciri-ciri yang sesuai dengan negara tujuan, membandingkan calon migran yang mengambil keputusan untuk bermigrasi, juga bertindak di bawah pengaruh lingkungan sosial(atau norma masyarakat) di mana dia bekerja.

Untuk penilaian integral terhadap migrasi sebagai fenomena sosio-ekonomi, tampaknya tepat untuk mempertimbangkan kombinasi faktor objektif migrasi dan penilaian subjektif terhadap mereka yang bermigrasi.

Permintaan tenaga kerja terutama bergantung pada tren makroekonomi. Ketika perekonomian tumbuh, terdapat lebih banyak lapangan kerja; pada saat krisis atau resesi, jumlahnya menurun. Selain itu, permintaan tenaga kerja serta penawarannya bergantung pada tingkat upah. Di negara dan wilayah dengan "murah" angkatan kerja biaya untuk menciptakan lapangan kerja baru lebih rendah dan oleh karena itu industri-industri baru yang padat karya lebih sering ditemukan. Dengan upah yang tinggi, pemberi kerja berusaha mengurangi biaya mereka dengan mengotomatisasi produksi atau memindahkannya ke negara atau wilayah yang “murah”, sehingga membatasi pasokan lapangan kerja baru di pasar tenaga kerja regional atau lokal.

Struktur perekonomian, termasuk rasio industri padat karya dan non padat karya, berperan penting dalam membentuk permintaan. DI DALAM perekonomian modern Industri jasa adalah yang paling padat karya, oleh karena itu di kota-kota besar, di mana sektor jasa berkembang lebih cepat, terdapat lebih banyak lapangan kerja, yang berkontribusi pada kondisi pasar tenaga kerja yang lebih baik. Di kota-kota kecil yang monofungsional, pasar tenaga kerja bergantung pada posisi perusahaan pembentuk kota dan oleh karena itu merupakan kota yang paling rentan dan tidak stabil.

Masalah mobilitas personel belum cukup dipelajari di Rusia. Namun, hal ini layak untuk ditangani. Mobilitas personel mempunyai dampak yang signifikan terhadap aktivitas suatu organisasi, dan jika tidak diatasi maka pekerjaan perusahaan dapat terhambat. Personil adalah aset nyata suatu organisasi dan harus diberi perhatian yang tepat. Dalam praktik Rusia saat ini, inilah titik terlemahnya.

Memprediksi pasar tenaga kerja sangatlah penting. Tanpa kajian yang serius terhadap biaya tenaga kerja, permintaan dan penawaran pekerja berkualifikasi tinggi dengan profil yang dibutuhkan, perubahan motivasi tenaga kerja dan faktor-faktor lain dalam pergerakan sumber daya tenaga kerja, Anda dapat dengan cepat kehilangan potensi sumber daya manusia yang ada. Dan untuk ekspansi terus-menerus dalam perjuangan melawan pesaing, penting untuk memiliki sumber pengisian personel, mempelajari situasi di bidang pelatihan personel, dan mengantisipasi keadaan buruk.

2. PRINSIP DASAR DAN ARAH KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN NEGARA

Dalam kondisi hubungan pasar, masalah ketenagakerjaan dan pengangguran merupakan masalah yang akut secara sosial. Ketenagakerjaan dipahami sebagai kegiatan warga negara yang berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan pribadi dan sosial, yang tidak bertentangan dengan hukum dan, pada umumnya, mendatangkan penghasilan dari pekerjaan.

Pengangguran merupakan fenomena sosio-ekonomi yang terdiri dari sebagian dari perekonomian populasi aktif negara untuk beberapa waktu atau selamanya tanpa pekerjaan dan penghasilan. Kebutuhan praktis penghitungan kependudukan mengharuskan identifikasi berbagai kategori pekerjaan. Jadi, mereka membedakan antara pekerjaan yang produktif, bermanfaat secara sosial, pekerjaan penuh waktu, dll.

Pekerjaan produktif adalah pekerjaan penduduk dalam produksi sosial. Pekerjaan yang bermanfaat secara sosial ditentukan oleh jumlah orang yang tidak hanya dipekerjakan dalam produksi sosial, tetapi juga personel militer, pelajar (usia kerja), yang melakukan pekerjaan rumah tangga, merawat anak-anak dan kerabat yang sakit, dll.

Pekerjaan penuh adalah keadaan masyarakat ketika setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan yang dibayar memilikinya, tidak ada pengangguran siklis, tetapi pada saat yang sama tetap ada. tingkat alami, ditentukan oleh pengangguran friksional dan struktural.

Jenis-jenis pengangguran yang disebutkan berbeda-beda dalam alasan terjadinya. Pengangguran friksional dikaitkan dengan pergantian tempat kerja atas prakarsa pekerja itu sendiri, yang secara sukarela mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk dirinya sendiri. Pengangguran seperti ini selalu ada dan dimana-mana. Pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan struktur produksi di bawah pengaruh kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, munculnya industri-industri baru dan keusangan industri-industri yang sudah ketinggalan zaman. Oleh karena itu, timbul ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Pengangguran siklis - yang paling menyakitkan - terjadi selama periode penurunan produksi, selama krisis ekonomi, ketika terjadi keruntuhan besar-besaran perusahaan, pengurangan besar-besaran jumlah karyawan.

Menjamin lapangan kerja penduduk dan mengatasinya konsekuensi negatif pengangguran siklis dilayani oleh kebijakan negara di bidang ini, yang ditentukan oleh Hukum Federasi Rusia “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”.

Tujuan dari kebijakan ketenagakerjaan adalah:

 distribusi pendapatan yang adil, yang mengasumsikan bahwa harus ada hubungan langsung antara biaya pekerjaan yang dilakukan dan jumlah uang yang diterima untuk itu. Rasio ini tidak boleh menimbulkan diferensiasi pendapatan yang berlebihan. Salah satu cara untuk mendistribusikan pendapatan secara adil adalah dengan mengubah komposisi keterampilan angkatan kerja dengan melakukan investasi pada pendidikan dan pelatihan bagi orang-orang yang seharusnya tetap dibayar rendah.

 pengembangan pendidikan dan pembentukan pasar tenaga kerja yang kompetitif. Pasar tenaga kerja yang kompetitif memastikan bahwa kemampuan pekerja digunakan secara lebih produktif secara ekonomi. Untuk melakukan hal ini, upah harus sesuai dengan produktivitas tenaga kerja, personel harus berpindah-pindah, dan informasi tentang upah dan lowongan tersedia untuk semua orang.

- memastikan keselamatan dan kesehatan pekerja. Kesimpulan dari kesepakatan bersama.

Perjanjian bersama memungkinkan pekerja untuk memperbaiki kondisi kerja, menetapkan tunjangan, dan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan bisnis.

Ada berbagai jenis program ketenagakerjaan:

- penguatan layanan publik lapangan kerja, meningkatkan aktivitas mereka. Tugas utama dari layanan ini adalah membimbing para pengangguran menuju profesi baru yang sesuai dengan kemampuan mereka dan ditawarkan di pasar tenaga kerja.

 program dukungan wirausaha. Penciptaan berbagai jenis struktur bisnis

- program kompensasi bagi orang-orang yang kehilangan pekerjaan. Dalam hal ini juga, asuransi pengangguran perlu diperkuat sedemikian rupa sehingga mendorong perpindahan tenaga kerja antar jenis pekerjaan, serta secara geografis dan lintas sektor.

Program ketenagakerjaan dapat bersifat jangka panjang atau jangka menengah.

Bagi Rusia, program jangka panjang memiliki tujuan sebagai berikut: terlaksananya kebutuhan rasionalisasi lapangan kerja yang secara obyektif mendesak, dan tidak bertentangan dengan kepentingan pembangunan sosial-ekonomi.

Berkaitan dengan hal tersebut, diperlukan kebijakan ketenagakerjaan yang aktif, yang melibatkan implementasi dan pengembangan semaksimal mungkin potensi tenaga kerja populasi. Hal ini menyiratkan peningkatan parameter kualitas dan mobilitas tenaga kerja yang rasional.

Tantangan-tantangan ini diatasi dengan melaksanakan berbagai program pendidikan dan pelatihan serta memperbaiki struktur pekerjaan.

Dalam jangka menengah tujuannya Kebijakan negara di pasar tenaga kerja dapat dirumuskan sebagai pembentukan lapangan kerja rasional yang efektif dengan pelepasan potensi pengangguran yang diatur sekaligus mencegah jatuhnya pengangguran dan mengekang pertumbuhan pengangguran terbuka, termasuk pengangguran stagnan.

Kebijakan negara tentang tingkat regional diimplementasikan di dalam program federal, serta melalui program regional dan lokal untuk mempromosikan lapangan kerja, dengan mempertimbangkan karakteristik perkembangan demografi dan sosial-ekonomi wilayah tersebut. Biasanya, program ketenagakerjaan regional dibagi menjadi tiga tingkatan:

 program ketenagakerjaan republik, yang berisi serangkaian kegiatan yang dilaksanakan hanya di tingkat republik;

 program regional (teritorial) yang menentukan langkah-langkah lapangan kerja bagi penduduk pada tingkat tertentu (misalnya, mengidentifikasi kota-kota yang menjadi prioritas pembangunan);

 program ketenagakerjaan kabupaten (kota), yang mendefinisikan serangkaian kegiatan khusus yang bertujuan untuk memecahkan masalah masing-masing peserta pasar tenaga kerja.

Peraturan ketenagakerjaan daerah memungkinkan untuk mempertimbangkan kekhasan pembangunan daerah dan, berdasarkan hal tersebut, mengembangkan langkah-langkah khusus untuk menciptakan kondisi kerja tergantung pada bentuk kepemilikan, ukuran perusahaan, dll.

Arah utama kebijakan ini adalah sebagai berikut:

Memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh warga negara Rusia dalam menggunakan hak atas pekerjaan dan kebebasan memilih jenis pekerjaan

Kepatuhan terhadap prinsip kerja sukarela, yang menjamin kebebasan berekspresi atas keinginan warga negara dalam memilih profesi

Kombinasi independensi pemerintah daerah dengan koordinasi tindakan dalam melaksanakan tindakan terpusat dalam menyelesaikan masalah ketenagakerjaan

Kerjasama internasional dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan dan beberapa bidang lainnya.

Sejumlah program telah dikembangkan untuk menentukan bidang kebijakan negara ini.

Tanggung jawab layanan ketenagakerjaan meliputi: analisis dan perkiraan permintaan dan penawaran tenaga kerja, informasi tentang keadaan pasar tenaga kerja, pencatatan ketersediaan tempat dan warga yang melamar pekerjaan, konsultasi tentang peluang untuk mendapatkan pekerjaan dan menyediakan tenaga kerja, tentang persyaratan untuk profesi. dan pekerja, dan mengenai isu-isu lain yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, penyediaan layanan ketenagakerjaan; pendaftaran pengangguran, pemberian bantuan kepada mereka, termasuk pembayaran tunjangan; menyelenggarakan pengembangan program ketenagakerjaan dengan langkah-langkah perlindungan sosial bagi berbagai kelompok penduduk yang tercakup di dalamnya, menyelenggarakan pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang warga negara.

Layanan ketenagakerjaan mempunyai hak untuk meminta informasi dari semua struktur tentang usulan perubahan, yang akibatnya mengarah pada pelepasan pekerja, serta informasi tentang ketersediaan pekerjaan yang tersedia, mengirim pekerja ke semua jenis perusahaan mengenai masalah ketenagakerjaan, untuk mengembangkan dan mengajukan proposal untuk penetapan jumlah minimum pekerjaan untuk pekerjaan, mengirim warga negara yang menganggur ke pekerjaan umum yang dibayar atas permintaan mereka, membayar biaya pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang bagi orang-orang yang terdaftar sebagai pencari kerja, mengeluarkan tunjangan pengangguran, menangguhkan atau membatalkan pekerjaan pembayaran manfaat.

Tujuan utama dan hasil akhir dari berfungsinya pusat ketenagakerjaan adalah memastikan lapangan kerja maksimal bagi para pencari kerja yang menganggur populasi pekerja dan pekerja yang diberhentikan, serta mereka perlindungan sosial. Dibuat dana negara pekerjaan penduduk, yang dibentuk dari kontribusi asuransi wajib dari pemberi kerja, kontribusi asuransi wajib dari pendapatan karyawan, dana dari anggaran republik dan lokal, kontribusi sukarela dari perusahaan, lembaga, organisasi publik dan warga negara serta pendapatan lainnya.

Arah prioritas pengembangan kebijakan ketenagakerjaan tahun 2011:

Mengatasi ketidakseimbangan struktural di pasar tenaga kerja;

Berbagai bentuk pelatihan vokasi dan bimbingan karir bagi penduduk pengangguran, sebagai sarana untuk meningkatkan taraf profesional warga negara yang telah melamar layanan ketenagakerjaan dan mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan;

Memberikan dukungan yang ditargetkan kepada warga negara yang tidak memiliki pekerjaan dan sedang aktif mencari pekerjaan, termasuk penerapan langkah-langkah khusus: menyelenggarakan pekerjaan umum, menyelenggarakan pekerjaan sementara bagi warga yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan, mendorong wirausaha;

Keterlibatan di sektor ketenagakerjaan sejumlah kelompok sosio-demografis penduduk yang kurang beradaptasi dengan pasar tenaga kerja - kaum muda yang baru pertama kali mencari pekerjaan, tidak memiliki pengalaman dan pendidikan profesional; orang tua tunggal dan besar; perempuan dengan anak-anak cacat; pengangguran jangka panjang dan penyandang disabilitas serta warga negara lainnya yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan;

Pemulihan kepegawaian perusahaan, pembentukannya sesuai dengan kebutuhan produksi sesuai dengan karakteristik sosio-demografis dan kualifikasi profesional angkatan kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan di wilayah tersebut periode saat ini, dan salah satu yang berpotensi diminati di masa depan.

3. TUGAS

Sesuai dengan keputusan pemerintah (tanggal 10 Maret 2008), jumlah minimum tunjangan pengangguran mulai 1 Januari 2009 adalah 850 rubel, meningkat 69 rubel, dan jumlah maksimumnya adalah 4900 rubel, yaitu. meningkat sebesar 1776 rubel. per bulan. Identifikasi kelompok masyarakat yang aktif secara ekonomi yang hanya berhak mengajukan permohonan ukuran minimal tunjangan pengangguran. Inilah mereka yang:

a) belum pernah bekerja sebelumnya dan belum menemukan tempat kerja yang sesuai, serta menghubungi layanan ketenagakerjaan;

b) setelah istirahat panjang (lebih dari satu tahun) ingin kembali bekerja dan terdaftar pada dinas ketenagakerjaan;

c) berhenti dalam waktu 12 bulan sebelum melamar layanan ketenagakerjaan dan mendaftar di sana, dan selama periode ini telah membayar pekerjaan setidaknya selama 26 minggu kalender;

d) dipecat karena melanggar disiplin kerja dan menghubungi layanan ketenagakerjaan untuk mencari pekerjaan.

KESIMPULAN

Mobilitas tenaga kerja adalah proses perpindahan pekerja ke pekerjaan baru.

Pergerakan sumber daya tenaga kerja adalah proses sosio-ekonomi dan demografi yang kompleks yang mengubah karakteristik kuantitatif dan kualitatif dari bagian populasi yang bertindak sebagai pembawa angkatan kerja.

Alasan yang bersifat ekonomi meliputi: perbedaan tingkat ekonomi dan, khususnya, pengembangan industri masing-masing wilayah; adanya perbedaan upah secara nasional; kelebihan populasi, tingkat tinggi pengangguran dalam mata pelajaran tersebut.

Alasan yang bersifat non-ekonomi antara lain: pendekatan politik, hukum, moral dalam mengambil keputusan bermigrasi.

Ketenagakerjaan dipahami sebagai kegiatan warga negara yang berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan pribadi dan sosial, yang tidak bertentangan dengan hukum dan, pada umumnya, mendatangkan penghasilan dari pekerjaan.

Arah utama kebijakan ketenagakerjaan:

Mendukung inisiatif ketenagakerjaan dan kewirausahaan warga negara yang dilakukan dalam kerangka hukum, mendorong pengembangan kemampuan mereka untuk bekerja produktif dan kreatif

Perlindungan sosial di bidang ketenagakerjaan

Koordinasi kegiatan ketenagakerjaan dengan bidang kebijakan ekonomi dan sosial lainnya

Mendorong pengusaha untuk menciptakan lapangan kerja baru

Kerjasama internasional dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan dan beberapa bidang lainnya.

DAFTAR BIBLIOGRAFI

1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomi dan sosiologi perburuhan. M.: KESATUAN, 2009.

2. Adamchuk V.V., Kokin Yu.P., Yakovlev R.A. Ekonomi Ketenagakerjaan. M.: ZAO Finstatinform, 2008.

3. Butov V.I.Dasar-dasar perekonomian daerah. Panduan belajar. - M.: Maret 2007.

4.Vladimirova L.P. Ekonomi Ketenagakerjaan. M.: ed. Rumah "Dashkov dan Rekan", 2007

5. Genkin B.M. Ekonomi dan sosiologi perburuhan. M.: NORMA-INFRA-M, 2007.

6.Ibragimova I.S. Mekanisme pengaturan ketenagakerjaan dalam kondisi ekonomi pasar: panduan pelatihan. - Sains. - M.2010

7. Gimpelson V. model Rusia pasar tenaga kerja dan upah // Kependudukan dan masyarakat - No. 6. - 2010

8. Zaslavsky I. E. Buruh, pekerjaan, pengangguran. - Ekonomi. - Sankt Peterburg. - 2009

Yang tidak kalah pentingnya dan tentunya jauh lebih mendasar adalah bagian dari pengaruh modern teknologi Informasi terhadap persaingan internasional, perubahan sumber daya pembangunan sosial yang paling penting yang disebabkan oleh penyebarannya harus diakui.
Yang secara mendasar penting adalah fakta yang terbukti dengan sendirinya, tetapi tidak cukup dipahami oleh para peneliti modern, bahwa di dunia pasca-industri yang baru dan penuh informasi, sumber daya pembangunan sosial yang paling penting tidak lagi terikat pada wilayah tertentu dan menjadi mobile.
Sumber daya utama untuk pembangunan, yang sampai saat ini merupakan ruang dengan sumber daya manusia dan produksi yang relatif melekat erat padanya, kini menjadi relatif mobile, berkat dominasi teknologi informasi dan standar demokrasi, keuangan dan intelijen, yang dengan mudah mengalir dari wilayah ke wilayah. Oleh karena itu, perkembangan teknologi informasi dan globalisasi yang ditimbulkannya berarti matinya “pengajaran tentang ruang hidup” – geopolitik.
Karena perubahan-perubahan ini, seruan tradisional dalam sejarah Rusia kepada “Varangia baru” dari negara-negara maju untuk “datang dan memerintah” pada tahun 90-an abad ke-20 tidak lagi memiliki makna positif secara umum seperti yang terkandung di dalamnya pada awal mula Rusia. sejarah.
Karena sumber daya pembangunan utama yang baru tidak lagi memiliki “referensi” teritorial yang jelas, saat ini pembangunan efektif di hampir semua wilayah oleh masyarakat yang paling maju dan terinformasi tidak lagi terdiri dari peningkatan dan pengembangan masyarakat yang berada di wilayah tersebut. Sebaliknya: perubahan sumber daya pembangunan menentukan perubahan radikal dalam sifat pembangunan. Saat ini, hal tersebut semakin terdiri dari isolasi dalam masyarakat yang sedang berkembang, yang kemudian diikuti dengan hilangnya sebagian besar elemen yang sehat dan progresif, yaitu masyarakat yang menjadi pembawa keuangan dan kecerdasan.
Dengan perkembangan seperti itu, kemajuan masyarakat yang lebih maju dan “menguasai” sebagian besar terjadi karena semakin meningkatnya degradasi masyarakat “maju”, dan besarnya skala degradasi masyarakat yang hancur dan hilangnya budayanya, seperti yang biasanya terjadi. Dalam kasus “pembangunan melalui kehancuran”, secara signifikan melebihi kemajuan dalam budaya dan kemajuan masyarakat yang lebih maju.
Perkembangan era globalisasi ini pada dasarnya berbeda dengan kolonialisme “lama” – baik tradisional, berdasarkan dominasi politik langsung (paling luas sebelum Perang Dunia Kedua), maupun neo-kolonialisme, berdasarkan dominasi ekonomi sambil memberikan kemerdekaan politik formal. (berkembang setelah Perang Dunia Kedua sebagai akibat melemahnya kekuatan kolonial tradisional dan penguatan kualitatif Amerika Serikat dan Uni Soviet).
Sebuah kekuatan kolonial, meskipun hanya tertarik pada pengembangan lapisan tanah bawah, mau tidak mau akan tertarik pada pengembangan komprehensif wilayah tersebut, dan kemudian memastikan kemajuan sosialnya. Bagaimanapun, produksi paling sederhana membutuhkan pekerja lokal, yang harus diberikan pendidikan dan layanan kesehatan minimal. Spesialis asli juga lebih murah dibandingkan spesialis yang dikirim dari kota metropolitan, belum lagi motivasi tambahan yang mereka miliki; pelatihan para spesialis ini (yang kebutuhannya akan pendidikan, layanan kesehatan dan waktu luang secara kualitatif lebih tinggi daripada kebutuhan para pekerja) sudah berarti terciptanya kaum intelektual lokal dan secara obyektif memerlukan pembentukan dan pengembangan masyarakat.
Tentu saja, pembangunan wilayah yang begitu kompleks cenderung melampaui motivasi awal (pengembangan sumber daya mineral) secara tidak terkendali dan menimbulkan biaya yang berlebihan. Biaya dan kebutuhan untuk mengurangi biaya inilah yang tampaknya menjadi alasan mendasar runtuhnya kekuatan kolonial tradisional dan transisi ke kolonialisme neo atau ekonomi, yang terutama diprakarsai oleh Amerika Serikat.
Neokolonialisme mengurangi biaya pengembangan wilayah tertentu dengan mengalihkan biaya pengorganisasiannya kehidupan politik dan pembangunan sosial di wilayah ini sendiri.
Karena ketidakdewasaan masyarakat lokal, mereka menjadi tidak mampu beradaptasi terhadap pembangunan mandiri dan mengalihkan sebagian dampaknya, meskipun lebih kecil dibandingkan dengan masa kolonialisme tradisional, kembali ke masyarakat berkembang. Manifestasi paling meyakinkan dari ketidakdewasaan ini, yang tidak memungkinkan kita untuk berkembang secara mandiri, diberikan kepada kita oleh Afrika modern, yang berhenti dengan berakhirnya Perang Dingin menjadi benua yang sekarat, serta perkembangan negara-negara di wilayah tersebut. bekas Uni Soviet.
Dengan demikian, penurunan biaya di bawah neokolonialisme dibarengi dengan penurunan efisiensi pengorganisasian kehidupan masyarakat di wilayah yang sedang dikembangkan. Dalam konteks konfrontasi global antara kedua blok tersebut, subsidi kemajuan sosial merupakan kebutuhan yang diperlukan untuk membendung musuh.
Kemenangan dalam Perang Dingin dan kehancuran kubu sosialis tersingkir negara-negara maju dari kebutuhan ini dan dikombinasikan dengan penyebaran teknologi informasi modern memungkinkan pengurangan biaya lebih lanjut, membuka pintu bagi kolonialisme tahap ketiga – kolonialisme di era globalisasi.
Kolonialisme ini meninggalkan gagasan pembangunan teritorial dan mengubah pembangunan menjadi hak istimewa eksklusif negara-negara maju saat ini, dan besok, mungkin, hanya negara-negara paling maju. Pembangunan yang melekat dengan mengorbankan degradasi pihak lain selalu merupakan “permainan jumlah negatif” dalam bentuknya yang paling murni. Inilah perbedaan mendasarnya dengan proses perkembangan kolonial tradisional yang relatif harmonis, disertai dengan peradaban daerah jajahan yang cukup mendalam.
Oleh karena itu, penyebaran teknologi informasi telah mengubah secara kualitatif nilai relatif sumber daya, sehingga mengedepankan kecerdasan dan keuangan yang paling mobile. Hal ini, pada gilirannya, secara mendasar mengubah sifat model kerja sama strategis yang berlaku antara negara maju dan negara maju negara-negara berkembang: pengembangan kreatif yang terakhir oleh yang pertama dengan bantuan investasi langsung semakin memberi jalan kepada pembangunan yang destruktif melalui penarikan sumber daya finansial dan intelektual.
Untuk pemahaman yang lebih lengkap tentang realitas pembangunan tersebut, harus diklarifikasi bahwa tujuan (dan secara praktis satu-satunya) prasyarat bagi konsentrasi modal yang cepat dan pemisahan modal yang paling cepat dan terakhir (bersama dengan intelijen) dari negara. tanah adalah krisis sosial sistemik yang mendalam dan, jika mungkin, yang paling tidak ada harapannya - baik sosial-ekonomi maupun politik.
Lagi pula, untuk mendapatkan mobilitas yang diperlukan untuk digunakan dalam teknologi informasi modern, baik modal maupun intelijen, pertama-tama, harus putus asa akan kemungkinan penggunaan yang dapat diterima di tanah air mereka. Jika tidak, menghilangkan citra nasional mereka sendiri akan memakan waktu yang sangat lama dalam prosesnya persaingan global waktu dan kemungkinan besar tidak akan cukup meyakinkan.
Perlu dicatat secara khusus bahwa dalam praktiknya, metode isolasi dan kejang yang provokatif (termasuk spontan, tidak sepenuhnya disadari oleh mereka yang menggunakannya).
Mereka terdiri dari dorongan aktif dari semua fitur yang tidak hanya menyoroti unsur-unsur “maju” atau hanya terbelakang dan oleh karena itu tunduk pada masyarakat pembangunan dari bagian utamanya yang menarik bagi negara maju, tetapi juga pada dasarnya tidak dapat diterima oleh negara tersebut. Penolakan terhadap unsur-unsur masyarakat “maju” yang menarik bagi negara-negara maju dengan cara ini, menyebabkan (atau lebih tepatnya, memperkuat), secara radikal memfasilitasi penghapusan bagian paling progresif dari masyarakat ini. Contohnya adalah kata-kata mendalam yang diucapkan Eisenhower bahwa penindasan tanpa ampun yang dilakukan Uni Soviet terhadap revolusi Hongaria tahun 1956 menyerahkan kepada “dunia bebas” sebagian besar pemuda Hongaria, yang terpaksa meninggalkan tanah air mereka ().
Memahami realitas dan konsekuensi dari perubahan yang digambarkan dalam bentuk kerja sama antara masyarakat maju dan berkembang memunculkan konsep “negara jadi” yang mengejutkan namun tidak dapat disangkal yang digunakan dalam peramalan praktis. Negara-negara tersebut termasuk negara-negara yang terkena dampak destruktif dari imperialisme “informasi” yang baru. Hasilnya adalah hilangnya mereka - kemungkinan besar, tidak dapat dibatalkan - tidak hanya yang paling penting, intelektual dan sumber daya keuangan pengembangan, tetapi juga kemampuan untuk memproduksinya. Jelas bahwa perkembangan peristiwa seperti itu, jika tidak sepenuhnya, maka bagaimanapun juga, sangat penting jangka panjang menghilangkan mereka dari perspektif sejarah apa pun.
Mari kita tambahkan bahwa kerugian yang diakibatkan atau, menurut setidaknya, kemunduran budaya nasional semakin melemahkan resistensi negara-negara tersebut terhadap pengaruh informasi pesaing global mereka.
Degradasi kerja sama internasional yang digambarkan dan tujuan sebenarnya dianalisis dengan paling meyakinkan dan lengkap dengan menggunakan contoh “pengembangan warisan” Uni Soviet yang baru runtuh oleh negara-negara maju. Dalam hal ini, nampaknya sangat menarik dan signifikan bahwa penyebab langsung dari pesatnya perkembangan dan penyebaran teknologi informasi, yang menyebabkan degradasi ini, justru adalah kekalahan global dari teknologi informasi. Uni Soviet dalam Perang Dingin.
Hubungan antara peristiwa-peristiwa ini tidak ada hubungannya dengan teori konspirasi: kekalahan dan keruntuhan Uni Soviet secara alami memberikan dukungan finansial dan terutama intelektual yang terkonsentrasi dan berkualitas tinggi kepada negara-negara maju sehingga mereka mampu secara dramatis mempercepat pembangunan mereka “di tulang-tulangnya. .” Perbedaan dalam orientasi strategis dan, dengan demikian, peluang dan prospek negara-negara maju di Eropa, di satu sisi, dan Amerika Serikat, di sisi lain, menunjukkan dengan baik bahwa negara-negara maju terutama menyerap keuangan, sedangkan Amerika Serikat terutama menyerap kecerdasan. .
Setelah memenangkan Perang Dingin, negara-negara maju tidak hanya sekedar menghancurkan musuh global mereka, seperti yang masih dianggap umum. Para pemenang melakukan lebih banyak hal: mereka menangkap dan mengembangkan sumber daya terpentingnya dalam kondisi baru - namun, mereka menggunakannya dengan sangat buruk. (Kontradiksi internal utama sosialisme, dari sudut pandang pengorganisasian manajemen, adalah, sambil mempersiapkan yang terbaik di dunia sumber daya manusia, menggunakannya dengan sengaja dengan cara yang paling buruk. Inilah penyebab langsung permusuhan yang melekat di kalangan elit dan kelas menengah Soviet - terutama kaum intelektual - terhadap negara mereka sendiri, ideologi mereka sendiri, dan, pada akhirnya, negara mereka sendiri).
Setelah menguasai sumber daya Uni Soviet, negara-negara maju tidak hanya memberikan dorongan bagi kemajuan teknologi dan politik mereka sendiri, tetapi juga - yang lebih penting - secara radikal meningkatkan keterpisahan mereka dari negara-negara lain di dunia. Pada saat yang sama, mereka menciptakan dan mengkonsolidasikan dengan kuat, termasuk secara kelembagaan, model interaksi ekonomi internasional yang destruktif yang dijelaskan di atas - yang paling berhasil bagi diri mereka sendiri dan yang paling merusak bagi sebagian besar negara lain di dunia.

Sumber daya saling terkait. Misalnya, sumber daya ekonomi seperti pengetahuan digunakan ketika sumber daya alam berusaha untuk mengkonsumsi secara lebih rasional berdasarkan pengetahuan baru (prestasi ilmiah). Pengetahuan adalah elemen penting sumber daya seperti tenaga kerja, bila dinilai dari sudut pandang kualitatif dan perhatian diberikan pada kualifikasi pekerja, yang terutama bergantung pada pendidikan (pengetahuan) yang mereka terima. Pengetahuan (terutama teknologi) memastikan peningkatan tingkat penggunaan peralatan, yaitu. modal nyata. Terakhir, pengetahuan (terutama pengetahuan manajemen) memungkinkan pengusaha mengatur produksi barang dan jasa dengan cara yang paling rasional.

Sumber daya ekonomi bersifat mobile (bergerak), karena dapat berpindah dalam ruang (dalam suatu negara, antar negara), walaupun derajat mobilitasnya berbeda-beda. Yang paling sedikit mobilitasnya adalah sumber daya alam, yang banyak di antaranya yang mobilitasnya mendekati nol (tanah sulit berpindah dari satu tempat ke tempat lain, meskipun mungkin saja). Sumber daya tenaga kerja lebih mudah berpindah, seperti terlihat dari migrasi tenaga kerja internal dan eksternal di dunia dalam skala yang besar (lihat Bab 36). Kemampuan berwirausaha bahkan lebih mobile, walaupun sering kali bergerak tidak sendiri-sendiri, melainkan bersama-sama sumber daya tenaga kerja dan/atau modal (hal ini disebabkan karena yang mempunyai kemampuan berwirausaha adalah manajer upahan atau pemilik modal). Dua sumber daya terakhir adalah yang paling mobile – modal (terutama uang) dan pengetahuan.

Jalinan sumber daya dan mobilitasnya sebagian mencerminkan sifat lainnya - dapat dipertukarkan (alternatif). Jika seorang petani perlu meningkatkan produksi gabah, maka ia dapat melakukannya dengan cara berikut: memperluas areal tanam (menggunakan sumber daya alam tambahan), atau mempekerjakan pekerja tambahan (meningkatkan penggunaan tenaga kerja), atau memperluas armada peralatan dan perlengkapannya ( menambah modalnya), atau meningkatkan organisasi tenaga kerja di pertanian (menggunakan kemampuan kewirausahaan Anda lebih luas), atau, terakhir, menggunakan benih jenis baru (menerapkan pengetahuan baru). Petani mempunyai pilihan ini karena sumber daya ekonomi bersifat dapat dipertukarkan (alternatif).

Biasanya pertukaran ini tidak lengkap. Misalnya, sumber daya manusia tidak dapat sepenuhnya menggantikan modal, jika tidak maka pekerja akan dibiarkan tanpa peralatan dan inventaris. Sumber daya ekonomi saling menggantikan dengan mudah pada awalnya, namun kemudian menjadi semakin sulit. Jadi, dengan jumlah traktor yang konstan, Anda bisa menambah jumlah pekerja di pertanian dengan mengharuskan mereka bekerja dalam dua shift. Namun, akan sangat sulit untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja dan mengatur kerja sistematis dalam tiga shift, kecuali jika upah mereka dinaikkan secara tajam,

Pengusaha (penyelenggara produksi) terus-menerus menemukan dan menggunakan sifat-sifat sumber daya ekonomi yang ditunjukkan. Memang, mengingat terbatasnya ketersediaan sumber daya ini, ia terpaksa menemukan kombinasi yang paling rasional, dengan menggunakan kemampuan yang dapat dipertukarkan.

Tidak diragukan lagi, hampir semua sumber daya saling terkait, dan tidak mungkin untuk membuat garis yang jelas di antara mereka, karena seringkali, untuk sepenuhnya memenuhi kebutuhan atau mencapai tujuan. manfaat maksimal, menggunakan satu sumber daya saja tidak cukup. Mari kita pertimbangkan jalinan sumber daya dengan menggunakan contoh interaksi banyak sumber daya. Misalnya, ketersediaan sumber daya keuangan yang diperlukan merupakan indikator untuk membuka bisnis Anda sendiri, perusahaan baru. Atau pengetahuan merupakan elemen integral dari sumber daya seperti tenaga kerja, jika dinilai dari sisi kualitatif dan perhatian diberikan pada kualifikasi pekerja, yang pertama-tama bergantung pada pendidikan yang mereka terima, pengetahuan juga akan membantu secara rasional menempatkan produksi di tempat yang paling menguntungkan.

Selain itu, sumber daya ekonomi bersifat mobile, karena dapat berpindah ruang (dalam suatu negara, antar negara), namun tingkat mobilitasnya berbeda-beda. Sumber daya alam mempunyai mobilitas yang paling sedikit, mobilitas sebagian besar mendekati nol (tanah sulit berpindah dari satu tempat ke tempat lain, meskipun mungkin). Sumber daya tenaga kerja dianggap lebih mobile, yang diakibatkan oleh migrasi tenaga kerja di dalam negeri, atau emigrasi/imigrasi penduduk pekerja ke negara-negara dengan perekonomian paling maju. Kemampuan berwirausaha bahkan lebih mobile, meskipun sering kali berpindah seiring dengan sumber daya tenaga kerja dan/atau modal (hal ini disebabkan oleh fakta bahwa pembawa kemampuan kewirausahaan adalah manajer upahan atau pemilik modal). Sumber daya yang paling mobile adalah modal (terutama uang) dan pengetahuan, yang dimungkinkan berkat perkembangan teknologi komputer dan diperkenalkannya berbagai inovasi teknologi.

Sumber daya ekonomi bersifat dapat dipertukarkan (alternatif). Apabila seorang pengusaha perlu menambah jumlah produk yang dihasilkan, ia dapat melakukannya dengan cara: menambah jumlah pabrik (menggunakan tambahan sumber daya alam, yaitu tanah untuk membangun gedung), atau menambah tenaga kerja (meningkatkan penggunaan tenaga kerja), atau memperluas armada peralatan dan inventarisnya (menambah modal Anda), atau meningkatkan organisasi tenaga kerja dalam produksi (memanfaatkan lebih luas kemampuan kewirausahaan Anda). Tenaga kerja dan modal sebagai sumber daya dapat saling menggantikan sampai batas tertentu. Tenaga kerja manusia, misalnya, bisa digantikan sarana teknis atau proses otomatis atau robotik.

Namun pertukaran tidak selalu lengkap. Misalnya, sumber daya manusia tidak dapat sepenuhnya menggantikan modal, jika tidak maka pekerja akan dibiarkan tanpa peralatan dan inventaris.

Pertukaran sumber daya ekonomi sering dimanfaatkan oleh para pengusaha untuk memperoleh keuntungan sebesar-besarnya dengan mengganti beberapa sumber daya dengan sumber daya yang lebih menguntungkan secara ekonomi.

Ilustrasi jalinan dan alternatif sumber daya ekonomi dapat berupa model dua faktor dari fungsi produksi Cobb-Douglas, yang mengungkapkan hubungan antara tenaga kerja (L) dan modal (K). Faktor-faktor ini dapat dipertukarkan dan saling melengkapi. Pada tahun 1928, ilmuwan Amerika - ekonom P. Douglas dan ahli matematika C. Cobb - menciptakan model makroekonomi yang memungkinkan seseorang mengevaluasi kontribusi berbagai faktor produksi terhadap peningkatan output atau pendapatan nasional. Fungsi ini terlihat seperti ini:

dimana Q adalah volume produksi;

A adalah koefisien produksi, menunjukkan proporsionalitas seluruh fungsi dan perubahan seiring dengan perubahan teknologi dasar (setelah 30-40 tahun);

K—jumlah modal;

L -- biaya tenaga kerja (dalam hal nilai);

b dan c-- indikator elastisitas produksi Q dalam kaitannya dengan modal dan tenaga kerja (ditunjukkan berdasarkan berapa persen Q harus meningkat jika K atau L meningkat sebesar satu persen).

Jika b = 0,25, maka kenaikan biaya modal sebesar 1% akan meningkatkan volume produksi sebesar 0,25%.

Jadi, sumber daya ekonomi mempunyai banyak sifat penting, termasuk dapat dipertukarkan, jalinan, dan mobilitas. Properti ini digunakan di mana-mana oleh berbagai pihak entitas ekonomi untuk memaksimalkan penghasilan Anda.