A főkönyvelőnek összeállított jellemző a jutalmazásra. Könyvelő jellemzői a munkavégzés helyéről: minta

Példa a főkönyvelő pozitív tulajdonságára

Főkönyvelői munkakörben - 2009 áprilisától. Feladatait szakszerűen, nagy odaadással, a munkaköri leírástól vezérelve, ésszerű kezdeményezőkészséggel látja el, melyre a vállalkozás vezetése többször is ösztönözte.

Az elmúlt évben jelentős mennyiségű munkát végzett a rendszer optimalizálása terén könyvelés vállalkozások. A munka fő eredménye az éves beszámoló elkészítésére fordított idő 7%-os csökkenése volt pénzügyi kimutatások, a feldolgozás megbízhatóságának javítása számviteli információk.

A fejlődéshez számviteli politika a vállalkozás átgondolt, teljes mértékben figyelembe veszi tevékenységének sajátosságait, valamint a vállalkozás számviteli információigényét. 2010 második felében számos, a számviteli osztály napi tevékenységének javítását célzó intézkedést sikeresen végrehajtott, köztük a rendszer átszervezését. belső irányítás a helyes tervezéshez üzleti tranzakciók, az okmányforgalom rendjének betartása. Nagy figyelmet fordítanak a számviteli információfeldolgozási technológia korszerűsítésére és az illetéktelen hozzáférés elleni védelem módszereire.

Erőteljesen vezeti a reformot tájékoztatási rendszer számvitel és jelentéskészítés. Biztosítja a szükséges számviteli információkat a belső és külső felhasználók igényeinek és szükségleteinek megfelelően. Szisztematikusan ellenőrzi az üzleti tranzakciók számláinak tükrözésének pontosságát, az eszközök mozgását, a bevételek és kiadások képződését, valamint a vállalkozás általi végrehajtást pénzügyi kötelezettségek.

Átfogó intézkedéseket hoz az adók és illetékek szövetségi, regionális és helyi költségvetésekbe, a biztosítási díjak állami költségvetésen kívüli időben történő és teljes átutalására szociális alapok, befizetések hitelintézetek, finanszírozás tőkebefektetések, kölcsönök adósságának törlesztése. Rendszeresen elemzi az okirati ellenőrzések eredményeit szerkezeti felosztások szervezetek. Megszervezi a fejlesztést, és időszakonként javaslatokat terjeszt elő a vállalkozás vezetésének az eredmények javítására pénzügyi tevékenységek, a veszteségek kiküszöbölése és az improduktív költségek csökkentése.

Felelősségteljesen kezeli a hiányosságok, illegális költekezések bizonylatainak kivitelezését Pénzés leltári cikkeket, személyesen ellenőrzi a releváns anyagoknak (szükség esetén) a nyomozó és igazságügyi hatóságok részére történő átadását. Hozzáértően irányítja a munkát, hogy biztosítsa a szilárd pénzügyi fegyelmet a vállalatnál. Időben, be teljesenés magas színvonalon látja el a főkönyvelőre ruházott egyéb jogköröket.

Kitartóan fejleszti a személyes szakmai képzést a vállalati képzés rendszerében. Időben és mélyrehatóan tanulmányozza a jogszabályi változásokat, megfelelően irányítva a munkában foglalt rendelkezéseket. Kiválóság a profiljában szakmai tevékenység ismeri és sikeresen alkalmazza ezeket az ismereteket a gyakorlatban.

A főkönyvelői jogkör gyakorlása során mindig magas hozzáértésről és pontosságról tesz tanúbizonyságot. Magas munkaképességgel rendelkezik.

Szilárdan betartja a vállalati etika szabályait. Fizikailag egészséges.

Nehéz üzleti környezetben hűvösen viselkedik, képes rá rövid idő megszervezni a nem szabványos megoldások előkészítését és megvalósítását, amelyek célja a felmerülő problémák hatékony leküzdése. Az üzleti információk kommunikációjának és feldolgozásának módszerei, beleértve a dokumentált, magabiztosan birtokolja.

Munkatársaival való kapcsolatában üzletszerű, korrekt, jóindulatú. A beosztottakkal szembeni igényesség az irántuk való törődés megnyilvánulásával párosul.

Nem hajlik méltatlan és méltatlan tettekre. Megszólításában üzletszerűen érzékeli a kritikát, munkája hiányosságait igyekszik gyorsan megszüntetni.

1. Megfelel a betöltött pozíciónak.

2. A vállalkozás fióktelepének igazgatói posztjára való kinevezésre érdemes.

A könyvelő mintajellemzői Tatyana Nikolaevna 2010 áprilisa óta dolgozik főkönyvelőként. Feladatait szakszerűen, nagy odaadással, a munkaköri leírástól vezérelve, ésszerű kezdeményezőkészséggel látja el, melyre a vállalkozás vezetése többször is ösztönözte. . Az elmúlt évben jelentős mennyiségű munkát végzett a vállalat számviteli rendszerének optimalizálása érdekében. A munka fő eredménye az éves beszámoló elkészítésére fordított idő 7%-os csökkenése, valamint a számviteli információk feldolgozásának megbízhatóságának növekedése volt. A vállalkozás számviteli politikájának kialakítása átgondolt, teljes mértékben figyelembe veszi tevékenységének sajátosságait, valamint a vállalkozás számviteli információk iránti igényeit. 2012 második felében

A főkönyvelő minta jellemzői

Magas munkaképességgel rendelkezik. Szilárdan betartja a vállalati etika szabályait. Fizikailag egészséges. Nehéz üzleti környezetben nyugodtan cselekszik, képes gyorsan megszervezni a nem szabványos megoldások előkészítését és megvalósítását, amelyek célja a felmerülő problémák hatékony leküzdése. Az üzleti információk kommunikációjának és feldolgozásának módszerei, beleértve a

dokumentált, magabiztosan birtokolja. Munkatársaival való kapcsolatában üzletszerű, korrekt, jóindulatú. A beosztottakkal szembeni igényesség az irántuk való törődés megnyilvánulásával párosul. Nem hajlik méltatlan és méltatlan tettekre.
Megszólításában üzletszerűen érzékeli a kritikát, munkája hiányosságait igyekszik gyorsan megszüntetni. 1. Megfelel a betöltött pozíciónak. 2. A vállalkozás fióktelepének igazgatói posztjára való kinevezésre érdemes.

A főkönyvelő pozitív jellemzője (minta)

Rendszeresen elemzi a leltározási és egyéb ellenőrzések eredményeit a szervezet leányvállalatainál. Részt vesz a fejlesztésben, és időszakonként olyan javaslatokkal látja el a vállalkozás vezetését, amelyek javítják a pénzügyi teljesítményt, csökkentik a veszteségeket és csökkentik a nem termelési költségeket. Vezetői tulajdonságai lehetővé teszik a jelentős erősödést pénzügyi fegyelem a vállalkozásnál.

Mindig készen áll más alkalmazottak kötelezettségeinek átvállalására, miközben minden rá ruházott jogkört időben és maradéktalanul végrehajt. Munkatársainak szakmai továbbképzését mindig a vállalati képzés rendszerében végzi. Folyamatosan törekszik szakmai színvonalának emelésére, szemináriumokon, tréningeken vesz részt, rendszeresen figyelemmel kíséri a hatályos jogszabályok változásait, ami segíti a hatékonyabb és megalapozottabb döntések meghozatalát.

Költségvetési intézmény főkönyvelőjének jellemzői

Fel kell tüntetnie:

• a dokumentum neve "Jellemző";
• rövid információ a könyvelőről - teljes név, születési idő, végzettség;
• információk a vállalkozásnál végzett munkavégzésről - mikor vették fel a munkavállalót, mely területeken vezetett nyilvántartást, milyen előmenetelt ért el, hivatalos feladatokat, tulajdonosi szint szoftver termékek rendelkezik-e fegyelmi eljárással, jutalmakkal vagy ösztönzőkkel a vállalkozás vezetése részéről;
• néhány általános információ - személyes tulajdonságok, a csapattal való kapcsolatok, részvétel a szervezet közéletében, hogyan mutatta magát általában a munka során;
• az okmány kiállításának oka.

Ha a jellemzés azon alapul hivatalos kéréseket kormányzati szervek vagy más személyek, például bíróságok, magánügyvédek vagy közjegyzők, akkor ezeket a hatóságokat kell megjelölni az irat címzettjeként.

Könyvelő jellemzői a munkahelyről - minta

A vállalkozás számviteli politikájának kialakítása átgondolt, teljes mértékben figyelembe veszi tevékenységének sajátosságait, valamint a vállalkozás számviteli információk iránti igényeit. 2010 második felében számos, a számviteli osztály napi tevékenységének javítását célzó intézkedést sikeresen hajtott végre, többek között az üzleti tranzakciók korrekt lebonyolítását, a bizonylatáramlás betartását szolgáló belső kontrollrendszer átszervezését. Nagy figyelmet fordítanak a számviteli információfeldolgozási technológia korszerűsítésére és az illetéktelen hozzáférés elleni védelem módszereire.

Erőteljesen vezeti a számviteli és beszámolási információs rendszer reformját. Biztosítja a szükséges számviteli információkat a belső és külső felhasználók igényeinek és szükségleteinek megfelelően.

Hogyan írjunk pozitív leírást a főkönyvelőről példákban

Petrov folyamatosan fejleszti szakmai színvonalát: jogalkotási és előírások a dokumentációval történő munkavégzés kérdéseiben a hivatalos iratokkal végzett munka kérdéseivel kapcsolatos szakirodalmat olvas, felelősséggel és komolyan veszi a vezetőség által rábízott hivatali és egyéb feladatok ellátását. A szervezet vezetése rávilágít arra, hogy P.P. Petrov a szakmai fejlődés felé: ez az alkalmazott jelenleg újat kap szakmai oktatás jogtudományi szak.

Lelkiismeretes munkához való hozzáállásáért többször is jutalmazták biztató levelekkel. A kollégákkal való kapcsolattartás során figyelmes és barátságos. Munkája során konkrét javaslatokat ismertetett, amelyek jótékony hatással voltak a társaság munkájára. A jellemzőt a követelmény helyén történő bemutatásra adják ki.

A díj könyvelőjének jellemzői

Megszólításában üzletszerűen érzékeli a kritikát, munkája hiányosságait igyekszik gyorsan megszüntetni. 1. Megfelel a betöltött pozíciónak. 2. Érdemes kinevezni a vállalkozás főkönyvelői posztjára. Egy alkalmazott mintajellemzői ( Főkönyvelő) az LLC "Horns and Hooves" főkönyvelőjéről, Petrov Petr Petrovich Petrov P.P.
1900-ban született, 1917-ben végzett

Moszkva Állami Egyetem a "Rénszarvas-tenyésztő" szakon, felsőfokú végzettséggel rendelkezik. 1918-tól napjainkig a Horns and Hooves LLC-ben dolgozott a következő beosztásokban: vezető titkár, személyzeti osztály vezetője. Munkája során képzett szakemberként bizonyult.

Igazi szakember, ügyesen irányítja a rábízott egységet, megérdemelt tiszteletnek örvend a dolgozók körében. P.P.
Szisztematikusan ellenőrzi az üzleti tranzakciók számláira, az eszközök mozgására, a bevételek és kiadások képződésére, valamint a pénzügyi kötelezettségek teljesítésére vonatkozó tükröződés pontosságát. Átfogó intézkedéseket tesz az adók és illetékek szövetségi, regionális és helyi költségvetésbe történő időben történő és teljes átutalására, az állami költségvetésen kívüli szociális alapokba történő biztosítási díjakra, a hitelintézetek részére történő kifizetésekre, a tőkebefektetések finanszírozására szolgáló alapokra, valamint a hiteltartozások visszafizetésére. . Rendszeresen elemzi a szervezet strukturális részlegeiben végzett okirati ellenőrzések eredményeit.
Megszervezi a fejlesztést és rendszeres időközönként javaslatokat terjeszt a vállalkozás vezetése elé a pénzügyi tevékenységek eredményének javítására, a veszteségek kiküszöbölésére és az improduktív költségek csökkentésére.

Főkönyvelő-helyettes munkaköri leírása

Megadhatja a munkavállaló egyéb személyes adatait is, például születési évet, végzettséget, munkaidőt ezt a vállalkozást. Ezután át kell térnie a munkavállaló készségeinek és tudásának közvetlen felmérésére. Tüntesse fel szakmai tulajdonságait, munkában elért eredményeit, karrierváltásait (ha van), készségszintjét, megszerzett készségeit, ösztönzőit, büntetéseit.

Emellett érinteni kell a munkavállaló személyes tulajdonságai, a csapathoz való viszony témáját. A munkavégzés helyéről származó munkavállaló jellemzőinek végén meg kell jelölnie, hogy kinek állítják össze ezt az űrlapot, például a kereslet helyén történő bemutatáshoz. Az így összeállított jellemző nyomtatványt a munkavállaló vezetője és a szervezet vezetője írja alá.

Példaként egy jellemzőre, fontolja meg a sofőr, a vezető és a könyvelő lehetőségeit.

Fontos

A közvélemény gyakran elképzel egy embert könyvelő szerepébe, aki előtt egy takaros irathalom hever, és egy csésze tea füstölög. De persze ez a gyakorlatban nem így van. A könyvelő fő feladatai a következőkben foglalhatók össze:

• teljes nyilvántartás vezetése minden üzleti műveletről, minden rubelről és fillérről;
• adók, biztosítási díjak számítása és befizetése ben Adóhivatalés állami költségvetésen kívüli alapok;
• jelentéstétel a fenti állami intézmények felé;
• a társaság elszámolási és fizetési műveleteinek végrehajtása;
• pénzügyi kimutatások elkészítése és benyújtása.

Természetesen ez nem a könyvelő teljes felelősségi köre. Egy vállalkozás vagy szervezet minden egyes telephelyén naponta sok olyan üzleti műveletet hajtanak végre, amelyek gyakran nem láthatók egy egyszerű laikus számára, de időben elszámolnak.

Sok vállalkozás nemcsak pénzösszegekkel, hanem nem anyagi jutalmakkal is ösztönzi alkalmazottait: díszoklevéllel és köszönőlevéllel. Az ilyen bátorítást nem csak a közvetlen vezetés, hanem egy magasabb szervezet is produkálja. Ahhoz, hogy valakit erre a díjra jelöljenek, a munkavégzés helyéről egy jellemzőt állítanak össze jutalmazás céljából. Jelen dokumentum mintája nincs jóváhagyva, így szabad formában közzétehető.

Minta jellemző a kitüntetéshez

A személy jellemzői egy írott hivatalos dokumentum, amely felsorolja sikereit és eredményeit, valamint azokat az okokat, amelyek miatt a vezető úgy döntött, hogy megjutalmazza.

Mint fentebb megjegyeztük, a munkavállaló jutalmazására szolgáló termelési jellemző mintáját jogszabályi szinten nem hagyják jóvá, így azt minden vállalkozás saját belátása szerint készítheti el. Kivételt képezhet az a helyzet, amikor a minisztériumi oklevél odaítéléséhez mintajellemző szükséges, ebben az esetben lehet utalni egy egységes formanyomtatvány használatára, amelyet figyelembe vesznek a kitüntetésnél.

A munkavállaló jellemzői a jutalmazáshoz

Minden munkáltató, ahol a munkavállalók jutalmazásának gyakorlata, rendelkezik a jutalmazásról szóló rendelettel, amelyben le van írva ez a folyamat, és példát adnak a jutalmazás jellemzőire. Ezen űrlap szerint minden további dokumentumot előléptetésre bocsátanak ki, például a főkönyvelő jellemzőit a díszoklevél odaítéléséhez.

A jellemző az előléptetési bemutatót kíséri, amelyben általában a következő munkavállalói adatok szerepelnek:

• Teljes név, születési idő és hely;
• oktatás;
• a vállalatnál vagy az ágazat egészében végzett munka időtartama;
• a társaságnak nyújtott különleges érdemek;
• a munkatevékenység rövid leírása;
• a díj típusa (érem, oklevél, köszönőlevél stb.);
• adatok a korábban kapott kitüntetésekről és dicséretekről;
• a cégvezető aláírása és a cég pecsétje.

Az alábbiakban megtekinthető egy példa a minisztériumi díszoklevél odaítélésének jellemzőjére.

Jellemzők egy alkalmazott jutalmazására: minta összeállítás

Jelen dokumentum összeállításakor a hangsúly azon tevékenységeken van, amelyekért a munkavállaló jutalmat kap. Például ha tagja közszervezetés fő tevékenységében önkéntes alapon vesz részt, vagy a vállalkozás a számára karitatív szolgáltatásokat nyújtó személyt díjazás fejében ajándékoz meg.

Példa egy jellemző írására egy alkalmazott számára jutalmazás céljából

Általában számítógépen állítják össze a karakterisztikát, de kézzel is írható, ha nem tartalmaz javításokat és jól olvasható. Céges fejléces papírra van ráírva. Példaként az alábbiakban látható a főkönyvelő jutalmazásra vonatkozó termelési jellemzője.

Mintajellemzők a kormányzói díszoklevél átadásához

Abban az esetben, ha egy alkalmazottat a hatóságok kitüntetésre terjesztenek elő, a jellemzőt mind a szervezet fejlécére, mind a minisztérium külön jóváhagyott fejlécére fel lehet tüntetni.

Az alábbiakban a következő nézetek láthatók:

• a díszoklevél adományozásának jellemzői: vezetői minta;
• köszönőlevél odaítélésére jellemző: közszervezeti tag minta.

A munkavállaló jellemzői jutalmazásra: példa

Az alábbiakban bemutatunk néhány példát arra, hogyan írjunk díjbenyújtásokat. Mindegyik példaértékű, ezeket a szervezet saját belátása szerint kiegészítheti, módosíthatja.

A főkönyvelő jellemzői a kitüntetéshez: példa

A főkönyvelő jutalmazásra vonatkozó jellemzője általában a munkájáról, a vállalkozás gazdálkodásáról szóló adatokat tartalmazza. Itt nézheti meg, hogyan néznek ki a díj főkönyvelőjének jellemzői.

Egy díj könyvelőjének jellemzői: példa

A számviteli dolgozók számára a dokumentumokat a közvetlen felettes, azaz a főkönyvelő állítja össze. Azt is aláírhatja, ha a kitüntetést ugyanaz a szervezet adja, ahol az előléptetésre bemutatott munkavállaló dolgozik. Példaként a főkönyvelő-helyettes jutalmazási jellemzője jöhet szóba.

Mintajellemzők a vezető számára a jutalmazáshoz

A vállalkozás vezetőjének jutalmazását általában egy magasabb szervezet végzi. Az alábbiakban láthatja, hogyan néz ki a díszoklevél odaítélésének jellemzője, példa a vezetőnek.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat kitüntetésre átadhassanak díszoklevéllel, olyan dokumentumot kell készíteni, amely a kitüntetéshez szükséges alkalmazott jellemzőit tartalmazza. Írására fentebb található egy példa, ahol a főkönyvelőnek leírást adnak az oklevél kiadásához, ennek alapján lehet más dolgozókra jellemzőket készíteni.

A könyvelő tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a szervezet pénzforgalmához és a különböző kormányzati szervek felé történő beszámoláshoz. Az őt alkalmazó cég anyagi jóléte nagymértékben függ személyes és szakmai tulajdonságaitól. A vezetőségnek fontos tudnia, hogyan bizonyult ott, ahol korábban dolgozott. Ezért egy jellemző a könyvelőnek a munkahelyről, minta annak kialakításáról és Főbb pontok dokumentum - olyan információ, amely hasznos mind a munkáltatók számára, akiknél számviteli szakembert alkalmaznak, és azoknak, akiktől távozott.

Ami a leírásban van írva

A könyvelő munkahelyéről származó leírásnak tükröznie kell, mennyire értékes alkalmazott. Ehhez a fordító ez a dokumentum jeleznie kell:

• a munkavállaló személyes adatai: életkora, családi állapota, iskolai végzettsége/képzettsége, mennyi ideig dolgozott a jellemzőt kiállító szervezetben stb.;
• milyen feladatokat látott el egy adott vállalatnál, milyen sikeresen birkózott meg velük;
• mik a munkavállaló személyes tulajdonságai (jelölje meg azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához és a csapatbeli kapcsolatokhoz), például:
  • végrehajtó;
  • barátságos és nem konfrontatív;
  • képes csapatban dolgozni;
  • pontos;
  • készek tudásuk fejlesztésére;
  • felelős stb.;
• információk a jellemezhető alkalmazottal szemben alkalmazott jutalmazásokról vagy büntetésekről.

A főkönyvelő-helyettesre vonatkozó jellemzőt ugyanígy írják. Összeállításánál fontos abból a pozícióból kiindulni, amelyet a munkavállaló a cégnél betöltött, mivel mindegyiküknek sajátos követelményei vannak a munkavállaló készségeivel és tulajdonságaival szemben. Például a főkönyvelő-helyettes esetében a következők lennének kívánatosak:

• magas professzionalizmus;
• részvétel a számviteli és üzleti kérdések széles körében;
• stresszállóság;
• lelkiismeretesség a munkahelyen.

A dokumentumnak pontos információkat kell tartalmaznia arról korábbi alkalmazott. És magának is emlékeznie kell arra, hogy munkavállaláskor csak eredeti dokumentumokat kell benyújtani. A megtévesztés leleplezése közigazgatási felelősséggel fenyegeti. 19.23. pontja szerint - a szervezet pecsétjének vagy fejlécének meghamisításáért. Azonban a 81. cikk értelmében bocsássa el Munka Törvénykönyve a hamis hivatkozás megadása nem fog sikerülni, mivel az nem minősül kötelező dokumentumnak a foglalkoztatáshoz.

Könyvelő jellemzői a munkahelyről: példa és részletek

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem tartalmaznak különleges szabályokat arra vonatkozóan, hogy milyen jellemzőknek kell lenniük a számviteli alkalmazottak számára. Szabad formában, írásos üzleti stílusban készül.

A jellemző általában a következő részletekből áll:

• hivatalos információk arról a szervezetről, amelyben összeállították (szervezeti és jogi forma, név, cím, elérhetőségek);
• a dokumentum kelte.
• neve „A munkavégzés helyéről jellemző”;
• információ arról, hogy kivel kapcsolatban állították össze (személyes, szakmai, minőségi értékelés, teljesítmény / munkavégzés);
• amellyel kapcsolatban az okmányt kiállították (például „igény szerinti bemutatásra);
• a jellemzőt író személy beosztása (általában ez a közvetlen felettese vagy a szervezet vezetője), aláírása.

A jellemző nem mindig a legjobb oldalról képviseli a munkavállalót, bár a legtöbb esetben éppen az érdemeit hangsúlyozza. Néha azonban a könyvelői munka negatív oldalai is megjelennek. E szakma képviselőit gyakran vádolják alacsony szakmai felkészültséggel, figyelmetlenséggel, tudásuk fejlesztésére való hajlandósággal.

Például egy könyvelő negatív jellemzőjének megfogalmazása így nézhet ki - példa a munkájában lévő hiányosságok felsorolására:

„A főkönyvelő pozíciójában Golubeva I.N. 2015 óta dolgozik a szervezetben. Munkaköri feladatait alacsony szakmai színvonalon látta el, amiért a Rassvet LLC vállalkozás vezérigazgatójától ismételten fegyelmi szankciókat kapott.

Más panaszok is voltak Irina Nikolaevna munkájával kapcsolatban:

• a szervezet számviteli rendszere nincs optimalizálva;
• formálisan kidolgozták a társaság számviteli politikáját;
• a jogszabályi változásokat nem követték időben nyomon.

A többit pedig Golubeva I.N. munkájához. nem volt panasz. A csapatban az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás barátságos légkörét tartotta fenn.

De az ilyen jellemzőket ritkán írják le. A munkaadók komolyan gondolják, hogy ilyen felelősségteljes munkatársat választanak, hiszen vállalkozásuk sikere, „tisztasága” nagyban függ a könyvelőtől, különösen a főkönyvelőtől.

A munkavállaló kitüntetéssel történő jutalmazásának eljárása megköveteli bizonyos dokumentumok elkészítését, és itt segíthet egy példa a díszoklevél kiadására, amely az egyik legfontosabb helyet foglalja el az iratcsomagban, hiszen egy hivatalos ajánlás a lelkiismeretes szakember ösztönzésére. A jellemzőben a magas termelési mutatók mellett tükrözni kell az utasítások kifogástalan végrehajtását, valamint az erkölcsi karaktert és az emberi tulajdonságokat.

A jellemzők típusai

Ha helyi szinten - osztályon, városban - szakember megjelölése válik szükségessé, a belső megjelenés tiszteletbeli oklevelének odaítéléséhez szükség lesz egy jellemző mintára. Itt a szabad írásmód érvényesül, figyelembe véve azonban a sajátos nyelvi követelményeket, az előadás rendjét és a szöveg szerkezetét. Ha a munkavállalót állami kitüntetésre tervezik bemutatni, akkor a megjelenési oklevél odaítéléséhez egy jellemző példája szükséges.

Itt minden szigorú: általános szabályok érvényesek, legalizált irodai munkaszabványokat alkalmaznak. Bár - mindkét példa alapvetően pozitív szolgáltatási ajánlólevél. Egy ilyen dokumentum összeállítására nincs egyetlen minta, ezért a díszoklevél odaítéléséhez szükséges jellemző példája csak Általános szabályokírás és tervezés, mivel ez egy üzleti papír.

Általános szabályok

Minden dokumentumot az általánosan elfogadott elv szerint állítanak össze. A minisztérium, főosztály, akár az elnöki adminisztráció oklevelének odaítélésének jellemzőinek minden példáját hivatalos üzleti stílusban kell megírni, ahol a tartalom következetesen, de röviden és pontosan van megfogalmazva. Az információkat harmadik félnek jelen és múlt időben kell benyújtania. A jellemzőnél fel kell tüntetni ennek a dokumentumnak a nevét, majd a kitüntetésre benyújtott munkavállaló személyes adatait.

Ezt követően szakmai és szolgáltatási tevékenységét értékelik, ismertetik ennek a személynek az üzleti és erkölcsi tulajdonságait. A jellemző a jelen dokumentum megírásának és céljának megjelölésével zárul. Alul az okmány kiállításának dátuma található vezetéknevekkel és kezdőbetűkkel tisztviselők amelyek jóváhagyják a dokumentumot. A minisztériumi díszoklevél odaítélésének jellemzője lényegesen különbözik minden más olyan mintától, amely nem lép túl azon az intézményen, ahol az alkalmazott dolgozik.

Bejegyzés

A leírás befejezéséhez szüksége van fejléc(A4-es papír). Javaslatot a díjazott munkavállaló közvetlen felettese és a személyzeti osztály munkatársa egyaránt készíthet. Előfordul, hogy ilyen megbízást kap a díjra pályázó.

A kiállított nyomtatványon az aláírásokat a szervezet vezetői, a főigazgató helyezik el, a jellemzőt a vállalkozás pecsétje igazolja. Egy minisztérium hivatalos jellemzőinek összeállítása még egyszerűbb, mint bármelyik másiké, hiszen vannak Állami szabvány egységes regisztrációs szabályokkal és kész szükséges részletekkel. Ez szinte kész jellemzője a díszoklevél odaítélésének.

Példa

A tanárokat például a következőképpen jellemezzük. Az űrlap "fejléce" már készen van, ami azt jelzi, hogy a dokumentumot az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának kívánják elküldeni, hogy megkapja a minisztérium tiszteletbeli oklevelét, például Ivanov Petr Sidorovich. Csak a vezeték- és utónevet kell megadnia apanévvel, évszámmal vagy teljes születési dátummal. El kell mondanunk, hogy ez a minta a díszoklevél odaítélésének jellemzője - sok rokon szakmára nagyon alkalmas példa: könyvtáros, módszertanos, művész, zenész stb.

Ezt követi egy sor, ahol az oktatásnak tükröződnie kell. Például: felsőfokú, kitüntetéssel diplomázott a Moszkvai Állami Pedagógiai Egyetemen 1978-ban fizika szakon középiskolai tanári képesítéssel. Teljes tapasztalat - harmincegy év. Pedagógiai - szintén harmincegy. Munkatapasztalat ebben az intézményben, például huszonöt év. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tudományos munkákat és módszertani fejlesztéseket, amelyeket Ivanov Petr Sidorovich hosszú évek munkája során hozott létre. Ezeket lehetőleg a megjelenés dátuma szerint kell felsorolni. (A pedagógus díszoklevéllel való kitüntetésének jellemzője is pontosan össze van állítva, a példa teljesen megfelelő.)

További engedély

A felsorolás így néz ki:

1. 1979 "A didaktikai és pszichológiai támogatás módszerei a gyermekek fizika tanításában".

2. 1983 "A laboratóriumi vizsgálatok, mint mechanizmusok a gyerekeknek a fizika kutatásába való bevezetésére".

A díszoklevélért járó könyvtáros jellemzése e tekintetben más lesz, hiszen más a foglalkozás, és valószínűleg más témában is születtek tudományos munkák. Ez vonatkozik minden más szakirányra is. A minisztériumhoz eljuttatott hivatkozás következő bekezdése a kitüntetésekre, előléptetésekre és kapott címekre vonatkozó adatokat tartalmazza.

Valószínűleg mind szerepelnek a személyi akta és a munkafüzet anyagában, amelyeket gondosan, dátum szerint kell áthelyezni a megfelelő rovatba: módszertani tanár, a legmagasabb kategóriát ítélték oda, oklevél, köszönet, oklevél stb. . Minden egyes kitüntetéshez magyarázatot kell adni – azt, hogy milyen érdemeiért kapták.

Személyes adatok

A családi állapotra vonatkozó oszlopban meg kell jegyezni például: házas, négy gyermeke van. A következő szabad szöveg. Ivanov Petr Sidorovich iskolai munkájának kezdő időpontja (a szám megadása), ebben az időszakban innovatív tanárnak bizonyult, aktívan végzett tudományos és módszertani tevékenységet, fejlesztette pedagógiai képességeit, élvezte az iskolások nagy szeretetét a tantárgy iránt. , amit sikerült felébresztenie. Sok időt szentelt a fejlődésben akadályozott gyermekek egzakt tudományok oktatásának kérdéseinek megoldására, folyamatosan összeállította. egyéni programokat, továbbfejlesztett oktatási és módszertani anyagok.

Fejlesztései akkor és ott jelentek meg (elektronikus és nyomtatott kiadványok megjelölése). Módszertani és pedagógiai tanácsokon, pedagógiai konferenciákon szívesen osztják meg tudásukat, pedagógiai készségeiket. Petr Sidorovich és más tanárok válaszkészségének köszönhetően az órák megfelelő szinten, az anyag jó asszimilációjával zajlanak. Sokat dolgozik a szülőkkel is, segít megoldani mindazokat a szociális és humanitárius problémákat, amelyek a gyermek tudásának útjában állnak.

Kimenet

Ivanov Petr Sidorovich élvezi kollégái nagy tiszteletét, tanulói és szüleik szeretetét. Ezért az iskola személyzete az Ivanov P.S. az Oktatási és Tudományos Minisztérium díszoklevelét adományozzák. Következő - aláírások és pecsétek. Ivanov Petr Sidorovich megérdemelt kitüntetésének sikeres átvételének kulcsa a kitüntető oklevél odaítélésének jól megírt jellemzése lesz.

Az iskolai egészségügyi központban dolgozó ápolónő példája csak a szakmai tevékenységgel kapcsolatos egyes pontok tartalmában tér el a fizikatanár példájától. Ugyanez vonatkozik az oktatási rendszer bármely alkalmazottjára.

Más szakmák

Szinte ugyanígy állítják össze a vezetői jellemzőket a díszoklevél odaítéléséhez. A példa nem tartalmaz információt arról módszeres munka mert nem az iskolabusz sofőrjét érinti. Ehelyett tükröznie kell szakmai készségeinek megbízhatóságát, az új technikai ismeretek elsajátításának vágyát, a gyerekekkel való kommunikáció képességét stb.

Az oktatási rendszerben a díszoklevél odaítélésének jellemzői gyakorlatilag nem különböznek. Példa: könyvelő, aki valahol a város közoktatási osztályán dolgozik. Ugyanígy ez a személy távol áll az oktatási és oktatási folyamattól, nem ír módszertani fejlesztéseket. Ebben az oszlopban az üzemidőt és a konkrét szakmai eredményeket kell feltüntetni.

Belső jellemző

Az ilyen jellemzők célja a vállalaton vagy szervezeten belüli alkalmazottak jutalmazása hibátlanul tükröződnie kell a munkafüzet nyilvántartásában. Az a munkatárs, akit a kitüntetésért elhatároztunk, pályafutása során már látható sikereket ért el, amit a jellemző minden részletében tükröz.

Mindenekelőtt azokat a személyes tulajdonságokat tüntetik fel, amelyek segítették a munkavállalót a cél elérésében, majd dátum szerint azokat a szakmai teljesítményeket, amelyeket díszoklevél elnyeréséről határoznak. A díj odaítéléséről az intézmény, vállalkozás igazgatója, vezetője dönt. Ha kicsi a vállalkozás, saját maga készít karakterisztikát. Ha az intézménynek van személyzeti osztálya, akkor ezt szakemberekre bízzák. A belső használatra szánt jellemző összeállítására nincsenek szigorú szabályok, a kézzel írott dokumentum itt is érvényes.

A jogtudományban

Az ügyvéd díszoklevéllel való kitüntetésének jellemzője sem szilárdan kialakult formával rendelkezik. Az összeállításra példaként vehetünk alapul a fent javasoltak közül. Ez természetesen nem vonatkozik az intézményen kívüli – minisztériumnak vagy még magasabb – odaítélt okiratokra, számukra a forma rendíthetetlenül létezik. És a belső jellemzők miatt fontos röviden beszélni munkaköri kötelezettségek, ennek a szakembernek a kompetenciájáról a vállalkozás jogi problémák megoldásában, a bírósági eljárásokban betöltött szerepéről, ha azok megtörténtek.

A jellemzőt a cég vezetője írja alá, majd kerek pecséttel hitelesíti. Az A4-es lap tetején, közepén a dokumentum neve, vagyis a „Tulajdonságok” szó található. Az első bekezdés leggyakrabban az ügyvéd személyes adatait vezeti be, ugyanúgy, mint a fizikatanár leírásában: keresztnév, családnév, vezetéknév, születési idő, végzettség, munkával kapcsolatos információk. További - konkrét anyag a díj okairól, a sikerek és a személyes tulajdonságok listájával.

Részletek

A szavak nem rövidíthetők hivatalos dokumentumban. A személyes adatok minden esetben a kitüntetésre benyújtott munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak leírása előtt kerülnek feltüntetésre. A személyes adatok után konkrétan meg kell jelölni a tanulmányi és felsőfokú képzések helyét – ha van ilyen – dátummal. A munkavállaló tevékenységét a vállalkozásban kialakult helyzet szerint jellemzik.

A szolgálati időre vonatkozó információkban, amelyeknek feltétlenül tartalmazniuk kell a munkavállaló államba való beiratkozásának dátumát, meg kell jegyezni az előléptetéseket, fel kell sorolni a pozíciók változásait, nem csak az ennél a vállalkozásnál végzett tevékenységekre kell kiterjedni, hanem minden mást, ha máshol volt. A jellemzésben a munkavállaló legutóbbi karrierlépései, eredményei dominálnak, de ennek a lehető legteljesebben tükröznie kell a teljes karrierutat.

Üzleti tulajdonságok

Ennek a dokumentumnak a fő része az alkalmazott professzionalizmusának és üzleti tulajdonságainak értékelése. A készségek szintje, az elméleti ismeretek alkalmazása, a csapatban való kapcsolatépítés, a csapatmunka, az elkötelezettség és a munkavállaló egyéb képességei - mindez egyértelműen pozitív karakterű legyen a leírásban.

Az üzleti tulajdonságokon túlmenően a személyes tulajdonságokkal kell foglalkozni: mennyire jól jön ki az ember a csapattal, milyen a stressztűrő képessége, önkontrollja a konfliktusok során. Válaszkészségéről, erkölcsi tulajdonságairól és kölcsönös segítségnyújtás iránti vágyáról írhat, felsorolva az összes megtörtént bátorítást.

Különbségek az üzleti életben

Ez a fajta képviselet, mint az előléptetés jellemzője, mindenütt elterjedt, és nagyszámú személyi iratkezelésben biztosított. kormányzati szervekés nagy szervezetek. Ezért egy ilyen dokumentumot semmi esetre sem mindig a semmiből állítanak össze. Vannak utasítások az irodai munkához, és minden cégnél megvannak a saját, különböző formák, mint minden helyi előírások konkrét szervezet.

Egyes intézményekben egy ilyen díjátadás előkészítése sokkal hosszabb utat tesz meg, beleértve a jelentkezési levél írását, a díjak kitöltését és még sok-sok mást. Az is előfordul, hogy az ösztönző rendszer biztosítja a közvetlen felettesek által megfogalmazott ötletek összehangolását. Mind a személyzeti szolgálatok, mind a különböző bizottságok és bizottságok mérlegelik őket, majd a főigazgató elismerő oklevéllel jóváhagyja egy alkalmazott kitüntetésre való átadását.