Dolgozzon a Belinvestbankban. Az OJSC "Belinvestbank" munkájának megismerése

Az álláskeresők gyakran tanácstalanok: miért kell kitölteni az állásjelentkezési lapot, ha a munkáltató már megkapta az önéletrajzot felülvizsgálatra? Néha pedig találkozhat azzal a véleménnyel, hogy hiábavaló az írásbeli munkavállalási kérdőív, mert helyettesíthető interjúval. Nem, ő nem tud. Sem az önéletrajz, sem az interjú nem helyettesíti teljesen az álláspályázati kérdőívet.

Minden munkáltató tudja, hogy az önéletrajzában a jelölt igyekszik a legjobb színben feltüntetni magát, és nem feltétlenül jelez a számára kedvezőtlen információkat (például ideiglenes állás, kisgyermek jelenléte). Sőt, az önéletrajz fő célja az, hogy meghívást kapjunk egy interjúra.

A kérdőív a munkáltató és a leendő munkavállaló közötti közvetlen ismeretség első szakasza. Az interjú a második szakasza.

Az alábbiakban a pályázó jelentkezési lapjának mintáit találja állásra jelentkezéskor, valamint a jelentkezési lap kitöltésének mintáját állásra. Ezekből kiderül, hogy a munkáltató egy felmérés segítségével megkaphatja:

• általános információk, amelyek meghatározzák a megüresedett pozícióra jelölttel való további interakció jogszerűségét és célszerűségét;
• szakmai tulajdonságainak megfelelő kezdeti értékelése, amely szükséges a felvételi döntés meghozatalához.

A jelentkező számára ez a dokumentum nem kevésbé fontos, hiszen olyan kérdéseket is tartalmazhat, amelyekre a választ az önéletrajz nem tartalmazza. Ráadásul maga a potenciális alkalmazott is sokat tanul a jövőbeli foglalkoztatásról.

Ebben a tekintetben az állásra jelentkező jelentkezési lap mintája objektívebb dokumentum. Az állásra jelentkező jelentkezési lap tartalmazza azon kötelező elemek listáját, amelyek lehetővé teszik a jelölt, szakmai színvonalának és személyes tulajdonságainak mélyebb értékelését. A munkaadók a kérdőívben megadott információkat átnézve olyan apróságokra is odafigyelnek, mint:

• a jelentkező írás-olvasási szintje;
• a töltés pontossága;
• az űrlap kitöltésével töltött idő;
• a megadott adatok teljessége;
• figyelmesség stb.

Nem fogja tudni megkerülni a kínos kérdés megválaszolását, ha nem válaszol rá a kérdőívben – a munkáltató úgyis felteszi. Szóval jobb őszintének lenni.

Felmérik azt is, hogy a jelölt milyen érzelmekkel és hangulattal jön az interjúra.

Így a munkavállalási jelentkezési lap mintája feltárja a jelentkező szociálpszichológiai jellemzőit, ami megkönnyíti a kiválasztást.

Kinek kell a nyomtatvány?

Az Orosz Föderáció kormányának 2005. május 26-án kelt 667-r számú rendelete szerint a kérdőívet azoknak az állampolgároknak kell kitölteniük, akik részt kívánnak venni a helyek betöltésére irányuló versenyeken:

• állami közszolgálat;
• önkormányzati szolgálat.

Minden más esetben a kérdőív nem számít bele a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokba ( Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

De sok vállalkozás kidolgozza saját minta állásinterjú kérdőívét, és azt használja a jelölt értékelésére.

A kérelmezővel kapcsolatban feltüntetett minden információ bizalmas információ, és nem tartozik nyilvánosságra ( Művészet. 86 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A titoktartás megsértése esetén a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható.

Milyen kérdéseket tartalmaz az állásjelentkezési űrlap mintája?

A jelentkezési lap 10-30 pontot tartalmaz, amelyekre a válaszokat a munkáltató szeretné megkapni a jelölttől. A kérdőív elektronikusan is kitölthető.

A jelentkezési lap, amelynek mintáját alább közzétettük, a következő elemeket tartalmazhatja:

• TELJES NÉV. megüresedett állásra jelentkező;
• Dátum és Születési hely;
• polgárság;
• tényleges lakóhely és állandó nyilvántartásba vétel helye;
• telefon, email cím;
• útlevél adatai;
• oktatás (beleértve a kiegészítő és tanfolyamokat);
• orvosi könyv rendelkezésre állása;
• a munkatevékenységgel kapcsolatos információk meghatározott ideig: (munkavégzés helye és időtartama, beosztás, felelősség, fizetés);
• szakmai készségek és képességek;
• családi állapot és a közeli hozzátartozókra vonatkozó információk;
• hobbi;
• a karakter erősségei és gyengeségei;
• munkakörülményeket és fizetést kíván;
• vezetői engedély birtokában;
• szintű idegen nyelvek és számítógépes ismeretek;
• krónikus betegségek jelenléte;
• korábbi munkáltatók ajánlásait.

A munkáltatónak meg kell értenie: ahhoz, hogy a kérdőív minél informatívabb legyen, a benne foglalt kérdéseknek világosnak és tömörnek kell lenniük. Ezeknek pontos választ is kell tartalmazniuk.

Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek foglalkoztatásához részletes kérdőív kitöltését igénylik (például banki struktúrák), előzetesen dokumentálniuk kell a személyes adatok megadásának önkéntes jellegét, amelyhez a jelölt írásbeli hozzájárulása szükséges a 9. cikk (4) bekezdésével összhangban. .

Hogyan kell helyesen összeállítani egy kérdőívet

Néhány gyakorlati tippet adunk a rajzoláshoz. Nagyon kényelmes, ha a kérdések téma szerint vannak csoportosítva. Ez megkönnyíti mind a kérdező, mind az interjúalany munkáját.

Javasoljuk, hogy a kérdőívet két részre bontsuk: az egyik részben általános kérdések, a másikban pedig a speciális kérdések. Ez a felosztás megkönnyíti a kérdőív egyetlen formájának használatát a nagyvállalatok számára, mivel az első része ugyanaz lesz a vállalkozás bármely műhelyében vagy részlegében megüresedett pályázók számára.

Általános kérdések

Az első részben általában a standard pontok állnak az első helyen:

• Születési dátum;
• lakcím;
• Elérhetőség;
• Családi állapot;
• gyermekek;
• hozzáállás a katonai szolgálathoz;
• büntetlen előéletű.

Oktatás

• oktatási intézmények, ahol tanult (évszámokkal, hozzárendelt képesítésekkel és oklevélszámokkal, amelyek szükség esetén ellenőrizhetők);
• befejezett továbbképző tanfolyamok, részt vett szemináriumok, mesterkurzusok és konferenciák;
• fokú idegennyelv-tudás.

Ha az utolsó pont közvetlenül a betöltött pozíció szempontjából fontos, javasoljuk, hogy az interjú során ellenőrizze tényleges nyelvtudását, mivel a jelölt nyelvtudásának önértékelése gyakran nem felel meg a valós helyzetnek.

Foglalkoztatási célok

Ezután kérdéseket tehet fel, hogy megértse a jelentkező jövőbeli foglalkoztatási céljait. Javasoljuk, hogy olyan kérdéseket adjon meg, amelyek felfedik a jelentkező indítékait és céljait. Példák az ilyen kérdésekre:

• milyen pozíciót szeretne most betölteni;
• akar-e karriert csinálni;
• Van-e vágy és/vagy képesség túlórázni és hétvégén;
• Hogyan viszonyul a jelölt az üzleti utakhoz?

A pályázó személyiségének megértésének nagyszerű módja a preferencialisták. Javasoljon például, hogy fontossági sorrendbe állítsa azokat a juttatásokat, amelyeket egy jelölt szeretne ezen a munkahelyen:

• jó csapat;
• tisztességes fizetés;
• növekedési kilátások;
• továbbképzés vagy képesítés megszerzése;
• az otthonhoz való közelség;
• rugalmas időbeosztás.

Egy ilyen lista rangsorolásával a potenciális alkalmazott felfedi preferenciáit, és ezáltal felfedi magát. Célszerű felajánlani, hogy hozzáadja opcióját a rangsorolt ​​listához.

A jelölt egészsége

Azt, hogy szükséges-e kérdéseket feltenni egy potenciális munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban, minden munkáltató maga döntheti el. Ez egy meglehetősen csúszós kérdés. Valójában az ilyen kérdések a magánélet megsértését jelenthetik.

Azonban nagyon fontos információ, amely hatással lesz a munkáltató kötelezettségeire a munkavállalóval szemben (juttatás nyújtása stb.), a rokkantság és a rendszeres kórházi kezelést igénylő krónikus betegségek.

A következő meglehetősen tapintatos megfogalmazásokat javasoljuk:

– Egészségi állapota miatt különleges munkakörülményekre van szüksége?

– Szüksége van plusz szabadnapokra egy rokon gondozásához?

De emlékeznünk kell arra, hogy a munkahely biztosításának megtagadása egészségügyi korlátokkal küzdő személy számára (ha ezek a korlátozások nem befolyásolják a rábízott munkavégzés képességét) bírósághoz fordulhatnak.

Személyes tulajdonságok

És végül, a kérdőív első részének még fájdalmasabb pontja a személyes tulajdonságok. Ezek a kérdések nemcsak negatív reakciót váltanak ki a megkérdezettből, de rendkívül hatástalanok is, hiszen az ember ritkán tudja és akarja megfelelően felmérni erősségeit és gyengeségeit, különösen állásra jelentkezésekor. Javasolhatjuk ismét a listás rangsorolás használatát, azonban ez a módszer is elég hatástalan. Érdemesebb a szóbeli interjú módszerét használni.

Tapasztalat és készségek

Miután befejeztük az első általános részt, áttérünk a második, nagyon speciális részre, amelyet a munkatapasztalattal kapcsolatos információk megszerzésével javasolunk kezdeni. A szakasz felépítésének két célt kell szolgálnia:

1. Adja meg a munkáltatónak a szükséges információkat a jelölt munkaképességeiről. Ehhez fel kell tüntetni a szakmákat, kinek dolgozott, betöltött beosztásokat, valamint az elvégzett feladatok listáját.
2. Szerezzen képet a jelölt kommunikációs készségeiről és mentális stabilitásáról. Ehhez rákérdeznek a munkahelyváltás okaira, és megkérik a jelöltet, hogy nevezzen meg egy-két korábbi alkalmazottat, aki jellemzőket, javaslatokat tud adni.

A munkakészségekkel kapcsolatos releváns információk megszerzéséhez speciális kérdőívre van szükség. A gépkocsivezetői állás betöltésekor a jogosítvány megszerzésének kategóriája, ideje, vezetési gyakorlata érdekli őket. Ha egy programozót megkérdeznek, kérdéseket tesz fel bizonyos programozási nyelvekben való jártasságról, a jelentkező által készített konkrét szoftvertermékekről. Ezt a részt a leendő munkavállaló közvetlen felettesének kell összeállítania, mert ő az, aki pontosan tudja, milyen képességekre lesz szüksége a leendő dolgozónak az új helyen. Ez egy nagyon fontos pont a kérdőívben. Nem számít, mennyire kommunikatív és stabil a jelölt, ha nem rendelkezik a szükséges munkakészségekkel, nem valószínű, hogy megbirkózik a javasolt funkcióval.

Mit ne írjon egy álláspályázó az álláspályázatba

Annak ellenére, hogy a kérdőívhez jelenleg nincs törvény által jóváhagyott nyomtatvány, a törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató azt tegye bele, amit akar.

Milyen hosszú legyen a kérdőív?

Elegendő, de nem túlzó. Azt is javasoljuk, hogy tapintatosan kérdezzen, nehogy elriassza a potenciális alkalmazottakat, és minimalizálja a személyes kérdések számát. Célszerű csak azt kérdezni, ami közvetlenül kapcsolódik a jövőbeni pozícióhoz, és feltételezi a megbízható válasz lehetőségét.

Emlékezzünk vissza, hogy a törvény kötelezi a megüresedett állásra jelöltet a személyes adatok becsületes megadására, jogot adva a munkáltatónak a munkaszerződés felmondására hamis okiratok felhasználása esetén ().

Hogyan győződhet meg arról, hogy az űrlapot helyesen töltötte ki

Mindenekelőtt ellenőriznie kell, hogy minden feltett kérdésre választ kaptak-e. A következő lépés a megadott adatok ellenőrzése az útlevél, diploma és egyéb dokumentumok adataival. A harmadik lépés a megadott adatok, dokumentumok valódiságának ellenőrzése lehet.

Minta kérdőív kitöltése állásra jelentkezéskor

Ebben a részben egy jelentkezési űrlap mintát tettünk közzé egy pályázó számára, amikor állásra jelentkezik.

Mi történik a kérdőívvel a kitöltést követően? Az összes jelölt információi bekerülnek a vállalati adatbázisba (a személy személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulásától függően). Amikor új üresedés jelenik meg, előfordulhat, hogy a kiválasztást nem teljesítő jelöltre emlékeznek, és ismét meghívják interjúra. Nagyon valószínű, hogy a második próbálkozás sikeres lesz. Ha munkaviszony megtörtént, a kérdőívet a többi dokumentummal együtt a munkavállaló személyi aktájába iktatják.

A felvételi dokumentumokat feldolgozó személy hozzáfér a személyes adatokhoz, ezért figyelmeztetni kell a titoktartásra (az Orosz Föderáció 152. sz. szövetségi törvénye „A személyes adatokról”, 6. cikk (3) bekezdés). A törvény szerint a vállalkozás vezetője felelős az államnak az üzemeltető tevékenységéért.

Bevezetés

A diplomaszerzés előtti gyakorlat az oktatási folyamat utolsó szakasza. Az ilyen típusú gyakorlatok elvégzése során a hallgatók a szakterületükön gyakorlati ismereteket szereznek, a szakképzettségi jellemzők által meghatározott munkakörökben látják el a feladatokat.

A diploma előtti gyakorlat feladata a hallgatók intézetben megszerzett ismereteinek, készségeinek a teljes tanulmányi idő alatt történő asszimilálása, megszilárdítása, az önálló banki munkavégzés lehetőségeinek tesztelése.

A diploma előtti szakmai gyakorlat célja, hogy megismerkedjen a bank munkájával, tanulmányozza a lakossági üzletág tevékenységét, tanulmányozza a Fehérorosz Köztársaság jogalkotási aktusait, a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankjának szabályozási dokumentumait és OJSC Belinvestbank, valamint válasszon tényanyagot ezen adatok további felhasználásához a szakdolgozat megírásakor.

Gyakorlati célok:

Adjon általános értékelést a Központi Bank No. 508, Minsk OJSC "Belinvestbank" hatékonyságáról és versenyképességéről;

Tanulmányozza a lakossági betétekkel kapcsolatos banki tranzakciók összetételét és szerkezetét!

A gyakorlati helyem a Minsk OJSC Belinvestbank Ukrajnai Központi Bank 508. sz. lakossági üzletága.

Gyakorlati ideje alatt a kiskereskedelmi üzletág hatáskörébe tartozó tevékenységet végeztem. Az osztály tevékenysége a Bankok Központi Bankja hatékonyságának növelésére, a bank alapítóinak, részvényeseinek, ügyfelei és alkalmazottai érdekeinek védelmére irányul.

Az osztály az alábbi főbb feladatokat oldja meg:

Szabad pénzeszközök bevonása magánszemélyektől fehérorosz rubelben és devizában.

Magánszemélyek részére az osztály hatáskörébe tartozó banki szolgáltatások minden fajtája.

Minőségi és gyors ügyfélszolgálat biztosítása.

A végrehajtott ügyletek jogszerűségének ellenőrzése.

A kitűzött célok elérése érdekében számos, egymással összefüggő feladatot oldottak meg:

· leírást adtak az OJSC "Belinvestbank" banknak;

· az Ukrán Központi Bank standard szerkezetét elemezték;

· tanulmányozták a bank betéti műveletekre vonatkozó szabályozási dokumentumait;

· 3 éven keresztül gyűjtötte és elemezte a jelentési adatokat az Ukrán Központi Bankban történt forrásfelhalmozás volumenéről és dinamikájáról.

1. A gyakornoki program kötelező része

1 A bank szervezeti felépítése

Az OJSC Belinvestbank CBU No. 508 összetétele a következőket tartalmazza:

· Vállalati Üzleti Osztály;

· Kiskereskedelmi Üzleti Osztály;

· Készpénzes tranzakciók szektora.

A részlegek és a szektor fő feladata a bank ügyfeleinek átfogó integrált kiszolgálása. Az osztályok és a pénzforgalmi szektor közvetlen irányítását a főosztály- és ágazatvezetők, a pénzforgalmi szektor közvetlen irányítását az ágazatvezető - a pénzforgalmi vezető - látják el, akik az osztályvezetőnek, ill. a helyettese. Az osztályvezetőket, a szektorvezetőt - a pénztárvezetőt a bank igazgatóságának elnöke megbízásából a fiókvezető javaslatára nevezi ki.

Az osztályok és ágazatok egyértelműen az ügyfélszolgálatra összpontosítanak és specializálódtak. Tevékenységük során az osztályokat és ágazatokat a Fehérorosz Köztársaság hatályos jogszabályai vezérlik, ideértve a banki szabályzatokat, a banki vezető testületek határozatait és a hatályos szabályozásokat.

A vállalati üzleti osztály feladatai közé tartozik:

· dokumentumcsomag elkészítése és szerződések megkötése jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal az aktív hitelműveletek lebonyolítására a helyi szabályozási jogszabályok és a bank vezető testületeinek határozatai által a fióktelep számára biztosított jogosítványokon és korlátokon belül;

· jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal aktív hitelműveletek végzésére kötött szerződések támogatása;

· pénzeszközök bevonása jogi személyektől betétbe, bankbetéti szerződések megkötése és fenntartása;

· valutaellenőrzési funkciók megvalósítása;

· valutaváltási műveletek lebonyolítása egyéni vállalkozók és jogi személyek részvételével, a bankok kivételével;

· külgazdasági szerződések és nemzetközi ügyfélfizetések támogatása;

· értékpapír-tranzakciók lebonyolítása a helyi szabályozási jogi aktusok és a bank vezető testületeinek határozatai által a fióktelep számára biztosított jogkörön belül, elszámolási és készpénzes szolgáltatások jogi személyek és egyéni vállalkozók számára fehérorosz rubelben és devizában;

· jogi személyek, egyéni vállalkozók számláinak megnyitása (bezárása) és nyilvántartása a Fehérorosz Köztársaság jelenlegi jogszabályaival és a bank helyi szabályozási jogszabályaival összhangban;

· elszámolási és készpénzszolgáltatási szerződések megkötése;

· bevételek és kiadások elhatárolása aktív és passzív tranzakciók számláin;

· a készpénzforgalomra vonatkozó hatályos jogszabályok előírásainak betartásának biztosítása;

· tükrözi a tranzakciók elszámolását a mérlegben és a mérlegen kívüli számlákon a Fehérorosz Köztársaság hatályos jogszabályaival és a bank helyi jogszabályaival összhangban.

A kiskereskedelmi üzletág feladatai közé tartozik:

· dokumentumcsomag elkészítése, lakossági hitelek kiadása és támogatása;

· magánszemélyek bankszámláinak nyitása, vezetése és lezárása;

· pénzeszközök bevonása magánszemélyektől betétekbe (betétekbe), magánszemélyek betéteivel kapcsolatos műveletek végrehajtása a bank helyi szabályozási jogi aktusainak megfelelően;

· magánszemélyeket érintő devizaügyletek szervezése és ellenőrzése, ideértve az utazási csekkel végzett tranzakciókat, deviza vételi és eladási árfolyamok megállapítása;

· nemzetközi pénzátutalások készítése magánszemélyeknek a bank Western Union átutalási rendszerével;

· értékpapír-ügyletek lebonyolítása magánszemélyek részvételével a fióktelepnek a helyi rendeletek és a bank vezető testületeinek határozatai által biztosított jogkörön belül;

· banki plasztikkártyák kiadása;

· magánszemélyek, jogi személyek és egyéni vállalkozók bevonása szolgáltatásokra banki plasztikkártyákkal;

· bérszolgáltatásra vonatkozó szerződések megkötése;

· a lakosság számára a bank által nyújtott egyéb szolgáltatások nyújtása a helyi jogszabályi aktusok és a bank felhatalmazott szerveinek határozatai által a fióktelep számára biztosított hatáskörök keretein belül;

· nemesfémek és emlékérmék magánszemélyek részére történő értékesítésének szervezése és ellenőrzése, a nemesfémek és emlékérmék eladási árának megállapítása.

A készpénzműveleti szektor funkciói a következők:

· készpénzes szolgáltatások nyújtása jogi személyeknek, egyéni vállalkozóknak és magánszemélyeknek fehérorosz rubelben és devizában;

· munkavégzés készpénzzel fehérorosz rubel és deviza (átvétel, kibocsátás, csere, újraszámítás);

· ellenőrzi a készpénzes műveletek végrehajtására vonatkozó, a hatályos jogszabályok által meghatározott eljárási rend betartását;

· pénzváltási tranzakciók lebonyolítása magánszemélyek részvételével, utazási csekkekkel történő tranzakciók lebonyolítása;

· nemzetközi pénzátutalások készítése magánszemélyeknek a bank Contact átutalási rendszerével;

· tranzakciók lebonyolítása nemesfémek és emlékérmék magánszemélyek részére történő eladására;

· magánszemélyeknek fehérorosz rubelben történő átutalások végrehajtása a bank meglévő átutalási rendszereivel;

· banki fizetőkártya-tulajdonosok kiszolgálása készpénzfelvétel és bankkártyával történő készpénz nélküli fizetés tekintetében;

· magánszemélyek kiszolgálása pénzeszközök bankszámlákról történő feltöltése/kivonása, betétek, a bank helyi jogszabályai által előírt egyéb műveletek elvégzése terén;

· Biztosítási közvetítői szolgáltatások nyújtása;

· bankkötvényekből származó bevétel kihelyezése, beváltása és kifizetése;

· a magánszemélyek számára kibocsátott állampapírokból származó bevétel kihelyezése, visszaváltása és kifizetése.

Tevékenységének végzéséhez a bank az alábbi engedélyekkel rendelkezik:

2.Kereskedelmi szervezet állami bejegyzési igazolása 2001. szeptember 3-án.

1.2 Az információfeldolgozás technikai eszközei

Az OJSC Belinvestbank banki műveleteinek végrehajtását kísérő fő számítógépes programok a következők:

1.információs és számviteli rendszer "BARS";

2."BRAVO" információs és elemző rendszer;

.automatizált információs rendszer a dokumentáció kezeléséhez "LanDocs";

.központi rendszer az egyének számára nyújtott átfogó szolgáltatásokhoz "BRIS";

.program operatív és készpénzes szolgáltatások magánszemélyek számára "ST-Cash".

3 Banki elszámolási műveletek

Okmányos beszedés - ez a beszedési fizetési mód egyszerű, és garantálja az eladónak, hogy a vevő megkapja az árut a fizetés vagy a tervezet elfogadása után. Az áruk kiszállítása, kiszállítása, az okmányok átadása és a fizetés között azonban előfordulhatnak késések, ami megnehezíti a tranzakciókat. Ha az áruk kiszállítása jóval megelőzi az okmányok kézhezvételét, akkor egyszerű szállítás lehetséges az áru kifizetése előtt, ami többletköltséget okoz. Ennek elkerülése érdekében a vevőnek előre átadható az eredeti tulajdoni okmány (fuvarlevél), amelyet a kezes bank javára állítottak ki. Másrészt az időbeli késések miatt az exportőr árfolyamkockázatnak van kitéve, ha a piaci feltételek megváltoznak, vagy ha partnere fizetőképességének elvesztését szenvedi el.

Az OJSC Belinvestbank aktív résztvevője a Fehérorosz Köztársaság banki fizetési kártyáinak piacának. A bank tevékenysége a bankkártya termékek fejlesztése terén 1995-ben kezdődött, amikor létrejött a banki fizetési kártyák osztály.

Jelenleg a bank a BELKART fizetési rendszer tagja, a Visa International és a Master Card International nemzetközi fizetési rendszerek tagja, valamint a "Zolotaya Korona" orosz fizetési rendszer tagja, mint készpénzkibocsátó bank.

A bank kártyatermékei mind magánszemélyek, mind jogi személyek számára készültek, és az alábbi fizetési rendszerek kártyái képviselik:

1.Visa International nemzetközi fizetési rendszer (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.MasterCard International nemzetközi fizetési rendszer (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.Fizetési rendszer BELKART (BELKART).

A banki fizetési kártya átvételéhez az ügyfélnek ki kell töltenie egy igénylőlapot, amely után a bank kártyaszámla-szerződést köt vele.

Az OJSC Belinvestbank szolgáltatásokat nyújt kereskedelmi (szolgáltató) vállalkozásoknak banki plasztikkártyákkal történő fizetések megszervezéséhez.

A szolgáltatás bevezetésével cége javítja imázsát, és számos egyéb előnnyel is gazdagodik:

az ügyfelek számának növelése a kártyabirtokosok miatt;

a készpénz elfogadásával járó kockázat csökkentése;

szállítási problémák megoldása;

a készpénzes fizetésekre jellemző hibák kiküszöbölése az ügyfelekkel való elszámolásnál.

Fizetési projektek

Az OJSC "Belinvestbank" szolgáltatást kínál a VISA Electron vagy Maestro banki plasztikkártyák használatával történő beiratkozás és bérfizetés megszervezésére.

A plasztikkártyás bérfizetés megszervezésével Ön képes lesz:

minimalizálja a készpénzes tranzakciókat;

elkerülje a készpénz átvételével, szállításával és tárolásával kapcsolatos problémákat;

megszünteti a sorban állást a bérek átvételére a kiadás napján, miközben csökkenti a munkaidő-kiesést;

a személyzet bérének kifizetése egy banki átutalással, beleértve a távoli strukturális részlegekben dolgozókat is;

csökkenti azokat a társadalmi feszültségeket, amelyek akkor keletkeznek, amikor a fizetések kifizetése késik a munkavállalók folyószámlahitelének igénybevétele miatt.

A fizetési kártya birtokosai hozzáférhetnek a szolgáltatások teljes listájához az OJSC Belinvestbank plasztikkártyáival, beleértve:

fizetési kártya használata külföldi pénznemben történő tranzakciók végrehajtására nemcsak a Fehérorosz Köztársaság területén, hanem külföldön is;

készpénz fogadása az OJSC "Belagromrombank" és az ASB "Belarusbank" közös hálózatának ATM-jéből jutalék fizetése nélkül; - kiegészítő kártyák kiadása a kártyaszámlára (például családtagok számára), és az azokra fordított pénzeszközök nyomon követése limitek felállításával;

folyószámlahitel (hitelkeret legfeljebb a havi átlagbér 400%-áig);

szolgáltatók javára jutalékfizetés nélkül történő fizetés (lakás- és kommunális szolgáltatások, mobilkommunikáció, kábeltelevízió, internet-hozzáférés stb.) önkiszolgáló eszközökön (ATM-ek, információs kioszkok, önkiszolgáló terminálok) és mobiltelefon használatával ;

áruk vásárlása és szolgáltatások fizetése kereskedelmi (szolgáltató) vállalkozásoknál plasztikkártyával jutalék fizetése nélkül;

azonnali pénzátutalások az OJSC Belinvestbank kártyabirtokosai között;

a betétek utáni kamatot közvetlenül a kártyaszámlára kapni.

A plasztikkártya átvételéhez az ügyfél kitölti a kártyaszámla nyitására és a banki plasztikkártya kiállítására vonatkozó igénylőlapot, valamint aláír egy megállapodást a kártyaszámla nyitásáról és vezetéséről.

A bank kártyatermékeinek népszerűsítése, az ügyfelek tájékoztatása, valamint a kártyabirtokosok körében a készpénz nélküli fizetés népszerűsítése és ösztönzése érdekében az Ukrán Központi Bank az alábbi rendezvényeket valósította meg 2014-ben:

közvetlen munkavégzés banki ügyfelekkel;

információk elhelyezése információs standokon;

találkozók szervezetek vezetőivel;

propaganda és magyarázó értekezletek munkás kollektívákkal;

bankkártya termékekről szóló füzetek terjesztése.

4 Passzív banki műveletek

Passzív alatt olyan banki műveleteket értünk, amelyek eredményeként a passzív számlákon vagy aktív-passzív számlákon lévő pénzeszközök növekszik a kötelezettségek vagyon feletti többlete tekintetében.

A passzív műveletek fontos szerepet töltenek be a kereskedelmi bankok tevékenységében. A bankok az ő segítségükkel szereznek hitelforrásokat a piacon.

A kereskedelmi bankok passzív működésének négy formája van:

1.hozzájárulások az alaptőkéhez (részvények és részvények eladása az első tulajdonosoknak);

2.a banki nyereségből származó levonások alapok képzésére vagy növelésére;

.betéti tranzakciók (ügyfelektől kapott pénzeszközök);

.nem betéti tranzakciók (más jogi személyektől kapott kölcsönök).

A magánszemélyek betéti számláján a következő pénzeszközök írhatók jóvá fehérorosz rubelben:

· átutalás ugyanazon személy nevére nyitott számláról;

· a betétbe történő jóváírásra szerepel a betétes nevére;

· készpénzben fizetett.

A magánszemély pénzforgalmi (elszámolási) és devizabetétszámláján történő tranzakciók lebonyolításának szabályai szerint a pénzeszközök devizabetétszámlán jóváírhatók:

· átutalás ugyanazon magánszemély nevére nyitott számláról;

· a betétes bankkal folytatott devizaügyleteiből kapott;

· készpénzben fizetett.

Az ügyfelek számára történő számlanyitás a Fehérorosz Köztársaságban az ügyfelek számára számlát nyitó bankokra vonatkozó szabályokkal összhangban történik, amelyeket a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankja Igazgatóságának 2000. szeptember 28-i 24.12. sz. határozata hagyott jóvá. A jogi személyek benyújtják a számlanyitáshoz szükséges dokumentumcsomagot. A magánszemély részére a betétes kérésére, személyazonosító okmány bemutatásával nyitnak számlát.

A betétszámla nyitása az ügyfelek számára bankbetéti szerződés alapján történik. A bankbetéti szerződés két példányban készül. Az egyik példány a bankban marad, a második a betéteshez kerül.

5 Bankműveletek értékpapírokkal

Az OJSC Belinvestbank diszkont, kamatozó kötvényeket bocsát ki jogi személyek számára fehérorosz rubelben, amerikai dollárban és euróban, valamint magánszemélyek számára is kibocsát kamatozó kötvényeket fehérorosz rubelben, amerikai dollárban és euróban.

A jogi személyek kötvényeinek tulajdonosai csak jogi személyek és egyéni vállalkozók lehetnek - a Fehérorosz Köztársaság rezidensei és nem rezidensei.

Korrepetálás

Segítségre van szüksége egy téma tanulmányozásához?

Szakembereink tanácsot adnak vagy oktatói szolgáltatásokat nyújtanak az Önt érdeklő témákban.
Nyújtsa be jelentkezését a téma azonnali megjelölésével, hogy tájékozódjon a konzultáció lehetőségéről.

Jelentkezési lap munkavállalásra- ez egy olyan dokumentum, amely információkat tartalmaz a jelentkezőről, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy általános benyomást alakítson ki róla, mint munkavállalóról. A kérdőívben megadott adatok alapján kerül kialakításra a munkavállaló személyi aktája. A jelentkezési lap hasonlít, de gyakran az abban közölt információk nem elegendőek a munkáltató számára.

Hogyan kell helyesen kitölteni az álláspályázatot

Nincs egységes jelentkezési lap, minden foglalkoztató szervezetnek megvan a maga űrlapja. Általános szabály, hogy az álláspályázat kitöltésekor a jelentkezőnek az alábbi adatokat kell megadnia:

• Dátum és Születési hely;
• polgárság;
• lakcím, elérhetőségi telefonszám;
• útlevél adatai;
• oktatás;
• hozzáállás a katonai szolgálathoz;
• információk a munkatevékenységről: a munkavégzés helye és időtartama, beosztás, funkcionális felelősségek;
• szakmai készségek és képességek;
• Családi állapot;
• közeli hozzátartozókra vonatkozó adatok: teljes név, születési év, lakóhely, tanulmányi vagy munkahelyi hely;
• hobbi.

Az álláspályázat tartalmazhat még fénykép megadásának kötelezettségét, kérdéseket a bevételi forrásokról, a büntetett előéletről, a pozitív és negatív jellemvonásokról, a kívánt fizetési szintről, javaslattételi lehetőségről stb.

A kérdőívben megadott összes információ bizalmas információ, és nem kerül nyilvánosságra.

Az állásjelentkezési lapot a jelentkező saját kezűleg tölti ki a munkáltatóval folytatott interjú során.

Az új alkalmazott felvétele fontos kérdés. Vállalati munkatevékenységének sikere attól függ, hogy milyen hozzáértéssel választják ki a jelöltet. A megüresedett munkakör betöltésére alkalmas személy kiválasztásához interjúkat tartanak, amelyek során a jelentkezőket egy álláspályázati űrlap kitöltésére kérik.

A letölthető kérdőívek a cég igényeinek megfelelően változtathatók, egyes elemek eltávolíthatók, mások hozzáadhatók.

Az új munkavállaló kiválasztását általában a személyzeti osztály végzi. Nagy szervezetekben ez egy egész osztály, amely több szakemberből áll, akiket egy főnök vezet. Kisebbeknél ez egy személyi alkalmazott is lehet. Egyes szervezetekben egyáltalán nincsenek HR-szakértők, a jelentkezők kiválasztását a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott munkatárs látja el.

Függetlenül attól, hogy ki készít interjút a jelöltekkel, a pályázót általában először egy speciális kérdőív kitöltésére kérik, amely segít jobban megérteni a jelentkezőt, azonosítani erősségeit és gyengeségeit, és meghatározni, mennyire alkalmas a megüresedett pozícióra.

A pozíciótól, valamint a megüresedett pozícióhoz szükséges készségek és ismeretek szintjétől függően a jelentkezési lap változhat. Például egy osztályvezetői posztra a jelentkező jelentkezési lapjának komolyabbnak és pontokkal telibbnek kell lennie, mint a rakodómunkás felvételére vonatkozó jelentkezési lap.

Tervezési minta

Az álláspályázatnak általában a következő információkat kell tartalmaznia:

• A betöltetlen pozíció megnevezése;
• a jelölt teljes neve;
• Születési dátum;
• Családi állapot, információk a közvetlen hozzátartozókról;
• Katonai szolgálat;
• Elérhetőségek (telefon, cím, email);
• Iskolai végzettség – tanulmányi időszakok, oktatási intézmény neve, szerzett szak;
• Munkatapasztalat – korábbi munkáltatók listája, munkaidő, beosztás, munkaköri kötelezettségek;
• Idegen nyelvtudás;
• További információk, beosztástól függően, általában a számítógépes ismeretek szintje, készségek, képességek, jogosítvány megléte, jellemvonások, hobbik.

Az új alkalmazott felvételére vonatkozó szabványos jelentkezési lap tartalmazza a fenti információkat. A fenti lista kiegészíthető olyan információkkal, amelyek segítenek jobban felmérni a jelentkező személyiségét:

• Az előző munkahely elhagyásának okai;
• Mi érdekelte a céget;
• Miért érdekes a pozíció;
• Életcélok;
• Kívánt jövedelemszint;
• Milyen munka érdekes?
• Hogyan hasznos a jelölt a cég számára stb.

A kérdőívben szereplő információk listája az Ön kívánsága szerint módosítható és bővíthető. A megüresedett pozícióra megfelelő jelölt kiválasztásakor a legfontosabb az, hogy ne vigyük túlzásba. Például, ha a pozíció nem követeli meg a számítógépes programok vagy a külföldi programok ismeretét, akkor ezeket a kérdéseket ne szerepeltesse az álláspályázati űrlap szövegében. Tisztelnünk és értékelnünk kell a jelentkezők idejét.