Bérhátralék visszafizetése. Mit tegyen a munkavállaló, ha elmaradt bére van? Legfeljebb hány százalékban szedhető be a munkabér?

Először is érdemes eldönteni, hogy mik a bérek.

Az orosz jogszabályok szempontjából ez a munka pénzbeli javadalmazását jelenti, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak. Általában munkaszerződés jön létre közöttük, amely meghatározza a munkabér mértékét és biztosításának feltételeit.

Nehezen keresett

Jelenleg egy személy keresete a következőkre osztható:

• fizetés;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések.

A fizetési rész a munkavállaló fizetésének az a része, amelynek fix mutatója, azaz állandó értéke van Pénz meghatározott számú ledolgozott napért (óráért) fizetnek. Szinte mindig a fizetést tüntetik fel munkaszerződés vagy a foglalkoztatási sorrendben. Azok az emberek, akik ilyen formában fizetést kapnak, leggyakrabban a közszféra szervezeteinek alkalmazottai, vagy különféle iparágakban működő nagyvállalatok alkalmazottai.

A kompenzációs kifizetések a munkavállaló fizetésének további elhatárolásai, amelyek bizonyos tényezőktől függenek, és gyakran az Orosz Föderáció jogalkotási aktusaiban és a helyi vállalati dokumentumokban rögzítik. Ezek a kifizetések magukban foglalják a Távol-Északon dolgozókat vagy például a veszélyes munkát végzőket. Emellett államunk Munka Törvénykönyve többletfizetést ír elő a túlórát végző munkavállalóknak. Ugyanez a jogalkotási aktus írja elő az ilyen kifizetések kiszámításának módját. Ezen túlmenően, az éjszakai munkába járásért a munkavállalót további fizetés is illeti.

Az ösztönző kifizetések talán a legkedveltebbek a munkavállalók körében. Ezek közé tartoznak a különféle bónuszok, amelyek célja, hogy ösztönözzék az alkalmazottak produktív tevékenységét. Az ilyen kifizetések lehetnek rendszeresek (havonta, negyedévente, évente). És legyen egyszeri jellegű is, például szakmai ünnepeknek (építők napja, ügyész napja, könyvelő napja), naptári ünnepségeknek ( Újév, március 8., február 23. stb.).

Prémium adható a terv határidőre és magas teljesítménymutatókkal való teljesítéséért, a munkavállaló magasabb szakmai színvonalának eléréséért, illetve tudományos fokozat megszerzéséért (jelölt, tudomány doktora, akadémikus stb.).

Az ösztönző kifizetés nem kötelezettség, hanem joga a munkáltatónak.

A munkavállalót odaítélheti, vagy megfoszthatja őket a munkajog megsértése miatt. Vagy akár kizárják őket az alkalmazottaik kifizetéséből. A bónuszok elérhetősége és nagysága sok szempontból attól függ pénzügyi helyzet munkáltató. Néha adódhatnak olyan helyzetek, amikor a cég folyószámláin nincs annyi pénz, hogy még a törvény által előírt kötelező béreket is kifizessék a munkavállalóknak. Ennek alapján kezdenek adósságot felhalmozni a vállalkozások bérek.

A bérhátralék negatív tényező a munkáltató számára

Az orosz munkaügyi jogszabályok rendszeres bérfizetést írnak elő.

Ezenkívül havonta legalább 2 (két) alkalommal fel kell halmoznia a munkavállalónak:

• az úgynevezett „előleg”, amelyet általában a fizetés bizonyos százalékában számítanak ki;
• végső számítás, amely magában foglalja a fizetés fennmaradó részét, valamint mindenféle kompenzációt és ösztönző kifizetést.

A munkáltató döntése alapján a munkavállalónak havi kötelező kifizetések gyakrabban is kiadhatók. Kívánatos, hogy a fizetések közötti időközök megközelítőleg ugyanannyi naposak legyenek. Ez a megközelítés kényelmes a számviteli alkalmazottak számára.

A munkadíj kifizetésének ütemezését általában munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő. Már másnap, miután a fizetést nem fizették ki esedékességkor, elkezdődik az adósság kialakulása.

Az alkalmazottak bérének késedelmes kifizetése nagyon negatív hatással van a szervezet tevékenységére és imázsára. Az adósszervezetek gyakran a rendvédelmi szervek, köztük az ügyészség látókörébe kerülnek, amely az állampolgári munkavállalók fellebbezése alapján megfelelő ellenőrzést végezhet.

Eredményei alapján különféle jogsértésekre derülhet fény, például ha egy cég vezetője a pénzeszközeit személyes célokra „használta”, megsértve az állampolgárok azon jogát, hogy kötelességeik lelkiismeretes ellátásáért rendszeres díjazásban részesüljenek. munkaügyi kötelezettségek. Ebben az esetben az ilyen főnököt már büntetőjogi felelősség terhelheti.

Ezenkívül az ilyen hanyag munkáltatónak folyamatosan igazolást kell benyújtania az ügyészségnek, amely megerősíti, hogy a vállalkozásnak nincs bértartozása az alkalmazottaival szemben.

Mi a teendő, ha nő az adósság?

Ha a bérfizetés késedelme súlyos Pénzügyi helyzet cégek:

• a megfelelő szintű (szövetségi, önkormányzati, városi) költségvetésből származó pénzeszközök idő előtti beérkezése, amelyek szükségesek a szervezet béralapjának kialakításához;
• Elérhetőség kintlévőség kereskedelmi társaság a beszállítók, vevők és más szerződő felek tisztességtelensége miatt, akik nem teljesítik szerződéses kötelezettségeiket a teljesített áruk, munkák vagy szolgáltatások időben történő fizetésére, amikor ezeket az erőforrásokat az alkalmazottak fizetésére és egyéb tényezőkre kell fordítani.

Az események ilyen kimenetelét nagyon nehéz korrigálni a lehető leghamarabb. Ezért az orosz jogalkotó rendelkezett az ún. A minimális méreteit is megadják.

Tehát az ilyen kompenzáció a késedelem minden napjára kifizetetlen összeg refinanszírozási rátája (részének 1/300-a) alapján számítható ki. Ez az arány be van állítva Központi Bank Oroszország. Mérete nem mindig azonos, ezért a könyvelőknek az Interneten keresztül kell nyomon követniük a vonatkozó változásokat az Orosz Föderáció Központi Bankjának hivatalos honlapján vagy a munkaszámítógépekre telepített referencia- és jogi rendszerekben.

Tehát mi a teendő, ha az alkalmazottaknak kétségei vannak afelől, hogy a béreket nem a vállalkozás rossz állapota miatt fizetik ki, hanem a vállalat közvetlen tevékenységéhez nem kapcsolódó egyéb tényezők miatt? Vagy olyan hosszú az adósság időszaka, hogy nincs előrejelzés arra vonatkozóan, hogy mikorra teljesítik a várva várt fizetést?

Az alkalmazottak együttesen vagy egyénileg panaszt tehetnek az illetékes hatóságoknál:

• az Ön régiójának munkaügyi felügyelősége;
• az ügyészség a munkáltató ellenőrzésére irányuló kérelemmel;
• a Belügyminisztériumnak, ha felmerül annak gyanúja, hogy a vezető vagy mások követtek el tisztviselők(például főkönyvelő) csalárd vagy más jogellenes cselekmények, amelyek késedelmes bérekhez vezettek.

E szerveknek nincs joguk megtagadni a panasz vagy kérelem befogadását, és kötelesek annak elbírálását a törvényben meghatározott határidőn belül megkezdeni.

Érdemes megfontolni, hogy a jogalkalmazói vagy egyéb struktúrákhoz való fellebbezés nem lehet névtelen, a követelések lényegét alá kell támasztani, mert hamis adatszolgáltatásért a panaszost felelősség terhelheti. Például ez megtörténhet, ha egy sértett alkalmazottat jogerősen elbocsátottak, és bosszút áll a munkáltatóján. Az ilyen esetek sajnos nem olyan ritkák a gyakorlatban.

Ha az ellenőrzési struktúra a vezetés részéről megsértést tár fel, felelősségre vonható:

• anyag;
• közigazgatási;
• Bűnügyi

Típusa a cselekmény súlyosságától, a szándékosság meglététől és egyéb körülményektől függ, amelyeket összességében értékelünk.

Hogyan lehet leírni az elbocsátott munkavállaló tartozásait

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a cég alkalmazottja adós a munkáltatójával szemben.

Adóssági kötelezettségek keletkezhetnek:

• ha van olyan kölcsön, amelyet a társaság adott ki neki, és amelyet nem fizettek vissza időben;
• a munkáltatónak okozott anyagi kár esetén;
• ha a munkavállaló elmulasztja visszaadni a neki elszámolandó összeget;
• ha a munkavállaló annyi napig nem dolgozott a szervezetben, amennyire már előleget kapott;
• abban az esetben, ha a szabadságot „előre” vették ki, és nem az előírt módon dolgozták fel.

Más helyzetek is adódhatnak. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogyan írja le az elbocsátott munkavállaló ilyen tartozását az összes szabálynak és eljárásnak megfelelően.

Tehát az elbocsátáskor a munkavállalónak végső számítást kell végeznie a neki járó összegekről utolsó fizetés. Ebben a számításban lehet a bérből levonni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban korlátozott (kimerítő) listát tartalmaz az ilyen típusú levonás indokairól:

• meg nem érdemelt előleg;
• részben vagy egészben vissza nem fizetett összeg, ideértve a vissza nem igazolt összeget is, amelyet a munkavállaló részére számlára vagy például üzleti úti célból kiállítottak;
• számviteli hibák jelenléte, amelyek a korábban kiadott bérek helytelen kiszámításához vezettek;
• le nem dolgozott szabadságnapok, ha azt előre kiadták.

Nagyon fontos, hogy az első három esetben a munkavállaló teljes mértékben egyetértsen az összegekkel. Ezt az akaratnyilvánítást írásban kell kifejezni. A Pénzügyminisztérium már nem egyszer beszélt erről leveleiben, magyarázataiban, ajánlásaiban.

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállalónak kölcsöne van a munkáltatótól, akkor azt a munkavállaló elbocsátásakor nem lehet visszatartani a fizetésből.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az alkalmazottak tevékenysége által a vállalatnak okozott károk visszatartásának sajátosságait, például a kormányzati tulajdonban okozott károkat, a közlekedési rendőri bírságokat a hivatali járművek üzemeltetésekor és még sok más.

És emellett nagyon fontos pont: az összes levonás teljes összege nem haladhatja meg az egyes kifizetések 20%-át az összes adó megfizetése után.

Munkaügyi jogviták elévülési ideje

Mindegyikhez vannak követelmények Orosz törvényhozás elévülési idő van, vagyis az az időtartam, amely alatt az állampolgár kérheti jogainak és jogos érdekeinek védelmét.

Az általános elévülési idő három év. Ugyanakkor speciális mutatók is rendelkezésre állnak.

Így a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalói munkabér elmulasztásával vagy részleges elmulasztásával kapcsolatos viták, valamint a munkavállalót megillető egyéb kifizetések egy teljes éven belül bíróság elé vihetők.

Sokan kételkednek abban, hogyan kell helyesen kiszámítani ezt az időszakot. Meg kell határozni azt a dátumot, amikor a kifizetéseket teljesíteni kell. A következő nap az egyéves elévülési idő számításának kiindulópontja. Ugyanez az időtartam vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik már felmondtak a munkahelyükön, de a bérhátralék megmarad.

Bérhátralék keletkezik, ha a munkáltató nem fizetett a munkavállalónak a munkaszerződésben foglaltak szerint. Ez a ténylegesen felhalmozott pénzösszegre vonatkozik. Ez az összeg is tartalmazza jövedelemadó FL-vel. Elvégzik egy számítást, amely lehetővé teszi az adósság teljes összegének megállapítását.

Ezek a cselekmények sértik a törvényt és a munkavállalói jogokat. Ha valaki nem kap kifizetést, bírósághoz fordulhat. Ez a legmegbízhatóbb módja a pénzeszközök átvételének. Nemcsak bért fizetnek, hanem kamatot is.

Hogyan lehet visszakapni a béreket?

Rendkívül gyakran merülnek fel bérhátralékok, több okból is: üzleti problémák, a munkáltató büntetlenségének érzése. Ez a helyzet az alapvető rendelkezések megsértését jelenti Munka Törvénykönyve. Az adósságok gyakran felhalmozódnak. Az emberek hosszú hónapokig nem kapják meg a fizetésüket. Mi a teendő, ha ilyen probléma lép fel?

A pénzeszközöket az Orosz Föderáció jogszabályainak cikkei alapján kaphatja meg. Vagyis fel kell vennie a kapcsolatot egy igazságügyi hatósággal. Javasoljuk, hogy értesítse munkáltatóját terveiről, mert ez ösztönözheti a probléma békés megoldását.

Kezdetben megpróbálhat pénzt szerezni anélkül, hogy bírósághoz fordulna. Ha a tárgyalások nem segítenek, akkor a következő algoritmust kell követnie:

1. Panasz elkészítése a munkáltatónál;
2. Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel;
3. Feljelentést tenni az ügyészségen.

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel után ellenőrzést végeznek a tartozás kialakulásának okainak megállapítására. Ha a munkáltatót bűnösnek találják, különféle szankciókat alkalmaznak vele szemben:

• Ha a késés kevesebb, mint 2 hónap, a bírság 30-50 ezer rubel;
• Ha a nemfizetés időtartama meghaladja a 2 hónapot, a szankciók összege akár 120 ezer rubel is lehet.

Ha a vizsgált módszerekkel nem lehet forrást szerezni, kérelmet küldenek a bírósághoz. Az adósság összegének meghatározásához számításra lesz szükség, mivel ez nemcsak a béreket, hanem a felhalmozott kamatot is tartalmazza. Minden késedelem napját felszámítják. Az egyezség magában foglalhatja az erkölcsi kár megtérítését is.

Az elmaradt munkabér behajtását időben kell végrehajtani, mivel a kereset benyújtásának ideje korlátozott. Ez mindössze 90 napnak felel meg.

Ha egy állampolgár késedelmes bér miatt bírósághoz fordul, állami díj nem kell fizetned.

A munkabér-behajtási igény benyújtásának szabályai

Hogyan lehet behajtani az elmaradt béreket? Összeállításához szükséges igénybejelentés, amellyel kapcsolatba léphet az igazságügyi hatósággal. A minta alapján készül. A bíróságon azonban nem csak a nyilatkozatra lesz szükség. A következő dokumentumokat is csatolni kell hozzá:

• Munkaszerződés, amely alapján bért fizetnek;
• Munkaköri leírás;
• parancs, hogy a munkavállalót szolgálati helyére fogadták;
• Az elbocsátás elrendelése, ha van;
• Az ügyet kezdeményező személy jövedelemigazolása;
• A beszedendő összeg kiszámítása. A számítás során nemcsak a fizetés nagyságát kell figyelembe venni, hanem a kamatban felhalmozott összeget is. Hasznos lehet a tartozás összegének kiszámításakor;
• Dokumentáció, amely megkönnyíti a bírósági döntés meghozatalát a munkavállaló javára.

Az igazságügyi hatósághoz fordulva számos előnnyel élhet az a személy, aki fizetést szeretne kapni. Ez különösen azt jelenti, hogy az eljárást kezdeményező személynek nem kell állami illetéket fizetnie, és a perköltség megfizetése is kizárt.

A munkaügyi felügyelőségnek ellenőriznie kell a tartozás kialakulásának okait.

Hogyan lehet adósságot szerezni az elbocsátás után?

Még ha kilép is, a törvény szerint teljes egészében meg kell kapnia a felhalmozott fizetését. Általában a következő helyzetekben fordulnak bírósághoz:

• Kifizetések késése tervezett elbocsátás nélkül;
• Fizetési késedelem elbocsátással fenyegetve;
• Elbocsátás probléma hiánya miatt a szükséges mennyiséget, munkakönyv rendelkezésre bocsátása nélkül, ismerkedjen meg az elbocsátási dokumentummal;
• Bármely cikk alapján történő elbocsátás törvénytelen.

Ha ezekben a helyzetekben az igazságügyi hatósághoz fordul, egy személynek nem csak a munkabér, hanem a kamatok és az erkölcsi kár megtérítése is joga van behajtani. A teljes összeg meghatározásához számítást is kell végeznie.

Ha az ügyet az elbocsátás figyelembe vételével indítják, abban lesz némi árnyalat. Az elbocsátott személynek végső fizetési elszámolást kell kapnia, amely a következő tételeket tartalmazza:

• Fizetés a ledolgozott időért;
• Tartozás összege a tartozás összegének figyelembevételével;
• Kompenzáció az el nem költött szabadságért.

A számítás késhet. Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy eredményei jogellenesek, joga van fellebbezni ellene.

A bérhátralék számítás eredménye fellebbezhető.

Mi van akkor, ha az elévülési idő lejárt?

Mit jelent ebben az összefüggésben a követelés kifejezés? Igazságügyi hatósághoz csak akkor lehet keresetet benyújtani, ha legalább három hónap. Gyakran azonban nehéz meghatározni a jogsértés időpontját. Az ember nem mindig tudja, hogy az elévülési idő korlátozott. Néha a kérelem benyújtásának késedelme alapos okokra vezethető vissza.

Kell valami közöm ezzel az opcióval? A bíróság visszaállíthatja az ügyének tárgyalásához való jogát, de csak akkor, ha alapos oka van a késedelemnek. Nemcsak a jó indokok fontosak, hanem az is, hogy a bírói testületet meggyőzzék azok komolyságáról. Ebben az esetben visszaállíthatja a jogokat, és lehetősége nyílik a pénzeszközök visszaszerzésére bírósági eljárás.

A követelés összegének kiszámítása

A követelés kiszámítása azért szükséges, mert a behajtáshoz az igazságügyi hatóságnak pontosan tisztában kell lennie azzal, hogy mennyi pénzt kell kivenni. Az eljárás során érdemes figyelembe venni a kártérítési kifizetéseket. Ezeket hozzáadják a tartozás teljes összegéhez.

Hangerő kártérítési kifizetések másként határozzák meg. Ezt a paramétert szerepeltetni kell a munkaszerződésben. A társaságnak joga van önállóan meghatározni a méretét, de ez nem lehet kevesebb, mint az aktuális refinanszírozási ráta 1/300-a. Az árfolyamot a jegybank határozza meg.

A számítás egy bizonyos képlet segítségével végezhető el. Feltételezi a kompenzációs kifizetések rendelkezésre állását. A szükséges összeg megtalálásához magát a bértartozást meg kell szoroznia a fizetés elmaradásának teljes idejével. Az eredményt megszorozzuk 1/300-zal, valamint az aktuális refinanszírozási kamattal. Ez utóbbit nem százalékban, hanem egy egység töredékében kell meghatározni.

Ez az eljárás feltétlenül szükséges. És helyesen kell csinálni. Ha az igazságügyi hatóság hibát talál, az ügyet visszavonják.

Ne feledje, hogy a hibákat nemcsak a bíró, hanem a munkáltató is ellenőrzi, aki az érdekelt fél.
Ha pontatlanságokat találnak, az ügy a végtelenségig elhúzódik, ami egyáltalán nem előnyös a munkavállaló számára.

A törvény határozottan a munkavállaló oldalán áll, ezért ha fizetési késedelem történik, az igazságügyi hatóság leggyakrabban az ő oldalára áll. De ahhoz, hogy a dolgok valóban elinduljanak, minden dokumentumot helyesen kell benyújtania. A személynek a minta alapján kérvényt kell kitöltenie, be kell nyújtania a pozícióját igazoló dokumentumokat, és ki kell számítania a követelés összegét. Ezen pontok egyikét sem szabad figyelmen kívül hagyni, mivel az ügy egyszerűen nem jut el a bíróságig.

Ezenkívül azt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg jogi szakértők tanácsaival a bérhátralék behajtására vonatkozó intézkedésekről:

Több bonyolultabb helyzet, amelyben az elévülést megsértették. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan dokumentációt kell készítenie, amely megerősíti a késedelem érvényes okainak meglétét. Ha egy személy ezt nem teszi meg, előfordulhat, hogy nem áll helyre a perhez való joga, és ezért nem fog tudni behajtani. Ugyanilyen fontos a tartozás összegének helyes meghatározása és annak megállapításának módja. Ha a bíróság ebben az eljárásban hibákat talál, indokolt az ügy elutasítása.

Azon munkavállaló számára, aki nem kapott időben fizetést a munkájáért, sürgetővé válik az a kérdés, hogyan kell beszedni a bérhátralékot.

A Munka Törvénykönyve komoly szankciókat ír elő azon munkáltatókra, akik figyelmen kívül hagyják a bérfizetési határidőket. A 33 Yurista.ru elmondja, hogyan kell beszedni a fizetési tartozást a munkáltatótól, milyen dokumentumokat kell beszedni és hová kell menni.

Hogyan kényszerítsük a munkáltatót pénz fizetésére

A behajtás hatékony módja a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség és a bíróság megkeresése. A munkaügyi felügyelői ellenőrzések sok gondot okozhatnak a munkáltatónak, ezért jelentse az ellenőrző szervnek, hogy nem kap bért. A bérátutalással kapcsolatos késedelmekért a gátlástalan munkáltatót szankciókkal sújtják.

Az ügyészség a cég dolgozóinak kérésére is végez ellenőrzéseket.

Az elmaradt bérek behajtása bíróságon történik. A pénz átvételéhez illetékes keresetlevelet kell készítenie egy igazságügyi hatósághoz.

Fontos! Tegyen időben intézkedéseket a bérek beszedésére. Nem kívánatos, hogy elmulassza az időt a bírósághoz fordulással, mivel ennek érvényes okát kell bizonyítania.

A pénzeszközök beszedésének határideje kilencven nap.

Azok az alkalmazottak, akiket munkájukért méltánytalanul megfosztanak díjazásuktól, mentesülnek a perköltség alól.

Hogyan kell helyesen benyújtani a keresetet

Fontos, hogy a ki nem fizetett munkabérre vonatkozó keresetlevelet helyesen készítsék el, és csatolják hozzá az igazoló dokumentumokat.

6 a keresetlevél melléklete

• munkaszerződés;
• a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó utasítások;
• a pozícióba való kinevezés rendje;
• fizetési igazolás;
• a visszafizetendő összeg kiszámítása;
• bizonyíték a pénzeszközök kifizetésének késedelmére.

Hogyan kaphat bért egy elbocsátott munkavállaló

A munkavállaló kénytelen az igazságügyi hatósághoz fordulni, ha az elbocsátás jogszabályba ütközik.

A vezetőségnek le kell számolnia egy alkalmazottal, aki úgy dönt, hogy felmond, és kifizeti az összes esedékes összeget. A munkavállaló fizetése:

• munkabér a ledolgozott időért;
• nyaralás kompenzációja;
• egyéb ki nem fizetett összegek.

Ha a munkáltató késik a fizetéssel, a munkavállalónak jogában áll keresetet benyújtani az igazságügyi hatósághoz.

Mi a teendő, ha lejárt a kérelem benyújtásának határideje?

Figyelembe kell venni, hogy kilencven nap áll rendelkezésre a benyújtásra, és nem több. De előfordul, hogy az ember nem azonnal veszi tudomásul jogainak megsértését. A bíró visszaállíthatja a kereset benyújtásának határidejét, ha annak elmulasztásának komoly okai vannak.

A követelés összegének kiszámításához kártérítést kell fizetnie, ezek növelik az adósság összegét. Eszik különböző utak kártérítési kifizetések meghatározása. A számításokhoz a refinanszírozási kamatláb egy háromszázad részét fogadják el.

Az adósság összegének kiszámításához a bérhátralékot megszorozzák a pénzeszközök átutalásának késedelmével. Az így kapott összeget megszorozzuk egy háromszázaddal és a jegybank aktuális refinanszírozási kamatával.

Mivel a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatokban a kevésbé védett fél, a törvény az ő oldalán áll. A lényeg a kereset helyes elkészítése és a követelések igazolása.

Az ügy megnyerésének 3 feltétele

1. A keresetlevél helyes elkészítése.
2. Számolja ki helyesen az adósság összegét.
3. Erős bizonyítékokkal támassza alá álláspontját.

A helyzet bonyolultabbá válik, ha a felperes elmulasztja a kereset benyújtásának határidejét. A bíró visszaállítja az elmaradt munkabér behajtásának határidejét, ha alapos oka van a határidő elmulasztásának.

Fontos! Helyesen kell kiszámítani a tartozás összegét és a pozíció meghatározásának módját, ellenkező esetben a bíróság nem dönt a felperes javára.

Bérek beszedése elbocsátás után

A munkáltató gyakran megsérti a munkavállalók munkajogait.

A bértartozások behajtásának 3 fő esete

• Késedelmes fizetés elbocsátással vagy ilyen fenyegetés nélkül.
• Késés a számításban és a munkafüzet kiadásában.
• cikk szerinti elbocsátás jogalap nélkül.

A munkavállalónak minden esetben joga van a kártérítéshez, valamint a tartozáshoz, beleértve a kamatot is. Tiltakozzon bíróság előtt a munkáltató jogellenes intézkedései ellen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a munkáltató köteles teljes körű elszámolást kötni a munkavállalóval, kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságokért és munkakönyvet kiadni. A szabályokat megszegő cégvezetés közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható.

Mi a teendő, ha a kereset benyújtásának határideje lejárt

Arra a kérdésre, hogy a kereset benyújtásának határideje lejártával hogyan lehet beszedni a bért, a válasz attól függ, hogy a munkavállaló bizonyítani tudja-e a távolmaradás okának fennállását vagy sem. A kérelem benyújtásának ideje a jogsértés ismertté válásának pillanatától kezdődik.

Fontos, hogy ne csak komoly bizonyítékok álljanak rendelkezésre a határidő elmulasztására, hanem az is, hogy a bírót meg lehessen győzni arról, hogy az okok valóban komolyak.

A jogszabály nem tartalmazza a határidő elmulasztásának kényszerítő okainak teljes listáját.

3 fő jó ok a határidő elmulasztására

• súlyos egészségügyi állapot;
• törvények ismerete;
• a felek által nem befolyásolható körülmények.

Tanács. Világosan adja meg a bírósággal való kapcsolatfelvételre való elmulasztás okát. Készítsen hivatkozást a törvényi cikkekre, és csatolja az egészségügyi intézmény következtetését tartalmazó igazolást.

A bizonyítékok összegyűjtése után nyújtson be kérelmet az igazságügyi hatósághoz, hogy helyreállítsa a bírósághoz fordulás idejét.

Következtetés

Az elmaradt munkabér behajtására lehetőség van, ha hozzáértően érvel az álláspontján. A munkaügyi kapcsolatokban a munkavállaló a kevésbé védett fél. Ezért a bíróságok a legtöbb esetben a munkavállalók oldalán állnak. Fontos, hogy hozzáértően érvelje álláspontját, és erős bizonyítékokat gyűjtsön. Jogi ismeretek nélkül nehéz megnyerni a vitát, ezért javasoljuk, hogy kérjen segítséget a 33 Yurista.ru szakembereitől.

4 ok, amiért kapcsolatba léphet ügyvédekkel

• Az ügyvéd hozzáértő választ készít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére való hivatkozásokkal.
• Fellebbezést nyújtson be a munkaügyi felügyelőségnek és az ügyészségnek.
• Számítsa ki az adósság és a büntetések összegét.
• Védi az ügyfél érdekeit a bíróságokon.

Az oldalon lehetőség van fizetésre és ingyenes konzultáció online. Az oldalon található jogászok válaszolnak kérdéseire, és törvényi hivatkozásokkal indokolják azokat. A fizetett konzultáció magában foglalja a dokumentumokkal való munkát és a probléma teljes körű elemzését.

Annak ellenére, hogy a béreltolódások nem túl gyakran fordulnak elő, bizonyos szervezetek dolgozói közül jó néhányan találkoztak ezzel a problémával. Ugyanakkor nem mindenki tudja, hogyan kell behajtani a bérhátralékot, mit kell tenni és hová kell menni ezzel a kérdéssel.

Általános információ

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

A fizetés egy adott vállalat vezetésében dolgozó alkalmazott javadalmazása.

Tovább Ebben a pillanatban Szinte minden szervezetekben fizetett fizetés több részből áll:

1. Fizetés. Ez a komponens a bérek alapja, és fix értékű. A fizetés lehet egy hónapnyi munkáért, a ledolgozott napok/órák, illetve az előállított termékek mennyiségétől függően. Szinte mindig a munkaszerződésben vagy egyéb munkaügyi okiratban szerepel a pontos fizetés mértékegységenkénti összege.
2. Ösztönző kifizetések. Ahogy a neve is sugallja, az ilyen típusú kifizetések célja, hogy az alkalmazottakat termelékenységük javítására ösztönözzék. Ezek közé tartoznak a különféle bónuszok és juttatások. Az ilyen kifizetések havonta vagy egyszeri alkalommal fizethetők, például egyes vállalatok bónuszokat adnak ki az alkalmazottaknak a szakmai ünnepek tiszteletére.

A legtöbb esetben a bevétel csak ebből a két részből áll. De bizonyos esetekben az úgynevezett kompenzációs kifizetéseket is hozzáadják.

További pénzösszegeket jelentenek, amelyekre az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt bizonyos tényezőktől függően a munkavállalók jogosultak.

Ezek tartalmazzák:

• munka a messzi északon;
• éjszakai műszakok;
• túlteljesítés terve;
• túlóra rendelkezésre állása.

Normatív alap

A bérhátralékkal kapcsolatos információk több kódban is megtalálhatók:

• Munkaerő;
• Bűnügyi;
• A közigazgatási szabálysértésekről.

Ezek mellett érdemes figyelembe venni a Pénzügyminisztérium GI-6-04/793@ 2007. október 18-án kelt levelét. Adatokban előírások ismerteti a kártérítést, valamint a munkáltató által elkövetett jogsértések megelőzésére irányuló intézkedéseket.

Fizetési hátralék

A jogalkotási dokumentumok szerint a fizetést havonta legalább 2 alkalommal kell kifizetni. Ugyanakkor a fizetések között megközelítőleg egyenlő időnek kell eltelnie.

Konkrét alapokat a jogszabályok nem határoznak meg, ezért minden munkáltató önállóan rendeli ki és írja elő a cég helyi szabályzatában.

Érdemes megfontolni, hogy ha a fizetések kifizetésének időpontja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt előre meg kell adni az alkalmazottaknak.

Ha a kifizetések beérkezésének időpontja elmarad, a bér lejártnak minősül.

Több mint 3 hónap

A fizetés visszatartása esetén a munkavállalónak a lehető leggyorsabban kell cselekednie, és panaszt kell tennie. A tény az, hogy a fizetés elmulasztását követő három hónapon belül a munkavállaló fellebbezhet a munkaügyi bizottsághoz. Ugyanakkor érdemes megfontolni, hogy a panaszt 10 napon belül elbírálják.

Csőd esetén

Azokban az esetekben, amikor egy adott vállalat gyakran nem fizet pénzt az alkalmazottaknak.

Ha egy alkalmazott ilyen helyzetbe kerül, bírósághoz kell fordulnia, és határozatot kell kapnia a bérek behajtásáról.

Ha megnézi a fizetésképtelenségi törvényt, láthatja, hogy a cég csődöt jelentett, kezdetben a kár miatt tartozásokat kell fizetnie a hitelezőknek.

Elbocsátáskor

Egyes munkáltatók az alkalmazottak elbocsátásakor szándékosan késleltetik az utóbbiak fizetését. Ebben az esetben bírósághoz kell fordulni, mivel az ilyen elbocsátás jogellenes.

Ha a bíróság a munkavállalónak kedvezõ döntést hoz, akkor vagy visszahelyezik a pozíciójába, vagy a vezetõ köteles fizetést fizetni kamatokkal együtt.

Hogyan lehet hozzájutni és hol lehet jelentkezni?

Ha a munkáltató hosszú ideig nem akar bért adni alkalmazottainak, a munkavállalók bírósághoz fordulhatnak.

Ez a módszer a leghatékonyabb a saját jogok védelmében.

De előtte megpróbálhatja békésebb módon megoldani a konfliktust:

1. Panasszal forduljon munkáltatójához.
2. Fellebbezést küld a munkaügyi felügyelőségnek.
3. A munkáltató elleni panasszal forduljon a helyi ügyészséghez.

Menedzsment

Mielőtt ehhez vagy ahhoz a hatósághoz fordulna, a munkavállaló támogatást kérhet annak a cégnek a vezetőségétől, amelyben dolgozik. Ehhez szabad formájú kérelmet kell írnia, amelyben megjelöli az elmaradt munkabér visszafizetésének követelményét.

Szakszervezet

Ha egy munkavállaló tagja egy szakszervezetnek, felveheti a kapcsolatot ezzel a szervezettel, hogy megvédje jogait.

A kollégák nem csak a menedzserrel való kapcsolatfelvételben tudnak segíteni, hanem abban is, hogy a kérdést bíróságon vagy más hatóságokon keresztül kell megoldani.

Munkaügyi Felügyelőség

A bérhátralék kezelésének egyik leghatékonyabb módja a munkaügyi felügyelőség megkeresése.

Kifejezetten a munkaügyi konfliktusok megoldására jött létre, és ha szabálysértést észlel a vezető részéről, megteszi vele szemben a megfelelő intézkedéseket.

Ezen túlmenően a szervezet alkalmazottai szükség esetén segíthetnek a bírósághoz fordulásban.

ügyészség

Az állampolgárok egyéb fellebbezéseihez hasonlóan a bérek fizetésének elmulasztásáról szóló nyilatkozat alapján az ügyészség vizsgálatot folytathat a cégnél.

Kérelmének benyújtása érdekében a munkavállaló az ügyeletes ügyészhez fordulhat, vagy postai úton elküldheti az iratot.

Bírósághoz fordulni

Ha a munkáltató a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése után nem fizeti ki a bért, akkor ezzel a papírral nyugodtan írhatnak keresetlevelet és bírósághoz fordulhatnak a munkavállalók.

Az ilyen ügyekben 5 napon belül döntés születik. A legtöbb esetben a bíróság a munkavállalók oldalán marad.

Elévülési idő

Miután a vezető abbahagyja a bérfizetést, az alkalmazottaknak haladéktalanul kapcsolatba kell lépniük az illetékes hatóságokkal.

Az orosz törvények szerint a késedelmes bérek és egyéb munkaügyi viták elévülési ideje mindössze 3 hónap attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésről.

Az elévülés megfogalmazása nagyon rugalmas, ami lehetővé teszi, hogy a munkavállalók ezen időn túl is igényt nyújtsanak be.

A lényeg az, hogy ne ismerje el a bíróságon, hogy elmulasztották a határidőt. Ellenkező esetben a bíróság nem tárgyalja az ügyet. Ráadásul, ha a munkavállaló felismerte a bérletet igénylési időszakok, akkor meghosszabbíthatók. De csak akkor, ha a bíróság a távolmaradás okát érvényesnek ismeri el.

Szükséges dokumentumok

A bírósághoz forduláshoz az alkalmazottaknak előzetesen fel kell készülniük.

Mindenekelőtt keresetlevelet kell készíteniük, amelyhez számos dokumentumot kell csatolniuk:

• munkaszerződés;
• A munkába való átvétel sorrendje;
• munkaköri leírás;
• jövedelemigazolás;
• amelyet a munkáltatótól kell behajtani.

A bemutatottakon kívül célszerű több olyan dokumentumot is felvenni a papírok listájára, amelyek megerősíthetik a bírósághoz forduló munkavállaló álláspontját.

Keresetlevél minta

A munkavállaló által benyújtott keresetnek a szervezettől a bérek behajtására nincs előírt forma.

Ahhoz azonban, hogy a bíróság mérlegelésre elfogadhassa, a következő információkat kell tartalmaznia:

• a probléma lényege pontos részletekkel;
• a címzettre és a feladóra vonatkozó információk;
• csatolt dokumentumok listája.

Ha a munkavállaló nehezen tudja önállóan elkészíteni a kérelmet, felveheti a kapcsolatot a fent említett hatóságokkal, vagy egyszerűen használhatja a mintát.

Esedékes a kártérítés?

Ha 2019-ben fizetési késedelem lép fel, a munkavállaló kamat formájában kompenzációra jogosult, amelyet naponta számítanak ki.

A kártérítés pontos összegének megtudásához a következőket kell tennie:

1. Vegyük a felhalmozott tartozás összegét, és osszuk el 300-zal. Ez határozza meg az egy nap késedelemre felhalmozódó kamatot.
2. Ezután meg kell szoroznia a kapott számot az adósság kezdete óta eltelt napok számával.