Milyen az ünnepek a szülési szabadság után? A szabadság fizetésének a rendelet utáni kiszámításának szabályai

Utolsó frissítés 20.09.2019

Az anyaság kiszámításakor évente csak a kompenzáció maximális és minimális összegét változtatják meg. Ugyanakkor az alapvető algoritmus és alapelvek változatlanok.

A cikk releváns az 2019. és 2020. évi anyaság kiszámításához.

• No. 81-ФЗ „A gyermekekkel rendelkező polgárok állami támogatásáról”;
• A kötelező társadalombiztosításban részesülő állampolgárok ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági ellátások nyújtásáról szóló, 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény

A munkanélküliek és az egyéni vállalkozók minimális ápolási támogatást kapnak.

A törvény értelmében az olyan időszakok, mint a terhesség és a szülés, valamint a másfél éves gyermekgondozás, a dolgozó nők biztosításának minősülnek. A jövedelem egy része, amelyet egy nő fizetésként kapott, születésekor veszít. Az állam kifizetések formájában részben kompenzálja az anyák veszteségeit:

Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket?

Az anyasági ellátások nagysága a munkavállaló fizetésétől függ a szülést megelőző teljes két évben. Például, ha egy nő szülési vagy gyermekgondozási szabadságra megy 2020-ban, akkor a 2018. és a 2019. évet figyelembe veszik.

Az ellátások összegének meghatározásához számolja ki egy nő 2 éves átlagos napi jövedelmét. Ehhez a teljes fizetést el kell osztani 730-tal (napok száma).

Például egy alkalmazott átlagos fizetése 36 000 rubel. Napi átlagos jövedelme a következő:

36 000 × 24: 730 \u003d 1 183,56 rubel.

Ez a számítás standard. Felhívjuk figyelmét, hogy:

• a 2 évben a napok száma általában 730 lesz, de ha az egyik év szökőév, akkor a napok száma 731 lesz, és ennek megfelelően 732 nap, ha mindkét év szivárgó év;
• az átlagos keresetek nem lehetnek alacsonyabbak a minimumnál;
• ha a munkavállaló teljes munkaideje kevesebb, mint 6 hónap, az ellátást a megállapított minimálbérből számítják ki;
• azokban a régiókban, ahol a bérek felhasználásával felhalmozódnak, ez szerepel a minimális juttatásban.

A számításokhoz elfogadják az elmúlt két év jövedelmére vonatkozó információkat, amelyek után a társadalombiztosítási alapba befizették a biztosítási díjakat. Ha a két elszámolási évből származó alkalmazott csak 1, másfél vagy egy évet dolgozott - az nem számít, ugyanúgy, minden napot figyelembe veszünk.

Milyen kifizetéseket nem számítanak bele az anyaság kiszámításához:

• betegszabadságon fizetett betegségi időszakok;
• a fogyatékossággal élő gyermekek gondozásának szükségességével kapcsolatos munkamentesség, ha fizetik;
• szülési szabadság;
• szülői szabadság, ha az a releváns időpontokra vagy egyéb időszakokra esik.

A BiR előnyeinek kiszámítási eljárása

A B&R ellátások konkrét összegét a szabadságon töltött napok száma határozza meg. Általában ez 140 nap, de vannak kivételek:

alapítvány	Szállítás előtt	Néhány nappal később	Összes nap
Terhesség és szülés komplikációk nélkül	70	70	140
Többes terhesség (ikrek, hármasok és több gyermek)		110	194
Szülés szövődményekkel	70	86	156
3 hónapos gyermek örökbefogadása	-	70. születésnap	egyénileg
2 vagy több gyermek örökbefogadása	-	110	egyénileg

Az anyasági támogatás összege az átlagos fizetés 100% -a. A szabály 2011 elejétől érvényes. Az átlagos napi keresetet megszorozzuk 140, 156 vagy 194-rel - a betegszabadságon feltüntetett napok számával. Például egy alkalmazott átlagos fizetése 43 ezer rubel. Megy nyaralni ikreket várva. Az ellátások kiszámítása a következő:

43 000 × 24: 730 × 194 vagy 1 032 000: 730 × 194 \u003d 274 257 rubel.

A kapott összeg az a pénz, amelyet egy nő ikrekkel szülési szabadságon kap.

Ha egy nőnek a B&D nyaralását megelőző két évben nem volt jövedelme vagy kevesebb volt a minimálbérnél, akkor az ellátás kiszámításához az átlagos jövedelmét a szabadság napján megállapított minimálbérnek kell tekinteni.

A másfél évig tartó gondozási kifizetések kiszámítása

A havi gyermekgondozási ellátás a legtöbb esetben az átlagos havi fizetés 40% -a. Számítási képlet: az átlagos keresetet megszorozzuk 30,4-rel, amely megfelel a hónapok átlagos napszámának, majd 0,4-es tényezővel (ez 40%).

Például egy nő havonta átlagosan 25 000 rubelt kapott. A juttatást a következő képlet alapján számoljuk ki:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 vagy 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 \u003d 9994,52 rubel.

Kivétel: anyák közszolgálatban. Az összes időszakban, amikor egy nő beteg volt, 100% -kal fizetett neki. Teljes mértékben beépítették a számításba. Ezenkívül jövedelmükre nem vonatkoznak biztosítási díjak. A jogállamiság vonatkozik a szerződéses nőkre, valamint az anyákra és apákra, akik alkalmazottak:

• büntetőrendszer;
• a rendőrség;
• vámszolgáltatások.

E szolgáltatások reprezentatív anyáinak a maximális garantált ellátási összeget fizetik ki. 2018-ban ez 13 109 rubel. Figyelembe veszi ezen összegnek a kerületi együtthatókkal való növekedését.

Ha egy nő több olyan munkáltatónál dolgozott, akik biztosítási járulékokat fizettek, akkor több munkahelyen is igényelheti az ellátásokat. A karjaiban pénzt fog kapni az egyikért.

Minimális és maximális juttatás

Az anyasági támogatás minimális összege a minimálbérhez van kötve.

A kifizetések maximális összegét az előző évek biztosítási díjai alapján számítják ki.

• 2018-ra a biztosítási alap maximális mérete 815 000 rubel;
• 2017 - 755 000 rubel;
• 2016 - 718 000 rubel;
• 2015 - 670 000 rubel;
• 2014 - 624 000 rubel.

2019-ben a biztosítási alap mérete 865 000 rubel.

Ha a nő másként nem rendelkezik, a korábbi évek biztosítási alapját kell használni. A maximális kifizetések 2019-ben:

• 301 095,20 dörzsölje 140 napos szabadságra;
• 335 506,08 dörzsölje 156 nap alatt;
• RUB 417,2311.92 194 nap alatt.

Minimális gyermekgondozási támogatás 1,59 év alatti gyermekek számára 2019-ben:

• 4 512 rubel az első gyermek számára;
• 6 554,89 rubel a második és az azt követő gyermekek számára.

A maximális juttatás 26 152,27 rubel.

Ha egy nő két, három vagy annál több 1,5 éves kor alatti gyermeket gondoz, az ellátásokat össze kell vonni, de nem haladhatja meg az átlagkereset 100% -át.

Az anyasági ellátásokat a munkáltató fizeti, de a nő teljes kompenzációt kap a társadalombiztosítási alapból. Azokban a régiókban, ahol a "" kísérleti program működik - az FSS fizet. A fizetés nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak hatálya alá.

Az év cseréje az anyaság kiszámításakor

A következő terhesség előtt egy nő már szülési szabadságon lehet. Az anyasági kifizetések felhalmozása érdekében joga van az előző 1 vagy 2 évet pótolni másokkal, ha ilyen módon nő az ellátások. Ez nem lehet két önkényesen választott év, hanem azok, amelyek megelőzték a szabadság kiadásának időpontját.

Példa: 2018-2019-ben egy alkalmazott szabadságon volt, hogy ápolja második gyermekét. 2020-ban a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban távozik. Az előző 2018. és 2019. évet csak 2016 és 2017 válthatja fel, ha a számítások során egy nő nyer a kifizetések összegéből, és erről írásban nyilatkozik.

Online számológép

Egy alkalmazott megszerzi a szülési szabadságot. A betegszabadság 2019. április 10-én kezdődik és 2019. augusztus 27-én ér véget. Az anya kérésére a 2017. és 2016. évet veszik figyelembe. Két betegség-időszak nem fogadható el 27 évig 2 év alatt, levonva a 17 500 rubelt. A nap átlagos napi jövedelmét 703 napos időszakra számították el. A havi keresetek 2017-ben 35 000 rubelt, 2016-ban - 37 000 rubelt jelentettek. A kerületi 20% -os együtthatót vesszük figyelembe. Nem volt alulfoglalkoztatott időszak, a biztosítási tapasztalat hat hónapnál hosszabb volt.

Az anyasági összegek kiszámítása:

Az „Első adatok” lapon válassza ki a szabadság típusát, adja meg az időintervallumokat, adja meg a becsült éveket:

• Adja meg a kizárás periódusait, ha van ilyen:

• Lépjen a „Pivot table” fülre. Adja meg a havi jövedelmet évenként:

• Annak jelölésére, hogy a jövedelmet a kerületi együtthatók és méretük alapján adóztatják-e, jelölje meg az alulfoglalkoztatottak és a szolgálati idő esetére vonatkozó információkat. A számológép kiszámítja a 2 évre eső napok számát, a biztosítási alapot, és ezek alapján - napi jövedelmet:

• Lépjen az "Összegzés" fülre. A számológép feltünteti az összeget:

A gyermekgondozási támogatás összegének kiszámítása ugyanúgy történik, csak a „Beviteli adatok” fülön ki kell választania a szabadság típusát, és meg kell jelölnie, hogy második vagy első gyermek lesz-e.

Egy ilyen számológép segítségével az alkalmazott önállóan meghatározhatja az esedékes kifizetések összegét.

Példa az első gyermek anyaságának kiszámítására

Egy alkalmazott bejelentette, hogy 2019. januárjában megkezdi a nyaralását a BiR-ben. A többi kezdete január 25-én, a vége pedig június 13-án kezdődik. A települési éveket 2018-ra és 2017-re választották, 28. nap van a betegszabadságra. 2017. évi jövedelem - 760 ezer rubel. (a maximális alap 755 000 rubel), 2018-ra - 830 ezer rubel. (határérték 815 000 rubelt). Mindkét alap meghaladja a megállapított maximális értéket, ami azt jelenti, hogy a számításhoz használt határértékek:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) \u003d 2 236,46 rubel.

A vakáció általában 140 nap. Az anyaság összege:

2236,46 × 140 \u003d 313 104 rubel.

Ez az összeg nagyobb, mint a 2019. évi maximális anyasági támogatás, tehát a munkavállaló a megengedett maximális kifizetést - 301 095,20 rubelt fogja kapni.

Példa az elszámolási időszakra

Egy nő 2020-ban február 10-én megy nyaralni második gyermekével. Ezt a dátumot megelőzően a nő első gyermekével gondoskodott, a 2016. és 2015. évi becsült évet szeretné kicserélni. 12 beteg napja volt. A 2015. évi jövedelem 515 ezer rubelt, (a maximum 670 000 rubelt) 2016-ra 580 ezer rubelt jelent. (a határ 718 000 rubel).

Mindkét összeg kevesebb, mint a határérték, számításokhoz használják őket. Az átlagos napi bevétel:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) \u003d 1525, 06 rubel.

A havi juttatás összege:

1525,06 × 30,4 × 0,4 \u003d 18 544,84 rubel.

Anyasági ellátások

A gyermekek után fizetendő fizetéseket a dolgozó nők kapják, ha határozott vagy határozott időre szóló szerződés alapján dolgoztak. A munkanélküli anyák:

• azok a nők, akiknek nincsenek munkaviszonya, nem jelentkeztek rájuk;
• polgári szerződést kötöttek;
• egy évvel elbocsátották őket, mielőtt „munkanélküli” státuszt kaptak a vállalkozások felszámolása, a szellemi tulajdonhoz kapcsolódó tevékenységek megszüntetése miatt;
• nappali tagozatos hallgatók.

Az elbocsátottak fix összegeket fizetnek:

• 655 dörzsölje havonta szülési szabadságon;
• 4 512 dörzsölje havonta az első gyermek számára, legfeljebb 1,5 éves korig;
• 6 554,89 RUB havonta a második és az azt követő gyermekek számára, legfeljebb 1,5 éves korig.

A diákok anyja ösztöndíjban kap anyasági támogatást, gyermek gondozásakor pedig a havi támogatások minimális összegét.

Juttatás 3 évig

Az 1,5-3 éves korú gyermekek anyasági támogatása havi 50 rubel. Valójában ez nem haszon, hanem kompenzáció a munkavállalónak azért, mert nem dolgozik. Mint láthatja, az összeg jelentéktelen, és sokan egyszerűen nem húzzák ki. A kormány többször is felvetette annak növelésének kérdését, de az államnak eddig nincs költségvetési forrása erre.

Kivéve ezt 2020 óta

23.08.2019

A szülési szabadságban lévő nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke előírja annak lehetőségét, hogy azt közvetlenül a terhességről szóló rendelet vagy a csecsemő gondozása után járjon el.

Valóban megállapították-e a többiet, milyen feltételeknek kell teljesülni, és hogyan lehet kiszámítani a szabadnapok számát?

A válaszokat az alábbi cikkben találja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő?

A rendelet egy hosszú időszak, amely ötvözi:

1.   és 140 napig tartó szülés.

Általában az első simán folyik a másodikba.

Fontos szempont: a szülési szabadság éves fizetett szabadságra jogosít fel, de a 3 éves kortól nem gondoskodhat.

Hogyan számoljuk a napokat?

Hány nap éves szabadságot vehet igénybe egy alkalmazott a rendelet után? A munkavállalónak joga van a fel nem használt napokhoz a betegszabadság megkezdése előtt a terhesség és a szülés előtt. Ráadásul a 140 napos rendeleti idő az éves szabadsághoz való jogot is biztosítja.

Ha nem volt felhasználatlan napja, akkor a munkáltatónak közvetlenül a rendelet elfogadása után kérésére legalább 28 kalciumnap éves időtartamot kell biztosítania. Ez lehetővé teszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikkét, amely egyértelműen kimondja, hogy a ellátás kérdése nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Így a nők által igényelhető nyaralási napok számát a következőképpen lehet kiszámítani:

Szülési szabadság alatt

A szülési napokat a teljes hónapokra kell átcsoportosítani; ha a betegszabadságot 140 napra bocsátják ki, akkor ez 4 hónap és 20 nap. 20 napot kerekítünk egy teljes hónapra. Tehát ebben az időszakban a szülési nő 5 hónapos szabadságot kapott.

Napok \u003d 5 * 28/12 \u003d 11,67 nap.

Munka közben az anyaságra való távozásig

Ehhez hajtsa végre az alábbi lépéseket:

1. Fontosnak tartják azt a tapasztalatot, amely a szülési rendeletet megelőző időpontban feljogosítja a pihenésre.

Fontos! A nyaralás tapasztalata a teljes hónapokban kifejezett munkaidő (távollét, évente 14 napnál hosszabb távollét, korábbi gyermekgondozás legfeljebb 3 éves korig, munkaviszony a munkavállaló hibája miatt) nem tartozik ide.

1. A napok számát a következő képlettel kell kiszámítani: Szolgálati idő hónapokban * 28/12.
2. Megállapítást nyer, hogy egy alkalmazott már hány napot igénybe vett ebben az időben.
3. A (3) bekezdés mutatóját levonják a (2) bekezdés mutatójáról, az eredmény a fel nem használt szabadság napok száma, amelyet egy nő közvetlenül a rendelet elfogadása után vehet igénybe. Ehhez hozzáadódnak a szülési napok is.

példa

Forrás adatok:

• 2013.02.04. - a foglalkoztatás dátuma;
• 2014.11.23. - a szülési szabadság kezdő időpontja;
• 01/01/2019 - a 3 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásának befejezési dátuma;
• Az első és a második munkaévben a munkavállaló által alkalmazott 56 napos éves pihenést használják (egyenként 28-szor);
• a nyaralási idő nem zárható ki.

megoldás:

1. Nyaralási tapasztalat: 2013. április 2-tól 2014. április 1-ig - az első munkaév, 2014. április 2-tól 2015. április 1-ig - a második munkaév, 2015. április 2-tól 2015. november 22-ig - 7 teljes hónap és 20 nap (a 20 nap teljesre kerekítve hónap). A szolgálat teljes időtartama 2 év és 8 hónap, vagy 32 teljes hónap.
2. A pihenőnapok száma a szolgálati időnél \u003d 32 * 28/12 \u003d 74,56.
3. A fel nem használt napok száma \u003d 74,56 - 56 \u003d 18,56.
4. A szülési napok száma \u003d 5 * 28/12 \u003d 11,67.
5. Teljes időtartam \u003d 18,56 + 11,67 \u003d 30,23.

Nyaralás számítása

Általában a szabadság fizetését a következőképpen kell kiszámítani:

Nyaralás \u003d az elmúlt 12 naptári hónap jövedelme / (12 * 29.3) * nyaralási napok

Rendszeres szabadságon való részvétel esetén, közvetlenül a rendelet után, a képlet első mutatója hiányzik, mivel a nőnek ebben az időszakban nem volt jövedelme.

Ilyen helyzetben az Orosz Föderáció kormányának 2007. február 12-i N 922. sz. Rendeletének (2016. december 10-én módosított) 6. pontjára kell támaszkodnia.

Itt mondja, hogy ha a számlázási időszakban nem voltak keresetek, a ledolgozott napok, vagy teljesen kizárt időből állt (ez a helyzet 3 éves kor alatti gyermekek gondozására vonatkozik), akkor a rendelet előtti korábbi időszakot lehet használni az átlagos keresetek számlázási időszakához.

A képlet akkor igaz, ha a teljes számítási időszakot teljesen kidolgozták, azaz nem tartalmazta:

• betegszabadság;
• bármilyen szabadság;
• üzleti utak;
• a munka felfüggesztései.

Ha az éves időszak egy bizonyos hónapjában volt ilyen esemény, akkor egy hónapban a napok számát nem 29,3-nak tekintik, mint a fenti képletben, hanem (ledolgozott napok / a napok teljes száma) * 29.3.

példa

Példa feltételek:

A nő szülési kórháza 2015. november 23-án kezdődött, és 3 év alatti gyermekek gondozása 2012. 02-án zárult le. A munkavállaló elment dolgozni és nyilatkozatot írt 28 napos éves szabadságra.

A szabadság után fizetendő díj kiszámításának becsült időszakában a betegszabadságot megelőző 12 naptári hónapot kell bevenni: 2014.11.01. És 2015.3.10.

A 2014. november 1-jétől2015. Október 31-ig tartó időszakban 320 000 rubelt keresett. 2015 júniusában 10 napos betegszabadság volt.

számítás:

Üdülés \u003d 320 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 \u003d 26 211,86 rubel.

Hasznos videó

Hogyan kapják meg a szabadságot a szülési szabadság után, hány nap van megengedett, hogyan számolják ki a szabadság fizetését - ezekre és más kérdésekre a videóban találhat válaszokat:

megállapítások

A nőnek joga van közvetlenül a szülési szabadság után, hogy évente fizetett szabadságot vegyen igénybe a fel nem használt napok és a terhesség ideje alatt a betegszabadság napjainak összege mellett. Ha a tapasztalat nem elegendő, akkor azt továbbra is nyújtják. A munkáltató ezt nem akadályozhatja meg, ugyanakkor nincs joga arra kényszeríteni, hogy használja ezt a garanciát.

Ha egy nő pihenni akar, akkor nyilatkozatot kell írnia. A fej köteles ezt elfogadni és megrendelést készíteni egy újabb vakációra. Minden napra a megkapott szabadság fizetése felhalmozódik, míg a számlázási időszakra 12 naptári hónapos időszak kerül sor, amely megelőzi a rendelet kezdetét.

Ha a munkavállaló nem akarja eltölteni szabadságnapjait, akkor egyszerűen munkába állhat, és folytathatja a munkát más okokból.

Ha legfeljebb 3 éves szabadság után dolgozik munkába, haladhat-e egy gyermek egy éves szabadságon?

A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és pozícióját. Ezért a munkavállalónak vissza kell térnie ugyanarra a helyzetre, amelyet korábban töltött szülési szabadság. A három éves kor alatti gyermekek számára biztosított gyermekgondozási szabadság a gyermek születésnapján fejeződik be, amikor három éves. Ezért a munkavállalónak más munkanapon kell mennie dolgozni. A gyermek születésnapján a munkavállaló még mindig nyaral. Ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg.

A munkáltató köteles-e éves munkaszünetet biztosítani a munkavállalónak közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy után, ha a munkavállaló már teljes mértékben kihasználta a szabadságot a folyó munkaévre, és még nem jött létre az új munkaév szabadságának joga

Nem, nem kötelező. A munkavállaló kérésére, közvetlenül a szülői szabadság előtt vagy után, a munkáltatónak éves fizetett szabadságot kell biztosítania (3. rész). Ugyanakkor a munkavállaló a folyó munkaévre használja a szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a szabadságot annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre megadják. A bíróságok erre utalnak, lásd például a szentpétervári városi bíróság 33-16777 / 2012 sz.

Ezért ha egy alkalmazott már teljes mértékben kihasználta a szabadságot a folyó munkaévre, akkor a következő szabadságot előre, közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy után a munkáltatónak nem kell biztosítania. És a nyaralás rendjéről beszélünk, amelyet korábban megállapítottak és nem fizettek előre.

a menübe

Az éves szabadsághoz való jog szülői szabadság után

A szülői szabadság lejárta után jogosult éves fizetett szabadságra, függetlenül az adott munkáltatónál töltött szolgálat időtartamától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke 1. része, 260. cikke).

Ugyanakkor minden fel nem használt szabadságnapot vehet igénybe mind a tárgyévre, mind az előző évekre. viszont a szabadságot nem adják meg a még nem érkezett munkaév miatt.

A szülői szabadság elhagyását követő éves szabadság biztosítása érdekében figyelembe veszik a folyó munkaév határait, valamint az elmúlt években és a folyó munkaévben fel nem használt szabadságnapok jelenlétét. Ugyanakkor a szülési szabadság, a szülési szabadsággal ellentétben, nem szerepel a szolgálati időben az éves szabadság biztosítása érdekében, és megváltoztatja a munkaév határait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke).

1.   A szülői szabadság előtt a folyó munkaévre szóló éves szabadságot teljes mértékben kihasználják

2015. május 11. és 2015. szeptember 27. között (140 naptári nap) a munkavállaló szülési szabadságon volt. Ennek végén szülői szabadságot adott ki, amelyben 2015. szeptember 28-tól 2017. január 20-ig tartott.

Mivel a szülői szabadság nem tartozik bele az éves szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati időbe, a munkavállaló munkaideje megváltozik. A 2018. szeptember 28-tól2016.01.01-ig tartó időszak, amely 127 naptári napot tartalmaz, ki van zárva a munkaévből. Ezért módosítani kell a munkaévet úgy, hogy azt a megfelelő napszámmal növeli. Ebből a célból azokat a napokat, amelyeket nem számítanak bele a munkaévbe, hozzá kell adni ahhoz a dátumhoz, amikor a munkavállaló elhagyja a szülői szabadságot. Ebben az esetben a munkaév 2017. január 27-én ér véget (127 naptári nap a 2017. január 21-től kezdve). A következő munkaév a 2017.05.28. És a 2018.05.27 közötti időszak.

Miután a munkavállaló elhagyta a gyermekgondozási szabadságot, a következő éves szabadságot megkaphatják neki az új munkaév után, azaz legkorábban 2017.05.28.

2.   A következő munkaév a szülői szabadság előtt jött

Például, 2015.02.02-tól2016.01.01-ig - a munkavállaló munkaévének. Ebben az évben 28 naptári napos szabadságot kapott 2015. március 30-tól2015. Április 26-ig.

2015.10.01-től2016.17-ig (140 naptári nap) a munkavállaló szülési szabadságon volt. Ennek végén engedélyt adott ki a gyermek gondozására, amelyben 2016. január 18-tól2017.10.06-ig volt.

Mivel a szülési szabadság teljes mértékben beletartozik az éves szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati időbe, úgy tekintik, hogy az a munkaév, amelyre a szabadságot már igénybe vették, teljes mértékben kidolgozott, és annak határai nem változnak.

2016.02.02-án egy új munkaév kezdődött, amelyben a munkavállalónak joga van teljes éves szabadságot kapni, azaz 28 naptári napot. Munkavállalóik a szülői szabadság végén igénybe vehetik az éves szabadságukat. Mivel azonban a munkaév határok megváltoznak (a szülői szabadság kizárása miatt a munkatapasztalatból), ki kell számítani az új munkaév záró dátumát. Ebből a célból az új munkaévben nem szereplő napok hozzáadódnak a szülői szabadságból való kivonás időpontjához.

Így a fenti példában a 2016. február 18-tól 2017. február 1-ig tartó időszak, amely 350 naptári nap, ki van zárva a munkaévből. Ezért a munkaév 2018.05.26-án ér véget (350 naptári nap 2017.11.06-tól). A következő munkaév a 2018.05.27-től2019.06.05-ig tartó időszak.

3.   Részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés szülői szabadság alatt

A szülői szabadság alatt a munkavállaló részmunkaidőben vagy otthon dolgozhat e szabadság megszakítása nélkül. Ezenkívül a munkaidő a tapasztalat része, amely jogot biztosít éves szabadságra. Az éves szabadságot ebben az esetben nem nyújtják, ha fel nem használt napok vannak, akkor a szülői szabadság végén alkalmazottnak kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkének 3. része; az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülésének 2014. január 28-i határozatának 20. pontja).

A részmunkaidős munka és az otthoni munka nem változtatja meg a munkaév határait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke 4. része, 310. cikke 4. része).

Egy másik fizetett szabadság: a rendelet előtt vagy után?

Röviddel a gyermek születése előtt egy nő betegszabadságot kap, amely feljogosítja szülési szabadságra. De van egy éves szabadság is, amelyet nem szabad elveszíteni. Ezért felmerül a kérdés: mikor jobb vele? Mikor jövedelmezőbb a nyaralás pénzügyi felhasználása? Hogyan befolyásolja ez a választás a szülési szabadság és az ellátások összegét, valamint a gyermekgondozást?

Három helyzet van:

1. nő vesz szabadság a terhesség és a szülés előtt;
2. közvetlenül a szülési szabadság után és a szülési szabadság kezdete előtt;
3. a szülői szabadság lejárta után.

A munkavállalónak ilyen joga van, tekintet nélkül a szolgálat időtartamára a szervezetben. Vagyis akkor is, ha még 6 hónapja nem dolgozott (terhes volt), éves szabadságot kell kapni (az RF Fegyveres Erők Plenumjának 2014. január 28-i, 1. számú határozata 20. cikke).

Ha egy nő úgy dönt, hogy újabb szabadságot vesz igénybe (a rendelet előtt vagy után), ez nem befolyásolja az anyasági és gyermekgondozási ellátások összegét. A szabadság ideje alatt fizetett összeg szintén nem változik sokat, kivéve, ha a rendelet előtti utolsó hónapokban a jövedelmek drasztikusan nem növekednek vagy csökkennek. Tehát nehéz itt tanácsolni a legjövedelmezőbb lehetőséget. A teljes pihenőidő rövidebb lesz a következő szabadság ideje alatt, ha azt közvetlenül a szülési szabadság után veszi, mivel ez csökkenti a gyermekgondozási szabadságot 3 évre.

a menübe

A munkavállalónak jogában áll a rendeletet követõen az egész nyaralást igénybe venni

Általános szabály, hogy a munkavállalók évente 28 naptári nap fizetett szabadságra jogosultak (). A munkavállalók a társaság által az év végén készített ütemterv szerint pihennek. De van kivétel e szabály alól. A munkavállalónak joga van fizetni szabadságot mind a 28 naptári napra egyidejűleg a rendelet előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság után. Ezenkívül a munkavállalónak joga van a pihenéshez, függetlenül a szabadság ütemezésétől és a munkaidőtől (). Vagyis joga van előzetesen nyaralni.

Ugyanakkor a nők számára veszteséges, ha a rendelet után azonnal újabb vakációt vesznek. Az anyának nincs joga egyidejűleg ápolási támogatást és szabadságot fizetni (1. napi 18-án kelt, "A nők, a családi felelősséggel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról szóló, 01.28.14-én kelt"). A munkavállaló az éves pihenés napjait használja, és ebben az időben elveszíti az ellátásokhoz való jogát. Ezért a munkavállaló megmagyarázhatja, hogy jövedelmezőbb számára, ha a gyermekgondozás befejezése után újabb szabadságot rendez.

  Gyermekgondozási ünnepek
A nő kérésére a gyermeke gondozására szabadságot kap, egészen a fiatalabb koráig három év. Az állami társadalombiztosítási ellátásoknak a meghatározott szabadság időtartamára történő kifizetésének módját és határidejét a szövetségi törvények határozzák meg.
A gyermekgondozási szabadságot teljes egészében vagy részben a gyermek apja, nagymama, nagyapja, más rokon vagy gondviselő is felhasználhatja, aki ténylegesen gondozza a gyermeket.
.......................
  Garanciák a nők számára a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban az éves fizetett szabadság prioritásának meghatározásakor
A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülési szabadság végén a nő kérésére éves fizetett szabadságot kap, függetlenül a munkaadónál végzett munkaviszony időtartamától.

a menübe

A szülői szabadságról való kilépés kiadásának eljárása

A nőknek joguk van részben vagy egészben szülői szabadságot igénybe venni. Bármikor elmehet dolgozni, majd újra gondozhatja. Tagadja meg, hogy nem jogosult.

Az állásra való jelentkezés folyamata attól függ, hogy a szülői szabadságot korán megszüntetik-e vagy sem. A következő lehetőségek lehetséges:

• a munkavállaló legfeljebb három éves szülői szabadság végén dolgozott;
• a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott, és idő előtt megszakította a szülői szabadságot legfeljebb három évig;
• a munkavállaló részmunkaidős szülői szabadság alatt három éves korig részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.

Ha egy alkalmazott legfeljebb három éves szülői szabadság végén tér vissza feladataihoz, akkor nem kell nyilatkozatot írni. Ne tegyen megrendelést a kilépésért. A jogszabály nem írja elő e dokumentum kötelező végrehajtását. Csak azt mondják, hogy a szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és pozícióját (4. rész). Amint a szabadság véget ér, a munkavállaló a szokásos módon vállalja feladatait.

a menübe

Egy további éves szabadság legfeljebb 3 éves szülői szabadság után

A szülési szabadság végén a munkavállaló kérheti a munkáltatót, hogy biztosítson neki éves fizetett szabadságot. Ebben az esetben a szervezetnek szabadságot kell biztosítania.

a menübe

A szülési szabadság utáni fizetés kiszámítása

Ha a munkavállaló közvetlenül a szülői szabadság után megy éves fizetett szabadságra, akkor az átlagbér kiszámításának eljárásjellemzőiről szóló rendelet 6. pontja szerint, ha nem voltak jövedelmek a szabadságot fizető átlagbér kiszámításában, akkor a megadott időszakot ki kell váltani A munkavállaló szülési szabadságának elhúzódását megelőző 12 hónap (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. november 25-i 14-1 / В-972. Sz. Levele).

A szülői szabadságon töltött időt nem számolják az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő alatt, a szülési időt pedig a szolgálati idő alatt.

A szülési vagy szülői szabadság utáni ünnepeket a szokásosnak kell tekinteni. Ha a számlázási időszak teljes egészében a gyermekek szabadságából áll, cserélje azt a szülési szabadság hónapját megelőző 12 hónapra (az átlagkeresetre vonatkozó rendelet 6. pontja, a Munkaügyi Minisztérium 2015. február 11-i levele).

Egy példa. A szülési szabadság és a szülői szabadság utáni fizetés kiszámítása

Petrova szülési szabadságon volt 2016. szeptember 4-től2016.8.8-ig, és szülői szabadságon 2016. szeptember 29-től2016. 06-ig. 28 napos újabb szabadságot kapott neki.

A nyaralás fizetésének becsült időszaka 2015.01.01-től2016.3.3-ig terjed, mivel a nyaralás kezdete előtt összesen 12 hónapja nem volt kereset.

Ebben az időszakban fizetését és bónuszát számították fel - 370 000 rubelt. Az egész időszak teljes mértékben kidolgozva volt, kivéve a 2015. júliusot, amelyben 3 napot dolgozott, és 28 napot nyaralott.

KIEGÉSZÍTŐ linkek a témához

1. 
   Szabadidő - további pihenőnap. Ez a hivatalos feladatokat ellátó munkavállaló nem tervezett egynapos fizetett szabadsága. Jelentkezés a szabadidejére.

Azok a személyek, akik ténylegesen 1,5 év alatti gyermekeket gondoznak, heti támogatásban részesülhetnek másfél évig terjedő gyermekgondozásban, kezdve a szülői szabadság első napjától és azzal a nappal, amikor a baba eléri a meghatározott életkorot. A cikkben beszámolunk a 2020-ig 1,5 éven felüli gyermekek gondozásáért járó támogatás kiszámításáról, lépésről lépésre adunk útmutatást.

Ki jogosult gyermekgondozási támogatásra 2020-ban?

Vegye figyelembe az asztalt, aki jogosult gyermekgondozási támogatásra:

segélyezett	megjegyzés
A gyermek bármely közeli hozzátartozója vagy az ő gondviselője, aki valójában őt ápolja	A kapcsolat aránya: nagymama, nagyapa, nagynénje, nagybátyja. Az a tény, hogy valaki foglalkoztatott, nem befolyásolja az ellátások kifizetését.
Az Orosz Föderáció állampolgárai, akik katonai szolgálat eredményeként külföldön vannak	A közszolgálatban részt vevő polgárok: diplomaták, értékesítési képviselők stb.
● más állampolgárok, ● menekültek ● hontalan személyek.	Az Oroszországban élőnek legálisnak kell lennie.
A részmunkaidőben vagy otthon gyermekeket gondozó polgárok.	Ugyanakkor a személy szülési szabadságon van.
Egy olyan gyermek anyja, aki megtagadta az anyasági támogatást a gyermekgondozási támogatás mellett.	A kifizetések a csecsemő születésének dátumától kezdődnek, a korábban kapott B&R ellátások beszámításával (ha a gyermekgondozási támogatás magasabb, mint a B&R ellátások).
Az egyik gondozó.	A baba gondozása esetén egyszerre több ember is.

Hol lehet havi havi támogatást igényelni

A fizetés a következő helyeken történhet:

Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves kor alatti gyermekek számára második gyermek esetén

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáért járó pénzbeli támogatást egy második gyermek esetében ugyanolyan rendszer szerint kell kiszámítani, mint az elsőt. A százalékos arány változatlan marad - 40%. A különbség a minimális kifizetésben rejlik:

• a második gyermek után fizetendő minimális támogatás 6 131 rubel 37 kopó,
• a második gyermek után járó támogatás maximális összege 23 120 rubel, 66 kopó.

Ha az első baba meghalt, ez nem befolyásolja a második gyermek után fizetendő összegek összegét - az általános rendszer szerint kell fizetni. A fizetés helyén be kell mutatnia a gyermek születési és halálos igazolását. Ha az újszülött a születési anyakönyvi beérkezés előtt meghalt, a szülési kórházban kiállított születési anyakönyvi kivonatot és halálos anyakönyvi kivonatot lehet bevinni a nyilvántartási irodába.

Az egyedülálló anyáknak nyújtott ellátások kifizetésének jellemzői

Az egyedülálló anyák 1,5 éves kor alatti gyermekeinek gondozására vonatkozó támogatás kiszámítása közös alapon történik, az átlagos jövedelem 40% -áig. Ezenkívül havi 50 rubel összegű kompenzációs kifizetésre is jogosult 3 évesnél fiatalabb csecsemő esetén, amelyet a csecsemő tényleges gondozása alatt számítanak fel.

Ikrek esetén, vagy ha egy nőnek második gyermeke volt az első 1,5 éves koráig, akkor egyszerre két gyermek után járna ellátások. Két gyermekének egyidejűleg járó teljes támogatása az átlagkereset 80% -a.Ezenkívül a munkanélküli egyedülálló anyák alacsony jövedelmű családok számára gyermekenként regionális (negyedéves vagy havi) kifizetésekre támaszkodhatnak, amelyek összegét a helyi hatóságok határozzák meg.

Harmadik gyermek születése esetén az egyedülálló anyákra vonatkozó regionális programok értelmében havi támogatást fizethetnek az alacsony jövedelmű családok számára egy harmadik gyermek után 3 éves koráig.

Gyermekgondozási támogatás fogyatékossággal élő gyermekek számára

Ha az egyik szülő képes dolgozni, de kénytelen ellátni fogyatékossággal élő gyermeket vagy az első csoport fogyatékossággal élő gyermekét, akkor havonta különleges gyermekgondozási támogatásra jogosult:

• 5500 rubel, ha az ápolást szülő, örökbefogadó szülő vagy gondviselő végzi;
• 1200 rubel, ha egy másik személy gondozza a gyermeket.

A fizetés nem indexált, ellentétben a többi gyermek juttatással. Ha a gyermeket a 2. vagy a 3. fogyatékossági csoportba sorolják, akkor a munkanélküli fogyatékossággal élő személyek gondozásának havi fizetését nem számítják a gyermek teljes életkorának elérése után.

A szociális nyugdíj mellett havi támogatásban részesülnek a fogyatékossággal élő gyermekek is:

baba	Összeg (RUB)	A szociális szolgáltatások egy sorának elutasításának maximális összege (1048.97 rubel)
Fogyatékkal élő gyermek	1478,09	2527,06
Gyermekkor óta fogyatékkal élők
Én gr	2489,55	3538,52
II gr.	1478,09	2527,06
III gr.	973,97	2022,94

A dolgozó állampolgárok számára nyújtott ellátások feltételei

Azok a polgárok, akik hivatalosan foglalkoztatottak és rendszeresen járulékokat fizetnek a társadalombiztosítási alapba a munkáltatón keresztül, a következő feltételekkel járnak a havi gyermekgondozási támogatások megszerzéséhez:

1. Az ellátást közvetlenül az anya szülési szabadságának lejártát követően osztják ki, és azt a csecsemő életének első napjától kezdve, 1,5 éves koráig kapják. A teljes kifizetésre akkor kerül sor, ha azt nem bocsátják ki, de ezt legkésőbb 6 hónappal a gyermek másfél éves kora után meg kell fizetni.
2. A havi támogatás kinevezésére a dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül kerül sor. A pénzeszközök kibocsátása a következő fizetési napon történik a társaság összes alkalmazottjának készpénzben vagy bankkártyán.
3. A gyermeket ténylegesen gondozó személyeknek a munkahelyen bemutatniuk kell a vonatkozó dokumentumokat és igazolásokat. Ha a szülő egyidejűleg két munkahelyen dolgozik, akkor az egyik munkahelyről igazolást hoz, amely megerősíti, hogy neki nem történt kifizetés.
4. A foglalkoztatott állampolgároknak joguk van közvetlenül az FSS-hez kérelmezni az ellátások kifizetését a lakóhelyen, megkerülve a munkáltatót.

A nem dolgozó anyák számára nyújtott ellátások feltételei

A munkanélküli állampolgárok havi gyermekgondozási támogatásának feltételei különböznek a dolgozó szülőknek történő kifizetések feltételeitől:

1. A munkanélküli szülőknek joga van havi kifizetéseket fizetni a gyermek születése után, legkésőbb hat hónappal a gyermek 1,5 éves korát követően.
2. Dokumentumkészletet kell benyújtani az ellátások odaítélésére irányuló kérelemmel együtt a szülők lakóhelye szerinti lakosság szociális védelmi hatóságai számára. Felveheti a kapcsolatot a Multifunkcionális Központtal, vagy igénybe veheti a közszolgáltatások webhelyének szolgáltatását.
3. Egy állami intézmény számára juttatások odaítélése céljából 10 napos időszakot szánnak, és a hónap 26. napjáig az ellátás összegét átviszik a kérelmező bankkártyájára.

Kifizetések ikrek szülésekor

Ha egy nő ikreket, hármasokat és több gyermeket szül, akkor a munkahelyén minden gyermeknek születési anyakönyvi kivonatot hoz, hogy meghosszabbítsa a szülési szabadságot (ha a többes terhesség tényét nem tüntették fel a betegszabadságon), és további támogatást kapnak. .

Havi támogatást fizetnek minden gyermekre külön, míg a két gyermek teljes támogatása egyidejűleg az átlagos jövedelem 80% -a.

Az egyes gyermekekre fizetendő összegek összeadódnak, azonban azok összege nem haladhatja meg a szülési szabadságot megelőző 2 év átlagos havi jövedelmének 100% -át. Tehát 2017. február 1-jétől az a család, amelyben ikrek születtek, számíthat legalább 9197 rubelre, havonta 6 kapellára.

Az ellátást a szülési szabadság elhagyását követő napon lehet kiállítani, amelynek időtartama többes terhesség esetén 110 nap.

Az ellátások regisztrációjának dokumentumai

A Társadalombiztosítási Alap és a szociális védelmi hatóságok megkövetelik a következő dokumentumcsomag bemutatását a havi gyermek után járó ellátások kiosztására:

1. Havi babaápolási támogatás igénylése.
2. Minden gyermek születési anyakönyvi kivonatát (eredeti példányok csatolt példányban)
3. Az örökbefogadás vagy gondviselés igazolása az ellátásoknak a gyám vagy örökbefogadó szülőhöz történő regisztrációja esetén.
4. A munka, a szolgálat vagy a lakóhely szociális védelmi hatóságainak igazolása (a tényleges lakóhely szerinti társadalombiztosítási intézményben ellátások igénylése esetén) arról, hogy az ellátást nem fizették meg a második szülőnek.
5. Ha a fizetést arra a munkahelyre osztják ki, amelyre a szülő nemrégiben munkát kapott, akkor be kell mutatnia az előző munkahelyről szóló igazolást is, amelyben feltüntetik az elmúlt 2 év jövedelmének összegét.
6. Kivonat a munkakönyvből a munka vagy szolgáltatás utolsó helyéről (vagy oktatási okmányok másolata, ha a szülő még nem dolgozott).
7. Az anyasági ellátások kiszámítása (ha kifizetéseket hajtottak végre).
8. Az utolsó munkáltató utasítása a munkavállaló elbocsátására (ha a szülő elvesztette munkáját).
9. Családi összetételről szóló igazolás (a gyermeket az igazolás kézhezvételekor az anyának a nyilvántartásba vételi helyén kell regisztrálni).

Elektronikus formában fizethet egy gyermekéért a közszolgáltatások webhelyén, majd be kell szkennelnie az összes dokumentumot.

Lépésről lépésre a gyermekgondozási ellátások kiszámításához

A gyermekgondozási támogatást a szülési szabadság lejártát követő másnap adhatják ki:

• 70 nappal a csecsemő születése után (ha a terhesség és a szülés szövődmények nélkül zajlott),
• 86 nappal a gyermekek születése után (ha a szülés szövődményekkel zajlott - császármetszés, súlyos vérzés),
• 110 nap után többszörös terhesség esetén.

A dolgozó polgárok havi gyermekgondozási támogatásának kiszámítását az alábbi rendszer szerint kell elvégezni:

1. A szülési szabadság előző két évének átlagbére kiszámításra kerül.
2. A kapott összeget összehasonlítják a társadalombiztosítási alapba történő biztosítási díjak maximális felhalmozódásával (2017-ig 755 ezer rubel).
3. A 2 év átlagos jövedelmének összegét (vagy 755 000 rubelt, ha ez az összeg meghaladja a korlátot) elosztjuk az ezekben az években a napok számával - ez az átlagos napi jövedelem. A jövedelem felosztásának napjai nem tartalmazhatják a szabadságnapokat (beteg, anyaság, éves fizetett összeg).
4. A kapott átlagos napi jövedelmet megszorozzuk 30,4-del (ez a feltételes átlagos havi napok száma).
5. A kiszámított összegből 40% kerül meghatározásra - tehát megtudjuk a gyermekgondozási támogatás összegét.
6. A kifizetések összegét összehasonlítják a törvény által megállapított ellátások maximális összegével - 23 120 rubel 66 kopecks. Ha a kiszámított juttatás meghaladja a megadott összeget, a szülő 23 120,66 rubelt fog kapni.
7. A kifizetések összegét összehasonlítják a jogalkotási szinten jóváhagyott ellátások minimális összegével - 3065 rubel 69 kopecks. Ha az alacsony fizetés miatt az állampolgárnak kisebb támogatást kell kapnia, akkor 3065,69 rubelt fizet.

Az 1,5 év alatti gyermekek számára nyújtott gyermekgondozási ellátások kiszámításának képlete:

SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,

• ahol SP az ellátások összege
• SDZ - átlagos napi jövedelem,
• 30.4 - a feltételes átlagos havi napok száma.

Az 1,5 éves kor alatti minimálbér összegének kiszámításához szükséges képlet:

SP \u003d a jelenlegi minimálbér * 40%,

• ahol a minimálbér 2017. január óta 7500 rubel, 2017. júliusától pedig 7800 rubelre emelkedik.

Példa a gyermek után járó támogatás kiszámítására

2016. szeptember 8-tól a Petrov alkalmazottja. dátum: 2017.01.26. Nem dolgoztam szülési szabadságon. 2017.01.27-től a munkáltató megadta szülői szabadságát, és havi támogatást ítélte meg legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozásra. Petrov 2015-2016-ra. kétszer betegszabadságra ment, és összesen 31 napig nem ment dolgozni.

• 2015-re az alkalmazott átlagos jövedelme 665 ezer rubelt tett ki.
• 2016-ra az átlagos jövedelem 707 ezer rubelt tett ki.
• 2016. - ugrás, tehát a szülési szabadság előtti 2 indulás összes napja 731 (365 + 366). Kizárjuk azokat a napokat, amikor Petrova beteg volt. A számításhoz 731 - 31 \u003d 700 napot veszünk.

Kiszámoljuk az 1,5 éves korig tartó gyermek gondozásának összegét:

• (665 000 + 707 000): 700 * 30,4 * 40% \u003d 23 833 rubel 60 kopecks.

Ez az összeg meghaladta a támogatás maximális lehetséges összegét (23120,66 rubelt), tehát Petrova 23120 66 rubelt fog kapni.

Példa a két gyermek után járó támogatás kiszámítására

Sidorova alkalmazottja 2016. szeptember 8-tól. 2017. február 10 szülési szabadságon maradt és 2017.11.02. szülői szabadságon ment (ikreket szült). Munkavállaló 2015-ben havonta 9 ezer rubelt keresett, és 2016-ban - 9,9 ezer rubel. 2 évig nem voltak ünnepek. Az ikrek születése előtt a családban nem volt gyermek, így az első csecsemő számára a minimális támogatás 3065,69 rubel, a másodiknak pedig 6131,37 rubel. Összességében a minimális támogatás 9197,06 rubel.

Kiszámoljuk Sidorova átlagos napi jövedelmét:

• (9 000 + 9 900) * 12: 731 \u003d 310,26 rubel / nap

Munkavállalói fizetés 2015-re:

• 9000 * 12 \u003d 108 000 rubel (nem haladja meg a biztosítási alapot - 670 ezer rubel).

Fizetés 2016-ban:

• 9 900 * 12 \u003d 118 800 rubelt (nem haladja meg a biztosítási alapot - 718 ezer rubelt).

Az időszak havi átlagos fizetése:

• 310,26 * 30,4 (a feltételes átlagos havi napok száma átlagosan) \u003d 9431 rubel 90 kopecks.

Az ellátások összege:

• 9431.90 * 40% \u003d 3772,76 rubel.

Az első gyermek 2017. február 1-jétől minimális támogatása 3065,69 rubel, ami azt jelenti, hogy az anya 3772,76 rubelt fog kapni rá. És a második gyermek esetében a minimális támogatás 613,37 rubel, ami lényegesen meghaladja a 3,772,76 rubel összegű kiszámított támogatást. Ez azt jelenti, hogy a második csecsemő számára járó támogatást 6 131,37 rubel összegben fizetik ki.

Ikrek teljes havi támogatása:

• 3772.76 + 6131.37 \u003d 9904 rubel 13 kopó.

Kapcsolódó jogszabályok

h. 1 evőkanál. A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és anyasággal összefüggésben a 2006. december 29-i, 255-ФЗ számú szövetségi törvény 11.1.	A munkavállalók kötelező társadalombiztosításáról
h. 1 evőkanál. Az 1995. május 19-i 81-ФЗ. Sz. Szövetségi törvény 14. cikkelye „A gyermekes állampolgároknak nyújtott állami támogatásokról”	Az ellátások kiosztásáról a gyermekes családok számára
h. 6 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény 13. cikke	Az 1,5 év alatti gyermekek számára nyújtott támogatás regisztrációjához szükséges dokumentumokról
art. Az Orosz Föderáció 256	Ha a gyermeket ténylegesen gondozó rokon megkapja az ellátásokat

Tipikus hibák a tervben

1. hibakód.  A szülés során kiderült, hogy a nő ikreket hordoz. A munkáltató megtagadta a szülési szabadság meghosszabbítását, és további havi támogatást fizetett a második gyermek után.

Az asszonynak joga van ikrek születését igazoló dokumentumokat a munkahelyére vinni, a munkáltató köteles meghosszabbítani a szülési szabadságot 70 napról 110 napra, és gondoskodni a második havi gyermekgondozási támogatás kifizetéséről 1,5 évre.

2. hiba. A nő havi támogatást kapott az 1,5 év alatti gyermekek gondozásáért fia és lánya számára egyidejűleg. Amint a fia 1,5 éves volt, 3.065.69 rubelt kapták a lányának járó támogatásban.

Ha az egyik gyermek 1,5 éves, akkor a második gyermek után járó támogatást a második gyermek után járó támogatás kifizetésekor kifizetik. A minimális összeg 6 131,37 rubel.

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés  Ha második gyermek született, amikor az első még nem volt 1,5 éves, akkor milyen teljes ellátást várhat a család?

Egy család, amelyben két 1,5 éves kor alatti gyermek számíthat legalább havi 9197 rubelt, 6 kopónak. Az összeg nagyobb lehet, ha a támogatást a munkáltató állítja össze, de nem haladhatja meg az elmúlt 2 év átlagos szülõi jövedelmének 100% -át.

2. kérdés  Lehetséges, hogy a hivatalosan foglalkoztatott szülők havi támogatást kérhetnek a szociális védelmi hatóságoktól 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozására?

Nem, a dolgozó szülők juttatásokat kérhetnek a munkáltatójukhoz vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alaphoz.

Gyermekgondozási támogatás 1,5 év alatti gyermekek számára 2020-ban  olyan személyeknek fizetik, akik ugyanazon szabadság alatt gondozzák a gyermeket.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságot a gyermek három éves koráig nyújtják, és az ellátást csak másfélig fizetik ki.

  Kinek fizetik a gyermekgondozási támogatást legfeljebb 1,5 éves korig

Az anyasági támogatással szemben, amelyet csak a gyermek anyjának fizetnek, más rokonok 2020-ban 1,5 éven aluli gyermekek számára kaphatnak gyermekgondozási támogatást: apa, nagymama stb., Az a lényeg, hogy valójában ápolják a gyermeket. ezért megfosztották a bérek vagy egyéb jövedelemszerzés lehetőségeitől. Ha a csecsemőt két vagy több rokon gondozza, akkor az általa választott.

  A gyermekgondozási támogatás összege legfeljebb 1,5 év

Általános szabály:   gyermekgondozási támogatás  teszi ki. Bizonyos esetekben a fizetés a:.

2019. február 1-jétől minimális ápolási támogatás  az első gyermeknek 3 277 rubel 45 kopóa második és az azt követő gyermekek számára -   6 554 rubel 89kopecks, 2020. január 1-jétől maximális méret ápolási támogatás - 27 984 rubel 66 kopó. A következő személyek jogosultak a megadott összegű ellátásokra:

anyák, akiket a szervezet felszámolása miatt terhesség alatt elbocsátottak

teljes munkaidős anyák, apák, gyámok

az anyát és (vagy) apját a szülői jogok megfosztása esetén gyermeket gondozó rokonok

  A legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási támogatások kiszámítása

Az egyszerűség kedvéért egy számítási algoritmust mutatunk be gyermekgondozási támogatások 2020-ban  diagram formájában:

Gyermekgondozási támogatás

jelentése
  az előző két naptári év átlagos jövedelme (nem haladhatja meg minden évben a társadalombiztosítási alapban a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját: 2018-ban - 815 000 rubelt, 2019-ben - 865 000 rubelt, azaz egy olyan összeget választunk, amely alacsonyabb a számításokhoz)
vízválasztó
  az ugyanazon időszakban szereplő naptári napok száma szerint (kivéve az ideiglenes rokkantsági, szülési szabadságot és gyermekgondozási időszakot, valamint a fizetéssel történő munkamentesség időszakát). Megkapjuk az átlagos napi jövedelmet, amely nem haladhatja meg a kontroll értéket (\u003d a határértékek összege (lásd fent), osztva 730-tal)
szaporodunk
  30,4-kor
szaporodunk
  40% -kal

  A legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási ellátások fizetésének feltételei

A gyermekgondozási támogatásokra 2020-ban legkésőbb a másfél éves kor elérésekor lehet kérelmezni.

Felhívjuk figyelmét:  a kérelem benyújtásának időpontjától függetlenül a 2020-ban járó ellátást a szülői szabadság megadásának napjától a gyermek 1,5 éves koráig tartó teljes időtartamig folyósítják.