Mit jelent a biztosítási tapasztalat? Biztosítási tapasztalat: számítási eljárás és szabályok

A nyugdíjjogszabályok változása után új koncepció merült fel - biztosítási tapasztalat. Nem mindenki tudja, mi tartozik ebbe az idõszakba, mire számítják, hogyan határozzák meg.

Minden dolgozó polgárnak meg kell értenie a jogszabályok ezen területét, mert jövőbeli nyugdíja attól függ.

A koncepció és annak jogi jelentése

Biztosítási tapasztalat a szülési és egyéb tevékenységek teljes időtartamaamelyek során befizették az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő befizetéseket, valamint egyes nem munkaidőszakok időtartamát járulék nélkül számolják.

Jogi jelentősége az, hogy annak értékét figyelembe veszik az állampolgár nyugdíjhoz való jogának megállapításakor. Ezen időszak teljes időtartama a későbbi kifizetések méretét is befolyásolja.

Az ennek az időszaknak a meghatározására vonatkozó eljárást, a nyugdíjak típusainak és méretének megállapítását, a kifizetések kiosztásának feltételeit, a figyelembe vett és nem számolható tevékenységi időszakok listáját a biztosítási nyugdíjakról szóló, 2013. február 12-i 400-FZ szövetségi törvény határozza meg. Ez a törvény a hatályát kiterjeszti a megkezdett munkaviszonyokhoz kapcsolódó nyugdíjak felhalmozására 2002. január 1-je után.

Egyes személyek számára a kifizetéseket a 173-FZ. Számú, az Orosz Föderációban alkalmazott munkabéli nyugdíjakról szóló törvény alapján számítják ki, amely részben elvesztette az erőt. Ide tartoznak azok a polgárok is, akik biztosítási nyugdíj helyett munkát kapnak. Vagyis azok, akik azon időszakokban dolgoztak, amikor a kötelező nyugdíjbiztosítás nem vonatkozott rájuk:

• 2002. január 1-je előtt beszüntette a működést;
• 2002. január 1. előtt mentesítették a katonai szolgálatból

Más szempontból a 173-ФЗ törvény megszűnik.

A személyek következő kategóriái jogosultak kiszámítani a nyugdíj tapasztalatait és azt követő elhatárolását:

• a törvénynek megfelelően biztosított orosz állampolgárok;
• az Orosz Föderációban állandó tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgárok;
• azoknak a fogyatékkal élő családtagjainak, akik nyugdíjra jogosultak a családtag elvesztése esetén;
• hontalan személyek, akik állandó jelleggel Oroszország területén élnek.

A fajtái

teljes

A nyugdíj megállapításához a tapasztalatok kétféle időszakot tartalmaznak - biztosítás és nem biztosítás.

Az első az Orosz Föderáció területén az összes tevékenységi időszakot magában foglalja, amikor a FIU-hez hozzájárulásokat fizettek. A külföldi munkaidőt is bele lehet vonni, ha ezt nemzetközi szerződések előírják, vagy az alapokat átutalják a FIU-hoz.

A munkaviszony időszakaival együtt bizonyos időszakok szerepelnek a szolgálati időben, amelyek során nem fizettek járulékokat. A jogszabály meghatározza azok listáját:

• katonai vagy azzal egyenértékű szolgálat;
• az I. csoport fogyatékkal élőinek gondozása;
• katonai házastársak tartózkodása olyan területeken, ahol nem lehetséges a foglalkoztatás, miközben legfeljebb öt évet számítanak;
• átmeneti rokkantsági ellátásokban részesülnek;
• 80 évesnél idősebb idős ember gondozása;
• az egyik szülő vagy a rokon hozzátartozó távozása a gyermek számára másfél éves koráig, míg ez az időtartam összesen nem haladhatja meg a hat évet;
• az őrizetbe vétel indokolatlanul üldöződik;
• fogyatékkal élő gyermek gondozása;
• konzulátusok, az Oroszországi Föderáció képviseletének alkalmazottai házastársainak külföldön tartózkodása

A nem biztosítási feltételek beillesztése kötelező feltétel mellett megengedett. Lényege abban rejlik, hogy a felsorolt \u200b\u200bidőszakokat a munkavállalási időszakoknak kell megelőzniük vagy követniük. A munka időtartama bármilyen lehet, legalább egy nap.

különleges

Ezt a fajt is nevezik szakmai. Ez magában foglalja az állampolgárok minden olyan időszakát, amely különleges munkakörülmények között zajlott, és amelyeken a biztosítási járulékokat átutalták. Ide tartoznak a munka:

• a munka súlyos vagy káros;
• különleges státusú területeken, például a távol-északon;
• bizonyos éghajlati körülmények között.

A következő videóból többet megtudhat arról, hogy mi szerepel ezekben az időszakokban:

Hogyan erősítik meg?

A szolgálati idő megbízhatóságát igazoló dokumentum mindenki számára megfelelő. Hiányában a munkafeltételek érvényessége az előző munkáltató igazolásaival, munkaszerződésekkel igazolható. Ha a szervezet már nem létezik, az állampolgárnak a város vagy az önkormányzat levéltárába kell mennie.

Egyes esetekben a dokumentumok elvesztése esetén a jogszabályok lehetővé teszik a munka időtartamának megerősítését két vagy több tanú vallomása alapján.

Ez a lehetőség csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkafüzet a munkavállaló hibája miatt elveszik. Vagyis a tanúk segítségével végzett gondatlan tárolás miatti szándékos megsemmisítés vagy kár esetén lehetetlen bizonyítani tapasztalataikat. Ez a tilalom azért szükséges, hogy az állampolgárok ne tudatosan túllépjék a munkaidőszak időtartamát. Ezen személyek vallomása alapján ezenkívül lehetetlen igazolni a munka jellegét, a tevékenység káros hatását és veszélyét.

Jelenleg a jelentéstétel automatizálása és a dokumentáció új formái lehetővé teszik, hogy biztonságosan tárolja a munkavállalókkal kapcsolatos összes információt közvetlenül a Nyugdíjalap adatbázisában. Egy ilyen rendszer nagyban megkönnyíti a szükséges információk keresését, valamint hitelességük megerősítését.

Hogyan számoljuk ki jól? Számítási eljárás

A jogszabályok bizonyos szabályokat állapítottak meg a biztosítási nyugdíj kiszámítására. A szabályok be nem tartása az időszak helytelen kiszámításához vezethet, és ezért tévesen állapíthatja meg a kifizetéseket.

A számítás megkezdése előtt meg kell győződnie arról, hogy a munkafüzetben megadott munkafeltételek nem ellentétesek az összes követelménnyel. Ide tartoznak:

• egy másik állam jogszabályaival összhangban figyelembe vett időszakok kizárása a teljes szolgálati időből - ez szükséges, ha a személy külföldön dolgozott;
• az egyéni vállalkozók, a tagok, a törzsi közösségek tevékenységi időszakainak bevonása a tapasztalatokba, valamint az egyénekkel szerződések alapján végzett munka feltételei. A követelmény csak akkor teljesül, ha átutalások történnek a FIU-ra;
• a polgároknak a rokkantsági nyugdíj vagy szolgálati idő megszerzését megelőző összes munkaideje kizárt;
• az egybeeső dátumok nem tartoznak ide, míg a személynek nyilatkozatot kell írni a kombinált időszakok közül csak az egyikre. Szükség merül fel például abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó munkavállalóként kapott munkát;
• a szezonális munkát bele kell foglalni, minden ilyen időszakot egy naptári évre számítva;
• a tevékenység dátuma a korábbiak szerint számítva c.

A helyes számítás szabályait szövetségi törvények állapítják meg, kiegészítik és módosítják. A számítást bizonyos naptári időszakokra végezzük. Nincs speciális képlet a tapasztalatok meghatározására, minden összeget összeadnak vagy levonnak.

A számítás céljától függően vannak bizonyos árnyalatok.

A nyugdíj összegének jóváhagyása

Az új jogszabályok szerint a biztosítási időszak minimális időszaka fokozatosan növekszik 2015-ben 6 évről 2024-re 15 évre.

Ennek megfelelően minél hosszabb ideig dolgozik egy állampolgár, annál magasabb lesz az a pénzösszeg, amelyet a FIU-nál az egyéni számláján fizetnek fel. A jövőbeni nyugdíj összege ezen alapok összegétől függ.

Számítási példa

Tegyük fel, hogy egy nő nyugdíjba vonul, mivel eléri a törvényben meghatározott életkorot. A munkafüzet kimondja, hogy a belépés és az elbocsátás előtt a polgár 27 évig hivatalosan dolgozott egy vállalkozásnál. Két gyermeke is van, mindegyikük szülési szabadságon volt legfeljebb három évig. A nő 8 évig vállalkozó tevékenységet folytatott, míg az első év az egyéni vállalkozást a foglalkoztatással kombinálta.

A számítás ebben az esetben a következőképpen néz ki:

1. Valójában nem fizettek járulékokat két szülési szabadságért, azaz 6 évért. A jogszabályok azonban megállapították, hogy a gyermek gondozási ideje másfél év. Ez azt jelenti, hogy csak 3 év van kizárva a bérelt munka időtartamából.
2. A tapasztalatok kettős felhalmozódásának lehetetlensége miatt a szervezeten belüli egyidejű munka évét levonják a vizsgálati időszak idejéből.
3. Biztosítási tapasztalat \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 év.

A nyugdíj összegét a foglalkoztatás ezen időtartama alapján számítják ki.

Betegszabadság fizetése

A számítás magában foglalja azoknak az időtartamoknak a kiszámítását, amelyek során a polgárt hivatalosan biztosították, és a járulékot fizettek a számlájára.

A támogatási időszakok:

• teljes hónap - 30 nap;
• teljes év.

A számolásnál fontos minden nap figyelembe venni, mivel a tapasztalat az a munka megkezdésének napjától a beteglista megnyitásáig tartó időszak.

A számított időtartamtól függően meghatározzák a kifizetési támogatás összegét. Tapasztalattal rendelkezik:

• 8 év felett - 100%  az átlagos fizetésből;
• kevesebb, mint 8 év - 80%  átlagos fizetés;
• 5 évig - 60%  azonos összeg;
• kevesebb, mint hat hónap - egy minimálbér.

Vannak azonban néhány árnyalatok, amelyek nehézségeket okoznak a munkaadók számára:

• Az ellátások mértéke a teljes szolgálati időtől függ, nem pedig folyamatos, vagyis nem számít, mennyi a munkavégzés időtartama ebben a vállalkozásban. Még ha az alkalmazott 1 napot is ott töltött, de ezt megelőzően nyolc évig dolgozott egy másik társaságban, akkor az átlagbér 100% -át kell fizetni neki.
• Ha egy személy kevesebb, mint két éve foglalkoztat a szervezetben, akkor átlagos jövedelmét egy korábbi munkáltató igazolása alapján számítják ki.

Számítási példa

Tegyük fel, hogy egy személy 2002. szeptember 10-én kezdte meg munkáját, és 2016. február 15-én betegszabadságot kapott:

1. Számlálási napok: szeptemberben 20 és februárban 15. Összesen 35 nap, azaz 1 hónap és 5 nap.
2. Hónapok kiszámítása: 3 teljes hónap 2002-ben, 1 2016-ban. Összesen 4 hónap.
3. Összes év: 2002 és 2016 között 13 év.
4. Most össze kell foglalnia az összes számot: 13 év, 5 hónap és 5 nap.

Vagyis az ellátások összege megegyezik az alkalmazott átlagos fizetésének 100% -ával.

Nyugdíjjogszabályok és a nyugdíjak fajtái az Orosz Föderációban

Az Orosz Föderáció nyugdíjellátásának problémáit nagyszámú szabályozási aktus szabályozza. Ezek közé tartoznak a szövetségi törvények, különösen a 2013. december 28-i 400-FZ biztosítási nyugdíjakról (meghatározza , mekkora a nyugdíj szolgálati időtartama), valamint az alapszabályok, például az Orosz Föderáció kormányának a szolgálati idő kiszámításának és megerősítésének szabályainak jóváhagyásáról szóló, 2014.10.22-i 1015. számú rendelete.

Különböző típusú nyugdíjak vannak:

1. Biztosítás (a 400-FZ. Sz. Törvény 6. cikke):

• öregség;
• fogyatékosságról;
• a kenyérség elvesztése;

1. Összesített (a „Nyugdíjalapról” szóló, 2013. február 12-i, 424-ФЗ számú törvény 6. cikke);
2. Nyugdíj az állami nyugdíj ellátására (a 2001. december 15-i 166-ФЗ számú, „Az állami nyugdíjakról ...” szóló törvény 5. cikke):

• szolgálati idő;
• öregség;
• fogyatékosságról;
• a kenyérség elvesztése;

  A biztosítási nyugdíjkorhatár, pontok és szolgálati idő 2018-ban

2018-ban a figyelembe vett állami kifizetés olyan személynek esik, amelyre a következő feltételek mindegyike vonatkozik:

1. A nyugdíjat legkorábban a 60 éves (férfiak) vagy az 55 éves (a nők esetében) teljesítése után folyósítják. Ugyanakkor 2018-ban az állami és önkormányzati alkalmazottak, valamint a tisztviselők esetében a nyugdíjkorhatár 61 év, illetve 56 év. Ugyanakkor a normatív aktusok olyan feltételeket teremtenek, amelyek az embereknek jogot biztosítanak a határidő előtti nyugdíjba vonulásra (a 400-FZ. Sz. Törvény 30-32. Cikke).
2. Az egyéni nyugdíj együtthatója (közkedvelt néven pont) 13,8 pont. Ezenkívül az indikátor évente 2,4 ponttal növekszik, amíg 30-ra növekszik.
3. Legalább 9 éves biztosítási tapasztalat.

  Mit jelent a nyugdíjbiztosítás?

A vizsgált területen többféle tapasztalat létezik:

1. Folyamatos.
2. Különleges.
3. Összességében.
4. Biztosítási.

Ez utóbbi kategória alapvető szerepet játszott a modern nyugdíjreformban. A 2. cikk (2) bekezdésének megfelelően Törvény 3. cikke szerint a nyugdíjba vonulás ideje olyan fogalom, amely lényegesen többet foglal magában, mint a munkahelyi tapasztalat (a 166-ФЗ törvény 2. cikke). Különösen a következőket tartalmazza:

Nem ismeri a jogait?

• sok éves munka, amely magában foglalja a munkaszerződés feltételeinek teljesítését az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába történő járulékok levonásával;
• egyéb tevékenységek olyan időszakai, amikor a nyugdíjdíjakat szintén levontak (polgári ügyletekkel kapcsolatos vállalkozások, vállalkozói tevékenység, ügyvédi szolgáltatások stb.);
• a biztosítási díjak önkéntes fizetési periódusai, alrész szerint „B (1)” és „b (2)” 2. sz. 1015. sz. Rendelet;
• azokat a szakaszokat, amelyeket nem terheltek levonásokkal, de a törvény szerint hozzá kell adni a szolgálati időhöz, az úgynevezett nem biztosítási időszakokhoz (például a gyermekgondozás ideje legfeljebb 1,5 évig).

A nyugdíjazási ágazat fontosságát nehéz figyelembe venni, mivel meghatározza:

• a nyugdíjra jogosult személyek köre;
• a nyugdíj összegének összege.

  Az öregségi nyugdíj biztosítási időtartamát alkotó időszakokról

Vizsgáljuk meg részletesebben, milyen követelményeket kell beépíteni a szolgálati időbe bevont időszakokba.

Munka és egyéb tevékenységek, amelyekhez járulékot fizetnek a nyugdíjalaphoz

Ez a szabály csak az orosz állampolgárokra vonatkozik, akik Oroszországban dolgoztak. Ha a munka külföldön zajlott, a tapasztalatokat figyelembe veszik:

• csak az orosz vagy a nemzetközi jogszabályokban előírt esetekben;
• a nyugdíjjárulékok levonásakor a „Kötelező nyugdíjbiztosításról ...” szóló, 2001. december 15-i 167-ФЗ számú törvénynek megfelelően.

A biztosítási díjak önkéntes kifizetése

Itt azokról az időintervallumokról beszélünk, amikor egy személy önként és / vagy harmadik fél számára önként járult hozzá a Szövetségi Kincstár megfelelő számlájához. Ebben az esetben elmondhatjuk, hogy a jogalkotó lehetővé tette a biztosítási tapasztalatok bővítését, azonban annak időtartama nem haladhatja meg a szükséges idő felét. Vagyis 2018-tól nem haladhatja meg a 4,5 évet, 2024-ig (a megállapított 15 éves tapasztalattal) - 7,5.

Biztosítatlan időszakok

Ezeket az időszakokat csak azzal a feltétellel kell számolni, hogy közvetlenül előttük vagy utánuk voltak olyan szakaszok, amikor a FIU-hez hozzájárulás történt. A nem biztosítási idő a következőket foglalja magában:

• katonai és egyéb szolgálat (a rendőrségben, a büntetés-végrehajtási intézetekben, a tűzoltóságnál stb.);
• az ideiglenes rokkantsági ellátások megszerzésének időtartama;
• legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának ideje (de több gyermek esetén legfeljebb 6 év);
• az az időtartam, amikor egy személy munkanélküli-ellátásokban vagy közösségi szolgáltatási díjakban részesült;
• a fogva tartás vagy a hivatalból való jogellenes kivezetés időtartama, ha az állampolgárt rehabilitálták;
• nem nyugdíjas gondozása fogyatékossággal élő gyermekek, I. csoportba tartozó fogyatékkal élők vagy 80 évnél idősebb állampolgárok számára;
• katonai házastárssal él olyan területen, ahol nem volt lehetséges munkát találni;
• külföldön él egy házastárssal, aki reprezentatív feladatokat lát el (diplomaták, konzulok stb.);
• együttműködés az operatív nyomozó hatóságokkal kötött szerződés alapján, az 5. cikknek megfelelően Az operatív kutatási tevékenységről szóló, 1995. augusztus 8-i 144-FZ sz. Törvény 18. cikke és az 1015. sz. Határozat 46. §-ának (1) bekezdése.

  Hogyan számítják ki a nyugdíjazási juttatásokat?

A biztosítási időszak méretének meghatározása bizonyos szabályok szerint történik:

1. A számítás naptári sorrendben történik.
2. Ha a különböző csoportokból származó időszakok egybeesnek, akkor a polgár által kiválasztott időszakokat veszik figyelembe. E tekintetben meg kell jegyezni, hogy a pontozás során nem minden nem biztosítási időszakot számítanak.
3. Az önfoglalkoztatás, az egyénekkel szerződések alapján végzett munka és hasonló időszakokat csak akkor veszik figyelembe, ha ezek alatt levonások történtek a FIU-ra.
4. Azok a nyugdíjasok, akik szolgálati idő vagy fogyatékosság miatt nyugdíjat kapnak az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumán, a Belügyminisztériumon keresztül. Az FSB és más rendészeti szervek öregségi biztosítási nyugdíjra is jogosultak, ha katonai éneklés után dolgoztak vagy végeztek tevékenységeket. A tapasztalatok kiszámításakor azonban szolgálati éveiket már nem veszik figyelembe.
5. A vízi szállítás és az idényszakos iparágak alkalmazottainak vonatkozásában olyan szabályt vezetnek be, amely megállapítja, hogy teljes navigációs vagy szezonális időszak kidolgozása esetén az alkalmazottakat egy teljes éves tapasztalat alapján számolják, időtartamtól függetlenül. Például valójában a munka 2–5 hónapig tarthat, ugyanakkor 12 évet töltenek el, vagyis egy teljes évet.
6. A szerzők számára a biztosítási idő kiszámítása a szerzői jogi (licenc) szerződéseikben felsorolt \u200b\u200bbiztosítási díjak összegétől függ. Ha az összeg megfelel egy adott évre megállapított minimumnak, akkor a teljes évet számítják. Ha a levonások kevesebbek, mint a minimum, akkor a biztosítási díjak mértékével arányos időszakot veszik figyelembe.

  Hogyan lehet megerősíteni a biztosítási tapasztalatot?

A megerősítésről két rendet különböztetünk meg: az egyéni (személyre szabott) számvitelről a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben szóló, 1996. 04. 01-i 27-ФЗ számú törvény elfogadása előtt és azt követően.

Tehát annak bizonyításához, hogy rendelkezésre áll a szükséges számú év 1996 előtti évekig:

• a munkáltató vagy az önkormányzati (állami) hatóságok által kiállított dokumentumok;
• két vagy több tanú vallomása (az előzőek hiányában vis maior vagy egyéb, a munkavállalótól független ok miatt).

Ha az 1996 utáni időszakot vesszük, akkor ezt a biztosítási tapasztalatot az egyéni (megszemélyesített) könyvelés információja megerősíti.

Tehát mi a nyugdíjbiztosítási tapasztalat? Ez a munka- és más időszakok kombinációja, amely meghatározza a biztosítási nyugdíjra jogosult emberek körét, és befolyásolja annak méretét. Ebben a tekintetben rendkívül fontos figyelembe venni az ilyen tapasztalatok kiszámításának valamennyi árnyalatait.

Mennyi a nyugdíj biztosítási időszaka - ezt az időt kell kidolgozni annak érdekében, hogy jól megérdemelt vakáció után pénzt halmozódjon fel.

Titkosítsa a fogalmat

A „munkanyugdíj” kifejezés visszavonhatatlanul elavult és a múlté. Most „biztosítási” biztosításban részesülnek, és kiszámítják az öregségi nyugdíj szolgálati idejét - egy bizonyos időszakot, amelyben az állampolgár dolgozott, szolgált stb. A számítás szükséges ahhoz, hogy idős korban pénzügyi támogatást kapjon az állam. Új törvények elfogadása után ezt az időszakot könnyű kiszámítani - ez az az idő, ameddig a munkáltató fizetett Önnek a biztosítási díjakat. De a nyugdíjazási ellátások hozzárendeléséhez elengedhetetlen.

Mennyit kell kidolgozni

Jelenleg a minimális teljesítmény 11 év. Ha a munka időtartama rövidebb, a Nyugdíjalap nem fogadja el az állampolgár kérelmét, és a támogatást csak öt évvel kapják meg a teljesítés után. Összege jelentéktelen.

Mellesleg, a minimális munkaidő fokozatosan növekszik. 2024 után 15 év lesz.

Meg kell erősítenem a munkaidőszakot

A FIU-hoz történő jelentkezéskor meg kell erősíteni őket, mivel a nyugdíjrendszerbe történő regisztrációt csak 2001-ben vezették be. Természetesen ebben az esetben a fő dokumentum. De részmunkaidőben vagy más esetekben nem mindig tölti ki, néha elveszik.

A nyugdíj kiosztásakor nem csak a biztosítási időszakot, hanem az egyéni nyugdíj együtthatót is figyelembe veszik. Az IPK a fizetett biztosítási díjak összegétől függ a FIU-ban. 2020-ban a minimális IPC 18,6 pont. Megtudják a felhalmozott pontok számát és a rögzített munkatevékenységi időszakokat, amikor kapcsolatba lépnek a FIU-val, vagy igazolást kérnek az Állami Szolgáltatások portálján keresztül.

Ellenőrzési módszerek

A biztosítási tapasztalat megerősítéséhez a biztosítási nyugdíj kinevezéséhez a következő bizonyítékokra lesz szükség:

• a törvény szerint elkészített munkafüzet bejegyzései;
• igazolást, azt a munkáltató tölti ki (a Nyugdíjalap feltételezi, hogy itt nincs elegendő a munkaszerződés, a befogadás és az elbocsátás pontos dátuma szükséges);
• tanúvallomások;
•   - de ez szélsőséges esetben, ha a dokumentumokat nem lehet beszerezni.

Hogyan kell kiszámítani

A munkafüzet jelzi a munkavégzés megkezdésének és befejezésének napját. Ezek szerint a nyilvántartások szerint, és kiszámolja.

A munka mellett a többi időszakot is figyelembe veszik. Csak egy feltétel van: mielőtt és miután a munkáltató befizette a becsült járulékokat. Mindezeket a finomságokat figyelembe kell venni a nyugdíjbiztosítási idő kiszámítása előtt, különben vitát kell kötnie a Nyugdíjalapgal. És az ilyen viták gyakran pereseményekkel járnak.

Amit figyelembe vesszük a munka mellett

Vegye figyelembe:

• katonai szolgálat - határozott idejű vagy szerződéses;
• átmeneti rokkantság;
•   (legfeljebb 6 év, 2015-ig - összesen legfeljebb 4,5);
• átvételi időszak;
• fogyatékkal élő személy gondozási periódusa.

Ez a fő eset, bár a törvény által létrehozott lista nem korlátozódik rájuk.

Különleges esetek

Ha az állampolgárt indokolatlanul büntetik, akkor a szabadságelvonással és a szabadságmegvonással kapcsolatos büntetés végrehajtásának idejét is figyelembe veszik.

Ha kérdése van, vegye fel a tanácsot a PF-hez. Egy évvel a meghatározott életkor elérése előtt a polgárok előzetes vizsgálatot kérnek a dokumentumok megfelelő formájukhoz történő előkészítése érdekében.

Mely időszakokat nem tartalmazza

Nem veszi figyelembe azokat a munkaügyi (vagy egyéb) tevékenységeket, amelyeket már figyelembe vesznek, amikor egy külföldi állam nyugdíjat számít fel. Vagyis lehetetlen számolni ugyanazt a munkaidőt a Szovjetunió fennállása során, amikor nyugdíjat rendelnek az Orosz Föderációban, és például annak kiszámításakor, például Ukrajnában.

Fontos megjegyezni, hogy azokat a periódusokat, amelyek nem kapcsolódnak a munkához, csak akkor veszik figyelembe, ha munkaszervezés előzte meg és / vagy követték őket.

Mi a teendő, ha nincs minimális szolgálati idő nyugdíjhoz?

Ilyen helyzetben a személynek joga van megvásárolni a hiányzó időszakot (2001. december 15-i 29 167-FZ. Cikk). Ehhez kérelmet kell benyújtania a FIU-hoz az önkéntes biztosításhoz való csatlakozáshoz, és a szolgálati időtartamra megállapított összeget fizetnie kell a folyó naptári év december 31-ig.

2019-ben hatályba léptek a 167-FZ törvény módosításai. Most egy biztosítási év költsége több mint felére csökkent. Ezt a következőképpen kell kiszámítani:

Minimális bér × 22% × 12 \u003d 12 130 × 22% × 12 \u003d 32 023,2 rubel.

Korábban a kifizetést kétszeres minimálbér alapján számították ki, és a díj mértéke 26% volt.

Ez a jog korlátozott. Nem vásárolhat teljes időtartamot szolgálat nélkül. Ennek csak a felét fogják megszerezni. Amikor 2020-ban nyugdíjat igényel, egy személy 5 l-t fizet. 6 hónap 11-ből.

Mely időszakokra halmozódik fel a biztosítási idő magasabb együtthatóval

A növekvő arányok lehetővé teszik, hogy nagyobb számú évet gyűjtsön nyugdíjba, ami azt jelenti, hogy magasabb öregségi nyugdíjat kap.

Felvehető időszak	A teljes naptári évre alkalmazott tényező
Az egyik szülő gondozza az 1,5 év alatti gyermeket	1,8
Az egyik szülő gondoskodik róla, hogy a második gyermek 1,5 literig tartson.	3,6
Az egyik szülő gondozása egy harmadik vagy negyedik gyermek számára 1,5 literig.	5,4
idő	1,8
I. csoport fogyatékossággal élő személy, fogyatékkal élő gyermek vagy 80 évnél idősebb személy gondozása	1,8
A katonai házastársak tartózkodási ideje a házastárs katonai szolgálatának helyén, ahol nem tudtak dolgozni (legfeljebb 5 év)	1,8
Diplomáciai képviseletek alkalmazottainak, kereskedelmi képviselőinek stb. Külföldön tartózkodásának időtartama (legfeljebb 5 l.)	1,8
Az az időtartam, amely alatt az indokolatlanul üldözőket elbocsátották hivatalból	1,8

Hol máshol a szolgálati idő

Ez nem csak a nyugdíj kinevezésekor fontos. Segítségével kiszámítják a fizetett betegségi ellátás összegét. Fizetésre kerül az átlagos jövedelem alapján:

• 60% - 5 évnél rövidebb termeléssel;
• 80% - ha 5-től 8-ig termelődik;
• 100% - több mint 8 fejlesztéssel.

Ha a biztosítási idő kevesebb, mint 6 hónap, a betegszabadság kifizetését a minimálbér alapján számítják ki.

Egy bizonyos évig a nyugdíjat és az egyéb kifizetéseket a szolgálati idő figyelembevételével számították ki. A 2002. és 2013. évi elfogadást követően. új jogalkotási aktusok révén ezt a koncepciót eltörölték, és a nyugdíj kiszámításának alapja a biztosítási tapasztalat vált.

Biztosítási tapasztalat - egy fogalom meghatározása, jogi szabályozása

Biztosítási tapasztalat - azon időszakok halmaza, amelyre a FIU-tól befizetett szociális hozzájárulások:

• Az alárendelt számára biztosítotttól a szerződés és az utasítás által rá ruházott feladatok ellátása;
• Az önként fizető személyeket önkéntes biztosítási jogviszonyba lépve.

Ide tartoznak a nem biztosítási időszakok is, amelyekre a járulékokat nem utalják át. Rólunk tovább fogunk beszélni.

A kifizetések kiszámítására szolgál:

• Az Orosz Föderáció biztosított polgárai számára;
• Oroszország területén élő külföldiek;
• Fogyatékkal élő állampolgárok;
• Azok a polgárok, akik elveszítették a háztartást, akiknek esedékes volt a kifizetés;
• Oroszországban élni jogosult hontalan személyek.

A tapasztalatok meghatározását és felhasználását szabályozó jogszabályok a következők:

1. 1996. április 1-jei szövetségi törvény, 27. szám;
2. Szövetségi törvény, 1999. július 16, 165. sz.
3. 2001. december 15-i 167. sz. Szövetségi törvény;
4. 2013. december 28-i 400. sz. Szövetségi törvény;
5. A 2014. február 10-i 1015. számú rendelet.

Mit tartalmaz a biztosítási időszak?

Az Art. 11 400. sz. Szövetségi törvény, a biztosítási idő a következőket tartalmazza:

• Munkaviszonyok és / vagy egyéb tevékenységek a biztosított szervezetek általi teljesítése a belföldi területen;
• A biztosított szervezetek által végzett munka és egyéb tevékenységek végrehajtása külföldön.
• Ideiglenes rokkantság és ebből kifolyólag ellátások megszerzése (a társadalombiztosítási ellátások kifizetésének / meg nem fizetésének tényétől függetlenül);
• A katonában marad és azzal egyenértékű;
• Másfél év alatti kiskorú gondozása;

Ha mindkét szülő elvégzi, ha ezek az időszakok nem esnek egybe, vagy különféle kiskorúak gondozására kerül sor, akkor legfeljebb 6 évet számítanak bele mindkét gyermek tapasztalatába.

• Indokolatlan fogva tartás, száműzetés, börtön;
• 80 éves nyugdíjasok, 1. csoport fogyatékkal élők, fogyatékossággal élő gyermekek gondozása;
• Munkanélküliség (és ennek eredményeként juttatások igénybevétele);
• A munkavégzés elmulasztása miatt, ha házastárssal tartózkodnak olyan helyen, ahol a munkavégzésre nem vonatkoznak feltételek;
• Egy másik helyre költözik az állami foglalkoztatási szolgálat irányába;
• Házastárssal költözve egy nemzetközi szervezet vagy intézmény tagjához;
• Fizetett közösségi szolgáltatás megvalósítása.

A 3–12. Időszakot bele kell számítani, ha volt vagy volt munka.

A biztosítási tapasztalatok osztályozása

Kétféle biztosítási tapasztalat létezik:

• Általános - normál körülmények között végzett munkát jelent;
• Speciális (professzionális) - speciális körülmények között végzett munkavégzés során számítanak.

Ezek a feltételek:

• Ártalmas, veszélyes vagy súlyos;
• Sajátos éghajlati viszonyok (például a távol-északon);
• A különleges státusú területek feltételei.

A különleges biztosítási tapasztalatokat a következőkre használják:

• A nyugdíjfizetés megkezdésének meghatározása, a föld alatti munka befejezése után, kedvezőtlen körülmények között végzett munka;
• Az öregségi nyugdíj kifizetésének kiszámítása speciális körülmények között dolgozó munkavállalók számára, akik foglalkozási megbetegedések és munkahelyi sérülések eredményeként megszerezik az 1-2. Csoportba tartozó fogyatékosságot.

A speciális tapasztalattal rendelkező tantárgyak felsorolása a következő:

• Köztisztviselők;
• Kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalók;
• A lakosság kezelésében és az egészségügyi ellátással kapcsolatos egyéb feladatok ellátásában részt vevő szakemberek;
• Katonai személyzet;
• tanár;
• Művészek és más művészek.

Hol és hogyan lehet megerősíteni a biztosítási tapasztalatokat

A nyugdíjalap területi szervei felelõsek a tapasztalatokkal kapcsolatos információk felhalmozása, feldolgozása és hitelesítése, valamint az ezzel a tapasztalattal kapcsolatos információk elszámolása és tárolása felett.

Három lehetőség van a biztosítási időszak megerősítésére az abban történő regisztráció előtt (azaz 2001. december 31-ig):

• A helyesen elkészített munkafüzet információinak megismerése alapján;
• A munkaviszony felek között megkötött szerződések és egyéb munkaügyi dokumentumok alapján (megrendelések kivonata, a járulékok átruházásának igazolása);
• Ennek alapja a tanúk begyűjtése a bírósághoz.

A harmadikhoz csak akkor lehet hivatkozni, ha a munkafüzet harmadik felek hibája miatt veszik el, de nem a szándékos elvesztése vagy károsodása miatt.

A munkafüzet bejegyzéseit a végrehajtásra kötelező szabályoknak megfelelően kell végrehajtani. A kétes vagy helytelen adatokat, valamint a munka írásbeli másolatát egy további dokumentumcsomag igazolja és alátámasztja (a 2. szakaszból). A következő kötelező adatokat kell tartalmazniuk:

• dátum és kiadási szám;
• a biztosított személyes adatai;
• a munka helye és időszaka;
• a kiadatás okai;
• dekódolt aláírás és pecsét lenyomat.

A Nyugdíjalapban történő regisztráció után az orosz biztosítási tapasztalat állandó és folyamatos regisztrálása történik a benyújtott jelentésekből származó információk alapján (és ezzel egyidejűleg a személyes számlákon is tükröződik). Ezért a 2002 után dolgozó nyugdíjas alkalmazottnak nem kell igazolást benyújtania. Ehhez szükség van a FIU által összegyűjtött információk kiigazítására és kiegészítésére, ha azok hiányosak vagy tévesek.

A biztosítási tapasztalat kiszámítása

A biztosítási idő kiszámítása a következő lépésekből áll.

1. lépés  A bevitt bejegyzések és a dokumentumok megfontolására benyújtott információk ellenőrzése.

2. lépés  Közvetlenül a tapasztalatok számlálása. Ennek során a szegmenseket kizárják az általános adattáblából:

A következő időszakokat veszik figyelembe:

• üzleti tevékenységek folytatása;
• vezetés háztartásokban, közösségekben;
• szezonális munka.

Ha 30 munkanaponként számol. az első hónapnak és a teljes 12 hónapnak felel meg. - az 1. teljes naptári időszakra.

Ha a biztosítási és a nem biztosítási időszakok átfedésben vannak, a PF figyelembe veszi azt az időszakot, amely lehetővé teszi nagyobb nyugdíj megszerzését. A polgároknak joguk van arra is, hogy a nyugdíjkifizetések meghatározásának alapjául függetlenül jelöljék meg azt az időszakot, amelyet kedvezőbbnek tartanak.

Ha egy kollégiumi tag nem dolgozta ki a szükséges munkanapokat, annak feltételeitől függetlenül, a munkaidő teljesnek tekinthető.

A szolgálati időt igazoló dokumentumokkal és a számításukkal kapcsolatos további információk az 1015. sz. Kormányrendeletben találhatók (2017. május 10-én módosítva)

Becsült példa.

Selivanova A.I. 27 évig dolgozott egy gazdasági egységnél. Az elmúlt évben a munkafeladatok elvégzését és az üzleti tevékenységet kombinálta.

A következő 7 évben saját vállalkozása volt (azaz összesen 8).

Selivanova 2 gyermeket nevel fel, akiket mindegyik az előírt három évig gondozott.

A kalkulus formája a következő:

• 6 halmozott gyermekgondozási év - 3 év, mivel csak az első másfél év gondozást számolják a tapasztalatokban (3 év - két gyermek esetén);
• selivanova választása szerint 1 év vállalkozói tevékenység elveszik (mivel ott van viselkedése és párhuzamos munkája a munkahelyen)
• tapasztalat: (27 - 3) + (8 - 1) \u003d 31 g.

Öregségi biztosítás

Ezen év elejétől a polgárok nyugdíjba vonulhatnak:

• 9 (következő évben 10, 2024-ben 15 év) biztosítási tapasztalattal rendelkezik;
• 13,8 (2025-ben - 30) nyugdíjponttal rendelkezik (együtthatók);
• elérve az 55 (nők) és a 60 éves (férfiak).

Hiányos tapasztalat esetén a távozás öt évvel meghosszabbodik (a nők esetében legfeljebb 60, a férfiak esetében pedig 65 évig) a szociális nyugdíjig.

Az együtthatók (pontok) mennyisége korrelál az állampolgárok által fizetett havi hivatalos munkabér nagyságával. Ugyanakkor, 1 b. ≥ 1 minimálbér.

1 b ≤ minimálbér munkavégzés esetén 0,5 díj vagy részmunkaidő esetén.

A minimálbér ebben az évben 9,489 rubel.

A maximális pontszám 2018-ban 22,5.

1 b. \u003d 84,49 rubel (az év eleje óta).

A nem biztosítási időszakokra külön pontokat is adnak (például 1,8 - a 80 éves születésnapját elért személyek 12 hónapos ápolása esetén az első gyermek, 1,8 * 2 - a második, 1,8 * 3 - a harmadik).

Biztosítási idő a betegbiztosítás esetén

A munkaképtelenség időszakára járó kompenzációs kifizetések mértéke korrelál a biztosítási időszak nagyságával:

• Hat hónapos tapasztalattal 1 minimálbér lesz;
• Legfeljebb 60 hónap - a jövedelem 60% -a;
• legfeljebb 96 hónap - a jövedelem 80% -a;
• több mint 96 hónap - a havi fizetés 100% -a.

A számítások figyelembe veszik a munkavállaló teljes tapasztalatát, a munkahelytől függetlenül. Vagyis az A társaságba a B társaságban végzett munka után az A társaságba jött polgárnak járó kompenzációt a második társaságban szerzett tapasztalatok figyelembevételével határozzák meg.

A szolgálat időtartamától függetlenül nem fizetnek betegbiztosítási kártalanítást bűncselekmények elkövetése közben sérülteknek, akik alkoholizmus alatt állnak, őrizetben vannak, valamint az egészségük szándékos károsítása miatt.

Becsült példa.

Selivanov Yu.P. 2015.02.08., Először az A társaság alkalmazottja volt.

2020. 03. 4-én betegszabadságra ment. A szolgálati idő kiszámításához szükséges előnyök meghatározása.

A számítás a következő műveleteket tartalmazza:

• munkanapok összegzése: 28. (augusztus) + 27. (április) \u003d 55 nap. vagy 1 hónap 25 nap;
• a munkanapok összegzése: 4 (2015) + 3 (2020) \u003d 7 hónap;
• a teljes ledolgozott évek meghatározása: 3 év (2011-2015).

Így az A Selivanov társaság 3 év 8 hónapig működik. és 25 nap és joga van a fizetés 60% -ának megfelelő betegszabadság kompenzációjára.

A fentiek összességéből az következik, hogy a biztosítás, és nem a munkaerő, mint ahogyan 2002 előtt volt, a szolgálati idő a nyugdíj- és kórházi kifizetések kiszámításának alapja. A nyugdíj nagyságát most nem a ledolgozott évek száma befolyásolja, hanem a nyugdíjalapban fizetett szociális járulékok nagysága,

A 2018-as nyugdíjba vonuláshoz a hivatalosan foglalkoztatott orosz (vagy Oroszországban élő külföldi) 9 éves szolgálati idővel kell rendelkeznie, amelyért rendszeresen járultak hozzá a nyugdíjalaphoz, és bizonyos számú, havi jövedelemmel megegyező együtthatóval.

A nyugdíj kiszámításához nagyon fontos a szolgálati idő. Cikkünkben megpróbáltuk meghatározni, hogy mi szerepel a szolgálati időben, és hogyan kell kiszámítani.

A szolgálati idő kiszámításának időszakai

A biztosítási időszak magában foglalja az Orosz Föderáció területén végzett munka- és egyéb tevékenységi időszakokat, feltéve, hogy a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába fizetették ki ezekre az időszakokra. Ezek az úgynevezett időszakok, amelyek beletartoznak a szolgálati időbe. Az állampolgárok számára a biztosítási díjakat a munkáltató fizeti. Ezért a biztosítási időszakban szereplő ezen időszakok fő jellemzője az, hogy a polgár ezen időszakokban hivatalosan dolgozott. Nem számít, ha az állampolgár munkaszerződés alapján dolgozott, szolgáltatásokat nyújtott-e vagy munkát végzett szolgáltatási vagy munkaszerződések alapján. A lényeg az, hogy ezekben az időszakokban a munkáltató vagy az ügyfél biztosítási járulékokat fizet a nyugdíjalapba.

Vannak más olyan időszakok is, amikor egy állampolgár nem dolgozott, és a nyugdíjalapba nem fizetették be a biztosítási járulékokat. Az ilyen időszakokat bele lehet számítani a szolgálati időbe. Ez az úgynevezett "nem biztosítási időszak", amelyet a biztosítási időszakban számítanak. Ie A biztosítási nyugdíj kiosztásakor ezeket a nem biztosítási időszakokat is figyelembe veszik. A nem biztosítási (a szolgálati időbe beleszámítva) időszakokra példa a katonai szolgálat ideje, a szülési szabadságon.

Mit tartalmaz a biztosítási időszak?

A biztosítási idő csak akkor foglalja magában az állampolgár munkaidejét, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

1. ezekben az időszakokban a polgár más tevékenységeket végzett vagy végzett;
2. munkát vagy egyéb tevékenységeket végeztek az Orosz Föderáció területén;
3. az állampolgár a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében biztosított személy volt;
4. ezekben az időszakokban fizettek biztosítási díjakat.

Ha ezen feltételek közül legalább egy hiányzik, akkor ezt az időszakot nem veszi figyelembe a szolgálati idő.

Felhívjuk a figyelmet egy fontos körülményre. Ha egy állampolgár 1991. január 1-jéig dolgozott, és az állami társadalombiztosítási járulékokat fizettek érte, akkor ezt az időszakot bele kell számítani a szolgálati időbe. A biztosítási időszak magában foglalja az 1991. január 1-jétől 2002. január 1-ig tartó munkaidőszakot is, ha ebben az időszakban egyetlen szociális adót vagy egyetlen adót fizettek az imputált jövedelemre (bizonyos tevékenységi típusok esetén). Például 1980 és 2015 között egy polgár különféle szervezetekben dolgozott, így 1990. december 31-ig a munkáltatók fizetették az állami társadalombiztosítási biztosítási díjakat, 1991. január 1-jétől pedig az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett biztosítási díjakat. Ebben az esetben az 1980-tól 2015-ig terjedő időszak beleszámít a polgár biztosítási időszakába.

Milyen időszakokat számítanak a szolgálati idő figyelembevételével

A szolgálati időbe beleszámítanak más időszakokat is. Ezek az úgynevezett nem biztosítási időszakok, amelyeket nem tartalmaznak, de beleszámítanak a biztosítási időszakba. Ha a munka időszakai benne vannak  a biztosítási tapasztalatban (és a tapasztalatba beillesztés egyik feltétele a biztosítási díjak fizetése), majd a nem biztosítási időszakok számol  a biztosítási időszakban biztosítási díjak fizetése nélkül.

A jogszabály tíz nem biztosítási időszakot ír elő a biztosítási időszakban:

1. a katonai szolgálat időtartama, valamint a katonasággal egyenértékű egyéb szolgálat időszaka;
2. betegszabadság időtartama, azaz Kötelező társadalombiztosítási ellátások megszerzése rokkantság alatt;
3. az az időtartam, amikor az egyik szülő elhagyja a gyermeket másfél éves korukig (de legfeljebb hat évig);
4. az az időszak, amikor a polgár munkanélküli-ellátásokat kapott;
5. az indokolatlanul üldözött személyek fogva tartásának és büntetésének ideje;
6. a 80 éves életévét betöltött személy, fogyatékkal élő gyermek vagy I. csoportbeli fogyatékossággal élő személy gondozási ideje;
7. az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli irodáinak, az Orosz Föderáció nemzetközi szervezeteknél működő képviseleteinek, az Orosz Föderáció kereskedelmi misszióinak külföldi tartózkodási ideje;
8. a szerződés alapján katonai szolgálatban részt vevő katonai személyzet házastársainak tartózkodási ideje a házastársakkal olyan területeken, ahol nem tudtak dolgozni a foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt (összesen legfeljebb öt évig);
9. a biztosítási időszakra jóváírt időtartamot a cikk 6. része szerint Az 1995. augusztus 12-i N 144-ФЗ szövetségi törvény 18. cikke „Az operatív kutatási tevékenységről”;
10.   az az időszak, amely alatt az indokolatlanul üldözésre és később rehabilitációra került személyeket ideiglenesen felfüggesztették a hivatalból (munkából) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.

FONTOS: a fent felsorolt \u200b\u200bidőszakokat csak akkor számítják be a biztosítási időszakba, ha ezeket az időszakokat olyan munka- és / vagy egyéb tevékenységi időszakok megelőzték és / vagy követték, amelyek során az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába biztosítási járulékokat halmoztak és fizettek. Ezenkívül a "biztosítási" időtartamok bármilyen lehetnek.

A „nem biztosítási” időszakokra a nyugdíjpontokat a teljes naptári évre ítélik oda. Ha a „nem biztosítási” időszak időtartama a megfelelő naptári évben kevesebb, mint 12 hónap (mondjuk 252 nap), akkor az ezen időszak nyugdíjpontjait úgy kell kiigazítani, hogy figyelembe veszik a nem biztosítási időszaknak a naptári évhez viszonyított részét.

Hogyan számítják ki a biztosítási időt?

Csak jegyezze meg az egyik terminológiai tulajdonságot. Nem szabad keverni számítás  szolgálati idő és számol  biztosítási tapasztalat. A biztosítási időszak kiszámításának szabályait a biztosítási időszak kiszámításának eljárásába beépítik, azaz A számolás a kiszámítás módja, és szűkebb fókuszban van.

A biztosítási nyugdíjakról szóló törvény 13. cikke részletezi a szolgálati idő kiszámításának módját. A tapasztalatok kiszámítása:

1. naptári sorrendben;
2. azon időszakok véletlen egybeesése esetén, amelyek benne vannak  a biztosítási időszakban, és az az időszakban számol  a biztosítási idõszakban az állampolgár választása alapján az ilyen idõszakok közül csak egyet veszik figyelembe.

A szolgálati idő kiszámításához használt naptári eljárás a következőket jelenti: egy teljes naptári év 12 naptári hónapból áll; A teljes naptári hónap 30 naptári nap, függetlenül a hónap tényleges időtartamától. A jogszabály nem rendelkezik a biztosítási tapasztalatok kedvezményes kiszámításáról.

A biztosítási nyugdíjakról szóló törvény 14. cikke szabályozza a szolgálati idő kiszámításának szabályait a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében.

Ha ugyanabban az időszakban vannak olyan időszakok, amelyek lehetnek beleértve  vagy számítani  A biztosítási időszakban az állampolgár által választott időszakok egyikét veszik figyelembe.

regisztráció előtt  Az állampolgárt biztosítottként igazolják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában meghatározott időre szóló személyes nyilvántartások és / vagy a munkáltatók által kiállított dokumentumok alapján.

A biztosítási időszak kiszámításakor a benne szereplő és jóváírt időszakokat kell figyelembe venni regisztráció után  Az állampolgárt biztosítottként igazolják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában szereplő személyi nyilvántartások alapján.

A tanulmány magában foglalja-e a biztosítási fedezetet

A termeléstől elválasztott tanulmányok, például a nappali tagozatos felsőoktatási intézményekben végzett tanulmányok nem tartoznak a szolgálati időbe.

Ha azonban munkahelyen vagy más tevékenységekben tanul, és ebben az időszakban a munkáltató biztosítási díjakat halmoz fel és fizet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, akkor a tanulmányi időt beleszámítják a szolgálati időbe.