Trenutno obračunsko razdoblje. Izračun prosječne zarade

Kada su 2017. premije osiguranja prebačene pod kontrolu poreznih vlasti, Poreznom zakoniku Ruske Federacije dodano je novo poglavlje 34, kojim se regulira njihov obračun i postupak plaćanja. Otkriva koncepte koji definiraju izvještajna razdoblja i razdoblje naplate. U ovom članku ćemo vam reći o obračunskom razdoblju za premije osiguranja u 2020. godini, te razmotriti rokove plaćanja.

pri čemu:

• Izvještajno razdoblje je tromjesečje, pola godine i sl.;
• a izračunata godina je kalendarska godina.

Tijekom obračunskog razdoblja, računovodstvo čini osnovu za buduća razgraničenja za premije osiguranja. Svako obračunsko razdoblje predstavljaju četiri izvještajna razdoblja, na temelju kojih se mogu zbrajati međurezultati, te podnositi izvješća poreznoj upravi.

Obračunsko i izvještajno razdoblje za premije osiguranja

Izvještajno razdoblje priznaje se kao:

• prva četvrtina;
• pola godine;
• devet mjeseci;

Inače, za poduzetnike koji svoju djelatnost obavljaju samostalno, bez zapošljavanja radnika i plaćaju doprinose samo “za sebe”, nema izvještajnog razdoblja. Osim poduzetnika, u takve porezne obveznike spadaju i odvjetnici, javni bilježnici i dr. Ne postoje određeni rokovi za plaćanje doprinosa tijekom godine, oni mogu uplatiti cjelokupni iznos najkasnije do 31. prosinca obračunske godine.

Ako poduzetnici imaju zaposlene radnike, odbitke obavljaju na isti način kao i organizacije i podnose izvješća na kraju svakog izvještajnog razdoblja.

Kada se organizacija registrira kao pravna osoba nakon početka godine, prvo obračunsko razdoblje se postavlja na razdoblje od datuma registracije do kraja godine.

Primjer 1. Continent doo je 13. travnja 2017. godine dobio potvrdu o registraciji pravne osobe. Dakle, obračunsko razdoblje za Continent LLC bit će sljedeće: od 13. travnja 2017. do 31. prosinca 2017. A sljedeće obračunsko razdoblje bit će jednako punoj kalendarskoj godini 2020.

Ako do likvidacije (reorganizacije) društva dođe prije svrš kalendarska godina, završetak obračunskog razdoblja bit će dan završetka likvidacije društva ili njegove reorganizacije.

Primjer 2. Romashka LLC podnijela je dokumente za likvidaciju. Dana 18. studenog 2017. Romashka LLC dobila je izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Sukladno tome, obračunsko razdoblje za premije osiguranja bit će sljedeće: od 01. siječnja 2017. do zaključno s 18. studenog 2017. godine.

U slučaju da je do osnivanja pravne osobe došlo nakon početka godine, a do likvidacije ili reorganizacije prije njezina završetka, obračunsko razdoblje treba priznati kao razdoblje od registracije do likvidacije.

Primjer 3. Premier LLC dobio je potvrdu o registraciji 5. travnja 2017., a izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba o likvidaciji 1. studenog 2017. Razdoblje obračuna strass doprinosa bit će sljedeće: od 5. travnja 2017. do zaključno 1. studenog 2017. godine.

Tako se u obračunskom razdoblju, na kraju svakog mjeseca, obračunavaju doprinosi prema rezultatima svakog mjeseca, na osnovu plaće ili drugih primanja isplaćenih zaposlenicima. U tom slučaju uplate se uzimaju u obzir od početka obračunskog razdoblja do kraja izvještajnog mjeseca. Obračun se vrši uzimajući u obzir tarifni stav, postojeće dodatke ili povlastice na tarifni stav, oduzimajući iznos isplate osiguranja obračunat od početka obračunskog razdoblja do prethodnog mjeseca.

Primjer 4. Continent LLC isplatio je plaće i bonuse zaposlenicima:

• Siječanj 2017. – 120.000 rubalja
• Veljača 2017. – 140 000 rubalja
• Ožujak 2017. – 130 000 rubalja

Koncem siječnja knjigovotkinja je obračunala i uplatila doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje po stopi od 22%:

• 120 000 x 22% = 26 400 rubalja

Na temelju rezultata veljače računovođa je napravio sljedeći izračun:

• (120 000 + 140 000) x 22% – 26 400 = 30 800 rubalja

Krajem ožujka računovođa je napravio sljedeći obračun:

• (120 000 + 140 000 + 130 000) x 22% – (26 400 + 30 800) = 28 600 rubalja

Obračunsko razdoblje za premije osiguranja tijekom reorganizacije organizacije

U slučaju reorganizacije pravne osobe pripajanjem, završetak obračunskog razdoblja završava danom završetka reorganizacije. A kada se tvrtka spoji s drugom, prva se priznaje kao reorganizirana od trenutka upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (upis o prestanku djelatnosti spajanjem pravne osobe s drugom pravnom osobom).

Šifre izvještajnog razdoblja

Pogledajmo šifre izvještajnog razdoblja koje je potrebno unijeti Naslovnica izračun:

• 21 – prva četvrtina
• 31 – pola godine
• 33 – devet mjeseci
• 34 – godina
• 51 – prvi kvartal u likvidaciji (reorganizaciji)
• 52 – pola godine u likvidaciji (reorganizaciji)
• 53 – devet mjeseci u likvidaciji (reorganizaciji)
• 90 – godina u likvidaciji (reorganizaciji)

Rokovi za podnošenje izvješća o premijama osiguranja

Na kraju svakog izvještajnog razdoblja organizacije su dužne poreznoj upravi dostaviti izvješća o premijama osiguranja. Podnosi se najkasnije do 30. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog razdoblja. Odnosno, izvješće za 1. kvartal potrebno je dostaviti najkasnije do 30. travnja. U slučaju da zadnji dan dostave pada u vikend, rok se pomiče na prvi sljedeći radni dan. Tako je u 2017. godini 30. travnja neradni dan, a 1. svibnja praznik, pa se rok za dostavu pomiče za 2. svibnja.

Izvješće se dostavlja elektronički ili u papirnatom obliku, ovisno o prosječnom broju zaposlenih u organizaciji za prethodnu godinu. Na primjer, ako je u 2016. bilo više od 25 osoba, tada će se izvješće morati dostaviti samo u elektroničkom obliku. U suprotnom, tvrtka će se suočiti s kaznama od 200 rubalja. Na prosječan broj manje od 25 osoba – tvrtka sama bira način izvještavanja. Neće biti kazne za dostavljanje izvješća u neelektroničkom obliku.

Rokovi uplate doprinosa

Plaćanje doprinosa podrazumijeva njihov mjesečni prijenos u obliku obveznih plaćanja. Od 2017. godine moraju se uplaćivati ​​doprinosi Porezna uprava. Rok za plaćanje je 15. dan u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca za koji su izvršeni obračuni. Dakle, ako je uplata doprinosa planirana za siječanj 2017. godine, onda se oni moraju prenijeti najkasnije do 15. veljače iste godine.

Odgovornost za prekršaje u izvješćivanju

Ukoliko inspektor prilikom provjere prijave utvrdi pogrešku, poduzeće će biti obaviješteno o njezinom otklanjanju u elektroničkom ili papirnatom obliku. Istodobno, rok utvrđen za otklanjanje pogreške je 5 radnih dana kada se šalje elektronička obavijest i 10 kada se šalje poštom. Ako tvrtka iz bilo kojeg razloga ignorira zahtjev inspektora, obračun dobiva status nezastupljenog. Za to će tvrtka biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 5% obračunate premije osiguranja za svaki mjesec kašnjenja.

Iznos kazne ne može biti veći od 30% doprinosa, ali ne može biti manji od 1000 rubalja.

Zakonodavni okvir.

U situaciji kada zaposlenik i poslodavac odluče raskinuti radni odnos potrebno je pravilno izračunati prosječnu plaću za otpremnine i obračunsko razdoblje pri obračunu naknade.

Postupak isplate po prestanku radnog odnosa

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na nekoliko vrsta isplata:

• plaća za posljednji kalendarski mjesec prije otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor u tekućem radnom razdoblju;
• izdavanje prosječne zarade, čiji se iznos izračunava ovisno o razlogu otpuštanja (smanjenje, odbijanje premještaja, novačenje itd.);
• druge naknade koje predviđa određeni poslodavac, na primjer, kolektivnim ugovorom.

Moraju biti navedene sve vrste plaćanja bivši zaposlenik najkasnije do dana razrješenja. Izuzetak može biti bonus ako, u internom regulatorni dokumenti poslodavac je uspostavio postupak za njegovu isplatu nakon razdoblja za koje dospijeva.

Primjerice, zaposlenik da otkaz usred mjeseca, a prema kolektivnom ugovoru ima pravo na nagradu. Istim dokumentom utvrđeno je da se obračunava i isplaćuje na temelju rezultata ostvarenja planiranih ciljeva za mjesec te izdaje sljedeći mjesec. U tom će slučaju biti prebačen na bivšeg zaposlenika nakon datuma otkaza.

Ako datum otkaza zaposlenika pada na vikend, tada mora primiti sav novac zadnjeg radnog dana.

Primjer: na zahtjev radnika prestaje radni odnos 12.12. Prema kalendaru, ovaj dan pada u subotu i neradni je dan. To znači da sve uplate moraju biti doznačene zadnji radni dan, odnosno 11. prosinca.

Ako se naknade i plaće isplaćuju kasnije od datuma otkaza, tada ova situacija može postati razlog za tužbu sudu. Za organizaciju iz koje je zaposlenik otišao, to je prepuno novčanih kazni i dodatnih troškova.

Da biste ispravno izračunali sve isplate, prvo odredite razdoblje za koje dospijevaju i vremensko razdoblje za izračun prosječne zarade.

Obračunsko razdoblje pri otkazu

Duljina tog vremenskog intervala ovisi o tome za što će se kasnije koristiti. To može biti vremensko razdoblje za koje zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na plaću, razdoblje koje se koristi za izračun prosječnog iznosa plaće ili preostali dani godišnjeg odmora.

Pri utvrđivanju iznosa plaće otpuštenoj osobi za stvarno odrađeno vrijeme obračunsko razdoblje je jednako broju dana koje je ta osoba odradila u kalendarskom mjesecu prije dana prestanka radnog odnosa. U većini slučajeva zakon predviđa isplatu plaća najmanje dva puta mjesečno. Dakle, iznos primljene akontacije odbija se od konačnog obračuna s radnikom.

Primjer: zaposlenik daje otkaz 25. Dana 14. dobio je akontaciju za rad u prvoj polovici mjeseca. Plaća se obračunava za razdoblje od 1. do 25. i od nje se oduzima iznos akontacije primljene 14.

Ako datum otkaza pada prije isplate akontacije, tada se uračunavaju svi dani u radnom mjesecu.

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora

Za izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora, obračunsko razdoblje neće biti kalendar, već tekuća radna godina. Prilikom određivanja dana godišnjeg odmora u tekućem radnom razdoblju potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka:

1. Prvo, pri izračunavanju stvarnog broja odrađenih mjeseci u tekućoj radnoj godini cijelim mjesecom smatra se mjesec u kojem je odrađeno više od polovice dana. To znači da ako datum otkaza pada u drugu polovicu kalendarskog mjeseca, tada se računa kao potpuno odrađen. Ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.
2. Drugo, ako je osoba radila 11 mjeseci u tekućem radnom razdoblju, tada ima pravo na puni dopust.

Pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora u radnoj godini s nepunim radnim vremenom koriste se dvije metode. Jedan od njih predložen je još 1930. godine (Pravila br. 169 od 30.04.1930.). Koriste ga neke organizacije, ali i sudovi, kada odlučuju o isplati naknade štete u sporovima između radnika i poslodavca.

Prema ovoj metodi, ukupan broj dana godišnjeg odmora množi se s odrađenim mjesecima u tekućoj radnoj godini. Zatim se dobiveni broj podijeli s 12.

Predložena je druga metoda izračuna savezna služba o radu i zapošljavanju (dopis br. 944-6 od 23.06.2006.).

Koristi se za prvo izračunavanje broja dana godišnjeg odmora u mjesecu, a zatim za množenje s odrađenim vremenom. U tom slučaju dani godišnjeg odmora u jednom mjesecu zaokružuju se na dvije decimale. Uzimajući u obzir pogrešku u ovoj metodi izračuna, prva metoda je isplativija za zaposlenika.

Primjer: prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg odmora je 28 dana. Kada se računa drugom metodom, mjesečno ima 2,33 dana godišnjeg odmora.

Zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 8 mjeseci.

Prema prvoj metodi ispada: 8 * 28/12 = 18,67 dana.

Prema drugom: 2,33*8=18,64 dana.

Nakon utvrđivanja potrebnog trajanja godišnjeg odmora, zaposlenik koji daje otkaz može ga koristiti u cijelosti ili djelomično ili dobiti naknadu za neiskorištene dane. Za određivanje visine naknade izračunavaju se prosječne dnevne plaće.

Obračunsko razdoblje za utvrđivanje prosječne plaće

Nakon otkaza, osoba ima pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor iu vezi s razlogom otkaza. Za njihov izračun uzima se prosječna mjesečna, prosječna tjedna ili prosječna dnevna plaća.

Za točan i ujednačen pristup njegovom izračunu, zakonodavstvo definira koncept obračunskog razdoblja (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 139). Posebnosti određivanja vremenskog razdoblja i gotovinskih plaćanja uključenih u prosječnu isplatu regulirane su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. godine.

Po opće pravilo rok za utvrđivanje visine isplate naknade pri otkazu je godinu dana prije dana prestanka radnog odnosa. Ako je zaposlenik radio u poduzeću manje od godinu dana, tada će obračunsko razdoblje biti jednako trajanju njegovog radnog odnosa u poduzeću.

Radno zakonodavstvo dopušta organizacijama da odrede različito trajanje ovog vremenskog razdoblja, ali takva situacija ne bi trebala utjecati na pogoršanje situacije zaposlenika.

Važna činjenica je da je vrijeme i iznos isplate kada je zaposlenik zadržan prosječna primanja, primjerice, bio je na bolovanju ili na službenom putu.

Ako je za isplatu naknade potrebno utvrditi prosječnu dnevnu plaću, tada se koristi prosječan broj dana u mjesecu. Prema zakonu, to je jednako 29,3 dana.

Značajke izračuna obračunskog razdoblja

U praksi se javlja problem utvrđivanja obračunskog roka za otkaz na zadnji dan u mjesecu. Posljednji mjesec rada uračunava se u vremensko razdoblje za izračun prosječne plaće samo ako je u cijelosti odrađen prije kalendarskog datuma njegova završetka.

Primjer: zaposlenik daje otkaz zadnjeg radnog dana u siječnju, koji pada 30. U ovom slučaju obračunsko razdoblje će se smatrati od 1. siječnja do 31. prosinca. Ali ako je datum otkaza bio 31. siječnja, tada bi se prosječna primanja trebala računati od 1. veljače prošle godine do 31. siječnja tekuće godine.

Računovođe također mogu postaviti pitanja kada se osoba koja je prethodno napustila organizaciju ponovno zaposli na istom radnom mjestu i nakon rada kraćeg od godinu dana odluči raskinuti radni odnos.

U tom slučaju za izračun se uzima samo vrijeme nakon ponovnog zapošljavanja, budući da su pri prvom otkazu isplaćene sve pripadajuće naknade.

Primjer: vozač je radio nekoliko godina u organizaciji, a zatim je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Nakon nekog vremena položaj se ponovno pojavio i vratio se na posao. Međutim, nakon šest mjeseci zaposlenik se sporazumno otpušta. Pri izračunu naknade uzet će se u obzir njegova plaća i drugi prihodi koje mu je organizacija isplatila u zadnjih 6 mjeseci.

Obračunsko razdoblje za otpuštanje nakon roditeljskog dopusta

Ponekad zaposlenik nema odrađenih dana u zadnjih 12 mjeseci, na primjer, cijelo to vrijeme zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu i želi dati otkaz bez napuštanja rodiljnog dopusta. U ovom slučaju, razdoblje prije razdoblja namire koristi se za izračun plaćanja naknade. Obračunava se od posljednjeg radnog dana prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, ako prije tog dana nije bilo druge osnove za izračun prosječne plaće. Ovo razdoblje može biti kraće od 12 mjeseci.

Primjerice, žena se zaposlila 1. rujna 2016., a na porodiljni dopust otišla je u veljači sljedeće godine. Za izračun prosječne zarade zbrojit će se njezina primanja za 5 mjeseci.

Ako se prosječna dnevna plaća izračunava za razdoblje prije obračunske, tada se uvećava za faktor povećanja plaće u obračunskom razdoblju.

Radno zakonodavstvo također predviđa algoritam izračuna u slučaju da osoba nema razdoblje stvarnog rada za poslodavca prije datuma otkaza. U ovoj situaciji prosječna plaća se utvrđuje na temelju važeće službene plaće ili tarifnog stava.

Primjerice, žena odmah nakon sklapanja ugovora o radu s poslodavcem odlazi na bolnički, a zatim dobiva porodiljni dopust, nakon čega odlazi na porodiljni dopust do godine i pol.

U slučaju otkaza, za vrijeme takvog dopusta ona nema stvarno odrađenih dana i to je sve isplate odštete ona će se obračunavati na temelju plaće zbog svoje pozicije.

Primjer izračuna naknade pri otkazu

Zaposlenica je dva tjedna prije izlaska iz porodiljnog dopusta obavijestila poslodavca da želi dati otkaz. U tvrtki je zaposlena od veljače 2013. godine, a na bolovanje je otišla u lipnju 2015. godine. Istovremeno, u siječnju 2017. poslodavac joj je povećao plaću za 10 posto. Trajanje odmora je 28 dana.

Ima još neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Za izračun naknade pri otkazu nakon porodiljni dopust godine, obračunskim razdobljem smatrat će se vrijeme od svibnja 2014. do travnja 2015. godine. U tom slučaju, za određivanje prosječne dnevne plaće, dužnosnička plaća mora biti indeksirana koeficijentom 1,1.

Tijekom stvarnog obavljanja svojih radnih dužnosti, njezina plaća iznosila je 15.000 rubalja mjesečno, osim toga, tromjesečni bonus isplaćivan je fiksni iznos 5000, a žena je dobila od poslodavca financijska pomoć 20.000 rubalja, u vezi s vjenčanjem.

U izračun prosječne plaće ne ulazi iznos socijalnih davanja na teret poslodavca. U ovom primjeru šah-mat. pomoć neće ulaziti u izračun prosječne dnevne plaće.

Radna godina zaposlenika započela je u veljači. Na porodiljni dopust otišla je u listopadu 2015. godine. Do početka rodiljnog dopusta ostalo je još 8 mjeseci godišnjeg odmora.

Naknada se izračunava na sljedeći način:

• broj dana godišnjeg odmora - 2,33*8= 18,64 dana;
• ukupni prihod - 15 000 * 12 * 1,1 + 5 000 * 4 = 218 000 rubalja;
• prosječna dnevna zarada - 218 000/12/29,3 = 620,02 rubalja;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor - 620,02 * 18,64 = 11 557,17 rubalja.

U slučaju da se zaposlenica zaposlila u svibnju 2015. godine, a potom odmah otišla na bolovanje, nakon čega joj je izdat bolovanje za trudnoću i porod, isplate će joj se obračunavati na temelju trenutne plaće za radno mjesto. U ovom primjeru to će biti 16 500 rubalja.

U rusko zakonodavstvo jasno su definirana vremenska razdoblja u kojima se obračunavaju sve vrste isplata pri otpuštanju radnika i načini njihovog obračuna. Osim toga, poslodavac ima pravo utvrditi druga vremenska razdoblja za izračun prosječne plaće svojih zaposlenika. Takva obračunska razdoblja ne bi trebala pridonijeti smanjenju iznosa isplata nakon otkaza u usporedbi s onima utvrđenim zakonom.

Računovođa se suočava s izračunom prosječne zarade u različitim slučajevima: prilikom izračuna godišnjeg odmora, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kada je zaposlenik poslan na službeni put i drugim slučajevima. Prvo što računovođa treba učiniti prilikom izračuna prosječne zarade je pravilno odrediti obračunsko razdoblje.

Kako odrediti obračunsko razdoblje?

Na prvi pogled sve je jednostavno. Znamo da se prosječna plaća zaposlenika izračunava na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća (čl. 4. Uredbe Vlade RH Ruska Federacija od 24. prosinca 2007. br. 922). I to bez obzira na raspored rada zaposlenika. Ova norma također navodi da se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do zaključno 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno sa 28. (29.) dana). Odnosno, ako zaposlenik odlazi na službeni put 15. travnja 2017. godine, tada će se kao obračunsko razdoblje smatrati razdoblje od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. godine.

Webinari za računovođe u Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, značajke računovodstva i porezno knjigovodstvo, izvješćivanje, plaće i osoblje, gotovinsko poslovanje.

Izračun prosječnih plaća. Ostala razdoblja...

Je li moguće predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće? Da, moguće je, ako ne pogoršava položaj radnika i ako je upisano u kolektivni ugovor, lokalni normativni akt(Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali, nakon što je odabrao drugo razdoblje, računovođa, prilikom izračuna prosječne zarade, mora izvršiti izračun dva puta:

1. Na temelju 12 mjeseci;
2. Na temelju drugog razdoblja utvrđenog u organizaciji.

Dobivene količine trebat će usporediti. A ako se u drugom slučaju prosječna plaća pokaže nižom od prosječne plaće izračunate za 12 mjeseci, tada se ne može primijeniti drugo razdoblje.

Nadalje, prilikom izračuna prosječne zarade potrebno je isključiti iz obračunskog razdoblja vrijeme koje je navedeno u stavku 5. Rezolucije br. 922. Na primjer, vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, kada je zaposlenik bio bolestan i drugo puta isključeno je iz obračunskog razdoblja.

Općenito, na prvi pogled ne bi trebalo biti poteškoća u izračunu. Ali možda postoji nestandardne situacije, na primjer, ako zaposlenik nije radio tijekom obračunskog razdoblja ili treba isključiti cijelo vrijeme obračunskog razdoblja. Što učiniti u takvim slučajevima?

Primjeri izračuna prosječnih primanja. Utvrđivanje dana obračunskog razdoblja

Situacija 1. Izračun prosječne zarade za službeno putovanje

Zaposlenica je otišla na službeni put 15.04.2017. Obračunsko razdoblje bit će od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. Ali u to vrijeme zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu. A znamo da to vrijeme treba isključiti iz izračuna. Što učiniti u ovom slučaju?

Riješenje: okrenimo se stavku 6. Rezolucije br. 922, koji kaže: „... u slučaju da zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili ovo se razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz razdoblja obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. Uredbe br. 922, prosječna primanja utvrđuju se na temelju iznosa plaća stvarno obračunanih za prethodno razdoblje, jednakih obračunatom.”

Iz ove norme zaključujemo: za izračun prosječne zarade treba koristiti prethodno razdoblje jednako obračunskom razdoblju. U ovakvoj situaciji od 1. travnja 2015. do 31. ožujka 2016. god.

Ali može doći do situacije kada zaposlenik nije radio ni tijekom obračunskog razdoblja ni prije početka obračunskog razdoblja. Što učiniti u ovom slučaju? Razmotrite sljedeću situaciju.

Situacija 2. Ako zaposlenik nije radio u obračunskom razdoblju

Djelatnica je primljena u radni odnos 1. travnja 2017. godine, a 15. travnja poslodavac ju je uputio na Poslovni put. Stavak 7. Odluke br. 922 kaže: „... ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja, prosječna plaća se utvrđuje na temelju iznosa plaće stvarno obračunati za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće.” Sukladno tome, obračunsko razdoblje bit će od 01. travnja 2017. do zaključno 14. travnja 2017. godine.

Situacija 3. Prosječna primanja novozaposlenih

Djelatnica je primljena u radni odnos 1. travnja te je isti dan upućena na službeni put. Kako izračunati prosječnu zaradu? Odgovor je u stavku 8 Rezolucije br. 922: „... ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja povezanog s očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje na temelju za njega utvrđene tarifne stope, plaće (službene plaće)." Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

Obračunsko razdoblje je određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg svi obračunske transakcije za jednu ili drugu ekonomsku transakciju. U različitim industrijskim područjima obračunsko razdoblje može se različito tumačiti, ali suština ostaje ista: u ograničenom vremenskom roku potrebno je otplatiti sve pasivne dugove kako bi se nakon obračunskog razdoblja počelo raditi „ispočetka“.

Tumačenje pojma “obračunsko razdoblje”, njegove glavne ekonomske funkcije

Prije razmatranja značenja obračunskog razdoblja u gospodarstvu, navest ćemo primjere njegovih definicija u različitim područjima ekonomski život. Na primjer, u plinskom gospodarstvu obračunsko razdoblje označava razdoblje za koje je potrebno utvrditi potrošnju plina pojedinog potrošača, izdati mu račun i čekati plaćanje.

Odnosno, u razmatranoj situaciji, obračunsko razdoblje su redovna vremenska razdoblja. U slučaju kreditiranja, situacija će biti malo drugačija: obračunsko razdoblje je vrijeme od prve uplate kredita do zadnje, odnosno do isplate iznosa u cijelosti. Vidite da čak i ako se promijeni tip proizvoda za koji se obračunava, i dalje se radi o potpunoj otplati duga.

Prva i najvažnija funkcija obračunskog razdoblja je određivanje vremenskog okvira za obavljanje financijskih transakcija. Uostalom, ako obračunsko razdoblje nije postojalo, onda financijsko poslovanje moglo se proizvoditi bez vremenskih ograničenja: platiti komunalne usluge(npr.) ne mjesečno, nego nakon bezbroj godina, bez straha od isključivanja vode/svjetla/plina i sl. Nepostojanje određenog razdoblja poravnanja pretvorilo bi sve poduzetnike na Zemlji u globalne vjerovnike, a cjelokupno obično stanovništvo u globalne dužnike.

Druga funkcija: obračunsko razdoblje omogućuje postojanje takve stvari kao što su financijski izvještaji, jer je bilanca popis svih prihoda i rashoda poduzeća za određeno vrijeme, odnosno za obračunska razdoblja. Financijska izvješća omogućuje analizu pouzdanosti i profitabilnosti poduzeća i procjenu rizika.

Treća značajka, obračunska razdoblja, omogućuje ljudima praćenje promjena u proračunu, rashodima i prihodima. Danas se u mnogim obiteljima mjesečno ili tjedno pregledavaju svi računi i analiziraju sve kupovine u trgovinama. Zatim se dobiveni troškovi uspoređuju s prihodima i donosi zaključak o pravilnom ili nepravilnom trošenju novca. Stoga možemo zaključiti da odsutnost ekonomski sustav izraz "obračunsko razdoblje" bi bilo koji .

Budite u tijeku sa svim važnim događajima United Tradersa - pretplatite se na naše

U dijelu 1. čl. 10. Zakona 212 daje pravnu definiciju takvih neovisnih i važan element oporezivanje premija osiguranja kao obračunskog razdoblja. Sustavnom analizom dijela 1. i dijelova 3-6. 10 omogućuje nam da izvučemo niz zaključaka:

1) u pravilu je razdoblje obračuna premija osiguranja kalendarska godina, tj. razdoblje od 1. siječnja do uključivo 31. prosinca. U tom slučaju obračunsko razdoblje uključuje sva tri izvještajna razdoblja;

2) ako je organizacija bila:

Ako je nastao nakon početka kalendarske godine (npr. sredinom siječnja ili u svibnju, srpnju, rujnu i sl.), tada se prvim obračunskim razdobljem za njega smatra razdoblje od datuma nastanka do kraja ove kalendarske godine. Na primjer, ako je zapis o stvaranju organizacije napravljen u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba 17. svibnja 2011., tada se prvim obračunskim razdobljem za to smatra razdoblje od 17. svibnja do 31. prosinca 2011. U praksi se postavilo pitanje je li u ovom slučaju obračunsko razdoblje podijeljeno na izvještajna razdoblja? Sustavnom analizom 2. i 3. dijela čl. 9 ne dopušta nam da na ovo pitanje odgovorimo potvrdno;

Likvidiran (dan likvidacije smatra se datumom upisa o tome u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, članak 63. Građanskog zakonika) ili reorganiziran (u bilo kojem drugom obliku osim odvajanja ili pristupanja, na primjer, u obliku podjele, spajanja, pretvorbe: u ovom slučaju, danom reorganizacije smatra se datum odgovarajućeg upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, čl. 57. Građanskog zakonika), do kraja a danoj kalendarskoj godini (na primjer, organizacija je likvidirana 19. lipnja), tada se zadnjim obračunskim razdobljem za nju smatra razdoblje od početka godine do dana završetka likvidacije ili reorganizacije (u našem primjeru, razdoblje od 1. siječnja do 19. lipnja). U praksi se postavilo pitanje postoji li u takvoj situaciji izvještajno razdoblje? Da imam. U našem primjeru, razdoblje izvještavanja smatrat će se razdobljem od 1. siječnja do 31. ožujka (tj. "prvo tromjesečje");

Ako je stvoreno nakon početka kalendarske godine (na primjer, 15. siječnja), a zatim je likvidirano (ili reorganizirano) prije kraja iste kalendarske godine (na primjer, 13. rujna), tada se obračunsko razdoblje za to smatra biti razdoblje od datuma stvaranja do dana kada je odgovarajući unos (o likvidaciji ili reorganizaciji) u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (u našem primjeru, to je razdoblje od 15. siječnja do 13. rujna). I tu se u praksi postavilo pitanje: dijeli li se takvo obračunsko razdoblje na izvještajna razdoblja? Da, sasvim je moguće. Dakle, u našem primjeru, izvještajna razdoblja će biti razdoblje od 1. siječnja do 31. ožujka (“prvo tromjesečje”) i razdoblje od 1. siječnja do 30. lipnja (“polugodište”);

3) navedene odredbe ne podliježu primjeni kod reorganizacije pravne osobe u obliku:

Pražnjenje. U tom slučaju se obračunska vrijednost pravne osobe (iz koje su izdvojene druge pravne osobe) ne mijenja. Međutim, za izdvojenu pravnu osobu, obračunsko razdoblje se utvrđuje prema pravilima predviđenim u dijelovima 3-5 čl. 10;

Pristupci. U ovom slučaju pravna osoba kojoj se pripojila druga pravna osoba - obračunsko razdoblje se ne mijenja. Što se tiče povezane pravne osobe, njegovo posljednje obračunsko razdoblje utvrđuje se prema pravilima dijelova 4. i 5. čl. 10.

2. dio čl. 10 posvećena je izvještajnim razdobljima (nakon njihova završetka obveznici premije osiguranja moraju podnijeti izvješća).

Sljedeće se priznaje kao izvještajna razdoblja:

U praksi se postavlja pitanje: priznaje li se kao izvještajno razdoblje četvrto tromjesečje određene kalendarske godine (tj. razdoblje od 1. listopada do 31. prosinca)? Ne, on to ne priznaje. Međutim, kao obračunsko razdoblje priznaje se razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca.

Porezna stopa

Zakon N 112-FZ uspostavlja jedinstvenu strukturu tarifa osiguranja za sve obveznike koji primjenjuju i opći porezni režim i posebni porezni režimi. Savezni zakon od 24. srpnja 2009. N 213-FZ, isključene su odredbe prema kojima su, pri primjeni posebnih poreznih režima, obveznici oslobođeni plaćanja socijalni doprinosi. Promjene su utjecale na obveznike Jedinstvenog poljoprivrednog poreza (točka 3. članka 346.1. Poreznog zakona Ruske Federacije), pojednostavljenog poreznog sustava (točke 2., 3. članka 346.11. Poreznog zakona Ruske Federacije) i UTII (klauzula 4 članka 346.26 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ukupni postotak premija osiguranja je 34%, od čega 26% - u mirovinski fond Ruske Federacije, 2,9% - u Savezni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, 2,1% - u Savezni fond obveznog obveznog zdravstvenog osiguranja, 3% - TFOMS-u. Kao što vidimo u ukupni postotak premije osiguranja nisu uključene premije osiguranja od nezgoda na radu i profesionalne bolesti, koji se ovisno o klasi profesionalne opasnosti kreću od 0,2 do 8,5%.

Osim toga, Zakon br. 112-FZ predviđa prijelazno razdoblje za one obveznike koji primjenjuju posebne porezne režime (%).

Kao i do sada, “posebnici” će moći uštedjeti smanjenjem porezno opterećenje prema svom osnovnom porezu na socijalne doprinose.

Porezni obveznici koji primjenjuju pojednostavljeni porezni sustav s predmetom oporezivanja „dohodak umanjen za rashode“, kao i obveznici jedinstvenog poreza na poljoprivredu, premije osiguranja, kao i doprinosa od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, mogu se uračunati u rashode (čl. 7. , stavak 1, članak 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije i stavak 7, stavak 2 članka 346.5 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Porezni obveznici koji primjenjuju pojednostavljeni porezni sustav s predmetom oporezivanja dohodak iznos poreza (akontacija) obračunanog za porezno (izvještajno) razdoblje umanjuju za iznos plaćenih premija osiguranja, doprinosa za nesreće na radu i profesionalne bolesti (unutar obračunate iznose) za isto razdoblje u skladu sa zakonom Ruska Federacija, kao i iznos isplaćenih naknada za privremenu nesposobnost zaposlenicima. U tom slučaju, iznos poreza (akontacije) ne može se smanjiti za više od 50% (3. stavak članka 346.21. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Pojedinačni poduzetnici koji primjenjuju pojednostavljeni porezni sustav na temelju patenta umanjuju preostali trošak patenta za iznos premija osiguranja, kao i doprinosa za nesreće na radu i profesionalne bolesti (10. članak 346.25.1 Poreznog zakona Ruska Federacija).

Obveznici plaćanja UTII smanjiti jedinstveni porez za iznos premija osiguranja, kao i doprinosa za nesreće na radu i profesionalne bolesti, plaćene (unutar obračunatih iznosa) za isto vremensko razdoblje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kada porezni obveznici isplaćuju primitke zaposlenicima zaposlenima u tim područjima djelatnosti poreznog obveznika za koju se plaća jedinstveni porez, kao i o visini uplaćenih premija osiguranja u obliku fiksnih davanja. individualni poduzetnici za njihovo osiguranje, te za iznos isplaćenih naknada za privremenu nesposobnost zaposlenicima. U tom slučaju, iznos jedinstvenog poreza ne može se smanjiti za više od 50% (klauzula 2 članka 346.32 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Praktični dio

Evo primjera izračuna premija osiguranja.

Problem 1

Izračunajmo iznos premija osiguranja koje će Dracaena LLC, koja koristi pojednostavljeni porezni sustav, morati platiti u proračun za siječanj - ožujak 2011. Isplate zaposlenicima za ovo razdoblje prikazane su u tablici. 1. Država socijalna davanja nisu izdani.