"Tajni kalkulator" kadrovskog časnika. Zašto ne biste trebali ići na godišnji odmor u siječnju Zašto nije isplativo godišnji odmor u siječnju

Krajem 2018., u iščekivanju niza službenih novogodišnjih i božićnih blagdana i vikenda, mnogi razmišljaju je li isplativo otići na godišnji odmor u siječnju 2019. godine. I doista: svakako možemo reći da će se posebno plaćati zbog nestandardnog broja slobodnih dana. Smišljamo kako najbolje postupiti.

Pravila izračuna

Regres za siječanj 2019. godine utvrđuje se prema općem pravilu: broj dana godišnjeg odmora množi se s prosječnom dnevnom zaradom. A prosječna dnevna zarada smatra se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za siječanj-prosinac 2018. s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,3 (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 4. Uredbe, odobreno uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Primjer izračuna

Kako bismo točno odgovorili na postavljeno pitanje, obračunat ćemo regres za godišnji odmor u siječnju 2019. godine.

E.A. Oklad Shirokova u OOO Guru iznosi 60.000 rubalja mjesečno. Radi jednostavnosti izračuna, recimo da je obračunsko razdoblje (siječanj 2018. - prosinac 2018.) radilo u potpunosti, a ukupni iznos troškova bio je 700.000 rubalja.

Široka je odlučila sebi produžiti novogodišnje praznike te je od 9. do 20. siječnja 2019. uzela godišnji odmor na 12 dana.

IMATI NA UMU

Čak i ako Shirokova napiše izjavu od 1. do 20. siječnja, broj dana godišnjeg odmora i dalje će biti 12, budući da su od 1. siječnja do 8. siječnja 2019. u Rusiji službeni neradni praznici i nisu uključeni u razdoblje godišnjeg odmora. temeljem čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:

700.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana = 1991 rub

INFORMACIJA

Za svaki potpuno odrađeni mjesec uzimamo u obzir 29,3 dana. Ovo je prosječni mjesečni broj dana koji se za 2018. godinu smatra kako slijedi:

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

1991 RUB × 12 dana = 23 892 rubalja.

60.000 RUB / 17 dana × 9 dana = 31.765 RUB

Ukupno za siječanj Širokova će dobiti:

23 892 RUB za odmor + 31 765 rubalja. plaća = 55 657 rubalja.

Tekst prijave za godišnji odmor

Obračun kalendarskih dana godišnjeg odmora ovisi o tome što je zaposlenik napisao u prijavi. Dopust se obično izdaje od prosinca do siječnja 2019.

PRIMJER

U prijavi je zaposlenik tražio dopust od 24.12.2018. do 10.01.2019. Ovo razdoblje uključuje 18 kalendarskih dana godišnjeg odmora, što uključuje 9 neradnih praznika. Dakle, godišnji odmor dospijeva samo za 9 kalendarskih dana. Radnik će napustiti godišnji odmor 01.11.2019.

Drugačija je situacija kada je zaposlenik u prijavi naveo određen broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

PRIMJER

Djelatnik je naznačio godišnji odmor od 28.12.2018. u trajanju od 10 kalendarskih dana. Koliko će trajati godišnji odmor u siječnju 2019.?

U ovom slučaju, regres se obračunava za 10 kalendarskih dana, kako je navedeno u prijavi, ali će se pomaknuti dan početka rada.

Kako se planira odmor u siječnju 2019.?

Prijenos godišnjeg odmora u siječnju 2019. dogodit će se za onoliko kalendarskih dana koliko će na njega pasti neradni praznici. Da u siječnju nije bilo neradnih praznika, zaposlenik bi morao ići na posao od 7. siječnja 2019. godine.

No u priopćenju je naveo određen broj dana godišnjeg odmora, a u prosincu 2018. bila su 4 kalendarska dana godišnjeg odmora, zatim početkom 2019. godine ima 6 kalendarskih dana. Ovih 6 dana počinju se računati nakon završetka vikenda, odnosno od 09.01.2019. U tom slučaju na posao ćete morati ići tek od 15. siječnja.

Zaključak

Kao što vidite, godišnji odmor u siječnju 2019. praktički nema smisla. Zbog manjeg od uobičajenog broja radnih dana u siječnju (ima ih 17), plaća s godišnjim odmorom bit će manja od samo plaće za prvi mjesec 2019. godine punog rada. Naravno, važno je znati da oni koji rade na plaću.

Dakle, zbog godišnjeg odmora u siječnju 2019. zarada osobe smanjit će se za gotovo 10%... Stoga je nedostatak siječanjskog odmora očit.

U siječnju 2019.:

• najveći broj neradnih praznika u godini - 8;
• minimalni broj radnih dana za petodnevni radni tjedan je 17.

To znači da je uz sustav obračuna plaća 1 radni dan u siječnju 2019. najskuplji. Odnosno, za svaki dan godišnjeg odmora u siječnju 2019. zaposlenik dobiva najveći gubitak.

Stoga je pitanje koliko je isplativo otići na godišnji odmor u siječnju 2019. još uvijek relevantnije za one koji rade po komadu ili ne po sustavu plaća.

Kako se smatra godišnjim odmorom ako pada na novogodišnje praznike? prvenstveno, potrebno je smisliti koliko će trajati odmor u slučaju da je bio na dugim praznicima. Prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu, osim ako nije drugačije naznačeno, svi brojevi članaka odnosit će se izričito na ovaj kod), ako neradni praznici padaju na godišnji odmor zaposlenika, tada se ne uzimaju u obzir u sastavu .

Članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenika računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji spadaju u vrijeme glavnog godišnjeg ili dodatnog godišnjeg plaćenog odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odmora.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatnom plaćenom dopustu dodaju se godišnji osnovni plaćeni odmor.

Dakle, ako je godišnji odmor zaposlenika pao tijekom novogodišnjih praznika, onda se njegov godišnji odmor može produžiti - ili se ispostavi da nije u potpunosti skinuo svoje zakonsko vrijeme, te će imati pravo na:

• zahtijevati da mu se pruži dodatni odmor u neko drugo vrijeme;
• dodajte ostatak sljedećem odmoru.

Prema zakonu, zaposlenik ima pravo zahtijevati godišnji odmor koji se u potpunosti poklapa s praznicima. Ali budući da nisu uključeni u izračun, tada će narudžba morati napisati: "Trajanje - 0 dana." Stoga se preporuča nagovoriti zaposlenika na barem još jedan radni ili slobodan dan prije ili nakon praznika.

Kada mogu otići?

Često se postavlja pitanje: je li moguće naznačiti u rasporedu godišnjih odmora kao početak godišnjeg odmora 1. siječnja? Zakon to ne zabranjuje izravno. Međutim, treba uzeti u obzir: u ovom slučaju, zapravo, odbrojavanje zaposlenika počinje nakon završetka godišnjeg odmora (2018. - od 9. siječnja). To se mora imati na umu pri izračunu trajanja.

Kako je proces registracije?

Kako ispravno napisati izjavu?

Dopust se može osigurati prema rasporedu – u ovom slučaju na poslodavcu je da ga izračuna kako se ne bi povrijedila prava radnika. ali postoje neke kategorije radnika koji mogu slobodno otići kad god žele. Osim toga, uprava može izaći u susret zaposleniku na pola puta i, na njegov zahtjev, dati mu dopust u vrijeme koje on navede u prijavi. Kako ispravno sastaviti takvu izjavu?

Zaposlenik ima dvije mogućnosti prijave:

1. Određivanje određenih datuma(na primjer: "Molim vas, odobrite mi dopust od 30. prosinca 2017. do 17. siječnja 2018."). U tom slučaju će naizgled dobiti oslanjajući se na čl. 114 28 dana - ali zapravo, 8 dana godišnjeg odmora se neće iskoristiti, te će se morati ponovno zakazati i iskoristiti u neko drugo vrijeme.
2. Indikacija trajanja u danima(„Molim Vas da od 30. prosinca omogućite godišnji odmor od 28 kalendarskih dana“). U ovom slučaju, odmori se neće uzeti u obzir, a u stvarnosti će zaposlenik ići na posao ne 17. prosinca, već 25. prosinca.

Prva opcija nije zabranjena, budući da čl. 125 vam omogućuje da odmor podijelite na dijelove, ako i zaposlenik i poslodavac ne smetaju. Međutim, bolje je upotrijebiti drugu: s njom sigurno neće biti povrijeđena prava zaposlenika.

Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na godišnji odmor

Po dogovoru između radnika i poslodavca, plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Štoviše, barem jedan od dijelova ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio odmora mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili dodati dopustu za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušten opoziv radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Kako se produžuje?

Broj dana za koje je potrebno produžiti godišnji odmor koji je pao na godišnji odmor ovisi o tome koji je kalendar za godinu odobren. Svake godine Vlada Ruske Federacije službeno utvrđuje koji dani odmora i gdje se prebacuju. Konkretno, 2017. je utvrđeno da je za 2018.:

• odmor u subotu 6. siječnja odgađa se za petak 9. ožujka;
• odmor u nedjelju 7. siječnja - srijeda 2. svibnja.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora za koje se radniku mora produžiti godišnji odmor obračunava se za svaku godinu pojedinačno.

Sustav naseljavanja

Sada da vidimo kakvu će naknadu za godišnji odmor dobiti zaposlenik koji ide na godišnji odmor tijekom novogodišnjih praznika.

Koliko će dana biti plaćeno?

Koji su podaci potrebni za izračun da bi se razumjelo kako se plaća na praznike? Zaposleniku koji ide na godišnji odmor u siječnju isplatit će se godišnji odmor za sve dane utvrđene zakonom. Ali, kako je rečeno, godišnji odmori nisu uključeni u godišnji odmor - i, prema tome, nisu plaćeni. Dakle, čak i ako je zaposlenik zapravo duže odmarao, isplatit će mu se samo 28 dana, ako za njega prema čl. 115 nije postavljeno na dugo trajanje.

Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora

Glavni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Glavni godišnji plaćeni odmor duži od 28 kalendarskih dana (produženi glavni odmor) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Formula

SZ x 28,

• SZ - prosječna dnevna zarada;
• 28 - dani godišnjeg odmora.

Zauzvrat, prosječne zarade se izračunavaju na temelju prethodnih 12 mjeseci. Da biste to učinili, sve plaće i bonusi se zbrajaju i dijele prvo s 12 (broj mjeseci), a zatim s 29,3 - prosječnim brojem dana u mjesecu.

Kada se novac isplaćuje?

Još jedna poteškoća vezana je za to kada točno treba isplatiti godišnji odmor ako zaposlenik ode na odmor odmah nakon završetka novogodišnjih praznika (2018. - od 9. siječnja). Što kaže zakon?

Umjetnost. 136 označava da se uplata mora izvršiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Istodobno, Kodeks ne navodi da dani moraju biti radni dani. Rostrudov dopis od 30. srpnja 2014. broj 1693-6-1 izravno naglašava da su ti dani kalendarski.

Slijedom toga, čak i ako računovodstvo ne radi praznicima, a nema tko izvršiti prijenos ili davati gotovinu, to je problem poslodavca, a ne zaposlenika. Novac mora imati najkasnije do 6. siječnja, a kako će se to učiniti, ostaje na upravi tvrtke.

Razuman izlaz iz ove situacije je plaćanje prije novogodišnjih praznika: čl. 136 postavlja rok, ali ne zabranjuje isplatu prijevremenog godišnjeg odmora.

Zašto je neisplativo odmarati se u tom razdoblju?

Je li moguće otići na godišnji odmor u siječnju i koliko je to prikladno? Potrebno je uzeti u obzir: odmor u siječnju ne samo da nije uvijek prikladan, već je i neprofitabilan za zaposlenika financijski. To je zbog činjenice da je previše praznika isključeno iz 31 kalendarskog dana ovog mjeseca, a kao rezultat toga, umjesto 21 radnog dana, ispada 17 u 2018. godini.

Zbog malog broja radnih dana uz istu mjesečnu plaću, prosječne dnevne zarade u siječnju su veće. No, plaća će se isplaćivati ​​na temelju stvarno odrađenih dana – a ispada da će zaposleniku biti skuplje proći svaki od njih.

Godišnji odmori se plaćaju po cijeni jednog kalendarskog dana za obračunsko razdoblje u cjelini, isključujući godišnji odmor - i kao rezultat toga, ukupna plaća i regres za godišnji odmor zaposlenika za siječanj će biti manji nego da ovaj mjesec nije bio na godišnjem odmoru.

Zaključak

Stoga je to lako vidjeti Siječanj je poseban mjesec po pitanju godišnjih odmora, kada previše dana ima poseban status. Kao rezultat toga, hoće li uzeti godišnji odmor u ovo vrijeme ili ne, ovisi o zaposleniku, ali rezultat možda neće biti vrlo isplativ u smislu novca - iako povoljan u vremenu.

Raspored godišnjih odmora je tvrdoglava stvar, a ako zaposlenik u siječnju ima pravo na godišnji odmor, onda nema kamo otići, iako bi zaposlenicima moglo biti ekonomski neisplativo odmarati se u prvom mjesecu u godini. To se objašnjava poskupljenjem radnog dana u onim mjesecima u kojima je više neradnih dana nego inače, na primjer, u siječnju. Međutim, nedostatak će utjecati samo ako dani godišnjeg odmora padaju točno na radne dane takvog mjeseca. Ako zaposlenik uzme godišnji odmor, koji uglavnom pada na praznike i vikende, naprotiv, moći će zaraditi nešto novca u novčanom smislu, ali u isto vrijeme provoditi dane odmora tijekom kojih je mogao imati odmor. Za bolje razumijevanje, razmotrite konkretne primjere izračuna.

** Primjer 1. Odmor pada na praznike **

Na primjer, odvjetnik Krendelkov prima mjesečnu plaću od 100.000 rubalja. U siječnju 2015. šalje se na dopust od 1. do 12. Da bismo pojednostavili izračun, zatvaramo oči pred činjenicom da se godišnji odmor pruža od odmora - u praksi se to gotovo nikada ne radi. Osim toga, vjerujemo da je naš odvjetnik primao 100.000 rubalja mjesečno u svih 12 mjeseci prije godišnjeg odmora (to jest, njegova zarada za obračunsko razdoblje iznosila je 1.200.000 rubalja). Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za izračun naknade za godišnji odmor. Da bismo to učinili, ukupnu zaradu za obračunsko razdoblje podijelimo s 12 mjeseci u godini i s 29,3 - prosječnim kalendarskim brojem dana u mjesecu minus praznici. Budući da se godišnji odmor plaća u kalendarskim danima, onda iznos dijelimo ne radnim danima, već prosječnom kalendarskom vrijednošću. Ispada da je prosječna dnevna zarada za godišnji odmor 3413 rubalja. Iako će građanin Krendelkov zapravo odmarati 12 dana, u broj dana godišnjeg odmora bit će uključena samo 4 dana: brojevi od 1 do 8 kao praznici podliježu isključenju. Kao rezultat toga, iznos naknade za godišnji odmor bit će 13.652 rubalja (3.413 rubalja pomnoženo s 4 dana).

Što je s radnim danima? Za radne dane primamo uplatu ne kalendarskim danima, već radnim danima. U siječnju je 15 radnih dana, od kojih će Krendelkov raditi 14. Trošak jednog dana rada iznosi 6.667 rubalja (100.000 rubalja / 15 dana). Odnosno, za dane stvarnog rada, Krendelkov će dobiti 93.338 rubalja (6.667 rubalja * 14 dana). Ukupno će naš turist primati ne 100.000 rubalja mjesečno, već čak i više - 106.990 (93.338 + 13.652) rubalja. Oni. više za 7%. To je zbog činjenice da godišnji odmor traje nekoliko radnih dana, a ispada da je Krendelkov radio gotovo sve radne dane po normi, odnosno primao je gotovo punu plaću, a plaćene vikende - zbog naknade za godišnji odmor, koji osigurava za plaćanje svih kalendarskih dana, uključujući i vikende. Ovakav način uređenja odmora savršen je za one koji žele dobiti više novca i ne žale za danima odmora, koji bi, zapravo, mogli imati odmor.

** Primjer 2. Odmor pada radnim danom **

Pogledajmo sada još jedan primjer, kada godišnji odmor ne pada na praznike, već na radne dane. Recimo da će odmor biti ista 4 dana, ali od 27. do 30. siječnja. U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor neće se promijeniti i iznosit će istih 13.652 rubalja. Ali za odrađene dane napravit ćemo ponovno brojanje. Zapravo, odvjetnik će raditi 11 dana, tako da će primati plaću od 73.337 rubalja. Zbrojite iznose i dobijete: 13 652 + 73 337 = 86 989 rubalja. To je 13% manje od uobičajene mjesečne uplate od 100.000 rubalja. A uzeli smo i primjer kratkog godišnjeg odmora. Ako zaposlenik odluči uzeti cijeli mjesec i otići na godišnji odmor, recimo, od 12. do 31. siječnja, tada će za cijeli mjesec dobiti samo naknadu za godišnji odmor u iznosu od 68.260 rubalja. Da bismo to učinili, pomnožili smo broj dana godišnjeg odmora (20) s prosječnom zaradom za izračun plaće za godišnji odmor (3413 rubalja), a to je već više od 30% (!) Manje od uobičajenog mjesečnog prihoda.

Ova razlika se objašnjava činjenicom da prilikom izdavanja godišnjeg odmora u mjesecima s praznicima (pod uvjetom da dani godišnjeg odmora padaju točno na radne dane), zapravo zamjenjujemo trošak "skupog" radnog dana koji se dobije dijeljenjem naše uobičajene zarade s broj radnih dana (u našem primjeru, to je 6.667 rubalja), za cijenu dana, plaćenu u prosjeku, na temelju kalendarskih dana (3.413 rubalja). Da, istovremeno se dodaju i vikendi koji se plaćaju, ali, nažalost, ni to neće pomoći, a druga brojka uvijek neće ići u prilog zaposleniku. Prevedemo li naknadu za godišnji odmor u radne dane, dobivamo da svaki radni dan koji pada na godišnji odmor više neće biti 6.667 rubalja, već samo 4.551 rublja (68.260 rubalja / 15 radnih dana koji pada na razdoblje godišnjeg odmora). Otuda i razlika, a i ogorčenje radnika što su mjesečne plaće znatno manje.

Ako zaposlenik uzima godišnji odmor u redovnom, neblagdanskom mjesecu, onda nema tako velike razlike u prosjeku i broju plaćenih dana, te se kao rezultat toga održava ravnoteža mjesečnih primanja.

Znate sami, recite drugima. Nemojte čekati u redu s ljutitim radnicima koji pitaju o niskim plaćama za siječanj. Bolje je unaprijed upozoriti i usmjeriti pozornost budućih turista na ovaj trenutak, na primjer, prilikom potpisivanja naloga za godišnji odmor ili plaćanja naknade za godišnji odmor. Još ima vremena!

Kako se zaposleniku obračunava regres za godišnji odmor, te u kojem roku mu se treba isplatiti, ispričali smo u našem. Postoje li neke značajke izračunavanja godišnjih odmora u siječnju? I je li isplativo uzeti godišnji odmor u siječnju 2018.? O tome ćemo vam reći u našim konzultacijama.

Praznici u siječnju 2018: kako računati

Kako izračunati godišnji odmor u siječnju 2018. Regres za siječanj utvrđuje se prema općem pravilu: broj dana godišnjeg odmora množi se s prosječnom dnevnom zaradom. A prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.3) (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 4. Uredba odobrena Vladinom Uredbom od 24.12.2007. br. 922). To znači da se obračun godišnjeg odmora u siječnju 2018. vrši prema sljedećoj formuli:

O = ZP / (29,3 * M P + D N) * D O

gdje je O iznos plaće za godišnji odmor zaposleniku;

ZP - iznos isplata zaposlenika, uzet u obzir pri izračunu regresa za godišnji odmor, za siječanj-prosinac 2017.;

M P je broj mjeseci punog rada u 2017. godini;

D N - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni u 2017. godini;

D O - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora u siječnju 2018

Podsjetimo da broj dana godišnjeg odmora ne uključuje neradne praznike koji padaju na razdoblje godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je posebno zanimljivo razmotriti prijenos dana godišnjeg odmora u siječnju 2018. godine.

Neradni (praznici) u siječnju 2018. za godišnji odmor su (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

Stoga će izračun broja kalendarskih dana godišnjeg odmora ovisiti o tome kako je zaposlenik napisao prijavu. Odmor se obično izdaje od prosinca do siječnja 2018. Primjerice, u prijavi je zaposlenik tražio godišnji odmor od 25.12.2017. do 10.01.2018. Razdoblje uključuje 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora, uz 8 neradnih praznika. Dakle, regres će se obračunavati samo za 9 kalendarskih dana. A djelatnik će napustiti godišnji odmor 01.11.2018.

Drugačija je situacija kada je zaposlenik u prijavi naznačio određeni broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. Primjerice, od 28.12.2017. za 10 kalendarskih dana. Koliko će trajati godišnji odmor u siječnju 2018. uz ovu opciju? U tom slučaju, regres će se obračunavati za 10 kalendarskih dana, kako je navedeno u prijavi, ali će se pomaknuti dan početka rada. Kako se reprogramira godišnji odmor u siječnju 2018.? Prijenos godišnjeg odmora u siječnju 2018. vrši se za onoliko kalendarskih dana koliko će na njega pasti neradni praznici. U tom slučaju, da u siječnju nije bilo neradnih praznika, zaposlenik bi morao ići na posao od 07.01.2018. No budući da je u prijavi naznačio točan broj dana godišnjeg odmora, a u prosincu 2017. bila su 4 kalendarska dana godišnjeg odmora, početkom 2018. mu je ostalo 6 kalendarskih dana. A ovih 6 dana počet će se računati nakon završetka vikenda, odnosno od 09.01.2018. U tom slučaju morat ćete ići na posao tek od 15.01.2018.

Trebate li otići na godišnji odmor u siječnju 2018.?

S obzirom na to da je u siječnju 2018. godine najveći broj neradnih praznika u godini (8), broj radnih dana s petodnevnim radnim tjednom je minimalan (17). To znači da je uz sustav obračuna plaća 1 radni dan u siječnju 2018. najskuplji. Dakle, uz plaću od 100.000 rubalja, jedan radni dan u siječnju 2018. "košta" 5.882,35 rubalja. (100.000 rubalja / 17 dana). A u veljači 2018., s 19 radnih dana, bit će "procijenjena" za samo 5.263,16 rubalja (100.000 rubalja / 19 dana). Odnosno, za svaki dan godišnjeg odmora u siječnju 2018. zaposlenik gubi, odnosno prima manje prihode. Zato korištenje radnih dana u siječnju za godišnji odmor zaposleniku obično nije od koristi.

Svi vole ići na odmor. Međutim, važno je ne samo otići, nego otići ispravno, bez gubitka plaće.

Prilikom planiranja godišnjeg odmora nastojimo ga organizirati na način da uhvatimo što više dana. Prva pomisao je spojiti ga sa siječanjskim ili svibanjskim vikendom. Međutim, ova kombinacija može uvelike uništiti vaš budžet. Dakle, evo nekoliko savjeta kako otići na odmor u 2015. bez gubitka novca.

Obračun naknade za godišnji odmor

Recimo da radite za posao s bijelim plaćama. Vaš mjesečni prihod je 30 tisuća rubalja. I imate pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora za 2015. godinu. Kao što znate, godišnji odmor se računa na temelju 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu za koji je godišnji odmor planiran. Formula: A = BxC, gdje je A zbroj plaće za godišnji odmor, B je prosječna dnevna zarada, a C je broj dana na godišnjem odmoru.

Tijekom prošle godine dobili ste 360 ​​tisuća rubalja. 21 dan odmora znači da ste zaradili 1020 rubalja dnevno (360 dijelimo s 12, a zatim s 29,4 - prosječni iznos kalendarskih dana u mjesecu). Zatim pomnožimo 1020 s 21 danom i dobijemo 21420 – toliko dobijete za 21-dnevni odmor.

Jedači novca

Siječanj i svibanj najnepovoljniji su mjeseci za odmor. U siječnju je čak 9 praznika (1-9. siječnja), u svibnju - 3 (1,4 i 11). Prema zakonu, ovi dani nisu uključeni u broj praznika, automatski se povećava. Čini se da dodajte dva tjedna u siječnju - i imate gotovo cijeli mjesec odmora. No, cijena radnog dana u siječnju je veća nego u nekom drugom mjesecu, jer ima samo 15 radnih dana, a koštaju kao cijeli mjesec. Ukupno, ako ćete u normalnom mjesecu s 23 radna dana dnevno dobiti 1304 rubalja, tada će u siječnju jedan radni dan koštati čak 2000 rubalja. U skladu s tim, nakon hodanja dva tjedna u siječnju, dobit ćete plaću u veljači za samo 5 dana - 10 tisuća. Otprilike ista financijska katastrofa dogodit će se ako odlučite prošetati u svibnju. Odnosno, dobivši u danima, gubite u novcu.

Sve navedeno relevantno je i za one kojima poslodavac najveći dio plaće isplaćuje “sivim”. Svejedno, u većini slučajeva ukupna plaća (bijela + siva) ostaje bez obzira na godišnji odmor. Naravno, ako ste u dobrim odnosima sa svojim poslodavcem :)

Kada je najbolje vrijeme za godišnji odmor?

Odmor je bolje uzeti na granici mjeseci. Povlastica za dan nema, ali prema statistici, “gladno” vrijeme je nakon godišnjeg odmora. Novac ste već potrošili, a sljedeća plaća neće biti uskoro. Na primjer, 1. lipnja ste otišli na godišnji odmor, a otišli 23. Dakle, u kolovozu ćete dobiti plaću za samo 6 dana.

Sasvim drugačiji scenarij idete li na godišnji odmor 15. lipnja, a odlazite 6. srpnja. 20. dobivate akontaciju za lipanj, a za srpanj ćete moći računati na plaću obračunatu za 19 radnih dana. Sukladno tome, vaš prihod je ravnomjerno raspoređen.

"Mi smo zgnječili" odmor

Rijetko tko sada uspije prošetati svih 28 dana odjednom. Najčešće se morate podijeliti - za 14 i 14 ili 21 i 7 dana. I psiholozi i liječnici savjetuju uzeti jedan veliki i jedan mali godišnji odmor, jer se čovjek nema vremena oporaviti od posla za 14 dana. Na temelju toga, optimalna shema je: sedam dana u zadnjem tjednu travnja ili prosinca (povezujemo se s svibanjskim i siječanjskim praznicima) i 21 dan u lipnju-kolovozu (petak, 12. lipnja, neće donijeti nikakve gubitke u plaćama) .

Konačno, psihološki je isplativije uzeti godišnji odmor od ponedjeljka. Tada se oba vikenda automatski uključuju u njega. Ali otići na odmor je lako, teško izaći. Stoga je isplativije uzeti godišnji odmor od utorka ili srijede, kako biste se nakon tjedan dana mogli vratiti na nepuno radno vrijeme.

Najgori mjeseci godišnjeg odmora u 2015. su siječanj (15 radnih dana), veljača (19 dana) i svibanj (18 dana). Najprofitabilnije su travanj (22 radna dana), srpanj (23 dana), rujan (22 dana), listopad (22 dana) i prosinac (23 dana).

Dakle, koji su mjeseci najbolji za odmor?

Najpovoljnije razdoblje za obračun godišnjeg odmora je od siječnja do listopada 2015. godine, ako vam poslodavac isplaćuje tromjesečne i godišnje dodatke. Tada će i tromjesečne i godišnje premije biti uključene u obračunsko razdoblje. Uzmite studeni - i treći kvartal već "odleti" (prema tradiciji, premija se ne plaća na kraju tromjesečja, već u mjesecu koji slijedi nakon tromjesečja).