Kako ispuniti potvrdu o bolovanju ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće. Izračun minimalne prosječne plaće iz minimalne plaće Obračun bolovanja ako je prosječna dnevna plaća manja od minimalne plaće

Pri izračunu prosječne plaće za isplatu regresa za godišnji odmor, radnih dana na službenom putu iu drugim slučajevima, prosječna mjesečna plaća radnika koji je u potpunosti odrađeno normirano radno vrijeme u obračunskom razdoblju, ne može biti niža od federalne minimalne plaće (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Naravno, ovo pravilo vrijedi za one radnike čija je mjesečna plaća na razini minimalne plaće. No, pri izračunavanju prosječne plaće često je zaborave usporediti s minimalnom plaćom. Ali uzalud. Ove godine je to posebno važno zapamtiti. Uostalom, od 1. siječnja 2013. savezna minimalna plaća porasla je s 4611 rubalja. do 5205 rub. Umjetnost. 1. Zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ

Odmah napomenimo da će se morati izvršiti usporedba prosječne mjesečne plaće zaposlenika s federalnom minimalnom plaćom sve dok postoji barem jedan mjesec u obračunskom razdoblju isplaćen na temelju stare minimalne plaće.

Postupak za izračun dodatne isplate prosječne zarade saveznoj minimalnoj plaći

Neki računovođe uzimaju novu minimalnu plaću (5.205 rubalja), dijele je sa starom minimalnom plaćom (4.611 rubalja) i koriste dobiveni koeficijent pri izračunu prosječne zarade zaposlenika za razdoblje prije 1. siječnja 2013. stavak 16. Pravilnika

“ Prvo morate izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika kao i obično. Zatim morate izračunati prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika za obračunsko razdoblje. A ako se ispostavi da je manja od savezne minimalne plaće utvrđene za razdoblje izračuna prosječne zarade, zaposlenik mora biti plaćen ne manje od savezne minimalne plaće.”

Kao što vidite, pravila za indeksiranje prosječne zarade nisu prikladna za izračun dodatne isplate prosječne zarade na minimalnu plaću.

Pažnja

Potrebno je usporediti s minimalnom plaćom prosječna mjesečna primanja zaposlenik a klauzula 18 Pravilnika, odobrena. Rješenje br. 922 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: Pravilnik).

Neki računovodstveni programi ne uspoređuju prosječnu plaću za obračunsko razdoblje s minimalnom plaćom koja je na snazi ​​u razdoblju isplate. Stoga će se izračun morati izvršiti ručno.

Za izračun se može koristiti sljedeći algoritam.

KORAK 1. Prosječnu dnevnu (satnu) plaću zaposlenika izračunavamo kao i obično. Ako koristite računovodstveni program za izračun, uzmite ove podatke iz programa. Ako brojite ručno, onda izračunajte ovako:

• <или>za plaćanje odmor u str. 9, 10 Odredbe:

• <или>za plaćanje poslovna putovanja i drugi slučajevi:

• <если> redovno računovodstvo radno vrijeme i stavak 10. Pravilnika:

• <если> sažeto računovodstvo radno vrijeme i stavak 13. Pravilnika:

KORAK 2. Izračunavamo prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Izračunava se samo radi usporedbe s minimalnom plaćom. Mi to smatramo ovako:

• <или>za regres:

• <или>za plaćanje službenih putovanja i druge slučajeve:

• <если> redovno računovodstvo radno vrijeme:

• <если> sažeto računovodstvo radno vrijeme:

KORAK 3. Uspoređujemo prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika za obračunsko razdoblje s federalnom minimalnom plaćom koja je na snazi ​​tijekom isplatnog razdoblja na temelju prosječne zarade stavak 18. Pravilnika:

• <если>prosječna mjesečna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iz koraka 2 manja je od federalne minimalne plaće koja je na snazi ​​tijekom razdoblja isplate prosječne plaće, tada se isplate za prosječnu plaću moraju povećati na saveznu minimalnu plaću;
• <если>Prosječna mjesečna primanja zaposlenika za obračunsko razdoblje iz koraka 2 veća su ili jednaka federalnoj minimalnoj plaći koja je na snazi ​​tijekom razdoblja isplate na temelju prosječne zarade, a isplate na temelju prosječne zarade izračunavaju se na temelju prosječne dnevne ( satne) zarade zaposlenika.

U regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima nema potrebe za povećanjem federalne minimalne plaće regionalnim koeficijentom Članci 129, 133 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 18. Pravilnika. Odnosno, prosječna mjesečna primanja takvih radnika moraju se usporediti sa saveznom minimalnom plaćom. Podsjetimo, plaća radnika u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima nije niža od federalne minimalne plaće, nakon čega joj se dodaje regionalni koeficijent. Presude Vrhovnog suda od 17. svibnja 2013. br. 73-KG13-1 od 21. prosinca 2012. br. 72-KG12-6 od 1. srpnja 2011. br. 72-B11-5 od 29. srpnja 2011. br. 56-B11-10 od 24. lipnja 2011. br. 3-B11-16.. Stoga najvjerojatnije prosječna mjesečna primanja ovih radnika neće biti manja od nove federalne minimalne plaće.

KORAK 4. Izračunavamo iznos dodatne isplate do savezne minimalne plaće:

• <или>na vrijeme praznici:

1stavak 9. Pravilnika

• <или>na vrijeme poslovna putovanja:

• <если> redovno računovodstvo radno vrijeme:

1stavak 9. Pravilnika

• <если> sažeto računovodstvo radno vrijeme:

1stavak 13. Pravilnika

Primjer. Izračun dodatne isplate do federalne minimalne plaće tijekom godišnjeg odmora

/ stanje / Zaposleniku je odobren dopust od 28 kalendarskih dana od 01.07.2013. Plaća zaposlenika prije 01.01.2013. bila je 4611 rubalja, od 01.01.2013. - 5205 rubalja. Drugih uplata za obračunsko razdoblje (srpanj 2012. - lipanj 2013.) nije imao. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno.

/ rješenje / Postupak je sljedeći.

KORAK 1. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor:

(4611 rubalja x 6 mjeseci + 5205 rubalja x 6 mjeseci) / (29,4 dana x 12 mjeseci) = 166,94 rubalja/dan.

KORAK 2. Izračunavamo prosječnu mjesečnu plaću u obračunskom razdoblju za godišnji odmor:

166,94 RUB x 29,4 dana = 4908,04 rub.

KORAK 3. Uspoređujemo prosječnu mjesečnu plaću s federalnom minimalnom plaćom koja je bila na snazi ​​u vrijeme izračuna prosječne plaće. Prosječna mjesečna zarada - 4908,04 rubalja. - manje od federalne minimalne plaće na snazi ​​1. srpnja 2013. - 5205 rubalja. Stoga zaposleniku mora biti plaćen dodatni godišnji odmor.

KORAK 4. Dodatnu isplatu radniku do minimalne plaće za vrijeme godišnjeg odmora obračunavamo:

5205 rub. / 31 dan x 28 dana – 166,94 rubalja/dan. x 28 dana = 26,97 rub.

Prosječna plaća i regionalna minimalna plaća

Nekoliko konstitutivnih entiteta Ruske Federacije uspostavilo je vlastitu regionalnu minimalnu plaću, koja ne može biti niža od federalne. Umjetnost. 133.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Znači li to da se u ovom slučaju ne morate zamarati dodatnim uplatama na saveznu minimalnu plaću?

Ako ste svojim zaposlenicima isplatili plaću koja nije niža od regionalne minimalne plaće, koja prije 1. siječnja 2013. nije bila niža od nove federalne minimalne plaće, tada svojim zaposlenicima nećete morati ništa dodatno platiti. Ako vaša regionalna minimalna plaća prošle godine nije dosegla novu federalnu minimalnu plaću, a također ako ste pismeno odbili regionalnu minimalnu plaću ili ste zaposlenik federalnog javnog sektora Umjetnost. 133.1 Zakon o radu Ruske Federacije, tada ipak morate usporediti prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika s novom federalnom minimalnom plaćom i, ako se pokaže da je manja, platiti zaposlenika do nove federalne minimalne plaće stavak 18. Pravilnika.

I još jedno pitanje koje se nameće računovođama koji zaposlenicima isplaćuju plaću ne nižu od regionalne minimalne plaće: treba li isplatiti prosječnu plaću do regionalne minimalne plaće ako je ona povećana?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u obračunskom razdoblju odradio cijelo normirano radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti manja od savezne minimalne plaće u trenutku njezina izračuna. stavak 18. Pravilnika. Kad regionalna minimalna plaća raste, ovo se pravilo ne primjenjuje.

Ministarstvo zdravstva Rusije

Dakle, u ovoj situaciji nemate obvezu nakon povećanja regionalne minimalne plaće uspoređivati ​​prosječnu plaću zaposlenika s njom i isplaćivati ​​mu dodatnu prosječnu plaću do visine minimalne plaće u vašoj regiji.

Imajte na umu da zaposlenik koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme u platnom razdoblju može primiti isplatu prosječne zarade koja je manja od federalne minimalne plaće. Uostalom, od tog iznosa morate odbiti porez na dohodak. klauzula 1 čl. 210 Porezni zakon Ruske Federacije, a netko drugi ima alimentaciju ili druge odbitke Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kod isplate invalidnina dolazi do situacija da se za izračun limita koristi minimalna plaća. Minimalna plaća određuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću i najveću dnevnu naknadu. U kojim slučajevima i kojim redoslijedom treba primijeniti minimalnu plaću, pročitajte u članku stručnjaka 1C.

Općenito, iznos invalidnina ograničen je najvišom vrijednošću osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije (članak 14. stavak 3.2. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ). Uspostavlja se svake godine saveznim zakonom. U 2015. godini ta je vrijednost jednaka 670 000 rubalja (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. prosinca 2014. br. 1316). Ali postoje slučajevi kada je visina naknada ograničena minimalnom plaćom. Minimalna plaća je njezina gornja ili donja granica, odnosno minimalna prosječna dnevna plaća i najveća dnevna naknada utvrđuju se iz izračuna minimalne plaće. Slučajevi kada se obračun naknada mora temeljiti na minimalnoj plaći navedeni su u Saveznom zakonu „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ). Dakle, naknada ne može biti manja od obračunate minimalne plaće ako u prethodne dvije godine zaposlenik nije ostvario plaću na koju se plaćaju doprinosi ili je bila manja od minimalne plaće. Međutim, nema razloga za promjenu obračunskog razdoblja.

Osim toga, postoje slučajevi kada naknada ne može biti veća od obračunate minimalne plaće:

• Radni staž zaposlenika je kraći od 6 mjeseci;
• zaposlenik je bez valjanog razloga prekršio režim koji je propisao liječnik;
• zaposlenik se bez opravdanog razloga nije pojavio na vrijeme na liječničkom pregledu ili medicinskom i socijalnom pregledu;
• invaliditet nastao kao posljedica opijanja alkoholom, drogama, otrovima ili radnji povezanih s takvim opijanjem.

Da biste razumjeli algoritme za izračun invalidnina zbog bolesti ili ozljede pomoću minimalne plaće, morate pojasniti potrebne pojmove:

• Prosječna dnevna zarada;
• Minimalna plaća za izračun naknada;
• Minimalna prosječna dnevna zarada;
• Koeficijent za nepuno radno vrijeme (uzimajući u obzir nepuno radno vrijeme);
• Dnevnica;
• Postotak uzimajući u obzir staž osiguranja;
• Najveća dnevna naknada.

Prosječna dnevna zarada

Prosječna dnevna zarada u 2015. godini određena je dijeljenjem iznosa ukupnog dohotka za 2013. godinu, iz kojeg su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 568.000 rubalja, i iste zarade za 2014., ali ne više od 624.000 rubalja, sa 730 dana. Ako je radnica u 2013. i/ili 2014. godini bila na rodiljnom dopustu (njegi djeteta) najmanje jedan dan, tada se ta godina može zamijeniti drugom godinom u obračunu, pod uvjetom da će zamjena dovesti do povećanja iznosa naknade . Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću izjavu.

Kada procjenjujete povećanje veličine naknade, trebali biste zapamtiti njezine granice. U 2015. godini iznosi 670.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja, u 2011. - 463.000 rubalja, u 2010. i ranije - 415.000 rubalja.

Na primjer, 700.000 rubalja zarađenih u 2010., za potrebe izračuna naknada, bit će manje od 500.000 rubalja zarađenih u 2013., budući da je ograničenje zarade za 2010. 415.000 rubalja, što će se uzeti u obzir. U 2013. ograničenje je 568.000 rubalja, odnosno 500.000 rubalja će se u potpunosti uzeti u obzir u izračunu. Dakle, zamjena 2013. za 2010. neće dovesti do povećanja, već do smanjenja naknada.

Minimalna plaća za izračun naknada

Od 1. siječnja 2015. Savezni zakon br. 408-FZ od 1. prosinca 2014. utvrdio je minimalnu plaću na 5.965 rubalja. mjesečno u cijeloj Ruskoj Federaciji. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da regije mogu odrediti vlastitu minimalnu plaću.

U Moskvi od 1. siječnja 2015. iznosi 14.500 rubalja, a od 1. travnja 15.000 rubalja. Međutim, za izračun bolovanja u cijeloj Ruskoj Federaciji primjenjuje se jedinstvena vrijednost minimalne plaće koja vrijedi na dan osiguranog slučaja, odnosno 5.965 rubalja. (Podklauzula 6, klauzula 1, članak 1.2 Zakona br. 255-FZ).

Minimalna prosječna dnevna zarada

Minimalna prosječna dnevna plaća utvrđuje se slično kao i prosječna dnevna plaća, ali se kao dohodak za dvije godine uzima minimalna plaća pomnožena s 24 mjeseca. U 2015. to će biti jednako 196,11 rubalja dnevno - (5.965 x 24) / 730. Izračun minimalne prosječne dnevne zarade ne ovisi o broju dana u mjesecu, odnosno vrijednost će biti ista u veljači i ožujku. Dakle, ako se minimalna plaća tijekom godine ne promijeni, tada će i prosječna dnevna plaća ostati nepromijenjena.

Parcijalni vremenski koeficijent

Radi lakšeg objašnjenja i izračuna, potrebno je uvesti novi pojam - koeficijent za nepuno radno vrijeme. Odražava udio stope po kojoj zaposlenik radi. Dakle, ako zaposlenik radi puno radno vrijeme, koeficijent je jednak 1. Kod nepunog radnog vremena koeficijent je 1/2, a kod skraćenog radnog dana za 1 sat - 7/8.

Primjena koeficijenta za nepuno radno vrijeme pri izračunu minimalne prosječne dnevne plaće

U cijelosti - 196,11 rubalja. - prosječna dnevna plaća se uzima u obzir ako bolesni radnik na dan nesposobnosti radi u punom radnom vremenu. Ako radi u nepunom radnom vremenu, prosječnu dnevnu plaću izračunatu iz minimalne plaće treba uskladiti razmjerno udjelu radnog vremena, odnosno pomnožiti s koeficijentom nepunog radnog vremena. Kada radite s nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada izračunata od minimalne plaće bit će 98,05 rubalja. (196,11 x 1/2), a ako se 8-satni radni dan smanji za jedan sat, prosječna dnevna zarada bit će 171,60 (196,11 x 7/8) rubalja.

Dnevnica

Visina dnevnice utvrđuje se usporedbom prosječne dnevne plaće s minimalnom prosječnom dnevnom plaćom. Visina naknade ne može biti manja od minimalne prosječne dnevne plaće, izračunate uzimajući u obzir faktor nepunog radnog vremena. Ako je stvarna prosječna dnevna zarada manja ili je uopće nema, dnevnica se uzima u visini minimalne prosječne dnevne zarade, uzimajući u obzir faktor nepunog radnog vremena.

Postotak uzimajući u obzir staž osiguranja

Visina naknade za privremenu nesposobnost ovisi o duljini staža osiguranja i uzroku invalidnosti. To proizlazi iz odredaba članka 7. Zakona br. 255-FZ i članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. U slučaju profesionalne bolesti ili ozljede na radu iznos naknade iznosi 100 posto prosječne plaće. Za određivanje postotka radnog staža u svrhu izračuna naknada za bolesti ili ozljede koristi se sljedeća ljestvica:

• iskustvo do 5 godina - 60 posto;
• iskustvo od 5 do 8 godina - 80 posto;
• 8 godina iskustva ili više - 100 posto.

U slučaju skrbi za bolesno dijete, postotak ovisi o dobi djeteta, o tome kako je liječenje bolničko ili izvanbolničko, te o trajanju invaliditeta (članak 11.2 Zakona br. 255-FZ).

Pri obračunu dnevnice primjenjuje se postotak koji uzima u obzir radni staž. Treba ga pomnožiti prosječnom dnevnom plaćom ili minimalnom prosječnom dnevnom plaćom koja je veća.

Najveća dnevna naknada

Maksimalni iznos dnevnih beneficija u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izd. 3,0 je vrijednost izračunata iz minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

U skladu s dijelom 2. članka 146. Zakona o radu Ruske Federacije, rad zaposlenika koji rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima mora biti plaćen po povećanoj stopi, uzimajući u obzir regionalni koeficijent (RC).

Za izračun se koristi sljedeća formula:

Minimalna plaća x RK /D,

Gdje: D- broj kalendarskih dana u mjesecu nesposobnosti.

Tako je u 2015., u područjima gdje regionalni koeficijent nije utvrđen, maksimalna dnevna naknada u veljači iznosila 213,04 rublja; u travnju, lipnju, rujnu i studenom - 198,83 rubalja; au siječnju, ožujku, svibnju, srpnju, kolovozu, listopadu i prosincu - 192,42 rubalja.

U područjima s posebnim klimatskim uvjetima maksimalnu dnevnu naknadu treba pomnožiti s regionalnim koeficijentom.

Ako bolest traje više mjeseci, a bolovanje se obračunava prema maksimalnom iznosu dnevne naknade, tada se za svaki mjesec primjenjuje različita vrijednost.

Udio stope po kojoj zaposlenik radi ne utječe na visinu maksimalne dnevne naknade. Iskustvo također ne utječe na maksimalnu dnevnicu.

Algoritam za izračun invalidnina u 2015. godini

1) utvrditi zarade za prethodne dvije godine: z13 i z14,

Gdje: z13- zarade za 2013., iz koje su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 568.000 rubalja,
z14- zarada za 2014. godinu, iz koje su prenesene premije osiguranja, ali ne više od 624.000 rubalja.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu:

4) u slučaju kada je radnik u vrijeme nesposobnosti radio u nepunom radnom vremenu, MSZ uskladiti za udio radnog vremena (K):

MRZ = MRZ x K

5) utvrđuje visinu dnevnice (RDP), uzimajući u obzir postotak s obzirom na radni staž (Pst).

Usporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu (ADW) i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu (MSD):

ako je SZ > MSZ, tada RDP = SZ x Pst;

ako SZ< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

Druga situacija je kratko radno iskustvo, mala mjesečna primanja ili ako prethodnih godina zaposlenik nije bio osiguran (na primjer, stranac na privremenom boravku u Ruskoj Federaciji; građanin koji je prethodno radio kratkoročno po ugovoru o djelu).

6) utvrditi postoje li razlozi za ograničenje naknade u visini minimalne plaće i izračunati to ograničenje za svaki mjesec posebno. Dnevnica se ograničava na najviši iznos dnevnice ako zaposlenik ima manje od šest mjeseci radnog staža i/ili je u potvrdi o nesposobnosti za rad evidentirana povreda bolničkog režima.

MaxDP = 5,965 x RK / dan,

Gdje: Dan- kalendarski dani u mjesecu nesposobnosti;

Ako postoje razlozi za ograničavanje naknada, tada:

RDP x broj dana nesposobnosti za rad u svakom mjesecu

Primjer 1

Zaposlenik nije imao primanja u 2013. godini. Prihodi za 2014. godinu iznosili su 285.000 rubalja. Iskustvo - četiri mjeseca. Regionalni koeficijent područja na kojem zaposlenik radi je 1,2. Djelatnica je bila bolesna od 10. ožujka do 13. travnja 2015. godine.

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" morate unijeti Bolovanje(slika 1).

1) primanja za prethodne dvije godine:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285 000)< 624 000

2) stvarna prosječna dnevna primanja SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41

U dokumentu Bolovanje Prosječna zarada(slika 1).

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11

4) zaposlenik je radio prema rasporedu pet dana u tjednu:

K = 1; MSZ = 196,11

5) iznos dnevnice (RDP) uzimajući u obzir koeficijent radnog staža (Kst): radni staž radnika je kraći od pet godina pa se obračunava 60 posto. U dokumentu Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje na terenu Postotak iskustva u skladu s iskustvom, postotak je postavljen na 60% (slika 2). Postotak iskustva mora biti umanjen za prosječnu dnevnu zaradu i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu koja je veća:

Pst = 60%;

SZ > MSZ 390,41 > 196,11;

RDP = 390,41 x 60% = 234,25.

Nema potrebe za množenjem s regionalnim koeficijentom, jer se izračun temelji na stvarnoj prosječnoj zaradi, u kojoj je regionalni koeficijent već uzet u obzir.

6) zaposlenik ima manje od šest mjeseci staža, to je osnov za ograničenje naknade u visini minimalne plaće.

U dokumentu Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje na terenu Ograničenje koristi Opcija je automatski instalirana: U iznosu od MMOT.

Ožujak: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 31 = 230,9;

Travanj: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 30 = 238,6;

Dnevnica u ožujku iznosi 230,9 rubalja, a u travnju 238,6 rubalja.

Prema dokumentu Bolovanje Plaćeno je 35 dana bolovanja, od čega 3 dana u ožujku na teret poslodavca (3 x 230,9 = 692,71), 19 dana u ožujku na teret Fonda socijalnog osiguranja (19 x 230,9 = 4.387,16) i 13 dana u travnju. (13 x 238,6 = 3 045,25).

Pečat i odabiranje (slika 4).

Primjer 2

Zarada za 2013. - 0 rubalja, zarada za 2014. - 40.000 rubalja, iskustvo zaposlenika - 8 mjeseci. Zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme. Regionalni koeficijent područja na kojem zaposlenik radi je 1,2. Bolovanje - od 10. ožujka do 13. travnja 2015. godine.

1) utvrđuje dobit za prethodne dvije godine:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40 000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79

U dokumentu Bolovanje ova se vrijednost automatski izračunava u polju Prosječna zarada(slika 5).

3) utvrđuje minimalnu prosječnu dnevnu plaću za radnika u punom radnom vremenu:

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11

4) zaposlenik je radio prema nepunom radnom vremenu u 1/2 stope:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) utvrđuje visinu dnevnice (RDP) uzimajući u obzir koeficijent radnog staža (Kst). Za to je potrebno usporediti prosječnu dnevnu zaradu (AD) i minimalnu prosječnu dnevnu zaradu (MSD) te odabrati veću vrijednost. Radni staž radnika je kraći od pet godina, pa se naknada obračunava s ograničenjem od 60 posto:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60% = 58,83

Budući da se obračun temelji na minimalnoj prosječnoj plaći, u kojoj nije uzet u obzir regionalni koeficijent, prilikom izračuna iznosa naknade potrebno je iznos dnevne naknade pomnožiti s regionalnim koeficijentom.

6) nema osnova za ograničenje beneficija (više od šest mjeseci radnog staža, nema kršenja bolničkih propisa) i u ispravi Bolovanje na knjižnoj oznaci Plaćanje na terenu Automatsko ograničenje beneficija instalirana opcija: Granična vrijednost baze.

Prema dokumentu Bolovanje Plaćeno je 35 dana bolovanja, od toga 3 dana u ožujku na teret poslodavca - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 dana u ožujku, na teret FZO-a - 19 x 58,83 x 1,2 = 1.341,32 i 13 dana u Travanj - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Klikom na gumb možete generirati detaljan izvještaj o izračunu naknada Pečat i odabiranje Obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad(slika 7).

Odmor je plaćeni godišnji odmor koji imaju zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zakonom je propisano da zaposlenik može otići na “godišnji odmor” i prije isteka tog roka. Dakle, svoje pravo na odsustvo može ostvariti nakon 6 mjeseci.

Izračunato na temelju prosječne zarade. Ovaj pokazatelj se množi s brojem dana. Na taj način možete izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Zakoni o radu daju minimalna jamstva radnicima. Konkretno, zakonski akt propisuje da prosječna mjesečna plaća ne može biti niža od minimalne plaće.

Ovaj se pokazatelj godišnje odobrava na državnoj razini. Povećava se kako raste inflacija.

Što trebate znati?

Da biste to učinili, morate izračunati dva pokazatelja:

• trajanje godišnjeg odmora;
• prosječna primanja.

Trajanje godišnjeg odmora, u pravilu, iznosi 28 dana (). Za ovaj dopust mogu se prijaviti zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci od prijema na novo radno mjesto ili od zadnjeg godišnjeg odmora.

Zaposlenik može dobiti zakonsku polovicu godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci. Zaposlenik može podijeliti svoj godišnji odmor na dijelove prema pravilima odobrenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

je pokazatelj koji se izračunava pomoću formule:

ukupan prihod ostvaren u obračunskom razdoblju/12 (broj mjeseci u obračunskom razdoblju)/29,3 (prosječan broj dana u mjesecu)

Tako se izračunava zarada koju zaposlenik prima po danu.

Minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj odobren na zakonskoj razini. Služi kao zajamčeni minimum koji će zaposlenik dobiti prilikom obavljanja radnih funkcija.

Treba imati na umu da minimalna plaća ne određuje visinu plaće, već isplate koje zaposlenik osobno prima. Posljedično, ovo uključuje kompenzacijske poticaje, bonuse itd.

Također, na minimalnu plaću mogu se prijaviti samo oni radnici koji su radnu funkciju obavljali tijekom utvrđenog radnog vremena.

Minimalna plaća odobrena je na saveznoj razini. Subjekti Ruske Federacije mogu postaviti vlastiti pokazatelj, koji će premašiti saveznu brojku.

Od 1. srpnja 2019. u Rusiji je na snazi ​​minimalna plaća u iznosu od 7500 rubalja. Značajno je povećan u odnosu na prethodno odobrenu brojku (6 204 rublja), koja je usvojena 1. siječnja 2019.

Obračunski

Provodi se prema pravilima koja smo već ranije spomenuli. Ovaj će pokazatelj ovisiti o prihodu zaposlenika i trajanju godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

1. Odredite obračunsko razdoblje.
2. Sažeti dohodak zaposlenika za razdoblje isplate.
3. Izračunajte iznos prosječne zarade po danu.
4. Pomnožite s prosječnom zaradom.

Obračunsko razdoblje može biti 11 mjeseci. U nekim će slučajevima ta brojka biti manja, na primjer, 6 mjeseci.

Pojedinačni dani isključeni su iz obračunskog razdoblja - zaposlenik je na bolovanju, na dopustu bez plaće itd.

Pri izradi izračuna uzimaju se u obzir samo mjeseci koje je zaposlenik odradio u cijelosti.

Ako je uzeo bolovanje, ti su dani isključeni iz izračuna. ʺ

Navedimo primjer: Akinov I.D. odlazi na godišnji odmor nakon 11 mjeseci rada u poduzeću. U srpnju je otišao na bolovanje i stvarno je radio 14 dana.

Za izračun dana koji će biti uključeni u formulu koristit ćemo se sljedećom formulom: 29,3/31 (broj dana u srpnju)*14 (stvarno radno vrijeme) = 13,23

Ovi dani će se uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Veličina

Iznos naknade za godišnji odmor određuje se formulom: prosječna plaća * trajanje godišnjeg odmora u danima.

Za dobivanje prosječne plaće potrebno je zbrojiti sve prihode koje je zaposlenik ostvario u obračunskom razdoblju. Mora se uzeti u obzir da se neki profiti ne uzimaju u obzir prilikom izračuna ovog pokazatelja.

Dakle, ove vrste prihoda uključuju sljedeće:

• naknade koje ne podliježu porezu na dohodak;
• putne naknade;
• sredstva isplaćena zaposleniku kao naknada za hranu, put i sl.

Ti se prihodi ne mogu kombinirati s drugim prihodima.

Navedimo primjer izračuna naknade za godišnji odmor. Sidrov P.N. ide na godišnji odmor 28 dana. Radio je 12 mjeseci. Tijekom tog razdoblja dobio je prihod od 400 tisuća rubalja.

Sidorov je u svibnju uzeo godišnji odmor bez plaće i zapravo je radio 10 dana.

Izračunajmo iznos njegove naknade za godišnji odmor:

• 29,3/31*10 = 9,45 (broj dana uključenih u izračun za nepun mjesec);
• 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 rubalja. (veličina prosječnog dnevnog dohotka);
• 28 * 1205,73 = 33760,44 rubalja. (iznos naknade za godišnji odmor).

Regres i minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj koji utječe na mnoga plaćanja. Dakle, uzima se u obzir pri izračunu rodiljne naknade ili invalidnine. Također igra ulogu pri izračunu plaće za godišnji odmor za zaposlenika.

Ako je određeni zaposlenik radnu funkciju obavljao cijelo radno vrijeme u obračunskom razdoblju, njegova prosječna plaća ne može biti manja od minimalne plaće.

Dakle, u završnoj fazi izračuna potrebno je usporediti plaću za godišnji odmor i minimalnu plaću. Što učiniti ako broj ispadne manji? Zaposlenik mora biti dodatno plaćen.

Izračunava se pomoću sljedeće formule:

(minimalna plaća, koja je usvojena u Ruskoj Federaciji i vrijedi tijekom godišnjeg odmora / broj dana u mjesecu godišnjeg odmora) * trajanje godišnjeg odmora u danima - prosječna primanja zaposlenika

Navedimo primjer. Ivanov A.P. otišao na godišnji odmor u kolovozu 2019. u trajanju od 28 dana. Trenutačno je na snazi ​​bila minimalna plaća u iznosu od 7,5 tisuća rubalja. Prilikom izračunavanja iznosa naknade za godišnji odmor otkriveno je da Ivanov prosječni mjesečni prihod iznosi 6 tisuća rubalja.

Prema zakonu imam pravo na dodatnu naknadu: (7500/31) * 28 – 6000 = 774,32

Tako Ivanov ima pravo tražiti dodatnu isplatu naknade za godišnji odmor u iznosu od 774,32 rublja.

Trebam li dodatno platiti?

Doplata je obavezna u sljedećim slučajevima:

• zaposlenik je u obračunskom razdoblju ispunio normiranu količinu rada ili odradio broj sati koji mu je dodijeljen;
• iznos naknade za godišnji odmor manji je od minimalne plaće.

Ako zaposlenik obavlja radnu funkciju pod uvjetom, tada se vrši i obračun.

Istodobno se poduzimaju dodatni koraci za izračun minimalne plaće razmjerno radnom vremenu.

Indeksacija za povećanje plaće

Ako dođe do povećanja plaće, tada će odgovor na pitanje treba li indeksirati godišnji odmor ovisiti o trenutku donošenja odluke:

• tijekom obračunskog razdoblja - u ovoj situaciji se iznos prihoda primljen u obračunskom razdoblju množi s

U 2018. godini mijenja se minimalni isplatni cenzus zbog povećanja minimalne plaće.

Koja je donja granica naknade za bolovanje, uzimajući u obzir promjene u tome tko prima najmanje naknade?

Brzo je i besplatno!

Korist se izračunava na temelju posljednje dvije godine, prije trenutka nastanka invaliditeta.

Što učiniti ako do tada građanin nigdje nije radio ili je npr. završavao studij, a sadašnja ustanova mu je prvi posao? Tada će njegovo bolovanje biti minimalno.

U kojim drugim slučajevima će se naknade izračunavati na ovaj način? Ako je prosjek plaća građanina za 2 godine je manja od minimalne plaće, onda će opet izračun biti učinjen upravo na ovaj način.

Važno! Pokazatelji prosječne plaće moraju se uspoređivati ​​s pokazateljima minimalne plaće. A ako se pokaže da je stvarna zarada manja, onda naknade za bolovanje bit će minimalne.

Ova vrsta izračuna također će se koristiti ako zaposlenik ima manje od šest mjeseci– tada će se naknada isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi iznos minimalne mjesečne plaće.

Drugi razlog su oni navedeni u.

dakle, ističu se sljedeći slučajevi, kada izračunati plaćanje za potvrdu o privremenoj nesposobnosti:

• niska primanja u obračunskom razdoblju – u prosjeku ispod minimalne plaće;
• nedostatak zarade u posljednje 2 kalendarske godine;
• manje od šest mjeseci iskustva;
• kršenje režima liječenja.

Veličina minimalne plaće

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja, od 1. svibnja 2018. - 11 163 RUB.

U 2018. godini kao obračunsko razdoblje za obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad uzimat će se u obzir 2016. i 2017. godina.

Štoviše, ako se u 2016. godini uzmu u obzir plaćanja u rasponu od 718 tisuća rubalja, tada je u 2017. taj iznos povećan na 755 tisuća rubalja.

Utvrđuju se navedeni godišnji limiti zarada.

Postupak izračuna minimalne dnevne naknade za privremenu nesposobnost

Visina minimalne plaće može izravno utjecati na iznos bolovanja.

Važno! Ako u prethodnim godinama zaposlenik nije imao plaću ili mu je plaća bila niža od minimalne plaće, tada se od njega traži da iznos bolovanja obračuna prema minimalnoj plaći.

Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

1. Za početak, indikator Minimalna plaća pomnožena s brojem mjeseci u obračunskom razdoblju. Od 1. siječnja do 30. travnja 2018. 9489 * 24 = 227736, od 1. svibnja 2018. = 11.163 * 24 = 267.912.
2. Zatim, dobiveni iznos treba podijelite s brojem dana u godini. Bez obzira koja je godina, prijestupna ili neprestupna, broj dana u obračunskom razdoblju uvijek će biti 730. Dakle, za razdoblje od 01.01.2018. do 30.04.2018., 227736 dijeli se sa 730 - ispada 311,97 rubalja, za razdoblje od 01.05.2018 267 912 podijeljeno je na 731 = 367 rubalja. Ovo je dnevna stopa bolovanja koja se obračunava ako građanin ima 8 ili više godina staža.
3. Daljnji izračun ovisit će o radnom stažu građanina. Vrijednost dobivena u koraku 2 pomnoženo s. Ako je njegovo iskustvo do 5 godina, tada će mu biti plaćeno do 60% njegove zarade. Ako radni staž varira od 5 do 8 godina, tada se dnevna zarada povećava na 80%. Ako je iskustvo 8 ili više godina, tada će plaćanje biti 100% dnevne stope.

Minimalna dnevna zarada za bolovanje ovisno o radnom stažu:

Od 01.01.2018 do 30.04.2018:

• Do 5 godina – 311,97*60% = 187,18 .
• Od 5 do 8 - 311,97*80% = 249,57 .
• od 8 – 311,97 .

• Do 5 godina – 367*60% = 220,20 .
• Od 5 do 8 - 367*80% = 293,60 .
• od 8 – 367 .

Daljnje prikupljanje naknada ovisit će o koliko je točno dana pacijent proveo na bolovanju.

Dobiveni dnevni broj mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja.

Na primjer: 367 rubalja x 15 dana = 5505 rubalja.

Kako izračunati postoji li regionalni koeficijent?

Što je regionalni koeficijent? Ovaj financijski pokazatelj s kojim se množi plaća, ali samo u slučajevima kada osoba radi u određenim regijama s teškim ekološkim ili klimatskim uvjetima.

Na primjer, to može biti krajnji sjever ili njemu slične regije. Odatle dolazi neslužbeni naziv ovog pokazatelja - "sjeverni koeficijent".

Kako je koeficijent povezan s bolovanjem i koristi li se pri obračunu naknade za bolovanje? Ovaj pokazatelj je koeficijent pri obračunu bolovanja općenito, na temelju prihoda, ne izračunava se.

Važno! Koeficijent se ne izračunava, jer se potvrda o nesposobnosti za rad računa na temelju stvarne plaće. I to je već obračunano uzimajući u obzir ovaj pokazatelj.

Međutim, koeficijent povećanja kada se obračunava bolovanje koristi se ako se MRO koristi za izračun T.

Odnosno, ovaj pokazatelj treba uzeti u obzir u sljedećim slučajevima:

1. Stanje osiguranja građanina nije dulje od šest mjeseci.
2. Tijekom prethodne dvije godine mjesečna primanja osobe bila su manja od minimalne plaće.
3. Zaposlenica prije odlaska na bolovanje nije radila 2 godine, te stoga nije imala plaću.
4. Kada je zaposlenik bio na bolovanju, prekršen je režim liječenja.
5. Njegov invaliditet nastupio je zbog činjenice da je osoba bila u alkoholiziranom stanju.

Istovremeno, ne trebate pomnožiti dnevnu zaradu s koeficijentom, već ukupni iznos izračunata korist.

Brzo je i besplatno!

Minimalna plaća regulira donji prag isplate, pa tako iu slučaju rodiljnih naknada za trudnoću i porod. Izračun se temelji na dvije opcije: dnevno i mjesečno.

Postoji nekoliko utvrđenih minimalnih sigurnosnih vrijednosti za 2018. godinu:

• mjesečna minimalna plaća federalni karakter - od 1. siječnja 2018. 9.489 RUB. , od 1. svibnja 2018. - 11.163 rubalja.;
• regionalne plaće, koje se samostalno određuju u sastavnim entitetima, uvijek su veće ili jednake federalnom iznosu;
• prosječni dnevni minimum iznos zarade - od 1. siječnja 311,97 rubalja, od 1. svibnja 2018. - 367 rub.

Minimalna naknada za bolovanje za trudnoću i porod izračunava se po formuli:

Formula:

P min.= Minimalna plaća * 24 / 730 * Dani rodiljnog dopusta

Pri odlasku na porodiljni dopust od 1. siječnja do 30. travnja 2018. minimalni porodiljni dopust za trudnoću iznosi 43 675,80 RUB ., od 1. svibnja 2018. = 51 380 rub.

Visina minimalne naknade za BiR u 2019 — .

Kada se za izračun uzima minimalna plaća?

U nekim slučajevima, da biste izračunali porodiljne naknade, morate uzeti trenutnu minimalnu plaću kao prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika:

• nedostatak prihoda u obračunskom razdoblju, na primjer, nije bilo službenog posla u posljednje 2 godine, na rodiljnom dopustu s prethodnim djetetom;
• prosječni mjesečni prihod ispod minimalne plaće- razlozi su isti: posla nije bilo cijelo vrijeme ili djelomično, ili ga je bilo, ali neslužbeno, niske plaće, porodiljni dopust.

Važno! Ako je u obračunskim godinama bilo rodiljnih dopusta (radi trudnoće i porođaja, radi njege djeteta), onda ovi godine može se zamijeniti prethodnima. ?

Za odabir prikladnih godina za izračun piše se izjava prema.

Mogući su primjeri obračuna bolovanja za trudnoću pri odlasku s jednog rodiljnog dopusta na drugi.

Ako u obračunskom razdoblju nije bilo prihoda

Pri obračunu bolovanja za trudnoću i porod u 2018. godini obračunske godine su 2016. i 2017. godina.

Ako tijekom tih godina žena nije primila plaću, tada se obračun mora izvršiti prema minimalnoj plaći. Prema stavku 1.1. članka 14. Zakona 255-FZ, u ovom slučaju, mjesečni dohodak trudnice smatra se minimalnom plaćom utvrđenom za godinu izračuna.

Formula za izračun:

Korist= Prihod za 2 godine / 730 * Dani rodiljnog dopusta

Ako žena nije imala zarade u posljednje 2 godine, tada se u formulu umjesto prvog množitelja umjenjuje minimalna plaća * 24 mjeseca.

Plaća za bolovanje bit će minimalna.

Ako je godišnji odmor započeo u razdoblju od 01.01.2018. do 30.04.2018.

• za 140 dana - 43675,80 rubalja;
• za 156 (s komplikacijama tijekom poroda) - 48.666,87 rubalja;
• za 194 (za više rođenja) - 60521,62 rubalja.

Ako je odmor počeo od 01.05.2018.:

• 140 dana - 51 380 RUB;
• za 156 - 57 252 RUB48666,87 rub.;
• za 194 - 71 798 RUB

Primjer

Početni podaci:

Građanka Ivanova u 2016. i 2017. godini nije imala radnog iskustva niti primanja, zaposlila se 10. siječnja 2018. godine.

Odlazi na porodiljni dopust od 01.09.2018.

Rok plaćanja je reguliran na 140 dana.

Izračun:

Dodatak = 11.163 * 24 / 730 * 140 = 51.380 rubalja.

Taj se iznos u cijelosti isplaćuje trudnici.

Ako su vam mjesečni prihodi niski

Članak 14. Zakona 255-FZ također sadrži još jedan slučaj dodjele najniže naknade za bolovanje za trudnoću i porod: kada je prosječna mjesečna plaća manja od minimalne plaće.

Za ovu usporedbu potrebno je izračunati stvarnu prosječnu plaću za 1 mjesec na temelju primanja za 2 obračunske godine. Zatim to usporedite s minimalnom plaćom.

Ako je mjesečni prosjek plaće manji, tada se za izračun odabire utvrđeni minimum. Ako se ispostavi da je veći, tada se izračun rodiljnih naknada provodi prema općim pravilima.

Standardna formula za izračun naknada koristi se za rutinsko određivanje iznosa naknade za bolovanje. Da biste to učinili, morat ćete iznos prihoda za obračunsko razdoblje podijeliti s brojem stvarno odrađenih radnih dana. Ovo ne uključuje bolovanje bez doprinosa za osiguranje i stvarni prekid rada, uključujući porodiljni dopust s prethodnim djetetom.

Formula za izračun:

Korist= (Plaća za 1 godinu + Plaća za 2 godine) / (731 - Isključeni dani) * Dani rodiljnog dopusta

1. Izračunajte godišnji prihod za 2016.
2. Izračunajte godišnju plaću za 2017.
3. Dodajte dva pokazatelja kako biste odredili ukupnu zaradu za razdoblje.
4. Utvrdite prisutnost isključenih dana - invalidnost, porodiljni dopust, ti se dani moraju oduzeti od 731.
5. Izračunajte naknade za 1 dan.

Zatim ćete za to morati usporediti minimalnu plaću i stvarnu mjesečnu zaradu zgodno za usporedbu prosječnih dnevnih plaća.

Stopa minimalne dnevne plaće može se odrediti množenjem s 24 i dijeljenjem sa 730.

Ako je stvarna vrijednost manja ili jednaka propisanom minimumu, naknada će se izračunati na temelju minimalne plaće.

Važno! Iznimka je prisutnost rodiljnog dopusta u obračunskim godinama, tada žena ima pravo zamijeniti ih s ranijim u svom iskustvu.

Jedini uvjet za takvu zamjenu bit će povećanje iznosa primanja u odnosu na razdoblje 2016.-2017.