Kako je najbolje otići na odmor prije praznika? Kada je isplativije otići na godišnji odmor u novcu, sezoni i udobnosti? Odmor s pogodnostima

U srijedu će se održati 44. izdanje UEFA Superkupa na kojem će se susresti prvaci 2 velika europska klupska natjecanja protekle sezone - Europska liga i Liga prvaka. 14. kolovoza 2019.

Ako su u prošlogodišnjem ždrijebu sudjelovala dva španjolska nogometna kluba (Real Madrid i Atletico Madrid), koji su, osim što su predstavljali istu državu, također imali sjedište u istom gradu, onda je trenutni UEFA Superkup 2019. u potpunosti "engleski". Trofej će se boriti između klubova iz Velike Britanije Liverpool i Chelsea.

Mjesto održavanja UEFA Superkupa 2019 (Liverpool - Chelsea) - stadion "Vodafone Park" u Istanbulu, Turska.

U koliko sati će početi Liverpool protiv Chelseaja?

Nogometna utakmica UEFA Superkupa počinje 14.08.2019 u 22:00 po moskovskom vremenu.

Na kojem kanalu gledati izravni prijenos utakmice:

Utakmica za UEFA Superkup 2019. bit će prikazana uživo TV kanal "Match!" . Početak veze uživo iz Turske je 21:55 po moskovskom vremenu.

Ponavlja se susret možete pratiti i na TV kanalu "Match!" 15. kolovoza 2019. (četvrtak) u 15:25 po moskovskom vremenu

Hoće li u Rusiji biti uveden 4-dnevni radni tjedan:

Trenutno većina građana Rusije radi pet dana u tjednu. Prema studiji koju je VTsIOM proveo krajem lipnja 2019., neki od njih su zainteresirani za prelazak na četverodnevni rad (naravno, uz zadržavanje postojeće plaće).

Dakle, 29% Rusa ima pozitivan stav prema prijelazu na 4-dnevni radni tjedan. 17% ispitanika ima neutralan stav prema ovoj temi, a 6% je teško odgovorilo. Pa, 48% ruskih stanovnika tijekom ankete nije podržalo ideju da se radni tjedan smanji na 4 dana. Strahovi ove “gotovo polovice” Rusa povezani su s činjenicom da bi ova promjena u konačnici mogla dovesti ne samo do smanjenja radnog vremena, već i do smanjenja plaća.

Požurimo vas uvjeriti - trenutno nema zakona na snazi vezano za buduće smanjenje radnog tjedna na četiri dana. Također na ovu temu računi se ne razmatraju.

Odnosno, u bliskoj budućnosti:
* U Rusiji se neće uvesti četverodnevni radni tjedan.

NA ovaj slučaj mislimo, naravno, na zakonski odobreno i zajedničko za sva "četiri dana". Pojedinačna poduzeća, u slučaju nestabilne situacije i financijskih poteškoća, i dalje mogu uvesti četverodnevni i trodnevni radni tjedan, uz odgovarajuće smanjenje novčanih isplata zaposlenicima.

Dana 13. kolovoza 2019. doznalo se da je Savez nezavisnih sindikata Rusije (FNPR) Ministarstvu rada poslao svoje prijedloge za prijelaz na 4-dnevni radni dan. U prijedlogu je posebno naglašeno da se ova promjena treba dogoditi "uz obvezno očuvanje prijašnjeg iznosa plaća".

Tiskovni tajnik predsjednika Ruske Federacije Dmitrij Peskov rekao je 14. kolovoza 2019. da Kremlj trenutno ne razgovara o prijelazu na četverodnevni radni tjedan.

Što je Dmitrij Medvedev rekao o prelasku na ne4-dnevni radni tjedan:

Premijer Rusije Dmitrij Medvedev govorio je 11. lipnja 2019. o prednostima prelaska na četverodnevni radni tjedan u sklopu govora u Ženevi u Švicarskoj na 108. sjednici međunarodna organizacija rad.

Predvidio je da će se prijelaz na četverodnevno razdoblje dogoditi u bliskoj budućnosti.

Citat: « Tehnološki napredak dovodi do smanjenja ne samo radnih mjesta, već i radnog vremena, do proširenja slobodnog vremena. Vrlo je vjerojatno da je budućnost u četverodnevnom radnom tjednu kao nova osnova socijalni i radni ugovor". DA. Medvedev.

Kao argumente, Dmitrij Anatoljevič je naveo primjer američkog biznismena Henryja Forda, koji je prije 100 godina smanjio radni tjedan u svojim poduzećima s 48 na 40 sati i postigao impresivan porast produktivnosti rada.

Također, Novi Zeland Društvo za upravljanje Perpetual, koji je nakon prelaska na 4-dnevni radni tjedan ostvario povećanje produktivnosti rada od 20% (na temelju sata radnog vremena). Istodobno se značajno smanjila razina stresa zaposlenika tvrtke.

Kada se u Rusiji može uvesti 4-dnevni radni tjedan:

Prema mišljenju stručnjaka, u Ruskoj Federaciji može se uvesti četverodnevni radni tjedan ne prije 2030. ili za 10-15 godina .

Na primjer, ovo mišljenje dijeli i prorektor Akademije rada i socijalnih odnosa (ATiSO), bivši zamjenik šefa Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije Aleksandar Safonov. Prema njegovu mišljenju, prijelaz na četverodnevno razdoblje neminovno će dovesti do smanjenja primanja građana. Iznimka će biti one industrije u kojima se plaća ne za broj sati rada, već za rezultat, kao što je u IT sektoru.

A čelnik Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika (RSPP) Aleksandar Šokhin smatra da treći slobodan dan treba "zaraditi" povećanjem produktivnosti rada. Petak, odnosno ponedjeljak, može postati dodatni (treći) slobodan dan tek kada produktivnost rada poraste za najmanje 20%. A to se može dogoditi samo za 10-15 godina.

Bliže se svibanjski praznici i vrijeme godišnjih odmora, s tim u svezi, mnogi odlučuju spojiti "dugi" svibanjski vikend s. No, je li isplativo uzeti godišnji odmor u svibnju 2017.? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, shvatit ćemo o čemu ovisi iznos naknade za godišnji odmor, kako se izračunavaju i dati primjere izračuna koji će jasno pokazati značajke plaćanja za svibanjski godišnji odmor.

Kako se plaća godišnji odmor?

Za početak, podsjećamo da godišnje većina zaposlenih građana ima pravo na odmor od 28 kalendarskih dana, a za neke kategorije radnika i oni su osigurani. Odmor se može koristiti u cijelosti ili u dijelovima, od kojih jedan mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (članci 115., 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor? Prvi korak je određivanje prosječne dnevne zarade zaposlenika:

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode mjesecu odlaska na godišnji odmor, a 29,3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana prihvaćenih za izračun, isključujući praznike (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). NA razdoblje naplate ne uključuje vrijeme plaćeno zaposleniku na temelju prosječne zarade: prošli godišnji odmori, bolovanje i sl.

Zašto je neisplativo uzeti godišnji odmor u svibnju 2017

U 2017. godini ima 11 slobodnih dana u svibnju i državni praznici i 20 radnih dana. U vezi s prijenosom jednog od siječanjskih praznika na 8. svibnja, formirana su dva bloka "dugih" praznika: trodnevni - od 29. travnja do 1. svibnja i četverodnevni - od 6. svibnja do svibnja. 9. Broj slobodnih i radnih dana nije konstantan i može se mijenjati godišnje.

Treba imati na umu da se neradni praznici ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor, ali će se trajanje godišnjeg odmora povećati za broj dana praznika koji se s njim podudaraju. U svibnju su takvi dani 1. i 9.

Da bismo razumjeli zašto je neisplativo uzeti godišnji odmor u svibnju, morat ćemo analizirati nekoliko primjera.

Primjer 1. Odmor u svibnju poklapa se s državnim praznicima.

Zaposlenik je odlučio uzeti godišnji odmor od 14 dana od 1. svibnja 2017. Njegova mjesečna plaća je 50.000 rubalja, obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno, što znači da je zarada od 01.05.2016. do 30.4.2017. 600.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada = 600.000 rubalja. : 12 mjeseci : 29,3 \u003d 1706,48 rubalja.

Razdoblje odmora odmah uključuje 2 praznična neradna dana - 1. i 9. svibnja (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije), tako da će zaposleniku biti plaćeno ne 14, već samo 12 dana godišnjeg odmora:

Plaćanje za godišnji odmor = 1706,48 rubalja. x 12 dana = 20.477,76 rubalja.

Radniku će se zbog praznika godišnji odmor produžiti za 2 dana, a na posao se vraća 17. svibnja.

Izračunajte plaću za preostalih 11 radnih dana u mjesecu:

Plaća u svibnju = 50.000 rubalja. : 20 radnih dana u svibnju x 11 dana = 27.500,00 RUB

Ukupno za svibanj, zaposlenik će dobiti: 20.477,76 rubalja. + 27 500 rub. = 47.977,76 rubalja.

Primjer 2. Svibanjski odmor ne poklapa se s praznicima.

Razmotrite drugu opciju kako najbolje otići na godišnji odmor u svibnju 2017. Koristimo uvjete iz prvog primjera, ali na odmoru od 14 dana zaposlenik će otići od 15. svibnja.

Ovaj put zaposleniku će biti isplaćeno svih 14 dana godišnjeg odmora, jer se ne poklapaju s praznicima:

Plaćanje za godišnji odmor = 1706,48 rubalja. x 14 dana = 23.890,72 rubalja.

Plaća za 10 dana rada u svibnju = 50.000 rubalja. : 20 radnih dana u svibnju x 10 dana = 25.000 rubalja.

Ukupni prihodi zaposlenika u svibnju: 23.890,72 rubalja. + 25 000 rub. = 48890,72 rubalja.

Očito je da će naš uvjetni zaposlenik, ako se godišnji odmor poklopi s svibanjskim praznicima u prvom primjeru, dobiti manje od 912,96 rubalja, čak i unatoč većem broju odrađenih dana. Sada razumijemo koliko je isplativo uzeti godišnji odmor u svibnju 2017. - potrebno je da dani ne padaju na dane odmora Svibanjski praznici.

Primjer 3. Odmor se uzima ne u svibnju, već u lipnju 2017.

Recimo da zaposlenik odluči otići na godišnji odmor u lipnju, nakon što je radio cijeli svibanj. Odmor od 13. lipnja u trajanju od 14 dana ne poklapa se s praznicima. Veličina godišnji odmor ispostavit će se isto kao u primjeru 2 - 23.890,72 rubalja. (1706,48 rubalja x 14 dana). U lipnju je ukupan broj radnih dana 21, od čega je zaposlenik odradio 11:

Plaća za lipanj = 50.000 rubalja. : 21 radni dan lipnja x 11 dana = 26.190,48 rubalja.

Ukupno za lipanj 2017 zaposlenik će dobiti: 23.890,72 rubalja. + 26.190,48 RUB = 50.081,20 RUB

Kao što vidimo, kao rezultat toga, ukupna zarada u lipnju čak je neznatno premašila mjesečna primanja zaposlenika.

Dakle, je li isplativo uzeti godišnji odmor u svibnju 2017.? Odgovor je očit – odmor je bolje zakazati na mjesece s velikim brojem radnih dana, a bolje je odraditi mjesece izdašne za godišnji odmor. Osim toga, praznike nema uvijek smisla kombinirati s praznicima, koji su po zakonu još uvijek neradni dani. Ako nema alternative, a odmor se može uzeti samo u svibnju, poželjno je da se njegovo razdoblje ne podudara s Prvim majom i Danom pobjede.

U srijedu će se održati 44. izdanje UEFA Superkupa na kojem će se susresti prvaci 2 velika europska klupska natjecanja protekle sezone - Europska liga i Liga prvaka. 14. kolovoza 2019.

Ako su u prošlogodišnjem ždrijebu sudjelovala dva španjolska nogometna kluba (Real Madrid i Atletico Madrid), koji su, osim što su predstavljali istu državu, također imali sjedište u istom gradu, onda je trenutni UEFA Superkup 2019. u potpunosti "engleski". Trofej će se boriti između klubova iz Velike Britanije Liverpool i Chelsea.

Mjesto održavanja UEFA Superkupa 2019 (Liverpool - Chelsea) - stadion "Vodafone Park" u Istanbulu, Turska.

U koliko sati će početi Liverpool protiv Chelseaja?

Nogometna utakmica UEFA Superkupa počinje 14.08.2019 u 22:00 po moskovskom vremenu.

Na kojem kanalu gledati izravni prijenos utakmice:

Utakmica za UEFA Superkup 2019. bit će prikazana uživo TV kanal "Match!" . Početak veze uživo iz Turske je 21:55 po moskovskom vremenu.

Ponavlja se susret možete pratiti i na TV kanalu "Match!" 15. kolovoza 2019. (četvrtak) u 15:25 po moskovskom vremenu

Hoće li u Rusiji biti uveden 4-dnevni radni tjedan:

Trenutno većina građana Rusije radi pet dana u tjednu. Prema studiji koju je VTsIOM proveo krajem lipnja 2019., neki od njih su zainteresirani za prelazak na četverodnevni rad (naravno, uz zadržavanje postojeće plaće).

Dakle, 29% Rusa ima pozitivan stav prema prijelazu na 4-dnevni radni tjedan. 17% ispitanika ima neutralan stav prema ovoj temi, a 6% je teško odgovorilo. Pa, 48% ruskih stanovnika tijekom ankete nije podržalo ideju da se radni tjedan smanji na 4 dana. Strahovi ove “gotovo polovice” Rusa povezani su s činjenicom da bi ova promjena u konačnici mogla dovesti ne samo do smanjenja radnog vremena, već i do smanjenja plaća.

Požurimo vas uvjeriti - trenutno nema zakona na snazi vezano za buduće smanjenje radnog tjedna na četiri dana. Također na ovu temu računi se ne razmatraju.

Odnosno, u bliskoj budućnosti:
* U Rusiji se neće uvesti četverodnevni radni tjedan.

U ovom slučaju mislimo, naravno, na zakonski odobreno i zajedničko za sva “četiri dana”. Pojedinačna poduzeća, u slučaju nestabilne situacije i financijskih poteškoća, i dalje mogu uvesti četverodnevni i trodnevni radni tjedan, uz odgovarajuće smanjenje novčanih isplata zaposlenicima.

Dana 13. kolovoza 2019. doznalo se da je Savez nezavisnih sindikata Rusije (FNPR) Ministarstvu rada poslao svoje prijedloge za prijelaz na 4-dnevni radni dan. U prijedlogu je posebno naglašeno da se ova promjena treba dogoditi "uz obvezno očuvanje prijašnjeg iznosa plaća".

Tiskovni tajnik predsjednika Ruske Federacije Dmitrij Peskov rekao je 14. kolovoza 2019. da Kremlj trenutno ne razgovara o prijelazu na četverodnevni radni tjedan.

Što je Dmitrij Medvedev rekao o prelasku na ne4-dnevni radni tjedan:

Premijer Rusije Dmitrij Medvedev govorio je 11. lipnja 2019. o prednostima prelaska na četverodnevni radni tjedan u sklopu govora u Ženevi u Švicarskoj na 108. sjednici Međunarodne organizacije rada.

Predvidio je da će se prijelaz na četverodnevno razdoblje dogoditi u bliskoj budućnosti.

Citat: “Tehnološki napredak dovodi do smanjenja ne samo radnih mjesta, već i radnog vremena, do proširenja slobodnog vremena. Vrlo je vjerojatno da je budućnost za četverodnevnim radnim tjednom kao novom osnovom za socijalni i radni ugovor.. DA. Medvedev.

Kao argumente, Dmitrij Anatoljevič je naveo primjer američkog biznismena Henryja Forda, koji je prije 100 godina smanjio radni tjedan u svojim poduzećima s 48 na 40 sati i postigao impresivan porast produktivnosti rada.

Kao primjer je navedeno i novozelandsko društvo za upravljanje Perpetual, koje je nakon prelaska na 4-dnevni radni tjedan postiglo povećanje produktivnosti rada od 20% (preračunato u sat radnog vremena). Istodobno se značajno smanjila razina stresa zaposlenika tvrtke.

Kada se u Rusiji može uvesti 4-dnevni radni tjedan:

Prema mišljenju stručnjaka, u Ruskoj Federaciji može se uvesti četverodnevni radni tjedan ne prije 2030. ili za 10-15 godina .

Na primjer, ovo mišljenje dijeli i prorektor Akademije rada i socijalnih odnosa (ATiSO), bivši zamjenik šefa Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije Aleksandar Safonov. Prema njegovu mišljenju, prijelaz na četverodnevno razdoblje neminovno će dovesti do smanjenja primanja građana. Iznimka će biti one industrije u kojima se plaća ne za broj sati rada, već za rezultat, kao što je u IT sektoru.

A čelnik Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika (RSPP) Aleksandar Šokhin smatra da treći slobodan dan treba "zaraditi" povećanjem produktivnosti rada. Petak, odnosno ponedjeljak, može postati dodatni (treći) slobodan dan tek kada produktivnost rada poraste za najmanje 20%. A to se može dogoditi samo za 10-15 godina.

Ako organizacija ima izbor, svaki će zaposlenik razmišljati o tome kada je bolje uzeti godišnji odmor. To je važno, budući da iznos naknade za godišnji odmor i trajanje odmora može biti različito ovisno o mjesecu.

Savjetuje se odabrati mjesec s više od 20 radnih dana. Najveći broj radnih dana obično je u mjesecima kao Srpanj, kolovoz, rujan, listopad i prosinac.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:

Ljudski potencijali i računovodstvo ne vole kada je razdoblje odmora jako fragmentirano, budući da se promet dokumenata povećava nekoliko puta. Iako zaposlenik ima puno pravo otići na godišnji odmor nekoliko puta na mali broj dana.

Koji su najbolji mjeseci za uzimanje?

Ako želite dobiti dobra gotovinska plaćanja, onda uzmite odmor koji počinje u subotu i završava u nedjelju: Vikendi se dodaju obračunu godišnjeg odmora.

Uz vjerno rukovodstvo tvrtke, zaposlenici mogu otići na godišnji odmor 4 uzastopna tjedna. Iskoristite ovu priliku ako vam poslodavac dopusti potpuni odmor.

Međutim, vrijedi zapamtiti: odlazak na odmor, bit će vam osigurana sredstva za cijelo njegovo trajanje, a ubuduće možete računati samo na isplatu stvarno odrađenih dana, što je u ovom slučaju otprilike nekoliko dana.

Broj radnih dana u 2018. godini:

svibnja i blagdana

Što se tiče trajanja, sasvim je zgodno otići na odmor u svibnju, ali kratkoročno. Možete potrajati oko 4-5 dana.

Možete se prijaviti za radne dane koji padaju između 1. svibnja i 9. svibnja, uzimajući u obzir odgodu vikenda, a dobit ćete otprilike 10-11 dana godišnjeg odmora. Ova metoda se može koristiti i na drugim praznicima, dodajući je dugom vikendu.

Najnepovoljniji u smislu novca mjeseci odmora su siječanj i svibanj. Broj radnih dana u ovim mjesecima je minimalan, ali se plaća iskazuje u u cijelosti, pa nije isplativo odmarati se u ovom trenutku.

Zašto nije isplativo uzeti godišnji odmor u siječnju ili svibnju:

• Veličina vaše plaće doseže 30.000 rubalja.
• U siječnju (svibnju) morat ćete raditi 17 dana (20 u svibnju), i cijena jednog radnog dana je 1764,7 rubalja (1500).
• Međutim, za bilo koje dan odmora naplaćuje se 1023,8 rubalja.

Očito, zaposlenik je mnogo isplativije je raditi mali broj dana(uzimajući u obzir praznike) nego otići na manje plaćeni godišnji odmor.

Možete saznati više o odmorima koji se poklapaju s državnim praznicima.

Od kojeg datuma ići na godišnji odmor, zapravo nije važno. Glavna stvar je veliki broj radnih dana.

Iz navedenog se može zaključiti da najviše isplativ odmor- ovo je mjesečni godišnji odmor s najmanjim brojem praznika i najvećim brojem radnih dana.

Ne treba zaboraviti da ne samo uzimajući u obzir plaće, već i uzimajući u obzir bonus za Prošle godine prije praznika.

Najkasnije dva tjedna prije Nove godine sve tvrtke moraju odobriti raspored godišnjih odmora. S tim u vezi, zaposlenici bi trebali odlučiti u kojem mjesecu planiraju odmor u 2018. godini. Kada je najbolje vrijeme za godišnji odmor?

Kada ne biste trebali ići na odmor?

Siječanj i svibanj najnepovoljniji su za praznike. Radimo ovih mjeseci manje nego inače, ali u isto vrijeme primamo plaću u cijelosti. No, odlučite li se, primjerice, početkom godine otići na godišnji odmor, izgubit ćete mnogo novca.

Konvencionalno, iznos vaše plaće je 30 tisuća rubalja. U siječnju morate raditi samo 17 dana, dok će trošak jednog radnog dana biti 1.764,7 rubalja.

Ali ako odlučite produžiti novogodišnji praznici, na primjer, od 9. siječnja do 23. siječnja, za svaki dan godišnjeg odmora bit će vam priznato 1023,8 rubalja (30 000 / 29,3, gdje je 29,3 prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu, koji se koristi pri izračunu naknade za godišnji odmor). Napominjemo da bolovanje nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor.

Inače, odlučite li se na godišnji odmor za vrijeme neradnih praznika, treba znati da će oni, za razliku od redovnih vikenda, biti isključeni i iz onih dana za koje vam se pripisuje godišnji odmor. Odnosno, ako se odlučite na godišnji odmor, recimo, od 23. travnja do kraja svibanjskih praznika, isplativije je napisati dvije izjave: jednu za razdoblje prije praznika, drugu za dane između 1. svibnja i Dan pobjede.

A kada je s ekonomske točke gledišta najbolje vrijeme za opuštanje?

S financijskog stajališta najisplativije je otići na godišnji odmor u onim mjesecima u kojima je broj radnih dana veći od 20. Najviše radnih dana je u kolovozu, rujnu i prosincu.

Napominjemo da se naknada za godišnji odmor obračunava na temelju kalendarskih dana, a plaće se obračunavaju samo za radnike. Odmor je bolje započeti u ponedjeljak, a zatvoriti ga u petak. Uz ovu opciju, vaš dvotjedni odmor možete produžiti za jedan vikend prije godišnjeg odmora i još jedan na kraju. Tako ćete uštedjeti nekoliko dana za budućnost, ali oni neće biti uključeni u izračun ovog godišnjeg odmora.

Na koliko dana se može podijeliti godišnji odmor?

Konkretno, na koliko se dijelova može podijeliti godišnji odmor, zakon ne utvrđuje. Ali prema članku 125 Zakon o radu, jedan dio godišnjeg odmora mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana. Tada možete uzeti godišnji odmor barem 1-2 dana, dodajući subote i nedjelje i odmoriti se 3-4 dana. Odmor se dijeli po dogovoru s poslodavcem.

Inače, u nekim tvrtkama tjeraju vas da prekinete godišnji odmor. Slažete li se s tim ili ne, vaš je izbor, jer poslodavac nema pravo samostalno odlučivati ​​o podjeli plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Ovo pitanje se rješava samo sporazumom stranaka ugovora o radu.

Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve zakona o pružanju dopusta ili njegovoj isplati, zaposlenik ima pravo žalbe na te radnje tijelima državne inspekcije rada.