Dodatni dopust za opasne uvjete rada: obračun i postupak osiguranja. Umjetnost. 117 Zakon o radu Ruske Federacije

Za radnici koji rade u opasnim uvjetima rada, zakonodavstvo predviđa posebna jamstva. Konkretno, mogu dobiti dodatni odmor ili novčanu naknadu.

Normativna baza

Godine 2013. stupio je na snagu Savezni zakon 421 kojim su izmijenjeni određeni pravni akti u vezi s donošenjem zakona koji uređuje posebnu ocjenu rada (Savezni zakon br. 426). Prilagodbe su također utjecale na TC.

Odredbe 421-FZ objedinjuju izmjene u članku 117., koji definira uvjete pod kojima radna aktivnost daje zaposlenicima pravo na dodatni dopust i njegovo minimalno trajanje. Pogledajmo pobliže trenutna pravila.

Štetni uvjeti

O njima se raspravlja u 1. dijelu čl. 117 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema normi, dodatni dopust može se odobriti osobama koje su klasificirane kao štetne 2-4 stupnja ili opasne.

Riječ je o rudarstvu, podzemnom i otvorenom rudarstvu, uključujući radove vezane uz negativan utjecaj na zdravlje štetnih bioloških, fizikalnih, kemijskih i drugih čimbenika. Profesije i radna mjesta s opasnim radnim uvjetima utvrđeni su posebnim popisom koji je odobrio Državni odbor za rad SSSR-a 1974.; dodatni dopust odobrava se zaposlenicima koji izravno obavljaju aktivnosti navedene u relevantnim odjeljcima popisa.

Jamstva

Kako je utvrđeno dijelom 2. čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje razdoblja dodatnog odmora, kao i pravila za njegovo pružanje, utvrđuju se na način koji je odobrila Vlada, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije za rješavanje socijalno radnih odnosa.

Vladina Uredba br. 870 iz 2008. daje jamstva za osobe koje obavljaju profesionalne dužnosti u opasnim uvjetima:

• Skraćeno radno vrijeme. Radnici, prema čl. 92 Zakona o radu, može biti zaposlen u opasnim industrijama ne više od 36 sati tjedno.
• Pružanje dodatnog dopusta za štetne uvjete rada. Njegovo trajanje mora biti najmanje 7 dana.
• Povećane plaće. Zaposlenici moraju dobiti bonus od najmanje 4% plaće (stope) utvrđene za različite vrste rada u normalnim uvjetima.

Posebne kategorije

Neki zaposlenici dodatni dopust za opasne uvjete rada pruža se ne prema Popisu, već prema drugim propisima.

Konkretno, govorimo o odredbama Uredbe Vijeća ministara SSSR-a iz 1990. Prema njima, industrijsko proizvodno osoblje u industriji škriljevca, ugljena, rudarstvu i nizu drugih osnovnih industrija, osim dodatni dopust za opasne uvjete rada mogu dobiti dane odmora za obavljanje radova u podzemnim uvjetima u kamenolomima i otvorenim kopovima. Njegovo trajanje može biti 4-24 dana.

Radnici ostvaruju oba ova praznika na temelju Popisa koji je posebno odobren kao Dodatak Uredbi iz 1990. Ovaj Popis sadrži vrste rada, proizvodnju, nazive poslova, profesije, za koje je trajanje odmora za rad u naznačeni su podzemni uvjeti, kao i maksimalno trajanje dopust zbog opasnih uvjeta rada. Broj dana odmora u potonjem slučaju određuje se ovisno o prisutnosti štetnih faktora proizvodnje. Svaki od njih nadoknađuje se dodatnim odmorom određenog trajanja.

Ako postoji utjecaj više faktora proizvodnje, trajanje godišnjih odmora se zbraja. Međutim, općenito ne može premašiti maksimalno trajanje navedeno u Popisu.

Savezni zakon br. 1244-1

Prema odredbama ovog regulatornog akta, dodatni dani odmora odobravaju se građanima koji rade u područjima kontaminiranim radioaktivnim tvarima kao rezultat nesreće u Černobilu. Zapravo, uspostavljeni su za nepovoljne uvjete rada, iako se osoblju daju kao dodatak dopust zbog opasnih uvjeta rada.

Trajanje ovih dana odmora varira ovisno o zoni kojoj pripada ovo ili ono područje i duljini boravka/posla.

Medicinsko područje

Zaposlenicima zdravstvenih ustanova koje dijagnosticiraju i liječe osobe oboljele od HIV-a, zaposlenicima organizacija čije su aktivnosti povezane s biomaterijalima koji sadrže ovaj virus, dodatni dani odmora uključuju se u godišnji odmor. Njegovo trajanje je povećano na 36 dana.

Popis zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust, kao i pravila za njegovo odobravanje, utvrđeni su Rezolucijom Ministarstva rada br. 50 iz 1996. godine.

Pravo imaju i veterinarski, medicinski i drugi radnici koji neposredno provode antituberkuloznu skrb, kao i zaposlenici organizacija koje se bave proizvodnjom i skladištenjem stočarskih proizvoda koje pružaju usluge domaćim životinjama oboljelim od tuberkuloze. Zapisano je u članku 15. Zakona koji uređuje postupke za sprječavanje širenja tuberkuloze.

Nijanse

Trajanje odmora predviđeno Popisom za određeno radno mjesto ili poziciju treba smatrati minimalnim jamstvom za zaposlenika bilo koje organizacije uključene u relevantnu aktivnost.

Prema članku 117. T Kod rude, dopust radi opasnih uvjeta rada može biti duži od propisanog. Odgovarajuće odredbe moraju biti ugrađene u kolektivni ugovor ili lokalni dokument organizacije.

Izračun dopusta za opasne uvjete rada

U skladu s utvrđenom procedurom, za određivanje trajanja odmora potrebno je utvrditi broj dana odrađenih u štetnim uvjetima, pretvoriti ih u cijele mjesece i pomnožiti s danima godišnjeg odmora koji pripadaju 1 godini.

Ako godina nije završila, potrebno je izračunati broj dana od početka godine ili od datuma zaposlenja. U tom slučaju zaposlenik mora raditi u odgovarajućim uvjetima više od pola smjene dnevno. Ako građanin stalno radi na opasnom poslu, izračun uključuje sve dane koje je odradio u cijelosti.

Za određivanje broja mjeseci broj dana u kojima je ispitanik radio u odgovarajućim uvjetima podijeli se s prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobivena vrijednost se zaokružuje na 1.

Formule

Dodatni godišnji odmor za opasne uvjete rada zaposlenik ga može dobiti ako radi najmanje 11 mjeseci. Ako je radno vrijeme kraće od propisanog, može se odobriti odmor, ali će se njegovo trajanje skraćivati ​​razmjerno vremenu rada.

Za izračun potrebnog dopusta upotrijebite formulu:

DO = DOd / 12 x Chpm, pri čemu:

• DO - trajanje godišnjeg odmora zaposlenika;
• DOD - trajanje odmora prema ugovoru;
• NWP - broj mjeseci odrađenih u cijelosti.

Ako se u tekućem razdoblju zaposlenik već odmorio nekoliko dana od dodatnog dopusta, oni se oduzimaju od vrijednosti dobivene pomoću gornje formule.

Kako je utvrđeno člankom 117. Zakona o radu, trajanje odmora mora biti najmanje 7 dana. Ako je poslodavac utvrdio dulje trajanje, zakon dopušta isplatu novčane naknade za dane čiji broj prelazi zakonom utvrđeni minimum.

Nakon utvrđivanja broja dana rada u opasnim uvjetima i za godinu u cjelini, broj mjeseci se utvrđuje prema formuli:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), pri čemu:

• Mv - potreban broj mjeseci;
• Dvr - broj dana u opasnoj proizvodnji;
• Dgodina - broj dana rada za cijelu godinu.

Ako se ispostavi da je to 11 mjeseci, onda poslodavac mora radniku osigurati punu godinu.

Nakon toga, trajanje razdoblja odmora određuje se pomoću sljedeće formule:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, pri čemu:

• O - trajanje godišnjeg odmora;
• Dnorm - trajanje odmora za rad u štetnim uvjetima, utvrđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
• ID - dani godišnjeg odmora koji se koriste za štetne uvjete.

Iznimke

Pri računanju radnog staža koji daje pravo na dodatni odmor ne uzima se u obzir sljedeće vrijeme:

• Odsutnost zaposlenika iz tvrtke bez opravdanog razloga.
• Udaljenje s rada krivnjom zaposlenika.
• Roditeljski dopust.

Dodatne informacije za zdravstvene radnike

Neki zaposlenici zdravstvenih ustanova mogu računati na prekomjerni dopust temeljem odredbi članka 350. Zakona o radu. Kategorije zdravstvenih radnika i trajanje dodatnog dopusta za njih prikazani su u tablici.

Pravila za radnike s nepunim radnim vremenom

Ako građanin radi skraćeno radno vrijeme na opasnim poslovima, može računati i na dodatni dopust.

Za izračun najprije odredite ukupan broj sati onih dana kada je zaposlenik radio više od pola smjene. Dobiveni pokazatelj dijeli se s prosječnim radnim danom (8 sati).

Je li moguće dobiti novčanu naknadu za dodatni godišnji odmor?

Sukladno članku 126. Zakona o radu, dodatni odmor za štetne uvjete ne može se zamijeniti isplatom. Naknada zaposlenicima može se isplatiti samo za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka ugovora o radu s njima. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve premještaja radnika na drugo radno mjesto jer u takvim situacijama ne prestaje radni odnos.

Članak 117., međutim, predviđa mogućnost zamjene dana naknadom, čiji broj prelazi zakonom utvrđeni minimum. To jest, ako je u kolektivnom ugovoru ili lokalnom dokumentu poduzeća poslodavac odredio 15 dana odmora umjesto sedam, zaposlenik uzima godišnji odmor 7 dana, a za ostatak može dobiti novac.

Uvjeti, postupak i visina naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom. Istodobno, uspostavljanje duljeg godišnjeg odmora, kao i mogućnost njegove zamjene isplatom u gotovini, trebalo bi se odraziti u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Plaćanje za godišnji odmor

Dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima je plaćen. Za izračun se koristi pokazatelj prosječne zarade. Određuje se na način propisan stavcima 3., 4. 139. članka TK i stavkom 10. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Vlade br. 922 iz 2007. godine.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora formira se od broja dana glavnog i dodatnog odmora. Predviđeno razdoblje je 12 mjeseci koji prethode mjesecu odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Oporezivanje

Obvezna proračunska plaćanja oduzimaju se od plaćanja dodatnog godišnjeg odmora na isti način kao i plaćanja za glavni godišnji odmor. Zakon utvrđuje obvezu poslodavca da obračuna, obustavi i odbije porez na osobni dohodak i doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Troškovi plaćenog odmora za rad u opasnim uvjetima klasificirani su kao troškovi rada. Zaposlenik zadržava prosječnu plaću tijekom cijelog godišnjeg odmora.

Ako poduzeće osigura veći broj dana rodiljnog dopusta od zakonom utvrđenog, izdaci se mogu uzeti u obzir kao rashodi koji umanjuju poreznu osnovicu.

Zaključak

Kako proizlazi iz navedenih podataka, zaposlenici imaju pravo na dodatni odmor prema zakonu ili prema odluci poslodavca. Zaposlenicima koji rade na opasnim poslovima potrebno je osigurati dodatne dane. Istodobno, zakon utvrđuje njihov minimalni broj, koji se može povećati prema odluci poslodavca.

Trajanje dopusta za rad u opasnim uvjetima računa se na temelju vremena koje je zaposlenik stvarno odradio. Minimalno trajanje odmora ne može biti kraće od 7 dana. Za pojedine kategorije radnika propisima je utvrđen viši minimum. Osobito se posebna pravila odnose na određeno medicinsko osoblje.

Poslodavac nema pravo minimalno trajanje dodatnog dopusta zamijeniti novčanom naknadom. U suprotnom, to će biti kršenje ustavnog prava građana na zakonit odmor. Tijekom cijelog dodatnog dopusta zaposlenik zadržava radno mjesto i plaću. Za povredu propisa utvrđenih saveznim zakonom i odredaba drugih propisa, prema upravitelju se mogu izreći mjere građanskopravne odgovornosti.