Što je ugovor o radu na "određeno vrijeme" - uzorak

Danas postoje mnoge vrste različitih ugovora između poslodavca i zaposlenika, koji pravno uređuju njihov odnos. Jedan od najpopularnijih radnih dokumenata u posljednje vrijeme je ugovor na određeno vrijeme. Navedeni su opći zahtjevi za izradu, kao i glavne karakteristike ovog dokumenta u člancima 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Ugovor o radu na određeno vrijeme – pojam

Ugovor na određeno vrijeme je dokument koji potvrđuje postojanje poslovnog odnosa između osobe koja obavlja posao i zaposlenika, te odražava uvjete procesa rada i sklapa se između stranaka na strogo određeno vrijeme.

Za razliku od ugovora na neodređeno vrijeme, koji popravljaju odnos poslovne prirode na neodređeno vrijeme, ugovor na određeno vrijeme može važiti najduže 5 godina.

Obično se ugovori na određeno vrijeme sastavljaju kada postoji potreba za aktivnostima koje je potrebno dovršiti u strogo određenom roku. To može biti sezonski rad, razne vrste aktivnosti, čija važnost ovisi o dobu godine itd.

Naći ćete obrazac za standardni ugovor o radu na određeno vrijeme.

s kim?

Ugovori o radu na određeno vrijeme dijele se na za sljedeće glavne vrste:

1. Ugovori koji uzimaju u obzir vrstu djelatnosti i uvjete rada budućeg zaposlenika, a koji vrijede samo na određeno vrijeme.
2. Ugovori o radu na određeno vrijeme koji se sklapaju na temelju ugovora poslodavca s osobom koja traži posao.

Članak 58. (2. dio) Zakona o radu Ruske Federacije dopušta pravo da se ne uzima u obzir vrsta aktivnosti koja se očekuje od zaposlenika, kao i uvjeti radnih procesa, ako postoje slučajevi zabilježeni u članku 59. (2. dio).

U članku 59. Zakona o radu, sadrži podatke o osobama s kojima se sklapaju ugovori na određeno vrijeme:

• Radnici za koje se očekuje da rade izvan teritorija Ruske Federacije.

Potpisuje se ugovor na određeno vrijeme za osobe koje će raditi u inozemstvu ne više od 3 godine(članak 338. ovoga zakona).

• Osobe koje obavljaju dopunske vrste poslova koji nisu vezani za posao glavne specijalizacije poslodavca.
• Potrebni djelatnici za proširenje poslova (ne duže od 1 godine).
• Kategorija radnika angažiranih za rad u poduzećima koja djeluju i stvaraju se na privremenoj osnovi, kao i kod osoba koje obavljaju unaprijed dogovorene vrste poslova.
• Radnici koji su angažirani za obavljanje određene djelatnosti koja nema određen rok završetka.
• Pojedinci koji obavljaju poslove radi stjecanja radnog iskustva ili usavršavanja u specijalnosti, kao i one koji se odnose na praksu i neke druge obrazovne procese.
• Skupine državnih dužnosnika čije izborno razdoblje ima određeni vremenski okvir.

U ovu skupinu spadaju članovi lokalne samouprave i političkih stranaka, dužnosnici, kao i niz drugih državnih službenika.

• Zaposlenici koji se nalaze na radnim mjestima u ime zavoda za zapošljavanje radi obavljanja javnih poslova, kao i povremenih poslova.
• Pojedinci na položajima u državnoj državnoj službi.
• Ostale skupine osoba koje nisu uključene u gore navedene kategorije, ali su propisane Zakonom o radu ili drugim zakonskim aktima.

Prednosti i nedostatci

Mnogi poslodavci koji zapošljavaju novog zaposlenika koriste ugovor o radu na određeno vrijeme.

Pozitivna strana ovog dokumenta je pojednostavljena procedura otkaza, za razliku od ugovora na neodređeno vrijeme. Kada ugovor istekne, samim tim gubi i svoju valjanost, što znači da poslodavac može raskinuti ugovor sa radnikom bez navođenja razloga.

Ugovor na određeno je svojevrsni univerzalni oblik za realizaciju želja poslodavca, koji može ili produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili pribjeći sastavljanju ugovora na neodređeno vrijeme.

Glavna prednost je mogućnost davanja otkaza zaposleniku zbog isteka ugovora bez navođenja razloga.

Negativni aspekti ugovora na određeno vrijeme uključuju činjenicu da je takav dokument sklopljen (sukladno članku 59. Zakona o radu) samo u određenim slučajevima.

Također, među nedostacima je i nemogućnost poslodavca da radniku koji je u situaciji otkaže ugovor na određeno vrijeme. To znači da je otpuštanje trudnice dopušteno samo zakonom u slučaju potpune likvidacije organizacije.

O tome kako otpustiti trudnicu pročitajte u našem članku.

Značajke sklapanja ugovora

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme rukovode se člankom 57. (drugi dio) Zakona o radu, te člankom 58. (dio treći) i 59. Zakona o radu.

Ova vrsta dokumenta mora nužno sadržavati razlog zašto su strane sklopile ugovor na određeno vrijeme. Također je potrebno navesti jasan rok valjanosti ovog dokumenta. Istekom tog roka ugovor o radu prestaje važiti (članak 77. stavak 2.).

Također vam toplo preporučujemo da pažljivo pročitate s pravima i obvezama, budući zaposlenik i poslodavac. Potonji je dužan obavijestiti zaposlenika o zahtjevima interne povelje organizacije, nakon što je primio njegov potpis.

Postupak prijave radnika za rad

Da bi pojedinac službeno započeo radni proces temeljem ugovora na određeno vrijeme potrebno je izvršite sljedeće korake:

Podjela ugovora o radu na određeno vrijeme

1. Po dogovoru stranaka

Dokument ove vrste može se sastaviti sa zaposlenikom pozvanim da obavlja poslove druge osobe koja radi u organizaciji koja je iz nekog razloga odsutna s posla ili sa zaposlenicima čiji je rad moguć samo u jednom od godišnjih doba.

Obrazac za ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana preuzmite kod nas besplatno.

2. U isto vrijeme

Zakon o radu sadrži članak 44, koji detaljno opisuje prava zaposlenika koji rade na više poslova.

Ako je djelatnost evidentirana u ugovoru na određeno vrijeme honorarni posao(obavlja se u vrijeme slobodnog od drugog rada), tada je potrebno u ugovoru pobliže odrediti raspored radnih dana i obilježja radne funkcije. Rok valjanosti dokumenta dogovaraju obje strane.

3. Kod individualnog poduzetnika

Ovaj ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva prisutnost socijalnih jamstava za zaposlenika i plaćanja poreza od pravne osobe. S pojedinačnim poduzetnikom moguće je sklopiti ugovor na određeno vrijeme samo ako ih ima slučajevi opisani u članku 59.

Sve o sklapanju ugovora na određeno doznajte iz videa: