कार्मिक अधिकारी का "गुप्त कैलकुलेटर"। आपको जनवरी में छुट्टी क्यों नहीं लेनी चाहिए आपको जनवरी में छुट्टी क्यों नहीं लेनी चाहिए

2018 के अंत में, आधिकारिक नए साल और क्रिसमस की छुट्टियों और सप्ताहांत की एक श्रृंखला की प्रत्याशा में, कई लोग सोच रहे हैं कि क्या जनवरी 2019 में छुट्टी लेना लाभदायक है। और वास्तव में: हम निश्चित रूप से कह सकते हैं कि गैर-मानक दिनों की संख्या के कारण इसका भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाएगा। आइए जानें कि इसे कैसे करना सबसे अच्छा है।

गणना नियम

2019 में जनवरी की छुट्टी का वेतन सामान्य नियम के अनुसार निर्धारित किया जाता है: छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है। और औसत दैनिक आय को जनवरी-दिसंबर 2018 के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को 12 से विभाजित करने और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या - 29.3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियम के खंड 4) के रूप में माना जाता है। 24 दिसंबर 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

गणना उदाहरण

प्रस्तुत प्रश्न का सटीक उत्तर देने के लिए, हम जनवरी 2019 में अवकाश वेतन की गणना करते हैं।

वेतन ई.ए. गुरु एलएलसी में शिरोकोवा प्रति माह 60,000 रूबल है। गणना में आसानी के लिए, मान लें कि बिलिंग अवधि (जनवरी 2018 - दिसंबर 2018) पूरी तरह से पूरी हो गई थी, और कुल जमा राशि 700,000 रूबल थी।

शिरोकोवा ने अपने नए साल की छुट्टियों को बढ़ाने का फैसला किया और 9 जनवरी से 20 जनवरी 2019 तक 12 दिनों की छुट्टी ली।

ध्यान रखें

यहां तक ​​​​कि अगर शिरोकोवा 1 जनवरी से 20 जनवरी तक एक आवेदन लिखता है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या अभी भी 12 होगी, क्योंकि 1 जनवरी से 8 जनवरी, 2019 तक रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, और वे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं हैं। कला पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120।

आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें:

700 000 रगड़। / 12 महीने / 29.3 दिन = 1991 रगड़।

जानकारी

पूरी तरह से काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, हम 29.3 दिनों को ध्यान में रखते हैं। यह औसत मासिक दिनों की संख्या है, जिसे 2018 के लिए निम्नानुसार माना जाता है:

अवकाश वेतन होगा:

1991 रगड़। × 12 दिन = 23,892 रूबल।

60 000 रगड़। / 17 दिन × 9 दिन = 31,765 रूबल।

जनवरी शिरोकोवा के लिए कुल प्राप्त होगा:

रगड़ 23,892 छुट्टी के लिए + 31,765 रूबल। वेतन = 55,657 रूबल।

छुट्टी के लिए आवेदन में प्रपत्र

छुट्टी के कैलेंडर दिनों की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आवेदन में क्या लिखा है। आमतौर पर वे दिसंबर से जनवरी 2019 तक छुट्टी लेते हैं।

उदाहरण

आवेदन में कर्मचारी ने 12/24/2018 से 01/10/2019 तक छुट्टी मांगी। इस अवधि में 18 कैलेंडर दिनों की छुट्टी शामिल है, जिसमें 9 गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं। इसलिए, छुट्टी का वेतन केवल 9 कैलेंडर दिनों के लिए है। कर्मचारी 01/11/2019 को अवकाश छोड़ेगा।

एक अन्य स्थिति तब होती है जब आवेदन में कर्मचारी ने छुट्टी के कैलेंडर दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया।

उदाहरण

कर्मचारी ने 10 कैलेंडर दिनों के लिए 12/28/2018 से छुट्टी का संकेत दिया। इस परिदृश्य में जनवरी 2019 में छुट्टी कब तक चलेगी?

इस मामले में, छुट्टी वेतन की गणना 10 कैलेंडर दिनों के लिए की जाती है, जैसा कि आवेदन में दर्शाया गया है, लेकिन काम पर जाने का दिन स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

जनवरी 2019 में छुट्टी कैसे स्थानांतरित की जाती है?

जनवरी 2019 में अवकाश का स्थानांतरण उतने ही कैलेंडर दिनों के लिए होगा, जितने कि गैर-कार्यशील अवकाश उस पर पड़ेंगे। यदि जनवरी में गैर-कामकाजी अवकाश नहीं होते, तो कर्मचारी को 7 जनवरी, 2019 से काम पर लौटना पड़ता।

लेकिन आवेदन में, उन्होंने छुट्टी के दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया, और दिसंबर 2018 में छुट्टी के 4 कैलेंडर दिन थे, फिर 2019 की शुरुआत में उनके पास 6 कैलेंडर दिन बचे थे। इन 6 दिनों की गणना वीकेंड खत्म होने के बाद यानी 9 जनवरी 2019 से शुरू हो जाती है. ऐसे में 15 जनवरी से ही काम पर लौटना जरूरी होगा।

निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, जनवरी 2019 में छुट्टी लेने का व्यावहारिक रूप से कोई मतलब नहीं है। जनवरी में कार्य दिवसों की सामान्य संख्या से कम होने के कारण (उनमें से 17 हैं), 2019 के पहले महीने में पूरी तरह से काम करने के लिए छुट्टी वेतन के साथ मजदूरी सिर्फ मजदूरी से कम होगी। बेशक, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वेतन पर काम करना।

इस प्रकार जनवरी 2019 में अवकाश के कारण व्यक्ति की कमाई लगभग 10% की गिरावट. इसलिए जनवरी की छुट्टी का नुकसान स्पष्ट है।

जनवरी 2019 में:

• एक वर्ष में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सबसे बड़ी संख्या - 8;
• पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों की न्यूनतम संख्या 17 है।

इसका मतलब है कि वेतन गणना प्रणाली के साथ, जनवरी 2019 में 1 कार्य दिवस सबसे "महंगा" है। यानी जनवरी 2019 में छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को सबसे अधिक मिलता है।

इसलिए, जनवरी 2019 में छुट्टी लेना कितना लाभदायक है, यह सवाल उन लोगों के लिए अभी भी अधिक प्रासंगिक है जो वेतन प्रणाली पर काम करते हैं या नहीं।

यदि अवकाश नए साल की छुट्टियों पर पड़ता है तो उसे कैसे माना जाता है? मुख्य रूप से, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि अगर उसे लंबी छुट्टी मिली तो आराम की अवधि क्या होगी।कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 (इसके बाद, जब तक कि अन्यथा संकेत न दिया गया हो, सभी लेख संख्याएँ विशेष रूप से इस कोड को संदर्भित करेंगी), यदि कर्मचारी की वार्षिक आराम अवधि के दौरान गैर-कामकाजी छुट्टियां आती हैं, तो उन्हें रचना में ध्यान में नहीं रखा जाता है .

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 120। वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मूल या वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि के भीतर आने वाले गैर-कार्य अवकाश को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा।

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में जोड़े जाते हैं।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी का आराम नए साल की छुट्टियों की अवधि में गिर गया, तो उसकी छुट्टी बढ़ाई जा सकती है - या यह पता चला है कि उसने अपना कानूनी समय पूरी तरह से नहीं लिया है, और उसके पास इसका अधिकार होगा:

• उसे किसी अन्य समय पर अतिरिक्त आराम प्रदान करने की मांग;
• शेष राशि को अगली छुट्टी पर लागू करें।

कायदे से, एक कर्मचारी को छुट्टी की मांग करने का अधिकार है जो पूरी तरह से छुट्टियों के साथ मेल खाता है।लेकिन चूंकि वे गणना में शामिल नहीं हैं, तो आपको क्रम में लिखना होगा: "अवधि - 0 दिन।" इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी को छुट्टियों से पहले या बाद में कम से कम एक और कार्य दिवस या छुट्टी लेने के लिए राजी किया जाए।

आप कब जा सकते हैं?

प्रश्न अक्सर उठता है: क्या अवकाश कार्यक्रम में 1 जनवरी को वार्षिक अवकाश की शुरुआत के रूप में इंगित करना संभव है? इस कानून पर कोई सीधा प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, आपको ध्यान में रखना होगा: इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारी की उलटी गिनती छुट्टियों की समाप्ति के बाद शुरू होती है (2018 में - 9 जनवरी से)। अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कैसी है व्यवस्था?

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें?

अनुसूची के अनुसार अवकाश दिया जा सकता है - और इस मामले में, नियोक्ता की चिंता इसकी गणना करना है ताकि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन न हो। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें जब चाहें जाने का अधिकार है।इसके अलावा, प्रबंधन कर्मचारी से आधे रास्ते में मिल सकता है और उसके अनुरोध पर, उसके द्वारा आवेदन में बताए गए समय पर छुट्टी प्रदान कर सकता है। ऐसा बयान कैसे दें?

एक कर्मचारी के पास आवेदन करने के लिए दो विकल्प होते हैं:

1. विशिष्ट तिथियां निर्दिष्ट करना(उदाहरण के लिए: "मैं आपसे 30 दिसंबर, 2017 से 17 जनवरी, 2018 तक मुझे छुट्टी देने के लिए कहता हूं")। इस मामले में, वह स्पष्ट रूप से वह प्राप्त करेगा जो कला के तहत देय है। 114 28 दिन - लेकिन वास्तव में, 8 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाएगा, और उन्हें दूसरी बार स्थानांतरित और उपयोग करना होगा।
2. दिनों में अवधि निर्दिष्ट करना("मैं आपको 30 दिसंबर से 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं")। इस मामले में, छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, और वास्तव में कर्मचारी 17 दिसंबर को नहीं, बल्कि 25 दिसंबर को काम पर जाएगा।

पहला विकल्प निषिद्ध नहीं है, क्योंकि कला। 125 आपको छुट्टी को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है, यदि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों आपत्ति नहीं करते हैं। हालांकि, दूसरे का उपयोग करना बेहतर है: इसके साथ, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन निश्चित रूप से नहीं होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125। वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। छुट्टी से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

इसे कैसे बढ़ाया जाता है?

छुट्टियों पर पड़ने वाले अवकाश को बढ़ाने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि वर्ष के लिए कौन सा कैलेंडर स्वीकृत है। हर साल, रूसी संघ की सरकार आधिकारिक तौर पर स्थापित करती है कि कौन से दिन आराम करते हैं और उन्हें कहाँ स्थानांतरित किया जाता है।विशेष रूप से, 2017 में यह स्थापित किया गया था कि 2018 के लिए:

• शनिवार, 6 जनवरी को आराम शुक्रवार, 9 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया है;
• रविवार, 7 जनवरी - बुधवार, 2 मई को आराम करें।

इस प्रकार, छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाई जानी चाहिए, की गणना प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है।

निपटान प्रणाली

और अब देखते हैं कि नए साल की छुट्टियों के दौरान आराम करने वाले कर्मचारी को किस तरह का अवकाश मिलेगा।

कितने दिनों में भुगतान किया जाएगा?

छुट्टियों पर भुगतान कैसे किया जाता है, यह समझने के लिए गणना के लिए कौन से डेटा की आवश्यकता है? जनवरी में छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित सभी दिनों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाएगा।लेकिन, जैसा कि कहा गया था, छुट्टियों को छुट्टी में शामिल नहीं किया जाता है - और, तदनुसार, भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, भले ही कर्मचारी वास्तव में अधिक समय तक आराम करता हो, उसे केवल 28 दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा, यदि उसके लिए, कला के तहत। 115 लंबी अवधि निर्धारित नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

कर्मचारियों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मुख्य अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

सूत्र

एसजेड एक्स 28,

• एसजेड - औसत दैनिक कमाई;
• 28 - छुट्टी के दिन।

बदले में, औसत कमाई की गणना पिछले 12 महीनों के आधार पर की जाती है।ऐसा करने के लिए, पूरे वेतन और बोनस को जोड़ दिया जाता है और पहले 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 से - एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

पैसे का भुगतान कब किया जाता है?

एक और कठिनाई ठीक उसी समय से संबंधित है जब कर्मचारी नए साल की छुट्टियों (2018 में - 9 जनवरी से) की समाप्ति के तुरंत बाद छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। कानून क्या कहता है?

कला। 136 इंगित करता है कि भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं होना चाहिए।साथ ही, संहिता यह इंगित नहीं करती है कि दिन अनिवार्य रूप से कार्य करने वाले होने चाहिए। रोस्ट्रुड का 30 जुलाई 2014 का पत्र संख्या 1693-6-1 सीधे इस बात पर जोर देता है कि ये दिन कैलेंडर दिन हैं।

इसलिए, भले ही लेखा विभाग छुट्टियों पर काम नहीं करता है, और हस्तांतरण करने या नकद देने वाला कोई नहीं है, यह नियोक्ता की समस्या है, कर्मचारी नहीं। उसके पास 6 जनवरी के बाद पैसा नहीं होना चाहिए, और यह कैसे किया जाएगा यह कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर करता है।

इस स्थिति से बाहर निकलने का एक उचित तरीका नए साल की छुट्टियों से पहले भुगतान करना है: कला। 136 एक समय सीमा स्थापित करता है, लेकिन पहले छुट्टी वेतन के भुगतान पर रोक नहीं लगाता है।

इस अवधि के दौरान छुट्टी लेना लाभहीन क्यों है?

क्या जनवरी में छुट्टी लेना संभव है और क्या यह उचित है? इसे ध्यान में रखना आवश्यक है: जनवरी की छुट्टी न केवल हमेशा सुविधाजनक होती है, बल्कि कर्मचारी के लिए भी लाभहीन होती हैआर्थिक रूप से। यह इस तथ्य के कारण है कि इस महीने के 31 कैलेंडर दिनों में से बहुत सी छुट्टियों को बाहर रखा गया है, और परिणामस्वरूप, 21 कार्य दिवसों के बजाय, यह 2018 में 17 हो जाता है।

प्रति माह समान वेतन के साथ कार्य दिवसों की संख्या कम होने के कारण, जनवरी में प्रति दिन औसत वेतन अधिक है। हालांकि, वेतन का भुगतान वास्तव में काम किए गए दिनों के आधार पर किया जाएगा - और यह पता चला है कि उनमें से प्रत्येक को छोड़ने से कर्मचारी को अधिक खर्च आएगा।

संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए एक कैलेंडर दिन की कीमत पर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है,छुट्टियों को छोड़कर - और, परिणामस्वरूप, जनवरी के लिए कर्मचारी का कुल वेतन और अवकाश वेतन उस महीने से कम होगा यदि उसने इस महीने आराम नहीं किया है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि छुट्टियों की दृष्टि से जनवरी एक विशेष महीना है जब बहुत अधिक दिनों का विशेष दर्जा होता है।नतीजतन, यह तय करना कर्मचारी पर निर्भर है कि इस समय वार्षिक अवकाश लेना है या नहीं, लेकिन परिणाम पैसे के मामले में बहुत लाभदायक नहीं हो सकता है - हालांकि यह समय के मामले में फायदेमंद है।

छुट्टी का कार्यक्रम एक जिद्दी चीज है, और अगर किसी कर्मचारी को जनवरी में जाना है, तो कहीं नहीं जाना है, भले ही कर्मचारियों के लिए साल के पहले महीने में आराम करना आर्थिक रूप से लाभदायक न हो। यह उन महीनों में कार्य दिवस की लागत में वृद्धि से समझाया गया है जिसमें सामान्य से अधिक गैर-कार्य दिवस हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी में। हालांकि, नुकसान केवल तभी प्रभावित होगा जब छुट्टी के दिन ऐसे महीने के कार्य दिवसों पर पड़ें। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी लेता है, जो मुख्य रूप से छुट्टियों और सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसके विपरीत, वह पैसे के मामले में थोड़ा कमा पाएगा, लेकिन साथ ही वह आराम के दिन बिताएगा, जिसके दौरान वह वैसे भी आराम कर सकता है। बेहतर समझ के लिए, गणनाओं के विशिष्ट उदाहरणों पर विचार करें।

**उदाहरण 1. अवकाश सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है**

उदाहरण के लिए, वकील क्रेंडेलकोव को 100,000 रूबल का मासिक वेतन मिलता है। जनवरी 2015 में, उन्हें 1 से 12 तारीख तक छुट्टी पर भेजा जाता है। गणना को सरल बनाने के लिए, हम इस तथ्य से आंखें मूंद लेते हैं कि छुट्टी छुट्टी से प्रदान की जाती है - व्यवहार में, यह लगभग कभी नहीं किया जाता है। साथ ही, हम मानते हैं कि छुट्टी से पहले के सभी 12 महीनों में हमारे वकील को एक महीने में 100,000 रूबल मिले (यानी, बिलिंग अवधि के लिए उनकी कमाई 1,200,000 रूबल थी)। अगला, हम अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय पर विचार करते हैं। ऐसा करने के लिए, हम बिलिंग अवधि के लिए कुल आय को वर्ष के 12 महीनों और 29.3 से विभाजित करते हैं - एक महीने में दिनों की औसत कैलेंडर संख्या, घटा अवकाश। चूंकि कैलेंडर दिनों में छुट्टी का भुगतान किया जाता है, इसलिए हम राशि को कार्य दिवसों से नहीं, बल्कि औसत कैलेंडर मान से विभाजित करते हैं। यह पता चला है कि छुट्टी के लिए औसत दैनिक कमाई 3,413 रूबल है। हालांकि नागरिक क्रेंडेलकोव के पास वास्तव में 12 दिनों का आराम होगा, केवल 4 दिनों को छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल किया जाएगा: छुट्टियों के रूप में 1 से 8 तारीख तक की संख्या अपवाद के अधीन है। नतीजतन, छुट्टी वेतन की राशि 13,652 रूबल (3,413 रूबल 4 दिनों से गुणा) होगी।

हमारे कार्य दिवसों के बारे में क्या? काम के दिनों के लिए, हम कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों पर भुगतान प्राप्त करते हैं। कुल मिलाकर, जनवरी में 15 कार्य दिवस हैं, जिनमें से क्रेंडेलकोव 14 काम करेंगे। एक दिन के काम की लागत 6,667 रूबल (100,000 रूबल / 15 दिन) है। यही है, वास्तविक कार्य के दिनों के लिए, क्रेंडेलकोव को 93,338 रूबल (6,667 रूबल * 14 दिन) प्राप्त होंगे। कुल मिलाकर, एक महीने के लिए हमारे वेकेशनर को 100,000 रूबल नहीं, बल्कि इससे भी अधिक - 106,990 (93,338 + 13,652) रूबल प्राप्त होंगे। वे। 7% से अधिक। यह इस तथ्य के कारण है कि छुट्टी कुछ कार्य दिवसों को पकड़ती है, और यह पता चला है कि क्रेंडेलकोव ने लगभग सभी कार्य दिवसों को आदर्श के अनुसार काम किया, अर्थात, उन्हें लगभग पूर्ण वेतन प्राप्त हुआ, और छुट्टी के भुगतान के कारण छुट्टी का भुगतान किया गया। , जो सप्ताहांत सहित सभी कैलेंडर दिनों के भुगतान का प्रावधान करता है। छुट्टी की व्यवस्था करने का यह तरीका उन लोगों के लिए एकदम सही है जो अधिक पैसा प्राप्त करना चाहते हैं और आराम के दिनों का पछतावा नहीं करते हैं, जो वास्तव में, वैसे भी आराम कर सकते थे।

**उदाहरण 2. अवकाश कार्य दिवसों पर पड़ता है**

अब एक और उदाहरण पर विचार करें, जब छुट्टी छुट्टियों पर नहीं, बल्कि कार्य दिवसों पर पड़ती है। बता दें कि छुट्टी वही 4 दिन की होगी, लेकिन 27 से 30 जनवरी तक। इस मामले में, छुट्टी वेतन की राशि नहीं बदलेगी और वही 13,652 रूबल होगी। लेकिन काम किए गए दिनों के लिए, हम पुनर्गणना करेंगे। वास्तव में, वकील 11 दिनों से काम कर रहा होगा, इसलिए उसे 73,337 रूबल का वेतन मिलेगा। हम राशि जोड़ते हैं और प्राप्त करते हैं: 13,652 + 73,337 = 86,989 रूबल। यह सामान्य मासिक भुगतान 100,000 रूबल से 13% कम है। और हमने एक छोटी छुट्टी का उदाहरण भी लिया। यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने की छुट्टी लेने का फैसला करता है और 12 जनवरी से 31 जनवरी तक छुट्टी पर जाता है, तो पूरे महीने के लिए उसे 68,260 रूबल की राशि में केवल छुट्टी का वेतन मिलेगा। ऐसा करने के लिए, हमने छुट्टी के दिनों की संख्या (20) को छुट्टी वेतन (3,413 रूबल) की गणना के लिए औसत कमाई से गुणा किया, और यह पहले से ही 30% (!) सामान्य मासिक आय से कम है।

इस अंतर को इस तथ्य से समझाया गया है कि, छुट्टियों के साथ महीनों में छुट्टियां लेते समय (बशर्ते कि छुट्टी के दिन कार्य दिवसों पर आते हैं), हम वास्तव में एक "महंगे" कार्य दिवस की लागत को प्रतिस्थापित करते हैं, जो हमारी सामान्य कमाई को संख्या से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है। कार्य दिवस (हमारे उदाहरण में, यह 6,667 रूबल है), कैलेंडर दिनों (3,413 रूबल) के आधार पर, औसत आधार पर भुगतान किए गए एक दिन की लागत पर। हां, उसी समय, औसत के अनुसार भुगतान किए गए सप्ताहांत जोड़े जाते हैं, लेकिन, अफसोस, यह भी नहीं बचाएगा, और दूसरा आंकड़ा हमेशा कर्मचारी के पक्ष में नहीं होगा। यदि हम अवकाश वेतन को कार्य दिवसों में अनुवादित करते हैं, तो हम पाते हैं कि छुट्टी पर पड़ने वाला प्रत्येक कार्य दिवस अब 6,667 रूबल नहीं होगा, बल्कि केवल 4,551 रूबल (68,260 रूबल / 15 कार्य दिवस छुट्टी की अवधि में पड़ने वाला) होगा। इसलिए अंतर, और श्रमिकों का आक्रोश कि प्रति माह भुगतान बहुत कम है।

यदि कोई कर्मचारी नियमित, गैर-छुट्टी वाले महीने में छुट्टी का उपयोग करता है, तो औसत और भुगतान किए गए दिनों की संख्या में इतना बड़ा अंतर नहीं होता है, और इसके परिणामस्वरूप, मासिक आय का संतुलन बना रहता है।

आप स्वयं जानो, दूसरों को बताओ। जनवरी के लिए कम वेतन के बारे में सवालों के साथ नाराज श्रमिकों की कतार में प्रतीक्षा न करें। अग्रिम में चेतावनी देना और भविष्य के छुट्टियों का ध्यान इस क्षण पर केंद्रित करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर करते समय या छुट्टी के वेतन का भुगतान करते समय। अभी भी समय है!

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, और किस अवधि में उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए, हमने अपने में बताया। क्या जनवरी में छुट्टियों की गणना करने की कोई विशेषता है? और क्या जनवरी 2018 में छुट्टी लेना लाभदायक है? हम इस बारे में अपने परामर्श में बात करेंगे।

जनवरी 2018 में छुट्टी: कैसे गिनें

जनवरी 2018 में छुट्टी की गणना कैसे करें? जनवरी की छुट्टी का वेतन सामान्य नियम के अनुसार निर्धारित किया जाता है: छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है। और औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, के खंड 4 के) द्वारा की जाती है। विनियमन, 12/24/2007 संख्या 922 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित)। पूर्वगामी का अर्थ है कि जनवरी 2018 में अवकाश की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

ओ \u003d जिला परिषद / (29.3 * एम पी + डी एन) * डी ओ

जहां O कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि है;

ZP - जनवरी-दिसंबर 2017 के लिए छुट्टी वेतन की गणना में कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि;

एम पी - 2017 में पूरी तरह से काम करने वाले महीनों की संख्या;

डी एन - 2017 के पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;

डी ओ - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

जनवरी 2018 में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

याद रखें कि छुट्टी के दिनों की संख्या में छुट्टी की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल नहीं हैं। इसलिए, जनवरी 2018 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर विचार करना विशेष रूप से दिलचस्प है।

छुट्टी के लिए जनवरी 2018 में गैर-कार्य (अवकाश) दिन हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112):

इसलिए, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना इस बात पर निर्भर करेगी कि कर्मचारी ने आवेदन कैसे लिखा। अवकाश आमतौर पर दिसंबर से जनवरी 2018 तक जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, आवेदन में, कर्मचारी ने 12/25/2017 से 01/10/2018 तक छुट्टी मांगी। इस अवधि में 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी शामिल है, जिसमें 8 गैर-कार्यरत अवकाश शामिल हैं। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना केवल 9 कैलेंडर दिनों के लिए की जाएगी। और कर्मचारी 01/11/2018 को छुट्टी छोड़ देगा।

स्थिति अलग है जब आवेदन में कर्मचारी ने छुट्टी के कैलेंडर दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया। उदाहरण के लिए, 12/28/2017 से 10 कैलेंडर दिनों के लिए। इस विकल्प के साथ जनवरी 2018 में छुट्टी कब तक चलेगी? इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना 10 कैलेंडर दिनों के लिए की जाएगी, जैसा कि आवेदन में दर्शाया गया है, लेकिन काम पर जाने का दिन बदल दिया जाएगा। जनवरी 2018 में छुट्टी कैसे की जाती है? जनवरी 2018 में छुट्टी का स्थानांतरण उतने ही कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, जितने कि गैर-कार्यशील अवकाश उस पर पड़ेंगे। विचाराधीन मामले में, यदि जनवरी में गैर-कार्य अवकाश नहीं थे, तो कर्मचारी को 01/07/2018 से काम पर जाना होगा। लेकिन चूंकि आवेदन में उन्होंने छुट्टी के दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया था, और दिसंबर 2017 में 4 कैलेंडर दिनों की छुट्टी थी, 2018 की शुरुआत में उनके पास 6 कैलेंडर दिन शेष हैं। और इन 6 दिनों की गणना वीकेंड खत्म होने के बाद यानी 01/09/2018 से शुरू हो जाएगी। ऐसे में 01/15/2018 से ही काम पर लौटना जरूरी होगा।

क्या जनवरी 2018 में छुट्टी लेना उचित है?

इस तथ्य के कारण कि जनवरी 2018 में वर्ष (8) में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सबसे बड़ी संख्या, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों की संख्या न्यूनतम (17) है। तो, वेतन गणना प्रणाली के साथ, जनवरी 2018 में 1 कार्य दिवस सबसे "महंगा" है। तो, 100,000 रूबल के वेतन के साथ, जनवरी 2018 में एक कार्य दिवस "लागत" 5,882.35 रूबल है। (100,000 रूबल / 17 दिन)। और फरवरी 2018 में, 19 कार्य दिवसों के साथ, यह केवल 5,263.16 रूबल (100,000 रूबल / 19 दिन) पर "अनुमानित" होगा। यही है, जनवरी 2018 में छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, कर्मचारी को सबसे ज्यादा नुकसान होता है, या यों कहें कि सबसे ज्यादा नुकसान होता है। इसलिए छुट्टी के लिए जनवरी के कार्य दिवसों का उपयोग आमतौर पर किसी कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं होता है।

वेकेशन पर जाना हर किसी को पसंद होता है। हालांकि, मजदूरी खोए बिना न केवल छोड़ना, बल्कि सही ढंग से छोड़ना महत्वपूर्ण है।

छुट्टी की योजना बनाते समय, हम इसे इस तरह से रखने की कोशिश करते हैं कि अधिक से अधिक दिन कैद हो सकें। पहला विचार जनवरी या मई सप्ताहांत के साथ संयोजन करना है। हालांकि, ऐसा संयोजन आपके बजट को काफी हद तक बर्बाद कर सकता है। तो, 2015 में छुट्टी पर जाने और पैसे न खोने के बारे में कुछ सुझाव।

अवकाश वेतन गणना

मान लीजिए कि आप एक सफेदपोश कंपनी के लिए काम करते हैं। आपकी मासिक आय 30 हजार रूबल है। और आप 2015 में 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। जैसा कि आप जानते हैं, छुट्टी की गणना उस महीने से पहले के पूरे 12 कैलेंडर महीनों के आधार पर की जाती है, जिसके लिए छुट्टी निर्धारित की गई है। फॉर्मूला: ए \u003d बीएक्ससी, जहां ए छुट्टी वेतन की राशि है, बी औसत दैनिक कमाई है, और सी छुट्टी पर दिनों की संख्या है।

पिछले एक साल में, आपको 360 हजार रूबल मिले। 21 दिनों की छुट्टी का मतलब है कि आपने प्रति दिन 1020 रूबल कमाए (360 को 12 से विभाजित किया और फिर 29.4 से - प्रति माह कैलेंडर दिनों की औसत राशि)। फिर हम 1020 को 21 दिनों से गुणा करते हैं और 21420 प्राप्त करते हैं - यह आपको 21 दिन की छुट्टी के लिए कितना मिलता है।

पैसे खाने वाले

जनवरी और मई छुट्टियों के लिए सबसे व्यस्त महीने हैं। जनवरी में, 9 छुट्टियां (1-9 जनवरी), मई में - 3 (1,4 और 11) हैं। कानून के अनुसार, इन दिनों को छुट्टियों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है, यह स्वतः ही बढ़ जाता है। ऐसा लगता है कि जनवरी में दो सप्ताह जोड़ें - और आपके पास लगभग पूरे महीने की छुट्टी है। हालांकि, जनवरी में एक कार्य दिवस की लागत दूसरे महीने की तुलना में अधिक होती है, क्योंकि केवल 15 कार्य दिवस होते हैं, और उनकी लागत पूरे महीने के समान होती है। कुल मिलाकर, यदि एक सामान्य महीने में 23 कार्य दिवसों के साथ आपको 1304 रूबल मिलते हैं, तो जनवरी में एक कार्य दिवस की लागत 2000 रूबल जितनी होगी। तदनुसार, जनवरी में दो सप्ताह बिताने के बाद, आपको फरवरी में केवल 5 दिनों में वेतन मिलेगा - 10 हजार। लगभग इतनी ही आर्थिक आपदा होगी यदि आप मई में चलने का निर्णय लेते हैं। यानी दिनों में जीतकर आप पैसे में हार जाते हैं।

उपरोक्त सभी उन लोगों के लिए भी प्रासंगिक हैं जिनका नियोक्ता "ग्रे" वेतन का अधिकांश भुगतान करता है। वैसे भी, ज्यादातर मामलों में, छुट्टी की परवाह किए बिना कुल वेतन (सफेद + ग्रे) को बनाए रखा जाता है। बेशक, अगर आपके नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हैं :)

छुट्टी लेने का सबसे अच्छा समय कब है?

महीनों की सीमा पर छुट्टी लेना बेहतर है। कोई दैनिक लाभ नहीं है, लेकिन आंकड़ों के अनुसार, सबसे "भूख" समय छुट्टियों के बाद है। आप पहले ही पैसा खर्च कर चुके हैं, और अगला वेतन जल्द नहीं होगा। उदाहरण के लिए, आप 1 जून को छुट्टी पर गए और 23 जून को चले गए। कुल मिलाकर, अगस्त में आपको केवल 6 दिनों में वेतन मिलेगा।

यदि आप 15 जून को छुट्टी पर जाते हैं और 6 जुलाई को छुट्टी पर जाते हैं तो यह पूरी तरह से अलग संरेखण है। 20 तारीख को, आपको जून के लिए अग्रिम भुगतान प्राप्त होगा, और जुलाई के लिए आप 19 कार्य दिवसों के लिए गणना किए गए वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। तदनुसार, आपकी आय समान रूप से वितरित की जाती है।

"क्रश" छुट्टी

कुछ लोग अब एक बार में सभी 28 दिनों की छुट्टी ले लेते हैं। अक्सर आपको अलग होना पड़ता है - 14 और 14 के लिए या 21 और 7 दिनों के लिए। मनोवैज्ञानिक और डॉक्टर दोनों एक बड़ी और एक छोटी छुट्टी लेने की सलाह देते हैं, क्योंकि 14 दिनों में एक व्यक्ति के पास काम से उबरने का समय नहीं होता है। इसके आधार पर, इष्टतम योजना है: अप्रैल या दिसंबर के अंतिम सप्ताह में सात दिन (हम मई और जनवरी की छुट्टियों के साथ जोड़ते हैं) और जून-अगस्त में 21 दिन (शुक्रवार, 12 जून, वेतन में कोई नुकसान नहीं लाएगा) .

अंत में, सोमवार से छुट्टी लेना मनोवैज्ञानिक रूप से अधिक फायदेमंद है। फिर दोनों वीकेंड अपने आप इसमें शामिल हो जाते हैं। लेकिन छुट्टी पर जाना आसान है, बाहर निकलना मुश्किल है। इसलिए, मंगलवार या बुधवार से छुट्टी लेना अधिक लाभदायक है, ताकि एक सप्ताह के बाद आप अंशकालिक कार्य सप्ताह में लौट सकें।

2015 में छुट्टियों के लिए सबसे हानिकारक महीने जनवरी (15 कार्य दिवस), फरवरी (19 दिन) और मई (18 दिन) हैं। सबसे अधिक लाभदायक अप्रैल (22 कार्य दिवस), जुलाई (23 दिन), सितंबर (22 दिन), अक्टूबर (22 दिन) और दिसंबर (23 दिन) हैं।

तो छुट्टी पर जाने के लिए सबसे अच्छे महीने कौन से हैं?

यदि आपका नियोक्ता त्रैमासिक और वार्षिक बोनस का भुगतान करता है, तो अवकाश की गणना के लिए सबसे लाभदायक अवधि जनवरी से अक्टूबर 2015 तक है। फिर त्रैमासिक और वार्षिक बोनस दोनों को बिलिंग अवधि में शामिल किया जाएगा। नवंबर लें - और तीसरी तिमाही पहले से ही "उड़ान" है (परंपरा के अनुसार, बोनस का भुगतान तिमाही के अंत में नहीं, बल्कि तिमाही के बाद के महीने में किया जाता है)।