बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? गर्भावस्था के दौरान बीमार दिनों की गणना कैसे की जाती है?

संभवतः प्रत्येक कर्मचारी के हाथ में उसके जीवन में कम से कम एक बार बीमार अवकाश प्रमाणपत्र होता है। प्रकृति ने किसी व्यक्ति को पूर्ण स्वास्थ्य का आशीर्वाद नहीं दिया है; अपनी देखभाल ठीक से करने के लिए आपको हर साल या दो साल में कम से कम एक बार बीमार छुट्टी लेनी पड़ती है। हमें उन महिलाओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिनकी गर्भावस्था, प्रसव और मातृत्व भी श्रम कानून द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित हैं। यह पता चला है कि किसी न किसी कारण से इलाज के लिए जाना पूरी तरह से मानक स्थिति है। पहली नज़र में ऐसा लगता है: यहाँ क्या जटिल हो सकता है? दरअसल, अकाउंटेंट को अक्सर कई तरह की दिक्कतों का सामना करना पड़ता है। आइए देखें कि बीमारी की छुट्टी की सही गणना कैसे की जाती है और इसके लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र क्या है?

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक नागरिक की अक्षम स्थिति की पुष्टि के रूप में एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज है। यह केवल उस तारीख को जारी किया जा सकता है जिस दिन चिकित्सा सहायता के लिए अनुरोध प्राप्त हुआ था (क्लिनिक, अस्पताल में उपस्थित होना या घर पर डॉक्टर को बुलाना)। शीट रोगी, उसके कार्य स्थान और स्थिति, उपचार की तारीख और निदान कोड के बारे में जानकारी दर्शाती है। जैसे-जैसे उपचार आगे बढ़ता है, बीमार छुट्टी के विस्तार या बंद होने के बारे में रिकॉर्ड बनाए जाते हैं। दस्तावेज़ पिन किया गया है

ठीक होने के बाद, कर्मचारी को बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद अगले कार्य दिवस पर काम पर लौटना आवश्यक है। चिकित्सा प्रपत्र लेखाकार को दिया जाता है। गणना और उपार्जन के कुछ समय बाद कर्मचारी को उचित लाभ प्राप्त होता है।

"बीमार छुट्टी लेने" का अधिकार किसे है?

बेशक, कोई भी किसी नागरिक को चिकित्सा सहायता लेने और बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी उपचार से गुजरने से नहीं रोकता है। एकमात्र सवाल यह है कि क्या हर कोई उस कमाई के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है जो बीमारी के लिए नहीं होने पर मिलती? मुख्य और बिल्कुल स्पष्ट शर्त आधिकारिक तौर पर नियोजित होना है। केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किया गया एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक को "सामाजिक पैकेज" प्रदान करना अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की 100% गारंटी दे सकता है।

यदि वांछित है, तो किसी व्यक्ति को सामाजिक बीमा कोष में स्वतंत्र रूप से राशि का योगदान करने का अधिकार है, जो सेवा की बहुत ही अवधि बनाता है जो बीमार अवकाश लाभों के भुगतान को प्रभावित करता है। यह व्यक्तिगत उद्यमियों और छोटे व्यवसायों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है जो विशेष रूप से अपने लिए काम करते हैं।

दूसरी आवश्यकता, निश्चित रूप से, बीमारी के तथ्य और नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता की पुष्टि करने वाले एक मूल चिकित्सा दस्तावेज़ का प्रावधान है। इन दो शर्तों के पूरा होने के बाद, कर्मचारी इसे अकाउंटेंट को देता है, जो सवाल पूछता है: "बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?"

कार्य के लिए अक्षमता का दस्तावेज़ किन मामलों में जारी किया जाता है?

आप ऐसे लाभ पर केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में ही भरोसा कर सकते हैं। प्रत्येक बीमारी या उपचार (विशेष रूप से निवारक) लाभ के भुगतान और काम से आधिकारिक अनुपस्थिति का आधार नहीं होगा। बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र खोला जाता है यदि:

• एक कर्मचारी (रूसी संघ के अनिवासी सहित) बीमार या घायल है, और इसलिए अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है (इसमें गर्भावस्था की समाप्ति या कृत्रिम अंग की स्थापना जैसे मामले भी शामिल हैं);
• 7-15 वर्ष से कम आयु का बच्चा या परिवार का कोई अन्य सदस्य जिसे देखभाल की आवश्यकता है बीमार पड़ जाता है;
• प्रीस्कूल संगरोध के लिए बंद है;
• उपचार के अंतिम चरण के रूप में सेनेटोरियम-निवारक प्रक्रियाओं को निर्धारित किया गया था;
• एक कर्मचारी जिसे उसकी बीमारी से 30 दिन पहले उद्यम से बर्खास्त कर दिया गया था और नई स्थिति के अभाव में वह बीमार पड़ गया था;
• एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है (वह मातृत्व लाभ का हकदार है)।

उपरोक्त सभी मामलों में, आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को "बीमार" दिनों के लिए अपनी कमाई का मुआवजा प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। एकमात्र अपवाद वे चोटें और चोटें हैं जो शराब या नशीली दवाओं के नशे के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थीं या जानबूझकर पहुंचाई गई थीं।

लाभ का भुगतान कौन करता है?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने और देय धन प्राप्त करने का अधिकार किसे और कब है, इस प्रश्न को स्पष्ट कर दिया गया है और बंद कर दिया गया है। लेकिन लेखा विभाग को शीट जमा करने के बाद क्या होता है? बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बिलों का भुगतान कौन करता है? सिर्फ 3 साल पहले, विकलांगता लाभ का भुगतान करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आ गई। बेशक, कंपनी को तब सामाजिक बीमा कोष से मुआवजा भी मिला, जो पूरी तरह से बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की गई राशि के बराबर था।

2013 के बाद और आज तक, भुगतान प्रक्रिया थोड़ी बदल गई है। अब इस प्रक्रिया के लिए एफएसएस सीधे तौर पर जिम्मेदार है। कंपनी को सिर्फ जरूरी दस्तावेज तैयार करके भेजने होंगे।

लाभ बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए पहले दिन से दिया जाता है। इस मामले में, पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। शेष अवधि की राशि एफएसएस द्वारा हस्तांतरित की जाती है।

बीमार दिनों की गणना कैसे की जाती है: नियम और विशेषताएं

बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को देय राशि सीधे कुल वेतन से प्रभावित होती है, जिसकी गणना एक निश्चित वेतन अवधि के लिए की जाती है। इस संबंध में, गणना के कई नियम और विशेषताएं उत्पन्न होती हैं। एक ही उद्यम में, दो कर्मचारी एक ही समय में और यहां तक ​​कि एक ही अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं। हालाँकि, उन्हें मिलने वाला अंतिम भुगतान अलग होगा।

बीमार छुट्टी की सही गणना कैसे की जाती है? अपनी गणना में निम्नलिखित क्रम का पालन करें:

1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें.
2. एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कमाई की गणना करें।
3. अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें।
4. सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए भुगतान की दैनिक दर की गणना करें।
5. भुगतान की जाने वाली कुल राशि निर्धारित करें.

अस्पताल लाभ निर्धारित करने में बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसे तीन समय श्रेणियों में विभाजित किया गया है: 5.5 वर्ष से कम, 5.5-8.5 वर्ष, 8.5 वर्ष से अधिक। एक विकलांग कर्मचारी परिणामी कुल बीमार अवकाश लाभ से उपर्युक्त सेवा अवधि का क्रमशः 60, 80 और 100% पाने का हकदार है। बीमा और कार्य अनुभव को भ्रमित न करें। वास्तव में, एक व्यक्ति 5 या अधिक वर्षों तक काम कर सकता था, लेकिन नियोक्ता ने बेईमानी से सामाजिक बीमा कोष में धन हस्तांतरित करने के अपने दायित्वों को पूरा किया, और इसलिए बीमा अवधि सेवा की लंबाई से काफी कम है।

ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी छह महीने की सेवा के बिना बीमार छुट्टी पर जाता है, भुगतान की कुल राशि 1 न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए (1 जनवरी 2016 से यह 6204 रूबल है)।

बिलिंग अवधि का निर्धारण

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? पहला कदम, इसके खुलने का कारण और अन्य प्रारंभिक डेटा की परवाह किए बिना, बिलिंग अवधि निर्धारित करना है। भुगतान के लिए, इसका मूल्य बीमारी की तारीख से 2 वर्ष पहले का है। आइए एक उदाहरण देखें कि 2016 में बीमार छुट्टी पर कैसे विचार किया जाता है। गणना अवधि 2015 और 2014 होगी. प्रश्नाधीन समय से किसी भी चीज़ को बाहर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। विधायी कृत्यों के अनुसार दिनों की संख्या 731 मानी जाती है। अवधि को पहले की अवधि से बदलने का अधिकार केवल तभी दिया जाता है जब कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था।

एक और सवाल जो कर्मचारियों और नौसिखिए एकाउंटेंट दोनों को चिंतित करता है: "छुट्टियों पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?" अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्रों के भुगतान की गणना छुट्टियों और सप्ताहांत सहित बीमारी की पूरी अवधि के लिए की जाती है।

गणना और भुगतान की कुल राशि

बीमारी लाभों की गणना में अगला कदम औसत कमाई का निर्धारण करना है। दो वर्षों के लिए आय आधार जानने से औसत दैनिक भुगतान की गणना करना आसान है। गौरतलब है कि सालाना वेतन की रकम की एक सीमा होती है. 2015 के लिए यह 670 हजार रूबल था। यदि आय आधार स्थापित राशि से अधिक है, तो गणना में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अधिकतम मूल्य का उपयोग किया जाना चाहिए। औसत दैनिक कमाई की गणना करना बेहद सरल है: बिलिंग अवधि के लिए आय को 731 से विभाजित किया जाता है।

परिणामी संख्या को बीमा अवधि से गुणा करके, हम एक दिन के लिए देय अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि ज्ञात करते हैं। बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार भुगतान की राशि बढ़ाकर, हम कुल बीमारी की छुट्टी का भुगतान निर्धारित करते हैं। एक मानक मामले में बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, यह स्पष्ट किया गया है। आइए अन्य स्थितियों पर विचार करें।

न्यूनतम वेतन का उपयोग करना

हर कर्मचारी के पास दो साल का अनुभव नहीं है. कभी-कभी पिछली आय की राशि का पता लगाना संभव नहीं होता है। अंत में, हर चीज़ के लिए पहली बार होता है: करियर की शुरुआत, आपके पीछे आधिकारिक कमाई का एक पैसा भी नहीं, अब क्या, काम पर बीमार होना? न्यूनतम आय दर का उपयोग बिल्कुल इसी के लिए किया जाता है। यह मूल्य उन नागरिकों पर भी लागू होता है जिनकी दैनिक कमाई स्थापित आय से कम है। न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

स्थापित मूल्य का उपयोग आय आधार के रूप में किया जाता है। 2016 में यह 6204 रूबल के बराबर है। ये एक महीने के लिए है. 2 वर्षों की आय जानने के लिए, मूल्य को 24 महीनों से गुणा किया जाता है, और फिर दिनों में भुगतान की गणना 731 से विभाजित करके की जाती है। दिए गए प्रारंभिक डेटा के साथ बीमार दिनों की गणना कैसे की जाती है? आइए गणना करें:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 रूबल। एक दिन के लिए।

यदि कर्मचारी के पास बीमा अनुभव है, तो मूल्य बढ़ाया जाता है, और फिर भुगतान की कुल राशि की गणना बीमार छुट्टी के दिनों के अनुसार की जाती है। मान लीजिए कि सेवा की अवधि 9 वर्ष है, और दिनों की संख्या 12 है (3 दिन की छुट्टी सहित)। गणना इस प्रकार जारी रहेगी:

• 203.688 × 12 = 2445 रूबल। - अस्थायी विकलांगता के 12 दिनों के लिए कुल राशि (सप्ताहांत को बीमार अवकाश माना जाता है)।

छोटी बीमा अवधि के मामलों में, औसत दैनिक भुगतान की गणना देय ब्याज के अनुसार की जाएगी।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी को कैसे माना जाता है?

गणना उन्हीं बिंदुओं से शुरू होती है: पिछले 2 वर्षों के आय आधार के अनुसार औसत दैनिक वेतन। मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या 140 से 194 तक होती है। इस मामले में, पहले के वर्षों को गणना अवधि के रूप में लिया जा सकता है। यदि कोई आधिकारिक आय नहीं थी तो उनकी गणना कैसे की जाती है? न्यूनतम मजदूरी दर फिर से बचाव के लिए आती है। औसत दैनिक न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। ऊपर की गई गणना के आधार पर, यह पहले से ही ज्ञात है कि 2016 में भुगतान के लिए यह 203,688 रूबल के बराबर है।

इसके अलावा, बीमार छुट्टी खोलने और उसके भुगतान के लिए निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 28 सप्ताह पर);
• "मातृत्व" लाभ बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और आवेदन के प्रावधान की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर अर्जित किए जाते हैं;
• भुगतान की गई धनराशि औसत दैनिक न्यूनतम वेतन से 24 गुणा (4889 रूबल) से कम नहीं होनी चाहिए और 718 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• बीमा अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है;
• अंशकालिक श्रमिकों को रोजगार के दो स्थानों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है यदि उनमें से प्रत्येक में उनका कार्य अनुभव 2 वर्ष या अधिक है।

लाभों की गणना करने के लिए, नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करना होगा। व्यक्तिगत उद्यमी को इसका पहले से ही ध्यान रखना चाहिए। यहीं पर गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी पर विचार करने की विशिष्टता समाप्त होती है।

एक बीमार बच्चे की देखभाल

गणना नियम और क्रियाओं का क्रम वही रहता है। लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि, कर्मचारी की बीमारी के कारण विकलांगता के भुगतान के विपरीत, किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी के लिए पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। मुआवज़े की राशि उम्र और बीमारी से प्रभावित होती है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर कैसे विचार किया जाता है? तालिका भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या पर डेटा दिखाती है।

किसी बच्चे या अन्य रिश्तेदारों की बीमारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

	एक बीमार छुट्टी की अवधि	प्रति कैलेंडर वर्ष भुगतान दिनों की अधिकतम संख्या
	सीमित नहीं	बच्चे के साथ बाह्य रोगी और आंतरिक रोगी उपचार का भुगतान 60 दिनों से अधिक की अवधि के लिए नहीं किया जाता है। यदि देखभाल रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में निर्दिष्ट बीमारी से संबंधित है, तो 90 दिन भुगतान के अधीन हैं। बाल देखभाल सुविधा में संगरोध के मामले में, पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है
	15 दिन से अधिक नहीं	बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए 45 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। यदि बीमारी एचआईवी संक्रमण या ऑन्कोलॉजी से संबंधित है, तो सामाजिक बीमा कोष काम के लिए अक्षमता के सभी दिनों के लिए लाभ का भुगतान करता है।
15 वर्ष से अधिक आयु का विकलांग बच्चा	सीमित नहीं	विकलांग बच्चे की देखभाल या उसके साथ अस्पताल में रहने के लिए 120 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए धनराशि हस्तांतरित की जाती है
दूसरे संबंधी	7 दिन से अधिक नहीं	सामाजिक बीमा कोष किसी रिश्तेदार की बीमारी के कारण 30 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान करता है

बाह्य रोगी उपचार का पूरा भुगतान केवल पहले 10 दिनों के लिए किया जाता है; बाद के सभी बीमार अवकाश भुगतानों में 50% की कमी की जाती है।

डॉक्टर द्वारा निर्धारित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार (तपेदिक से पीड़ित लोगों को छोड़कर) पूरी अवधि के लिए किया जाता है, लेकिन 24 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का एक उदाहरण

आइए देखें कि मातृत्व अवकाश पर कैसे विचार किया जाता है। हम प्रारंभिक डेटा के रूप में निम्नलिखित जानकारी लेंगे: कर्मचारी ए 2016 की गर्मियों में 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाता है। पिछली दो अवधियों की आय 605 हजार रूबल थी। मातृत्व लाभ की राशि की गणना करें.आइए चरण दर चरण समाधान शुरू करें:

1. लाभ गणना अवधि के लिए आय आधार ज्ञात है। आइए औसत दैनिक कमाई की मात्रा की गणना करें: 605,000 ÷ 731 = 827.6 रूबल।
2. आइए कुल लाभ राशि ज्ञात करें: 410.4 × 140 = 115,869 रूबल।

इस घटना में कि औसत दैनिक आय 203,688 रूबल से कम थी, या पिछले दो वर्षों के लिए आय का आधार निर्धारित नहीं किया जा सका, गणना इस तरह दिखेगी: 203,688 × 140 = 28,516 रूबल।

बीमारी की छुट्टी पर छुट्टी: परेशानी या इनाम?

असामान्य मामलों में से एक एक कर्मचारी की बीमारी है जो छुट्टी पर गया है। ऐसा लगता है कि आपको काम पर जाने की जरूरत नहीं है, लेकिन खराब स्वास्थ्य के कारण आराम भी नहीं मिल पा रहा है। बीमारी की छुट्टी को छुट्टी में कैसे गिना जाता है? यदि यह नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश है, तो चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र है, तो लाभ का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, कर्मचारी को अपनी छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने या अक्षमता के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाने का अधिकार है।

यह मत भूलिए कि छुट्टी पर और सामान्य आधार पर, बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित मामलों में नहीं किया जाता है:

• शराब या नशीली दवाओं के नशे के कारण होने वाली घटनाएं;
• जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाना।

यदि छुट्टी बिना वेतन के या परीक्षा सत्र की अवधि के लिए ली गई थी, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा, लेकिन इससे वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या प्रभावित नहीं होगी।

"बीमार वेतन की गणना कैसे की जाती है?" - न केवल कर्मचारियों, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी चिंता का सबसे आम विषय है। हर कोई अपने लाभ की परवाह करता है: पहले को स्वास्थ्य कारणों से मुआवजे की आवश्यकता होती है, और दूसरे को व्यर्थ में सामाजिक लाभ देने में कोई दिलचस्पी नहीं होती है। यदि बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है और इसके "उद्घाटन और समापन" का कोई उल्लंघन नहीं है, तो उद्यम का लेखा विभाग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गणना करने के लिए बाध्य है। आधिकारिक रोजगार और सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान की उपलब्धता एक शर्त बनी हुई है।