यदि कोई कर्मचारी जाना नहीं चाहता तो आप उसकी सहमति के बिना उसे नौकरी से कैसे निकाल सकते हैं? कानून, प्रक्रिया की विशेषताएं

आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? यह विषय कई आधुनिक नियोक्ताओं के लिए रुचिकर है। आख़िरकार, किसी रोज़गार संबंध को ख़त्म करना अपने आप में एक जटिल प्रक्रिया है। स्थापित प्रक्रियाओं का उल्लंघन करने पर कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, न्यायालय के माध्यम से। प्रत्येक नियोक्ता को अधीनस्थों को बर्खास्त करने के बारे में क्या याद रखना चाहिए? यह प्रक्रिया कैसे होती है?

रिश्ता ख़त्म करने के तरीके

क्या किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना संभव है? हमें इस मुद्दे पर आगे गौर करना होगा.'

सबसे पहले, आइए बेलारूस गणराज्य और रूसी संघ में रोजगार संबंध समाप्त करने के कई तरीकों पर गौर करें:

• अधीनस्थ के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारियों की कमी के कारण;
• उद्यम के परिसमापन के कारण;
• पार्टियों की आपसी सहमति से.

आमतौर पर पहला विकल्प सबसे स्वीकार्य माना जाता है। लेकिन अगर कोई नागरिक काम नहीं छोड़ना चाहता तो क्या करें? क्या इससे छुटकारा पाने का कोई तरीका है? और यदि हां, तो यह कैसे करें?

कानूनी आधार

ऐसे प्रश्नों का सही उत्तर देने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता का गहन अध्ययन करने की आवश्यकता है।

इसमें कहा गया है कि रूस में रोजगार संबंधों की समाप्ति कर्मचारी की सहमति के बिना भी हो सकती है। यानी सैद्धांतिक रूप से अध्ययन किया गया ऑपरेशन होता है।

समस्या यह है कि अपने विचार को जीवन में लाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। नियोक्ता को कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिदम का पालन करना होगा। इसके अलावा, किसी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, आपको बाध्यकारी कारणों की आवश्यकता होती है। आप किसी नागरिक को उसकी नौकरी से वंचित नहीं कर सकते।

बर्खास्तगी के मुख्य कारण

आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? हम पहले ही कह चुके हैं कि यह ऑपरेशन तभी संभव है जब इसके लिए बाध्यकारी कारण हों। केवल इसलिए कि "नियोक्ता चाहता है" रोजगार संबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। यह वर्तमान कानून का सीधा उल्लंघन है।

अधिकतर, नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की पहल निम्नलिखित कारणों से की जाती है:

• पद के साथ असंगति;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• कंपनी को बंद करना/कर्मचारियों की कटौती।

आप कजाकिस्तान गणराज्य या रूसी संघ में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? दोनों मामलों में क्रियाओं का एल्गोरिथ्म लगभग समान होगा। अंतर यह है कि बर्खास्तगी पर, कार्यपुस्तिकाओं में कोड के विभिन्न लेख लिखे जाएंगे।

कमी

सबसे पहले, आइए एक सामान्य कारण पर नजर डालें - कर्मचारियों की कमी के कारण जबरन बर्खास्तगी।

वर्तमान कानूनों के अनुसार, नियोक्ता को छंटनी के दौरान अधिक योग्य और अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रखना होगा। बाकी सभी को आगामी घटना के बारे में पहले से ही लिखित रूप से चेतावनी दी जाती है। एक डिक्री जारी की जाती है, जिससे श्रमिकों को परिचित कराया जाता है।

छंटनी के बाद, नियोक्ता को सभी निकाले गए कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, अधीनस्थ वास्तव में काम किए गए समय और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के हकदार हैं।

परिसमापन

आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? अगला विकल्प भी अत्यंत दुर्लभ है. इसलिए, हम बिना विवरण के इस पर विचार करेंगे।

हम उद्यम के परिसमापन के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता कंपनी के बंद होने के बारे में अधीनस्थों को सूचित करता है, गणना करता है (विच्छेद वेतन, मुआवजा और अन्य भुगतान), और फिर कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में इंगित करता है कि उन्हें कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था।

कटौती पर रोक

आप किसी बजट संगठन ही नहीं बल्कि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? हम पहले ही कई विकल्पों पर विचार कर चुके हैं। लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे बहुत बार घटित नहीं होते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन को हमेशा अपनी पहल पर रोजगार संबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार नहीं है। आपको बर्खास्त करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता:

• प्रेग्नेंट औरत;
• मातृत्व अवकाश पर महिलाएँ;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली एकल माताएँ;
• नाबालिग;
• वे माताएँ जिनके बच्चे अभी तीन वर्ष के नहीं हुए हैं।

स्टाफ कम होने पर इन श्रेणियों के नागरिकों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। केवल व्यक्तिगत पहल पर. लेकिन आप उद्यम को समाप्त करके ऐसे अधीनस्थों से छुटकारा पा सकते हैं। व्यवहार में, ऐसे मामले घटित नहीं होते हैं।

स्थिति बेमेल

अगला विकल्प अधीनस्थ की पद के लिए अपर्याप्तता के कारण रोजगार संबंध को समाप्त करना है। यह क्या है?

ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• योग्यता की कमी (शिक्षा);
• स्वास्थ्य कारणों से पद के लिए अपर्याप्तता।

पद की उपयुक्तता पर निर्णय आयोग द्वारा किया जाता है। पहले मामले में - प्रमाणीकरण, दूसरे में - चिकित्सा। नागरिक प्रमाणीकरण से गुजरता है और, यदि वह इसमें विफल रहता है, तो नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। पिछले मामलों की तरह, एक आदेश जारी करके इसे लिखित रूप से सूचित किया जाता है।

स्वास्थ्य स्थितियों के कारण धारित पद के साथ असंगति का निर्धारण चिकित्सीय परीक्षण के दौरान किया जाता है। कर्मचारी परीक्षण करता है, कुछ डॉक्टरों के पास जाता है (उनकी सूची व्यक्ति के कार्यस्थल पर निर्भर करती है), और फिर स्थापित फॉर्म में एक निष्कर्ष प्राप्त करता है।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता को बर्खास्त व्यक्ति को वह पद देने का अधिकार है जिसके लिए वह उपयुक्त है। यदि उपयुक्त पद उपलब्ध नहीं हैं या कर्मचारी अन्य रिक्तियों से इनकार करता है, तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

अनुशासन का उल्लंघन

सबसे आम परिदृश्य (और लागू करने में सबसे कठिन) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण एक अधीनस्थ और एक नियोक्ता के बीच संबंध की समाप्ति है। यदि अनुबंध कार्य के विशिष्ट स्थान, साथ ही कर्मचारी के कार्य शेड्यूल और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो कार्य का सामना करना समस्याग्रस्त होगा।

वर्तमान कानूनों के अनुसार, बॉस को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी को 3 अनुशासनात्मक उल्लंघन करने होंगे। इससे पहले, नागरिक को फटकार और चेतावनी दी जाती है, और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन भी हो सकता है, यदि ऐसा रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया हो।

बस एक बार

लेकिन वह सब नहीं है। यदि आप लंबे समय तक इंतजार नहीं करना चाहते हैं तो आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं? यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने अधीनस्थ पर करीब से नज़र डालें। शायद वह कोई गंभीर अपराध करेगा. फिर केवल एक उल्लंघन ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है। एक समान उदाहरण का उपयोग करते हुए, हम नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर विचार करेंगे।

• कंपनी की संपत्ति को बड़ी क्षति;
• चोरी;
• अनुपस्थिति;
• शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर होना।

वास्तविक जीवन में ये सबसे सामान्य परिस्थितियाँ हैं। तो आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कानूनी तौर पर कैसे निकाल सकते हैं?

बर्खास्तगी के निर्देश

एक निश्चित पैटर्न के अनुसार कार्य करना आवश्यक है। इससे श्रम कानून के स्थापित नियमों के उल्लंघन से बचने में मदद मिलेगी। इसका मतलब यह है कि अनुबंध की समाप्ति पूरी तरह से कानूनी होगी।

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, हम किसी नागरिक द्वारा गंभीर उल्लंघन करने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विचार करेंगे। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति.

इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

1. उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करें।
2. अपराध/दुर्व्यवहार करने का एक अधिनियम तैयार करें।
3. प्रासंगिक साक्ष्य इकट्ठा करें.
4. कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक बयान का अनुरोध करें। यदि किसी व्यक्ति ने 2 दिनों के बाद उचित कागज जमा नहीं किया है, तो निर्धारित प्रपत्र में एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।
5. उल्लंघन करने पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करें।
6. अधीनस्थ को दस्तावेज़ से परिचित कराएं। कर्मचारी ने आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दिया? फिर आपको ऐसे कृत्य पर एक अधिनियम बनाने की आवश्यकता है।
7. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें। हमारे मामले में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का अनुच्छेद 6 है।
8. अधीनस्थ को कार्यपुस्तिका और वेतन पर्ची दें।
9. पूर्व कर्मचारी के साथ समझौता करें।
10. नागरिक को आवश्यक प्रमाणपत्र प्रदान करें। उदाहरण के लिए, फॉर्म 2-एनडीएफएल।
11. बर्खास्तगी आदेश को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करें।
12. दस्तावेज़ों का संबंधित पैकेज संग्रह में भेजें।

बस इतना ही। ऐसा लगेगा कि इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है। मुख्य समस्या कर्मचारी की ओर से उल्लंघनों के अस्तित्व को साबित करना है। विशेषकर जब अनुपस्थिति की बात आती है।

महत्वपूर्ण: यदि बर्खास्त व्यक्ति आदेशों पर हस्ताक्षर करने, भुगतान और दस्तावेज प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता इसे रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह उचित कृत्यों को लिखकर किया जाता है।

बीमार छुट्टी और काम छोड़ना

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो आप उसकी सहमति के बिना उसे कैसे निकाल सकते हैं? बिलकुल नहीं। यह केवल कंपनी के परिसमापन की स्थिति में ही संभव है।

कानून उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है जो काम के लिए अक्षम हैं। तो आपको इंतजार करना होगा.

अपवाद कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के मामले हैं। फिर कोई व्यक्ति छुट्टी और बीमार छुट्टी दोनों पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

गर्भावस्था और बर्खास्तगी

हमें पता चला कि आप बेलारूस गणराज्य, कजाकिस्तान गणराज्य और रूसी संघ में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे निकाल सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के साथ क्या करें?

इनसे छुटकारा पाना आसान नहीं है. श्रम कानून, जैसा कि पहले ही जोर दिया गया है, आपको निम्नलिखित अधीनस्थों के साथ संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है:

• उनकी पहल पर;
• संगठन के परिसमापन के कारण.

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर एक साधारण अधीनस्थ के रूप में निकाल दिया जा सकता है, अगर दिलचस्प स्थिति का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया हो। ऐसी परिस्थितियों में, पहले से प्रस्तावित निर्देशों का उपयोग करना आवश्यक है।

निष्कर्ष

हमें पता चला कि आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे नौकरी से निकाल सकते हैं। हमारे ध्यान में प्रस्तुत विधियाँ वास्तविक जीवन में अधिक से अधिक बार पाई जाती हैं।

फिर भी, अधिकांश नियोक्ता अपने अधीनस्थों को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए राजी करते हैं - अनुनय-विनय, डरा-धमकाकर, जीवित रहकर, या बस एक समान विकल्प की पेशकश करके। पार्टियों के बीच एक समझौते के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति कम आम है।