"निश्चित अवधि" रोजगार अनुबंध क्या है - नमूना

आज नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कई तरह के अलग-अलग समझौते होते हैं, जो कानूनी तौर पर उनके रिश्ते को तय करते हैं। हाल के दिनों में सबसे लोकप्रिय श्रम दस्तावेजों में से एक है निश्चित अवधि के अनुबंध. तैयारी के लिए सामान्य आवश्यकताएं, साथ ही इस दस्तावेज़ की मुख्य विशेषताएं निर्दिष्ट हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59 में.

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार से संपर्क करें या कॉल करें मुफ्त परामर्श:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - अवधारणा

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक दस्तावेज है जो काम प्रदान करने वाले व्यक्ति और कर्मचारी के बीच व्यावसायिक संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, और कार्य प्रक्रिया की शर्तों को भी दर्शाता है और पार्टियों के बीच एक सीमित अवधि के लिए संपन्न होता है।

ओपन-एंडेड अनुबंधों के विपरीत, जो रिश्ते को ठीक करते हैं असीमित समय के लिए व्यावसायिक प्रकृति का, एक निश्चित अवधि का अनुबंध अधिकतम 5 वर्षों के लिए वैध हो सकता है.

आमतौर पर, निश्चित अवधि के अनुबंध तब तैयार किए जाते हैं जब ऐसी गतिविधियों की आवश्यकता होती है जिन्हें एक सख्त समय सीमा के भीतर पूरा करने की आवश्यकता होती है। यह मौसमी कार्य, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ हो सकती हैं, जिनकी प्रासंगिकता वर्ष के समय आदि पर निर्भर करती है।

आपको मानक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक फॉर्म मिलेगा।

किसके साथ?

एक विशिष्ट अवधि के लिए वैध श्रम अनुबंधों को विभाजित किया गया है निम्नलिखित मुख्य प्रकारों के लिए:

1. ऐसे समझौते जो भविष्य के कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हैं, जो केवल एक निश्चित अवधि के लिए वैध होते हैं।
2. रोजगार समझौते सीमित अवधि के लिए वैध होते हैं, जो नियोक्ता द्वारा काम की तलाश कर रहे व्यक्ति के साथ हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर संपन्न होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58 (भाग 2) कर्मचारी से अपेक्षित गतिविधि के प्रकार, साथ ही कार्य-संबंधी प्रक्रियाओं की शर्तों को ध्यान में न रखने का अधिकार देता है, यदि अनुच्छेद 59 में दर्ज मामले हैं। (भाग 2)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी शामिल है जिनके साथ निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न हुए हैं:

• जिन श्रमिकों से रूसी संघ के क्षेत्रों के बाहर काम करने की अपेक्षा की जाती है।

विदेश में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं 3 वर्ष से अधिक नहीं(इस संहिता का अनुच्छेद 338)।

• ऐसे व्यक्ति जो अतिरिक्त प्रकार के कार्य करते हैं जो नियोक्ता की मुख्य विशेषज्ञता के कार्य से संबंधित नहीं हैं।
• विस्तार कार्य हेतु कर्मचारियों की आवश्यकता है (1 वर्ष से अधिक के लिए नहीं).
• उन उद्यमों में काम करने के लिए भर्ती किए गए श्रमिकों की एक श्रेणी जो अस्थायी आधार पर संचालित और बनाई जाती हैं, साथ ही पूर्व-सहमत प्रकार के कार्य करने वाले व्यक्ति भी।
• वे श्रमिक जिन्हें एक विशिष्ट गतिविधि करने के लिए काम पर रखा जाता है जिसकी कोई विशिष्ट समाप्ति तिथि नहीं होती है।
• कार्य अनुभव प्राप्त करने या अपनी विशेषज्ञता में अपनी योग्यता में सुधार करने के साथ-साथ अभ्यास और कुछ अन्य शैक्षिक प्रक्रियाओं से संबंधित गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति।
• सरकारी अधिकारियों के समूह जिनकी चुनाव अवधि की एक विशिष्ट समय सीमा होती है।

इस समूह में स्थानीय सरकार और राजनीतिक दलों के सदस्य, अधिकारी, साथ ही कई अन्य सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

• कर्मचारी जो सार्वजनिक कार्य के साथ-साथ गैर-स्थायी गतिविधियों को करने के उद्देश्य से रोजगार सेवा की ओर से कार्यस्थल पर हैं।
• राज्य सिविल सेवा में पद धारण करने वाले व्यक्ति।
• व्यक्तियों के अन्य समूह जो उपरोक्त श्रेणियों में शामिल नहीं हैं, लेकिन श्रम संहिता या अन्य विधायी कृत्यों में निर्धारित हैं।

फायदे और नुकसान

कई नियोक्ता जो नए कर्मचारी को काम प्रदान करते हैं वे एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का उपयोग करते हैं।

इस दस्तावेज़ का सकारात्मक पक्ष यह है सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया, एक ओपन-एंडेड समझौते के विपरीत। जब अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो इसकी वैधता समाप्त हो जाती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है बिना कारण बताए.

एक निश्चित अवधि का अनुबंध नियोक्ता की इच्छाओं को साकार करने के लिए एक प्रकार का सार्वभौमिक रूप है, जो या तो एक निश्चित अवधि के रोजगार दस्तावेज़ का विस्तार कर सकता है या एक ओपन-एंडेड समझौते को तैयार करने का सहारा ले सकता है।

मुख्य लाभ किसी कर्मचारी को बिना कोई कारण बताए अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की संभावना है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के नकारात्मक पहलुओं में यह तथ्य शामिल है कि ऐसा दस्तावेज़ संपन्न होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार) केवल कुछ मामलों में.

इसके अलावा नुकसान के बीच नियोक्ता की उस कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने में असमर्थता है जो किसी स्थिति में है। इसका मतलब यह है कि गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति केवल कानून द्वारा दी गई है संगठन के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में.

हमारे लेख में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने के तरीके के बारे में पढ़ें।

अनुबंध समाप्त करने की विशेषताएं

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते समय, उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 (दूसरा भाग), साथ ही अनुच्छेद 58 (भाग तीन) और 59 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस प्रकार के दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से वह कारण शामिल होना चाहिए कि पार्टियों ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश क्यों किया। इस दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट वैधता अवधि निर्दिष्ट करना भी आवश्यक है। इस अवधि के अंत में, रोजगार समझौता बल खो देता है (अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 2)।

हम यह भी दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप ध्यानपूर्वक पढ़ें अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ, भावी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों। उत्तरार्द्ध कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद संगठन के आंतरिक चार्टर की आवश्यकताओं के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी को रोजगार के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया

किसी व्यक्ति के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर आधिकारिक तौर पर कार्य प्रक्रिया शुरू करना आवश्यक है निम्नलिखित चरण निष्पादित करें:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का वर्गीकरण

1. पार्टियों के समझौते से

इस प्रकार का एक दस्तावेज़ संगठन में काम करने वाले किसी अन्य व्यक्ति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आमंत्रित कर्मचारी के साथ तैयार किया जा सकता है जो किसी कारण से काम से अनुपस्थित है, या ऐसे कर्मचारियों के साथ जिनका काम केवल वर्ष के किसी एक मौसम में संभव है।

पार्टियों के समझौते से निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए फॉर्म हमसे निःशुल्क डाउनलोड करें।

2. एक ही समय पर

श्रम संहिता में शामिल है अनुच्छेद 44, जो कई नौकरियां करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों का विवरण देता है।

यदि निश्चित अवधि के अनुबंध में गतिविधि दर्ज की गई है अंशकालिक नौकरी(अन्य कार्य से मुक्त समय के दौरान किया गया), तो अनुबंध में कार्य दिवस अनुसूची और श्रम कार्य की विशेषताओं को विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है। दस्तावेज़ की वैधता अवधि पर दोनों पक्ष सहमत हैं।

3. एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ

यह निश्चित अवधि का अनुबंध कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी की उपस्थिति और कानूनी इकाई से कर भुगतान का तात्पर्य करता है। किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ निश्चित अवधि का समझौता तभी संभव है जब कोई हो अनुच्छेद 59 में वर्णित मामले.

वीडियो से एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के बारे में सब कुछ जानें: