بازپرداخت معوقات مزدی. اگر کارمندی حقوق معوقه داشته باشد چه باید بکند؟ حداکثر درصد دستمزد قابل وصول چقدر است؟

برای شروع، ارزش تصمیم گیری در مورد دستمزدها را دارد.

از نظر قوانین روسیه، این نشان دهنده پاداش پولی برای کار است که توسط کارفرما به کارمند پرداخت می شود. معمولاً قرارداد کاری بین آنها منعقد می شود که میزان دستمزد و شرایط تأمین آن را مشخص می کند.

سخت به دست آورده

در حال حاضر، درآمد یک فرد را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

• حقوق و دستمزد
• پرداخت غرامت؛
• پرداخت های تشویقی

بخش حقوق آن قسمت از حقوق کارمند است که دارای یک شاخص ثابت است، یعنی مقدار ثابت پول نقدبرای تعداد معینی از روزهای (ساعت) کار پرداخت می شود. تقریباً همیشه حقوق ذکر شده است قرارداد کاریا در حکم استخدامی افرادی که به این شکل حقوق دریافت می کنند اغلب کارمندان سازمان های بخش دولتی هستند یا در کارمندان شرکت های بزرگ در صنایع مختلف هستند.

پرداخت غرامت عبارت است از اقلام تعهدی اضافی به حقوق کارمند که به عوامل خاصی بستگی دارد و اغلب در قوانین قانونی فدراسیون روسیه و اسناد شرکت محلی تعیین می شود.

این پرداخت‌ها شامل پرداخت‌هایی می‌شود که به کارگران در شمال دور یا، برای مثال، به کسانی که در کارهای خطرناک شاغل هستند، تعلق می‌گیرد. علاوه بر این ، قانون کار ایالت ما برای کارمندانی که کار اضافه کاری انجام می دهند ، پرداخت اضافی را پیش بینی می کند. همان قانون قانونی نحوه محاسبه چنین پرداختی را مشخص می کند. علاوه بر این، برای رفتن به محل کار در شب، کارمند نیز مستحق دریافت مبلغی اضافی است.پرداخت های تشویقی شاید محبوب ترین در بین کارمندان باشد. اینها شامل انواع پاداش ها است که به عنوان محرکی برای فعالیت های تولیدی کارکنان طراحی شده اند. چنین پرداخت هایی می تواند منظم باشد (هر ماه، سه ماهه، سال). و همچنین، یکبار مصرف باشد، به عنوان مثال، به تعطیلات حرفه ای (روز سازنده، روز دادستان، روز حسابدار)، جشن های تقویم (سال نو

برای تکمیل برنامه به موقع و با شاخص های عملکرد بالا، دستیابی به سطح حرفه ای بالاتر توسط کارمند و یا داشتن مدرک علمی (کاندیدا، دکترای علوم، دانشگاهیان و ...) می توان جوایزی در نظر گرفت.

پرداخت های تشویقی یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرماست.

او می تواند آنها را به کارمند اعطا کند یا آنها را به دلیل نقض قوانین کار محروم کند. یا حتی ممکن است آنها را از پرداخت به کارمندان خود حذف کنند. از بسیاری جهات، در دسترس بودن و اندازه پاداش ها به این بستگی دارد وضعیت مالیکارفرما گاهی اوقات شرایطی پیش می‌آید که در حساب‌های جاری شرکت پول کافی برای پرداخت دستمزدهای الزامی طبق قانون به کارکنان وجود ندارد. بر این اساس، شرکت ها شروع به انباشت بدهی برای دستمزد.

معوقات دستمزد یک عامل منفی برای کارفرما است

قانون کار روسیه پرداخت منظم دستمزد را پیش بینی می کند.

علاوه بر این، باید حداقل 2 (دو) بار در ماه به کارمند تعلق گیرد:

• به اصطلاح "پیش پرداخت" که معمولاً به عنوان درصد معینی از حقوق محاسبه می شود.
• محاسبه نهایی که شامل باقیمانده حقوق و همچنین انواع غرامت و پرداخت های تشویقی می شود.

بنا به صلاحدید کارفرما، پرداخت های اجباری ماهانه به کارمند ممکن است بیشتر صادر شود. مطلوب است که فواصل بین پرداخت ها تقریباً به همان تعداد روز باشد. این رویکرد برای کارمندان حسابداری مناسب است.

زمان پرداخت حق الزحمه کار معمولاً در یک قرارداد کاری یا جمعی تعیین می شود.درست روز بعد از پرداخت نشدن حقوق در تاریخ مقرر، بدهی شروع به شکل گیری می کند.

تأخیر در پرداخت دستمزد به کارکنان تأثیر بسیار منفی بر فعالیت و تصویر سازمان دارد. سازمان‌های بدهکار اغلب مورد توجه سازمان‌های مجری قانون از جمله دادستانی قرار می‌گیرند که با درخواست شهروندان شهروندان، می‌توانند بازرسی مناسبی را انجام دهند.

بر اساس نتایج آن، انواع مختلفی از تخلفات ممکن است آشکار شود، به عنوان مثال، اگر رئیس یک شرکت از وجوه خود برای مقاصد شخصی "استفاده" کند، با نقض حقوق شهروندان برای دریافت پاداش منظم برای انجام وظیفه آگاهانه وظایف خود. مسئولیت های کاری. در این مورد، چنین رئیسی ممکن است قبلاً با مسئولیت کیفری روبرو شود.

علاوه بر این ، چنین کارفرمای سهل انگاری باید دائماً گواهی نامه ای به دادستانی ارائه دهد که تأیید می کند شرکت هیچ بدهی در مورد دستمزد به کارمندان خود ندارد.

در صورت افزایش بدهی چه باید کرد؟

در صورتی که تاخیر در پرداخت مزد به دلیل شدید باشد وضعیت مالیشرکت ها:

• دریافت نابهنگام وجوه از بودجه سطح مناسب (فدرال، شهرداری، شهر) که برای تشکیل صندوق دستمزد سازمان ضروری است.
• در دسترس بودن حساب های دریافتنییک شرکت تجاری به دلیل عدم صداقت تامین کنندگان، مشتریان و سایر طرف های مقابل که به تعهدات قراردادی خود مبنی بر پرداخت به موقع کالاها، کارها یا خدمات ارائه شده عمل نمی کنند که این منابع باید برای پرداخت حقوق به کارکنان و سایر عوامل استفاده شود.

تصحیح چنین نتیجه ای از رویدادها می تواند بسیار دشوار باشد در اسرع وقت. بنابراین قانونگذار روسیه به اصطلاح پیش بینی کرده است. حداقل ابعاد آن حتی ارائه شده است.

بنابراین، این غرامت را می توان بر اساس نرخ بازپرداخت آنها (1/300 قسمت آن) از مبلغ پرداخت نشده برای هر روز تاخیر محاسبه کرد. این نرخ تعیین شده استبانک مرکزی

روسیه. اندازه آن همیشه یکسان نیست، بنابراین کارگران حسابداری باید تغییرات مربوطه را از طریق اینترنت در وب سایت رسمی بانک مرکزی فدراسیون روسیه یا در سیستم های مرجع و قانونی نصب شده بر روی رایانه های کاری پیگیری کنند.

بنابراین، اگر کارمندان شک دارند که دستمزدها نه به دلیل وضعیت نامناسب شرکت، بلکه به دلیل عوامل دیگری که به فعالیت های مستقیم شرکت مربوط نیست، پرداخت می شود، چه باید کرد؟ یا اینکه دوره بدهی آنقدر طولانی است که هیچ پیش بینی از زمان پرداختی که مدت ها انتظارش را می کشید وجود ندارد؟

• کارمندان می توانند به صورت دسته جمعی یا فردی شکایت خود را با مراجع ذی صلاح ذیربط مطرح کنند:
• بازرسی کار منطقه شما؛
• دفتر دادستان با درخواست بررسی کارفرما؛ به وزارت امور داخله، در صورتی که ظن وجود داشته باشد که مدیر یا دیگران مرتکب شده باشندمقامات

(مثلاً حسابدار ارشد) اقدامات متقلبانه یا غیرقانونی دیگری که منجر به تاخیر در دستمزدها شده است.

شایان ذکر است که درخواست تجدیدنظر به مجریان قانون یا سایر ساختارها نمی تواند ناشناس باشد، ماهیت ادعاها باید ثابت شود، زیرا ممکن است شاکی در قبال ارائه اطلاعات نادرست با مسئولیت مواجه شود.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند متخلف به طور قانونی اخراج شود و او از کارفرمای خود انتقام بگیرد، ممکن است این اتفاق بیفتد. چنین مواردی متاسفانه در عمل چندان کم نیست.

• اگر ساختار بازرسی تخلفاتی را از جانب مدیریت نشان دهد، ممکن است با مسئولیت زیر روبرو شوند:
• مواد؛
• اداری؛

جنایتکار

نوع آن بستگی به شدت جرم، وجود عمد و سایر شرایط دارد که در مجموع ارزیابی می شود.

نحوه رد بدهی های کارمند اخراجی

موقعیت هایی اغلب زمانی پیش می آید که یک کارمند شرکت به کارفرمای خود بدهکار است.

• تعهدات بدهی ممکن است ایجاد شود:
• در صورت وجود وامی که شرکت به او داده است که به موقع بازپرداخت نشده است.
• در صورت ایجاد خسارت مادی به کارفرما؛
• اگر کارمند نتواند مبالغی را که به عنوان پاسخگو به او داده شده است بازگرداند.
• اگر کارمند به تعداد روزهایی که قبلاً به او پیش پرداخت داده شده است در سازمان کار نکرده باشد.

در موردی که مرخصی "از قبل" گرفته شده و به روش مقرر کار نشده است.

شرایط دیگری ممکن است ایجاد شود. برای یک کارفرما مهم است که بداند چگونه چنین بدهی را برای یک کارمند اخراج شده مطابق با تمام قوانین و رویه ها رد کند. بنابراین، پس از اخراج، کارمند باید یک محاسبه نهایی مبالغی را که به او تعلق می گیرد انجام دهدآخرین پرداخت

. در این محاسبه است که می توان از دستمزد کسر کرد.

• با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه شامل فهرستی محدود (جامع) از دلایل این نوع کسر است:
• پیش پرداخت غیرقابل کسب؛
• مبلغی که به طور کامل یا جزئی بازپرداخت نشده است، از جمله مبلغی که تأیید نشده است، به طور علی‌الحساب یا، به عنوان مثال، برای اهداف سفر کاری به کارمند صادر شده است.
• وجود اشتباهات حسابداری که منجر به محاسبات نادرست دستمزد صادر شده قبلی شده است.

روزهای تعطیل کار نشده، اگر از قبل صادر شده باشد.

بسیار مهم است که در سه مورد اول کارمند کاملاً با مبالغ موافقت کند. این ابراز اراده باید به صورت کتبی بیان شود. وزارت مالیه بیش از یک بار در نامه ها، توضیحات و توصیه های خود در این مورد صحبت کرده است.

همچنین، قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی های حفظ خسارتی را که توسط اقدامات کارمندان به شرکت وارد شده است، تعیین می کند، به عنوان مثال، آسیب به اموال دولتی، جریمه های پلیس راهنمایی و رانندگی هنگام کار با وسایل نقلیه رسمی و موارد دیگر.

و همچنین، بسیار نکته مهم: مجموع کل کسورات نباید بیش از 20% هر پرداخت و پس از پرداخت کلیه مالیات ها باشد.

مدت محدودیت برای اختلافات کارگری

هر کدام الزاماتی برای قانون روسیهیک قانون محدودیت وجود دارد، یعنی مدت زمانی که یک شهروند می تواند از حقوق و منافع مشروع خود حمایت کند.

مدت عمومی محدودیت ها سه سال است. با این حال، شاخص های ویژه نیز ارائه شده است.

بنابراین، قانون کار مقرر می دارد که اختلافات در مورد عدم پرداخت یا عدم پرداخت جزئی دستمزد به کارمندان و همچنین سایر پرداخت هایی که باید به یک کارمند پرداخت شود، ظرف یک سال تمام قابل رسیدگی به دادگاه است.

بسیاری از افراد در نحوه محاسبه صحیح این مدت شک دارند.لازم است تاریخی را تعیین کنید که در آن پرداخت ها باید انجام شود. روز بعد نقطه شروع محاسبه محدودیت های یک ساله می شود. همین بازه زمانی برای آن دسته از کارمندانی که قبلاً از محل کار خود استعفا داده اند، اما معوقات دستمزد باقی مانده است، اعمال می شود.

معوقات دستمزد زمانی ایجاد می شود که کارفرما طبق قرارداد کار به کارمند پرداخت نکرده باشد. این به مقدار واقعی وجوه تعلق گرفته اشاره دارد. این مبلغ نیز شامل می شود مالیات بر درآمدبا FL. محاسبه ای انجام می شود که به شما امکان می دهد کل بدهی را دریابید.

این اقدامات نقض قانون و حقوق کارکنان است. اگر شخصی پولی دریافت نکند می تواند به دادگاه مراجعه کند. این مطمئن ترین راه برای دریافت وجوه شماست. نه تنها دستمزد پرداخت می شود، بلکه سود آن نیز پرداخت می شود.

چگونه حقوق را پس بگیریم؟

معوقات دستمزدها اغلب به دلایل مختلف ایجاد می شود: مشکلات در تجارت، احساس مصونیت کارفرما. این وضعیت نقض مقررات اساسی استقانون کار

. بدهی ها اغلب انباشته می شوند. مردم چندین ماه حقوق خود را دریافت نمی کنند. در صورت بروز چنین مشکلی چه باید کرد؟

در ابتدا، می توانید بدون مراجعه به دادگاه برای دریافت وجوه تلاش کنید. اگر مذاکرات کمکی نکرد، باید الگوریتم زیر را دنبال کنید:

1. تنظیم شکایت به کارفرما؛
2. تماس با بازرسی کار؛
3. طرح شکایت به دادسرا.

پس از تماس با بازرسی کار، بررسی برای تعیین دلایل تشکیل بدهی انجام می شود. اگر کارفرما مقصر شناخته شود، مجازات های مختلفی برای او اعمال می شود:

• اگر تاخیر کمتر از 2 ماه باشد، جریمه از 30 تا 50 هزار روبل خواهد بود.
• اگر دوره عدم پرداخت بیش از 2 ماه باشد، جریمه می تواند تا 120 هزار روبل باشد.

در صورت عدم امکان اخذ وجه با استفاده از روش های مورد بررسی، درخواست به دادگاه ارسال می شود. برای تعیین میزان بدهی، محاسبه مورد نیاز است، زیرا نه تنها دستمزد، بلکه بهره انباشته را نیز شامل می شود. برای هر روز تاخیر از آنها هزینه دریافت می شود. تسویه حساب ممکن است شامل پرداخت غرامت برای خسارت معنوی نیز باشد.

وصول دستمزدهای معوقه باید به موقع انجام شود، زیرا زمان ثبت ادعا محدود است. برابر با 90 روز است.

اگر یک شهروند در مورد تاخیر دستمزد به دادگاه شکایت کند، هزینه دولتیشما مجبور نیستید پرداخت کنید

قوانین ثبت ادعای بازیابی دستمزد

چگونه حقوق معوقه را وصول کنیم؟ برای کامپایل مورد نیاز است بیانیه ادعا، که می توانید با مرجع قضایی تماس بگیرید. مطابق نمونه تهیه شده است. با این حال، بیانیه تنها چیزی نیست که در دادگاه مورد نیاز است. مدارک زیر نیز باید به آن پیوست شود:

• قرارداد کاری که به موجب آن دستمزد پرداخت می شود؛
• شرح شغل؛
• دستوری مبنی بر اینکه کارمند در محل وظیفه خود پذیرفته شده است.
• حکم اخراج در صورت وجود؛
• گواهی درآمد شخص شروع کننده پرونده؛
• محاسبه مبلغی که باید جمع آوری شود. در محاسبه باید نه تنها اندازه حقوق، بلکه مقداری که در بهره انباشته شده است نیز در نظر گرفته شود. هنگام محاسبه مقدار بدهی می تواند مفید باشد.
• اسنادی که تصمیم دادگاه را به نفع کارمند تسهیل می کند.

هنگام مراجعه به مرجع قضایی، فردی که می خواهد حقوق دریافت کند می تواند از مزایای متعددی استفاده کند. به ویژه این بدان معنی است که شخص شروع کننده پرونده نیازی به پرداخت هزینه دولتی ندارد و پرداخت هزینه های دادگاه نیز منتفی است.

بازرسی کار باید دلایل تشکیل بدهی را بررسی کند.

چگونه پس از اخراج بدهی بگیریم؟

حتی اگر انصراف دهید، طبق قانون باید حقوق تعهدی خود را به طور کامل دریافت کنید.

• معمولاً در موارد زیر به دادگاه مراجعه می کنند:
• تاخیر در پرداخت بدون اخراج برنامه ریزی شده؛
• تاخیر در پرداخت با تهدید اخراج؛ اخراج به دلیل نداشتن موضوعمقدار مورد نیاز
• ، بدون ارائه دفترچه کار، آشنایی با سند اخراج؛

اخراج طبق هر یک از مواد غیر قانونی است.

هنگام مراجعه به یک مقام قضایی در همه این شرایط، شخص زمینه ای برای بازیابی نه تنها دستمزد، بلکه سود و جبران خسارت معنوی دارد. برای پیدا کردن مقدار کل، شما همچنین باید یک محاسبه را انجام دهید.

• اگر پرونده با در نظر گرفتن اخراج شروع شود ، تفاوت های ظریفی در آن وجود خواهد داشت. فردی که اخراج شد باید تسویه حساب نهایی را دریافت کند که شامل موارد زیر است:
• پرداخت برای زمان کار؛
• مقدار بدهی با در نظر گرفتن مقدار بدهی؛

غرامت بابت حقوق پرداخت نشده مرخصی.

ممکن است محاسبه به تعویق بیفتد. اگر کارمندی نتایج خود را غیرقانونی بداند، حق دارد از آنها درخواست تجدید نظر کند.

نتایج محاسبه معوقات دستمزد قابل تجدیدنظرخواهی است.

اگر مدت محدودیت ها تمام شده باشد چه؟ اصطلاح ادعا در این زمینه به چه معناست؟ دعوی در مراجع قضایی فقط در صورتی قابل طرح استسه ماه

. با این حال، تعیین تاریخ نقض اغلب دشوار است. شخص همیشه نمی داند که مدت محدودیت محدود است. گاهی اوقات تاخیر در ثبت درخواست به دلایل موجهی است. آیا کاری هست که باید با این گزینه انجام دهم؟ دادگاه ممکن است حق شما را برای رسیدگی به پرونده خود بازگرداند، اما فقط در صورتی که دلیل موجهی برای تأخیر داشته باشید. نه تنها داشتن دلایل موجه، بلکه متقاعد کردن بدنه قضایی به جدیت آنها نیز مهم است. در این صورت، می‌توانید حقوق بازیابی شده و فرصت بازیابی وجوه را دریافت کنید.

رویه قضایی

محاسبه مبلغ مطالبات

محاسبه دعوی الزامی است زیرا برای وصول، مقام قضایی باید دقیقاً از مقدار وجهی که باید برداشت شود آگاه باشد. در طی این روش، ارزش پرداخت غرامت را دارد. آنها به کل مبلغ بدهی اضافه می شوند. حجمپرداخت های غرامت

محاسبه را می توان با استفاده از یک فرمول خاص انجام داد. در دسترس بودن پرداخت غرامت را فرض می کند. برای پیدا کردن مقدار مورد نیاز، باید خود بدهی حقوق را در کل زمان از دست رفتن پرداخت ضرب کنید. نتیجه در 1/300 ضرب می شود و همچنین نرخ فعلی تامین مالی مجدد. دومی باید نه به صورت درصد، بلکه در کسری از یک واحد تعیین شود.

این روش کاملا ضروری است. و باید به درستی انجام شود. در صورت احراز اشتباه از سوی مرجع قضایی، پرونده منتفی می شود.

به خاطر داشته باشید که خطاها نه تنها توسط قاضی، بلکه توسط کارفرما که یک طرف علاقه مند است بررسی می شود.
در صورت مشاهده نادرستی، موضوع برای مدت نامحدودی به طول خواهد انجامید که اصلاً به نفع کارمند نیست.

قانون قاطعانه طرف کارمند است و بنابراین در صورت تأخیر در پرداخت، مقام قضایی اغلب طرف او را می گیرد. اما برای اینکه کارها واقعاً پیش برود، باید تمام مدارک را به درستی ارسال کنید. فرد موظف است طبق نمونه درخواستی را پر کند، مدارکی که موقعیت خود را تأیید می کند ارائه کند و میزان ادعا را محاسبه کند. هیچ یک از این نکات را نباید نادیده گرفت، زیرا پرونده به سادگی به دادگاه نمی رسد.

علاوه بر این، پیشنهاد می کنیم با توصیه های کارشناسان حقوقی در خصوص اقدامات وصول معوقات دستمزد آشنا شوید:

بیشتر وضعیت پیچیده تر، که در آن مرور زمان نقض شده است. در این حالت ، کارمند باید اسنادی را تهیه کند که وجود دلایل معتبر برای تاخیر را تأیید کند. اگر شخصی این کار را انجام ندهد، ممکن است حق شکایت خود را اعاده نکند و بنابراین نمی تواند بازیابی شود. به همان اندازه، تعیین صحیح مقدار بدهی و شرح راه یافتن آن مهم است. اگر دادگاه در این رویه اشتباهی را تشخیص دهد، دلایلی برای رد پرونده دارد.

برای کارمندی که پرداخت به موقع برای کار خود دریافت نکرده است، این سوال در مورد نحوه جمع آوری معوقات دستمزد ضروری می شود.

قانون کار برای کارفرمایانی که مهلت‌های پرداخت دستمزد را نادیده می‌گیرند، مجازات‌های جدی در نظر گرفته است. به 33 Yurista.ru می گوید که چگونه بدهی حقوق را از یک کارفرما جمع آوری کنید، چه اسنادی را جمع آوری کنید و کجا بروید.

چگونه یک کارفرما را مجبور به پرداخت پول کنیم

یک روش موثر برای بهبودی تماس با بازرسی کار، دادستانی و دادگاه است. بازرسی توسط بازرسان کار می تواند مشکلات زیادی را برای کارفرما ایجاد کند، بنابراین به سازمان کنترل گزارش دهید که دستمزد دریافت نمی کنید. برای تاخیر در انتقال دستمزد، کارفرمای بی وجدان با جریمه مواجه می شود.

دادستانی نیز به درخواست کارکنان شرکت بازرسی هایی را انجام می دهد.

جمع آوری دستمزدهای معوقه در دادگاه انجام می شود. برای دریافت پول، باید یک بیانیه ادعایی صالح به یک مقام قضایی تنظیم کنید.

مهم! اقدامات به موقع برای جمع آوری دستمزدها انجام شود. از دست دادن زمان برای مراجعه به دادگاه نامطلوب است، زیرا باید دلایل معتبری را برای از دست دادن آن اثبات کنید.

مدت زمان جمع آوری وجوه نود روز می باشد.

کارکنانی که به ناحق از حق الزحمه کار خود محروم می شوند از پرداخت هزینه های قانونی معاف هستند.

نحوه صحیح طرح دعوی

مهم است که به درستی یک بیانیه ادعا برای دستمزد پرداخت نشده تهیه کنید و اسناد پشتیبانی را به آن ضمیمه کنید.

6 پیوست به بیانیه ادعا

• قرارداد کار؛
• دستورالعمل انجام وظایف شغلی؛
• دستور انتصاب به یک سمت؛
• گواهی پرداخت؛
• محاسبه مبلغی که باید جمع آوری شود؛
• شواهدی مبنی بر تاخیر در پرداخت وجوه

نحوه دریافت دستمزد کارمند اخراج شده

در صورتی که اخراج بر خلاف قانون باشد، کارمند مجبور است به مرجع قضایی مراجعه کند.

مدیریت باید با کارمندی که تصمیم به استعفا دارد تسویه حساب کند و تمام مبالغ مقرر را بپردازد. کارمند حقوق می گیرد:

• دستمزد برای زمان کار؛
• غرامت برای تعطیلات؛
• سایر مبالغ پرداخت نشده

در صورت تأخیر کارفرما در پرداخت، کارمند حق دارد اظهارنامه خود را به مقام قضایی تسلیم کند.

اگر زمان ارائه درخواست به دادگاه به پایان رسیده باشد چه باید کرد؟

باید در نظر گرفت که نود روز فرصت برای ارسال وجود دارد و نه بیشتر. اما این اتفاق می افتد که شخص بلافاصله متوجه نقض حقوق خود نمی شود. قاضی ممکن است مهلت تسلیم دعوی را در مواقعی که دلایل جدی برای از دست دادن آن وجود داشته باشد بازگرداند.

برای محاسبه مبلغ ادعا، باید پرداخت غرامت را انجام دهید، آنها میزان بدهی را افزایش می دهند. بخور راه های مختلفتعیین پرداخت غرامت برای محاسبات یک سیصدم نرخ ریفاینانس پذیرفته می شود.

برای محاسبه میزان بدهی، معوقات دستمزد در زمان تاخیر در انتقال وجوه ضرب می شود. مبلغ حاصل در یک سه صدم و نرخ فعلی تامین مالی بانک مرکزی ضرب می شود.

از آنجایی که کارمند طرف کمتر حمایت شده در روابط کار است، قانون در کنار اوست. نکته اصلی این است که یک ادعا را به درستی تنظیم کنید و خواسته ها را توجیه کنید.

3 شرط برای برنده شدن در پرونده

1. بیانیه ادعا را به درستی تنظیم کنید.
2. مقدار بدهی را به درستی محاسبه کنید.
3. با شواهد قوی از موضع خود حمایت کنید.

اگر شاکی مهلت طرح دعوی را از دست بدهد، وضعیت پیچیده تر می شود. در صورت وجود دلایل موجهی برای از دست دادن مهلت، قاضی مهلت وصول دستمزدهای معوقه را بازگرداند.

مهم! لازم است میزان بدهی و نحوه تعیین سمت به درستی محاسبه شود در غیر این صورت دادگاه به نفع شاکی رای نخواهد داد.

جمع آوری دستمزد پس از اخراج

کارفرما اغلب حقوق کار کارکنان را نقض می کند.

3 مورد اصلی وصول بدهی مزدی

• تأخیر در پرداخت با تهدید اخراج یا بدون چنین تهدیدهایی.
• تاخیر در محاسبه و صدور دفترچه کار.
• اخراج طبق ماده بدون دلیل قانونی.

در هر یک از این موارد، کارمند حق دریافت غرامت و همچنین بدهی از جمله بهره را دارد. اعتراض به اقدامات غیرقانونی کارفرما در دادگاه.

طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با کارمند تسویه حساب کامل انجام دهد، برای تعطیلات استفاده نشده غرامت بپردازد و دفترچه کار صادر کند. مدیریت شرکتی که قوانین را نقض کند مشمول مسئولیت اداری و کیفری است.

اگر زمان ثبت ادعا به پایان رسیده باشد چه باید کرد؟

پاسخ به این سوال که چگونه می توان دستمزد عقب افتاده را در زمانی که زمان ثبت ادعا منقضی شده است وصول کرد بستگی به این دارد که آیا کارمند بتواند ثابت کند دلایل غیبت معتبر است یا خیر. زمان ثبت درخواست از لحظه ای که نقض حقوق مشخص می شود شروع می شود.

مهم است که نه تنها شواهد جدی برای از دست دادن مهلت داشته باشید، بلکه بتوانید قاضی را متقاعد کنید که دلایل واقعاً جدی هستند.

این قانون فهرست کاملی از دلایل قانع کننده برای از دست دادن مهلت ارائه نمی کند.

3 دلیل اصلی برای از دست دادن یک ضرب الاجل

• وضعیت سلامت جدی؛
• جهل به قوانین؛
• شرایط خارج از کنترل طرفین

مشاوره. دلیل فقدان وقت برای تماس با دادگاه را به وضوح بیان کنید. پیوندی به مواد قانونی ایجاد کنید و گواهی همراه با نتیجه گیری از یک موسسه پزشکی را ضمیمه کنید.

پس از جمع آوری دلایل، دادخواستی به مرجع قضایی ارائه دهید تا زمان مراجعه به دادگاه بازگردانده شود.

نتیجه گیری

در صورتی که با صلاحیت موضع خود را استدلال کنید، امکان دریافت دستمزدهای معوقه وجود دارد. در روابط کار، کارمند طرف کمتر حمایت شده است. بنابراین دادگاه ها در اکثر موارد با کارگران طرف می شوند. مهم است که با شایستگی موضع خود را استدلال کنید و شواهد قوی جمع آوری کنید. بدون مهارت های حقوقی، برنده شدن در یک اختلاف دشوار است، بنابراین توصیه می کنیم از متخصصان در 33 Yurista.ru کمک بگیرید.

4 دلیل برای تماس با وکلا

• وکیل پاسخی شایسته با ارجاع به قانون کار فدراسیون روسیه تهیه می کند.
• درخواست تجدید نظر به بازرسی کار و دادسرا ارسال کنید.
• میزان بدهی و جریمه ها را محاسبه کنید.
• از منافع موکل در دادگاه حمایت می کند.

در سایت امکان دریافت پول و مشاوره رایگانآنلاین وکلای سایت به سوالات شما پاسخ خواهند داد و با استناد به قانون آنها را توجیه خواهند کرد. مشاوره پولی شامل کار با اسناد و تجزیه و تحلیل کامل مشکل است.

علیرغم اینکه تاخیر در دستمزد زیاد اتفاق نمی افتد، تعداد کمی از کارکنان سازمان های خاص با این مشکل مواجه شده اند. در عین حال، همه آنها نمی دانند که چگونه معوقات دستمزد را جمع آوری کنند، چه کاری انجام دهند و با این موضوع به کجا بروند.

اطلاعات عمومی

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

حقوق، پاداشی است برای کارمندی که برای مدیریت یک شرکت خاص کار می کند.

روشن در حال حاضرتقریباً هر حقوقی که در سازمان ها پرداخت می شود از چندین بخش تشکیل شده است:

1. حقوق و دستمزداین جزء مبنای دستمزد است و ارزش ثابتی دارد. دستمزد می تواند برای یک ماه کار باشد، بسته به روز/ساعت کار یا مقدار محصول تولید شده. تقریباً همیشه میزان دقیق حقوق در هر واحد اندازه گیری در قرارداد کار یا سایر اسناد استخدامی ذکر شده است.
2. پرداخت های تشویقیهمانطور که از نام آن پیداست، این نوع پرداخت ها برای تشویق کارکنان به بهبود بهره وری طراحی شده اند. اینها شامل پاداش ها و کمک هزینه های مختلف است. چنین پرداخت هایی می تواند به صورت ماهانه یا یک بار پرداخت شود، به عنوان مثال، برخی از شرکت ها به افتخار تعطیلات حرفه ای به کارکنان پاداش می دهند.

در بیشتر موارد، درآمد فقط از این دو بخش تشکیل شده است. اما در مواردی به اصطلاح پرداخت غرامت به آن اضافه می شود.

آنها مقادیر اضافی پولی را نشان می دهند که کارمندان بسته به عوامل خاصی که در قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است، مستحق دریافت آن هستند.

این موارد عبارتند از:

• کار در شمال دور؛
• شیفت شب؛
• فراتر از برنامه؛
• در دسترس بودن ساعات اضافه کاری

چارچوب نظارتی

اطلاعات مربوط به معوقات دستمزد را می توان در چندین کد یافت:

• کار
• جنایی؛
• در مورد تخلفات اداری

علاوه بر آنها، شایان ذکر است که نامه وزارت دارایی به شماره GI-6-04/793@، مورخ 18 اکتبر 2007، مورد توجه قرار گیرد. در داده ها مقرراتغرامت و همچنین اقداماتی برای جلوگیری از تخلفات توسط کارفرما توضیح داده شده است.

حقوق معوقه

طبق اسناد قانونی، حقوق باید حداقل 2 بار در ماه پرداخت شود. در عین حال، دوره های زمانی تقریباً مساوی باید بین پرداخت ها بگذرد.

وجوه خاصی در قانون مشخص نشده است، بنابراین هر کارفرما به طور مستقل آنها را تعیین می کند و آنها را در مقررات محلی شرکت تجویز می کند.

شایان ذکر است که اگر تاریخ پرداخت حقوق در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، باید پول را از قبل در اختیار کارمندان قرار دهید.

در صورت مغفول ماندن تاریخ های مقرر برای دریافت وجه، دستمزد معوق تلقی می شود.

بیش از 3 ماه

هنگامی که حقوقی دریغ می شود، کارمند باید در اسرع وقت اقدام کرده و شکایت کند. واقعیت این است که ظرف سه ماه پس از عدم پرداخت، کارمند می تواند به کمیسیون کار شکایت کند. در عین حال قابل توجه است که شکایت ظرف 10 روز بررسی می شود.

در صورت ورشکستگی

در مواردی که یک شرکت خاص، عدم پرداخت وجوه به کارکنان اغلب اتفاق می افتد.

اگر کارمندی در چنین شرایطی قرار گرفت، باید به دادگاه مراجعه کند و تصمیمی برای بازیابی دستمزد بگیرد.

اگر به قانون ورشکستگی نگاه کنید، می بینید که شرکت اعلام ورشکستگی کرد، ابتدا باید بدهی به طلبکاران را به دلیل خسارت پرداخت کند.

به محض اخراج

برخی از کارفرمایان هنگام اخراج کارکنان، عمداً حقوق آنها را به تعویق می اندازند. در این مورد، مراجعه به دادگاه ضروری است، زیرا چنین اخراج غیرقانونی است.

در صورتی که تصمیم دادگاه به نفع کارمند باشد، یا به سمت خود بازگردانده می شود و یا مدیر موظف به پرداخت حقوق همراه با بهره به وی می شود.

چگونه می توان آن را دریافت کرد و کجا درخواست داد؟

اگر کارفرما نمی خواهد برای مدت طولانی به کارمندان خود دستمزد بدهد، کارمندان می توانند به دادگاه مراجعه کنند.

این روش در امور حفظ حقوق خود مؤثرترین است.

اما قبل از آن، می توانید سعی کنید منازعه را به روش های صلح آمیزتر حل کنید:

1. برای شکایت با کارفرمای خود تماس بگیرید.
2. درخواست تجدید نظر را به بازرسی کار ارسال کنید.
3. برای شکایت از کارفرما با دادستانی محلی تماس بگیرید.

مدیریت

قبل از رفتن به این یا آن مقام، یک کارمند می تواند از مدیریت شرکتی که در آن کار می کند کمک بگیرد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه رایگان بنویسد، که در آن نیاز به بازپرداخت دستمزدهای عقب افتاده را نشان می دهد.

اتحادیه کارگری

اگر کارمندی عضو اتحادیه صنفی باشد، می تواند برای دفاع از حقوق خود با این سازمان تماس بگیرد.

همکاران می توانند نه تنها با تماس با مدیر، بلکه در صورتی که مشکل از طریق دادگاه یا سایر مراجع حل شود، کمک کنند.

بازرسی کار

یکی از موثرترین روش های رسیدگی به معوقات دستمزد، تماس با بازرسی کار است.

به طور خاص برای حل تعارضات کارگری ایجاد شده است و در صورت تشخیص تخلف از طرف مدیر، اقدامات لازم را علیه وی انجام می دهد.

ضمناً کارکنان این سازمان در صورت نیاز می توانند در مراجعه به دادگاه کمک کنند.

دفتر دادستانی

مانند سایر درخواست های شهروندان، بر اساس اظهارنامه عدم پرداخت دستمزد، دادسرا می تواند بازرسی از شرکت را انجام دهد.

کارمند برای ارائه درخواست خود می تواند با دادستان کشیک تماس بگیرد یا سند را از طریق پست ارسال کند.

رفتن به دادگاه

اگر کارفرما پس از بررسی توسط بازرسی کار، دستمزد را پرداخت نکند، کارمندان می توانند با خیال راحت اظهارنامه ای بنویسند و با این کاغذ به دادگاه مراجعه کنند.

تصمیم گیری در مورد چنین مواردی ظرف 5 روز اتخاذ می شود. در بیشتر موارد دادگاه در کنار کارگران باقی می ماند.

محدودیت های قانونی

پس از اینکه مدیر پرداخت دستمزد را متوقف کرد، کارکنان باید بلافاصله با مقامات مربوطه تماس بگیرند.

طبق قوانین روسیه، مدت زمان محدودیت برای دستمزدهای تاخیری و سایر اختلافات کاری تنها 3 ماه از لحظه اطلاع کارمند از تخلفات است.

عبارت محدودیت ها بسیار منعطف است که به کارمندان اجازه می دهد حتی پس از گذشت این مدت ادعای خود را مطرح کنند.

نکته اصلی این است که در دادگاه اعتراف نکنید که مهلت از دست رفته است. در غیر این صورت دادگاه به پرونده رسیدگی نخواهد کرد. علاوه بر این، اگر کارمند پاس را تشخیص دهد دوره های ادعا، سپس آنها را می توان تمدید کرد. اما تنها در صورتی که دادگاه دلایل غیبت را معتبر تشخیص دهد.

مدارک مورد نیاز

برای مراجعه به دادگاه، کارمندان باید از قبل آماده شوند.

اول از همه، آنها باید یک بیانیه ادعا تهیه کنند، که باید تعدادی از اسناد را به آن ضمیمه کنند:

• قرارداد کار؛
• حکم استخدام؛
• شرح شغل؛
• گواهی درآمد؛
• که باید از کارفرما بازپس گرفته شود.

علاوه بر موارد ارائه شده، توصیه می شود چندین سند دیگر را در لیست مقالات قرار دهید که می تواند موقعیت کارمندی را که به دادگاه رفته است تأیید کند.

نمونه بیانیه ادعا

ادعایی که توسط یک کارمند برای بازیابی دستمزد از یک سازمان ارائه می شود فرم تعیین شده ای ندارد.

با این حال، برای اینکه دادگاه آن را برای رسیدگی بپذیرد، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• اصل مسئله با جزئیات دقیق؛
• اطلاعات در مورد مخاطب و فرستنده؛
• لیست اسناد پیوست

اگر برای کارمندی دشوار است که به تنهایی درخواست خود را تنظیم کند، می تواند با مقامات فوق تماس بگیرد یا به سادگی از یک نمونه استفاده کند.

آیا غرامت تعلق می گیرد؟

در صورت تاخیر در دستمزدها در سال 2019، کارمند مستحق دریافت غرامت به صورت سود است که روزانه محاسبه می شود.

برای اطلاع از میزان دقیق غرامت، باید:

1. مقدار بدهی انباشته را بگیرید و آن را بر 300 تقسیم کنید. با این کار سودی که برای یک روز تاخیر جمع می شود مشخص می شود.
2. در مرحله بعد، باید عدد حاصل را در تعداد روزهایی که از شروع بدهی گذشته است ضرب کنید.