چه زمانی بهتر است به مرخصی بروید، چه زمانی تعطیلات سودآور است. آیا رفتن به تعطیلات در ژانویه سودآور است؟ دلایلی که چرا بهتر است در ژانویه کار کنید بهترین ماه ها برای تعطیلات

هر کارمند رسمی حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه را دارد. این توسط قانون کار روسیه تثبیت و تضمین شده است. تصمیم گیری در مورد اینکه چه زمانی از سال برای رفتن به تعطیلات بهتر است برای هر فردی فردی است. در صورت امکان، این تاریخ با خانواده، دوستان یا رویدادهای آینده هماهنگ می شود.

برای دوستداران ورزش های زمستانی، بهتر است روی ژانویه تا فوریه تمرکز کنند. برای کسانی که دوست دارند در دریا استراحت کنند و آفتاب بگیرند، دوره از اردیبهشت تا سپتامبر مناسب است. با استفاده از امسال به عنوان مثال، به نحوه انتخاب تاریخ مناسب برای تعطیلات و زمان سودآوری بیشتر برای تعطیلات در سال 2018 خواهیم پرداخت. نه تنها فصلی بودن و راحتی، بلکه جنبه مالی موضوع نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت.

مدت مرخصی در سال 2018 چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟

وقتی صحبت از مزایای تعطیلات به میان می آید، فقط باید تعطیلات با حقوق را در نظر بگیرید. تمام انواع دیگری که برای آنها زمان غیر کاری پرداخت نمی شود در این مقاله در نظر گرفته نمی شود.

قوانینی وجود دارد که قبل از رزرو تعطیلات باید بدانید:

1. اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان به عهده کارفرما می باشد.
2. در سال جاری باید از زمان استراحت مورد نیاز استفاده شود. روزهای استفاده نشده به سال بعد منتقل نمی شود.
3. برای محاسبه مدت زمان تعطیلات در فدراسیون روسیه، از یک سیستم تقویم استفاده می شود.
4. مجموع تمام روزهای تعطیل علاوه بر روزهای عادی هفته، تعطیلات آخر هفته را نیز شامل می شود.
5. حداکثر محدودیت در میزان مرخصی هیچ محدودیتی ندارد. این به دلیل ماهیت فعالیت های کاری کارگران و همچنین امکان جمع بندی با روزهای استراحت اضافی است.
6. شما نمی توانید از قبل مرخصی بگیرید. مرخصی فقط برای دوره کار تعلق می گیرد.
7. در تمام مدت مرخصی استحقاقی، کارفرما موظف است شغل فرد را با حقوق فعلی حفظ کند.

برای اکثر جمعیت روسیه، تعطیلات 28 روز (4 هفته) طول می کشد. طبق قانون کار، تعطیلات را می توان به سهام تقسیم کرد. در این مورد، یک شرط باید رعایت شود: یکی از قسمت های مرخصی باید حداقل 14 روز باشد و بقیه به درخواست کارمند قابل تقسیم است. اکثر کارفرمایان تمایل دارند تا حد امکان تعطیلات را تقسیم کنند، زیرا این امر تعداد اشتباهات در بخش منابع انسانی را کاهش می دهد و همچنین زمان بسیار کمتری را برای تکمیل کارهای اداری از آنها می گیرد. شایان ذکر است که کارمندی که مکرر به تعطیلات می رود، شرکت را در معرض ضرر قرار می دهد. بنابراین رایج ترین مدل تعطیلات در کشور ما 2 دوره 2 هفته ای است.

دسته خاصی از شهروندان وجود دارند که تعداد روزهای مرخصی آنها افزایش یافته است. در اینجا اعداد خاص آمده است:

1. کارگر معمولی - 28 روز.
2. کارگران دارای معلولیت - 30 روز.
3. کارمندی که کمتر از 18 سال سن دارد - 31 روز.
4. کارگران در زمینه تدریس - 42 و 56 روز.
5. کارگران مرتبط با تولید مواد شیمیایی یا سلاح - 49 و 56 روز.

هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات سالانه چه نکاتی را باید در نظر بگیرید؟

سه پارامتر وجود دارد که به تعیین زمان سودآوری بیشتر برای تعطیلات کمک می کند. ارزش آن را دارد که آنها را در نظر بگیرید و سعی کنید بر اساس حداقل یکی از آنها موفق ترین تاریخ را انتخاب کنید. پیش بینی تعطیلات بر اساس چندین پارامتر به طور همزمان کار بسیار دشوارتری است.

شرایط یک تعطیلات عالی:

1. سود پولی.
2. مزایا بر اساس طول تعطیلات (تعداد روز).
3. راحتی دوره تعطیلات.

از نظر مالی

بیشتر اوقات ، شهروندان شاغل نگران این هستند که کدام ماه از نظر پولی برای تعطیلات سود بیشتری دارد.

نکات زیر باید در نظر گرفته شود:

1. میزان حقوق مرخصی. با حقوق ثابت، میزان پرداخت های نقدی در طول دوره تعطیلات تغییر نمی کند. اگر حقوق شما افزایش یابد، باید چند ماه صبر کنید تا میانگین سالانه افزایش یابد. اگر حقوق شما کاهش یابد، باید در اسرع وقت به تعطیلات بروید، بدون اینکه منتظر کاهش متوسط ​​درآمد سالانه خود باشید.
2. حقوقی که برای آن قسمت از ماهی که کار کرده اید دریافت می شود. اگر تعداد روزهای یک ماه بیشتر از مرخصی شما باشد، روزهای باقیمانده کار شده و حقوق شما بر اساس آنها محاسبه می شود. بنابراین، برای به دست آوردن هرچه بیشتر پول برای ماه جاری، باید زمان تعطیلات خود را برای ماه هایی که بیشترین تعداد روزهای تقویمی را دارند انتخاب کنید.

در فدراسیون روسیه در سال 2018، تعداد روزهای کاری تقویم در یک ماه بسته به تعطیلات و همچنین تعداد تعطیلات آخر هفته در این ماه متفاوت است. این پارامتر باید هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه زمانی برای تعطیلات سودآورتر است در نظر گرفته شود. همچنین لازم است برنامه های زمانی فردی که در تعدادی از صنایع و خدمات دولتی ایجاد می شود در نظر گرفته شود.

برای اکثر کارگران، سودآورترین ماه برای رفتن به تعطیلات نوامبر و آگوست خواهد بود، زیرا آنها 23 روز کاری را تشکیل می دهند.

آیا رفتن به تعطیلات در ماه مه سودآور است؟

برای افزایش طول تعطیلات خود، می توانید تاریخ را با در نظر گرفتن تعطیلات رسمی انتخاب کنید. شایان ذکر است که وقتی چنین روزهایی با تعطیلات همزمان می شود، مدت آن را افزایش می دهد. برعکس، روزهای تعطیل مجدد باعث افزایش مدت مرخصی نمی شود، بنابراین لازم است قبل یا بعد از آنها مرخصی بگیرید.

طولانی ترین تعطیلات زمانی خواهد بود که بلافاصله پس از تعطیلات آخر هفته سال نو به آن سفر کنید. اما در عین حال میزان درآمد این ماه به دلیل تعداد کم روزهای کار کاهش چشمگیری خواهد داشت.

دومین ماه سودمند سال از نظر طول روز، اردیبهشت است. به عنوان یک قاعده، تعطیلات اردیبهشت در بسیاری از شرکت ها و سازمان های دولتی روزهای غیر کاری محسوب می شود. و اگر با توافق با کارفرما، تعطیلات خود را بین تعطیلات رسمی ترتیب دهید، به عنوان مثال، از 3 تا 8 می (11)، 2018، می توانید تعطیلات خود را تمدید کنید. اما باید بدانید که روزهای مرخصی در این مورد پرداخت نمی شود. بنابراین کارمند بخشی از درآمد خود را از دست خواهد داد. به همین دلیل است که کسانی که امسال برای تعطیلات برنامه ریزی می کردند و فکر می کردند که آیا رفتن به تعطیلات در ماه می 2018 سودآور است، این ایده را کنار گذاشتند.

چه زمانی از سال برای تعطیلات بهتر است؟

در این مورد، مفهوم راحتی و آسایش شخصاً توسط همه تعیین می شود. برای کسانی که دوست دارند تعطیلات خود را در کوه های برفی بگذرانند و به اسکی بروند، باید روی ماه های سرد سال - از ژانویه تا مارس - تمرکز کنند.

برای کسانی که قصد داشتند اوقات فراغت خود را صرف بهبود زمین باغ خود کنند، بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات از ماه می تا اکتبر خواهد بود.

اگر رویداد خاصی وجود دارد، باید بر اساس تاریخ آنها پیمایش کنید.

از آنجایی که بیشتر روسیه در منطقه ای واقع شده است که شرایط آب و هوایی مساعد ندارد، برای افرادی که در اینجا زندگی می کنند این سوال مطرح می شود: "چه زمانی برای تعطیلات سودآورتر است؟" واضح. اکثر مردم ترجیح می دهند از ژوئن تا سپتامبر به تعطیلات بروند. این به دلیل تمایل به گذراندن این زمان در بیشتر مناطق جنوبی کشور یا حتی خارج از کشور است.

چه زمانی و چرا تعطیلات بی فایده است؟

نامطلوب ترین زمان برای تعطیلات با حقوق کارفرما از همه نظر ژانویه و فوریه خواهد بود. این به دلیل تعداد کم روزهای کاری در ژانویه و فوریه است. بر این اساس در این ماه ها درآمد بسیار کمی خواهید داشت. در این مورد، کارمند باید فقط به حقوق مرخصی متکی باشد. همچنین فراموش نکنید که این سردترین ماه ها در قلمرو ما هستند و فقط برای دوستداران تفریحات زمستانی مناسب هستند. اما شایان توجه است که به دلیل تقاضای کم برای تعطیلات توریستی در این ماه ها، بسیاری از سازمان ها تخفیف های زیادی را در سفرها قائل می شوند.

نتیجه

حل این سوال: "چه زمانی برای تعطیلات سود بیشتری دارد؟" برای همه فردی باقی می ماند علاوه بر این، نمی توان هر سال تعطیلات تابستانی را طبق برنامه انجام داد. با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف مربوط به موضوع مالی در مورد درآمد، هزینه کوپن ها، مدت زمان استراحت، فصلی و غیره، کارمند می تواند مطلوب ترین زمان را برای خود برای تعطیلات با حقوق سالانه انتخاب کند.

به طور معمول، کارمندانی که فرزند دارند ترجیح می دهند از تعطیلات خود در تعطیلات مدرسه استفاده کنند. کارمندانی که کارشان فصلی است معمولاً در «فصل خارج از فصل»، زمانی که گردش مالی کسب و کار کاهش می‌یابد، استراحت می‌کنند. حسابداران پس از دوره گزارش به مرخصی می روند. همه اینها منطقی و موجه است. اما ما پیشنهاد می کنیم این موضوع را از زاویه دیگری بررسی کنیم. اگر انتخابی داشته باشید، مثلاً در ژانویه، ژوئن یا نوامبر به تعطیلات بروید، چه زمانی، با توجه به شرایط دیگر، آیا از نظر مادی سود بیشتری خواهد داشت؟ بیایید آن را بیشتر بفهمیم.

مختصری در مورد محاسبه حقوق مرخصی

ابتدا، اجازه دهید قوانین اساسی برای محاسبه دستمزد مرخصی را یادآوری کنیم. با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول تعطیلات، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند. مقررات مربوط به ویژگی های محاسبه آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (از این پس به عنوان آیین نامه شناخته می شود) تصویب شد. اجازه دهید به موارد زیر توجه کنیم. تعطیلات در روزهای تقویم تنظیم می شود. میانگین درآمد برای 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات محاسبه می شود. پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​سود در نظر گرفته می شود در بند 2 آیین نامه ذکر شده است. اینها به ویژه شامل دستمزدها، پاداش ها و پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش است. پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته نشده اند در بند 3 آیین نامه ذکر شده اند. به عنوان مثال، این موارد شامل کمک های مالی، هزینه های تحصیل، کوپن ها، یعنی پرداخت های اجتماعی است که توسط سیستم دستمزد پیش بینی نشده است. بند 5 آیین نامه دوره های خارج از محاسبه را نشان می دهد. بر این اساس، مبالغی که برای این دوره ها به کارکنان تعلق می گیرد، هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه به عنوان ضریب تقسیم مبلغ پرداختی در محاسبه بر 12 ماه و بر میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه 29.3 محاسبه می شود.

در شرایطی که دوره صورت‌حساب به طور کامل انجام نشده است، میزان پرداخت‌ها با شاخصی تقسیم می‌شود که میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم در دوره کار شده را منعکس می‌کند. اینجوری محاسبه میشه تعداد روزهای تقویمی در یک ماه که به طور کامل کار نشده است محاسبه می شود. برای انجام این کار، میانگین ماهانه روزهای تقویم 29.3 باید بر تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقسیم شود و در تعداد روزهای تقویم در هر دوره کار شده ضرب شود. اگر یک ماه به طور کامل کار شود، تعداد روزهای آن 29.3 در نظر گرفته می شود. سپس باید شاخص های به دست آمده را برای تمام ماه های دوره جمع آوری کنید. با جمع‌بندی آنها، می‌توانید میانگین ماهانه روزهای تقویم در دوره کار شده را بدست آورید.

جهت اطلاع شما

طبق بند 15 آیین نامه، پاداش ها و پاداش های ماهانه هنگام محاسبه میانگین سود بر حسب تعهدی در نظر گرفته می شود. درست است، یک محدودیت وجود دارد - بیش از یک پرداخت برای هر شاخص در هر ماه از دوره صورتحساب نیست. جوایز و حق الزحمه برای مدت کار بیش از یک ماه نیز هنگام تعهد در نظر گرفته می شود. در این حالت، مدت دوره ای که برای آن پاداش تعلق می گیرد نباید از 12 ماه تجاوز کند. در غیر این صورت، پاداش و حق الزحمه در مبلغ قسمت ماهیانه برای هر ماه از دوره صورتحساب لحاظ می شود. حق الزحمه بر اساس نتایج سال و مدت خدمت تعلق گرفته برای سال تقویمی قبل از محاسبه، هنگام تعیین میانگین سود به طور کامل، صرف نظر از زمان تعلق آنها، در نظر گرفته می شود.

بنابراین، پاداش عملکرد بزرگی که در ماه قبل از تعطیلات تعلق می گیرد، می تواند میزان حقوق مرخصی را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. و اگر بدانید چه زمانی این برنامه ریزی شده است، استفاده از تعطیلات در ماه پس از محاسبه پاداش مفید خواهد بود. اگر پاداش تولید منظم باشد، در هر صورت در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود.

تعداد تعطیلات در یک ماه و میزان اقلام تعهدی

یادآوری می کنیم که مطابق با هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی سالانه پایه یا اضافی با حقوق می گذرد، در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، در ماه غنی از تعطیلات ژانویه، هزینه یک روز کاری بالاترین نسبت به ماه های دیگر خواهد بود (با یک هفته کاری پنج روزه در ژانویه 2015 تنها 15 روز کاری وجود خواهد داشت). با این حال، تعطیلات تنها باعث طولانی شدن تعطیلات می شود، اما در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود.

تعطیلات غیر کاری (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه):

یک اخطار 9 می 2015 تعطیلی غیر کاری است و در روز شنبه است. در صورتی که تعطیلات مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، این روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از آخر هفته منتقل می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که روز تعطیل 11 مه 2015 - دوشنبه خواهد بود. با این حال، این خود تعطیلات نیستند که در معرض انتقال هستند، بلکه تعطیلات آخر هفته هستند که در تعطیلات "سقوط" می کنند. و تعطیلات آخر هفته در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده شده است ، یعنی پرداخت می شود. ضمناً تعویق تعطیلات تأثیری در تاریخ پایان مرخصی ندارد. پیشنهاد می کنیم از یک مثال استفاده کنید تا دریابید که چه زمانی، در صورت مساوی بودن سایر موارد، استفاده از تعطیلات سودآورتر است: در ژانویه، مه یا آگوست 2015.

مثال 1

ایوانووا I.I. در سازمان به عنوان مدیر خرید کار می کند. برنامه یک هفته کاری پنج روزه است. حقوق رسمی - 40000 روبل. در آگوست 2014، او در مرخصی سالانه به مدت 28 روز تقویمی (از 4 اوت تا 31 اوت) بود. حقوق این ماه که در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ شده است 1905 روبل است.

از 10 نوامبر تا 15 نوامبر 2014 (یعنی شش روز تقویمی) Ivanova I.I. در مرخصی استعلاجی بود برای این ماه 28889 روبل به او اعتبار داده شد. (به استثنای مزایای ناتوانی موقت).

اگر کارمند به مدت 14 روز تقویمی مرخصی داشته باشد، بیایید میزان حقوق مرخصی را در سه گزینه محاسبه کنیم:

شرایط و ضوابط اضافی به جز آگوست و نوامبر 2014، تمام ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است. سایر پرداخت ها به غیر از حقوق رسمی به نفع ایوانووا I.I. در دوره صورتحساب انباشته نشده است.

گزینه یک

دوره صورتحساب از ژانویه تا دسامبر 2014 شامل می شود. بیایید تعداد روزهای تقویمی کار شده در دوره صورتحساب را تعیین کنیم. طبق شرط، ده ماه تقویمی به طور کامل کار شد. تعداد روزهای آنها 293 روز خواهد بود. (29.3 روز در 10 ماه).

بیایید تعداد روزهای تقویمی کار شده در آگوست 2014 ناقص را محاسبه کنیم، 2.84 روز به دست می آید. [(29.3 روز : 31 روز x (31 روز - 28 روز)] در نوامبر 2014، تعداد روزهای تقویمی کار شده 23.44 روز خواهد بود.

تعداد کل روزهای تقویمی کار شده در دوره صورتحساب 319.28 روز است. (293 روز + 2.84 روز + 23.44 روز). مبلغ پرداختی برای این دوره در محاسبه 430794 روبل خواهد بود. (40000 روبل. x 10 ماه + 1905 روبل + 28889 روبل). میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد تعطیلات 1349.27 روبل خواهد بود. (430794 روبل: 319.28 روز).

مبلغ پرداختی مرخصی 18890 روبل است. (1349.27 × 14 روز روبل). در عین حال، با در نظر گرفتن تعطیلات Ivanova I.I. به مدت 25 روز تقویمی (از 1 ژانویه تا 25 ژانویه) استراحت خواهد کرد. از روزهای کاری برای ایوانوا I.I. در ژانویه فقط پنج (26-30 ژانویه) وجود خواهد داشت، دستمزد برای این دوره به مبلغ 13333 روبل تعلق می گیرد. (40000 روبل: 15 روز در 5 روز). مجموع اقلام تعهدی برای ژانویه 32,223 روبل است. (18890 روبل + 13333 روبل).

گزینه دو

دوره صورتحساب در این مورد از می 2014 تا آوریل 2015 خواهد بود. این دوره شامل ده ماه تقویمی است که به طور کامل کار کرده اند و همچنین آگوست و نوامبر 2014 به طور کامل کار نکرده اند. بنابراین تعداد روزهای کار و میزان پرداختی که در محاسبه لحاظ شده است مانند گزینه اول خواهد بود. بر این اساس میانگین درآمد روزانه و میزان دستمزد مرخصی 14 روز مرخصی مانند گزینه اول خواهد بود.

مبلغ پرداختی مرخصی 18890 روبل است. استراحت ایوانووا I.I. با در نظر گرفتن تعطیلات، 19 روز تقویمی (از 1 تا 19 می) وجود دارد. برای 8 روز کاری باقیمانده در ماه مه، Ivanova I.I. دستمزدها به مبلغ 17778 روبل تعلق می گیرد. (40000 روبل: 18 روز x 8 روز). مجموع اقلام تعهدی ماه می 36668 روبل است. (18890 روبل + 17778 روبل).

گزینه سه.

دوره صورتحساب از آگوست 2014 تا ژوئیه 2015 خواهد بود. مجدداً شامل ده ماه کاملاً کار شده و کار ناقص اوت و نوامبر 2014 خواهد بود. از آنجایی که پرداخت ها فقط بر اساس حقوق رسمی محاسبه شده است، میزان پرداخت مرخصی یکسان خواهد بود - 18890 روبل.

تعداد روزهای استراحت در این گزینه تنها 16 روز (14 روز تعطیلات و دو روز آخر هفته) خواهد بود. با این حال، در این مورد، روزهای بیشتری در ماه تعطیلات کار می شود. در آگوست 2015، ایوانووا I.I. باید 11 روز کاری کار کند. بنابراین ، او حقوقی به مبلغ 20952 روبل دریافت می کند. (40000 روبل: 21 روز در 11 روز). مجموع اقلام تعهدی برای ماه اوت برابر با 39842 روبل خواهد بود. (18890 روبل + 20952 روبل).

با مقایسه کل اقلام تعهدی دریافتی، می توان گفت که سودآورترین گزینه سوم است، زمانی که تعطیلات در ماه تعطیل وجود ندارد. و با گرفتن مرخصی در ژانویه، کارمند بیش از 7000 روبل از دست خواهد داد. با این حال، گزینه اول طولانی ترین مدت استراحت را خواهد داشت.

جهت اطلاع شما

حقوق کارمند ممکن است کاهش یابد (به عنوان مثال، انتقال به شغلی با حقوق کمتر) یا افزایش یابد. در صورتی که حقوق در سراسر سازمان افزایش یابد، با در نظر گرفتن بند 16 آیین نامه، در تعیین میانگین درآمد، حتی در رابطه با پرداخت های تعلق گرفته قبل از افزایش، این افزایش لحاظ خواهد شد. اگر حقوق فقط به طور مستقیم به کارمند کاهش یا افزایش یابد، مبالغ واقعی تعلق گرفته در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود. با این حال، هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات، به سختی می توان پیش بینی کرد که حقوق شما دقیقاً چه زمانی افزایش یا کاهش می یابد و به طور کلی، آیا در طول سال تغییر می کند یا خیر. اگر مطمئن باشید که مثلاً در ماه مارس باید ارتقا پیدا کنید و بر این اساس حقوق شما افزایش می یابد ، پس استفاده از تعطیلات ، مثلاً در فوریه ، قطعاً بی سود خواهد بود. اگر در اسرع وقت پس از ترفیع خود از تعطیلات خود استفاده کنید، پرداخت مرخصی افزایش می یابد.

به قطعات تقسیم کنید یا به طور کامل استفاده کنید

با توجه به هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد، یکی از آنها باید حداقل 14 روز تقویم باشد (بخش 1 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). لطفا توجه داشته باشید که تعداد قسمت هایی که تعطیلات را می توان به آنها تقسیم کرد، اگر یکی از آنها 14 روز یا بیشتر باشد، محدود نیست. "تقسیم" تعطیلات (با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته یا در نظر گرفتن فقط روزهای کاری) ممکن است بر میزان کل تعهدات به نفع کارمند تأثیر بگذارد.

حالا بیایید تصمیم بگیریم که کدام یک سودآورتر است: استفاده کامل از تعطیلات یا "تقسیم" آن به قطعات. البته هر کارفرمایی نمی تواند به کارمندان خود اجازه دهد که به مدت 28 روز تقویمی به یکباره به مرخصی بروند. اما بیایید بفهمیم که چگونه از نظر مادی برای کارمند سودآورتر خواهد بود، همه چیزهای دیگر برابر هستند. دوباره، بیایید مستقیماً به یک مثال بپردازیم.

مثال 2

حقوق رسمی انباردار Sidorova A.P. 35000 روبل است. هر ماه. او در یک برنامه کاری پنج روزه در هفته کار می کند. بیایید تعیین کنیم که چگونه برای یک کارمند سودآورتر است که مرخصی بگیرد:

اضافه کنیم که دوره ژوئیه تا ژوئن 2014 به طور کامل کار شده است. سایر پرداخت ها، به جز حقوق رسمی، Sidorova A.P. تعلق نگرفت.

گزینه یک

دوره صورتحساب از ژوئن 2014 تا مه 2015 خواهد بود. با توجه به شرایط، به طور کامل کار شده است. مبلغ پرداختی که در محاسبه گنجانده شده است 420000 روبل است. (35000 روبل در 12 ماه). میانگین درآمد روزانه 1194.54 روبل خواهد بود. (420000 روبل: 12 ماه: 29.3 روز). مبلغ پرداختی مرخصی 33447 روبل خواهد بود. (28 × 1194.54 روبل). از آنجایی که 12 ژوئن تعطیل است، در تعداد روزهای تعطیل لحاظ نشده است، به این معنی که آخرین روز تعطیلات 29 ژوئن خواهد بود. در ژوئن Sidorova A.P. باید 1 روز کار کند، برای این دوره 1667 روبل به او اعتبار داده می شود. (35000 روبل: 21 روز در 1 روز). مجموع اقلام تعهدی برای ژوئن برابر با 35114 روبل خواهد بود. (33447 روبل + 1667 روبل). مقدار اقلام تعهدی برای ژوئن و آگوست (با توجه به ماه اوت کامل) 70114 روبل است. (35114 روبل + 35000 روبل).

گزینه دو

سیدورووا A.P. تعطیلات را به بخش هایی تقسیم می کند: 14 روز تقویم از 1 ژوئن و 14 روز تقویم از 17 اوت.

برای اولین تعطیلات، دوره صورتحساب و بر این اساس، میانگین درآمد روزانه مانند گزینه اول خواهد بود. مبلغ پرداختی مرخصی 16724 روبل خواهد بود. (1194.54 در 14 روز روبل). با احتساب تعطیلات 12 ژوئن، آخرین روز تعطیلات A.P. Sidrova 15 ژوئن خواهد بود. بنابراین در ژوئن 11 روز کاری دیگر باید کار شود. مقدار دستمزد تعلق گرفته برای این دوره 18333 روبل است. (35000 روبل: 21 روز در 11 روز). مجموع اقلام تعهدی ماه ژوئن 35057 روبل است. (16724 روبل + 18333 روبل).

برای تعطیلات دوم (قسمت دوم)، دوره صورتحساب از آگوست 2014 تا ژوئیه 2015 خواهد بود. در این مورد، به طور کامل انجام نشده است، زیرا Sidorova A.P. من در ماه ژوئن 14 روز در تعطیلات بودم. بیایید تعداد روزهای تقویمی کار شده در ژوئن را محاسبه کنیم، 15.63 روز دریافت می کنیم. . تعداد کل روزهای تقویم در دوره کار شده برابر با 337.93 روز خواهد بود. (29.3 روز در 11 ماه + 15.63).

مبلغ پرداختی که در محاسبه گنجانده شده است 403333 روبل است. (35000 روبل. x x 11 ماه + 18333 روبل). میانگین درآمد روزانه - 1193.54 روبل. (403333 روبل: 337.93 روبل). میزان پرداخت مرخصی برای 14 روز تعطیلات در ماه اوت 16710 روبل است. (1193.54 × 14 روز روبل). برای 11 روز باقی مانده در آگوست Sidorova A.P. باید 18333 روبل به دست آورد. (35000 روبل: 21 روز در 11 روز). مجموع اقلام تعهدی در ماه اوت 35,043 (16,710 روبل + 18,333 روبل) است.

در مجموع 70100 روبل برای ژوئیه و آگوست واریز می شود. (35057 روبل + 35043 روبل).

مثال نشان می دهد که تقسیم تعطیلات به بخش ها تأثیر زیادی بر میزان اقلام تعهدی به نفع کارکنان ندارد. مقدار کل دستمزد دو ماه در دو گزینه تقریباً یکسان بود. به احتمال زیاد، این به این دلیل اتفاق افتاده است که از تعطیلات در ماه هایی با همان تعداد روزهای کاری استفاده شده است (در ژوئن و آگوست 2015، طبق برنامه هفته کاری پنج روزه، هر کدام 21 روز کاری خواهد بود). اگر حداقل بخشی از تعطیلات را در ماه با بیشترین تعداد روزهای کاری استفاده کنید، میزان تعهدی افزایش می یابد. اما این قبلاً گفته شده است.

اکنون پیشنهاد می کنیم موضوع دیگری را در رابطه با تقسیم تعطیلات به قطعات در نظر بگیریم. همانطور که قبلا ذکر شد، کارمند حق دارد تعطیلات را به هر قسمت تقسیم کند، اگر یکی از آنها حداقل 14 روز تقویم باشد. این امر به ویژه توسط متخصصان روسترود تأیید شده است (نامه مورخ 17 ژوئیه 2009 شماره 2143-6-1). این نامه بیش از پنج سال پیش منتشر شد، اما اهمیت خود را از دست نداده است.

به گفته روسترود ، کارفرما حق ندارد به طور مستقل روند تقسیم تعطیلات را به بخش ها تنظیم کند. این بدان معنی است که کارفرما نمی تواند کارمند را مجبور کند که تعطیلات آخر هفته را در دوره تعطیلات قرار دهد. این موضوع باید تنها با توافق طرفین حل شود. در عین حال ، متخصصان Rostrud توصیه نمی کنند تعطیلات خود را به قسمت های کوچک تقسیم کنید ، زیرا استراحت کامل و بهبودی در مدت زمان کوتاه دشوار است.

بنابراین، اگر کارمندی بخواهد از روز دوشنبه تا جمعه به مدت پنج روز از تعطیلات استفاده کند، کارفرما نمی تواند این کار را ممنوع کند. بیایید توضیح دهیم که تفاوت چیست. اگر کارمندی بر اساس برنامه کاری هفتگی پنج روزه کار کند و در صورتی که هفت روز تقویمی از دوشنبه تا یکشنبه و پنج روز تقویمی از دوشنبه تا جمعه به مرخصی برود، در تمام هفته در محل کار نخواهد بود. بالاخره به هر حال شنبه و یکشنبه استراحت می کند. تنها زمانی که مرخصی هفت روز تقویمی داشته باشید، آخر هفته نیز پرداخت می شود و اگر پنج روز مرخصی بگیرید، بر این اساس، حقوق مرخصی فقط برای این روزها پرداخت می شود. یعنی در حالت اول میزان حقوق مرخصی بیشتر خواهد بود. اما در حالت دوم دو روز مرخصی باقی می ماند که می توان بعداً از آنها استفاده کرد و دوباره برای آنها حقوق مرخصی دریافت کرد. علاوه بر این، کارمند حق دارد یک تعطیلات دو روزه را در روزهای پنجشنبه و جمعه برنامه ریزی کند و بر این اساس، با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته، چهار روز استراحت کند.

بر این اساس، کارمند حق انتخاب گزینه ارجح تر را دارد: روزهای بیشتر استراحت یا دریافت پول بیشتر. ما یک مثال دیگر ارائه می دهیم.

مثال 3

رئیس بخش منابع انسانی I.V بر اساس یک برنامه کاری پنج روزه در هفته کار می کند. او مایل است از تعطیلات خود در هفته اول دسامبر 2014 استفاده کند. میانگین درآمد روزانه محاسبه شده برای انباشت حقوق مرخصی 1538.24 روبل بود. حقوق کارمند 45000 روبل است.

در صورتی که Gavrilova I.V.:

در هر دو نسخه، Gavrilova I.V. از 1 دسامبر تا 7 دسامبر از کار خود استراحت می کند. اما مبالغ پرداختی متفاوت خواهد بود.

گزینه یک

مبلغ مرخصی هفت روز تقویمی 10768 روبل خواهد بود. (7 روز 1538.24 روبل). برای 18 روز کاری باقیمانده در دسامبر، Gavrilova I.V. باید دستمزد به مبلغ 35217 روبل تعلق گیرد. (45000 روبل: 23 روز در 18 روز). کل مبلغ تعهدی 45985 روبل است. (10768 روبل + 35217 روبل).

گزینه دو

برای پنج روز تقویمی از تعطیلات Gavrilova I.V. حقوق مرخصی به مبلغ 7691 روبل تعلق می گیرد. (5 روز در 1538.24 روبل). میزان دستمزد برای 18 روز کاری در ماه دسامبر مانند گزینه اول - 35217 روبل خواهد بود. کل مبلغ تعهدی 42908 روبل خواهد بود. (7691 روبل + 35217 روبل).

بنابراین، با مرخصی از دوشنبه تا جمعه، Gavrilova I.V. کمی بیش از 3000 روبل از دست خواهد داد. با این حال، او می تواند از دو روز باقی مانده از تعطیلات بعدا استفاده کند، برای مثال در روزهای پایانی دسامبر قبل از سال نو.

با جمع بندی موارد فوق می توان موارد زیر را توصیه کرد. بهتر است مرخصی استحقاقی سالانه خود را در ماهی با بیشترین تعداد روزهای کاری، یعنی با کمترین تعداد تعطیلات غیر کاری، برنامه ریزی کنید. و بهتر است ماه هایی مانند ژانویه، فوریه و می را به طور کامل تمرین کنید. بنابراین، در سال 2015، از نظر مالی، بیشترین سود را برای تعطیلات در جولای یا دسامبر 2015 دارد، زیرا در این ماه ها طبق برنامه پنج روزه هفته کاری 23 روز کاری وجود دارد (بیش از ماه های دیگر سال جاری) . اگر به دلایلی نمی توانید در ماه جولای یا دسامبر به تعطیلات بروید، می توانید آوریل، سپتامبر یا اکتبر را برای تعطیلات خود انتخاب کنید. در این ماه ها در سال 2015، طبق برنامه پنج روزه کاری هفته، 22 روز کاری وجود خواهد داشت.

در مورد تقسیم تعطیلات به قطعات، به خودی خود تأثیر زیادی بر میزان اقلام تعهدی نخواهد داشت. اگر فقط در روزهای کاری بدون روزهای تعطیل به مرخصی بروید، میزان دستمزد مرخصی کاهش می یابد، اما روزهای تعطیل اضافی باقی می ماند. و بعداً پس از دریافت حقوق مرخصی قابل استفاده است. البته در عین حال، نباید فراموش کنیم که کارفرمایان معمولاً از موقعیت هایی که یک کارمند کمتر از هفت روز تقویمی مرخصی می گیرد استقبال نمی کنند. اما طبق قانون، کارفرمایان حق ندارند کارمندان را از این فرصت برای تقسیم تعطیلات خود به بخش‌هایی به تشخیص خود محروم کنند.

طبق قانون، هر کارگر حق 28 روز مرخصی در هر سال کاری را دارد. برخی از مشاغل - پزشکان، معلمان، کارگران در صنایع خطرناک - زمان تعطیلات بیشتری دارند.

پس از شش ماه کار در شرکت می توانید از حق مرخصی استفاده کنید. هر ماه کار به ارزش 2.33 روز مرخصی است. بعد از شش ماه، کارمند جدید دقیقاً 14 روز استراحت دارد. با توافق طرفین (یعنی اگر کارفرمای شما مشکلی نداشته باشد) می توانید قبل از پایان شش ماه کار به اولین تعطیلات خود در مکانی جدید بروید. به این می گویند تعطیلات از قبل.

همچنین دسته های خاصی از کارمندان وجود دارد که کارفرما موظف است قبل از پایان شش ماه کار مداوم به آنها مرخصی بدهد. به ویژه، اینها زنان قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان، کارگران خردسال، کارگران نیمه وقت (آنها حق دارند همزمان با مرخصی از شغل اصلی خود مرخصی بگیرند)، و همچنین کسانی که فرزند معلول را بزرگ می کنند و خانواده های پرجمعیت هستند. سه یا بیشتر فرزند تا 12 سال (ماده 122، 286، 262.1، 262.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات شامل تعطیلات رسمی نمی شود. اگر 10 روز استراحت کردید و 12 ژوئن به آنها می رسد ، پس رفتن به محل کار به تعویق می افتد - تعطیلات به یک روز کاری منتقل می شود. اما هزینه مرخصی اضافی برای چنین تعطیلات و روز تعطیل پرداخت نمی شود.

روزهای تعطیلی که استفاده نکرده اید در حال جمع شدن هستند. اما اگر کارمند بیش از دو سال در تعطیلات نباشد رئیس جریمه می شود (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). برای یک کارمند، برنامه تعطیلات نیز یک سند اجباری است. امتناع از مرخصی به معنای نقض مقررات داخلی کار است (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار ممکن است با برخورد انضباطی و حتی اخراج مواجه شود.

پول به جای تعطیلات - فقط پس از اخراج

در برخی موارد کارفرما برای روزهای استراحت سپری نشده به کارمند غرامت می دهد. شما نمی توانید به تعطیلات بروید، اما در دو مورد پول بگیرید.

پس از اخراج، زمانی که روزهای مرخصی سپری نشده باقی مانده است

اگر کارمندی تصمیم به ترک کار بگیرد، شرکت هزینه تعطیلات سپری نشده را به او بازپرداخت می کند. به عنوان مثال، شخصی به مدت شش ماه کار کرد و 14 روز خود را "انباشته" کرد. من استعفا نامه نوشتم، اما در تعطیلات نبودم. در این صورت شرکت غرامت این 14 روز را پرداخت خواهد کرد.

و بالعکس: کسانی که شش ماه اول کار کرده اند، موفق شده اند 28 روز مرخصی بگیرند و سپس تصمیم به ترک کار داشته باشند، ممکن است بخشی از پرداخت ها کسر شود. چون کارمند نیمی از این زمان را گویی از پیش گرفته بود. طبق قانون، شما نمی توانید بیش از 20٪ از حقوق پرداخت شده در زمان اخراج را رد کنید. اگر آنها بدهی را پوشش ندهند، موجودی فقط در صورتی قابل جمع‌آوری است که کارمند با بازپرداخت داوطلبانه آن موافقت کند.

برای روزهای فراتر از ۲۸ سال معمول (برای برخی از مشاغل)

اگر معلم یا پزشک هستید، به تعطیلات نمی روید، اما می خواهید پرداختی دریافت کنید، می توانید درخواستی را خطاب به مدیر خود بنویسید. پرداخت یا عدم پرداخت در اختیار مدیریت است. باید در نظر گرفت که کل تعطیلات با پول جبران نمی شود، بلکه فقط روزهای بیش از 28 اجباری است.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

روال به شرح زیر است: دو هفته قبل از تعطیلات، دستوری تنظیم می شود و کارمند آن را امضا می کند. سپس آنها یک یادداشت محاسبه تهیه می کنند که نشان می دهد چقدر حقوق مرخصی تعلق می گیرد. شما می توانید از حسابداری برای محاسبه بخواهید.

طبق قانون، پرداخت ها باید حداکثر سه روز قبل از تعطیلات انجام شود. این شامل آخر هفته، تعطیلات و روزهای کاری می شود. اگر به دلایلی کارفرما در پرداخت تاخیر کرد، کارمند می تواند قراردادی امضا کند تا با کمی تاخیر وجه به کارت وی واریز شود.

برای محاسبه حقوق تعطیلات، میانگین درآمد روزانه - SDZ را بیابید. این مقدار کل درآمد سال است که بر 12 (تعداد ماه های یک سال) و 29.3 (تعداد متوسط ​​روزهای یک ماه) تقسیم می شود. مقدار حاصل در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود.

محاسبه SDZ شامل دوره های تعطیلات، مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری و سایر روزهایی نمی شود که کارمند نیز به جای حقوق معمول، درآمد متوسطی دریافت می کند. این محاسبه توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق شماره 922 تنظیم می شود.

چرا حقوق مرخصی کمتر از حقوق است

یک واقعیت ناخوشایند: حقوق مرخصی اغلب کمتر از حقوق است.

پرداخت یک ماه با مرخصی به دو قسمت حقوق و دستمزد مرخصی تقسیم می شود. این تفاوت به این دلیل است که این قطعات به طور متفاوتی شمارش می شوند.

حقوق برای روزهای کار به سادگی محاسبه می شود: حقوق بر تعداد روزهای کاری در ماه تقسیم می شود و در تعداد روزهای کار ضرب می شود. به عنوان مثال، در ماه اوت سال جاری 23 روز کاری وجود دارد، و در ماه مه - 20. یک روز کاری در ماه مه بیشتر از ماه اوت هزینه خواهد داشت.

میانگین درآمد روزانه - مبنای حقوق مرخصی - در روزهای تقویم محاسبه می شود، نه روزهای کاری. بنابراین، SDZ معمولا کمتر از هزینه یک روز کاری است.

هنگامی که تعطیلات فقط در روزهای کاری است - به عنوان مثال، دوشنبه، سه شنبه و چهارشنبه - پس برای این سه روز فرد سه SDZ دریافت می کند. و سه روز کاری از حقوق او کسر می شود که قاعدتاً گرانتر است.

برای سودآورتر کردن تعطیلات، تعطیلات آخر هفته را در حساب خود قرار دهید: آنها روزهای کاری را از حقوق شما کم نمی کنند، اما در محاسبه حقوق تعطیلات لحاظ می شوند. بنابراین، برخلاف تصورات کلیشه ای، در صورتی که تعطیلات شامل تعطیلات آخر هفته باشد، مرخصی استحقاقی در ماه مه بین تعطیلات مفید است. اما در پایان ماه وضعیت تغییر می کند: تعطیلات در هفته های آخر ماه مه به کیف پول شما ضربه می زند.

دستمزد مرخصی می تواند به طرز ناخوشایندی کوچک باشد:

• اگر کارمند در مرخصی زایمان، در مرخصی استعلاجی، در یک سفر کاری، در تعطیلات یا شرکت در روزهای اهدای خون بود.
• زمانی که حقوق در طول سال افزایش یافت؛
• هیچ پاداشی در طول سال وجود نداشت (یا وجود داشت، اما نه برای کار، بلکه پرداخت های تشویقی به افتخار یک سالگرد، به عنوان مثال)؛
• تعطیلات در ماه وجود دارد.

مورد خاص: کارمندان در مرخصی استعلاجی، در مرخصی زایمان و صاحبان مشاغل

اگر کارمندی برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی بود، به او مرخصی ندادند و سپس استعفا داد، مستحق دریافت غرامت است. زیرا مدت خدمت شامل آن روزهایی نیز می شود که شخص عملاً کار نکرده اما سمت وی ​​حفظ شده است.

این اتفاق می افتد که کارمندی که به تعطیلات می رود به تازگی از مرخصی زایمان برگشته است. سپس حقوق مرخصی بر اساس حقوق مشخص شده در قرارداد کار محاسبه می شود. همین امر در مورد کسانی که به تازگی شغل پیدا کرده اند نیز صدق می کند.

طبق قانون، مرخصی و پرداخت های مربوط به آن فقط برای کارمندان استخدام شده ارائه می شود (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر یک کارآفرین فردی به تعطیلات می رود ، دیگر نیازی به ترتیب پرداخت برای خود ندارد. چون از نظر قانون خودش کارفرماست.

برای کارمندان شرکت هایی که مرسوم است حقوق ها را در یک پاکت صادر کنند، طبق طرح "خاکستری"، وضعیت پیچیده تر است. از آنجایی که حقوق مرخصی بر اساس درآمد رسمی سالانه محاسبه می شود، ارزش دارد که جزئیات را از قبل از یک حسابدار بررسی کنید. اگر قرارداد کار و کلیه اوراق رسمی شما حاکی از حقوق نمادین ناچیز باشد، متأسفانه محاسبه حقوق مرخصی طبق تمام مقررات قانونی به نفع شما نخواهد بود.

چه زمانی و در چه ماه بهتر است به تعطیلات بروید تا نه تنها استراحت خوبی داشته باشید، بلکه سودآور نیز انجام شود؟

در روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) مقرر می دارد که هر کارمندی که حداقل 6 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، حق دارد یک بار در سال به مدت 28 روز تقویمی به تعطیلات برود. با این حال، همه به این نکته توجه نمی کنند که چه زمانی بهتر و سودآورتر است برای تعطیلات. در این میان قوانین کاملاً ساده و قابل درک است.

هزینه یک روز تعطیل چقدر است؟

هزینه یک روز تعطیلات در بسیاری از موارد با هزینه یک روز کاری متفاوت خواهد بود. بر اساس میانگین حقوق کارمند در 12 ماه گذشته محاسبه می شود. حقوق تعلق گرفته به کارمند در سال گذشته (با احتساب پاداش) بر 12 تقسیم می شود.

رقم حاصل از تقسیم مجدداً بر 29.3 (متوسط ​​تعداد روزهای تقویم در یک ماه) تقسیم می شود و سپس در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات ضرب می شود. این هزینه یک روز تعطیل است. حالا باید یک ماه را انتخاب کنید!

چه زمانی در سال 2018 به تعطیلات بروید؟

در هر صورت میزان دستمزد مرخصی از درآمد دریافتی ماهانه بیشتر نخواهد بود، اما نکته این است که ممکن است کمتر باشد. طبق قانون کار، تعطیلات در محاسبه لحاظ نمی شود. بنابراین، اگر ماه غنی از تعطیلات باشد، پول کمتری وجود خواهد داشت.

بهترین زمان برای تعطیلات در سال 2018 چه زمانی است؟ سودآورترین ماه ها: جولای (22 روز کاری)، آگوست (23 روز). بدترین ماه ها ژانویه و فوریه (به ترتیب 17 و 19 روز) هستند. برای انتخاب زمان مناسب در هر سال بعدی، باید با تقویم تولید هدایت شوید.

تعطیلات آخر هفته

سودآورتر بودن تعطیلات همراه با روزهای تعطیل (شنبه، یکشنبه) است. بسیاری از افراد می خواهند به تعطیلات هفت روزه بپردازند، اما برنامه به مدت 5 روز از دوشنبه تا جمعه نوشته می شود تا روزهای تعطیل کمتری را سپری کنند. مشکل اینجاست که در این شرایط 5 روز به شما حقوق مرخصی تعلق می گیرد نه 7 روز. حقوق مرخصی دو روز مرخصی را از دست می دهید.

اما تعطیلات هنگام رفتن به تعطیلات نباید در برنامه ذکر شود. هنگام محاسبه حقوق مرخصی به آنها توجه نمی شود و در واقع روزهای تعطیل را از دست خواهید داد.

مریض بودن فایده ای ندارد

در اینجا دو عامل جالب دیگر وجود دارد که بسیاری از کارمندان از آن بی اطلاع هستند.

همانطور که قبلاً گفته شد، هنگام محاسبه قیمت یک روز تعطیلات، پول پاداش در نظر گرفته می شود (البته، ما در مورد پاداش های "سفید" صحبت می کنیم). بنابراین، هر چه پاداش های بیشتری در طول سال دریافت کنید، هزینه روز تعطیلات شما نیز بیشتر خواهد شد!

با روزهای مرخصی استعلاجی اوضاع برعکس است! روزهایی که در خانه یا بیمارستان با گواهی رسمی از کلینیک گذرانده اید، کل درآمد شما را در این دوره کاهش می دهد. مرخصی استعلاجی و سفرهای کاری در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی شود. بنابراین، شما در دوره خاصی از حرفه خود بسیار بیمار بودید، بهتر است منتظر یک تعطیلات باشید.

اگر در تعطیلات نبودم چه؟

اگر معلوم شد که در 12 ماه وقت نداشتید 28 روز تقویمی خود را تعطیل کنید، نگران نباشید. روزهای مرخصی مقرر در قانون به سال بعد منتقل می شود. روزهای تعطیل در حال جمع شدن هستند. و در صورت اخراج کلیه روزهای سپری نشده باید با مبلغ کامل هزینه یک روز مرخصی جبران شود.

سوال مهم دیگر این است که چه زمانی می توانید قبل از رفتن به تعطیلات پول دریافت کنید. قانون روسیه تصریح می کند که پول حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.