نحوه پر کردن گواهی مرخصی استعلاجی در صورتی که میانگین حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد. محاسبه حداقل میانگین درآمد از حداقل دستمزد محاسبه مرخصی استعلاجی در صورتی که میانگین درآمد روزانه کمتر از حداقل دستمزد باشد.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای پرداخت حقوق مرخصی، روزهای کاری در یک سفر کاری و در سایر موارد، میانگین درآمد ماهانه کارمندی که به طور کامل ساعت کار استاندارد در دوره صورتحساب کار کرده است،نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد فدرال باشد (از این پس آیین نامه نامیده می شود). البته این قاعده برای آن دسته از کارگرانی که حقوق ماهیانه آنها در حد حداقل دستمزد باشد، صدق می کند. اما هنگام محاسبه میانگین درآمد، اغلب فراموش می کنند که آن را با حداقل دستمزد مقایسه کنند. اما بیهوده. یادآوری این موضوع در سال جاری بسیار مهم است. از این گذشته ، از 1 ژانویه 2013 ، حداقل دستمزد فدرال از 4611 روبل افزایش یافت. تا 5205 روبل. هنر 1 قانون 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ

بیایید فوراً توجه داشته باشیم که مقایسه میانگین درآمد ماهانه یک کارمند با حداقل دستمزد فدرال تا زمانی که حداقل یک ماه در دوره صورتحساب پرداخت شده بر اساس حداقل دستمزد قدیمی وجود داشته باشد، باید انجام شود.

روش محاسبه پرداخت اضافی متوسط ​​درآمد به حداقل دستمزد فدرال

برخی از حسابداران حداقل دستمزد جدید را (5205 روبل) می گیرند، آن را بر حداقل دستمزد قدیمی (4611 روبل) تقسیم می کنند و از ضریب حاصل در محاسبه میانگین درآمد کارکنان برای دوره قبل از 1 ژانویه 2013 استفاده می کنند. بند 16 آیین نامه

ابتدا باید میانگین درآمد روزانه کارمند را طبق معمول محاسبه کنید. سپس باید میانگین درآمد ماهانه کارمند را برای دوره صورتحساب محاسبه کنید. و اگر معلوم شود که کمتر از حداقل دستمزد فدرال تعیین شده برای دوره محاسبه میانگین درآمد است، کارمند باید کمتر از حداقل دستمزد فدرال پرداخت شود.

همانطور که می بینید، قوانین نمایه سازی میانگین درآمد برای محاسبه پرداخت اضافی میانگین درآمد به حداقل دستمزد مناسب نیست.

توجه

مقایسه با حداقل دستمزد ضروری است میانگین درآمد ماهانهکارمند الف بند 18 آیین نامه تصویب شد. مصوبه شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس آیین نامه).

برخی از برنامه های حسابداری میانگین درآمد دوره صورتحساب را با حداقل دستمزد موجود در دوره پرداخت مقایسه نمی کنند. بنابراین، محاسبه باید به صورت دستی انجام شود.

برای محاسبه می توان از الگوریتم زیر استفاده کرد.

مرحله 1.ما میانگین درآمد روزانه (ساعتی) کارمند را طبق معمول محاسبه می کنیم. اگر از یک برنامه حسابداری برای محاسبه آن استفاده می کنید، این داده ها را از برنامه بگیرید. اگر به صورت دستی شمارش می کنید، پس محاسبه را به صورت زیر انجام دهید:

• <или>برای پرداخت تعطیلات در pp. 9، 10 مفاد:

• <или>برای پرداخت سفرهای کاریو موارد دیگر:

• <если> حسابداری منظمساعت کار و بند 10 آیین نامه:

• <если> حسابداری خلاصه شدهساعت کار و بند 13 آیین نامه:

مرحله 2.ما میانگین حقوق ماهانه یک کارمند را محاسبه می کنیم. فقط برای مقایسه با حداقل دستمزد محاسبه می شود. ما آن را اینگونه در نظر می گیریم:

• <или>برای حقوق مرخصی:

• <или>پرداخت هزینه سفرهای کاری و سایر موارد:

• <если> حسابداری منظمساعت کاری:

• <если> حسابداری خلاصه شدهساعت کاری:

مرحله 3.ما میانگین درآمد ماهانه کارمند را برای دوره صورتحساب با حداقل دستمزد فدرال در دوره پرداخت بر اساس میانگین درآمد مقایسه می کنیم. بند 18 آیین نامه:

• <если>متوسط ​​حقوق ماهانه یک کارمند برای دوره صورتحساب از مرحله 2 کمتر از حداقل دستمزد فدرال موجود در دوره پرداخت متوسط ​​درآمد است، سپس پرداخت برای درآمد متوسط ​​باید به حداقل دستمزد فدرال افزایش یابد.
• <если>میانگین درآمد ماهانه یک کارمند برای دوره صورتحساب از مرحله 2 بیشتر یا برابر با حداقل دستمزد فدرال در اجرا در طول دوره پرداخت بر اساس میانگین درآمد است، سپس پرداخت‌ها بر اساس میانگین درآمد بر اساس میانگین روزانه محاسبه می‌شود ( ساعتی) درآمد کارمند.

در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن نیازی به افزایش حداقل دستمزد فدرال با ضریب منطقه ای نیست. مواد 129، 133 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 18 آیین نامه. یعنی متوسط ​​درآمد ماهانه چنین کارگرانی باید با حداقل دستمزد فدرال مقایسه شود. به یاد بیاوریم که حقوق کارگران در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کمتر از حداقل دستمزد فدرال تعیین می شود و پس از آن یک ضریب منطقه ای به آن اضافه می شود. احکام دیوان عالی کشور مورخ 27 اردیبهشت 1392 شماره 73-KG13-1 مورخ 21 دسامبر 2012 شماره 72-KG12-6 مورخ 1 ژوئیه 2011 شماره 72-B11-5 مورخ 29 جولای 2011 شماره 56-B11-10، مورخ 24 ژوئن 2011 شماره 3-B11-16.. بنابراین، به احتمال زیاد، متوسط ​​درآمد ماهانه این کارگران کمتر از حداقل دستمزد جدید فدرال نخواهد بود.

مرحله 4.ما مقدار پرداخت اضافی را تا حداقل دستمزد فدرال محاسبه می کنیم:

• <или>در زمان تعطیلات:

1بند 9 آیین نامه

• <или>در زمان سفرهای کاری:

• <если> حسابداری منظمساعت کاری:

1بند 9 آیین نامه

• <если> حسابداری خلاصه شدهساعت کاری:

1بند 13 آیین نامه

مثال. محاسبه پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد فدرال در طول تعطیلات

/ وضعیت /از تاریخ 07/01/2013 به کارمند 28 روز تقویمی مرخصی داده شد. حقوق کارمند قبل از 01/01/2013 4611 روبل بود، از 01/01/2013 - 5205 روبل. او هیچ پرداخت دیگری برای دوره صورتحساب (ژوئیه 2012 - ژوئن 2013) نداشت. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است.

/ راه حل /روال به شرح زیر است.

مرحله 1.ما میانگین درآمد روزانه را برای پرداخت تعطیلات محاسبه می کنیم:

(4611 روبل x 6 ماه + 5205 روبل x 6 ماه) / (29.4 روز در 12 ماه) = 166.94 روبل در روز.

مرحله 2.ما میانگین درآمد ماهانه را در دوره صورتحساب برای پرداخت تعطیلات محاسبه می کنیم:

166.94 روبل x 29.4 روز = 4908.04 روبل.

مرحله 3.ما میانگین درآمد ماهانه را با حداقل دستمزد فدرال در زمان محاسبه میانگین درآمد مقایسه می کنیم. میانگین درآمد ماهانه - 4908.04 روبل. - کمتر از حداقل دستمزد فدرال در 1 ژوئیه 2013 - 5205 روبل. بنابراین، به کارمند باید حقوق اضافی مرخصی پرداخت شود.

مرحله 4.ما پرداخت اضافی به کارمند را تا حداقل دستمزد در طول تعطیلات محاسبه می کنیم:

5205 روبل. / 31 روز در 28 روز – 166.94 روبل در روز. x 28 روز = 26.97 روبل.

میانگین درآمد و حداقل دستمزد منطقه ای

تعدادی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حداقل دستمزد منطقه ای خود را تعیین کرده اند که نمی تواند کمتر از دستمزد فدرال باشد. هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه. آیا این بدان معنی است که در این مورد شما مجبور نیستید با پرداخت اضافی به حداقل دستمزد فدرال زحمت بکشید؟

اگر به کارمندان خود حقوقی کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای پرداخت کرده اید، که قبل از 1 ژانویه 2013 کمتر از حداقل دستمزد جدید فدرال نبود، در این صورت مجبور نخواهید بود که به کارمندان خود چیزی اضافی بپردازید. اگر حداقل دستمزد منطقه ای شما در سال گذشته به حداقل دستمزد جدید فدرال نرسید و همچنین اگر حداقل دستمزد منطقه ای را کتباً رد کردید یا کارمند بخش دولتی فدرال هستید. هنر 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، پس هنوز باید میانگین درآمد ماهانه کارمند را با حداقل دستمزد جدید فدرال مقایسه کنید و اگر کمتر از آن معلوم شد، حداقل دستمزد جدید فدرال را به کارمند بپردازید. بند 18 آیین نامه.

و یک سوال دیگر برای حسابدارانی که حقوقی کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای به کارمندان می پردازند این است که آیا در صورت افزایش متوسط ​​حقوق تا حداقل دستمزد منطقه ای لازم است؟

از منابع معتبر

میانگین درآمد ماهانه کارمندی که کل زمان کار استاندارد را در طول دوره صورتحساب کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد فدرال در زمان محاسبه باشد. بند 18 آیین نامه. هنگامی که حداقل دستمزد منطقه ای افزایش می یابد، این قانون اعمال نمی شود.

وزارت بهداشت روسیه

بنابراین، در این شرایط، شما هیچ تعهدی ندارید، پس از افزایش حداقل دستمزد منطقه ای، میانگین درآمد کارمند را با آن مقایسه کنید و میانگین درآمد اضافی را تا حداقل دستمزد در منطقه خود به او بپردازید.

لطفاً توجه داشته باشید که کارمندی که به طور کامل ساعات کاری استاندارد را در دوره پرداخت کار کرده است، ممکن است درآمدی با میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد فدرال دریافت کند. پس از همه، شما باید مالیات بر درآمد شخصی را از این مبلغ کسر کنید. ماده 1 210 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، و دیگری نفقه یا سایر کسورات دارد هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام پرداخت مزایای از کار افتادگی، شرایطی ایجاد می شود که حداقل دستمزد برای محاسبه حدود استفاده می شود. حداقل دستمزد حداقل متوسط ​​درآمد روزانه و حداکثر سود روزانه را تعیین می کند. در چه مواردی و به چه ترتیبی حداقل دستمزد باید اعمال شود، مقاله کارشناسان 1C را بخوانید.

به طور کلی، میزان مزایای از کارافتادگی با حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه محدود می شود (بند 3.2 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255- FZ). هر ساله توسط قانون فدرال ایجاد می شود. در سال 2015، این مقدار برابر با 670000 روبل است (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316). اما مواردی وجود دارد که میزان مزایا با حداقل دستمزد محدود می شود. حداقل دستمزد حد بالا یا پایین آن است، یعنی حداقل متوسط ​​درآمد روزانه و حداکثر سود روزانه از محاسبه حداقل دستمزد تعیین می شود. مواردی که محاسبه مزایا باید بر اساس حداقل دستمزد باشد، در قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ). بنابراین، در صورتی که در دو سال گذشته کارمندی دارای درآمد مشمول حق بیمه نبوده یا کمتر از حداقل مزد بوده باشد، مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد محاسبه شود. با این حال، هیچ دلیلی برای تغییر دوره صورتحساب وجود ندارد.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که مزایا ممکن است بیشتر از حداقل دستمزد محاسبه نشده باشد:

• مدت خدمت کارمند کمتر از 6 ماه است.
• کارمند بدون دلیل موجه رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج را نقض کرد.
• کارمند بدون دلیل موجه به موقع برای معاینه پزشکی یا معاینه پزشکی و اجتماعی حاضر نشد.
• ناتوانی در نتیجه الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی یا اقدامات مرتبط با چنین مسمومیت رخ داده است.

برای درک الگوریتم های محاسبه مزایای ناتوانی ناشی از بیماری یا آسیب با استفاده از حداقل دستمزد، باید شرایط لازم را روشن کنید:

• میانگین درآمد روزانه؛
• حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا؛
• حداقل میانگین درآمد روزانه؛
• ضریب پاره وقت (با در نظر گرفتن کار پاره وقت)؛
• کمک هزینه روزانه؛
• درصد با در نظر گرفتن مدت بیمه؛
• حداکثر کمک هزینه روزانه.

میانگین درآمد روزانه

میانگین درآمد روزانه در سال 2015 با تقسیم مقدار کل درآمد سال 2013 تعیین می شود که از آن حق بیمه منتقل شده است، اما نه بیشتر از 568000 روبل، و همان درآمد برای سال 2014، اما نه بیشتر از 624000 روبل، بر 730 روز. اگر در سال 2013 و/یا سال 2014 کارمند حداقل یک روز در مرخصی زایمان (مراقبت از کودک) بود، در این سال می توان با یک سال دیگر در محاسبه جایگزین کرد، مشروط بر اینکه جایگزینی منجر به افزایش میزان مزایا شود. . برای انجام این کار، کارمند باید یک بیانیه مربوطه بنویسد.

هنگام ارزیابی افزایش اندازه سود، باید محدودیت های آن را به خاطر بسپارید. در سال 2015 670،000 روبل، در سال 2014 - 624،000 روبل، در سال 2013 - 568،000 روبل، در سال 2012 - 512،000 روبل، در سال 2011 - 463،000 - 2010 روبل، و قبل از آن.

به عنوان مثال، 700000 روبل کسب شده در سال 2010، برای محاسبه مزایا، کمتر از 500،000 روبل در سال 2013 خواهد بود، زیرا حد درآمد برای سال 2010 415،000 روبل است که در نظر گرفته می شود. در سال 2013، محدودیت 568000 روبل است، یعنی 500000 روبل به طور کامل در محاسبه در نظر گرفته می شود. بنابراین، جایگزینی سال 2013 با سال 2010 منجر به افزایش نخواهد شد، بلکه منجر به کاهش مزایا می شود.

حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا

از 1 ژانویه 2015، قانون فدرال شماره 408-FZ مورخ 1 دسامبر 2014 حداقل دستمزد را 5965 روبل تعیین کرد. در هر ماه در سراسر فدراسیون روسیه. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مناطق می توانند حداقل دستمزد خود را تعیین کنند.

در مسکو از 1 ژانویه 2015 برابر با 14500 روبل و از 1 آوریل 15000 روبل است. با این حال، برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سراسر فدراسیون روسیه، یک مقدار حداقل دستمزد واحد اعمال می شود که در روز رویداد بیمه شده معتبر است، یعنی 5965 روبل. (فرعی 6، بند 1، ماده 1.2 قانون شماره 255-FZ).

حداقل میانگین درآمد روزانه

حداقل درآمد روزانه به طور مشابه با میانگین درآمد روزانه تعیین می شود، اما حداقل دستمزد ضربدر 24 ماه به عنوان درآمد برای دو سال در نظر گرفته می شود. در سال 2015، برابر با 196.11 روبل در روز خواهد بود - (5965 x 24) / 730. محاسبه حداقل میانگین درآمد روزانه به تعداد روزهای ماه بستگی ندارد، یعنی مقدار یکسان خواهد بود. در فوریه و مارس بنابراین، اگر حداقل دستمزد در طول سال تغییر نکند، میانگین درآمد روزانه نیز بدون تغییر باقی می‌ماند.

ضریب زمانی جزئی

برای راحتی توضیح و محاسبات، لازم است یک اصطلاح جدید - ضریب پاره وقت معرفی شود. این نشان دهنده سهم نرخی است که کارمند با آن کار می کند. بنابراین، اگر یک کارمند تمام وقت کار کند، ضریب برابر با 1 است. هنگام کار پاره وقت، ضریب 1/2، و زمانی که در یک روز کاری کاهش یافته 1 ساعت کار می کند - 7/8 است.

استفاده از ضریب پاره وقت در محاسبه حداقل میانگین درآمد روزانه

به طور کامل - 196.11 روبل. - اگر کارمند بیمار در تاریخ ناتوانی به طور تمام وقت کار کند، متوسط ​​درآمد روزانه در نظر گرفته می شود. اگر او به صورت پاره وقت کار می کند، متوسط ​​درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد باید متناسب با سهم زمان کار تنظیم شود، یعنی در ضریب پاره وقت ضرب شود. هنگام کار پاره وقت، متوسط ​​درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد 98.05 روبل خواهد بود. (196.11 x 1/2) و اگر روز کاری 8 ساعته یک ساعت کاهش یابد، میانگین درآمد روزانه 171.60 (196.11 x 7/8) روبل خواهد بود.

کمک هزینه روزانه

میزان سود روزانه پس از مقایسه متوسط ​​دستمزد روزانه با حداقل متوسط ​​درآمد روزانه تعیین می شود. میزان سود نمی تواند کمتر از حداقل میانگین درآمد روزانه باشد که با در نظر گرفتن عامل پاره وقت محاسبه می شود. اگر میانگین درآمد روزانه واقعی کمتر باشد یا به طور کلی وجود نداشته باشد، با در نظر گرفتن عامل پاره وقت، کمک هزینه روزانه برابر با حداقل میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود.

درصد با در نظر گرفتن سابقه بیمه

میزان مزایای ازکارافتادگی موقت بستگی به مدت پوشش بیمه ای و علت از کارافتادگی دارد. این از مفاد ماده 7 قانون شماره 255-FZ و ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ ناشی می شود. در صورت بروز بیماری شغلی یا حادثه در محل کار، مبلغ مزایا 100 درصد متوسط ​​درآمد می باشد. برای تعیین درصد سابقه خدمت به منظور محاسبه مزایای بیماری یا جراحات از مقیاس زیر استفاده می شود:

• تجربه تا 5 سال - 60 درصد؛
• تجربه 5 تا 8 سال - 80 درصد؛
• 8 سال تجربه یا بیشتر - 100 درصد.

در مورد مراقبت از کودک بیمار، این درصد بستگی به سن کودک و نحوه درمان بستری یا سرپایی و مدت زمان ناتوانی دارد (ماده 11.2 قانون شماره 255-FZ).

درصد با در نظر گرفتن طول خدمت هنگام محاسبه کمک هزینه روزانه اعمال می شود. باید در بیشتر از میانگین درآمد روزانه یا حداقل متوسط ​​درآمد روزانه ضرب شود.

حداکثر کمک هزینه روزانه

حداکثر میزان مزایای روزانه در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" ویرایش. 3.0 مقدار محاسبه شده از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای است.

مطابق قسمت 2 ماده 146 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کارکنانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند باید با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای (RC) با نرخ افزایشی پرداخت شود.

برای محاسبه از فرمول زیر استفاده می شود:

حداقل دستمزد x RK/D،

کجا: D- تعداد روزهای تقویم در ماه ناتوانی.

بنابراین، در سال 2015، در مناطقی که ضریب منطقه ای ایجاد نشده است، حداکثر سود روزانه در فوریه 213.04 روبل است. در آوریل، ژوئن، سپتامبر و نوامبر - 198.83 روبل؛ و در ژانویه، مارس، مه، ژوئیه، آگوست، اکتبر و دسامبر - 192.42 روبل.

در مناطقی که شرایط آب و هوایی خاص دارند، حداکثر کمک هزینه روزانه باید در ضریب منطقه ای ضرب شود.

اگر بیماری چندین ماه طول بکشد و مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن حداکثر سود روزانه محاسبه شود، برای هر ماه مقدار متفاوتی اعمال می شود.

سهم نرخی که کارمند با آن کار می کند تأثیری بر میزان حداکثر سود روزانه ندارد. تجربه همچنین بر حداکثر کمک هزینه روزانه تأثیری ندارد.

الگوریتم محاسبه مزایای از کارافتادگی در سال 2015

1) تعیین درآمد برای دو سال قبل: z13 و z14،

کجا: z13- درآمد سال 2013، که از آن حق بیمه منتقل شد، اما نه بیش از 568000 روبل،
z14- درآمد سال 2014، که از آن حق بیمه منتقل شد، اما نه بیش از 624000 روبل.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) تعیین حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت:

4) در صورتی که در زمان ناتوانی کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد ، MSZ را با سهم زمان کار (K) تنظیم کنید:

MRZ = MRZ x K

5) مقدار کمک هزینه روزانه (RDP) را با در نظر گرفتن درصد با در نظر گرفتن طول خدمت (Pst) تعیین کنید.

میانگین درآمد روزانه واقعی (ADW) و حداقل میانگین درآمد روزانه (MSD) را مقایسه کنید:

اگر SZ > MSZ، پس RDP = SZ x Pst;

اگر شمال غربی< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

وضعیت دوم، تجربه کاری کوتاه، درآمد ماهیانه اندک، یا اگر در سال های گذشته کارمند بیمه نشده بود (به عنوان مثال، یک خارجی به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت می کند؛ شهروندی که قبلاً تحت قراردادهای قراردادی کوتاه مدت کار می کرد). .

6) دریابید که آیا زمینه ای برای محدود کردن مزایا در میزان حداقل دستمزد وجود دارد و این محدودیت را به طور جداگانه برای هر ماه محاسبه کنید. در صورتی که مستخدم کمتر از شش ماه سابقه خدمت داشته باشد و یا تخلفی از رژیم بیمارستانی در گواهی ناتوانی در کار ثبت شده باشد، مقرری روزانه به حداکثر مبلغ روزانه محدود می شود.

MaxDP = 5965 x RK / روز،

کجا: روز- روزهای تقویم در ماه ناتوانی؛

اگر دلایلی برای محدود کردن مزایا وجود دارد، پس:

RDP x تعداد روزهای ناتوانی برای کار در هر ماه

مثال 1

این کارمند در سال 2013 هیچ درآمدی نداشت. درآمد برای سال 2014 بالغ بر 285000 روبل بود. تجربه - چهار ماه. ضریب منطقه ای منطقه ای که کارمند در آن کار می کند 1.2 است. این کارمند از 10 مارس تا 13 آوریل 2015 بیمار بود.

در برنامه "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" باید وارد شوید مرخصی استعلاجی(شکل 1).

1) درآمد دو سال قبل:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285000)< 624 000

2) میانگین واقعی درآمد روزانه SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285000 / 730 = 390.41

در سند مرخصی استعلاجی درآمد متوسط(شکل 1).

3) حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت را تعیین کنید

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) کارمند پنج روز در هفته طبق برنامه کار می کرد:

K = 1; MSZ = 196.11

5) میزان مقرری روزانه (RDP) با در نظر گرفتن ضریب سابقه خدمت (Kst): طول خدمت کارمند کمتر از پنج سال است و بنابراین بر اساس 60 درصد محاسبه می شود. در سند مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه درصد تجربهمطابق با تجربه، درصد 60% تعیین شد (شکل 2). درصد تجربه باید با بیشتر از میانگین درآمد روزانه و حداقل میانگین درآمد روزانه کاهش یابد:

Pst = 60%;

NW > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390.41 x 60% = 234.25.

نیازی به ضرب در ضریب منطقه ای نیست، زیرا محاسبه بر اساس میانگین درآمد واقعی است که در آن ضریب منطقه ای قبلاً در نظر گرفته شده است.

6) کارمند کمتر از شش ماه سابقه کار دارد، این مبنایی است برای محدود کردن مزایا در میزان حداقل دستمزد.

در سند مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه محدودیت سودگزینه به طور خودکار نصب شد: به مقدار MMOT.

اسفند: MaxDP = 5965 x 1.2 / 31 = 230.9;

آوریل: MaxDP = 5965 x 1.2 / 30 = 238.6;

کمک هزینه روزانه در ماه مارس 230.9 روبل و در آوریل 238.6 روبل است.

طبق سند مرخصی استعلاجی 35 روز بیماری پرداخت می شود که 3 روز در ماه مارس با هزینه کارفرما (3 x 230.9 = 692.71)، 19 روز در ماه مارس با هزینه صندوق بیمه اجتماعی (19 x 230.9 = 4387.16) و 13 روز در فروردین. (13 x 238.6 = 3045.25).

مهر و مومو انتخاب کردن (شکل 4).

مثال 2

درآمد سال 2013 - 0 روبل، درآمد سال 2014 - 40000 روبل، تجربه کارمند - 8 ماه. کارمند به صورت پاره وقت کار می کند. ضریب منطقه ای منطقه ای که کارمند در آن کار می کند 1.2 است. مرخصی استعلاجی - از 10 مارس تا 13 آوریل 2015.

1) تعیین سود برای دو سال قبل:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40000 / 730 = 54.79

در سند مرخصی استعلاجیاین مقدار به طور خودکار در فیلد محاسبه می شود درآمد متوسط(شکل 5).

3) تعیین حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت:

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) کارمند طبق برنامه پاره وقت با نرخ 1/2 کار می کرد:

K = 0.5;

MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05

5) تعیین میزان کمک هزینه روزانه (RDP) با در نظر گرفتن ضریب طول خدمت (Kst). برای انجام این کار، باید میانگین درآمد روزانه (AD) و حداقل میانگین درآمد روزانه (MSD) را مقایسه کنید و مقدار بزرگتر را انتخاب کنید. مدت خدمت کارمند کمتر از پنج سال است، بنابراین مزایا با محدودیت 60 درصد محاسبه می شود:

Pst = 60%;

شمال غربی< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 x 60٪ = 58.83

از آنجایی که محاسبه بر اساس حداقل میانگین درآمد است که در آن ضریب منطقه ای در نظر گرفته نشده است، هنگام محاسبه میزان سود، مقدار سود روزانه باید در ضریب منطقه ای ضرب شود.

6) هیچ دلیلی برای محدود کردن مزایا (بیش از شش ماه خدمت، عدم تخلف از رژیم بیمارستانی) و در سند وجود ندارد. مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه محدودیت سود به صورت خودکارگزینه نصب شده: مقدار حدی پایه.

طبق سند مرخصی استعلاجی 35 روز بیماری پرداخت می شود که 3 روز در ماه مارس به هزینه کارفرما - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 روز در ماه مارس، با هزینه صندوق بیمه اجتماعی - 19 x 58.83 x 1.2 = 1341.32 و 13 روز در ماه مارس آوریل - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75.

با کلیک بر روی دکمه می توان گزارش دقیقی در مورد محاسبه مزایا ایجاد کرد مهر و مومو انتخاب کردن محاسبه مزایای گواهی ناتوانی در کار(شکل 7).

مرخصی یک دوره مرخصی با حقوق است که به کلیه کارکنانی که وظیفه شغلی خود را به مدت 11 ماه انجام داده اند ارائه می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

قانون تصریح می کند که کارمند می تواند قبل از انقضای این مدت به "تعطیلات" برود. بنابراین پس از 6 ماه می تواند از حق مرخصی خود استفاده کند.

بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود. این شاخص در تعداد روز ضرب می شود. به این ترتیب می توانید میزان حقوق مرخصی را محاسبه کنید.

قوانین کار حداقل تضمین ها را برای کارگران فراهم می کند. به ویژه در قانون مقرر شده است که میانگین حقوق ماهیانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

این شاخص سالانه در سطح ایالت تایید می شود. با افزایش تورم افزایش می یابد.

چه چیزی را باید بدانید؟

برای انجام این کار، باید دو شاخص را محاسبه کنید:

• مدت تعطیلات؛
• درآمد متوسط

مدت تعطیلات، به عنوان یک قاعده کلی، 28 روز است (). آن دسته از کارمندانی که پس از استخدام در پست جدید یا از آخرین مرخصی به مدت 11 ماه وظایف شغلی خود را انجام داده اند می توانند برای این مرخصی اقدام کنند.

کارمند می تواند پس از 6 ماه نیمی از مرخصی قانونی خود را دریافت کند. یک کارمند می تواند تعطیلات خود را طبق قوانین مصوب قانون کار فدراسیون روسیه به قطعات تقسیم کند.

شاخصی است که با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

کل درآمد دریافتی در طول دوره صورت‌حساب/12 (تعداد ماه‌های دوره صورت‌حساب)/29.3 (میانگین تعداد روزهای یک ماه)

بنابراین، درآمدی که کارمند در روز دریافت می کند محاسبه می شود.

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد یک شاخص مصوب در سطح قانونی است. این به عنوان حداقل تضمین شده ای است که کارمند هنگام انجام وظایف کاری دریافت می کند.

باید در نظر داشت که حداقل دستمزد تعیین کننده میزان حقوق نیست، بلکه پرداخت هایی است که کارمند شخصاً دریافت می کند. در نتیجه، این شامل مشوق های جبران خسارت، پاداش و غیره می شود.

همچنین تنها کارگرانی که وظیفه کارگری خود را در ساعات کاری تعیین شده انجام داده اند می توانند برای دریافت حداقل دستمزد اقدام کنند.

حداقل دستمزد در سطح فدرال تصویب شده است. افراد فدراسیون روسیه می توانند شاخص خود را تنظیم کنند که از رقم فدرال فراتر خواهد رفت.

از اول جولای 2019 حداقل دستمزد در روسیه 7500 روبل است. این رقم در مقایسه با رقم تایید شده قبلی (6204 روبل) که در 1 ژانویه 2019 تصویب شد، به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

تعهدی

طبق قوانینی که قبلاً ذکر کردیم انجام می شود. این شاخص به درآمد کارمند و مدت زمان تعطیلات بستگی دارد.

برای انجام این کار، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. دوره صورتحساب را تعیین کنید.
2. درآمد کارمند را برای دوره پرداخت خلاصه کنید.
3. مقدار متوسط ​​درآمد در روز را محاسبه کنید.
4. ضرب در میانگین درآمد.

دوره صورتحساب می تواند 11 ماه باشد. در برخی موارد این رقم کمتر می شود مثلاً 6 ماه.

روزهای فردی از دوره محاسبه مستثنی هستند - کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره است.

هنگام انجام محاسبات، فقط ماه هایی که کارمند به طور کامل کار کرده است در نظر گرفته می شود.

اگر او مرخصی استعلاجی گرفت، این روزها از محاسبه خارج می شوند. ъ

بیایید مثالی بزنیم: Akinov I.D. پس از 11 ماه کار در شرکت به مرخصی می رود. در ماه جولای، او مرخصی استعلاجی گرفت و در واقع 14 روز کار کرد.

برای محاسبه روزهایی که در فرمول گنجانده می شوند، از فرمول زیر استفاده می کنیم: 29.3/31 (تعداد روزهای تیرماه) * 14 (زمان واقعی کار شده) = 13.23

این روزها هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود.

اندازه

میزان دستمزد مرخصی با فرمول تعیین می شود: درآمد متوسط ​​* مدت مرخصی در روز.

برای به دست آوردن میانگین درآمد، باید تمام درآمدهای دریافتی کارمند را در دوره صورتحساب جمع کنید. باید در نظر داشت که در محاسبه این شاخص برخی از سودها در نظر گرفته نمی شود.

بنابراین، این نوع درآمدها شامل موارد زیر است:

• مزایایی که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند؛
• کمک هزینه سفر؛
• وجوهی که به عنوان غرامت برای غذا، سفر و غیره به کارمند پرداخت می شود.

این درآمدها را نمی توان با سایر درآمدها ترکیب کرد.

بیایید یک مثال از محاسبه دستمزد مرخصی ارائه دهیم. سیدروف پ.ن. 28 روز به مرخصی می رود. او 12 ماه کار کرد. در این مدت، او 400 هزار روبل درآمد دریافت کرد.

سیدوروف در ماه مه مرخصی بدون حقوق گرفت و در واقع 10 روز کار کرد.

بیایید میزان حقوق مرخصی او را محاسبه کنیم:

• 29.3/31 * 10 = 9.45 (تعداد روزهایی که در محاسبه برای یک ماه ناقص گنجانده شده است)؛
• 400000/11*29.3+9.45 = 1205.73 روبل. (اندازه متوسط ​​درآمد روزانه)؛
• 28 * 1205.73 = 33760.44 روبل. (میزان حقوق مرخصی).

حقوق مرخصی و حداقل دستمزد

حداقل دستمزد شاخصی است که بر بسیاری از پرداخت ها تأثیر می گذارد. بنابراین، هنگام محاسبه مزایای زایمان یا مزایای ناتوانی در نظر گرفته می شود. همچنین در محاسبه دستمزد مرخصی برای یک کارمند نقش دارد.

اگر کارمند خاصی در تمام مدت زمان کار در طول دوره صورتحساب عملکرد کار خود را انجام دهد، میانگین درآمد او نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

بنابراین، در مرحله نهایی محاسبه، لازم است حقوق مرخصی و حداقل دستمزد مقایسه شود. اگر عدد کمتر شد چه باید کرد؟ به کارمند باید حقوق اضافی پرداخت شود.

با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

(حداقل دستمزد، که در فدراسیون روسیه تصویب شده است و در طول تعطیلات معتبر است / تعداد روزهای در ماه تعطیلات) * مدت مرخصی در روز - میانگین درآمد کارکنان

بیایید یک مثال بزنیم. ایوانف A.P. در آگوست 2019 به مدت 28 روز به تعطیلات رفت. در حال حاضر حداقل دستمزد به میزان 7.5 هزار روبل در حال اجرا بود. هنگام محاسبه میزان دستمزد تعطیلات، مشخص شد که میانگین درآمد ماهانه ایوانف 6 هزار روبل است.

طبق قانون، من مستحق پرداخت اضافی هستم: (7500/31)*28 – 6000 = 774.32

بنابراین ، ایوانف حق دارد مبلغ اضافی به مبلغ 774.32 روبل به پرداخت تعطیلات بپردازد.

آیا باید هزینه اضافی پرداخت کنم؟

پرداخت اضافی در موارد زیر الزامی است:

• در دوره صورتحساب، کارمند مقدار استاندارد کار را انجام داد یا تعداد ساعات اختصاص داده شده به او را کار کرد.
• میزان دستمزد مرخصی کمتر از حداقل دستمزد است.

اگر کارمند تابع کار را تحت شرایط انجام دهد، محاسبه نیز انجام می شود.

در عین حال، اقدامات تکمیلی برای محاسبه حداقل دستمزد متناسب با مدت زمان کار انجام می شود.

شاخص برای افزایش حقوق

اگر افزایش حقوق وجود داشته باشد، پاسخ به این سوال که آیا حقوق مرخصی باید نمایه شود به لحظه تصمیم گیری بستگی دارد:

• در طول دوره صورتحساب - در این وضعیت، میزان درآمد دریافتی در دوره صورتحساب ضرب می شود

در سال 2018، حداقل آستانه پرداخت به دلیل افزایش حداقل دستمزد تغییر کرد.

با در نظر گرفتن اینکه چه کسی کمترین مزایا را دریافت می کند، حد پایینی برای پرداخت دستمزد بیماری چقدر است؟

این سریع و رایگان است!

سود محاسبه می شود بر اساس دو سال گذشته، قبل از لحظه وقوع معلولیت.

اگر تا آن زمان چه باید کرد شهروند در جایی کار نمی کردیا مثلا داشت درسش تموم می شد و موسسه فعلی کار اولش هست؟ سپس مرخصی استعلاجی او حداقل خواهد بود.

در چه موارد دیگری سود از این طریق محاسبه می شود؟ اگر متوسط حقوق یک شهروند برای 2 سال کمتر از حداقل دستمزد است، سپس مجدداً محاسبه دقیقاً به این ترتیب انجام می شود.

مهم!شاخص های میانگین درآمد باید با شاخص های حداقل دستمزد مقایسه شود. و اگر درآمد واقعی کمتر باشد، پس پرداخت مرخصی استعلاجی حداقل خواهد بود.

این نوع محاسبه نیز مورد استفاده قرار خواهد گرفت اگر کارمند کمتر از شش ماه است- سپس مزایا به میزانی که از حداقل دستمزد ماهانه تجاوز نکند پرداخت می شود.

دلیل دیگر موارد ذکر شده در.

بنابراین، موارد زیر برجسته است، زمان محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی موقت:

• درآمد کم در دوره صورتحساب - به طور متوسط ​​کمتر از حداقل دستمزد.
• عدم وجود درآمد در 2 سال گذشته؛
• کمتر از شش ماه تجربه؛
• نقض رژیم درمانی

حداقل اندازه دستمزد

از 1 ژانویه 2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. از 1 مه 2018 - 11163 روبل.

در سال 1397، سال های 1395 و 1396 به عنوان دوره محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این، اگر در سال 2016 پرداخت ها در محدوده 718 هزار روبل در نظر گرفته شود، در سال 2017 این مبلغ به 755 هزار روبل افزایش یافت.

حدود درآمد سالانه مشخص شده تعیین می شود.

روش محاسبه حداقل مزایای روزانه برای ازکارافتادگی موقت

اندازه حداقل دستمزد می تواند مستقیماً بر میزان مرخصی استعلاجی تأثیر بگذارد.

مهم!اگر در سال های گذشته کارمند مزد نداشت یا دستمزد وی کمتر از حداقل دستمزد بود، از او خواسته می شود میزان مرخصی استعلاجی را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کند.

برای انجام این کار باید موارد زیر را انجام دهید:

1. برای شروع، نشانگر حداقل دستمزد ضربدر تعداد ماههادر دوره صورتحساب از 1 ژانویه تا 30 آوریل 2018 9489 * 24 = 227736، از 1 مه 2018 = 11,163 * 24 = 267,912.
2. بعد، مقدار به دست آمده نیاز دارد تقسیم بر تعداد روزهای یک سال. فرقی نمی کند که کدام سال، کبیسه یا غیر کبیسه، تعداد روزهای دوره صورتحساب همیشه 730 خواهد بود. بنابراین، برای بازه زمانی 1397/01/01 تا 2018/04/30، 227736 بر 730 تقسیم می شود. - معلوم می شود 311.97 روبل، برای دوره از 05/01 2018، 267 912 بر 731 = 367 روبل تقسیم می شود. این نرخ مرخصی استعلاجی روزانه است که اگر یک شهروند 8 سال یا بیشتر تجربه داشته باشد، محاسبه می شود.
3. محاسبه بیشتر به مدت خدمت شهروند بستگی دارد. مقدار به دست آمده در مرحله 2 ضرب در. اگر سابقه کار تا 5 سال باشد، تا 60 درصد درآمد به او پرداخت می شود. اگر طول خدمت از 5 تا 8 سال متغیر باشد، درآمد روزانه به 80٪ افزایش می یابد. اگر تجربه 8 سال یا بیشتر باشد، پرداخت 100٪ نرخ روزانه خواهد بود.

حداقل درآمد روزانهبرای مرخصی استعلاجی بسته به مدت خدمت:

از 01.01.2018 تا 30.04.2018:

• تا 5 سال - 311.97 * 60٪ = 187,18 .
• از 5 تا 8 - 311.97*80% = 249,57 .
• از 8 - 311,97 .

• تا 5 سال - 367 * 60٪ = 220,20 .
• از 5 تا 8 - 367*80% = 293,60 .
• از 8 - 367 .

تعلق بیشتر منافع به این بستگی دارد بیمار دقیقا چند روز را در مرخصی استعلاجی سپری کرده است.

رقم روزانه حاصل باید در تعداد روزهای بیماری ضرب شود.

به عنوان مثال: 367 روبل x 15 روز = 5505 روبل.

چگونه محاسبه کنیم که آیا ضریب منطقه ای وجود دارد؟

ضریب منطقه ای چقدر است؟ این شاخص مالی که حقوق در آن ضرب می شود،اما فقط در مواردی که فرد در مناطق خاصی با شرایط سخت محیطی یا آب و هوایی کار می کند.

به عنوان مثال، این می تواند شمال دور یا مناطقی معادل آن باشد. نام غیر رسمی این شاخص از اینجاست - "ضریب شمالی".

ضریب مرخصی استعلاجی چگونه است و آیا در محاسبه دستمزد استعلاجی از آن استفاده می شود؟ این شاخص هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی ضریب است به طور کلی بر اساس درآمد محاسبه نمی شود.

مهم!ضریب محاسبه نمی شود، زیرا گواهی عدم توانایی کار بر اساس حقوق واقعی محاسبه می شود. و این قبلاً با در نظر گرفتن این شاخص محاسبه شده است.

با این حال، ضریب افزایش در هنگام تعلق مرخصی استعلاجی اگر از MRO برای محاسبه استفاده شود استفاده می شودتی.

یعنی این شاخص باید در نظر گرفته شوددر موارد زیر:

1. مدت بیمه یک شهروند بیش از شش ماه نیست.
2. طی دو سال گذشته، درآمد ماهانه یک فرد کمتر از حداقل دستمزد بوده است.
3. قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی، کارمند به مدت 2 سال کار نکرده بود و بنابراین حقوقی نداشت.
4. هنگامی که کارمند در مرخصی استعلاجی بود، رژیم درمانی نقض شد.
5. معلولیت وی به دلیل مستی این فرد رخ داده است.

در عین حال، شما باید نه درآمد روزانه را در ضریب ضرب کنید، بلکه کل مقدار را ضرب کنیدسود محاسبه شده

این سریع و رایگان است!

حداقل دستمزد آستانه پایین پرداخت را تنظیم می کند، از جمله در مورد مزایای زایمان برای بارداری و زایمان. محاسبه بر اساس دو گزینه است: روزانه و ماهانه.

چندین حداقل ارزش امنیتی تعیین شده وجود دارد برای سال 2018:

• حداقل دستمزد ماهانهشخصیت فدرال - از 1 ژانویه 2018 9489 روبل. ، از 1 مه 2018 - 11163 روبل.;
• دستمزدهای منطقه ای که به طور مستقل در نهادهای تشکیل دهنده تعیین می شود، همیشه بیشتر یا برابر با مبلغ فدرال است.
• میانگین حداقل روزانهمقدار درآمد - از 1 ژانویه 311.97 روبل، از 1 مه 2018 - 367 روبل.

حداقل مزایای مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

فرمول:

P دقیقه= حداقل دستمزد * 24 / 730 * روزهای مرخصی زایمان

هنگام رفتن به مرخصی زایمان از 1 ژانویه تا 30 آوریل 2018، حداقل مرخصی زایمان برای بارداری 43675.80 روبل است. .، از 1 مه 2018 = 51،380 روبل.

میزان حداقل سود برای BiR در سال 2019 — .

حداقل دستمزد چه زمانی برای محاسبه گرفته می شود؟

در برخی موارد، برای محاسبه مزایای زایمان، باید حداقل دستمزد فعلی را به عنوان میانگین درآمد ماهانه کارمند در نظر بگیرید:

• کمبود درآمدبه عنوان مثال، در دوره صورتحساب، در 2 سال گذشته هیچ کار رسمی وجود نداشته است، در مرخصی زایمان با فرزند قبلی.
• متوسط ​​درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد است- دلایل یکسان است: برای کل دوره یا به طور جزئی کار وجود نداشت، یا کار وجود داشت، اما غیر رسمی، دستمزد کم، مرخصی زایمان.

مهم!اگر در سالهای حسابداری مرخصی زایمان وجود داشته است (برای بارداری و زایمان، برای مراقبت از کودک)، پس اینها سال قابل تعویض استبه قبلی ها ?

برای انتخاب سالهای مناسب برای محاسبه، بیانیه ای مطابق با آن نوشته می شود.

نمونه هایی از محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری هنگام خروج از مرخصی زایمان به مرخصی دیگر امکان پذیر است.

اگر در دوره صورتحساب درآمدی وجود نداشت

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در سال 2018، سالهای محاسبه 2016 و 2017 است.

اگر در این سال ها زن دستمزد دریافت نکرده باشد، محاسبه باید طبق حداقل دستمزد انجام شود. طبق بند 1.1 ماده 14 قانون 255-FZ، در این مورد، درآمد ماهانه زن باردار حداقل دستمزد تعیین شده برای سال محاسبات در نظر گرفته می شود.

فرمول محاسبه:

بهره مند شوند= درآمد 2 ساله / 730 * روز مرخصی زایمان

اگر زنی در 2 سال گذشته هیچ درآمدی نداشته باشد، حداقل دستمزد * 24 ماه به جای ضریب اول در فرمول جایگزین می شود.

حقوق مرخصی استعلاجی حداقل خواهد بود.

اگر تعطیلات در دوره از 01/01/2018 تا 04/30/2018 آغاز شد:

• به مدت 140 روز - 43675.80 روبل؛
• برای 156 (با عوارض هنگام زایمان) - 48666.87 روبل؛
• برای 194 (برای چندین تولد) - 60521.62 روبل.

اگر تعطیلات شروع شده باشد از 05/01/2018:

• به مدت 140 روز - 51380 روبل;
• برای 156 - 57252 روبل48666.87 مالش.
• برای 194 - 71798 روبل

مثال

داده های اولیه:

شهروند ایوانووا در سال 2016 و 2017 هیچ تجربه کاری و درآمدی نداشت.

او از 1 سپتامبر 2018 به مرخصی زایمان می رود.

دوره پرداخت 140 روز تنظیم می شود.

محاسبه:

کمک هزینه = 11،163 * 24 / 730 * 140 = 51،380 روبل.

این مبلغ به طور کامل به زن باردار پرداخت می شود.

اگر درآمد ماهانه شما کم است

ماده 14 قانون 255-FZ همچنین شامل مورد دیگری از تعیین کمترین حقوق مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان است: زمانی که میانگین درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد باشد.

برای انجام این مقایسه، باید درآمد واقعی 1 ماه را به طور متوسط ​​بر اساس درآمد برای 2 سال محاسبه محاسبه کنید. سپس آن را با حداقل دستمزد مقایسه کنید.

اگر میانگین حقوق ماهیانه کمتر باشد، سپس حداقل تعیین شده برای محاسبه انتخاب می شود. اگر معلوم شد که بیشتر است، محاسبه مزایای زایمان طبق قوانین کلی انجام می شود.

فرمول استاندارد برای محاسبه مزایا برای تعیین میزان دستمزد بیماری استفاده می شود. برای انجام این کار، باید میزان درآمد دوره صورت‌حساب را بر تعداد روزهای کاری که واقعاً کار کرده‌اید، تقسیم کنید. این شامل مرخصی استعلاجی بدون کمک بیمه و تعطیلی واقعی، از جمله مرخصی زایمان با فرزند قبلی نمی شود.

فرمول محاسبه:

بهره مند شوند= (حقوق 1 سال + حقوق 2 سال) / (731 - روزهای مشمول) * روزهای مرخصی زایمان

1. محاسبه درآمد سالانه برای سال 2016
2. محاسبه حقوق سالانه برای سال 2017.
3. برای تعیین درآمد کل دوره، دو شاخص را اضافه کنید.
4. وجود روزهای محروم را تعیین کنید - از کارافتادگی، مرخصی زایمان، این روزها باید از 731 کم شود.
5. محاسبه سود برای 1 روز.

در مرحله بعد، برای این کار باید حداقل دستمزد و درآمد واقعی ماهانه را با هم مقایسه کنید مناسب برای مقایسه متوسط ​​دستمزد روزانه.

حداقل دستمزد روزانه را می توان با ضرب آن در 24 و تقسیم بر 730 تعیین کرد.

اگر ارزش واقعی کمتر یا برابر با حداقل تنظیم شده باشد، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

مهم! استثنا وجود مرخصی زایمان در سنوات صورتحساب است، پس زن حق دارد آنها را با موارد قبلی در تجربه خود جایگزین کند.

تنها شرط چنین جایگزینی افزایش میزان درآمد نسبت به دوره 2016-2017 خواهد بود.