Λογιστική για αποθεματικά διακοπών σε 1C 8.3. Λογιστική των υποχρεώσεων αξιολόγησης για την αμοιβή των εργαζομένων

Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν πάρα πολλοί υπάλληλοι στην εταιρεία σας, τα έγγραφα και τα έγγραφα του προσωπικού μπορούν να διεξαχθούν σε λογιστική 1C. Εάν ο λογαριασμός πραγματοποιηθεί στο 1C ZPE, η αρχή της δράσης θα είναι παρόμοια, μόνο δεν θα χρειαστεί να προ-ρυθμίσετε το πρόγραμμα για να ενεργοποιήσετε αυτό το λειτουργικό.

Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, θα εξετάσουμε τη δεδουλευμένη διακοπή των διακοπών στη λογιστική 1C 8.3 σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα των διακοπών του Οργανισμού, η οποία είναι υποχρεωτική για την εκτέλεση, τόσο ο εργοδότης όσο και ο υπάλληλος.

Παρεμπιπτόντως! Πού να βρείτε ένα πρόγραμμα διακοπών στο 1C 8.3; ΝΥΧΤΑ! Για το χρονοδιάγραμμα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε 1C ZUP ή άλλα προγράμματα.

Αυτή η ρύθμιση είναι απαραίτητη ώστε να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έγγραφα προσωπικού και τα δεδουλευμένα έγγραφα σε υπαλλήλους. Στην ενότητα "Διαχείριση", κάντε κλικ στην υπερσύνδεση "Ρυθμίσεις λογαριασμού".

Με τη μορφή που εμφανίστηκε, πηγαίνετε στις "Ρυθμίσεις μισθών".

Το παράθυρο Ρυθμίσεις θα εμφανιστεί μπροστά σας, στην οποία είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι το αρχείο προσωπικού και η λογιστική για το μισθό θα πραγματοποιηθεί σε αυτό το πρόγραμμα. Περαιτέρω, στον ενότητα "Υπολογισμός μισθού", εγκαταστήστε τη σημαία στη λογιστική, διακοπές και εκτελεστικά έγγραφα. Χωρίς αυτή την υπερκατασκευή, απλά δεν θα μπορείτε να δημιουργήσετε τα κατάλληλα έγγραφα.

Επίσης για ευκολία, διευκρινίζουμε ότι το αρχείο προσωπικού στην περίπτωσή μας θα ολοκληρωθεί. Αυτό θα σας επιτρέψει να πραγματοποιήσετε έγγραφα σχετικά με τις δεξιώσεις, τις μεταφράσεις και την απόλυση των εργαζομένων.

Διακοπές στη Λογιστική 1C 3.0

Στο τμήμα "μισθό και πλαίσια", μεταβείτε στο στοιχείο "Όλα τα συστατικά".

Με τη μορφή του καταλόγου των εγγράφων υπολογισμού, επιλέξτε "διακοπές" στο μενού "Δημιουργία". Εάν δεν έχετε ένα τέτοιο στοιχείο ή το ίδιο το μενού και, στη συνέχεια, επιστρέψτε στις ρυθμίσεις του προγράμματος.

Πρώτα απ 'όλα, στο πρόσφατα δημιουργημένο έγγραφο, προσδιορίστε την οργάνωση στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια, πρέπει να επιλέξετε ένα μήνα και μπορείτε να προχωρήσετε για να συμπληρώσετε την καρτέλα "Κύρια".

Στην περίπτωσή μας, ο Abramov Gennady Sergeevich έλαβε όλες τις διακοπές εντελώς από τις 09/01/2017 έως τις 09/28/2017, που επεσήμαναν στους τομείς "Αφήστε την περίοδο". Υπογραμμίζουμε παρακάτω, για ποιο χρονικό διάστημα δίδεται άδεια και την ημερομηνία πληρωμής.

Τα ποσά "δεδουλευμένα", "NDFL" και τα "μεσαία κέρδη" που υπολογίζονται αυτόματα. Για τα τελευταία δύο ψηφία, μπορούμε να προσαρμόσουμε χειροκίνητα. Δεν θα σταματήσουμε λεπτομερώς στο NDFL. Εξετάστε την αλλαγή στα μέσα κέρδη. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο πράσινο μολύβι στα δεξιά του αντίστοιχου πεδίου.

Τα δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται κατά το παρελθόν έτος με την πραγματική περίοδο. Μπορείτε να προσαρμόσετε όχι μόνο δεδουλευμένες ποσότητες, αλλά και δαπανώνται ημέρες. Όλα αυτά τα δεδομένα θα ληφθούν αυτόματα υπόψη αμέσως και στο πεδίο "μεσαία κέρδη" θα εμφανιστεί ένα νέο υπολογισμένο ποσό.

Προκειμένου να επιστρέψετε στους υπολογισμούς που παράγονται από το πρόγραμμα αρχικά, κάντε κλικ στο κουμπί "Εγγραφή". Μετά από μια θετική απάντηση στο ερώτημα του προγράμματος, θα χαθούν όλες οι χειρωνακτικές αλλαγές.

Η καρτέλα "Incred" εμφανίζει συνοπτικά πληροφορίες σχετικά με το ποσό, για ποια περίοδο θα συγκεντρωθεί. Το ποσό αυτό μπορεί επίσης να επεξεργαστεί χειροκίνητα.

Αφού συμπληρώσετε αυτό το έγγραφο, μην το ξεχνάτε. Εάν είναι απαραίτητο, η λογιστική 1C 8.3 μπορεί επίσης να βρει τυπωμένες μορφές (μενού εκτύπωσης) με τον υπολογισμό των μέσων κερδών και τη σειρά για τη φόρμα Τ-6.

Αντανάκλαση των διακοπών όταν ο μισθός δεσμεύεται

Δημιουργήστε ένα δεδουλευμένο έγγραφο μισθών, το οποίο βρίσκεται στο ίδιο τμήμα με την άδεια. Στην κεφαλίδα, διευκρινίζουμε ότι η συγκεκριμένη έκταση θα παραχθεί το Σεπτέμβριο του 2017 για τον οργανισμό "CathtTip LLC".

Αφού κάνετε κλικ στο κουμπί "Συμπληρώστε", το πρόγραμμα υπολογίζει αυτόματα τα δεδουλευμένα στοιχεία για όλους τους υπαλλήλους της συγκεκριμένης οργάνωσης, λαμβάνοντας υπόψη τον καθαρισμό του χρόνου. Βλέπουμε ότι ο υπάλληλος για τον οποίο μόλις κάναμε διακοπές, οι μισθοί υπολογίστηκαν σε μόλις μία ημέρα. Το γεγονός είναι ότι σχεδόν όλο το μήνα είναι διακοπές και το πρόγραμμα έχει λάβει υπόψη. Το υπόλοιπο ποσό των σωσίλουχων εμφανίστηκε στη στήλη "Διακοπές".

Στον φύλλο διακανονισμού, η πληρωμή για τον Σεπτέμβριο για αυτόν τον υπάλληλο χωρίζεται σε πληρωμή με μισθό για δαπανηρά ημέρες και διακοπές.

Δείτε επίσης τις οδηγίες βίντεο:

Το πρόγραμμα "1C μισθό και διαχείριση προσωπικού 8.3 (3.1)" "Knows πώς να" μετρήσει τον αριθμό του υπαλλήλου της ετήσιας άδειας, τη χρήση και την ισορροπία τους.

Από προεπιλογή, οι ημέρες μέτρησης της ετήσιας αμοιβής εκτελούνται με βάση το μέγεθος, το οποίο καθορίζεται από το εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 28 ημέρες για το έτος εργασίας. Το πρόγραμμα είναι το διορισμό της ετήσιας άδειας "προστιθέμενης". Αυτό μπορεί να γίνει τόσο για όλους τους υπαλλήλους της οργάνωσης (κατά τη θέσπιση του είδους των διακοπών) όσο και για τη θέση του χρονοδιαγράμματος προσωπικού (στο έγγραφο που διεκδικεί ή αλλάζει το χρονοδιάγραμμα προσωπικού) ή απευθείας για τον εργαζόμενο (στην αποδοχή εγγράφων ή Έγγραφο προσλήψεων).

Μπορείτε επίσης να αντιστοιχίσετε μια "βόρεια" διακοπές για υπαλλήλους ολόκληρου του οργανισμού ή ξεχωριστή μονάδα (με τη μορφή οργανισμού ή διαίρεσης). Εάν κατασκευάζονται αυτές οι ρυθμίσεις, το πρόγραμμα θα μετρήσει τα υπολείμματα των διακοπών στη βάση τους.

Εισαγάγετε τα αρχικά υπόλοιπα διακοπών στο 1C ZUP

Ο υπολογισμός των διαθεσιμών ημερών των διακοπών πραγματοποιείται αυτόματα από το πρόγραμμα 1C ZUP, ξεκινώντας από την ημερομηνία λήψης του υπαλλήλου στην εργασία. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου κατά τη στιγμή της έναρξης της λογιστικής, οι υπάλληλοι του 1C έχουν ήδη προσληφθεί και έχουν διακοπές παραμένει. Στη συνέχεια, πρέπει να εισάγετε τα αρχικά υπολείμματα των διακοπών μέσω ενός ειδικού εγγράφου - Εισαγωγή των αρχικών υπολειμμάτων των διακοπών (Κορνίζες / δείτε επίσης / αρχικό υπόλοιπο διακοπών).

Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να κάνετε έναν υπάλληλο, την ημερομηνία ισορροπίας, στο πλαίσιο του πίνακα είναι η εμφάνιση (ή τα είδη) της ετήσιας άδειας, τότε για κάθε τύπο διακοπών - την περίοδο του εργάσιμου έτους και το υπόλοιπο διακοπές στην υπόλοιπη ημερομηνία.

Πάρτε 267 εκπαιδευτικά βίντεο για 1c δωρεάν:

Το έγγραφο "" μπορεί επίσης να εισαχθεί από το βιβλίο αναφοράς "υπαλλήλους" με κατανομή ή άνοιγμα της μορφής ενός υπαλλήλου και κάνοντας κλικ στο "να εκδώσει ένα έγγραφο" - η απουσία είναι να εισέλθουν στα αρχικά υπολείμματα των διακοπών.

Χρησιμοποιήστε μέρες διακοπών

Κατά την εκτέλεση ετήσιων διακοπών, το πρόγραμμα 1C ZUP 8.3 λαμβάνει υπόψη τις ημέρες που χρησιμοποιούνται και μειώνει το υπόλοιπο των ημερών της άδειας του εργαζομένου. Μπορείτε να δείτε τα υπολείμματα διακοπών για αυτόν τον υπάλληλο απευθείας από το έγγραφο "" κάνοντας κλικ στο σύνδεσμο "Πώς ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε διακοπές;" (δίπλα στην περίοδο εργασίας):

Γεια σας, αγαπητέ αναγνώστες blog. Πρόσφατα, στις συμβουλευτικές σας δραστηριότητες, συναντώ συχνά ερωτήσεις Λογιστική "Εκτιμώμενες υποχρεώσεις". Κατά κανόνα, η ανάγκη διαμόρφωσης του υπολογισμού των υποχρεώσεων προκύπτει όπως τροποποιήθηκε από το ZUP 3.0, δεδομένου ότι έναντι 2.5 μπορεί να μετρήσει όχι μόνο την κανονιστική μέθοδο, αλλά και όχι μόνο Σύμφωνα με τη μέθοδο MSFO.

Στον ιστότοπό μου είπα ήδη πώς να δημιουργήσουμε τον υπολογισμό των υποχρεώσεων αξιολόγησης βάσει της κανονιστικής μεθόδου (μπορείτε να διαβάσετε). Το άρθρο γράφτηκε για το συντακτικό γραφείο 2.5, αλλά η αρχή του υπολογισμού στο 3.0 πρακτικά δεν άλλαξε (παρεμπιπτόντως, για εκείνους που γνωρίζουν μόνο το 1C ZUP 3.0 ή θέλουν να μάθουν αυτό το πρόγραμμα για να έχουν ένα χρήσιμο υλικό).

Επομένως, στο σημερινό υλικό δεν θα αγγίξω τη ρυθμιστική μέθοδο, αλλά θα σας πω λεπτομερώς, Πώς να δημιουργήσετε τον υπολογισμό των υποχρεώσεων αξιολόγησης βάσει της μεθόδου MSFR στο ZUP 3.0.Επίσης, σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσω να κάνω μια απλή ρωσική γλώσσα για να εξηγήσω ποιες δεσμεύσεις αξιολόγησης είναι και για αυτό που χρειάζονται.

Τι είναι οι υποχρεώσεις αξιολόγησης που υποχρεούνται να εξετάσουν και ποιες τεχνικές υπάρχουν

✅

✅

✅

Θα εξηγήσω λίγο τι είναι "Εκτιμώμενες υποχρεώσεις" (Θα εξηγήσω στα δάχτυλά μου, οπότε παρακαλώ μην ορκίζομαι σκληρά). Αυτή είναι μια έννοια ενός BU, χρησιμοποιώντας τον όρο "αποθεματικό" και σε αυτό το άρθρο δεν θα το λάβουμε. Στο Essenti Oo στις διακοπές, αυτό είναι το πόσα χρήματα χρειαζόμαστε στον τρέχοντα μήνα για να καταβάλουμε αποζημίωση για την έλλειψη άδειας σε όλους τους υπαλλήλους (αν ξαφνικά συγκεντρώνουμε όλοι όλοι για να απορρίψουμε).

Κάθε μήνα, ένας υπάλληλος αυξάνει το υπόλοιπο της άδειας (εάν δεν το ξοδεύει) και συνεπώς αυξάνει την υποχρέωση ενός υπαλλήλου. Μπορεί να υπολογιστεί Πολλαπλασιάζοντας το τρέχον υπόλειμμα Διακοπές των εργαζομένων στο δικό του Τρέχοντα μέσα κέρδη Και το ποσό που αποκτήθηκε συσσωρεύεται σε όλους τους υπαλλήλους. Αυτό βασίζεται στην αρχή του υπολογισμού. Φυσικά, το OO, που συσσωρεύεται τους προηγούμενους μήνες και η κατανάλωση από το OO (εάν ένας υπάλληλος έχει διακοπές). Κοιτάξτε λεπτομερώς με αριθμούς ακριβώς κάτω.

Σύμφωνα με την PBU 8/2010, τη διεξαγωγή "υποχρεώσεων αξιολόγησης" στη λογιστική, όλες τις οργανώσεις, εκτός από τις μικρές επιχειρήσεις. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια μεθοδολογία υπολογισμού των υποχρεώσεων ανεξάρτητα. ZUP 3.0 Οι προγραμματιστές προσφέρουν στους χρήστες δύο τεχνικές:

• Η ρυθμιστική μέθοδος είναι ένα ποσοστό της αμοιβής των εργαζομένων (θεωρώ αυτή η τεχνική στο άρθρο).
• Μέθοδος υποχρεώσεων (ΔΠΧΑ) - Τι έγραψα λίγο υψηλότερο, δηλ. Υπολογίζεται με βάση το υπόλοιπο των διακοπών και των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου.

Πρόκειται για τη δεύτερη μέθοδο που θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Ορίζοντας τον υπολογισμό των εκτιμώμενων υποχρεώσεων βάσει της μεθόδου MSFO στο ZUP 3.0

✅ Σεμινάριο "Lifhaki 1c ZUP 3.1"
Ανάλυση 15 Lifehams σύμφωνα με το 1C ZUP 3.1:

✅ Λίστα ελέγχου για τον έλεγχο του υπολογισμού του μισθού στο 1C ZUP 3.1
Βίντεο - Μηνιαία ανεξάρτητη λογιστική Έλεγχος:

✅ Δεδουλευμένο μισθό στο 1c zup 3.1
Βήμα-βήμα οδηγίες για αρχάριους:

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι στο zup 3.0 πολλές προεπιλεγμένες λειτουργίες είναι κρυμμένες και πρέπει να κάνετε ορισμένες ρυθμίσεις να εμφανίζονται στα επιθυμητά έγγραφα ή τους τύπους δεδουλευμένων. Η αρχή αυτή ισχύει και για τη λειτουργικότητα του υπολογισμού των υποχρεώσεων αξιολόγησης. Για να συνδέσετε τη δυνατότητα υπολογισμού των εκτιμώμενων υποχρεώσεων, είναι απαραίτητο να μεταβείτε στην οργάνωση (τμήμα του κύριου μενού "Ρύθμιση" -\u003e "Απαιτήσεις της οργάνωσης") και στην καρτέλα "Λογιστική πολιτική και άλλες ρυθμίσεις" Επιλέξτε αντικείμενο "Εκτιμώμενες υποχρεώσεις (αποθεματικά) των διακοπών".

Μετά την αποθήκευση αυτής της ρύθμισης στο πρόγραμμα, υπάρχει ένα άλλο έγγραφο, το οποίο ονομάζεται "Απασχόληση υποχρεώσεων επικοινωνίας αξιολόγησης". Θα είναι διαθέσιμο στην ενότητα Κύριο μενού μισθών.

Στην ουσία, αυτό είναι ένα άλλο μηνιαίο έγγραφο το ίδιο με το έγγραφο "δεδουλευμένο μισθό και εισφορές", καθώς και το έγγραφο. Για να καταστεί σαφές πώς να συνεργαστείτε με αυτό, ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα.

Ας υποθέσουμε ότι ο οργανισμός μας εμφανίστηκε μόλις εμφανίστηκε και αρχίζουμε να διατηρούμε ρεκόρ από το μηδέν από τον Ιανουάριο του 2016. Έχουμε δύο υπαλλήλους που πληρώνουν τον μισθό για τον Ιανουάριο (λεπτομερώς για την ακολουθία του υπολογισμού μισθών, μπορείτε να διαβάσετε).

Μετά από αυτό, πρέπει να εισέλθουμε στο έγγραφο "Αντανάκλαση του μισθού στη λογιστική"(Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το τι χρησιμοποιείται αυτό το έγγραφο και ποιος ρόλος παίζει στη διαδικασία ανταλλαγής με το λογιστικό πρόγραμμα 1C 3.0 και περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την ίδια την ανταλλαγή). Είναι πολύ σημαντικό να καταλάβουμε ότι το έγγραφο αυτό πρέπει να είναι Πριν Εισήχθη πριν από τη δημιουργία και την συμπλήρωση του εγγράφου "Απασχόληση υποχρεώσεων επικοινωνίας αξιολόγησης."

Το πράγμα είναι ότι το έγγραφο "προβληματισμό ..." επίσης υποβλήθηκε σε ορισμένες αλλαγές όταν συμπεριλάβαμε στο πρόγραμμα τη δυνατότητα υπολογισμού των υποχρεώσεων αξιολόγησης. Σε αυτό εμφανίστηκε καρτέλα "Πληρωμή Διακοπών λόγω υποχρεώσεων αξιολόγησης".

Για το λόγο αυτό, ο "προβληματισμός ..." είναι ο πρώτος που εισάγει και στη συνέχεια "δεδουλευμένη υποχρεώσεις αξιολόγησης".

Τον Ιανουάριο, οι υπάλληλοί μας δεν είχαν διακοπές, επομένως η καρτέλα "Πληρωμή των Διακοπών Λόγω των υποχρεώσεων αξιολόγησης" θα είναι άδειο, αλλά ακριβώς κάτω από αυτές θα συγκεντρώσουμε τις διακοπές και να δούμε ποια δεδομένα έρχονται εδώ.

Μετά την εισαγωγή του εγγράφου "προβληματισμού ..." Δημιουργία εγγράφου "Εξετάστε τις υποχρεώσεις αξιολόγησης". Είναι εύκολο να συνεργαστείτε με αυτό το έγγραφο. Καθηγούμε ένα μήνα φόρτισης και κάντε κλικ στην επιλογή "Γεμίστε". Ως αποτέλεσμα στην καρτέλα "Υπολογισμός των υποχρεώσεων και αποθεματικών των διακοπών" (Δεύτερον στα αριστερά) για κάθε υπάλληλο, συμπληρώνονται ορισμένες πληροφορίες για τον υπολογισμό και τον ίδιο τον υπολογισμό.

Έτσι, ποιες είναι αυτές οι πληροφορίες. Πρώτον, είναι "Υπόλοιπο διακοπών" Για κάθε υπάλληλο. Στην περίπτωσή μας, κατά τη στιγμή της ολοκλήρωσης του εγγράφου, οι εργαζόμενοι εργάστηκαν λίγο λιγότερο από ένα μήνα και επομένως το καθένα είχε συσσωρευτεί 2,33 ημέρες από 28 ημέρες το χρόνο (28/12 * 1 \u003d 2.33).

Δεύτερον, αυτό "Μεσαία κέρδη". Στην περίπτωσή μας, οι εργαζόμενοι εργάστηκαν μόνο τον Ιανουάριο στον οργανισμό. Που εργάστηκαν ήταν ολόκληρο το μήνα και από τότε που αντανακλούσα την υποδοχή από την 1η Ιανουαρίου, τότε ο Ιανουάριος θα ληφθεί υπόψη, δηλ. 29,3 ημέρες. Ως εκ τούτου, ο Ivanov έχει 40.000 (από τον Ιανουάριο) / 29.3 \u003d 1 365.19 και Petrov 30.000 / 29.3 \u003d 1 023.89.

Στη συνέχεια, αξίζει να δοθεί προσοχή στη στήλη "Το ποσό της υποχρέωσης (αποθεματικό)" Και το υποτμήματός της "Υπολογίζεται". Το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζοντας το "υπόλοιπο της φύσης" και των "μέσων κερδών": Ivanov - 2,33 * 1 365,19 \u003d 3 180,89 και Petrov - 285,66. Υποδιαίρεση "Συσσωρευμένος" Είναι ακόμα άδειο, επειδή τον περασμένο μήνα, σύμφωνα με τους όρους του παραδείγματος, η λογιστική για τον οργανισμό δεν έχει ακόμη διεξαχθεί (τον Φεβρουάριο θα συμπληρωθεί). Λοιπόν, το πεδίο "Πιάστηκε" Αποδεικνύεται ότι η διαφορά "υπολογίζεται" - "συσσωρευμένη" (επίσης τον Φεβρουάριο θα είναι ορατό).

Σημείωση: Το άρθρο είναι γραμμένο με βάση την απελευθέρωση του προγράμματος 3.0.25 και είναι δυνατό όταν μάθετε αυτό το υλικό, η εμφάνιση του εγγράφου θα είναι διαφορετική, αλλά πιθανότατα η ίδια η ουσία της εργασίας θα παραμείνει η ίδια .

Αξίζει επίσης να αναφερθεί οι τιμές στις στήλες "Ασφαλιστικές υποχρεώσεις εισφορών (αποθεματικό)" και "Συνεισφορές στην υποχρέωση FSS Na και PZ (αποθεματικό)". Πώς δεν είναι δύσκολο να μαντέψετε σε αυτά τα αποθέματα συνεισφορών υπολογίζονται, είναι, αντίστοιχα, 30% και 0,2% για αυτό το παράδειγμα. Τα πεδία "υπολογίζονται", "συσσωρευμένα" και "πιστώνονται" συμπληρώνονται με παρόμοιο τρόπο.

Για κάθε μία από τις τρεις στήλες με το όνομα "πιστωθεί", το πρόγραμμα θεωρεί το ποσό και αυτά τα τρία ποσά πέφτουν στην καρτέλα "Επικοινωνίες και αποθέματα του τρέχοντος μήνα"Το έγγραφό μας. Αυτά τα δεδομένα μεταφέρονται κατά τη διάρκεια του συγχρονισμού στο 1C Buk 3.0 (σε ένα έγγραφο με παρόμοιο όνομα) και καλωδίωση στις υποχρεώσεις αξιολόγησης (και μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με το συγχρονισμό).

Ας περιπλέξουμε τώρα την κατάσταση και επαναλάβετε το ίδιο για το μήνα χρέωσης Φεβρουάριο. Αλλά πριν αυξηθεί ο μισθός των εργαζομένων με 5.000 ρούβλια. (Για να δείτε τα μεσαία κέρδη την αύξηση του Φεβρουαρίου). Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας έγγραφα από το περιοδικό. "Αλλαγή πληρωμής των εργαζομένων" (Τμήμα "Υπολογισμός του μισθού").

Στη συνέχεια, θα πληρώσουμε μισθό για τον Φεβρουάριο και εισαγάγουμε το έγγραφο "προβληματισμού ..." (κανένα έγγραφο διακοπών, μια αυστηρή είσοδος "προβληματισμού ..." πριν από τη συγκεκριμένη ένδειξη των υποχρεώσεων δεν είναι τόσο κρίσιμη, αλλά είναι καλύτερα να Έχετε μια συνήθεια να εισάγουν πάντα "προβληματισμό ..." πριν από τη συγκεκριμένη ένδειξη των υποχρεώσεων).

Στη συνέχεια, δημιουργούν "δεδουλευμένες εκτιμώμενες υποχρεώσεις". Σε αυτό θα το δούμε αυτό "Υπόλοιπο διακοπών" Αυξήθηκε, οι εργαζόμενοι έχουν συσσωρευτεί για άλλες 2,33 ημέρες και στο συνολικό υπόλειμμα ανέρχεται σε 4,67 ημέρες σε δύο μήνες. "Μεσαία κέρδη" Για τον Φεβρουάριο, θα είναι επίσης λίγο περισσότερο, αφού για τον Φεβρουάριο, οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται 5.000 περισσότερο από τον Ιανουάριο. Έτσι, ο υπολογισμός του μέσου όρου θα ληφθεί υπόψη το εισόδημα και το χρόνο που δαπανάται τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο: Ivanov (40.000 + 45.000) / (29,3 + 29,3) \u003d 1 450,51 και Petrov (30,000 + 35,000) / (29,3 + 29.3) \u003d 1 109.22

Στην περίπτωσή μας, αυτό είναι το ποσό της υποχρέωσης αξιολόγησης, το οποίο υπολογίστηκε τον Ιανουάριο - 3,80,89 για τον Ivanov. Τέλος, το πεδίο "Πιάστηκε" Υπολογίζεται ως η διαφορά "υπολογιζόμενη" και "συσσωρευμένη" (6 773.88-3 180.89 \u003d 3 592.99).

Επίσης, όπως και στο έγγραφο του Ιανουαρίου, εδώ συνοψίζει επίσης τη στήλη "αλλάξει" και το ποσό (3 592.99 + 2794,40 \u003d 6387,39) πέφτει στην πρώτη καρτέλα εγγράφου. Αυτή είναι η υπολογιζόμενη υποχρέωση.

Μετά από αυτό, θα πληρώσω ένα μισθό για τον Μάρτιο και θα αποτελέσω ένα έγγραφο "Αντανάκλαση των μισθών ..." για τον Μάρτιο. Ακριβώς πάνω, έγραψα ήδη ότι η καρτέλα εμφανίστηκε σε αυτό το έγγραφο. "Πληρωμή των Διακοπών λόγω υποχρεώσεων αξιολόγησης."Τώρα τον Μάρτιο, θα εμφανιστεί μια καταχώρηση σε αυτήν την καρτέλα, ο Ivanov θα διαγραφεί όλες τις υποχρεώσεις που έχουν συσσωρευτεί τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο. Αυτό θα διαγραφεί θα ληφθεί υπόψη όταν το έγγραφο "Εξετάστε τις υποχρεώσεις αξιολόγησης" υπολογίζεται για τον Μάρτιο.

Επίσης στο έγγραφο "Αντανάκλαση του μισθού ..." για τον Μάρτιο Αξίζει να δώσετε προσοχή στην πρώτη καρτέλα "Δεδουλευμένο μισθό και εισφορές". Το γεγονός είναι ότι κατά τους πρώτους δύο μήνες του έργου του Ivanov δεν έχει συγκεντρώσει αρκετές υποχρεώσεις αξιολόγησης για να καλύψει πλήρως μια επταήμερη άδεια (ειλικρινά ένας υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα σε διακοπές καθόλου, αλλά θα μειώσουμε αυτή την ερώτηση και θα εξετάσουμε την ουσία της ουσίας του εργασία του μηχανισμού υπολογισμού των υποχρεώσεων).

Ως εκ τούτου, οι διακοπές εδώ αντικατοπτρίζονται σε δύο γραμμές. Η πρώτη γραμμή είναι διακοπές λόγω υποχρεώσεων (όλα διαθέσιμα) και η δεύτερη γραμμή διαγράφεται - αυτό είναι το υπόλοιπο των διακοπών. Μετά τη μεταφορά του εγγράφου "προβληματισμού ..." στο BOO στην πρώτη γραμμή, θα σχηματιστούν καλωδιώσεις DT 96 CT 70/69 και στο δεύτερο DT (λογαριασμό κόστους) CT 70/69.

Λοιπόν, τώρα ας δούμε πώς υπολογίζεται ο Ivanov τον Μάρτιο, υπολογίζονται οι υποχρεώσεις αξιολόγησης, αφού οι υποχρεώσεις για τον Ιανουάριο και τον Μάρτιο διαγράφηκαν.

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι ο Ivanov δεν έχει ποσά στη στήλη "συσσωρευμένη". Αυτό σημαίνει ότι το έγγραφο "δεδουλευμένων υποχρεώσεων" λαμβάνει υπόψη τα ποσά που διαγράφονται στο "αντανάκλαση των μισθών ..." και ως εκ τούτου η ακολουθία της εισόδου αυτών των εγγράφων είναι κρίσιμη: πρώτη αντανάκλαση ... ", και στη συνέχεια" τακτοποιημένα εκτιμήσεις ".

Σημειώστε επίσης ότι τον Μάρτιο, ο Ivanov δεν έχει καθόλου ισορροπία διακοπών. Αυτό ισχύει από 7 ημέρες διακοπών παρέχονται εν μέρει εκ των προτέρων και στα τέλη Μαρτίου ο υπάλληλος συσσωρεύτηκε 2,33 * 3 \u003d 7 ημέρες και όλοι δαπανήθηκαν. Ως εκ τούτου, οι υποχρεώσεις θα αρχίσουν να συσσωρεύονται από τον Απρίλιο.

Αυτό, ο μηχανισμός υπολογισμού των εκτιμώμενων υποχρεώσεων βάσει της μεθόδου MSFR εφαρμόστηκε στο ZUP 3.0. Φυσικά, στο πλαίσιο ενός άρθρου, δεν περιγράψα πλήρως όλα τα χαρακτηριστικά της εργασίας με αυτόν τον μηχανισμό, οπότε αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, θα προσπαθήσω να βοηθήσω.

Για να μάθετε το πρώτο στις νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στην ενημέρωση του ιστολογίου μου:

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει στους υπαλλήλους της μια ετήσια άδεια καταβολής. Το μέγεθός του είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια μπορεί να αυξηθεί λόγω πρόσθετων διακοπών. Μπορούν να διοριστούν, για παράδειγμα, λόγω της ειδικής εδαφικής θέσης, της βλάβης, της έντασης εργασίας και ούτω καθεξής.

Κάθε ημερολογιακό έτος καταρτίζεται το πρόγραμμα διακοπών. Είναι υποχρεωμένος να παρατηρήσει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Εάν ο υπάλληλος δεν είναι εφοδιασμένος με αναφερόμενες διακοπές για περισσότερα από δύο χρόνια, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην επιχείρηση. Οι ετήσιες ίδιες οι διακοπές (κύριο) παρέχονται για την πραγματικότητα να δαπανηθεί ο χρόνος.

Σε αυτό το άρθρο, θεωρούμε τις οδηγίες για την προβολή των υπολοίπων διακοπών στο 1C 3.1 ZUP 8.3, την είσοδό τους και τι τους επηρεάζει. Είναι πολύ σημαντικό να αντικατοπτρίζουμε σωστά αυτά τα δεδομένα στο πρόγραμμα. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει σύγχυση και προβλήματα με την επιθεώρηση της εργασίας.

Δεν συμβαίνει σπάνια όταν ο οργανισμός "περνά" για το 1C βρίσκεται ήδη στη διαδικασία των δραστηριοτήτων της. Οι εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί καιρό. Βρίσκονται διακοπές και κάποιος θα μπορούσε ήδη να "περπατήσει".

Συχνά, όταν μετακινούνται στο ZUP 3.1, η προηγούμενη εγγραφή έχει ήδη διεξαχθεί σε οποιοδήποτε σύστημα πληροφοριών και τα δεδομένα δεν είναι δύσκολο να μεταφερθούν. Ωστόσο, παρόλα αυτά υπάρχουν περιπτώσεις που τα υπολείμματα των διακοπών πρέπει να γίνουν χειροκίνητα. Για αυτό, το 1C ZPE είναι ένα έγγραφο "Εισαγωγή υπολοίπων διακοπών".

Στην περίπτωσή μας, ο Marat Savelyevich Marat, ο οποίος είναι υπάλληλος Kron-C έχει το δικαίωμα να φύγει στο ποσό των 28 Calendis. ημέρες. Τα πραγματικά υπολείμματα των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη το παρεχόμενο που καθορίζεται στο κατώτερο πίνακα του εγγράφου.

Αντανάκλαση των διακοπών στο πρόγραμμα

Τώρα εξετάστε την κατάσταση όταν η είσοδος των διακοπών γίνεται απευθείας στο πρόγραμμα. Για να κάνετε διακοπές, χρησιμοποιήστε τα έγγραφα του ίδιου ονόματος από την ενότητα "Κορνίζες".

Όταν αντανακλάται στο πρόγραμμα διακοπών, είναι συχνά απαραίτητο να αναλυθούν οι προηγούμενες περιόδους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να επωφεληθείτε από μια ειδική έκθεση κάνοντας κλικ στο HyperLink "Πώς ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε διακοπές;".

Αυτή η αναφορά σάς επιτρέπει να δείτε όχι μόνο τις περιόδους των προηγούμενων διακοπών, αλλά και τον αριθμό των συσσωρευμένων ημερών.

Πού να δείτε τα υπολείμματα των διακοπών στο 1C ZUP: Πόσες ημέρες διακοπών

Στην ενότητα "Κορνίζες" υπάρχει μια ειδική υποτομή "Αναφορές προσωπικού". Σε αυτό μπορείτε να βρείτε αναφορές σχετικά με τα υπολείμματα διακοπών (πλήρης και σύντομη). Η διαφορά τους βρίσκεται μόνο στη διεπαφή, τις περικοπές και τον αριθμό της παραγωγής δεδομένων.

Δημιουργούμε την πλήρη έκδοση της έκθεσης σχετικά με τα υπόλοιπα διακοπών για την Bazhova S. V., ως υπάλληλος Kron-C στα τέλη Οκτωβρίου 2017. Το παρακάτω σχήμα αντικατοπτρίζει την αναφορά που σχηματίστηκε πριν εισέλθει στο πρόγραμμα διακοπών από τις 23 Δεκεμβρίου έως τις 29 Δεκεμβρίου.

Η έκθεση δείχνει ότι, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετη άδεια για εντατική εργασία και η ευθύνη του υπολείμματος είναι 29,16 ημέρες.

Τώρα θα εισέλθουμε στο πρόγραμμα διακοπών Bazhova S. V. και θα το περάσουμε. Αναπαραγωγή της έκθεσης, βλέπουμε ότι το κύριο και ως αποτέλεσμα, το συνολικό υπόλοιπο διακοπών μειώθηκε ακριβώς 7 ημέρες. Αυτή είναι ακριβώς η περίοδος από τις 23 Οκτωβρίου έως τις 29 Οκτωβρίου 2017, η οποία εισήχθη στο πρόγραμμα.

Όπως μπορείτε να δείτε, η έγκαιρη συμβολή στο πρόγραμμα αξιόπιστων πληροφοριών απλοποιεί σημαντικά τη διάρκεια ζωής του προσωπικού προσωπικού. Δεν χρειάζεται να κάνετε πολύπλοκους υπολογισμούς, καθώς το πρόγραμμα μπορεί να το κάνει.

Πρόσφατα στο πρόγραμμα 1C: Η Λογιστική 8 Edition 3.0 έχει τη δυνατότητα να δημιουργεί αυτόματα αποθέματα διακοπών. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς η χρήση αποθεματικών διαμορφώνεται στο πρόγραμμα και πώς αντανακλάται η χρήση τους στη λογιστική και φορολογική λογιστική.

Ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό: μια δέσμευση αξιολόγησης είναι η υποχρέωση του Οργανισμού με αόριστη αξία και (ή) περίοδο εκτέλεσης (ρήτρα 4 λογιστικών κανονισμών "εκτιμώμενες υποχρεώσεις, υπό όρους υποχρεώσεις και υπό όρους περιουσιακά στοιχεία" (PBU 8/2010).

Σύμφωνα με την τέχνη. Τέχνη. 114 και 115 του Κώδικα Εργασίας των υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται ετήσια άδεια με τη διατήρηση της εργασίας και των μέσων αποδοχών σε διάρκεια διάρκειας τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά συνέπεια, για κάθε μήνα εργασίας, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε 2,33 ημέρες άδειας αμειβόμενης άδειας (28 ημέρες / 12 μήνες).

Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, προκύπτει το δικαίωμα σε ορισμένους αριθμούς άδειας αμειβόμενης άδειας, οι όροι που καθορίζονται στην παράγραφο 5 του PBU 8/2010 προκύπτουν στις δραστηριότητες του οργανισμού.

• Ο οργανισμός έχει καθήκον που εμφανίστηκε από τη συνέπεια των παρελθόντων γεγονότων της οικονομικής ζωής της, η εκτέλεση της οποίας δεν μπορεί να αποφύγει ο οργανισμός.
• Μειώνοντας τα οικονομικά οφέλη του οργανισμού, η οποία είναι απαραίτητη για την εκτέλεση της υποχρέωσης αξιολόγησης, πιθανώς ·
• Η αξία της υποχρέωσης αξιολόγησης μπορεί εύλογα να αξιολογηθεί.

Κατά συνέπεια, ο οργανισμός θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την εκτιμώμενη δέσμευση να πληρώσει για τους εργαζομένους διακοπών (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της Ρωσίας της 14ης Ιουνίου 2011 αριθ. 07-02-06 / 107, από 04/19/2012 Νο. 07-02- 06/110). Η εκτιμώμενη δέσμευση αντικατοπτρίζεται στο λογαριασμό της λογιστικής των αποθεματικών των επερχόμενων δαπανών (παράγραφος 8 του PBU 8/2010).

Τα άμεσα πρότυπα που θεσπίζουν τη διαδικασία καθορισμού της αξίας της εκτιμώμενης υποχρέωσης που συνδέονται με την πληρωμή των διακοπών, δεν περιλαμβάνεται στις κανονιστικές πράξεις για τη λογιστική. Ως εκ τούτου, η διαδικασία αυτή αναπτύσσεται ανεξάρτητα από τον οργανισμό ανεξάρτητα (λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του τμήματος ΙΙΙ του PBU 8/2010) και κατοχυρώνεται στη λογιστική πολιτική του οργανισμού.

Δεδομένου ότι οι διακοπές υπολογίζονται βάσει των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου, ο υπολογισμός των εκτιμώμενων υποχρεώσεων θα πρέπει να βασίζεται στο ποσό των δεδουλευμένων πληρωμών που συγκεντρώνονται κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Τα ποσά των πληρωμών των διακοπών υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο ΜΧΣ, στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο FFOMS, καθώς και ασφάλιστρα για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Ως εκ τούτου, το ποσό των αναγνωρισμένων εκτιμήσεων πρέπει να περιλαμβάνει το ποσό των ασφαλίστρων.

Προκειμένου να φορολογηθεί ο φόρος εισοδήματος, η διαδικασία λογιστικής για τη διαμόρφωση του αποθεματικού των επερχόμενων δαπανών για την αμοιβή των διακοπών ρυθμίζεται στην τέχνη. 324.1 Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο φορολογούμενος, ο οποίος αποφάσισε την ομοιόμορφη λογιστική για τους σκοπούς της φορολόγησης των επερχόμενων εξόδων από την άδεια των εργαζομένων, υποχρεούται να προβληματίζει στις λογιστικές πολιτικές για φορολογικούς σκοπούς που ενέκρινε η μέθοδος κράτησης, για τον καθορισμό του ορίου των κρατήσεων και ενός μηνιαίου ποσοστού μειώσεις στο καθορισμένο αποθεματικό.

Εξετάστε ένα παράδειγμα.

Ο Οργανισμός "Dawn" αποφάσισε: από την 1η Ιανουαρίου 2015, στη λογιστική και προκειμένου να φορολογήσει τον φόρο εισοδήματος, να αποτελέσει ένα αποθεματικό για τα επόμενα έξοδα για διακοπές. Οι λογιστικές πολιτικές πραγματοποίησαν κατάλληλες προσθήκες. Η μέγιστη ποσότητα εκπτώσεων στο αποθεματικό είναι 91.140 ρούβλια, το μηνιαίο ποσοστό των μειώσεων είναι 10%.

Εργασία στο πρόγραμμα, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί η λογιστική μισθών σχετικά με τα αποθεματικά απελευθέρωσης ώστε να καταστεί δυνατή η αποθεματικό του διαμόρφωσης, να αναφέρει το όριο έκπτωσης ετησίως (όταν επιτευχθεί αυτό το ποσό, αυτόματες εκπτώσεις στο αποθεματικό), ένα μηνιαίο ποσοστό των εκπτώσεων από το ταμείο των μισθών και του μήνα από το οποίο θα ξεκινήσει μειώσεις. Για να προβληματιστούν στη λογιστική, πρέπει να καθορίσετε τον τύπο του αποθεματικού - Δημιουργήστε ένα στοιχείο στις εκτιμήσεις και τον κατάλογο αποθεματικών.

Ρύθμιση της λογιστικής μισθών παρουσιάζεται στο ΣΧ. ένας.

Όπως βλέπουμε, δεν υπάρχει διαχωρισμός της λογιστικής και φορολογικής λογιστικής στις ρυθμίσεις. Κατά συνέπεια, το αποθεματικό θα διαμορφωθεί και στους δύο λογαριασμούς σε έναν κανονισμό - κανόνες λογιστικής φόρου εισοδήματος.

Ξεκινώντας από τον Ιανουάριο, κατά το κλείσιμο του μήνα, θα αρχίσει να χρησιμοποιείται μια νέα κανονιστική επιχείρηση - ένα έγγραφο δεδουλευμένων υποχρεώσεων αξιολόγησης στις διακοπές.

Η μορφή σχηματισμού που κλείνει τον μήνα φαίνεται στο ΣΧ. 2.

Η εκτιμώμενη δέσμευση αναγνωρίζεται ως έξοδα σχετικά με τις συνήθεις δραστηριότητες της χρέωσης των λογαριασμών κόστους (στην περίπτωσή μας, αναφέρεται στη χρέωση των λογαριασμών 20,01 "βασική παραγωγή" και 26 "γενικά έξοδα") σε αλληλογραφία με το λογαριασμό του Λογαριασμού 96 " Αποθεματικά επερχόμενων δαπανών ". Και οι εκπτώσεις εν μέρει της καταβολής των διακοπών πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του άρθρου "Πληρωμή Εργασίας" σε αλληλογραφία με την πίστωση του Λογαριασμού 96.01.1 "Οι εκτιμώμενες υποχρεώσεις για την αμοιβή" και οι εκπτώσεις των ασφαλίσεων των ασφαλίσεων πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του άρθρου "Ασφάλιση Premiums "σε αλληλογραφία με πίστωση λογαριασμού 96.01.2 Υποχρεώσεις αξιολόγησης υπό ασφάλιστρα."

Συνδέσεις του εγγράφου Οι δεδουλευμένες υποχρεώσεις αξιολόγησης των διακοπών παρουσιάζονται στο ΣΧ. 3.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συγκεκριμένη ένδειξη της υποχρέωσης αξιολόγησης, είναι βολικό να χρησιμοποιείτε το πιστοποιητικό αποθεματικών διακοπών.

Στο πιστοποιητικό, ο υπολογισμός δίνεται η οριακή αξία του αποθεματικού και το συσσωρευμένο ποσό του αποθεματικού, καθώς και πληροφορίες για κάθε εργαζόμενο: το ταμείο μισθών, το ποσό των ασφαλίστρων, των εισφορών της FSS και το ποσό του μειώσεις στο αποθεματικό και το ποσό που καθορίζεται στο αποθεματικό.

Βοήθεια - Ο υπολογισμός των αποθεμάτων διακοπών παρουσιάζεται στο ΣΧ. τέσσερα.

Ας ανοίξουμε άμεσα τις απαιτούμενες υποχρεώσεις διακοπών. Το έγγραφο δημιουργείται, συμπληρώνεται και εκτελείται αυτόματα κατά το κλείσιμο του μήνα, αλλά μπορεί να δημιουργηθεί και να συμπληρωθεί από το χρήστη του προγράμματος με μη αυτόματο τρόπο. Αυτό μπορεί να απαιτείται εάν ένας λογιστής δεν ταιριάζει στην αυτόματη έκδοση του αποθεματικού, που προσφέρεται από το πρόγραμμα ή απαιτείται να προστεθεί στο έγγραφο προσαρμογής.

Οι υποχρεώσεις αξιολόγησης των εγγράφων στις αργίες παρουσιάζονται στο Σχ. πέντε.

Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα.

15 Ιουλίου 2015 εργαζόμενος Petrova σ.τ. Έγραψε αίτηση για άλλη αμειβόμενη διακοπές. Διάρκεια διακοπών 14 ημερολογιακών ημερών.

Για την εγγραφή στο πρόγραμμα διακοπών του υπαλλήλου, χρησιμοποιείται το επώνυμο έγγραφο διακοπών, το οποίο υποδεικνύει το μήνα του δεδουλευμένου και του υπαλλήλου.

Στην καρτέλα, το κύριο πράγμα υποδεικνύεται από την περίοδο διακοπών. Τα μεσαία κέρδη και το ποσό των δεδουλευμένων υπολογίζεται αυτόματα (εάν ο υπάλληλος στο πρόγραμμα που προηγείται 12 μήνες έχει δεσμευτεί μισθούς). Τα δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων κερδών μπορούν επίσης να εισαχθούν χειροκίνητα.

Ο βραχυπρόθεσμος σελιδοδείκτης συμπληρώνεται αυτόματα. Στην περίπτωσή μας, ο δεδουλευμένος διαιρείται σε δύο γραμμές, καθώς περνούν οι διακοπές (ξεκινά τον Ιούλιο και τελειώνει τον Αύγουστο).

Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης ενός εγγράφου διακοπών παρουσιάζεται στο ΣΧ. 6.

Για να επαληθεύσετε την ορθότητα του υπολογισμού των μέσων κερδών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αντίστοιχη έντυπη μορφή αυτού του εγγράφου.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών παρουσιάζεται στο ΣΧ. 7.

Κατά τη διεξαγωγή εγγράφου στη λογιστική και φορολογική λογιστική, θα σχηματίσει καλωδίωση για να συγκεντρωθεί το ποσό των πληρωμών διακοπών και θα σχηματίσει καταχωρήσεις σε ένα πλήθος μητρώων συσσώρευσης. Κατά την παροχή ενός υπαλλήλου διακοπών, η οργάνωση για την εκπλήρωση της υποχρέωσης να του πληρώσει μερικώς να διαγραφεί από την προηγουμένως διαμορφωμένη δέσμευση αξιολόγησης για τα αρχεία σχετικά με τη χρέωση του λογαριασμού 96.01.1 "Εκτιμώμενες υποχρεώσεις για την αμοιβή" και μια πίστωση λογαριασμού 70 "Υπολογισμοί με μισθωτός προσωπικό. "

Η κίνηση των διακοπών εγγράφων παρουσιάζεται στο Σχ. 8.

Για μισθοδοσία, ο φόρος εισοδήματος προσωπικού εισοδήματος και ασφάλιστρα στο πρόγραμμα χρησιμοποιεί ένα δεδουλευμένο έγγραφο μισθών. Το έγγραφο γεμίζει αυτόματα με προγραμματισμένους δεδουλευμένους και εκπτώσεις.

Όταν γεμίζει με προγραμματισμένες συσσωρευμένες συσσωρευμένες, το πρόγραμμα λαμβάνει υπόψη τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές, τα τέλη για ολόκληρο το ποσό των χρεώσεων (συμπεριλαμβανομένων των διακοπών) NDFL (22 819.47 ρούβλια * 13% \u003d 2967 ρούβλια. Οι φόροι χρεώνονται σε ολόκληρα τα ρούβλια) και χρεώνει ασφάλιστρα ασφάλιστρα (6891,47 RUB.).

Παράδειγμα ενός εγγράφου δεδουλευμένου μισθού φαίνεται στο ΣΧ. εννέα.

Ας δούμε το αποτέλεσμα του εγγράφου. Μας ενδιαφέρει τα ασφάλιστρα ασφάλισης. Για παράδειγμα, λαμβάνουν συνεισφορές στο ΜΧΠ.

Από το προηγούμενο σχήμα μπορεί να φανεί ότι το ποσό των 5020,28 ρούβλια υπολογίζεται στο ΜΧΠ. Αλλά το ποσό των ασφαλιστικών ασφαλίστρων εφαρμόζεται και οι μισθοί - 3443.48 ρούβλια. (15 662.17 ρούβλια * 22%), καθώς και στο ποσό των πληρωμών πώλησης - 1576,80 ρούβλια. (7167.30 RUB. * 22%). Κατά την παροχή ενός υπαλλήλου διακοπών να εκπληρώσει την υποχρέωση να συγκεντρωθεί το ποσό των ασφαλίστρων ασφάλισης διακοπών, υπάρχει μερική διαγραφόμενη από τη δέσμευση αξιολόγησης που έχει συνταχθεί προηγουμένως να καταγράφηκαν σχετικά με τη χρέωση του λογαριασμού 96.01.2 "υποχρεώσεις αξιολόγησης βάσει ασφάλιστρων" και πίστωση του Λογαριασμός 69 "Υπολογισμοί για την κοινωνική ασφάλιση και την παροχή". Οι ασφαλιστικές εισφορές σχετικά με το μηνιαίο μισθό στις λογιστικές λογιστικές λογιστικές είναι οι δαπάνες.

Οι καλωδίνες του εγγράφου δεδουλευμένου μισθού παρουσιάζονται στο ΣΧ. 10 (δείτε καλωδίωση με αριθμούς 5 και 6).

Για να αναλύσετε τη δεδουλευμένη και τη χρήση του αποθεματικού ετήσιων φύλλων, θα χρησιμοποιήσουμε τη δήλωση λειτουργίας και σαλάτας των 96,01 "εκτιμώμενες υποχρεώσεις για την αμοιβή των εργαζομένων". Από την έκθεση μπορεί να φανεί ότι για επτά μήνες του 2015, 63.231, 92 ρούβλια συγκεντρώθηκαν στο αποθεματικό. και χρησιμοποίησε 9331.82 ρούβλια. Δεν χρησιμοποιείται ποσό αποθεματικού είναι 53.900,10 ρούβλια.

Η δήλωση λειτουργίας λόγω 96.01 παρουσιάζεται στο ΣΧ. έντεκα.

Zhurko Maxim
Τμήμα διδασκαλίας του λέκτορα 1c: franchisees u-soft

Άρεσε; Μοιράσου το με τους φίλους σου

Διαβούλευση σχετικά με την εργασία με το πρόγραμμα 1C

Η υπηρεσία είναι ανοιχτή ειδικά για τους πελάτες που συνεργάζονται με το πρόγραμμα 1C διαφορετικών διαμορφώσεων ή σχετικά με την πληροφόρηση και την τεχνική υποστήριξη (της). Ρωτήστε την ερώτησή σας και θα το απαντήσουμε με ευχαρίστηση! Η προϋπόθεση για την απόκτηση διαβούλευσης αποτελεί την παρουσία μιας υπάρχουσας συνθήκης του καθηγητή της. Εξαιρέσεις είναι οι βασικές εκδόσεις του PP 1C (8 έκδοση). Για αυτούς, η διαθεσιμότητα της σύμβασης δεν είναι απαραίτητη.