Το επίδομα αναπηρίας είναι προσωρινό. Ποιος και πώς μας πληρώνει αναπηρία και άδεια μητρότητας; Τα χαμένα κέρδη θα είναι ανακτήσιμα από το inflicter της βλάβης, t

Η ικανότητα ενός ατόμου να εργάζεται είναι η ικανότητά του να ασκεί επαγγελματικές δραστηριότητες πλήρως και πλήρως. Οι περισσότερες από τις ζωές τους αφιερώνουν στη δουλειά τους. Ξεκινά με την επιλογή ενός επαγγέλματος, τη μελέτη και την ανάπτυξή του. Για 30 - 40 χρόνια, ένα άτομο αναπτύσσει το δικό του και τα πουλά σε αντάλλαγμα για τους μισθούς. Αυτό θεωρείται χρόνος λειτουργίας.

Τύποι εργασίας

Η πιστοποίηση της αναπηρίας συνεπάγεται την παρουσία διαφόρων τύπων:

Ανεξάρτητα από το ποιο άτομο επιλέγει, έχει νομική προστασία σε περίπτωση μερικής ή ολικής αναπηρίας.

Αιτίες αναπηρίας

Η στέρηση της ικανότητας για πλήρη εκτέλεση της εργασίας μπορεί να συμβεί με επαγγελματική ασθένεια ή γενικότερα. Οι κοινές ασθένειες περιλαμβάνουν προβλήματα υγείας που δεν σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας ή την πολυπλοκότητα του επαγγέλματος. Τις περισσότερες φορές, αυτή είναι η γενική ικανότητα ενός ατόμου να εργάζεται όταν δεν απαιτείται να πάρει πολύ χρόνο για να αποκτήσει μια ειδικότητα ή συγκεκριμένες δεξιότητες. Οι προκύπτουσες ασθένειες δεν έχουν επαγγελματικό χαρακτήρα, αλλά, ωστόσο, μια προσωρινή απώλεια της ευκαιρίας για εργασία πληρώνεται από το κράτος ή τον εργοδότη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Η απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας των εργαζομένων σχετίζεται άμεσα με τους κινδύνους της ειδικότητάς τους ή που αποκτήθηκε λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας οποιασδήποτε ασθένειας. Σε αυτήν την περίπτωση, όχι μόνο ο "Εργατικός Νόμος" τίθεται σε ισχύ, αλλά και οι κανόνες ασφάλισης ζωής έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων.

Μερική αναπηρία

Ο καθένας έχει το δικαίωμα στην ποιοτική ιατρική περίθαλψη σε περίπτωση μερικής ή ολικής αναπηρίας. Ο βαθμός αναπηρίας και, κατά συνέπεια, η χρηματική αποζημίωση καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό ή προμήθεια. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται είτε από το ασφαλισμένο συμβάν είτε καθορίζεται από το νόμο. Μερική είναι η προσωρινή αδυναμία ενός ατόμου να εκπληρώσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Από αυτή την άποψη, καθορίζεται το ποσοστό του βαθμού αναπηρίας, το οποίο καθορίζεται από την ιατρική επιτροπή. Μπορεί να αντιπροσωπεύει το 10-30% του προηγούμενου επιπέδου ικανότητας εργασίας, όταν ο εργαζόμενος απαιτεί άλλες συνθήκες εργασίας ή μικρότερο όγκο παραγωγής. Το επίπεδο 40-60% καθορίζεται όταν ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει μόνο με έντονη μείωση του όγκου της εργασίας ή μείωση του επιπέδου προσόντων. Όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει εργασία μόνο υπό μια πλήρη αλλαγή των συνθηκών και όχι πλήρως, η εξέταση της αναπηρίας ορίζει το επίπεδο αναπηρίας σε 70-90%.

Μερική ζημία

Εάν η ασθένεια του εργαζομένου είναι γενικής, όχι επαγγελματικής φύσης, τότε εκδίδεται και λαμβάνει άδεια ασθενείας για όλη τη διάρκεια της θεραπείας.

Η άρρωστη αμοιβή γίνεται σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο.

Σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, το κράτος ή ο εργοδότης αποζημιώνει εν μέρει ή πλήρως τον εργαζόμενο για τα κέρδη που χάθηκαν λόγω ασθένειας.

• Έτσι, εάν η εμπειρία του εργαζομένου είναι μικρότερη των 5 ετών, τότε λαμβάνει το 60% του μισθού.
• Με εμπειρία 5 έως 8 ετών - 80%.
• Όταν η διάρκεια υπηρεσίας ενός υπαλλήλου είναι 10 έτη ή περισσότερο, η αποζημίωση θα είναι 100% του μέσου μισθού.

Ειδική λίστα

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η μερική αναπηρία από άτομα που περιλαμβάνονται στον ειδικό κατάλογο καταβάλλεται στο 100%, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασιακής τους εμπειρίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• βετεράνοι πολέμου και μαχητές ·
• υπαλλήλους που υποστηρίζουν 3 ή περισσότερα ανήλικα παιδιά ·
• σύζυγοι ή σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού (αυτό δεν ισχύει για στρατολογητές) ·
• γυναίκες στις οποίες χορηγείται άδεια μητρότητας ·
• πρώην ορφανά και παιδιά που στερούνται γονικής μέριμνας.

Μερική αναπηρία σημαίνει προσωρινή απουσία από την εργασία λόγω γενικής ασθένειας.

Ολική αναπηρία

Εάν ο υπάλληλος έχει εκφράσει σαφώς διαταραχές στην εργασία του σώματος που σχετίζονται άμεσα με την επαγγελματική του δραστηριότητα και δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, θα είναι 100% άτομα με ειδικές ανάγκες.

Όταν ένα τέτοιο άτομο τραυματίζεται κατά την εργασία ή ανίκανος να εργασθεί σε σχέση με την επαγγελματική του δραστηριότητα, έχει το δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης. Η πιστοποίηση της ικανότητας του εργαζομένου να εργάζεται καθορίζεται σύμφωνα με ένα ασφαλισμένο συμβάν ή μια ειδική προμήθεια.

Η πλήρης αναπηρία περιλαμβάνει όχι μόνο τραυματισμούς και τραυματισμούς που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα ατυχήματος, αλλά και επαγγελματικές ασθένειες που εμποδίζουν τον υπάλληλο να εμπλακεί περαιτέρω στις δραστηριότητές του.

Επαγγελματικές ασθένειες

Ασθένειες που έλαβε ένα άτομο σε σχέση με την επαγγελματική του δραστηριότητα χωρίζονται σε δύο τύπους:

• Οι πρώτοι έχουν μερική ή πλήρη αναστρεψιμότητα. Είναι θεραπεύσιμα και μια τέτοια απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία σχετίζεται συχνότερα με αλλεργικές εκδηλώσεις ή τα αρχικά στάδια της βρογχίτιδας και της δηλητηρίασης. Μερικές φορές αρκεί να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας και να υποβληθείτε σε θεραπεία για να αναρρώσετε πλήρως. Για την πρώτη ομάδα ανθρώπων, υπάρχουν προληπτικά και ιατρικά ιδρύματα όπου μπορούν να λάβουν ειδική βοήθεια.

  

• Η δεύτερη ομάδα δεν μπορεί να θεραπευτεί πλήρως. Αυτές περιλαμβάνουν επαγγελματικές ασθένειες όπως πνευμονοκονιοποίηση, απώλεια ακοής, σοβαρά δηλητηρίαση. Η ιατρική επιτροπή καθορίζει το βαθμό βλάβης στο ανθρώπινο σώμα και αποφασίζει να συστήσει ομάδα αναπηρίας. Συχνά, τέτοιες ασθένειες «υπερβάλλονται» από δευτερεύουσες ασθένειες που αναπτύσσονται στο πλαίσιο χρόνιων εκδηλώσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, η ομάδα αναπηρίας μπορεί να διαφέρει.

Οι εργαζόμενοι της δεύτερης ομάδας θα πρέπει να παρέχονται για παραπομπή θεραπείας σε εξειδικευμένες κλινικές.

Εκκαθάριση αναπηρίας



Το ζήτημα της πίστωσης εξετάζεται μόνο όταν έχει πραγματοποιηθεί πλήρης εξέταση της ικανότητας εργασίας του εργαζομένου. Ελέγχονται επίσης τα γεγονότα σχετικά με τη νόσο σε σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα ή στο χώρο εργασίας. εξετάζει το ζήτημα της αναπηρίας με βάση το συμπέρασμα της ιατρικής επιτροπής και τον τρέχοντα κατάλογο επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με τις υφιστάμενες κατευθυντήριες γραμμές στις οποίες καθορίζεται ο χαρακτηρισμός της ικανότητας εργασίας των εργαζομένων, εκφραζόμενος ως ποσοστό, καθορίζεται ο βαθμός της απώλειας.

Η πρώτη και η δεύτερη ομάδα αναπηρίας απονέμονται σε περίπτωση δηλητηρίασης ή βλάβης κατά τη διάρκεια ενός ατυχήματος. Επίσης, αυτή η ομάδα μπορεί να περιλαμβάνει εργαζομένους των οποίων οι επαγγελματικές ασθένειες έχουν περάσει στη φάση της μη αναστρέψιμης ή δύσκολης θεραπείας.

Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει άλλες ασθένειες μαζί με ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία, η επιδείνωσή του λόγω της επίδρασης μιας «εργαζόμενης» ασθένειας εμπίπτει επίσης στην επαγγελματική κατηγορία και μπορεί να θεωρηθεί ως βάση για την αναπηρία.

Για να προσδιοριστεί με ακρίβεια ο βαθμός αναπηρίας των εργαζομένων, ο εμπειρογνώμονας πρέπει να είναι ειδικευμένος ειδικός.

Αποζημίωση για την υγεία

Σύμφωνα με τη σωματική ή ψυχική ζημία που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας, του απονέμεται οικονομική αποζημίωση στο ποσό που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία.

Είναι επί του παρόντος αποδεκτό ότι οι εργαζόμενοι συνάπτουν συμβόλαια ασφάλισης ζωής σε περίπτωση αναπηρίας. Εάν ο εργαζόμενος είναι μερικώς άνεργος, τότε χρεώνεται μισθός, αποζημίωση για ναρκωτικά και νοσοκομειακή περίθαλψη, μια εφάπαξ πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν διαπιστωθεί κάποιο προσόν της αναπηρίας ως αποτέλεσμα σοβαρών τραυματισμών, ο υπάλληλος λαμβάνει μηνιαίες παροχές, παρέχεται κατάλληλη ιατρική περίθαλψη και παρέχεται η ευκαιρία να ανακάμψει στο σανατόριο.

  από αναπηρία

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λάβει αναπηρία λόγω επαγγελματικής ασθένειας ή σε σχέση με και έχασε την ικανότητα να εργαστεί πλήρως, θα μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία ή σε συντομευμένη ημέρα με αποζημίωση για τους μισθούς. Αυτό ισχύει για άτομα με ομάδες αναπηρίας 1 και 2.

Η τρίτη ομάδα απονέμεται σε περίπτωση ολικής αναπηρίας, όταν ο υπάλληλος δεν μπορεί πλέον να εκπληρώσει τα καθήκοντά του ή να επανεκπαιδεύσει λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία.

Η μετάβαση από μια ομάδα αναπηρίας στην άλλη πραγματοποιείται βάσει ιατρικής εξέτασης.

Η απόφαση σχετικά με το ύψος του επιδόματος ασθένειας, την αποζημίωση για φάρμακα και τη θεραπεία στο νοσοκομείο λαμβάνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, βάσει των στοιχείων που παρέχονται από τον ιατροδικαστή. Σύμφωνα με την εξέταση και τον προσδιορισμό του βαθμού σωματικής και ηθικής βλάβης του θύματος σε περίπτωση απουσίας της ενοχής του, εκχωρείται το ποσό αποζημίωσης, καθώς και πιθανές λύσεις για την αποκατάσταση του ασθενούς. Αυτό ισχύει για μέτρα όπως η αναγνώριση του θύματος σε εξειδικευμένη κλινική, η αίτηση για εισιτήριο σε ένα σανατόριο, η πληρωμή για διαβουλεύσεις με ψυχολόγο.

Πληρωμή μέσω δικαστηρίου

Εάν ένας εργαζόμενος έχει αναπηρία σε σχέση με τις δραστηριότητές του στο χώρο εργασίας, τότε δικαιούται χρηματική αποζημίωση για την υγεία και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Το ζήτημα του ποσού της αποζημίωσης αποφασίζεται σύμφωνα με το συμπέρασμα που δίνει ο ιατροδικαστής. Ελέγχει το βαθμό ψυχικής διαταραχής του θύματος σε σχέση με το περιστατικό και αξιολογεί την ηθική βλάβη που του έχει προκληθεί. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε μαζί του εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την ομάδα αναπηρίας που του έχει ανατεθεί από τη VTEK.



Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος υποβάλλει αγωγή εναντίον του εργοδότη ή της ασφαλιστικής εταιρείας. Μπορείτε να το κερδίσετε μόνο εάν λάβετε συμπεράσματα εμπειρογνωμόνων σχετικά με την αναντιστοιχία της ανατεθείσας ομάδας αναπηρίας ή το ποσό αποζημίωσης για την ψυχική και σωματική κατάσταση στην οποία βρίσκεται ο τραυματισμένος.

Επανεξέταση εργαζομένου που έχει χάσει την ικανότητα εργασίας

Υπάρχουν προθεσμίες για την επανεξέταση της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων που έχουν χάσει την ικανότητά τους να εργαστούν. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ασθένεια μπορεί να προχωρήσει και η επιδείνωση της σωματικής υγείας του θύματος απαιτεί διαφορετικό επίπεδο αναπηρίας ή αποζημίωσης.

Η επανεξέταση πραγματοποιείται μετά από 6 μήνες, ένα ή δύο χρόνια μετά την πρώτη διάγνωση. Συνήθως αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται μία φορά το χρόνο. Αυτό δεν ισχύει για τους εργαζομένους των οποίων η ασθένεια αναγνωρίζεται ως μη αναστρέψιμη ή των οποίων οι τραυματισμοί τους εμποδίζουν να συνεχίσουν να εργάζονται. Σε αυτούς τους ανθρώπους ανατίθενται αναπηρίες με παροχές δια βίου συνταξιοδότησης.

Μπορείτε να προχωρήσετε πριν από την επανεξέταση του χρόνου, εάν η κατάσταση του ασθενούς έχει επιδεινωθεί απότομα, κάτι που επιβεβαιώνεται από την ιατρική επιτροπή. Σε αυτήν την περίπτωση, το γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης ελέγχει και λαμβάνει μια απόφαση βάσει νέων αποτελεσμάτων.

Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για έγκαιρη επιθεώρηση της κατάστασής του. Εκτός από τον υπάλληλο, η ασφαλιστική εταιρεία ή ο εργοδότης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επανεξέταση εάν εντοπιστούν ασυνέπειες στα έγγραφα ή στην πλαστογράφηση τους.

Οι δραστηριότητες του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι απολύτως σημαντικές για κάθε κάτοικο της χώρας μας. Αυτός ο οργανισμός θα βοηθήσει στη διάσωση σε περίπτωση ασθένειας, εγκυμοσύνης, τραυματισμού στην εργασία και σε άλλες καταστάσεις.

Οι δραστηριότητες του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι απολύτως σημαντικές για κάθε κάτοικο της χώρας μας. Αυτός ο οργανισμός θα βοηθήσει στη διάσωση σε περίπτωση ασθένειας, εγκυμοσύνης, τραυματισμού στην εργασία και σε άλλες καταστάσεις. Με λίγα λόγια, δημιουργήθηκε ένα κρατικό όργανο εκτός προϋπολογισμού με σκοπό την υποχρεωτική κοινωνική προστασία των πολιτών.

Ο οργανισμός λειτουργεί από την 1η Ιανουαρίου 1991. Η δουλειά της ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο για τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης. Μιλάμε με τον διευθυντή του υποκαταστήματος №6 του κρατικού θεσμού - περιφερειακό υποκατάστημα Chelyabinsk του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ναταλία Τκάχεβα.

Ναταλία Γιούριεβνα, ορισμένοι πολίτες δεν έχουν ξεκάθαρη ιδέα για το τι κάνει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ποιες είναι οι λειτουργίες του;

Οι κύριες λειτουργίες του οργανισμού είναι: πληρωμή κοινωνικών παροχών, παροχή κοινωνικής ασφάλισης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, πληρωμή πιστοποιητικών γέννησης. Τα κεφάλαια του Ταμείου δημιουργούνται από ασφάλιστρα εργοδοτών, εισόδημα από την επένδυση προσωρινά δωρεάν κεφαλαίων του Ταμείου.

Οι ασφαλιστικές πληρωμές πραγματοποιούνται ως εξής: προσωρινή παροχή αναπηρίας (άδεια ασθενείας). επίδομα μητρότητας εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση ενός παιδιού και μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του έως και ενάμισι χρόνια. Καταβάλλουμε επίσης εφάπαξ πληρωμές ασφάλισης και μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές σε περίπτωση απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας να εργαστούμε σύμφωνα με το πτυχίο της.

Ας ασχοληθούμε με δύο τομείς του Ταμείου. Έτσι, σε ποιες περιπτώσεις ο νόμος εγγυάται αποζημίωση για τραυματισμούς ή επαγγελματικές ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία;

Όλοι όσοι εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας είναι ασφαλισμένοι στο σύστημα της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Δηλαδή, ένα άτομο που εργάζεται κάπου πρέπει να θυμάται ότι προστατεύεται από μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας - για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται βάσει σύμβασης παροχής υπηρεσιών, παροχής υπηρεσιών ή άλλου συμβολαίου αστικού δικαίου στο οποίο τα ασφάλιστρα δεν καταβάλλονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε, δυστυχώς, ο εργαζόμενος δεν είναι ασφαλισμένος. Και εάν συμβεί ατύχημα, ένα τέτοιο θύμα θα μείνει χωρίς αποζημίωση και άλλα μέτρα στήριξης, ένα προς ένα με τα προβλήματά του.

Οι άνθρωποι πρέπει να το γνωρίζουν και να επιμένουν να συνάψουν σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το νόμο. Σε τελική ανάλυση, εάν ο ασφαλισμένος έχει σοβαρό βιομηχανικό τραυματισμό, σύμφωνα με το νόμο, το Ταμείο αναλαμβάνει να πληρώσει όλα τα έξοδα που σχετίζονται με τη θεραπεία και μπορεί να είναι πολύ ακριβό - για παράδειγμα, εάν απαιτείται ιατρική περίθαλψη υψηλής τεχνολογίας. Σήμερα, υπάρχουν περιπτώσεις πληρωμής της θεραπείας στο ποσό των 200, 300, 400 χιλιάδων ρούβλια.

Όταν λέμε «βιομηχανικό ατύχημα», εκπροσωπούμε αμέσως μια βιομηχανική επιχείρηση, ένα εργοστάσιο. Και αν, ας πούμε, ένας υπάλληλος γραφείου τραυματίστηκε, ανέβασε το πόδι του και έπεσε κάτω από τις σκάλες;

Ένα σημαντικό σημάδι ότι ένας τραυματισμός αναγνωρίζεται ως ατύχημα στην εργασία: εάν προκληθεί βλάβη στην υγεία όταν ένα άτομο εκτελούσε εργασιακά καθήκοντα σύμφωνα με συμφωνία ή εντολή του εργοδότη. Και ο τελευταίος είναι υποχρεωμένος να λάβει όλα τα μέτρα, πρώτα απ 'όλα, να παρέχει ιατρική βοήθεια - να παραδώσει τον υπάλληλο σε ιατρική εγκατάσταση, να καλέσει ασθενοφόρο ή να βοηθήσει να φτάσει στην κλινική.

Λάβετε υπόψη το σημαντικό σημείο: όταν ο γιατρός ρωτά τι συνέβη, για να υποδείξει στην ιατρική τεκμηρίωση, πρέπει να τονιστεί ότι κατά τη στιγμή του τραυματισμού το άτομο εκπληρούσε τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτό θα είναι ένα από τα στοιχεία ενός βιομηχανικού ατυχήματος. Εάν υπάρχει ατύχημα κατά την εργασία, μια άδεια ασθενείας καταβάλλεται στο 100% των μέσων αποδοχών του τραυματισμένου εργαζομένου, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας. Αυτή είναι μία από τις πρόσθετες εγγυήσεις.

Εάν, παρά τη θεραπεία και την αποκατάσταση, ένα άτομο έχει μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας να εργαστεί, σε τι δικαιούται να βασιστεί;

Εάν ο φορέας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (ITU) διαπιστώσει τη μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας ενός ατόμου για εργασία (εξαρτάται από τη σοβαρότητα του τραυματισμού), τότε το θύμα πρέπει να υποβάλει αίτηση με τέτοια γνώμη στον εργοδότη ή απευθείας στο υποκατάστημα του περιφερειακού υποκαταστήματος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο κατοικίας (εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί) . Στον τόπο εργασίας, ένα σύνολο εγγράφων ορίζεται από το νόμο και ο εργοδότης τα στέλνει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έτσι ώστε στο άτομο να του δοθεί αποζημίωση. Επιπλέον, η ITU καταρτίζει ένα πρόγραμμα αποκατάστασης θυμάτων. Σύμφωνα με αυτό το πρόγραμμα, ένα άτομο μπορεί να λάβει δωρεάν φάρμακα, εισιτήρια σε ένα σανατόριο, προσθετικά προϊόντα και άλλα τεχνικά μέσα αποκατάστασης.

Ναταλία Γιούριεβνα, ας μιλήσουμε τώρα για μια άλλη κατεύθυνση των δραστηριοτήτων του Ταμείου. Τι είναι τα πιστοποιητικά γέννησης;

Για εννέα χρόνια, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ασκεί τη λειτουργία της πληρωμής ιατρικών υπηρεσιών που παρέχονται από ιδρύματα θεραπείας σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, καθώς και μέρος της ιατρικής παρακολούθησης του παιδιού κατά το πρώτο έτος της ζωής ως μέρος του εθνικού προγράμματος «Υγεία». Στο Kopeysk, τέτοιες συμφωνίες συνήφθησαν με το δημοτικό νοσοκομείο Νο. 1 (το οποίο περιλαμβάνει νοσοκομείο μητρότητας) και την παιδική κλινική. Ένα πιστοποιητικό γέννησης εκδίδεται σε μια γυναίκα στις 30 εβδομάδες κύησης όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.

- Αυξήθηκαν τα επιδόματα μητρότητας και τα επιδόματα φροντίδας παιδιών;

Ναι, από το νέο έτος, το κράτος έχει ευρετηριάσει αυτές τις κοινωνικές πληρωμές. Πρώτον, σύμφωνα με το νόμο, οι γυναίκες που εργάζονται σε εγχώριες επιχειρήσεις, καθώς και οι προπτυχιακοί και μεταπτυχιακοί φοιτητές των τμημάτων πλήρους απασχόλησης των ρωσικών πανεπιστημίων, δικαιούνται να λάβουν εφάπαξ επίδομα μητρότητας. Επιπλέον, οι γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης λαμβάνουν εφάπαξ ποσό ύψους 625,22 ρούβλια.

Το επίδομα μητρότητας (άδεια ασθενείας) καταβάλλεται στο 100% των μελλοντικών αποδοχών της μέσης μητέρας. Η περίοδος για την οποία καταβάλλεται η παροχή είναι στις περισσότερες περιπτώσεις 140 ημέρες: 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημέρες μετά. Ο μέγιστος μέσος ημερήσιος μισθός για παροχές μητρότητας το 2014 ήταν 1.479,45 ρούβλια, το 2015 θα ήταν 1.632,88 ρούβλια. Κατά συνέπεια, το συνολικό όφελος για 140 ημέρες θα μπορούσε να είναι το πολύ 207 123 ρούβλια το 2014, το 2015 θα ήταν 228 603,2 ρούβλια. Το επίδομα μητρότητας για φοιτητές ισούται με το 100% της υποτροφίας και καταβάλλεται στον τόπο σπουδών.

Το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία του ενάμισι έτους για μια εργαζόμενη μητέρα είναι το 40% των μέσων αποδοχών της. Και ποιο είναι το ελάχιστο εγγυημένο ποσό αυτού του οφέλους;

Ο νόμος καθορίζει το ελάχιστο μηνιαίο επίδομα για φροντίδα, το 2015 είναι τα εξής: για το πρώτο παιδί - 3.126.09 ρούβλια, για το δεύτερο - 6.252,17 ρούβλια. Για τις νέες μητέρες-μαθητές, ένα τέτοιο επίδομα καταβάλλεται στην αρχή κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο κατοικίας. Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, κάθε μέλος της οικογένειας που εργάζεται, συμπεριλαμβανομένου του πατέρα, της γιαγιάς, μπορεί να λάβει άδεια για τη φροντίδα του μωρού, εκτός εάν, φυσικά, συνέχισε να εργάζεται μέχρι τη γέννηση του εγγονού ή της εγγονής της.

- Σε ποιες περιπτώσεις χορηγείται επίδομα φροντίδας απευθείας μέσω του FSS;

Ο νόμος προβλέπει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μηνιαίες πληρωμές μπορούν να λαμβάνονται μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μέχρι τώρα, το Ταμείο έχει αναλάβει αυτήν την ευθύνη μόνο εάν η μητέρα εργαζόταν στην πτωχευμένη επιχείρηση (δηλαδή, υπήρχε έλλειψη χρημάτων στους τραπεζικούς λογαριασμούς του εργοδότη, από τους οποίους μπορούν να διαγραφούν χρήματα για να πληρώσουν παροχές) ή εάν η εταιρεία εκκαθαρίστηκε. Από το τρέχον έτος, το FSS είναι υποχρεωμένο να βοηθά τις μητέρες σε περιπτώσεις όπου η τοποθεσία του εργοδότη είναι άγνωστη. Έτσι, οι γυναίκες που βρέθηκαν στη δουλειά σε μονοήμερες εταιρείες έχουν πλέον λάβει πρόσθετη προστασία.

Μια αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για παροχές παιδικής φροντίδας σε αυτές τις περιπτώσεις υποβάλλεται καλύτερα αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού, την προθεσμία - το αργότερο έξι μήνες μετά το παιδί φτάσει ενάμισι χρόνια. Διαφορετικά, η πληρωμή μπορεί να απορριφθεί. Είναι αλήθεια ότι ο νόμος προβλέπει εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα: εάν ο αιτών μπορεί να αποδείξει ότι παραβίασε τους όρους θεραπείας για έναν καλό λόγο. Σύμφωνα με τη διαταγή του Υπουργείου Εργασίας, μπορεί να είναι ανωτέρα βία, φυσική καταστροφή (σεισμός, τυφώνας ή πλημμύρα), μακρά ασθένεια του αιτούντος, οικογένεια που μετακομίζει σε άλλη πόλη.

Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας επιτρέπει συχνά στις ρωσικές οικογένειες να διατηρήσουν την οικονομική τους κατάσταση, ειδικά εάν η κατάσταση είναι τέτοια ώστε ένα ή περισσότερα μέλη της οικογένειας δεν μπορούν, για ορισμένες περιπτώσεις, να στηρίξουν την οικογένειά τους. Πρόκειται για ένα πολύ λεπτό ζήτημα στη ρωσική νομοθεσία, η λύση του οποίου εξαρτάται από τον σωστό συνδυασμό πολλών παραγόντων και αποχρώσεων.

Ποιος δικαιούται παροχές αναπηρίας;

Στη χώρα μας, οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λάβουν οικονομική υποστήριξη για προσωρινή αναπηρία:

• Πρώην στρατιωτικό προσωπικό που εγκατέλειψε τη θέση των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την έναρξη της αναπηρίας, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η έκκλησή τους για παροχές θα πραγματοποιηθεί το αργότερο 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης.

• Ρώσοι πολίτες, πολίτες ξένων κρατών, πολίτες με διπλή υπηκοότητα και απάτριδες (απάτριδες) που εργάζονται επίσημα σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και εμπορικές δομές της Ρωσίας · Ωστόσο, η μορφή ιδιοκτησίας δεν είναι σημαντική, η επιχείρηση μπορεί να είναι δημόσια και ιδιωτική.

• Οι πολίτες που έχουν επίσημα το καθεστώς των ανέργων και είναι εγγεγραμμένοι σε περιφερειακές, ομοσπονδιακές και τοπικές υπηρεσίες απασχόλησης.

• Οι πολίτες που έχουν περιορισμένη εργασιακή ικανότητα το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης από μόνιμη εργασία για καλό λόγο.

Ποιος ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων για παροχές

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες της χώρας μας δικαιούνται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Το FSS το ρυθμίζει με τη βοήθεια κανονιστικών εγγράφων.

Η δομή της ρωσικής κοινωνικής προστασίας είναι δομημένη με τέτοιο τρόπο ώστε τα οφέλη να είναι το κύριο εργαλείο για την υποστήριξη κοινωνικά απροστάτευτων κατηγοριών πολιτών. Το πιο κοινό εργαλείο οικονομικής υποστήριξης είναι τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Ο ορισμός αυτού του φαινομένου βρίσκεται στο νομοθετικό πλαίσιο.

Ένα ιδιαίτερο μέρος στην ιεραρχία της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού καταλαμβάνεται από παροχές για προσωρινή αναπηρία. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολύ συχνά η οικονομική βοήθεια από το κράτος για αναπηρία ταυτίζεται με παροχές αναπηρίας. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές, δεδομένου ότι τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας χορηγούνται μόνο σε περιπτώσεις όπου η διαδικασία κακής υγείας συνεπάγεται αναστρέψιμη φύση.

Δηλαδή, εάν ένας πολίτης είναι σοβαρά άρρωστος, και ως αποτέλεσμα της ασθένειάς του, η ικανότητά του να εργάζεται πλήρως ή εν μέρει μειώθηκε, τότε μπορεί να βασίζεται στην οικονομική υποστήριξη από τις αρχές κοινωνικής προστασίας, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η ασθένεια μπορεί να θεραπευτεί πλήρως.

Τύποι παροχών υλικής αναπηρίας

Οι τύποι παροχών προσωρινής αναπηρίας εξαρτώνται άμεσα από τον ορισμό των ασφαλισμένων συμβάντων. Για να λάβετε προσωρινά επιδόματα αναπηρίας σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίζονται τα ακόλουθα ασφαλισμένα συμβάντα:

1. Γενική βελτίωση του σώματος στα θέρετρα και τα σανατόρια.

Τα οφέλη για αυτό το ασφαλισμένο συμβάν παρέχονται με την προϋπόθεση ότι η άδεια δεν είναι αρκετή για να επισκεφθείτε το σανατόριο προκειμένου να βελτιωθεί η συνολική υγεία. Περιοδικά, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη χρησιμοποιήσει διακοπές, αλλά με την πάροδο του χρόνου χρειαζόταν θεραπεία. Στη συνέχεια, το κουπόνι σημειώνει την περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος ήταν σε θεραπεία. Αξίζει να σημειωθεί ότι για αχρησιμοποίητα, σύμφωνα με το πακέτο, οι ημέρες παροχών δεν συγκεντρώνονται.

2. Καραντίνα.

Τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για αυτόν τον τύπο ασφάλισης συγκεντρώνονται σε περίπτωση που οι υγειονομικές αρχές αποκλείουν τον εργαζόμενο από την εκπλήρωση των εργασιακών του υποχρεώσεων, εάν κάποιος από την οικογένειά του πάσχει από μολυσματική ασθένεια. Η περίοδος επώασης και η αναρρωτική άδεια καθορίζονται από επιδημιολόγους.

3. Ασθένειες ή τραυματισμοί που οδηγούν σε αναπηρία.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών για αυτόν τον τύπο ασφαλισμένου συμβάντος, ισχύουν διαφοροποιημένοι κανόνες που εξαρτώνται από τον τύπο: σωματικός τραυματισμός, επαγγελματικός τραυματισμός, γενική ασθένεια ή επαγγελματική ασθένεια. Συγχρόνως, σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, το επίδομα συσσωρεύεται από τη στιγμή της έναρξης της νόσου έως την αποκατάσταση της εργασιακής δραστηριότητας ή την αναπηρία διαφορετικά. Το κράτος εγγυάται το σωρευτικό των παροχών προσωρινής αναπηρίας το συντομότερο δυνατό.

Επιτρέπονται καταστάσεις στις οποίες η αναπηρία εκδηλώνεται σε διακοπές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια ασθενείας και η άδεια του θα παραταθεί κατά τον συνολικό αριθμό ημερών αναπηρίας. Εάν ένα άτομο βρισκόταν σε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τον μισθό του, ή εάν συνέχιζε να είναι άρρωστος τη στιγμή που θα εργαστεί, τότε η συσσώρευση και η επακόλουθη πληρωμή των παροχών αναπηρίας συμβαίνει από τη στιγμή που έπρεπε να αρχίσει να εφαρμόζει τους όρους της σύμβασης εργασίας του.

Εάν αυτή η περίπτωση συμπίπτει με την περίοδο αδράνειας παραγωγικής ικανότητας, τότε το μέγεθος της παροχής αντιστοιχεί στον πλήρη μισθό, επομένως, η εταιρεία θα αποπληρώσει μέρος του οφέλους για τα χρήματά της. Εάν η κατάσταση ανικανότητας του εργαζομένου συνεχιστεί μετά την επανάληψη της παραγωγικής δραστηριότητας, τότε, βάσει των γενικών κανόνων και των αρχών της δεδουλευμένης, θα λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Ένα παράδειγμα αυτού εκδηλώνεται σε επαγγελματικές ασθένειες σε επιχειρήσεις αυξημένης τάξης κινδύνου (χημικά, ακτινοβολία κ.λπ.).

Τα οφέλη για την ακούσια έκτρωση συγκεντρώνονται μόνο για τις πρώτες 3 ημέρες αναπηρίας και ξεκινώντας από την 4η ημέρα αυτής της περιόδου, η πληρωμή οικονομικής βοήθειας θα συνεχιστεί μόνο εάν η επέμβαση εκτελέστηκε αναγκαστικά σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις ή ως αποτέλεσμα αποβολής. Εάν η αναπηρία συνεχιστεί, τότε η πληρωμή των παροχών συνεχίζεται από την 11η ημέρα. Ο λογαριασμός για παροχές προσωρινής αναπηρίας στην περίπτωση αυτή καθορίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, το ρωσικό νομοθετικό πλαίσιο θεσπίζει περιορισμένη περίοδο για την παροχή παροχών αναπηρίας. Για παράδειγμα, οι προσωρινοί και εποχιακοί εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν παροχές αναπηρίας για μια περίοδο 75 ημερολογιακών ημερών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η περίοδος δεν διακόπτεται χωρίς βάσιμο λόγο.

Οι εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες (ιδίως τα ανάπηρα του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου και εκείνοι που τραυματίστηκαν ως αποτέλεσμα της έκρηξης στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ) έχουν το πλήρες δικαίωμα να λάβουν ένα ορισμένο ποσό παροχών, αλλά όχι περισσότερο από 4 συνεχόμενους μήνες. Τέτοιοι περιορισμοί δεν θεσπίζονται εάν ένας επαγγελματικός τραυματισμός ή επαγγελματική ασθένεια αποδειχθεί ως αιτία αναπηρίας. Προηγουμένως, υπήρχε ένας τέτοιος περιορισμός για άτομα χωρίς επίσημη εργασία στο ποσό των 30 ημερολογιακών ημερών, αλλά από σήμερα ο περιορισμός αυτός έχει αρθεί.

4. Μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας λόγω επαγγελματικής νόσου ή φυματίωσης.

Η νομοθεσία επιτρέπει τέτοιες καταστάσεις στις οποίες ένας άρρωστος εργαζόμενος είναι ανίκανος για επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά μπορεί να εκτελεί άλλα καθήκοντα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο τόπο εργασίας, εάν το επίπεδο του μισθού είναι χαμηλότερο, θα λάβει παροχές. Η εταιρεία διαθέτει το λεγόμενο επιπλέον ποσό, σύμφωνα με το οποίο θα καταβληθεί ο μισθός.

Το επίδομα υπολογίζεται σε κοινή βάση, αλλά ταυτόχρονα, το σύνολο του με νέο μισθό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα κέρδη από προηγούμενες εργασίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι για διαφορετικές επαγγελματικές ασθένειες υπάρχουν διαφορετικοί κανόνες για τον υπολογισμό αυτού του επιδόματος. Αυτό μπορεί να βρεθεί λεπτομερέστερα στο νόμο περί υποχρεωτικής ασφάλισης από την Εθνοσυνέλευση για την Παραγωγή και τις Επαγγελματικές Ασθένειες.

5. Οικονομικές πληρωμές για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας που, λόγω ασθένειας, έχει χάσει την ικανότητα να υπηρετεί τον εαυτό του.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει ένα άρρωστο παιδί που απαιτεί φροντίδα, τότε ένας από τους γονείς έχει το δικαίωμα να παραμείνει στο νοσοκομείο για όλη τη διάρκεια της θεραπείας. Σε αυτό το παράδειγμα, θα λάβει πιστοποιητικό άδειας ασθενείας.

Εάν άλλα μέλη της οικογένειας χρειάζονται φροντίδα, τότε πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις για να λάβετε παροχές:

• δεν υπάρχουν άλλοι συγγενείς στην οικογένεια που να μπορούν να παρέχουν φροντίδα.
• η έλλειψη φροντίδας αποτελεί κίνδυνο για τη γενική υγεία και τη ζωή του ασθενούς.
• εάν ο ασθενής δεν μπορεί να νοσηλευτεί.

6. Προσθετική.

Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας για αυτό το ασφαλισμένο συμβάν καταβάλλεται μόνο στην περίπτωση κατά την οποία η διαδικασία προσθετικής πραγματοποιείται σε περιβάλλον νοσηλευόμενου. Αυτό το επίδομα καταβάλλεται για ολόκληρο το χρονικό διάστημα που ένα άτομο πέρασε σε νοσοκομείο.

Ένα πακέτο εγγράφων που επιβεβαιώνουν την έναρξη της προσωρινής αναπηρίας και το ποσό των παροχών

Ο κύριος λόγος για τη λήψη μερικών παροχών αναπηρίας είναι ένα προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας ή ένα παρόμοιο πιστοποιητικό της καθιερωμένης φόρμας, το οποίο εκδίδεται σε ορισμένες περιπτώσεις.

Ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας εκδίδεται σε όλους τους εργαζόμενους πολίτες, στους άνεργους που έχουν εγγραφεί στις αρχές απασχόλησης, σε άτομα των οποίων η απώλεια εργασιακής ικανότητας έχει συμβεί εντός χρονικού διαστήματος το πολύ 30 ημερών από τη στιγμή της απόλυσης από την προηγούμενη εργασία τους για έγκυρους λόγους, καθώς και σε πρώην στρατιωτικούς που απολύθηκαν απόθεμα εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της απασχόλησης.

Φύλλα προσωρινής αναπηρίας εκδίδονται από γιατρούς ιατρικών ιδρυμάτων οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, ιδίως κρατικών, ιδιωτικών και δημοτικών. Ωστόσο, απαιτείται άδεια για την αξιολόγηση ειδικών από ειδικούς. Αυτοί οι ιατροί που ασκούν ιδιωτική πρακτική μπορούν να αποκτήσουν το δικαίωμα έκδοσης άδειας ασθενείας μετά από περαιτέρω εκπαίδευση.

Πώς να αρρωστήσετε

Για να λάβετε άδεια ασθενείας, πρέπει να προσκομίσετε ένα έγγραφο που να σας ταυτοποιεί (διαβατήριο, στρατιωτική ταυτότητα). Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, ο θεράπων ιατρός μπορεί να εκδώσει την άδεια ασθενείας αυτοπροσώπως εάν η αναπηρία διαρκεί έως και 30 ημέρες και έχει το δικαίωμα να εκδώσει την άδεια ασθενείας για όχι περισσότερο από 10 ημέρες.

Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια του πρώτου πλήρους ημερολογιακού μήνα, ο γιατρός θα εκδώσει 3 αναρρωτικές άδειες. Εάν η αναπηρία διαρκεί περισσότερες από 30 ημέρες, τότε το ζήτημα της προσωρινής αναπηρίας αποφασίζεται από ειδική επιτροπή βάσει ιατρικού ιδρύματος. Η διαδικασία έκδοσης φύλλων πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, για παράβαση, οι γιατροί ενδέχεται να υπόκεινται σε πειθαρχική και ποινική ευθύνη. Στην πραγματικότητα, όλα αποφασίζονται από το νόμο. Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας πρέπει να έχει νόμιμα κίνητρα, διαφορετικά ο γιατρός μπορεί να χάσει την άδεια.

Συγκέντρωση υλικής βοήθειας στην ΕΣΣΔ

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, το μέγεθος των παροχών άδειας ασθενείας και η διαδικασία έκδοσής τους υπολογίστηκαν βάσει κανόνων που εγκρίθηκαν από το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ. Σύμφωνα με αυτό το σύνολο κανόνων, το ποσό των παροχών καθορίστηκε με βάση τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Σε ένα ψήφισμα της 13ης Απριλίου 1973, οι Κανόνες για τη συγκέντρωση συνεχούς εργασιακής εμπειρίας με σκοπό την παροχή κρατικών ασφαλιστικών παροχών ορίζουν ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, υπό την επιφύλαξη όλων των προϋποθέσεων που ορίζει ο νόμος.

Ένας τέτοιος ορισμός έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δίνει στους πολίτες του το δικαίωμα να χρησιμοποιούν και να χρησιμοποιούν την εργασία τους με ελεύθερο τρόπο. Επομένως, ο υπολογισμός των παροχών για προσωρινή αναπηρία σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς να ληφθεί υπόψη η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

Συχνότητα τερματισμού της εργασίας σύμφωνα με τα σοβιετικά νομικά πρότυπα

Ωστόσο, η διακοπή της εργασίας καταγράφηκε σε μορφή ντοκιμαντέρ, λαμβάνοντας υπόψη τη συχνότητα. Μέχρι σήμερα, υπάρχουν οι ακόλουθοι σαφείς τύποι περιόδων που μπορούν να διακόψουν τη γενική εργασιακή δραστηριότητα:

• Ωστόσο, οι χρονικές περίοδοι που δεν υπολογίζονται στην αρχαιότητα, δεν την παραβιάζουν. Ένα παράδειγμα είναι η κατάρτιση σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακά και επαγγελματικά σχολεία.

• Η περίοδος διαμονής των μελών της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετεί βάσει συμβάσεων απέχει πολύ από τον κύριο τόπο εργασίας τους. Σε αυτήν την περίπτωση, οι κανόνες χωρίζονται σε δύο μέρη: στρατιωτική θητεία έως το 1992, ανεξάρτητα από τον τόπο ανάπτυξης, και ξεκινώντας από τον ίδιο χρόνο, ανάλογα με την τοποθεσία της στρατιωτικής μονάδας, υπό την προϋπόθεση ότι τα μέλη της οικογένειας του στρατιώτη δεν είχαν την ευκαιρία να βρουν δουλειά στην ειδικότητά τους και έλαβαν επίσημη ανεργία.

• Περίοδοι που υπολογίζονται στη συνολική διάρκεια της θητείας (στρατιωτική θητεία).

• Η περίοδος άδειας μητρότητας έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των 3 ετών.

• Η περίοδος από τη στιγμή της απόλυσης μιας γυναίκας σε κατεδάφιση ή μιας γυναίκας που έχει ένα μικρό παιδί κάτω των 3 ετών. Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορούν να απολυθούν από τις θέσεις τους με πρωτοβουλία διοικητικών υπαλλήλων. Η απόλυση μπορεί να συμβεί μόνο από μόνη της ή σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.

• Μετά τη λήξη της σύμβασης από γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών.

• Μετά από εθελοντική απόλυση εγκύων και γυναικών που έχουν ένα παιδί με αναπηρία ή ένα παιδί που έχει μολυνθεί από τον ιό HIV κάτω των 18 ετών.

Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει τον τόπο εργασίας, τότε ισχύει ο γενικευμένος κανόνας για τη διατήρηση της συνεχούς υπηρεσίας. Η εμπειρία θεωρείται συνεχής εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν ήταν περισσότερο από 30 ημέρες από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους το επιτρεπόμενο διάλειμμα μπορεί να φτάσει το 1 έτος.

Ταυτόχρονα, υπήρχε η ακόλουθη εξάρτηση από τη διάρκεια της υπηρεσίας και το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Το επίδομα κατανεμήθηκε ανάλογα στο ποσό του πλήρους μέσου μισθού (100%), αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η συνολική επαγγελματική εμπειρία δεν ήταν μικρότερη των 8 ετών. Εάν η εμπειρία κυμαινόταν από 5 έως 8 χρόνια, τότε το μέγεθος του επιδόματος ήταν ίσο με το 80% των μέσων ετήσιων αποδοχών, εάν είναι μικρότερο των 5 ετών, τότε 60%.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένες κατηγορίες πολιτών ζήτησαν 100% αντικατάσταση παροχών σχετικά με τους μισθούς χωρίς να ληφθεί υπόψη η αρχαιότητα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται πολίτες που επλήγησαν από την καταστροφή του Τσερνομπίλ, εργαζόμενοι του Άπω Βορρά, ανάπηροι του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου που δεν σταμάτησαν να εργάζονται, πολίτες που ζουν σε ζώνες επανεγκατάστασης, εργαζόμενοι που απαλλάσσονται από την εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιών κάτω των 14 ετών και επίσης μέλη μεγάλων οικογενειών.

Παρόμοιοι κανόνες κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας παρέμειναν μέχρι το 2004, τότε μερικές αλλαγές εισήχθησαν στο ρωσικό νομοθετικό σύστημα. Ωστόσο, αυτή η αλλαγή στις αρχές του δεδουλευμένου ήταν ασήμαντη · ωστόσο, οι περισσότεροι από τους κανόνες καθοδηγούνται ακριβώς από τη σοβιετική εκδοχή. Από τότε, κάθε χρόνο γίνονται κάποιες αλλαγές στη νομοθετική βάση, οι οποίες πρέπει να παρακολουθούνται ανεξάρτητα.

Έτσι, για παράδειγμα, τώρα κατά τον υπολογισμό του επιδόματος νοσοκομείου, δεν λαμβάνεται υπόψη ο μέσος ετήσιος μισθός, αλλά τα κέρδη για 2 ημερολογιακά έτη και η εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο για εκείνα που συνοδεύονταν από υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, ωστόσο, το κύριο έγγραφο σύμφωνα με το οποίο υπολογίζεται τώρα ο υπολογισμός των επιδομάτων αναπηρίας είναι ο αύξων αριθμός 21n του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Ιανουαρίου 2011. Δεν είναι πρακτικό να εξετάζουμε αλλαγές για κάθε έτος, ειδικά επειδή τα κύρια στάδια είναι ένα αντίγραφο του σοβιετικού παρελθόντος. Επομένως, ας εξετάσουμε πώς πηγαίνει ο υπολογισμός της υλικής υποστήριξης και από το τι εξαρτάται το μέγεθος του προσωρινού επιδόματος αναπηρίας.

Η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων ανεργίας (άδεια ασθενείας) το 2014

Σύμφωνα με τις ισχύουσες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις (άρθρο 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 255-F3 με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 και διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 375 της 15ης Ιουλίου 2007), το 2014 το επίδομα υλικών νοσοκομείου υπολογίζεται με ορισμένες αλλαγές στη βάση του 2013.

Παρά την αιτία της αναπηρίας του εργαζομένου (επαγγελματική ασθένεια, τραυματισμός, εγκυμοσύνη και άδεια μητρότητας, φροντίδα παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας), εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία για τον υπολογισμό των παροχών. Το κράτος μας εγγυάται την παροχή παροχών προσωρινής αναπηρίας σε όλους όσους έχουν ανάγκη. Προκειμένου να συγκεντρωθεί σύμφωνα με τις συστάσεις του νομοθετικού συστήματος, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

1. η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα ασθένειας ·
2. εισόδημα ατόμου για μια συγκεκριμένη περίοδο ·
3. μέγιστη αποζημίωση που καθορίζεται από το νόμο ·
4. τον μισθό πλήρους απασχόλησης του μέσου ατόμου ·
5. επιτόκιο στα μέσα κέρδη πλήρους απασχόλησης, τα οποία θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών ·
6. τελικό μέγεθος του επιδόματος νοσοκομείου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, από το 2004, καθορίζεται το ανώτατο όριο για το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 ρυθμίζει αυτό το ζήτημα. Επίσης, το μέγεθος του οφέλους μπορεί να επηρεαστεί από ορισμένους άλλους παράγοντες (επικίνδυνη παραγωγή, εργασία στον Άπω Βορρά και άλλα).

Χρονικό διάστημα για τον υπολογισμό των παροχών στο νοσοκομείο

Κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών, λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις για έναν ή τον άλλο λόγο, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι σχετίζεται με την απώλεια μιας ικανής σωματικής κατάστασης. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη 2 κύρια τμήματα κατά τον υπολογισμό των παροχών.

1. Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου για 2 εργάσιμες έτη (730 ημερολογιακές ημέρες), ενώ δεν λαμβάνονται υπόψη προσωρινές περίοδοι (ασθένεια, πρόσθετη άδεια, επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές κ.λπ.).

2. Διευκρινίζεται μια εντελώς διαφορετική κατάσταση κατά τη συγκέντρωση παροχών για την απώλεια της ικανότητας εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της άδειας μητρότητας ή της φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού (άλλο μέλος της οικογένειας). Λαμβάνει επίσης υπόψη τα μέσα κέρδη για 730 ημερολογιακές ημέρες, ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός αριθμός ημερών σε ένα έτος. Έτσι, για παράδειγμα, σε ένα άλμα έτος είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη 366 ημέρες και όχι 365, όπως σε άλλα χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με τις εξηγήσεις του νομοθετικού πλαισίου, κατά τον προσδιορισμό του μεγέθους του επιδόματος νοσοκομείου, είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν ορισμένα χρονικά διαστήματα από τον γενικό υπολογισμό, ιδίως:

• την περίοδο της νόσου (εάν η ασθένεια δεν είναι επαγγελματική) ·

• ανάκαμψη του σώματος από τις επιπτώσεις του τραύματος (εάν το τραύμα δεν είχε ληφθεί κατά την εκτέλεση εργασιών)

• χρόνος πρόσθετης άδειας μητρότητας ·

• η περίοδος φροντίδας για ένα μικρό παιδί ·

• εκείνες τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες η εργαζόμενη απαλλάχθηκε από την εκτέλεση των εργατικών της καθηκόντων, ωστόσο, ταυτόχρονα, τα κέρδη διατηρήθηκαν πλήρως ή εν μέρει, υπό την προϋπόθεση ότι δεν του είχαν καταβληθεί εισφορές ασφάλισης FSS, σε όλες τις περιπτώσεις η πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα γίνει σύμφωνα με τις επιθυμίες των κανονιστικών εγγράφων που διέπουν αυτό το ζήτημα.

Υπολογισμός των παροχών λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία και τους λόγους για την απώλεια της ικανότητας εργασίας

Προκειμένου να υπολογιστεί το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης για απώλεια εργατικής δραστηριότητας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη 2 κύριοι παράγοντες: η αιτία της αναπηρίας και η γενική ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου. Στην πραγματικότητα, ο καθορισμός του ποσού των παροχών το 2014 είναι παρόμοιος με τη σοβιετική εποχή, αλλά με κάποιες αλλαγές.

Έτσι, για παράδειγμα, η ΕΣΣΔ έλαβε υπόψη τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, τώρα λαμβάνει υπόψη το χρονικό διάστημα που συνοδεύτηκε από υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επιπλέον, ορισμένες αιτίες αναπηρίας έχουν χάσει την αρχική τους έννοια. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα την επίδραση της ασφαλιστικής εμπειρίας και τις αιτίες της αναπηρίας στο συνολικό ποσό των παροχών.

• Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει καταστεί ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας, τραυματισμού, καραντίνας ή προσθετικής (εκτός από περιπτώσεις τραυματισμού ή ασθένειας λόγω επαγγελματικής δραστηριότητας), αλλά έχει συνολική ασφαλιστική εμπειρία άνω των 8 ετών, θα λάβει επίδομα πλήρους παροχών (100%) μέσα κέρδη για 730 ημέρες (Νόμος 255-F3).

• Εάν έχετε ασφαλιστική εμπειρία 5 έως 8 ετών, ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει παροχές ύψους 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών τις τελευταίες 730 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημέρα άδειας ασθενείας.

• Μια εμπειρία πιστοποιητικού ασφάλισης μικρότερη των 5 ετών θα καταβληθεί με ποσοστό 60% των αποδοχών για 2 πλήρη έτη εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αλλάξει τη δουλειά του περισσότερο από 1 φορά. Ταυτόχρονα, ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα πραγματοποιηθεί εντός 3 ημερών.

• Εάν ο εργαζόμενος χάσει τις εργασιακές του δεξιότητες λόγω των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων (επαγγελματικός τραυματισμός, επαγγελματική ασθένεια), τότε το επίδομα θα του απονεμηθεί στο 100% του ποσού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 730 ημέρες για κάθε ημέρα άδειας ασθενείας. Επιπλέον, η διάρκεια της υπηρεσίας δεν θα ληφθεί καθόλου υπόψη.

• Εάν ένας υπάλληλος παραιτήθηκε από τη θέση του, αλλά εντός 30 ημερών έχασε εν μέρει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει τις εργασιακές του δεξιότητες, τότε δικαιούται επίδομα του 60% του ποσού των μέσων αποδοχών του από προηγούμενη εργασία για 2 ημερολογιακά έτη. Η διάρκεια της υπηρεσίας δεν θα ληφθεί υπόψη. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση. Ένα άτομο που υπέστη λόγω του ατυχήματος του Τσερνομπίλ θα λάβει πλήρες (100%) υλικό όφελος για προσωρινή αναπηρία. Η εμπειρία του πιστοποιητικού ασφάλισης δεν θα ληφθεί υπόψη.

Το μέγεθος του επιδόματος για την απώλεια της ικανότητας εργασίας λόγω της φροντίδας ενός παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας

Κατά τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών για άτομα που χάνουν την ευκαιρία να εργαστούν λόγω της φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, λαμβάνεται επίσης υπόψη η περίοδος ασφάλισης και, επιπλέον, ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζεται ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (νοσηλευόμενος ή στο σπίτι).

1. Το ποσό του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι νοσηλεύεται στο σπίτι, αλλά υπό την επίβλεψη ενός γιατρού:

• Εάν έχετε συνολική περίοδο ασφάλισης άνω των 8 ετών, το ποσό της παροχής θα αντιστοιχεί στο 100% των μέσων αποδοχών για 730 ημέρες (αλλά μόνο κατά τις πρώτες 10 ημέρες, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί στο μισό (50%). Ταυτόχρονα, το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται εντός 5 ημερολογιακών ημερών.

• Εάν έχετε εμπειρία που υποστηρίζεται από τακτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τουλάχιστον 5 πλήρη έτη και όχι περισσότερο από 8 χρόνια, το ποσό της παροχής θα είναι το 80% του μέσου εισοδήματος για 2 χρόνια τις πρώτες 10 ημέρες, ξεκινώντας από την 11η ημέρα, το επίδομα θα χρεωθεί στο μισό του μέσου όρου κέρδη.

• με συνολική ασφαλιστική περίοδο μικρότερη των 5 ετών, το ποσό των παροχών θα είναι το 60% των μέσων αποδοχών δύο ετών τις πρώτες 10 ημέρες και στη συνέχεια για κάθε ημέρα θα χρεώνεται το μισό (50%) των αποδοχών του εργαζομένου για 1 εργάσιμη ημέρα.

2. Το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών εάν νοσηλεύεται σε νοσοκομειακό περιβάλλον:

• Εάν η εμπειρία υπερβεί τα 8 χρόνια, τότε το επίδομα θα συγκεντρωθεί στο σύνολο των μέσων αποδοχών δύο ετών για ολόκληρη την περίοδο που το παιδί βρίσκεται στο νοσοκομείο.

• Εάν η εμπειρία είναι από 5 έως 8 χρόνια, τότε το ποσό της παροχής θα είναι το 80% του μέσου μισθού για 2 χρόνια εργασίας.

• Εάν η περίοδος ασφάλισης είναι μικρότερη των 5 ετών, τότε το μέγεθος της παροχής θα είναι το 60% του μέσου εισοδήματος των εργαζομένων για 730 ημερολογιακές ημέρες.

Όταν φροντίζετε ένα ενήλικο μέλος της οικογένειας, το ποσό του επιδόματος θα είναι 100% (εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια), 80% (εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από 5 έως 8 έτη), 60% (εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη από 5 χρόνια). Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη ακριβώς πώς αντιμετωπίζεται ο ασθενής, στο σπίτι υπό την επίβλεψη γιατρών ή σε νοσοκομείο.

Η πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας πραγματοποιείται σε τραπεζικό λογαριασμό ή μέσω των ταμειακών μηχανών της επιχείρησης ή του ιδρύματος στο οποίο εργάζεται το άτομο.

Η αποζημίωση των χαμένων αποδοχών σε έναν υπάλληλο ως αποτέλεσμα της γενικής αποζημίωσης για ζημία που προκαλείται στην υγεία κατά την εκτέλεση τέτοιων καθηκόντων από έναν εργαζόμενο έχει τα δικά της χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την ανάκτηση των χαμένων αποδοχών υπέρ ενός εργαζομένου.

Σύμφωνα με το άρθρο 184 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση βλάβης στην υγεία ή σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, στον εργαζόμενο (την οικογένειά του) επιστρέφει τα χαμένα κέρδη του (εισόδημα),  καθώς και πρόσθετα έξοδα που σχετίζονται με βλάβη στην υγεία για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση ή σχετικά έξοδα σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου. Οι τύποι, οι όγκοι και οι προϋποθέσεις για την παροχή στους υπαλλήλους εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε αυτές τις περιπτώσεις καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί τι πρέπει να γίνει κατανοητό από την έννοια των χαμένων κερδών σε μια συγκεκριμένη νομική σχέση. Σε τελική ανάλυση, τα χαμένα κέρδη κατά τη διάρκεια μιας αναγκαστικής απουσίας και τα χαμένα κέρδη λόγω τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία είναι εντελώς διαφορετικοί τύποι αποζημίωσης για ζημία που προκαλείται σε έναν υπάλληλο και εφαρμόζονται εντελώς διαφορετικές μέθοδοι για τον υπολογισμό των χαμένων αποδοχών.

Σύμφωνα με το προοίμιο του ομοσπονδιακού νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Ιουλίου 1998 N125-ФЗ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά ατυχημάτων, βιομηχανικών επαγγελμάτων και επαγγελματικών ασθενειών», αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει τη διαδικασία αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν στη ζωή και την υγεία ενός υπαλλήλου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει σύμβασης εργασίας. και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο.

Λόγω του τραυματισμού, ο εργαζόμενος δεν εργάζεται και δεν λαμβάνει αντίστοιχα μισθούς. Κατά συνέπεια, τα χαμένα κέρδη για όλη την ώρα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια (πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία) υπόκειται σε αποζημίωση.

Σύμφωνα με την τελευταία παράγραφο του Άρθ. 12 Αποφάσεις της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Μαρτίου 2011 N 2 Μόσχα «Σχετικά με την εφαρμογή από τα δικαστήρια της νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της βλάβης στην υγεία και της προσωρινής απώλειας επαγγελματικής ικανότητας είναι ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό με τη μορφή και με τον τρόπο που καθορίζεται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, στο τέλος του κλεισίματος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος δεν είναι πάντα σε θέση να αποκαταστήσει πλήρως την αναπηρία του.

Κάτω από την ικανότητα εργασίας σημαίνει την ικανότητα ενός ατόμου να εργάζεται.

Υπάρχουν δύο τύποι ικανότητας εργασίας για έναν υπάλληλο: γενικός και επαγγελματίας. Η γενική ικανότητα εργασίας είναι χαρακτηριστική κάθε υπαλλήλου, επειδή σημαίνει απλώς την ικανότητα του ατόμου να κάνει κάποια εργασία, ενώ η επαγγελματική εργασιμότητα σημαίνει την ικανότητα του ατόμου να κάνει εργασία στο επάγγελμα, το επάγγελμα στο οποίο εργάστηκε πριν από τον τραυματισμό.

Κατά συνέπεια, τα χαμένα κέρδη πρέπει να αποζημιώνονται για όλη την ώρα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, καθώς και σε περίπτωση μερικής ή ολικής αναπηρίας. Είναι απαραίτητο να μάθετε πώς, με ποια σειρά και από ποια ώρα πραγματοποιείται η αποζημίωση για τα χαμένα κέρδη, καθώς και εάν τα χαμένα κέρδη υπόκεινται σε αποζημίωση σε περίπτωση μερικής ή ολικής αναπηρίας σε κάθε περίπτωση, ή μόνο σε περίπτωση απώλειας ενός συγκεκριμένου τύπου αναπηρίας.

Η βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων αντισταθμίζεται παρέχοντας ασφάλεια για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 της Τέχνης. 8 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά επαγγελματικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών» για όλη την ώρα που ένας υπάλληλος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω βιομηχανικού τραυματισμού καταβάλλεται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου «περί της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι επαγγελματικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών», καταβάλλεται προσωρινό επίδομα αναπηρίας σε σχέση με βιομηχανικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια για ολόκληρη την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του ασφαλισμένου μέχρι την ανάρρωσή του ή τη δημιουργία μόνιμης απώλειας επαγγελματικής αναπηρίας στο ποσό των Το 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών του υπολογίστηκε σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας.

Το επίδομα για προσωρινή αναπηρία σύμφωνα με το άρθρο Το 14 του εν λόγω Νόμου υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών του ασφαλισμένου που υπολογίζονται για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος της προσωρινής αναπηρίας.

Η βλάβη που προκαλείται στην υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση όχι μόνο παρέχοντας ασφάλεια για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, η οποία καταβάλλεται εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων υπό τη μορφή προσωρινής παροχής αναπηρίας.

Με άλλα λόγια, εκτός από τη λήψη προσωρινών παροχών αναπηρίας, ο τραυματισμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρως χαμένα κέρδη. Διευκρινίζοντας αυτό το ζήτημα, είμαι ευγνώμων στον συνάδελφό μας, δικηγόρο Izosimov Stanislav Vsevolodovich, και λαμβάνοντας υπόψη τα σχόλιά του, εκδίδω το άρθρο.

Σύμφωνα με το άρθρο 1085 του Αστικού Κώδικα   Εάν ένας πολίτης τραυματιστεί ή τραυματιστεί με άλλο τρόπο στην υγεία του, τα κέρδη (εισόδημα) που χάθηκαν από το θύμα, τα οποία είχε ή θα μπορούσε σίγουρα να έχουν, θα πρέπει να αποζημιωθούν. Κατά τον προσδιορισμό των χαμένων αποδοχών (εισόδημα), η σύνταξη αναπηρίας που έχει χορηγηθεί στο θύμα σε σχέση με προσωπικό τραυματισμό ή άλλη ζημία στην υγεία, καθώς και άλλες συντάξεις, παροχές και άλλες παρόμοιες πληρωμές που εκχωρήθηκαν τόσο πριν όσο και μετά την πρόκληση βλάβης στην υγεία, δεν λαμβάνονται υπόψη και δεν λαμβάνονται υπόψη συνεπάγεται μείωση του ποσού αποζημίωσης για ζημία (δεν υπολογίζεται ως αποζημίωση για ζημία). Τα κέρδη (εισόδημα) που έλαβε το θύμα μετά τη ζημία στην υγεία του δεν υπολογίζονται ως αποζημίωση για ζημία.
Τα ανώτερα δικαστήρια στις αποφάσεις τους ανέφεραν ότι η αποζημίωση για την προστασία των περιουσιακών συμφερόντων των θυμάτων, ο νόμος δεν επιτρέπει τη μείωση του μεγέθους της λόγω της σύνταξης που έχει χορηγηθεί στο θύμα (συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας), των παροχών και άλλων παρόμοιων πληρωμών που έχουν ανατεθεί όπως πριν, και μετά από πρόκληση βλάβης, ως αποτέλεσμα της οποίας τα χαμένα κέρδη υπόκεινται σε αποζημίωση από το inflicter της ζημίας, ανεξάρτητα από το μέγεθος του επιδόματος αναπηρίας που καταβλήθηκε.

Το χαμένο εισόδημα είναι ο μισθός του τραυματισμένου εργαζομένου που θα είχε αν δεν είχε τραυματιστεί.

Τα χαμένα κέρδη πρέπει να ανακτηθούν πλήρως - 100%, παρά το γεγονός ότι ο υπάλληλος πληρώθηκε προσωρινά επιδόματα αναπηρίας.

Τα χαμένα κέρδη θα είναι ανακτήσιμα από το inflicter της βλάβης, δηλαδή από τον εργοδότη.

Τα χαμένα κέρδη υπολογίζονται ως εξής:

Τα μέσα μηνιαία κέρδη (εισόδημα) του θύματος υπολογίζονται με τον τρόπο που ορίζεται στις παραγράφους 3 και 4 του άρθρου 1086 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το μέσο μηνιαίο εισόδημα (εισόδημα) του θύματος υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των αποδοχών του (εισόδημα) για τους δώδεκα μήνες εργασίας πριν από τη ζημία στην υγεία του με δώδεκα. Στην περίπτωση που το θύμα εργάστηκε για λιγότερο από δώδεκα μήνες μέχρι τη στιγμή του τραυματισμού, το μέσο μηνιαίο εισόδημα (εισόδημα) υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των αποδοχών (εισόδημα) για τον πραγματικό αριθμό των μηνών που προηγούνται της βλάβης στην υγεία με τον αριθμό αυτών των μηνών.

Οι μήνες που δεν έχουν επιλυθεί πλήρως από το θύμα, κατόπιν αιτήματός του, αντικαθίστανται από τους προηγούμενους πλήρως εργαζόμενους μήνες ή εξαιρούνται από τον υπολογισμό εάν είναι αδύνατο να αντικατασταθούν.
Σε περίπτωση που το θύμα δεν εργαζόταν κατά τη στιγμή του τραυματισμού, τα αιτήματά του πριν από την απόλυση του ή το συνηθισμένο ποσό της αμοιβής του υπαλλήλου για τα προσόντα του στη δεδομένη περιοχή, αλλά όχι λιγότερο από τον μισθό του πληθυσμού με τη σωστή σωματικότητα στο σύνολο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα ληφθεί υπόψη κατόπιν αιτήσεώς του.
Τα χαμένα κέρδη κατά τη διάρκεια της παραμονής του υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια υπολογίζονται ως εξής. Πάρτε για παράδειγμα έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για περισσότερο από ένα χρόνο. Στη συνέχεια, βάσει του άρθρου 3. 1086 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνοψίζουμε τα εισοδήματά της για τους τελευταίους 12 μήνες και στη συνέχεια βρίσκουμε είτε το μέσο ημερήσιο εισόδημα είτε το μέσο ωριαίο μισθό. Μετά από αυτό, πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ή τον αριθμό των ωρών εργασίας που υπολογίστηκαν για την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζομένου με τα μέσα ημερήσια κέρδη ή το μέσο ωριαίο επιτόκιο που λήφθηκε νωρίτερα. Το εισπραχθέν ποσό θα είναι τα χαμένα κέρδη του υπαλλήλου για την περίοδο της προσωρινής του αναπηρίας.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος χάσει μια μερική ή πλήρη αναπηρία, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα αποζημίωσης για χαμένα κέρδη. Ο υπολογισμός των χαμένων κερδών σε περίπτωση πλήρους απώλειας αναπηρίας δεν προκαλεί ιδιαίτερες δυσκολίες, διότι στην περίπτωση αυτή, τα χαμένα κέρδη στο ποσό των μέσων αποδοχών του 100% υπόκεινται σε αποζημίωση.

Ορισμένες δυσκολίες παρουσιάζονται με τη διαδικασία για τον προσδιορισμό του τύπου, τον υπολογισμό και την απόκτηση χαμένων κερδών σε περίπτωση μερικής απώλειας της ικανότητας εργασίας από έναν εργαζόμενο.

Τα χαμένα κέρδη υπόκεινται σε αποζημίωση, τόσο για την απώλεια επαγγελματικής ικανότητας όσο και για την απώλεια της γενικής ικανότητας εργασίας, όπως αναφέρεται στο μέρος 1 του άρθρου 1086 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  Το ποσό των αποδοχών (εισόδημα) που θα αποζημιωθεί από το θύμα καθορίζεται ως ποσοστό των μέσων μηνιαίων αποδοχών του (εισόδημα) πριν από τραυματισμό ή άλλη ζημία στην υγεία του ή μέχρι την αναπηρία του που αντιστοιχεί στον βαθμό απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία στα θύματα, και ελλείψει επαγγελματικής αναπηρίας - βαθμός απώλειας γενικής αναπηρίας.
  Με βάση την έννοια αυτού του άρθρου, προκύπτει ότι το αρχικό κριτήριο για την αποζημίωση για χαμένες αποδοχές λαμβάνεται στην αρχή της απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας και, ελλείψει αυτού, λαμβάνεται ως βάση η απώλεια της γενικής ικανότητας εργασίας του εργαζομένου.

Με την έναρξη ισχύος του διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Οκτωβρίου 2012 N 310n Μόσχα «Κατά την έγκριση της διαδικασίας οργάνωσης και δραστηριότητας των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης», οι λειτουργίες καθορισμού της απώλειας επαγγελματικής και μόνιμης αναπηρίας ανατίθενται στην ομοσπονδιακή κρατικά ιατρικά και κοινωνικά όργανα εξέτασης, που περιλαμβάνουν το Ομοσπονδιακό Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης.

Νωρίτερα σύμφωνα με την παρ. 2 σελ. 28 Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιανουαρίου 2010 N 1 Μόσχα «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια του αστικού δικαίου που διέπουν τις σχέσεις σχετικά με τις υποχρεώσεις που απορρέουν από βλάβη στη ζωή ή την υγεία ενός πολίτη»
Ο βαθμός απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας καθορίζεται από τα ιδρύματα της κρατικής υπηρεσίας για ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Δεκεμβρίου 2004 N 805 «Σχετικά με τη διαδικασία οργάνωσης και δραστηριοτήτων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης»), και τον βαθμό απώλειας γενικής αναπηρίας - με ιατροδικαστική ιατρική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα του κρατικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης (άρθρο 52 των βασικών νόμων) Της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 22 Ιουλίου 1993 Ν 5487-1).
  Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 11 του νόμου «Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»

Ο βαθμός απώλειας από τον ασφαλισμένο επαγγελματικής αναπηρίας καθορίζεται με βάση το συμπέρασμα του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης.
  Η διαδικασία για τον καθορισμό του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, η έννοια της απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας στην εργασία πρέπει να νοηθεί ως η απώλεια από έναν υπάλληλο της ικανότητας να εκτελεί ποιοτικά τον ίδιο όγκο εργατικών λειτουργιών ανά επάγγελμα, ειδικότητα, την οποία εκτελούσε άμεσα πριν τραυματιστεί.

Ο βαθμός επαγγελματικής αναπηρίας καθορίζεται με βάση τους κανόνες για τον καθορισμό του βαθμού απώλειας επαγγελματικής αναπηρίας ως αποτέλεσμα βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Οκτωβρίου 2000 N 789).

Σύμφωνα με το Art. 2 παραπάνω Κανόνες
  Ο βαθμός απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας καθορίζεται σε ποσοστά κατά τη στιγμή της εξέτασης του θύματος, βάσει αξιολόγησης της απώλειας της ικανότητας άσκησης επαγγελματικών δραστηριοτήτων λόγω εργατικού ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας, σύμφωνα με τα κριτήρια για τον προσδιορισμό του βαθμού απώλειας επαγγελματικής ικανότητας εργασίας, εγκεκριμένο από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συνεννόηση με το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  Σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 16ης Οκτωβρίου 2000, αριθ. 789, το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 18ης Ιουλίου 2001 56 εισήγαγε «Προσωρινά κριτήρια για τον προσδιορισμό του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας λόγω βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών», που ισχύουν μέχρι σήμερα.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 των Προσωρινών Κριτηρίωνο βαθμός απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας εκφράζεται ως ποσοστό και ορίζεται στο εύρος από 10 έως 100 τοις εκατό.

  Εκτός από την εξέταση του ίδιου του θύματος κατά τη διάρκεια της ITU, η επιτροπή εξετάζει τα έγγραφα που έλαβε από τον εργοδότη σχετικά με το ατύχημα. Το κύριο τέτοιο έγγραφο, το οποίο πρέπει πρώτα να δοθεί προσοχή στο ίδιο το θύμα, είναι η ιατρική γνωμοδότηση σχετικά με τη σοβαρότητα της βλάβης στην υγεία.

Η ιατρική έκθεση συμπληρώνεται σύμφωνα με το Σχέδιο για τον προσδιορισμό της σοβαρότητας της βλάβης στην υγεία σε περίπτωση βιομηχανικών ατυχημάτων, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Φεβρουαρίου 2005 N 160. Σύμφωνα με το μέρος 1 αυτής της παραγγελίας

Σύμφωνα με τη σοβαρότητα της βλάβης στην υγεία, τα βιομηχανικά ατυχήματα χωρίζονται σε 2 κατηγορίες: βαρύ και ελαφρύ.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αίτημα στο ιατρικό ίδρυμα εντός 24 ωρών, όπου το θύμα υπέβαλε αίτηση για ιατρική βοήθεια (οι ιατροί έκτακτης ανάγκης και έκτακτης ανάγκης δεν συμπληρώνουν ιατρική έκθεση) προκειμένου να λάβουν γνώμη σχετικά με τη φύση των τραυματισμών που έλαβε και ο ιατρικός οργανισμός πρέπει να εκδώσει αμέσως ιατρική έκθεση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Οι εργοδότες με κάθε δυνατό τρόπο αποφεύγουν να καταγράφουν στον Νόμο σχετικά με ατύχημα στην εργασία ότι η σοβαρότητα της βλάβης στην υγεία είναι σοβαρή, διότι, συνεπώς, του προκύπτουν σοβαρότερες συνέπειες, σε σχέση με τις οποίες δεν διστάζουν να κάνουν εν γνώσει τους ανακριβείς πληροφορίες όπως στον Νόμο περί ατυχημάτων. περίπτωση στην παραγωγή και στην ιατρική έκθεση.

Η σοβαρότητα της βλάβης στην υγεία του εργαζομένου επηρεάζει άμεσα το ποσό που καταβλήθηκε στη συνέχεια σε έναν τέτοιο υπάλληλο ως αποζημίωση για ζημία στην υγεία, επομένως, είναι προς το συμφέρον του υπαλλήλου να παρακολουθεί αρχικά αυτήν τη στιγμή.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 και το Μέρος 3 του Άρθ. 10 του νόμου "περί της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών"

Οι μηνιαίες πληρωμές ασφάλισης ανατίθενται και πληρώνονται:
  στον ασφαλισμένο - εάν, σύμφωνα με το συμπέρασμα του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, το αποτέλεσμα της εμφάνισης του ασφαλισμένου συμβάντος ήταν η απώλεια αυτού επαγγελματική αναπηρία.

Οι μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές καταβάλλονται από τον ασφαλισμένο καθ 'όλη τη διάρκεια της μόνιμης απώλειας σε αυτούς επαγγελματική αναπηρία.

Η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραθέτοντας στο διάταγμα της 26ης Ιανουαρίου 2010 N 1 Μόσχα «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια του αστικού δικαίου που ρυθμίζει τις σχέσεις σχετικά με τις υποχρεώσεις που απορρέουν από βλάβη στη ζωή ή την υγεία ενός πολίτη», αρ. 52 των θεμελιωδών διατάξεων της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Ανώτατου Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 1993 Ν 5487-1, ωστόσο, δεν αποκάλυψε μια έννοια - απώλεια γενικής ικανότητας εργασίας, ούτε τη διαδικασία αποζημίωσης για ζημίες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα της απώλειας της γενικής ικανότητας εργασίας .

Η γενική αναπηρία είναι η ικανότητα ενός ατόμου να ανειδίκευτη εργασία.

Ως αποτέλεσμα της απώλειας της ικανότητας εργασίας, ένας εργαζόμενος καθίσταται ανίκανος για εργασία, η οποία μπορεί να είναι είτε επίμονη (δηλ. Μόνιμη) είτε προσωρινή (δηλαδή, όταν, μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, αποκαθίσταται η υγεία και η ικανότητα εργασίας του θύματος).

Η αποζημίωση για χαμένες αποδοχές για την περίοδο προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζομένου που υπέστη βιομηχανική ζημία εξετάστηκε παραπάνω, επομένως, απομένει μόνο να εξεταστεί το ζήτημα της επιστροφής των χαμένων αποδοχών για έναν υπάλληλο σε περίπτωση μόνιμης απώλειας της γενικής ικανότητάς του να εργαστεί.

Ο βαθμός απώλειας γενικής αναπηρίας καθορίζεται από την ιατροδικαστική ιατρική εξέταση που πραγματοποιείται σε ιατρικά ιδρύματα του κρατικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης.

Προηγουμένως, ο ορισμός της μόνιμης απώλειας γενικής αναπηρίας καθορίστηκε με βάση τον πίνακα του ποσοστού αναπηρίας που προέκυψε από διάφορους τραυματισμούς που προβλέπονται από προσωπικές προϋποθέσεις ασφάλισης που εκτίθενται στην οδηγία του Υπουργείου Οικονομικών της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 12.05.74 αριθ. 110 «Σχετικά με τη διαδικασία οργάνωσης και διεξαγωγής εμπειρίας ιατρικής ασφάλισης»).

Από το 2008, ο ορισμός της μόνιμης απώλειας γενικής αναπηρίας καθορίζεται με βάση τον «Πίνακα ποσοστού μόνιμης απώλειας γενικής αναπηρίας ως αποτέλεσμα διαφόρων τραυματισμών, δηλητηριάσεων και άλλων συνεπειών εξωτερικών αιτιών», το οποίο αποτελεί παράρτημα του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Απριλίου 2008, αριθ. 194n «Με την έγκριση των κριτηρίων ιατρικού προσδιορισμού τη σοβαρότητα της βλάβης στην ανθρώπινη υγεία. "

Εάν υπάρχουν αρκετά ιατρικά κριτήρια, η σοβαρότητα της βλάβης που προκαλείται στην ανθρώπινη υγεία καθορίζεται από το κριτήριο που αντιστοιχεί στον μεγαλύτερο βαθμό σοβαρότητας της βλάβης. Εάν πολλαπλοί τραυματισμοί είναι αμοιβαία επαχθής, η σοβαρότητα της βλάβης που προκαλείται στην ανθρώπινη υγεία καθορίζεται από τον συνδυασμό τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σε μια σημαντική στιγμή, η οποία παρέμεινε άλυτη με τη νέα τάξη του Υπουργείου Υγείας.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, κατά τον προσδιορισμό του βαθμού απώλειας της γενικής αναπηρίας με τη συνολική πολλαπλότητα των τραυματισμών διαφόρων οργάνων, συνοψίζονται, αλλά ταυτόχρονα οι κανόνες δεν υποδεικνύουν το όριο μιας τέτοιας αθροίσματος, ενώ στους προηγούμενους κανόνες ο συνολικός βαθμός απώλειας της ολικής αναπηρίας κατά τη διάρκεια της αθροίσματος δεν μπορούσε να υπερβεί το 100%.

Επομένως, ο τρόπος με τον οποίο ο γενικός βαθμός αναπηρίας θα αποφασιστεί συγκεκριμένα σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία μπορεί να μαντέψει μόνο, πιθανώς και πάλι κατά την κρίση του δικαστηρίου.

Αυτό το επίδομα είναι ουσιαστικά μια αποζημίωση σε έναν υπάλληλο για τα κέρδη που χάθηκαν λόγω ασθένειας ή για κάποιους άλλους λόγους. Μπορείτε να μάθετε πόσα χρήματα μπορείτε να βασιστείτε και τι χρειάζεστε για να τα λάβετε διαβάζοντας αυτήν τη σελίδα.

Ποιος δικαιούται παροχές προσωρινής αναπηρίας;

Ο ασφαλισμένος δικαιούται παροχές προσωρινής αναπηρίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού (συμπεριλαμβανομένης της άμβλωσης και της εξωσωματικής γονιμοποίησης) ·
• φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.
• την καραντίνα του ασφαλισμένου, καθώς και την καραντίνα ενός παιδιού κάτω των επτά ετών που πηγαίνει στο νηπιαγωγείο, ή ενός άλλου νομικά ανίκανου μέλους της οικογένειας ·
• εκτέλεση προσθετικών για ιατρικούς λόγους σε ένα σταθερό εξειδικευμένο ίδρυμα ·
• μετέπειτα φροντίδα στα ρωσικά σανατόρια αμέσως μετά τη νοσηλεία (μέρος 1 του άρθρου 5 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ФЗ "" · εφεξής - ο νόμος για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση).

Πότε καταβάλλεται το προσωρινό επίδομα αναπηρίας;

Το επίδομα καταβάλλεται εάν η αναπηρία εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις κατά τις οποίες εμφανίστηκε ασθένεια ή τραυματισμός εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήξης της εργασίας ή από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσης ().

Από την 1η Ιουλίου 2017, οι ιατρικοί οργανισμοί έχουν το δικαίωμα, κατόπιν επιλογής του ασθενούς και με τη γραπτή συγκατάθεσή του, να εκδώσουν άδεια ασθενείας με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου που υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό και το ιατρικό ίδρυμα χρησιμοποιώντας μια βελτιωμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή (Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 01.05.2017 αρ. 86-FZ).

Καταβάλλεται ως γενικός κανόνας για ολόκληρη την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας έως την ημέρα αποκατάστασης της αναπηρίας ή της ίδρυσης της αναπηρίας ().

Ο ασφαλισμένος που αναγνωρίζεται ως άτομο με ειδικές ανάγκες (με εξαίρεση τη φυματίωση) πληρώνεται όχι περισσότερο από τέσσερις συνεχόμενους μήνες ή πέντε μήνες σε ένα ημερολογιακό έτος.

Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει συναφθεί για περίοδο έως και έξι μηνών, και επίσης εάν εμφανιστεί ασθένεια ή τραυματισμός από την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας μέχρι την ημέρα της ακύρωσής της, τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας (εκτός από τη φυματίωση) καταβάλλονται για όχι περισσότερο από 75 ημερολογιακές ημέρες.

Ασθενείς με φυματίωση στις δύο τελευταίες περιπτώσεις, το επίδομα καταβάλλεται μέχρι την ημέρα της αποκατάστασης (αναπηρία).

Το επίδομα για προσωρινή αναπηρία, εάν είναι απαραίτητο, για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας καταβάλλεται για μια περίοδο που ορίζεται από το νόμο. Λεπτομέρειες σχετικά με αυτό μπορείτε να βρείτε στον πίνακα 1.

Πίνακας 1. Διάρκεια πληρωμής των παροχών προσωρινής αναπηρίας κατά τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, ανάλογα με την ηλικία και την ασθένειά του.

Ηλικία και ασθένεια μέλους της οικογένειας	Ο όρος για τον οποίο καταβάλλεται το επίδομα
D περίπου 7 χρόνια	Για όλη τη διάρκεια της θεραπείας εξωτερικών ασθενών ή της κοινής παραμονής με ένα παιδί σε νοσοκομείο, αλλά όχι περισσότερο από 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο για όλες τις περιπτώσεις φροντίδας αυτού του παιδιού. Αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 90 ημέρες το χρόνο εάν το παιδί πάσχει από ασθένεια που περιλαμβάνεται σε ειδικό κατάλογο (). Τέτοιες ασθένειες περιλαμβάνουν πολλούς τύπους καρκίνου, ινσουλινοεξαρτώμενο διαβήτη, αρθρίτιδα, σχιζοφρένεια, αυτισμό, επιληψία, άσθμα κ.λπ. Η λίστα περιλαμβάνει επίσης τραυματισμούς (για παράδειγμα, ενδοκρανιακούς τραυματισμούς και τραυματισμούς εσωτερικών οργάνων), εγκαύματα, κρυοπαγήματα κ.λπ.
Από 7 έως 15 ετών	Για περίοδο έως και 15 ημερολογιακών ημερών για κάθε περίπτωση εξωτερικών ασθενών ή στάσιμοθεραπευτική αγωγή ( εάν ο γονέας πηγαίνει στο νοσοκομείο με το παιδί). Επιπλέον, η μέγιστη περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 45 ημερολογιακές ημέρες ετησίως
Παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών	Για όλη τη διάρκεια της θεραπείας εξωτερικών ασθενών ή από κοινού διαμονή με παιδί σε ιατρικό ίδρυμα εσωτερικών ασθενών. Αλλά όχι περισσότερο από 120 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο για όλες τις περιπτώσεις φροντίδας αυτού του παιδιού
D o 18 ετών εάν το παιδί έχει μολυνθεί από τον ιό HIV είτε υποφέρουν από επιπλοκές μετά τον εμβολιασμό ήκαρκίνος ( συμπεριλαμβανομένων κακοήθων νεοπλασμάτων λεμφοειδών, αιματοποιητικών και συναφών ιστών)	Z και ολόκληρη η περίοδος μιας κοινής διαμονής με ένα παιδί σε νοσοκομείο χωρίς μέγιστο χρονικό όριο
Σε άλλες περιπτώσεις φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας με θεραπεία εξωτερικών ασθενών	Το πολύ επτά ημερολογιακές ημέρες για κάθε περίπτωση της νόσου, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημερολογιακές ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος για όλες τις περιπτώσεις περίθαλψης αυτού του μέλους της οικογένειας

Υπάρχουν δύο ακόμη περιπτώσεις παροχών προσωρινής αναπηρίας. Το πρώτο αφορά καταστάσεις όπου έχει εισαχθεί καραντίνα. Εκείνοι που ήρθαν σε επαφή με έναν μολυσματικό ασθενή ή είναι οι ίδιοι φορείς βακτηρίων μπορούν να βασίζονται σε οφέλη για ολόκληρη την περίοδο αναστολής από την εργασία σε σχέση με την καραντίνα. Και εάν παιδιά κάτω των επτά ετών που φοιτούν σε νηπιαγωγείο ή ανίκανα μέλη της οικογένειας βρίσκονται σε καραντίνα, το επίδομα θα καταβληθεί στους νόμιμους εκπροσώπους τους καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου καραντίνας.

Η δεύτερη περίπτωση είναι προσθετική για ιατρικούς λόγους σε νοσοκομείο. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί για ολόκληρη την περίοδο απαλλαγής από την εργασία για αυτόν τον λόγο, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ταξιδιού στον τόπο προσθετικής και αντιστρόφως.

Πότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση για προσωρινά επιδόματα αναπηρίας

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία αποκατάστασης της αναπηρίας (προσδιορισμός της αναπηρίας) ή το τέλος της περιόδου απόλυσης από την εργασία σε περιπτώσεις φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, καραντίνας, προσθετικής και μεταγενέστερης φροντίδας ().

Εάν υπάρχουν καλοί λόγοι, η περίοδος μπορεί να παραταθεί. Η απόφαση για την επέκταση πρέπει να ληφθεί από το εδαφικό σώμα του FSS της Ρωσίας. Η λίστα των καλών λόγων περιλαμβάνει τα εξής:

• έκτακτη ανάγκη, αναπόφευκτες περιστάσεις (σεισμός, τυφώνας, πλημμύρα, πυρκαγιά κ.λπ.) ·
• παρατεταμένη προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που διαρκεί περισσότερο από έξι μήνες ·
• μετακίνηση σε τόπο κατοικίας σε άλλη τοποθεσία, αλλαγή του τόπου διαμονής ·
• αναγκαστική απουσία μετά από παράνομη απόλυση ή αναστολή από την εργασία ·
• βλάβη στην υγεία ή θάνατο στενού συγγενή ·
• άλλοι λόγοι που αναγνωρίζονται ως έγκυροι σε δικαστήριο όταν οι ασφαλισμένοι υποβάλλουν αίτηση στο δικαστήριο ().

Ποσό επιδόματος

Το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος έναρξης της αναπηρίας (). Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος ήταν άρρωστος το 2016 (δεν έχει σημασία τον Ιανουάριο ή τον Νοέμβριο), τα μέσα κέρδη θα πρέπει να ληφθούν υπόψη για το 2015 και το 2014.

Για το 2017, μπορείτε να λάβετε υπόψη τα κέρδη σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 755 χιλιάδες ρούβλια. (ακόμη και αν είναι στην πραγματικότητα περισσότερα) και για το 2016 και το 2015 - σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 718 χιλιάδες ρούβλια. και 670 χιλιάδες ρούβλια. αντίστοιχα (,).

Ταυτόχρονα, μόνον εκείνα τα ποσά για τα οποία συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων κερδών. Για παράδειγμα, η αμοιβή διακοπών φορολογείται από εισφορές, αλλά οι εισφορές σε συμβάσεις αστικού δικαίου δεν χρεώνονται στο FSS της Ρωσίας (παράγραφος 2 του μέρους 3 του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2009).

Κατά γενικό κανόνα, τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για την απώλεια εργασιακής ικανότητας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού, καραντίνας, προσθετικών για ιατρικούς λόγους και μετεπεξεργασίας στα σανατόρια αμέσως μετά τη θεραπεία σε νοσοκομείο καταβάλλονται στο ακόλουθο ποσό:

• ο ασφαλισμένος που έχει ασφαλιστική εμπειρία οκτώ ή περισσότερων ετών - 100% των μέσων αποδοχών ·
• στον ασφαλισμένο που έχει ασφαλιστική εμπειρία πέντε έως οκτώ ετών - 80% των μέσων αποδοχών ·
• Ένα ασφαλισμένο άτομο με ασφαλιστική εμπειρία έως πέντε ετών - 60% των μέσων αποδοχών ().

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Υπολογίζουμε το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας για έναν υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία από το 2013 έως σήμερα. Η συνολική διάρκεια υπηρεσίας του κατά τη χορήγηση των παροχών είναι επτά χρόνια και δύο μήνες. Ο μισθός του υπαλλήλου για το 2016 ανήλθε σε 780 χιλιάδες ρούβλια, για το 2015 - 612 χιλιάδες ρούβλια.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος από τις 17 Απριλίου έως τις 23 Απριλίου (επτά ημερολογιακές ημέρες), κάτι που επιβεβαιώνεται από τη λίστα ασθενών

Καταρχάς, ας συγκρίνουμε τον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου με τις μέγιστες τιμές. Η αμοιβή για εργασία το 2015 δεν ξεπέρασε τον επιτρεπόμενο δείκτη (670 χιλιάδες ρούβλια), πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ολόκληρο το ποσό του - 612 χιλιάδες ρούβλια. Σε αντίθεση με τα κέρδη για το 2016, το οποίο είναι περισσότερο από το μέγιστο (780 χιλιάδες ρούβλια έναντι 718 χιλιάδες ρούβλια). Επομένως, όσον αφορά τους μισθούς για το 2016, πρέπει να χρησιμοποιηθεί η μέγιστη τιμή.

Έτσι, τα κέρδη για δύο χρόνια θα είναι:
  612 000 τρίψιμο. + 718 000 ρούβλια. \u003d 1.330.000 τρίψιμο.
  Τώρα αυτό το ποσό πρέπει να διαιρεθεί με 730 για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων κερδών:
  1.330.000: 730 \u003d 1.821.92 ρούβλια.
  Το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα είναι ίσο με:
  1821,92 x 7 x 80% \u003d 10 202,75 ρούβλια.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες το επίδομα υπολογίζεται βάσει δύο από αυτά: εάν ο υπάλληλος για την περίοδο χρέωσης δεν έλαβε καθόλου κέρδη, ή εάν τα κέρδη του ήταν κάτω από τον ελάχιστο μισθό σε όρους ημερών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ελάχιστος μισθός θα χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών την ημέρα του ασφαλισμένου συμβάντος, δηλαδή την ημέρα της ασθένειας ().

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα καθορίζεται από τον τύπο: ελάχιστος μισθός x 24/730 (7800 x 24/730 \u003d 246,58 ρούβλια). Στη συνέχεια, κατ 'αναλογία με τον υπολογισμό από το παραπάνω παράδειγμα, πρέπει να καθορίσετε το ποσό της παροχής ανάλογα με το χρόνο για τον οποίο εκδόθηκε η άδεια ασθενείας και τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Ποιος πληρώνει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας

Η γενική αποζημίωση καταβάλλεται από τον εργοδότη στον τόπο εργασίας.
  Εάν ο ασφαλισμένος εργάζεται με αρκετούς εργοδότες και έχει συνεργαστεί μαζί τους τα τελευταία δύο ημερολογιακά έτη, οι παροχές του καταβάλλονται και καταβάλλονται σε αυτόν σε κάθε τόπο εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε πολλές εταιρείες και κατά τα τελευταία δύο χρόνια έχει επίσης εργαστεί σε διάφορους οργανισμούς, αλλά ήδη σε άλλους, το επίδομα θα καταβληθεί σε έναν από τους τελευταίους χώρους εργασίας της επιλογής του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να φέρει πιστοποιητικά από άλλους εργοδότες σχετικά με το ύψος του μισθού τους και ότι δεν εκχώρησαν παροχές.

Εάν ένας πολίτης εργάζεται για πολλούς εργοδότες και κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ημερολογιακών ετών εργάστηκε τόσο για τους ίδιους όσο και για τους άλλους - το επίδομα θα καταβληθεί είτε σε όλους τους χώρους εργασίας είτε σε ένα κατά την επιλογή του εργαζομένου (,). Στην τελευταία περίπτωση, απαιτούνται επίσης πιστοποιητικά από εργοδότες.

Για άτομα που έχουν χάσει την ικανότητά τους να εργαστούν εντός 30 ημερών μετά την απόλυση, το επίδομα καταβάλλεται είτε από τον εργοδότη στον τελευταίο τόπο εργασίας είτε από το τοπικό όργανο του FSS της Ρωσίας. Παρεμπιπτόντως, άλλοι ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο Ταμείο, όπως αυτοαπασχολούμενοι (δικηγόροι, ιδιώτες επιχειρηματίες, μέλη νοικοκυριών αγροτών (ιδιώτες, ιδιώτες, συμβολαιογράφοι, άλλα άτομα που ασχολούνται με ιδιωτική πρακτική), καθώς και μέλη οικογενειακών κοινοτήτων αυτόχθονες λαοί του Βορρά. Ωστόσο, όλα αυτά τα άτομα μπορούν να ζητήσουν πληρωμή μόνο εάν έχουν καταβάλει εθελοντικά εισφορές στο FSS της Ρωσίας - δεν έχουν καμία υποχρέωση να κάνουν εκπτώσεις ().

Επιπλέον, οι απλοί εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο FSS της Ρωσίας για το διορισμό και την πληρωμή παροχών εάν:

• ο εργοδότης έχει σταματήσει να λειτουργεί ·
• δεν υπάρχουν αρκετά χρήματα στους λογαριασμούς του για να πληρώσει παροχές.
• είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η τοποθεσία του εργοδότη και της περιουσίας του παρουσία δικαστικής απόφασης που έχει τεθεί σε ισχύ, η οποία επιβεβαιώνει το γεγονός της μη καταβολής παροχών ·
• διεξάγονται διαδικασίες πτώχευσης εναντίον του εργοδότη ().

Το επίδομα αυτό εκχωρείται και καταβάλλεται μόνο βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (άδεια ασθενείας) ().