Τι ώρα απαιτείται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών; Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Για 9 χρόνια, το Kontur.School έχει απαντήσει σε εκατοντάδες ερωτήσεις σχετικά με τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Κάθε χρόνο πραγματοποιούμε διαδικτυακά σεμινάρια και μαθήματα και γνωρίζουμε τι χρειάζεται ένας λογιστής για αυτό το θέμα. Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε μια διαδικασία βήμα προς βήμα για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών, μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή, πρακτικά παραδείγματα και συμβουλές βίντεο από ένα από τα χρήσιμα διαδικτυακά σεμινάρια μας.

Όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού μπορούν να υπολογίζουν σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών. Γενικά η διάρκειά του είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών διακοπών ρυθμίζεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (εφεξής διάταγμα 922). Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για τις αποδοχές διακοπών, πρέπει να εκτελέσετε μια σειρά βημάτων. Ας το δούμε βήμα βήμα.

Βήμα 1. Προσδιορίστε τη σύνθεση των πληρωμών που έγιναν στον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών και εφαρμόζονται από τον οικείο εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών (ρήτρα 2 του Ψηφίσματος 922). Δηλαδή, οι πληρωμές που πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών πρέπει να καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας (για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τις αμοιβές) και να συγκεντρώνονται για εργασία, για εργασία - πρέπει να είναι μισθοί.

Τα ακόλουθα δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας:

• εγγυήσεις (για παράδειγμα, μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, κατά τη διάρκεια διακοπών)·
• αποζημίωση (για παράδειγμα, αποζημίωση για τη χρήση προσωπικής μεταφοράς από τον εργαζόμενο για επαγγελματικούς σκοπούς).
• κοινωνικές πληρωμές (για παράδειγμα, οικονομική βοήθεια).

Τα μπόνους περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών με ειδικό τρόπο, ο οποίος αναφέρεται στην παράγραφο 15 του Ψηφίσματος 922.

Βήμα 2. Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης

Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών είναι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό (ρήτρα 4 του Κανονισμού 922).

Ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένων (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένων). Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος πάει σε διακοπές τον Φεβρουάριο του 2020, τότε η περίοδος υπολογισμού θα είναι η περίοδος από 1 Φεβρουαρίου 2019 έως 31 Ιανουαρίου 2020.

Ο χρόνος, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης εάν:

• ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή παροχές μητρότητας·
• ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο·
• ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής της απεργίας δεν μπόρεσε να εκτελέσει την εργασία του.
• στον υπάλληλο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·
• σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, μπορεί να προκύψουν περιπτώσεις που διαφέρουν από τις τυπικές. Για παράδειγμα, κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν του γεγονότος, ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά ημέρες εργασίας ή πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που έχουν πράγματι δεδουλευθεί για την προηγούμενη περίοδο, ίσο με τον υπολογισθέντα (άρθρο 6 του Ψηφίσματος 922).

Παράδειγμα

Η Lozhkina Vera πηγαίνει διακοπές τον Φεβρουάριο του 2020. Περίοδος υπολογισμού: από 1 Φεβρουαρίου 2019 έως 31 Ιανουαρίου 2020. Αυτή τη στιγμή, η Lozhkina βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Και κατά την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου 2018 έως 31 Ιανουαρίου 2019 (που προηγείται της περιόδου από 1 Φεβρουαρίου 2019 έως 31 Ιανουαρίου 2020), εργάστηκε και έλαβε μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, ο μέσος μισθός για τις αποδοχές διακοπών μπορεί να υπολογιστεί με βάση αυτή την περίοδο.

Επίσης, ο λογιστής μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος δεν είχε πράγματι δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικά ημέρες εργασίας για την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος υπολογισμού πρέπει να προσδιορίζεται με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά ο εργαζόμενος κατά το μήνα που συνέβη το γεγονός που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών (ρήτρα 7 του Ψηφίσματος 922).

Παράδειγμα

Ο Pavel Vilkin πηγαίνει σε διακοπές από τις 11 Φεβρουαρίου 2020. Περίοδος υπολογισμού: από 1 Φεβρουαρίου 2019 έως 31 Ιανουαρίου 2020. Ο Vilkin δεν εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Προσλήφθηκε στις 3 Φεβρουαρίου 2020. Στην περίπτωση αυτή, η εκτιμώμενη περίοδος θα είναι από τις 3 Φεβρουαρίου 2020 έως τις 10 Φεβρουαρίου 2020.

Βήμα 3. Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές για τις αποδοχές των διακοπών

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που πρέπει να πληρωθούν για τις διακοπές που παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης με το 12 και με το μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,3) (ρήτρα 10 της Απόφασης 922).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών όταν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί

Ο λογιστής υπολόγισε τις αποδοχές διακοπών για τον Anton Kostin, ο οποίος πηγαίνει σε διακοπές από τις 21 Ιανουαρίου έως τις 29 Ιανουαρίου 2020. Περίοδος χρέωσης: από 1 Ιανουαρίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019. Κάθε μήνα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο Kostin λάμβανε μισθό βάσει επί του μισθού του στο ποσό των 30.000 ρούβλια Οι αποδοχές διακοπών που συγκεντρώθηκαν από τον λογιστή θα είναι: (30.000 RUB * 12 μήνες) / 12/29,3 * 9 = 9.215,02 RUB.

Εάν ένας ή περισσότεροι μήνες της περιόδου τιμολόγησης δεν έχουν ολοκληρωθεί, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης με το άθροισμα του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,3), πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες (ρήτρα 10 του Ψηφίσματος 922). Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,3) με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα (ρήτρα 10 του ψηφίσματος 922).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών όταν δεν έχει υπολογιστεί ολόκληρη η περίοδος αποδοχών

Ο Grishin Victor εργάζεται στην Astra LLC. Τον Ιούλιο του 2020, πηγαίνει σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για 14 ημερολογιακές ημέρες. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 20.000 ρούβλια. Τον Αύγουστο του 2019, ο Grishin βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 4 ημέρες και για αυτόν τον μήνα έλαβε μισθό 16.190,48 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τις μέσες αποδοχές για την περίοδο διακοπών του Victor Grishin:

1. Καθορίζουμε τη σύνθεση των πληρωμών που πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων κερδών: 20.000 * 11 + 16.190,48 = 236.190,48 ρούβλια.
2. Καθορίζουμε τον αριθμό των ημερών που πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων κερδών: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 ημέρες.
3. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές% 236.190,48/347,82 = 679,06 ρούβλια.
4. Υπολογίζουμε το δεδουλευμένο ποσό των αποδοχών διακοπών: 679,06 * 14 = 9506,83 ρούβλια.

Να θυμάστε ότι η ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Στην περίπτωση αυτή, κατά τη χορήγηση κάθε μέρους των διακοπών, η περίοδος χρέωσης θα προσδιορίζεται εκ νέου κάθε φορά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήταν σε διακοπές δύο φορές το 2019: τον Ιούνιο - 14 ημερολογιακές ημέρες και τον Οκτώβριο - 14 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών που μειώθηκαν τον Ιούνιο θα είναι από την 1η Ιουνίου 2018 έως τις 31 Μαΐου 2019 και για τις διακοπές τον Οκτώβριο η περίοδος υπολογισμού θα είναι διαφορετική: από 1 Οκτωβρίου 2018 έως 30 Σεπτεμβρίου 2019.

Οι αποδοχές αδείας μπορούν να συγκεντρωθούν οποιαδήποτε ημέρα, ξεκινώντας από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής άδειας. Για παράδειγμα, ο διευθυντής υπέγραψε την παραγγελία στις 17 Ιουνίου 2019, αλλά οι διακοπές του υπαλλήλου θα ξεκινήσουν μόνο στις 4 Ιουλίου. Μπορείτε να συγκεντρώσετε αποδοχές διακοπών στις 17 Ιουνίου ή αργότερα. Το κυριότερο είναι ότι το επίδομα διακοπών καταβάλλεται εντός αυστηρά καθορισμένων περιόδων.

Βήμα 4. Πληρώστε αποδοχές διακοπών, μεταφέρετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα

Προσωπικός φόρος εισοδήματος

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να παρακρατηθεί από το δεδουλευμένο ποσό και στη συνέχεια να καταβληθούν οι αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές διακοπών το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ημέρα καταβολής των αποδοχών αδείας θα είναι η ημερομηνία είσπραξης του εισοδήματος για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων. Είναι απαραίτητο να μεταφέρετε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο αναφέρονται οι αποδοχές διακοπών (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για παράδειγμα, οι αποδοχές αδείας καταβλήθηκαν σε έναν εργαζόμενο στις 22 Ιουλίου 2019. Αυτό σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό από τις 22 Ιουλίου έως τις 31 Ιουλίου 2019.

Ασφαλιστικές εισφορές από αποδοχές αδείας

Είναι δεδουλευμένα για τον ίδιο μήνα που είχαν δεδουλευμένα (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 09/04/2015 Αρ. 17-4/Vn-1316).

Για παράδειγμα, οι αποδοχές αδείας συγκεντρώθηκαν σε έναν εργαζόμενο στις 19 Ιουλίου 2019, καταβλήθηκαν στις 22 Ιουλίου και ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές στις 25 Ιουλίου 2019. Σε μια τέτοια περίπτωση, τα ασφάλιστρα θα πρέπει να υπολογιστούν στις 19 Ιουλίου 2019.

Τα ασφάλιστρα από τις αποδοχές διακοπών θα πρέπει να μεταφερθούν το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν οι αποδοχές διακοπών (ρήτρα 3 του άρθρου 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν οι αποδοχές αδειών έχουν συγκεντρωθεί τον Ιούλιο, τότε τα ασφάλιστρα θα πρέπει να μεταφερθούν το αργότερο μέχρι τις 15 Αυγούστου 2019.

Διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

• εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εποχικών εργασιών (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για κάθε μήνα εργασίας δίνονται στον εργαζόμενο δύο εργάσιμες ημέρες άδειας. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για περίοδο δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε διακοπές 4 εργάσιμων ημερών. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία για τη συμπερίληψη των πληρωμών στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι παρόμοια με τη διαδικασία για τη συμπερίληψη πληρωμών όταν οι διακοπές χορηγούνται σε ημερολογιακές ημέρες.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών που παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες

Η Σινιτσίνα Άννα έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε εργάσιμες ημέρες και ακολούθησε απόλυση (από 1 Οκτωβρίου έως 2 Οκτωβρίου). Με αυτόν τον εργαζόμενο συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία (από 1 Σεπτεμβρίου έως 30 Σεπτεμβρίου). Για τον μήνα που εργάστηκε, στην Άννα Σινιτσίνα πιστώθηκαν 30.000 ρούβλια. Το επίδομα αδείας σε αυτή την περίπτωση θα υπολογιστεί ως εξής:

1. Καθορίζουμε τον αριθμό των ημερών βάσει των οποίων θα υπολογιστούν οι αποδοχές αδείας. Τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με το ημερολόγιο της 6ήμερης εργάσιμης εβδομάδας αφαιρούνται από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του Σεπτεμβρίου. 30 - 4 = 26 ημέρες.
2. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για τον Σεπτέμβριο θα πρέπει να διαιρεθούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του Σεπτεμβρίου σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας 6ήμερης εργάσιμης εβδομάδας. 30.000 τρίψτε. / 26 ημέρες = 1153,85 τρίψτε.
3. Καθορίζουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών. Για να γίνει αυτό, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Δεδομένου ότι η σύμβαση συνήφθη μόνο για ένα μήνα, το επίδομα αδείας που δικαιούται η Άννα Σινιτσίνα ανήλθε σε δύο εργάσιμες ημέρες. 1153,85 * 2 ημέρες = 2.307,69 ρούβλια.

Συμπεράσματα για το άρθρο:

• Οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών πρέπει να καταγράφονται στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας (για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τις αποδοχές) και να συγκεντρώνονται για εργασία, για εργασία, δηλαδή πρέπει να είναι μισθοί.
• Στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών, θα πρέπει να περιλαμβάνονται μόνο εκείνες οι ημέρες (ώρες) στις οποίες ο εργαζόμενος ήταν παρών στην εργασία, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε καθοριστεί για αυτόν και εκτέλεσε την εργασία που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί του εργασία.
• Εάν σε έναν εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια τμηματικά, τότε για κάθε τμήμα θα προσδιορίζεται εκ νέου η περίοδος χρέωσης.
• Στους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας διάρκειας έως δύο μηνών και στους μισθωτούς που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εποχικών εργασιών, χορηγείται άδεια σε εργάσιμες ημέρες.
• Οι μέσες αποδοχές για ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών καθορίζονται από τους ίδιους κανόνες όπως και για την κύρια.

Θέλετε να υπολογίσετε γρήγορα τις αποδοχές διακοπών σύμφωνα με όλους τους εγκεκριμένους κανόνες; Χρησιμοποιήστε τη δωρεάν αριθμομηχανή αποδοχών διακοπών από την υπηρεσία Kontur.Accounting.

Υπολογιστής αποδοχών διακοπών

Έχετε ακόμα ερωτήσεις; Θα τους απαντήσουμε στην υπηρεσία

2.245.041 προβολές

Για να εμφανίσετε τη φόρμα, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να ανανεώσετε τη σελίδα.

Το καλοκαίρι είναι η παραδοσιακή και πιο δημοφιλής περίοδος διακοπών. Αυτή τη στιγμή (σε σύγκριση με το φθινόπωρο, τον χειμώνα και την άνοιξη), οι υπάλληλοι της εταιρείας πηγαίνουν «ελεύθεροι» μαζικά - κάποιοι περνούν τις διακοπές τους κάνοντας ηλιοθεραπεία στην παραλία και κολυμπώντας στη ζεστή θάλασσα, άλλοι απολαμβάνουν τη σιωπή της υπαίθρου, κάποιοι λύνουν τις καθυστερήσεις τους δουλειές του σπιτιού ...

Αλλά με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, καθώς πλησιάζει ο πολυαναμενόμενος χρόνος, πολλοί εργαζόμενοι έχουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού των οφειλόμενων πληρωμών. Μαζί με ειδικούς, αποφασίσαμε να περιγράψουμε τη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών.

Δικαίωμα στην ελευθερία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας τους και τις μέσες αποδοχές τους (άρθρο 114).

Σύμφωνα με το άρθρο 122, η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για έναν εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Με συμφωνία των μερών, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί νωρίτερα.

Η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, σύμφωνα με το άρθρο 115, είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, οι ημέρες διακοπών μπορούν να χωριστούν σε μέρη (άρθρο 125). Ωστόσο, ένα μέρος αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες.

Εκτός από τη βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο και παρατεταμένη βασική άδεια. Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στις ακόλουθες περιπτώσεις (άρθρο 116):

Ειδικοί που ασχολούνται με εργασίες με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
- εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα εργασίας.
- εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο,
- ειδικοί που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές.

Σύμφωνα με το άρθρο 120, η διάρκεια της ετήσιας κύριας και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ανώτατο όριο. Οι μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν κατά την περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας. Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, προστίθεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών στην ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών.

Η πληρωμή για διακοπές, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Διασκεδαστική αριθμητική

Για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιούνται ορισμένοι τύποι. Οι ειδικοί μας βοήθησαν να κατανοήσουμε αυτόν τον μηχανισμό - η Natalya Artamonova, κορυφαία λογιστική σύμβουλος του ομίλου εταιρειών RUSCONSALT και η Lyudmila Demenkova, ειδική στο λογιστικό κέντρο DebitCredit. Οι ειδικοί μίλησαν αναλυτικά για τον αλγόριθμο υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139), οι πληρωμές για διακοπές υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές για την περίοδο τιμολόγησης, η οποία είναι 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ξεκινούν οι διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα).

«Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πάει διακοπές στις 3 Μαρτίου, τότε η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει τα κέρδη από την 1η Μαρτίου του προηγούμενου έτους έως τις 28 Φεβρουαρίου (29) του τρέχοντος έτους», δίνει ένα παράδειγμα Λιουντμίλα Ντεμένκοβα.

Για τον προσδιορισμό του ποσού των μέσων αποδοχών που πρέπει να πληρωθούν για διακοπές, καθώς και για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, σύμφωνα με Λιουντμίλα Ντεμένκοβα, είναι απαραίτητο να αθροιστούν οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Διαιρέστε το ποσό που προκύπτει πρώτα με 12 και, στη συνέχεια, με 29,4 - με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στην περίοδο χρέωσης.

Για τον ακριβή υπολογισμό των αποδοχών διακοπών που παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, η Natalya Artamonova προτείνει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο αλγόριθμο:

« 1. Καθορίζουμε την περίοδο χρέωσης, δηλαδή μετράμε τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα που ξεκινούν οι διακοπές.

2. Καθορίζουμε τον συνολικό αριθμό των πλήρως εργασμένων μηνών στην περίοδο χρέωσης.

3. Εάν η περίοδος έχει υπολογιστεί πλήρως, προσδιορίζουμε το συνολικό ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν για αυτήν την περίοδο, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιβαρύνσεων που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών. Τα μπόνους και οι ανταμοιβές λαμβάνονται επίσης υπόψη.

4. Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών χρησιμοποιούμε τον τύπο:

Μισθόςέτος
R otp = ----------- x Ημέρα otp,
12×29,4

Οπου R otp - το ποσό των αποδοχών διακοπών. Μισθόςέτος - το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης. Ημέρα otp - ημερολογιακές ημέρες διακοπών».

Ωστόσο, πολύ συχνά στην πράξη προκύπτουν καταστάσεις κατά τις οποίες η περίοδος χρέωσης του εργαζομένου δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως. Επιπλέον, υπάρχουν περίοδοι που εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού: «Πρώτα απ' όλα, αυτός είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του (προηγούμενες διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές κ.λπ.). Επίσης, τέτοιες περίοδοι περιλαμβάνουν απουσίες για διάφορους λόγους (ασθένεια, άδεια μητρότητας, άδεια φροντίδας παιδιού, άνευ αποδοχών κ.λπ.)», λέει. Ναταλία Αρταμόνοβα.

Έτσι, σύμφωνα με Ναταλία Αρταμόνοβα, εάν ένας ή περισσότεροι μήνες της περιόδου αναφοράς δεν έχουν ολοκληρωθεί πλήρως ή τυχόν περίοδοι εξαιρεθούν από αυτές, ο υπολογισμός των ημερολογιακών ημερών σε αυτούς τους μήνες που περιλαμβάνονται στην περίοδο χρέωσης θα μοιάζει με αυτό: "

R otp- ποσό αποδοχών διακοπών
Μισθός πάτωμα- το συνολικό συνολικό ποσό των μισθών σε πλήρως εργαζόμενους μήνες·
Ν μισό μήνα- αριθμός μηνών πλήρους εργασίας·
Μισθός - οι δεδουλευμένοι μισθοί για κάθε μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως·
Ν γενικά- τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών κάθε μήνα που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως·
Ν αρνητικός- τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανά ώρα εργασίας σε κάθε μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως·
Ημέρα otp- ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Οι μέσες αποδοχές για κάθε μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως υπολογίζονται χωριστά και μόνο τότε συνοψίζονται. Οι πραγματικοί δεδουλευμένοι μισθοί για την περίοδο τιμολόγησης (εξαιρουμένων των δεδουλευμένων για τον εξαιρούμενο χρόνο) διαιρούνται με το άθροισμα του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,4), πολλαπλασιαζόμενου επί τον αριθμό των ημερών σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως."

Θεωρία και πράξη

Έχοντας ασχοληθεί με το θεωρητικό μέρος των υπολογισμών, για μια ολοκληρωμένη παρουσίαση, ζητήσαμε από τους ειδικούς να δώσουν συγκεκριμένα παραδείγματα και να δείξουν πώς γίνεται η διαδικασία για τους υπολογισμούς αποδέσμευσης.

Υπόθεση 1. Ναταλία Αρταμόνοβα

Ένας υπάλληλος της Romashka LLC πηγαίνει σε διακοπές για 28 ημέρες από τις 4 Ιουλίου έως τις 31 Ιουλίου 2011. Η περίοδος χρέωσης είναι 12 μήνες, πλήρως λειτουργική από 1 Ιουλίου έως 30 Ιουνίου 2011.

- μισθός - 300.000 ρούβλια. (25.000 RUB (μισθός) x 12 μήνες)

Τα μέσα κέρδη θα είναι 907,03 ρούβλια. ((300.000 τρίψιμο + 20.000 τρίψιμο.) / (29,4×12));
οικονομική βοήθεια 5.000 ρούβλια. δεν λαμβάνεται υπόψη.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 25.396,84 ρούβλια. (907,03 τρίψιμο x 28 ημέρες).

Ένας υπάλληλος της Romashka LLC πηγαίνει σε διακοπές για 28 ημέρες από τις 4 Ιουλίου έως τις 31 Ιουλίου 2011. Η περίοδος χρέωσης των 12 μηνών, από την 1η Ιουλίου 2010 έως την 30η Ιουνίου 2011, δεν έχει διευθετηθεί πλήρως.

Από τις 9 έως τις 25 Ιουλίου 2010 ο υπάλληλος βρισκόταν σε διακοπές.
Από τις 6 Δεκεμβρίου έως τις 12 Δεκεμβρίου 2010 ο υπάλληλος πήρε αναρρωτική άδεια.

1. Οι πληρωμές για τον χρόνο εργασίας ήταν:

Μισθός εργαζομένων - 25.000 ρούβλια.
- τριμηνιαίο μπόνους που προβλέπεται στους κανονισμούς μπόνους - 20.000 ρούβλια.
- οικονομική βοήθεια για διακοπές - 5.000 ρούβλια.

2. Υπολογίστε το ποσό των αποδοχών διακοπών

Οι πληρωμές για το χρόνο εργασίας ανήλθαν σε: - μισθός για χρόνο εργασίας - 282.065,23 ρούβλια. ((25.000 ρούβλια (μισθός) x 10 μήνες + μισθός Ιουλίου (25.000 ρούβλια / 22 ημέρες x 11 ημέρες) + μισθός Δεκεμβρίου (25.000 ρούβλια / 23 ημέρες x 18 ημέρες)); - δεδομένου ότι η περίοδος δεν είχε λειτουργήσει πλήρως, Το μπόνους δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στο ακέραιο, αλλά σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας και θα ανέλθει σε 18.715,03 ρούβλια (20.000 ρούβλια / 249 ημέρες (ημέρες της περιόδου) x 233 ημέρες (πραγματικά εργάσιμες ημέρες). )). - δεν λαμβάνεται υπόψη η οικονομική βοήθεια.

3. Ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών για την περίοδο εργασίας θα είναι:
330,06 ημέρες (29,4 ημέρες x 10 μήνες + 29,4 ημέρες / 31 ημέρες x 14 ημέρες + 29,4 ημέρες / 31 ημέρες x 24 ημέρες
Τα μέσα κέρδη θα είναι 911,29 ρούβλια. ((282.065,23 RUB + 18.715,03 RUB) / 330,06).

Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 25.516,12 ρούβλια. (911,29 ρούβλια x 28 ημέρες).

Υπόθεση 2. Λιουντμίλα Ντεμένκοβα

Παράδειγμα υπολογισμού για μια πλήρως επεξεργασμένη περίοδο

Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Τα κέρδη για τους τελευταίους 12 προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες ανήλθαν σε 68.452 ρούβλια. Οι μήνες έχουν επεξεργασθεί πλήρως.

1. Υπολογίστε τον μέσο μισθό:
68.452 RUR / 12 = 5704,33 τρίψτε.

2. Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
5.704,33 RUB / 29,4 = 194,03 τρίψτε.

3. Προσδιορίστε το ποσό πληρωμής για διακοπές:
194,03×28 = 5432,84 ρούβλια.

Παράδειγμα υπολογισμού για μια ατελώς δουλεμένη περίοδο

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές στις 15 Μαρτίου 2010 για 28 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος χρέωσης είναι από 1 Μαρτίου 2009 έως 28 Φεβρουαρίου 2010. Επιπλέον, αυτός ο υπάλληλος πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Σεπτέμβριο από τις 15 έως τις 19 και τον Νοέμβριο ήταν σε αναρρωτική άδεια από τις 10 έως τις 19. Κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, του πιστώθηκαν 96.000 ρούβλια. (χωρίς επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και έξοδα μετακίνησης).

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε έναν υπάλληλο που απασχολείται επίσημα βάσει σύμβασης εργασίας.

Συλλογισμός αποδοχών αδείαςοι πληρωμές αφορούν όχι μόνο τον λογιστή που υπολογίζει το ποσό των αποδοχών αδείας, αλλά και τον ίδιο τον εργαζόμενο. Άλλωστε, την παραμονή των διακοπών, κάθε εργαζόμενος θέτει το ερώτημα "πόσο αποδοχές αδείας θα του συγκεντρώσουν;" Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ο λογιστής χρησιμοποιεί έναν ειδικό τύπο υπολογισμού.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Νομοθετική ρύθμιση

Χρήματα για διακοπές - τι είναι; Αυτό είναι το ποσό καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο πριν πάει διακοπές, στο ύψος του μέσου μισθού για ημέρες ανάπαυσης.

Το πιο σημαντικό νομοθετικό έγγραφο που ρυθμίζει την εργασιακή δραστηριότητα και τις πληρωμές σε μετρητά για μισθούς είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του εργαζομένου καταβάλλεται από τον εργοδότη. το αργότερο 3 ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών.Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, γίνεται την προηγούμενη ημέρα.

Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, καταβάλλεται Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν καθυστερήσει τις πληρωμές, τότε τον πληρώνει ο εργοδότης και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στη συνέχεια επιστρέφει στον εργοδότη το ποσό που καταβλήθηκε στον εργαζόμενο.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;

Ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μεγέθους του σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που χρησιμοποιούνται από έναν συγκεκριμένο εργοδότη.

Αυτοί οι τύποι πληρωμών περιλαμβάνουν:

Επίσης στον υπολογισμό του μέσου μισθού Τα δεδουλευμένα ποσά στις ακόλουθες περιόδους δεν λαμβάνονται υπόψη:

• ή διακοπές από ?
• αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων σε σχέση με απεργία, ακόμη και αν δεν συμμετέχει σε αυτήν·
• διακοπές λόγω του εργοδότη ή λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του εργοδότη και του εργαζομένου·
• πρόσθετες και αμειβόμενες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
• διατήρηση των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, εκτός από την περίοδο του θηλασμού·
• άλλες περιπτώσεις απαλλαγής από την εργασία με παρακράτηση πλήρους ή μερικής αμοιβής.

Διάφορες κοινωνικές παροχές(πληρωμή για γεύμα, ταξίδι, οικονομική βοήθεια) δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του μέσου μισθού.

Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη τα ακόλουθα δεδουλευμένα:

• εφάπαξ μπόνους που καταβάλλονται (για παράδειγμα, μπόνους διακοπών) που δεν σχετίζονται με μισθούς.
• παροχές και άλλες πληρωμές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν με βάση τα μέσα κέρδη·
• παρόν;
• άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς.

Συλλογισμός αποδοχών αδείας

Για τις κύριες διακοπές (28 ημέρες) μπορεί επίσης να βασίζεται σε πρόσθετη άδεια, για λόγους: επιβλαβής ή σκληρής εργασίας, εργασίας στον Άπω Βορρά, ακανόνιστες εργάσιμες ημέρες, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και επίσης εάν αυτό προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση και ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παρέχει στον εργαζόμενο.

Οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων.Στην περίπτωση αυτή, οι αργίες που εμπίπτουν σε ημέρες αδείας δεν πληρώνονται, αλλά η άδεια παρατείνεται για αυτές τις ημέρες. Για να πληρώσει έναν εργαζόμενο για διακοπές, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να καθορίσει την περίοδο αμοιβής, στη συνέχεια να υπολογίσει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και να υπολογίσει τις αποδοχές αδείας για το σύνολο των διακοπών.

Δείτε ένα βίντεο σχετικά με τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών:

Μέγεθος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ποσό αποδοχών διακοπών υπολογίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Οι Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού υποδεικνύουν τον γενικό τύπο για τον υπολογισμό του ποσού των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Για να προσδιορίσετε το μέγεθος της πληρωμής πρέπει να γνωρίζετε τη μέση ημερήσια απόδοση.

Η περίοδος χρέωσης καθορίζεται από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό, αλλά αυτή η περίοδος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ένα έτος.

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε έναν οργανισμό περισσότερο από ένα χρόνο, τότε η περίοδος χρέωσης θεωρείται ότι είναι 12 μήνες πριν πάει διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές αφού δουλέψει στον οργανισμό λιγότερο από ένα χρόνο, τότε ολόκληρος ο χρόνος που εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό λαμβάνεται ως περίοδος χρέωσης.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ορίσει τη δική του περίοδο αμοιβής, αλλά υπό έναν όρο: η αμοιβή αδείας υπολογίζεται από την περίοδο που έχει ορίσει ο εργοδότης δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το επίδομα διακοπών που υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Μετά τον καθορισμό της περιόδου αμοιβής, προσδιορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, το ποσό του μισθού για το τελευταίο έτος διαιρείται με 12 μήνες (ή άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη) και στη συνέχεια διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών - είναι ίσο με 29,3.

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται ως εξής: Οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Σωστός Λογισμός

ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟΙ τυποι

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για μια περίοδο πλήρους αμοιβής, τότε η αμοιβή των αδειών του υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

Παράδειγμα 1. Κύρια άδεια

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές για 28 ημέρες από 01/08/2014. Η περίοδος χρέωσης θα είναι από 01/08/2014 έως 30/09/2014. Τους τελευταίους 12 μήνες, έλαβε μισθό 360.000 ρούβλια.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών για 28 ημέρες υπολογίζεται ως εξής: 360.000/12 μήνες/29,3*28 = 28.668,94 ρούβλια.

Εάν ο μήνας δεν λειτουργούσε πλήρως, τότε το 29,3 διαιρείται με τον αριθμό των ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό που εργάστηκε. Μετά από αυτό, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τυπικό τύπο, αλλά με διαφορετικό αριθμό ημερών διακανονισμού.

Ποσό αποδοχών διακοπών = Μέσες ημερήσιες αποδοχές * ανά αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών.

Παράδειγμα 2. Εάν το έτος δεν είχε ολοκληρωθεί

Ο υπάλληλος πήγε διακοπές στις 5 Αυγούστου 2016. Η περίοδος πληρωμής είναι 12 μήνες από την 1η Ιουλίου 2015 έως τις 31 Ιουλίου 2016. Ο μισθός είναι 26.000 ρούβλια και άλλες 35.000 είναι το ποσό του μπόνους. Από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2015, η υπάλληλος πήρε άδεια μετ' αποδοχών και από τις 8 Φεβρουαρίου έως τις 30 Φεβρουαρίου πήρε αναρρωτική άδεια και έλαβε μόνο 5.000 ρούβλια.

Παίρνουμε τα εξής:

• τον Ιούλιο-Αύγουστο 2016 – 29,3 ημέρες.
• τον Σεπτέμβριο 2016 – 0 ημέρες.
• τον Οκτώβριο 2016 – Ιανουάριο 2017 – 29,3 ημέρες.
• τον Φεβρουάριο 2017 – 29,3: 28 * 5 = 5,23 ημέρες.
• Μάρτιος-Ιούλιος 2017 – 29,3 ημέρες.

Αυτό θα ήταν 10 πλήρεις μήνες των 29,3 ημερών ο καθένας, 5,23 ημέρες εργασίας τον Φεβρουάριο και τον Σεπτέμβριο χαμένες εντελώς. Ο υπολογισμός έχει ως εξής: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 ημέρες.

Συνολικό ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος για το έτος:

23.000*10+4.000+50.000 = 284.000 ρούβλια.

Απαιτούμενο ποσό αποδοχών διακοπών:

284.000/298,23*28 = 26.663,98 ρούβλια – συνολικό ποσό.

26.663,98 – 26.663,98*0,13 = 23.197,66 (αφαίρεση φόρου).

Υπολογίζεται η πληρωμή για επιπλέον άδεια ίδιο με τον υπολογισμό της ετήσιας βασικής άδειας.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

Ποσό αποδοχών διακοπών = Μέσες ημερήσιες αποδοχές * ανά αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών

Παράδειγμα 3. Πρόσθετη άδεια

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές για 28 ημέρες από 01/06/2014. Επίσης έχει επιπλέον διακοπές 10 εργάσιμων ημερών. Η περίοδος χρέωσης θα είναι από 01/06/2014 έως 29/06/2014. Από 30/06/2014 έως 10/07/2014 – επιπλέον άδεια. Έτσι, οι διακοπές διαρκούν από 01/06/2014 έως 10/07/2014. Η διάρκεια των διακοπών είναι 39 ημερολογιακές ημέρες. Ο μισθός είναι 25.000 ρούβλια.

Ποσό αποδοχών διακοπών λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες διακοπές:

300.000/12 μήνες/29,3*39 = 33.276,45 τρίψτε.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για έξι μήνες

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έξι μήνες, πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μισθό όχι για έξι μήνες, αλλά με βάση δεδομένα για το χρονικό διάστημα που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος εργάστηκε για 6 μήνες. Ο μισθός ήταν 23.000. Μετά από έξι μήνες, ο εργαζόμενος παίρνει την άδεια που του έχει χορηγηθεί για το χρονικό διάστημα που εργάστηκε για περίοδο 14 ημερών. Το ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές= 23.000*6/(6*29,3) = 138.000/175,8 = 784,99 ρούβλια

Οφειλόμενο ποσό πληρωμών= 784,99*14 = 10989,86 ρούβλια.

Κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί στην εταιρεία για 6 μήνες έχει το δικαίωμα να κάνει διακοπές, καθώς και αν έχουν περάσει πάνω από 6 μήνες από τις τελευταίες διακοπές.

Για ποια περίοδο;

Υπολογίζεται το επίδομα αδείας σε διάστημα 12 μηνών, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερο από ένα χρόνο, στην περίοδο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερο από έξι μήνες, αλλά λιγότερο από ένα έτος, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται για την περίοδο που εργάστηκε στον οργανισμό.

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

Ο αριθμός των κατανεμημένων ημερών διακοπών για το χρόνο εργασίας στον οργανισμό = ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας * ο αριθμός των ημερών διακοπών που καθορίστηκε ανά έτος εργασίας / 12.

Αν δεν υπάρχει μέσο εισόδημα

Συνήθως, οι νέοι υπάλληλοι δεν βιάζονται να πάνε διακοπές και προσπαθούν πρώτα να δημιουργήσουν μια επαγγελματική φήμη.

Αλλά στην πρακτική των λογιστών υπάρχουν διαφορετικές περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων απουσία δεδουλευμένων από τον εργαζόμενο για την περίοδο τιμολόγησης, το οποίο θα μπορούσε να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (για παράδειγμα, μια γυναίκα που μόλις επέστρεψε από την άδεια μητρότητας).

Σε αυτή την περίπτωση προχωρήστε ως εξής:

Υπολογίστε τις αποδοχές των διακοπώνμπορείτε να το κάνετε με μη αυτόματο τρόπο χρησιμοποιώντας έναν τύπο, σε ένα υπολογιστικό φύλλο Excel χρησιμοποιώντας έναν υπολογιστή πληρωμής διακοπών ή χρησιμοποιώντας ειδικά διαδικτυακά προγράμματα που έχουν δημιουργηθεί για τον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών για διάφορες καταστάσεις.

Τι δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;

Οι εξαιρούμενες περίοδοι περιλαμβάνουν:

• ώρα της ασθένειας?
• ο χρόνος που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια για εργασία και εργατικούς κανονισμούς·
• χρόνος ετήσιας άδειας·
• η ώρα που ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
• χρόνος που προκαλείται από τον εργοδότη (διακοπή λειτουργίας).
• ο χρόνος που ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό για την περίοδο που απολύθηκε από την εργασία για άλλους λόγους.

Χαρακτηριστικά της αμοιβής των διακοπών

Για το θέμα του υπολογισμού των αποδοχών αδείας υπάρχουν πάντα πολλές αποχρώσεις. Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πάντα τι περιλαμβάνεται στο ποσό υπολογισμού, εάν υπολογίζονται διαφορετικοί συντελεστές για την πληρωμή και είναι τιμαριθμοποιημένο; Ας δούμε παρόμοιες ερωτήσεις.

Περιφερειακός συντελεστής

Παρακράτηση διατροφής

Δεδομένου ότι το επίδομα διακοπών είναι μέρος του μισθού ενός υπαλλήλου που του καταβάλλεται κατά τη διάρκεια των διακοπών, αυτή η πληρωμή είναι επίσημο εισόδημα και Η υποστήριξη του παιδιού από τις αποδοχές των διακοπών παρακρατείται χωρίς αποτυχία.

Εάν οι διακοπές αναβλήθηκαν ή ο υπάλληλος τις αρνήθηκε, τα ταμεία αφαιρείται από τα άλλα εισοδήματα του εργαζομένου. Ο εργοδότης και ο λογιστής είναι υπεύθυνοι για την παρακράτηση της διατροφής εάν έχει σταλεί εκτελεστικό ένταλμα στον οργανισμό. Ο λογιστής έχει την εξουσία να παρακρατεί ποσά για τη διατροφή των τέκνων, υπάλληλος διατροφής που εργάζεται σε αυτή την εταιρεία.

Μέσες αποδοχές

Οι αποδοχές ενός εργαζομένου καθορίζονται από με βάση το συνολικό ποσό όλων των πληρωμών, που έλαβε από τη στιγμή που επέστρεψε στη δουλειά μετά τις προηγούμενες διακοπές.

Αυτό το ποσό περιλαμβάνει μισθούς, μπόνους και οικονομική βοήθεια. Αλλά αυτό λέει ο νόμος Δεν επιτρέπεται διπλό δεδουλευμένο για την ίδια περίοδο.

Το ποσό των προηγούμενων πληρωμών δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στη νέα περίοδο και επομένως, η συμπερίληψη αυτών των μεταφορών σε νέες θα γίνει διπλή πληρωμή, επομένως η αμοιβή διακοπών δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών.

Το ρωσικό υπουργείο Οικονομικών είναι της γνώμης ότι Οι αποδοχές διακοπών δεν αποτελούν μέρος του μισθού, επειδή Το επίδομα αδείας δεν είναι πληρωμή για εργασιακή δραστηριότητα, διότι διακοπές είναι η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του.

Η αμοιβή των διακοπών δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από μισθό, επειδή για τον υπολογισμό τους, λαμβάνονται οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου. Για τον υπολογισμό των αποδοχών λαμβάνονται υπόψη οι μισθοί, τα μπόνους και άλλες υλικές ανταμοιβές. Ορισμένες περίοδοι, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών ταξιδιών, δεν λαμβάνονται υπόψη.

Ευρετηρίαση

Η αύξηση του μισθού μπορεί να γίνει με δύο τρόπους: τιμαριθμική αναπροσαρμογή ή αύξηση μισθού. Το μέτρο τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σύμφωνα με το άρθρο 130 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί εγγύηση των μισθών. Και η αύξηση μισθού είναι εθελοντική. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Οι αποδοχές αδείας για τον εργαζόμενο υπολογίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια μέθοδο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έναν εργαζόμενο για τον οργανισμό του. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν υπάρχουν σφάλματα κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών και τυχόν ανακρίβειες στους υπολογισμούς θα πρέπει να ερμηνεύονται υπέρ και προς όφελος του εργαζομένου.

Ένας λογιστής που ειδικεύεται στη μισθοδοσία έρχεται συχνά αντιμέτωπος με τη συγκέντρωση των αποδοχών των διακοπών.

Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις όπως η χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, νέος υπάλληλος που δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες από την ένταξή του και άλλα ενδιαφέροντα σημεία.

Αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς να υπολογίζετε τις διακοπές το 2019 και θα εξοικειωθείτε με παραδείγματα υπολογισμού των πληρωμών διακοπών.

Νομοθετική ρύθμιση

Το πιο σημαντικό ρυθμιστικό έγγραφο όσον αφορά την οργάνωση και την αμοιβή της εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον υπολογισμό των διακοπών, έχει ένα ολόκληρο κεφάλαιο με αριθμό 19.

Επιπλέον, για τη ρύθμιση ορισμένων ζητημάτων σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζόμενους, εγκρίθηκαν ομοσπονδιακοί νόμοι και διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συγκεκριμένα, Ψήφισμα αρ. 922«Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού» με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007, επιλύει πιθανά προβλήματα στον υπολογισμό του μέσου μισθού.

Η βασική τοπική πράξη στην επιχείρηση είναι συλλογική σύμβαση, η οποία συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού και του εργοδότη. Διευκρινίζει όλες τις κύριες αποχρώσεις της παροχής ετήσιας άδειας. Επιπλέον, τα βασικά σημεία για τη χορήγηση άδειας σε συγκεκριμένο εργαζόμενο καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Είδη άδειας και προϋποθέσεις παροχής της

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τους υπαλλήλους των οργανισμών τα ακόλουθα είδη αναψυχής:

• φύγε χωρίς να πληρώσεις.

Οι δύο πρώτοι τύποι διακοπών πληρώνονται. Κύρια αργίαδίνεται για 28 ημερολογιακές ημέρες. Ένας υπάλληλος ενός οργανισμού μπορεί να πάει διακοπές μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει ειδικούς ορισμένων κατηγοριών σε άδεια με τη συγκατάθεσή τους, χωρίς να περιμένετε 6 μήνες εμπειρίαςΣτην οργάνωση.

• εκπρόσωποι του ωραίου φύλου πριν και αμέσως μετά από αυτόν.
• εργαζόμενοι που είναι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 3 μηνών·
• εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Στα επόμενα χρόνια εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές ανά πάσα στιγμή.

Εγκατεστημένο για ορισμένους ειδικούς παρατεταμένη ετήσια άδεια. Παρέχεται βάσει του Εργατικού Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Ειδικότερα, είναι:

Επιπλέον αργίεςΔιατηρώντας τον μέσο μισθό, καθορίζονται τα ακόλουθα για τους υπαλλήλους του οργανισμού:

• για παρεκκλιση απο το κανονικο?
• για την ιδιαίτερη φύση της εργασίας·
• για ακανόνιστες ώρες εργασίας·
• για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές·
• σε άλλες νομίμως καθιερωμένες περιπτώσεις.

Πέραν των ανωτέρω, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδικές πρόσθετες αργίες για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Πώς υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών;

Εάν η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου είναι ένα πλήρες έτος με τον εργοδότη, τότε ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών δεν θα είναι δύσκολος. Η διάρκεια της άδειας για συγκεκριμένο εργαζόμενο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας όταν προσλαμβάνεται για θέση. Συνήθως, μετά από ένα χρόνο εργασίας σε έναν οργανισμό, παρέχουν διακοπές στον αριθμό των ημερών που καθορίζονται σε αυτό το έγγραφο ή στο μισό.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος ζητά άδεια πριν από το τέλος ενός έτους εκπλήρωσης των καθηκόντων του ή αποφασίζει να παραιτηθεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να υπολογίσετε πόσες ημέρες ανάπαυσης δικαιούται αυτός ο εργαζόμενος.

Μπορεί να υπολογιστεί από τύπος:

K = (M * Ko) / 12,

• K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται για το χρόνο που εργάστηκε στον οργανισμό,
• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• Ko – ο αριθμός των ημερών διακοπών που καθορίζεται ανά έτος εργασίας.

Για παράδειγμα.Η συνεχής προϋπηρεσία του υπαλλήλου στον οργανισμό είναι 7 μήνες. Στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται ότι δικαιούται 44 ημέρες άδειας ανά έτος εργασίας. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δικαιούται αυτή τη στιγμή είναι: (7 μήνες * 44 ημέρες) / 12 μήνες = 25,67 ημέρες.

Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, απαιτείται ο αριθμός των μηνών εργασίας γύρο στον πλησιέστερο μήνα. Σύμφωνα με τους κανόνες, η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνει ως εξής. Πλεονάσματα μικρότερα των δύο εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν το πλεόνασμα είναι μεγαλύτερο από δύο εβδομάδες, τότε πρέπει να στρογγυλοποιηθεί σε ολόκληρο τον μήνα.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ξεκίνησε δουλειά στις 8 Απριλίου. Ζητούσε άδεια από τις 19 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Αποδεικνύεται ότι εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό για 7 μήνες και 9 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι 9 ημέρες απορρίπτονται, καθώς αυτός ο αριθμός ημερών είναι μικρότερος από μισό μήνα. Ο υπολογισμός βασίζεται σε 7 μήνες συνεχούς λειτουργίας.

Συνήθως, κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, καταλήγετε με έναν κλασματικό αριθμό. Για να διευκολύνουν τους υπολογισμούς, πολλοί λογιστές χρησιμοποιούν στρογγυλοποίηση σε έναν ακέραιο αριθμό, αν και ο νόμος δεν ορίζει ότι αυτή η ενέργεια είναι υποχρεωτική πουθενά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνεται υπέρ του εργαζομένου και όχι σύμφωνα με τη λογική της αριθμητικής.

Για παράδειγμα, ο αριθμός των ημερών άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τον υπολογισμό ήταν 19,31 ημέρες. Στρογγυλοποίηση αποτελεσμάτων σε 20 ημέρες.

Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Το διάταγμα της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αντιμετωπίζει ζητήματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Αναφέρει ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού ανά ημέρα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Σε αυτούς σχετίζομαι:

1. Μισθός. Αυτός είναι ένας επίσημος μισθός, ο δασμολογικός συντελεστής, η πληρωμή σε μερίδιο, η πληρωμή ως ποσοστό των εσόδων και άλλα, συμπεριλαμβανομένων των μη χρηματικών μισθών.
2. Διάφορα επιδόματα και προσαυξήσεις. Πρόκειται για κάθε είδους πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων, βόρειους συντελεστές και περιφερειακά επιδόματα.
3. Μπόνους απόδοσης και άλλες ανταμοιβές.
4. Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με την αμοιβή εργασίας.

Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό, πρέπει να λάβετε μόνο εκείνα τα δεδουλευμένα που έγιναν για τον πραγματικό χρόνο εργασίας και για την εργασία που πραγματικά εκτελέστηκε. Από αυτό προκύπτει ότι κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψητις ακόλουθες χρεώσεις:

• παροχές και άλλες πληρωμές που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν με βάση τα μέσα κέρδη (αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές διακοπών, πληρωμή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού)·
• εφάπαξ μπόνους που δεν σχετίζονται με μισθούς (μπόνους για ορισμένες διακοπές).
• δώρα και οικονομική βοήθεια·
• άλλα δεδουλευμένα που δεν σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Σε σχέση περιόδους εργασίαςπου περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών, ισχύει η ίδια αρχή. Η περίοδος υπολογισμού των 12 μηνών περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά δούλεψε ο εργαζόμενος.

Να υπολογίσετε τις διακοπές από τη συνολική ετήσια εμπειρία οι επόμενες περίοδοι απορρίπτονται:

• ο χρόνος που ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει τον μέσο μισθό·
• την ώρα που ο υπάλληλος ήταν σε ή κατά
• ρεπό με αποδοχές, οι οποίες διατίθενται για τη φροντίδα των ατόμων με αναπηρία.
• η περίοδος αποδέσμευσης του εργαζομένου από την εργασία (απουσία, διακοπές κ.λπ.).

Σειρά υπολογισμού

Η περίοδος για τον υπολογισμό των πληρωμών αδείας είναι οι 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν έχει δεδουλευμένα για μισθούς για αυτήν τη χρονική περίοδο ή δεν εργάστηκε πραγματικά αυτήν τη στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος υπολογισμού πρέπει να λάβει τους 12 μήνες που προηγούνται του έτους υπολογισμού. Εάν δεν υπάρχουν δεδουλευμένα και ημέρες εργασίας και 2 χρόνια πριν από τις διακοπές, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία του μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Με πλήρη απασχόληση

Η ιδανική περίπτωση είναι όταν ο εργαζόμενος δεν πήγε διακοπές ή αναρρωτική άδεια για όλη τη μισθολογική περίοδο. Στη συνέχεια θα έχει πλήρως τηρηθεί το ωράριο εργασίας του.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι αποδοχές αδειών συγκεντρώνονται σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο τύπος:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – μέσες ημερήσιες αποδοχές,
• Zg – ετήσιος μισθός,
• 29,3 – μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Το ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για εργατικό δυναμικό προκύπτει αθροίζοντας τον δεδουλευμένο μισθό για τους 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Με ελλιπείς ώρες εργασίας

Ο τύπος που συζητήθηκε παραπάνω δεν είναι κατάλληλος για τον υπολογισμό των διακοπών σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως 12 μήνες τιμολόγησης.

Εδώ πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα άλλο, πιο περίπλοκο τύπος:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• D – αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν σε άεργους μήνες,
• Ημέρα – ο κανόνας των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν έχουν εργαστεί.

Παραδείγματα

Περίπτωση 1. Ένας υπάλληλος θέλει να πάει διακοπές από τις 20 Φεβρουαρίου για 15 ημέρες. Από τον περασμένο Φεβρουάριο έως τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους εργαζόταν χωρίς διακοπή. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, του συγκεντρώθηκαν 198.750 ρούβλια, εκ των οποίων 13 χιλιάδες ρούβλια ήταν μπόνους για τις επαγγελματικές του διακοπές. Κατά τον υπολογισμό των διακοπών σας, πρέπει να αφαιρέσετε το ποσό αυτού του μπόνους από τα συνολικά κέρδη σας. Αποδεικνύεται 185.750 ρούβλια. Ο μέσος ημερήσιος μισθός θα είναι 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος θα λάβει 528,30 * 15 = 7924,50 ρούβλια για 15 ημέρες διακοπών.

Περίπτωση 2. Ένας υπάλληλος παίρνει 21 ημέρες άδεια από τον Δεκέμβριο. Κατά την περίοδο τιμολόγησης, βρισκόταν σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης για δύο εβδομάδες τον Μάρτιο και σε διακοπές για 10 ημέρες τον Σεπτέμβριο. Τα στοιχεία για τις αποδοχές του και τον πραγματικό χρόνο εργασίας φαίνονται στον πίνακα.

Μήνας	Ο χρόνος εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Τυπικές ώρες εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Ποσό δεδουλευμένων μισθών	Πρόσθετες πληρωμές
Δεκέμβριος	31	31	20000
Ιανουάριος	31	31	20000
Φεβρουάριος	28	28	20000
Μάρτιος	17	31	27000	13000 τρίψτε. – πληρωμή ταξιδιού
Απρίλιος	30	30	20000
Ενδέχεται	31	31	20000
Ιούνιος	30	30	20000
Ιούλιος	31	31	20000
Αύγουστος	31	31	20000
Σεπτέμβριος	20	30	30000	18.000 ρούβλια. - επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
Οκτώβριος	31	31	20000
Νοέμβριος	30	30	20000
ΣΥΝΟΛΟ:	341	365	257000	31000

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα περιλαμβάνει μισθό ύψους 257.000 – 31.000 = 226.000 ρούβλια. Ο τυπικός χρόνος εργασίας των 10 μηνών έχει επεξεργαστεί πλήρως. Τον Μάρτιο και τον Σεπτέμβριο, εργάστηκε μόνο 37 ημέρες έναντι του κανόνα των 61 ημερολογιακών ημερών.

Αποδεικνύεται ότι κατά μέσο όρο ανά ημέρα αυτός ο υπάλληλος λαμβάνει: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ρούβλια. Το ποσό των διακοπών για 21 ημέρες θα είναι: 727,20 ρούβλια. * 21 ημέρες = 15271,20 τρίψτε.

Οι κανόνες και τα παραδείγματα υπολογισμών παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο:

Ο γενικός τύπος για τον υπολογισμό των διακοπών των εργαζομένων δεν φαίνεται τόσο περίπλοκος. Ωστόσο, αξίζει να έχετε κατά νου ότι υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες είναι απαραίτητο να προσαρμόσετε το σχήμα.

Πώς και πότε χορηγείται η άδεια;

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται σε έναν εργαζόμενο ετησίως. Αυτό δεν σημαίνει ημερολογιακό έτος, αλλά έτος εργασίας, δηλαδή ο υπολογισμός δεν πραγματοποιείται από την 1η Ιανουαρίου, αλλά από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης εργασίας (πρόσληψη για θέση).

Κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησης μισθωτού δικαιούται άδεια με αποδοχές αφού έχει εργαστεί για τουλάχιστον 6 μήνες. Με την αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί κάλλιστα να του χορηγηθεί άδεια νωρίτερα. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του πρώτου εξαμήνου, ο εργοδότης θα πρέπει να του παράσχει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Υπάρχουν επίσης ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να παρέχει άδεια με αποδοχές, ακόμη και αν η περίοδος εργασίας ήταν μικρότερη από έξι μήνες - για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα θέλει να πάρει άδεια πριν (ή αμέσως μετά) άδεια μητρότητας· εάν ο σύζυγος μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας ζητήσει άδεια. εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος και ούτω καθεξής.

Ξεκινώντας από το δεύτερο έτος της παραμονής του εργαζομένου στη θέση του, η άδεια εργασίας χορηγείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα διακοπών που έχει υιοθετηθεί σε αυτή την επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν καταστούν διαθέσιμο το δικαίωμα σε αυτήν, αλλά όχι νωρίτερα από την έναρξη του αντίστοιχου εργάσιμου έτους.

Ένα από τα σημαντικά νομικά ερωτήματα: ποιο; Ποιος θα απαντήσει και πώς εάν προκύψουν προβλήματα;

Ένα ταξιδιωτικό γραφείο σας δίνει την ευκαιρία να περάσετε τις διακοπές σας οπουδήποτε στη Γη. Έχουμε οδηγίες για το άνοιγμα του.

Υπολογιστική περίοδος για διακοπές

Η περίοδος υπολογισμού για τις διακοπές αναφέρεται στους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες. Ταυτόχρονα, η περίοδος υπολογισμού δεν περιλαμβάνει το χρόνο που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών, σε επαγγελματικό ταξίδι, σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια μητρότητας, δεν εργάστηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο. προβλέπεται από τη ρωσική νομοθεσία.

Ξεχωριστή περίπτωση είναι οι εργαζόμενοι με τους οποίους η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών (για παράδειγμα, για εποχιακή εργασία). Στην περίπτωση αυτή η άδεια χορηγείται με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.

Μέσος όρος κερδών για τον υπολογισμό των διακοπών

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών για διακοπές, χρησιμοποιείται ο τύπος N=P/(12*29,4). Σε αυτήν την περίπτωση, το N είναι οι μέσες αποδοχές, το P είναι ο μισθός που συγκεντρώθηκε για την περίοδο τιμολόγησης, το 12 είναι ο αριθμός των μηνών και το 29,4 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Οι υπολογισμοί γίνονται κάπως πιο περίπλοκοι εάν η περίοδος δεν έχει υπολογιστεί πλήρως. Ο εργαζόμενος θα μπορούσε να είναι σε αναρρωτική άδεια για κάποιο χρονικό διάστημα, σε άδεια κ.λπ.

Τότε ο τύπος θα μοιάζει με αυτό: N=P/(Z*29,4+F), ενώ N είναι οι μέσες αποδοχές, P είναι ο μισθός που συγκεντρώθηκε για την περίοδο χρέωσης, 29,4 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών, Z είναι ο αριθμός ημερολογιακών μηνών που εργάστηκε πλήρως ο εργαζόμενος, F – ο αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς μήνες.

Τύπος υπολογισμού διακοπών, πώς καταβάλλονται οι αποδοχές διακοπών

Η βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του.

Για να το υπολογίσετε, διαιρέστε το συνολικό ποσό που κέρδισε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του έτους με το 12. Διαιρέστε τον αριθμό που προκύπτει με το 29,4.

Σημείωση: θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πληρωμές που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Δηλαδή κάθε είδους εφάπαξ μπόνους, οικονομική βοήθεια κ.λπ. εξαιρούνται από τους υπολογισμούς.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε αυτήν την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: N/29,4xP, όπου N είναι οι μέσες μηνιαίες αποδοχές και P είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών διακοπών.

Διακοπές για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τόσο οι εξωτερικοί όσο και οι εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται επίσης ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών.

Οι διακοπές για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης χορηγούνται νόμιμα ταυτόχρονα με τις διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας του. Αντίστοιχα, εάν πρόκειται για εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τότε η περίοδος αναφοράς για την κύρια θέση του και τη θέση μερικής απασχόλησης συμπίπτουν. Ταυτόχρονα, στην κύρια εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, οι διακοπές ορίζονται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών και σε μια πρόσθετη εργασία - ταυτόχρονα. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν δεν έχουν γίνει ακόμη 6 μήνες σε εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια εκ των προτέρων.

Υπολογισμός αποζημίωσης αδείας κατά την απόλυση, υπολογισμός αδείας με επακόλουθη απόλυση

Όσοι εργαζόμενοι απολύονται από τον εργοδότη λόγω παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ., δεν έχουν δικαίωμα αποχώρησης με μεταγενέστερη απόλυση. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει όχι «βάσει του άρθρου», αλλά κατόπιν αιτήματός του ή κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο εργοδότης μπορεί να του παράσχει τέτοια ανάπαυση, αν και δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος των διακοπών προβλέπεται για ολόκληρο το τρέχον έτος (και όχι μόνο για εκείνους τους μήνες που όντως εργάστηκαν σε αυτό). Αλλά οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία ή την επιθυμία να παράσχει στον εργαζόμενο διακοπές πριν από την απόλυση, απλώς του καταβάλλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Η αποζημίωση υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο S: 29,4)/12*K, όπου S είναι το εισόδημα του εργαζομένου για το τελευταίο ημερολογιακό έτος και K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών (συνήθως 28 ημέρες).

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο Viktor Labazov, ένας υπάλληλος της εταιρείας Raduga, εργάστηκε για 11 μήνες και ήταν έτοιμος να παραιτηθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κέρδισε 300.000 ρούβλια στο Rainbow. Χρησιμοποιώντας τον τύπο παίρνουμε: (300000:29.4)/12*28=23809. Δηλαδή, μετά την παραίτησή του, ο Labazov πρέπει να λάβει 23.809 ρούβλια ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Τώρα ας φανταστούμε ότι ο υπάλληλος Romashkin εργάστηκε μόνο 6 μήνες και 10 ημέρες, κερδίζοντας 200.000 ρούβλια. Στη συνέχεια, ο τύπος υπολογισμού αλλάζει ελαφρώς και θα μοιάζει με αυτό: S: 29,4)/12*K, ενώ S είναι το ποσό του εισοδήματος του Romashkin για το τελευταίο ημερολογιακό έτος και K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών. Αυτό, με τη σειρά του, καθορίζεται από τον τύπο K=2,33*N, με Ν να είναι ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε πλήρως ο εργαζόμενος.

Στο παράδειγμά μας (200000:29.4)/12*14=7924. Δηλαδή, ο Romashkin θα πρέπει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στο ποσό των 7.924 ρούβλια κατά την απόλυση.

Επιλογές υπολογισμού σε διαφορετικές περιπτώσεις

Η απλούστερη περίπτωση είναι όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί ολόκληρο το μισθολογικό διάστημα. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο Vasily Semochkin, υπάλληλος της επιχείρησης Solar, πηγαίνει διακοπές για 28 ημέρες. Κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια. Σε αυτήν την περίπτωση, αντικαθιστούμε τους αριθμούς στον τύπο: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (αυτό είναι το ποσό των αποδοχών διακοπών που θα λάβει ο Semochkin).

Οι υπολογισμοί είναι πιο περίπλοκοι εάν η περίοδος δεν έχει υπολογιστεί πλήρως. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας Romashka, ο Vasilkov, ο οποίος λαμβάνει μηνιαίο μισθό 20.000 ρούβλια, πηγαίνει σε άδεια μετ' αποδοχών για 14 ημέρες. Ταυτόχρονα, για 14 ημέρες κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο Βασίλκοφ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια και ο μισθός του αυτόν τον μήνα ήταν 10.000 και το επίδομά του ήταν 4.715 ρούβλια.

Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό του όχι επί 12, αλλά επί 11 μήνες και να προσθέσετε 10.000. Αποδεικνύεται 230.000 ρούβλια. Στη συνέχεια, υπολογίζουμε τις ημερολογιακές ημέρες για τον χρόνο εργασίας: 29,4 ημέρες x 11 μήνες + 29,4 ημέρες / 30 ημέρες x 15 ημέρες. Παίρνουμε 338.1. Στη συνέχεια, υπολογίζουμε τον μέσο μισθό για τις διακοπές του Vasilkov για αυτές τις ημέρες: 230.000 / 338,1 ημέρες = 680,27 ρούβλια. Πολλαπλασιάζουμε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των ημερών διακοπών (14). Συνολικά, ο Vasilkov θα πρέπει να λάβει αμοιβή διακοπών ύψους 9.523,78 ρούβλια.

Βοήθησε το άρθρο; Εγγραφείτε στις κοινότητές μας.