Πώς μπορείς να απολύσεις έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του αν δεν θέλει να φύγει; Νόμος, χαρακτηριστικά της διαδικασίας

Πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Αυτό το θέμα ενδιαφέρει πολλούς σύγχρονους εργοδότες. Άλλωστε, η λύση μιας εργασιακής σχέσης είναι από μόνη της μια πολύπλοκη διαδικασία. Η παραβίαση των καθιερωμένων διαδικασιών οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί. Για παράδειγμα, μέσω του δικαστηρίου. Τι πρέπει να θυμάται κάθε εργοδότης για την απόλυση υφισταμένων; Πώς γίνεται αυτή η διαδικασία;

Τρόποι για να τερματίσετε μια σχέση

Μπορεί ένας εργαζόμενος να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του; Θα πρέπει να ασχοληθούμε περαιτέρω με αυτό το θέμα.

Αρχικά, εξετάστε διάφορους τρόπους για να τερματίσετε τις εργασιακές σχέσεις στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας και τη Ρωσική Ομοσπονδία:

• κατόπιν προσωπικού αιτήματος του υφισταμένου·
• με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• λόγω συρρίκνωσης?
• λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης·
• με κοινή συμφωνία των μερών.

Συνήθως η πρώτη επιλογή θεωρείται η πιο αποδεκτή. Τι γίνεται όμως αν ένας πολίτης δεν θέλει να αφήσει την εργασία του; Υπάρχει κάποιος τρόπος να απαλλαγούμε από αυτό; Και αν ναι, πώς να το κάνουμε;

Νομική βάση

Για να απαντήσετε σωστά σε τέτοιες ερωτήσεις, είναι απαραίτητο να μελετήσετε προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναφέρει ότι ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων στη Ρωσία μπορεί να συμβεί ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Δηλαδή γίνεται η θεωρητικά μελετημένη επέμβαση.

Το πρόβλημα είναι ότι η υλοποίηση μιας ιδέας δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθήσει έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο ενεργειών. Επιπλέον, για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με ένα άτομο, χρειάζεστε καλούς λόγους. Δεν μπορείς απλώς να στερήσεις την εργασία από έναν πολίτη.

Βασικοί λόγοι απόλυσης

Πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Έχουμε ήδη πει ότι αυτή η λειτουργία είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό. Απλά επειδή «ο εργοδότης θέλει» να λύσει τη σχέση εργασίας δεν θα λειτουργήσει. Πρόκειται για ευθεία παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Τις περισσότερες φορές, η πρωτοβουλία του εργοδότη σχετικά με την απόλυση προέρχεται από τους ακόλουθους λόγους:

• αναντιστοιχία θέσης?
• παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ·
• λήξη της εταιρείας / μείωση προσωπικού.

Πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του στη Δημοκρατία του Καζακστάν ή στη Ρωσική Ομοσπονδία; Ο αλγόριθμος των ενεργειών και στις δύο περιπτώσεις θα είναι περίπου ο ίδιος. Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι κατά την απόλυση, διαφορετικά άρθρα των κωδικών θα γράφονται στα βιβλία εργασίας.

Μείωση

Αρχικά, ας μην εξετάσουμε τον πιο συνηθισμένο λόγο - αναγκαστική απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί πιο καταρτισμένους και έμπειρους υπαλλήλους στην εργασία κατά τη διάρκεια των απολύσεων. Όλοι οι άλλοι προειδοποιούνται εκ των προτέρων για την επερχόμενη εκδήλωση γραπτώς. Εκδίδεται διάταγμα με το οποίο εισάγονται οι εργαζόμενοι.

Μετά τη μείωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης σε όλους τους απολυμένους. Επιπλέον, οι υφιστάμενοι δικαιούνται αποζημίωση για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν και για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

εκκαθάριση

Πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Η επόμενη επιλογή είναι επίσης εξαιρετικά σπάνια. Ως εκ τούτου, θα το εξετάσουμε χωρίς λεπτομέρειες.

Μιλάμε για εκκαθάριση της επιχείρησης. Ο εργοδότης ειδοποιεί τους υφισταμένους για το κλείσιμο της εταιρείας, κάνει υπολογισμούς (αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση και άλλες πληρωμές) και στη συνέχεια αναφέρει στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων ότι απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας.

Απαγορεύσεις μείωσης

Πώς μπορείς να απολύσεις έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του σε έναν δημοσιονομικό οργανισμό και όχι μόνο; Έχουμε ήδη εξετάσει αρκετές επιλογές. Αλλά, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν είναι πολύ κοινά.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι αρχές δεν έχουν πάντα το δικαίωμα να τερματίζουν μονομερώς τις εργασιακές σχέσεις με δική τους πρωτοβουλία. Δεν επιτρέπεται η αναγκαστική απόλυση:

• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες σε άδεια μητρότητας·
• ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών·
• ανήλικοι?
• μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των τριών ετών.

Αυτές οι κατηγορίες πολιτών δεν μπορούν να απολυθούν σε περίπτωση μείωσης προσωπικού. Μόνο με προσωπική πρωτοβουλία. Αλλά μπορείτε να απαλλαγείτε από τέτοιους υφισταμένους με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Στην πράξη, τέτοιες περιπτώσεις δεν συμβαίνουν.

Ασυνέπεια εργασίας

Επόμενος τρόπος δράσης είναι ο τερματισμός των σχέσεων εργατικού τύπου λόγω της ασυνέπειας του υφισταμένου με τη θέση που κατέχει. Τι είναι?

Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• έλλειψη προσόντων (εκπαίδευση)·
• μη τήρηση της θέσης για λόγους υγείας.

Η απόφαση για τη συμμόρφωση με τη θέση λαμβάνεται από την επιτροπή. Στην πρώτη περίπτωση - βεβαίωση, στη δεύτερη - ιατρική. Ο πολίτης περνάει την πιστοποίηση και, εάν αποτύχει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας. Όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, αυτό γνωστοποιείται εγγράφως με έκδοση διαταγής.

Ασυνέπεια με τη θέση που κατέχει για λόγους υγείας διαπιστώνεται κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης. Ο υπάλληλος κάνει εξετάσεις, επισκέπτεται ορισμένους γιατρούς (η λίστα τους εξαρτάται από τον τόπο εργασίας του ατόμου) και στη συνέχεια λαμβάνει ένα συμπέρασμα του καθιερωμένου εντύπου.

Σημαντικό: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στον απολυθέντα μια θέση στην οποία αντιστοιχεί. Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλες θέσεις ή ο εργαζόμενος αρνηθεί άλλες κενές θέσεις, επιτρέπεται η απόλυσή του.

Παραβίαση της πειθαρχίας

Το πιο συνηθισμένο σενάριο (και το πιο δύσκολο στην εφαρμογή) είναι η διακοπή των σχέσεων μεταξύ υφισταμένου και εργοδότη λόγω παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν η σύμβαση δεν προσδιορίζει έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας, καθώς και το πρόγραμμα εργασίας και τα καθήκοντα του εργαζομένου, θα είναι προβληματικό να ανταπεξέλθετε στην εργασία.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας εργαζόμενος πρέπει να κάνει 3 πειθαρχικές παραβάσεις για να καταγγείλει το αφεντικό τη σύμβαση εργασίας. Προηγουμένως γίνονται επιπλήξεις και προειδοποιήσεις στον πολίτη, ενώ ενδέχεται να επιβάλλονται και πειθαρχικές κυρώσεις, εφόσον αυτό προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.

Μόνο μια φορά

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του, εάν δεν θέλετε να περιμένετε πολύ; Συνιστάται να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στον υφιστάμενό σας. Ίσως διαπράξει σοβαρό παράπτωμα. Τότε αρκεί μόνο μία παράβαση για να λυθεί η σύμβαση εργασίας. Σε ένα παρόμοιο παράδειγμα, θα εξετάσουμε την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη.

• μεγάλες ζημιές στην περιουσία της εταιρείας·
• κλοπή;
• κατά συνήθεια απουσία;
• είναι στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.

Αυτές είναι οι πιο συνηθισμένες περιστάσεις στην πραγματική ζωή. Πώς μπορείτε λοιπόν να απολύσετε νόμιμα έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του;

Οδηγίες για απόλυση

Πρέπει να ακολουθήσετε ένα συγκεκριμένο μοτίβο. Θα βοηθήσει στην αποφυγή παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων του εργατικού δικαίου. Άρα, η καταγγελία της σύμβασης θα είναι απολύτως νόμιμη.

Όπως έχουμε ήδη πει, θα εξετάσουμε τη διαδικασία απόλυσης λόγω σοβαρής παράβασης πολίτη. Για παράδειγμα, το περπάτημα.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει:

1. Διαπιστώστε παραβίαση.
2. Σύνταξη πράξης για τη διάπραξη εγκλήματος / πλημμελήματος.
3. Συγκεντρώστε σχετικά στοιχεία.
4. Ζητήστε εξηγήσεις από τον υπάλληλο. Εάν ένα άτομο δεν έχει υποβάλει το κατάλληλο έγγραφο μετά από 2 ημέρες, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη του καθιερωμένου εντύπου.
5. Έκδοση διαταγής απόλυσης για παράβαση.
6. Εξοικειώστε τον υφιστάμενο με το έγγραφο. Ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την εντολή; Στη συνέχεια, πρέπει να συντάξετε μια πράξη για μια τέτοια πράξη.
7. Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Στην περίπτωσή μας, αυτό είναι η παράγραφος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. Έκδοση βιβλίου εργασίας και εκκαθαριστικό σε υφιστάμενο.
9. Κάντε διακανονισμό με έναν πρώην υπάλληλο.
10. Έκδοση των απαραίτητων πιστοποιητικών στον πολίτη. Για παράδειγμα, Form 2-NDFL.
11. Επισυνάψτε την απόφαση απόλυσης στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.
12. Στείλτε το κατάλληλο πακέτο εγγράφων στο αρχείο.

Αυτό είναι όλο. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό. Το βασικό πρόβλημα είναι να αποδειχθεί η ύπαρξη παραβάσεων από την πλευρά του εργαζομένου. Ειδικά όταν πρόκειται για περπάτημα.

Σημαντικό: εάν ο απολυμένος αρνείται να υπογράψει εντολές, να λάβει υπολογισμούς και έγγραφα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το καταγράψει. Όπως μπορείτε να μαντέψετε, αυτό γίνεται με τη σύνταξη των σχετικών πράξεων.

Αναρρωτική άδεια και αποχώρηση από τη δουλειά

Πώς μπορείς να απολύσεις έναν εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του αν είναι σε αναρρωτική άδεια; Με τιποτα. Αυτό είναι δυνατό μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας.

Η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση υπαλλήλων που βρίσκονται σε καθεστώς αναπηρίας. Επομένως, θα πρέπει να περιμένετε.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Στη συνέχεια, ένα άτομο μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τόσο σε διακοπές όσο και σε αναρρωτική άδεια.

Εγκυμοσύνη και συνταξιοδότηση

Ανακαλύψαμε πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας, στη Δημοκρατία του Καζακστάν και στη Ρωσική Ομοσπονδία. Και τι γίνεται με τις έγκυες γυναίκες;

Δεν είναι εύκολο να απαλλαγείς από αυτά. Η εργατική νομοθεσία, όπως τονίστηκε ήδη, σας επιτρέπει να τερματίσετε τις σχέσεις με τέτοιους υφισταμένους:

• με πρωτοβουλία τους·
• λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.

Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ως συνηθισμένος υφιστάμενος, εάν δεν τεκμηριώνεται μια ενδιαφέρουσα κατάσταση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται οι προηγουμένως προτεινόμενες οδηγίες.

συμπέρασμα

Μάθετε πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του. Οι μέθοδοι που παρουσιάζονται στην προσοχή μας βρίσκονται στην πραγματική ζωή όλο και πιο συχνά.

Ωστόσο, η πλειοψηφία των εργοδοτών κλίνει τους υφισταμένους στην απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση - πείθουν, εκφοβίζουν, επιβιώνουν ή απλώς προσφέρουν μια παρόμοια επιλογή. Λιγότερο συνηθισμένο είναι ο τερματισμός των σχέσεων εργατικού τύπου λόγω συμφωνίας των μερών.